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1. Costa, Nat�lia Isabel Moreira da. Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro.

Degree: 2017, Repositório Científico Lusófona

O turismo, em Portugal, � um setor fundamental para a economia visto que este arrasta consigo ?um efeito multiplicador muito importante, que se traduz no… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GEST�O DE RECURSOS HUMANOS; GEST�O; GEST�O DE RECURSOS HUMANOS; PR�TICAS PROFISSIONAIS; EMPREENDIMENTOS TURISTICOS; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; PROFESSIONAL PRACTICES; TOURIST COMPLEXES

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APA (6th Edition):

Costa, N. I. M. d. (2017). Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa, Nat�lia Isabel Moreira da. “Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro.” 2017. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa, Nat�lia Isabel Moreira da. “Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro.” 2017. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Costa NIMd. Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205.

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Council of Science Editors:

Costa NIMd. Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205

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2. Teles Melo, Valdiê. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .

Degree: 2010, Universidade Federal de Pernambuco

O surgimento da Administração de Recursos Humanos (ARH) ocorreu a partir do desenvolvimento da Teoria Geral da Administração (TGA). Através da ARH passