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University: TDX

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1. Medina Lorza, Aida Florencia. La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo.

Degree: 2018, TDX

 This thesis advances in the research of HR, trying to deepen their understanding of how they affect both external factors and internal architectures to the… (more)

Subjects/Keywords: Practicas recursos humanos; competencias; arquitectura recursos humanos; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas

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APA (6th Edition):

Medina Lorza, A. F. (2018). La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/569976

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Medina Lorza, Aida Florencia. “La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/569976.

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MLA Handbook (7th Edition):

Medina Lorza, Aida Florencia. “La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Medina Lorza AF. La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/569976.

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Council of Science Editors:

Medina Lorza AF. La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/569976

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2. Zandara, Martina. Effect of psychosocial stress on cognitive processing and non-verbal behavior: the role of the autonomic nervous system and the hypothalamic-pituitary-adrenal axis. Antecedents and consequences of psychological and physiological stress in a group of healthy young adults.

Degree: 2018, TDX

 In the current society stress is highly increasing among young adult people. Indeed, they can be constantly subjected to social evaluative situations (job interviews/exams/performance evaluations)… (more)

Subjects/Keywords: recursos humanos; psicosociología

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APA (6th Edition):

Zandara, M. (2018). Effect of psychosocial stress on cognitive processing and non-verbal behavior: the role of the autonomic nervous system and the hypothalamic-pituitary-adrenal axis. Antecedents and consequences of psychological and physiological stress in a group of healthy young adults. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/571652

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zandara, Martina. “Effect of psychosocial stress on cognitive processing and non-verbal behavior: the role of the autonomic nervous system and the hypothalamic-pituitary-adrenal axis. Antecedents and consequences of psychological and physiological stress in a group of healthy young adults.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/571652.

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MLA Handbook (7th Edition):

Zandara, Martina. “Effect of psychosocial stress on cognitive processing and non-verbal behavior: the role of the autonomic nervous system and the hypothalamic-pituitary-adrenal axis. Antecedents and consequences of psychological and physiological stress in a group of healthy young adults.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Zandara M. Effect of psychosocial stress on cognitive processing and non-verbal behavior: the role of the autonomic nervous system and the hypothalamic-pituitary-adrenal axis. Antecedents and consequences of psychological and physiological stress in a group of healthy young adults. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571652.

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Council of Science Editors:

Zandara M. Effect of psychosocial stress on cognitive processing and non-verbal behavior: the role of the autonomic nervous system and the hypothalamic-pituitary-adrenal axis. Antecedents and consequences of psychological and physiological stress in a group of healthy young adults. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571652

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3. Arias Cascante, Nalda Victoria. Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones.

Degree: 2018, TDX

 This doctoral thesis entitled "Gender equality and equity management system certification and human resource policies: relationship and impact on the results of the organizations" presents… (more)

Subjects/Keywords: Gestión de igualdad; Planes de igualdad; estudio de casos; Recursos Humanos,; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Arias Cascante, N. V. (2018). Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/570597

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arias Cascante, Nalda Victoria. “Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/570597.

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MLA Handbook (7th Edition):

Arias Cascante, Nalda Victoria. “Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Arias Cascante NV. Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/570597.

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Council of Science Editors:

Arias Cascante NV. Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/570597

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4. Pascual Ivars, José Vicente. El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa.

Degree: 2018, TDX

 The focus of this research are HR and more specifically the High Performance Practices. According to the arguments that can be found in the literature… (more)

Subjects/Keywords: recursos humanos; estrategia; prácticas de alto rendimiento; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas::Organización de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Pascual Ivars, J. V. (2018). El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/568289

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pascual Ivars, José Vicente. “El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/568289.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pascual Ivars, José Vicente. “El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Pascual Ivars JV. El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568289.

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Council of Science Editors:

Pascual Ivars JV. El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568289

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5. Forero Rosillo, Nicolás José. Implicaciones de las estrategias de fusión en los Recursos Humanos. El caso de las fusiones bancarias en España.

Degree: 2018, TDX

 The present thesis aims to analyze which are the effects of bank mergers on Human resources. Therefor this work plays special attention to the case… (more)

Subjects/Keywords: Estrategias de fusión; Recursos humanos; Fusiones Bancarias; BBV y Argentaria; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Forero Rosillo, N. J. (2018). Implicaciones de las estrategias de fusión en los Recursos Humanos. El caso de las fusiones bancarias en España. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/570155

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Forero Rosillo, Nicolás José. “Implicaciones de las estrategias de fusión en los Recursos Humanos. El caso de las fusiones bancarias en España.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/570155.

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MLA Handbook (7th Edition):

Forero Rosillo, Nicolás José. “Implicaciones de las estrategias de fusión en los Recursos Humanos. El caso de las fusiones bancarias en España.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Forero Rosillo NJ. Implicaciones de las estrategias de fusión en los Recursos Humanos. El caso de las fusiones bancarias en España. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/570155.

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Council of Science Editors:

Forero Rosillo NJ. Implicaciones de las estrategias de fusión en los Recursos Humanos. El caso de las fusiones bancarias en España. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/570155

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6. Cristiani Labat, Alvaro. Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas.

Degree: 2018, TDX

 During the last decades, the Human Resource Management (HRM) literature has put over the table different inherent dualities associated to the área. (Boselie et al.,… (more)

Subjects/Keywords: Gestión de recursos humanos; Relaciones laborales; Sindicalismo; Variedades de Capitalismo; Prácticas de recursos humanos; América Latina; Uruguay; Desempeño organizacional; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos; UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología social

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APA (6th Edition):

Cristiani Labat, A. (2018). Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/571069

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cristiani Labat, Alvaro. “Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/571069.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cristiani Labat, Alvaro. “Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Cristiani Labat A. Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571069.

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Council of Science Editors:

Cristiani Labat A. Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571069

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7. Bedoya Urrego, Ángela María. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.

Degree: 2018, TDX

 This doctoral thesis focuses on analysing the relationships between High Commitment Human Resource Practices (HCHRP), Knowledge Management Intensity (KMI) and Innovation, and their joint impact… (more)

Subjects/Keywords: prácticas de recursos humanos de alto compromiso; intensidad en la gestión del conocimiento; innovación; desempeño organizacional; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS

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APA (6th Edition):

Bedoya Urrego, . M. (2018). El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/571843

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bedoya Urrego, Ángela María. “El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/571843.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bedoya Urrego, Ángela María. “El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Bedoya Urrego M. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571843.

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Council of Science Editors:

Bedoya Urrego M. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571843

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8. Bedoya Urrego, Ángela María. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.

Degree: 2018, TDX

 This doctoral thesis focuses on analysing the relationships between High Commitment Human Resource Practices (HCHRP), Knowledge Management Intensity (KMI) and Innovation, and their joint impact… (more)

Subjects/Keywords: prácticas de recursos humanos de alto compromiso; intensidad en la gestión del conocimiento; innovación; desempeño organizacional; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS

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APA (6th Edition):

Bedoya Urrego, . M. (2018). El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/580410

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bedoya Urrego, Ángela María. “El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/580410.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bedoya Urrego, Ángela María. “El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Bedoya Urrego M. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/580410.

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Council of Science Editors:

Bedoya Urrego M. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/580410

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9. Gracia Grau, Esther. Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations.

Degree: 2018, TDX

 Esta tesis doctoral se sitúa dentro de la perspectiva de la Psicología Positiva cuyo objetivo es alcanzar el estado óptimo de las personas, grupos y… (more)

Subjects/Keywords: procesos de grupos; bienestar en el trabajo; psicología social; salud laboral; gestión de recursos humanos; UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología industrial; UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología social ::Procesos de grupos; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos; UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología social

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APA (6th Edition):

Gracia Grau, E. (2018). Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/568669

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gracia Grau, Esther. “Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/568669.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gracia Grau, Esther. “Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Gracia Grau E. Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568669.

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Council of Science Editors:

Gracia Grau E. Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568669

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10. Villalta Solano, Luis Humberto. Estudio de casos de la Dirección Estratégica de Recursos Humanos y su nivel de impacto en los resultados en el ámbito de las entidades financieras de la Administración Pública Costarricense.

Degree: 2018, TDX

 Of the good or bad operation of the financial public organizations, depends on a great part of it capacity competitive of them economies of the… (more)

Subjects/Keywords: recursos humanos; dirreccion estrategica; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS

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APA (6th Edition):

Villalta Solano, L. H. (2018). Estudio de casos de la Dirección Estratégica de Recursos Humanos y su nivel de impacto en los resultados en el ámbito de las entidades financieras de la Administración Pública Costarricense. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/571251

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Villalta Solano, Luis Humberto. “Estudio de casos de la Dirección Estratégica de Recursos Humanos y su nivel de impacto en los resultados en el ámbito de las entidades financieras de la Administración Pública Costarricense.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/571251.

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MLA Handbook (7th Edition):

Villalta Solano, Luis Humberto. “Estudio de casos de la Dirección Estratégica de Recursos Humanos y su nivel de impacto en los resultados en el ámbito de las entidades financieras de la Administración Pública Costarricense.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Villalta Solano LH. Estudio de casos de la Dirección Estratégica de Recursos Humanos y su nivel de impacto en los resultados en el ámbito de las entidades financieras de la Administración Pública Costarricense. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571251.

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Council of Science Editors:

Villalta Solano LH. Estudio de casos de la Dirección Estratégica de Recursos Humanos y su nivel de impacto en los resultados en el ámbito de las entidades financieras de la Administración Pública Costarricense. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571251

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11. Llopis Córcoles, Óscar. An Individual-Level approach to Knowledge Exchange: Empirical Studies In Business And Public Research Organizations.

Degree: 2018, TDX

 Extant research acknowledges that knowledge creation and knowledge flows play an important role in the process of value creation within knowledge-based societies. One of the… (more)

Subjects/Keywords: knowledge exchange; university-industry collaboration; cooperative climate; motivation; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Economía del cambio tecnológico ::Transferencia de tecnología

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APA (6th Edition):

Llopis Córcoles, . (2018). An Individual-Level approach to Knowledge Exchange: Empirical Studies In Business And Public Research Organizations. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/568390

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Llopis Córcoles, Óscar. “An Individual-Level approach to Knowledge Exchange: Empirical Studies In Business And Public Research Organizations.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/568390.

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MLA Handbook (7th Edition):

Llopis Córcoles, Óscar. “An Individual-Level approach to Knowledge Exchange: Empirical Studies In Business And Public Research Organizations.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Llopis Córcoles . An Individual-Level approach to Knowledge Exchange: Empirical Studies In Business And Public Research Organizations. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568390.

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Council of Science Editors:

Llopis Córcoles . An Individual-Level approach to Knowledge Exchange: Empirical Studies In Business And Public Research Organizations. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568390

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12. Carbonell Borrás, Salvador. La mutualidad en los contenidos del contrato psicológico: su generación y sus consecuencias.

Degree: 2018, TDX

 Esta tesis desarrolla una investigación sobre la mutualidad en los contenidos del contrato psicológico y, para ello, analiza conceptos importantes relacionados con el tema: el… (more)

Subjects/Keywords: relaciones de empleo; contrato psicológico; prácticas de recursos humanos; UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología social::Otras; UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología industrial::Comportamiento en la organización

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APA (6th Edition):

Carbonell Borrás, S. (2018). La mutualidad en los contenidos del contrato psicológico: su generación y sus consecuencias. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/568144

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Carbonell Borrás, Salvador. “La mutualidad en los contenidos del contrato psicológico: su generación y sus consecuencias.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/568144.

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MLA Handbook (7th Edition):

Carbonell Borrás, Salvador. “La mutualidad en los contenidos del contrato psicológico: su generación y sus consecuencias.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Carbonell Borrás S. La mutualidad en los contenidos del contrato psicológico: su generación y sus consecuencias. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568144.

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Council of Science Editors:

Carbonell Borrás S. La mutualidad en los contenidos del contrato psicológico: su generación y sus consecuencias. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568144

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13. Hodzic, Sabina. Enhancing emotional competences in the context of unemployment. a longitudinal analysis of the effects on well-being and employability.

Degree: 2018, TDX

 Since the first writings about Emotional Intelligence (EI) it was believed that EI is linked with and can predict important life outcomes (Salovey & Mayer,… (more)

Subjects/Keywords: emotional intelligence; emotional competences intervention; well-being; employability; unemployment; UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología social; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Hodzic, S. (2018). Enhancing emotional competences in the context of unemployment. a longitudinal analysis of the effects on well-being and employability. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/570187

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hodzic, Sabina. “Enhancing emotional competences in the context of unemployment. a longitudinal analysis of the effects on well-being and employability.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/570187.

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MLA Handbook (7th Edition):

Hodzic, Sabina. “Enhancing emotional competences in the context of unemployment. a longitudinal analysis of the effects on well-being and employability.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Hodzic S. Enhancing emotional competences in the context of unemployment. a longitudinal analysis of the effects on well-being and employability. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/570187.

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Council of Science Editors:

Hodzic S. Enhancing emotional competences in the context of unemployment. a longitudinal analysis of the effects on well-being and employability. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/570187

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14. Adame Sánchez, Consolación. Análsis del grado de implantación de la conciliación de la vida familiar, personal y profesional en la empresa española: Antecedentes y Resultados.

Degree: 2018, TDX

 RESUMEN. La presente Tesis Doctoral tiene como objetivos generales, por una parte, indagar y profundizar en el conocimiento acerca de los antecedentes que explican el… (more)

Subjects/Keywords: recursos humanos; conciliación vida familiar, personal y profesional; motivación de los trabajadores; mujer y empresa; resultados de la conciliación; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS

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APA (6th Edition):

Adame Sánchez, C. (2018). Análsis del grado de implantación de la conciliación de la vida familiar, personal y profesional en la empresa española: Antecedentes y Resultados. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/571058

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Adame Sánchez, Consolación. “Análsis del grado de implantación de la conciliación de la vida familiar, personal y profesional en la empresa española: Antecedentes y Resultados.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/571058.

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MLA Handbook (7th Edition):

Adame Sánchez, Consolación. “Análsis del grado de implantación de la conciliación de la vida familiar, personal y profesional en la empresa española: Antecedentes y Resultados.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Adame Sánchez C. Análsis del grado de implantación de la conciliación de la vida familiar, personal y profesional en la empresa española: Antecedentes y Resultados. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571058.

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Council of Science Editors:

Adame Sánchez C. Análsis del grado de implantación de la conciliación de la vida familiar, personal y profesional en la empresa española: Antecedentes y Resultados. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571058

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15. Fajardo Ortíz, Mercedes. La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimiento y de la capacidad de aprendizaje.

Degree: 2018, TDX

 The turbulence of the business environment is a factor that helps explain why organizational knowledge has become a key strategic resource for organizations in recent… (more)

Subjects/Keywords: empresas colombianas; transferencia de conocimiento; capacidad de absorción de conocimiento; capacidad de aprendizaje; desempeño organizativo; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Otras

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APA (6th Edition):

Fajardo Ortíz, M. (2018). La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimiento y de la capacidad de aprendizaje. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/571229

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fajardo Ortíz, Mercedes. “La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimiento y de la capacidad de aprendizaje.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/571229.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fajardo Ortíz, Mercedes. “La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimiento y de la capacidad de aprendizaje.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Fajardo Ortíz M. La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimiento y de la capacidad de aprendizaje. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571229.

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Council of Science Editors:

Fajardo Ortíz M. La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimiento y de la capacidad de aprendizaje. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571229

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16. Salas Vallina, Andrés. Liderazgo transformacional, capacidad de aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo.

Degree: 2018, TDX

 Researchers and academics in the area of management usually try to demonstrate that research should aim to improve business or economic performance. The importance of… (more)

Subjects/Keywords: job satisfaction; liderazgo; transformational leadership; aprendizaje organizativo; liderazgo transformacional; capacidad de aprendizaje organizativo; organizational learning capability; felicidad; satisfacción laboral; happiness; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS

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APA (6th Edition):

Salas Vallina, A. (2018). Liderazgo transformacional, capacidad de aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/568285

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Salas Vallina, Andrés. “Liderazgo transformacional, capacidad de aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/568285.

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MLA Handbook (7th Edition):

Salas Vallina, Andrés. “Liderazgo transformacional, capacidad de aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Salas Vallina A. Liderazgo transformacional, capacidad de aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568285.

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Council of Science Editors:

Salas Vallina A. Liderazgo transformacional, capacidad de aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568285

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17. Buenaventura Vera, Guillermo. Efectos del capital psicológico en el comportamiento innovador.

Degree: 2018, TDX

 This investigation analyzes the impact of the Psychological Capital of the leader on the Innovative Behavior of employees in the Organization, establishing the influence that… (more)

Subjects/Keywords: team member exchange; innovative work behavior; comportamiento innovador; organizational learning capability; strucutral equation model; capacidad de aprendizaje organizacional; capital psicológico; psychological capital; ecuaciones estrucutrales; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Buenaventura Vera, G. (2018). Efectos del capital psicológico en el comportamiento innovador. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/568371

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Buenaventura Vera, Guillermo. “Efectos del capital psicológico en el comportamiento innovador.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/568371.

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MLA Handbook (7th Edition):

Buenaventura Vera, Guillermo. “Efectos del capital psicológico en el comportamiento innovador.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Buenaventura Vera G. Efectos del capital psicológico en el comportamiento innovador. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568371.

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Council of Science Editors:

Buenaventura Vera G. Efectos del capital psicológico en el comportamiento innovador. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568371

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18. Ilie, Camelia. Impacto de los programas de desarrollo directivo en la estrategia empresarial.

Degree: 2018, TDX

Subjects/Keywords: 53 Ciencias económicas; 5312 Economía sectorial; 531204 Educación; 5311 Organización y dirección de empresas; 531104 Organización de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Ilie, C. (2018). Impacto de los programas de desarrollo directivo en la estrategia empresarial. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/11531/19342

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ilie, Camelia. “Impacto de los programas de desarrollo directivo en la estrategia empresarial.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11531/19342.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ilie, Camelia. “Impacto de los programas de desarrollo directivo en la estrategia empresarial.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Ilie C. Impacto de los programas de desarrollo directivo en la estrategia empresarial. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11531/19342.

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Council of Science Editors:

Ilie C. Impacto de los programas de desarrollo directivo en la estrategia empresarial. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11531/19342

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19. García García, Juan Manuel. Capacidades dinámicas de las PYME en el mercado de las licitaciones públicas internacionales.

Degree: 2018, TDX

 Tesis Doctoral: “Capacidades dinámicas de las PYME en el mercado de las licitaciones públicas Internacionales” - Juan Manuel García García La tesis doctoral trata de(more)

Subjects/Keywords: licitaciones internacionales; licitaciones públicas; capacidades dinámicas; organismos multilaterales; licitaciones públicas internacionales; contratación pública internacional; organismos internacionales; licitación internacional; concursos internacionales; concurso internacional; capacidades dinámicas internacionalización; internacionalización; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Economía internacional::Operaciones comerciales internacionales; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos

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APA (6th Edition):

García García, J. M. (2018). Capacidades dinámicas de las PYME en el mercado de las licitaciones públicas internacionales. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/571547

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

García García, Juan Manuel. “Capacidades dinámicas de las PYME en el mercado de las licitaciones públicas internacionales.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/571547.

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MLA Handbook (7th Edition):

García García, Juan Manuel. “Capacidades dinámicas de las PYME en el mercado de las licitaciones públicas internacionales.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

García García JM. Capacidades dinámicas de las PYME en el mercado de las licitaciones públicas internacionales. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571547.

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Council of Science Editors:

García García JM. Capacidades dinámicas de las PYME en el mercado de las licitaciones públicas internacionales. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571547

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20. Escriva i Beltran, Maria. Una aproximación experimental al estudio del rendimiento académico, la innovación y el valor de los bienes culturales.

Degree: 2018, TDX

 El objetivo principal de esta tesis es presentar diferentes aplicaciones de la Economía Experimental a entornos formativos, organizacionales y sus posibles aplicaciones a la investigación… (more)

Subjects/Keywords: economía experimental; bienes culturales; trabajo en equipo; innovación educativa; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Estudio de mercados; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Economía sectorial::Economía sectorial. Turismo; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Economía general::Comportamiento del consumidor; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Economía sectorial::Educación

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APA (6th Edition):

Escriva i Beltran, M. (2018). Una aproximación experimental al estudio del rendimiento académico, la innovación y el valor de los bienes culturales. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/568137

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Escriva i Beltran, Maria. “Una aproximación experimental al estudio del rendimiento académico, la innovación y el valor de los bienes culturales.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/568137.

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MLA Handbook (7th Edition):

Escriva i Beltran, Maria. “Una aproximación experimental al estudio del rendimiento académico, la innovación y el valor de los bienes culturales.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Escriva i Beltran M. Una aproximación experimental al estudio del rendimiento académico, la innovación y el valor de los bienes culturales. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568137.

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Council of Science Editors:

Escriva i Beltran M. Una aproximación experimental al estudio del rendimiento académico, la innovación y el valor de los bienes culturales. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568137

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21. Díaz van Swaay, Cristina. Fundamentación antropológica de la ética empresarial : un acercamiento desde el pensamiento de Fernando Rielo.

Degree: 2018, TDX

Subjects/Keywords: 71 Ética; 7103 Ética de grupo; 710303 Ética económica; 53 Ciencias económicas; 5311 Organización y dirección de empresas; 531104 Organización de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Díaz van Swaay, C. (2018). Fundamentación antropológica de la ética empresarial : un acercamiento desde el pensamiento de Fernando Rielo. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/11531/11643

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Díaz van Swaay, Cristina. “Fundamentación antropológica de la ética empresarial : un acercamiento desde el pensamiento de Fernando Rielo.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11531/11643.

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MLA Handbook (7th Edition):

Díaz van Swaay, Cristina. “Fundamentación antropológica de la ética empresarial : un acercamiento desde el pensamiento de Fernando Rielo.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Díaz van Swaay C. Fundamentación antropológica de la ética empresarial : un acercamiento desde el pensamiento de Fernando Rielo. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11531/11643.

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Council of Science Editors:

Díaz van Swaay C. Fundamentación antropológica de la ética empresarial : un acercamiento desde el pensamiento de Fernando Rielo. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11531/11643

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22. Hernández Lechuga, Teresa Gabriela. Factores determinantes para la retención del talento internacional en la empresa. El caso de México y España.

Degree: 2018, TDX

Subjects/Keywords: 53 Ciencias económicas; 5311 Organización y dirección de empresas; 531104 Organización de recursos humanos; 59 Ciencia política; 5901 Relaciones internacionales; 590102 Organizaciones internacionales

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APA (6th Edition):

Hernández Lechuga, T. G. (2018). Factores determinantes para la retención del talento internacional en la empresa. El caso de México y España. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/11531/23336

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hernández Lechuga, Teresa Gabriela. “Factores determinantes para la retención del talento internacional en la empresa. El caso de México y España.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11531/23336.

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MLA Handbook (7th Edition):

Hernández Lechuga, Teresa Gabriela. “Factores determinantes para la retención del talento internacional en la empresa. El caso de México y España.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Hernández Lechuga TG. Factores determinantes para la retención del talento internacional en la empresa. El caso de México y España. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11531/23336.

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Council of Science Editors:

Hernández Lechuga TG. Factores determinantes para la retención del talento internacional en la empresa. El caso de México y España. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11531/23336

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23. Lacu, Marie Marcelle. El incremento de la productividad organizacional a través del uso de la gestión del conocimiento : estudio empírico de las PYME españolas en Brasil.

Degree: 2018, TDX

Subjects/Keywords: 53 Ciencias económicas; 5302 Econometría; 530202 Modelos econométricos; 530204 Estadística económica; 5311 Organización y dirección de empresas; 531104 Organización de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Lacu, M. M. (2018). El incremento de la productividad organizacional a través del uso de la gestión del conocimiento : estudio empírico de las PYME españolas en Brasil. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/11531/23598

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lacu, Marie Marcelle. “El incremento de la productividad organizacional a través del uso de la gestión del conocimiento : estudio empírico de las PYME españolas en Brasil.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11531/23598.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lacu, Marie Marcelle. “El incremento de la productividad organizacional a través del uso de la gestión del conocimiento : estudio empírico de las PYME españolas en Brasil.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Lacu MM. El incremento de la productividad organizacional a través del uso de la gestión del conocimiento : estudio empírico de las PYME españolas en Brasil. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11531/23598.

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Council of Science Editors:

Lacu MM. El incremento de la productividad organizacional a través del uso de la gestión del conocimiento : estudio empírico de las PYME españolas en Brasil. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11531/23598

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24. Cuenca Cervera, José Javier. El empleo público local en la España democrática: una perspectiva institucional.

Degree: 2018, TDX

 La investigación plantea responder a una pregunta: a tenor de los indicios existentes en la Administración Local (clientelismo, corrupción) ¿por qué este nivel de gobierno… (more)

Subjects/Keywords: empleo público; recursos humanos; nuevo institucionalismo; ciencia política; UNESCO::CIENCIA POLÍTICA; UNESCO::CIENCIA POLÍTICA::Administración pública

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APA (6th Edition):

Cuenca Cervera, J. J. (2018). El empleo público local en la España democrática: una perspectiva institucional. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/568102

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cuenca Cervera, José Javier. “El empleo público local en la España democrática: una perspectiva institucional.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/568102.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cuenca Cervera, José Javier. “El empleo público local en la España democrática: una perspectiva institucional.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Cuenca Cervera JJ. El empleo público local en la España democrática: una perspectiva institucional. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568102.

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Council of Science Editors:

Cuenca Cervera JJ. El empleo público local en la España democrática: una perspectiva institucional. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/568102

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25. Arnandis-i-Agramunt, Ruben. La adaptación al uso turístico de los recursos culturales. Una propuesta de evaluación para una comprensión más equilbrada de la actividad turística.

Degree: 2018, TDX

 Mucho se ha hablado en los últimos años de la importancia de ofrecer experiencias a los que visitan otros lugares distintos de donde viven. Y… (more)

Subjects/Keywords: recursos culturales; planfificación del turismo; planificación de recursos; turismo; adaptación al uso turístico; patrimonio cultural; recursos turísticos; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS

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APA (6th Edition):

Arnandis-i-Agramunt, R. (2018). La adaptación al uso turístico de los recursos culturales. Una propuesta de evaluación para una comprensión más equilbrada de la actividad turística. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/571433

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arnandis-i-Agramunt, Ruben. “La adaptación al uso turístico de los recursos culturales. Una propuesta de evaluación para una comprensión más equilbrada de la actividad turística.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/571433.

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MLA Handbook (7th Edition):

Arnandis-i-Agramunt, Ruben. “La adaptación al uso turístico de los recursos culturales. Una propuesta de evaluación para una comprensión más equilbrada de la actividad turística.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Arnandis-i-Agramunt R. La adaptación al uso turístico de los recursos culturales. Una propuesta de evaluación para una comprensión más equilbrada de la actividad turística. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571433.

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Council of Science Editors:

Arnandis-i-Agramunt R. La adaptación al uso turístico de los recursos culturales. Una propuesta de evaluación para una comprensión más equilbrada de la actividad turística. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571433

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26. Verdiales López, Diana Marcela. El Enfoque de Derechos Humanos y la Política Social en México durante el período de transición política (1994-2006).

Degree: 2018, TDX

 The thesis analyzes in detail the different social programs implemented in Mexico during the crucial period of their political transition. The aim is to understand… (more)

Subjects/Keywords: enfoque de derechos humanos; política social; derechos humanos; estado de bienestar; pobreza; UNESCO::CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO; UNESCO::CIENCIA POLÍTICA

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APA (6th Edition):

Verdiales López, D. M. (2018). El Enfoque de Derechos Humanos y la Política Social en México durante el período de transición política (1994-2006). (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/571292

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Verdiales López, Diana Marcela. “El Enfoque de Derechos Humanos y la Política Social en México durante el período de transición política (1994-2006).” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/571292.

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MLA Handbook (7th Edition):

Verdiales López, Diana Marcela. “El Enfoque de Derechos Humanos y la Política Social en México durante el período de transición política (1994-2006).” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Verdiales López DM. El Enfoque de Derechos Humanos y la Política Social en México durante el período de transición política (1994-2006). [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571292.

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Council of Science Editors:

Verdiales López DM. El Enfoque de Derechos Humanos y la Política Social en México durante el período de transición política (1994-2006). [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571292

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27. Payá Rico, Alberto. La asistencia religiosa en centros penitenciarios y de internamiento de extranjeros.

Degree: 2018, TDX

 El presente trabajo de investigación tiene como objeto el análisis de la fundamentación legal y de la realidad de la asistencia religiosa en establecimientos penitenciarios… (more)

Subjects/Keywords: Derechos Humanos; Libertad religiosa; Asistencia religiosa; Establecimientos penitenciarios; Centros de internamiento de extranjeros; UNESCO::CIENCIA POLÍTICA::Sociología política::Derechos humanos

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APA (6th Edition):

Payá Rico, A. (2018). La asistencia religiosa en centros penitenciarios y de internamiento de extranjeros. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/571314

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Payá Rico, Alberto. “La asistencia religiosa en centros penitenciarios y de internamiento de extranjeros.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/571314.

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MLA Handbook (7th Edition):

Payá Rico, Alberto. “La asistencia religiosa en centros penitenciarios y de internamiento de extranjeros.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Payá Rico A. La asistencia religiosa en centros penitenciarios y de internamiento de extranjeros. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571314.

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Payá Rico A. La asistencia religiosa en centros penitenciarios y de internamiento de extranjeros. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571314

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28. Bazarra Rodríguez, Santiago. Análisis de las características diferenciales del personal empleado en I+D en España : factores de motivación y orientaciones de carrera en los investigadores de los IIS de la Comunidad de Madrid.

Degree: 2018, TDX

Subjects/Keywords: 53 Ciencias económicas; 5306 Economía del cambio tecnológico; 530601 Economía de la investigación y del desarrollo; 5311 Organización y dirección de empresas; 531104 Organización de recursos humanos; 5312 Economía sectorial; 531210 Investigación y desarrollo

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APA (6th Edition):

Bazarra Rodríguez, S. (2018). Análisis de las características diferenciales del personal empleado en I+D en España : factores de motivación y orientaciones de carrera en los investigadores de los IIS de la Comunidad de Madrid. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/11531/23529

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bazarra Rodríguez, Santiago. “Análisis de las características diferenciales del personal empleado en I+D en España : factores de motivación y orientaciones de carrera en los investigadores de los IIS de la Comunidad de Madrid.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11531/23529.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bazarra Rodríguez, Santiago. “Análisis de las características diferenciales del personal empleado en I+D en España : factores de motivación y orientaciones de carrera en los investigadores de los IIS de la Comunidad de Madrid.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Bazarra Rodríguez S. Análisis de las características diferenciales del personal empleado en I+D en España : factores de motivación y orientaciones de carrera en los investigadores de los IIS de la Comunidad de Madrid. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11531/23529.

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Bazarra Rodríguez S. Análisis de las características diferenciales del personal empleado en I+D en España : factores de motivación y orientaciones de carrera en los investigadores de los IIS de la Comunidad de Madrid. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11531/23529

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29. Domínguez Gay, Nathalie. Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948: proceso de elaboración, universalidad y vigencia.

Degree: 2018, TDX

Subjects/Keywords: Declaración Universal de Derechos Humanos

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APA (6th Edition):

Domínguez Gay, N. (2018). Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948: proceso de elaboración, universalidad y vigencia. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10641/1318

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Domínguez Gay, Nathalie. “Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948: proceso de elaboración, universalidad y vigencia.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10641/1318.

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MLA Handbook (7th Edition):

Domínguez Gay, Nathalie. “Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948: proceso de elaboración, universalidad y vigencia.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Domínguez Gay N. Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948: proceso de elaboración, universalidad y vigencia. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10641/1318.

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Council of Science Editors:

Domínguez Gay N. Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948: proceso de elaboración, universalidad y vigencia. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10641/1318

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30. Ortiz Torricos, Marcela Rita. El diálogo entre la Corte Interamericana de Derechos Humanos, los Tribunales Constitucionales de la Región Andina y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Hacia un derecho americano y global de los Derechos Humanos.

Degree: 2018, TDX

 La comunicación entre tribunales, posibilita la existencia de un intercambio de ideas sobre lo que se debe entender por el contenido de un derecho o(more)

Subjects/Keywords: Corte Interamericana de Derechos Humanos; Tribunal Europeo de Derechos Humanos; Comisión Interamericana de Derechos Humanos; Convención Americana sobre Derechos Humanos; Convención Europea de Derechos Humanos y Libertades Fundamentales; Declaración Universal de Derechos Humanos; Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia; Corte Constitucional de Colombia; Tribunal Constitucional del Perú; Sistema Interamericano de Protección de Derechos Humanos; Sistema Europeo de Protección de Derechos Humanos; Diálogo; comunicación entre tribunales; diálogo horizontal; diálogo vertical; cosa juzgada; cosa interpretada; control de convencionalidad; derechos humanos; derechos fundamentales; internacionalización; derecho al proceso dentro de un plazo razonable; derecho a un juez natural; derecho a la libertad de pensamiento, expresión e información; derecho a la igualdad; UNESCO::CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO

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APA (6th Edition):

Ortiz Torricos, M. R. (2018). El diálogo entre la Corte Interamericana de Derechos Humanos, los Tribunales Constitucionales de la Región Andina y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Hacia un derecho americano y global de los Derechos Humanos. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/569859

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ortiz Torricos, Marcela Rita. “El diálogo entre la Corte Interamericana de Derechos Humanos, los Tribunales Constitucionales de la Región Andina y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Hacia un derecho americano y global de los Derechos Humanos.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/569859.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ortiz Torricos, Marcela Rita. “El diálogo entre la Corte Interamericana de Derechos Humanos, los Tribunales Constitucionales de la Región Andina y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Hacia un derecho americano y global de los Derechos Humanos.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Ortiz Torricos MR. El diálogo entre la Corte Interamericana de Derechos Humanos, los Tribunales Constitucionales de la Región Andina y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Hacia un derecho americano y global de los Derechos Humanos. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/569859.

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Council of Science Editors:

Ortiz Torricos MR. El diálogo entre la Corte Interamericana de Derechos Humanos, los Tribunales Constitucionales de la Región Andina y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Hacia un derecho americano y global de los Derechos Humanos. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/569859

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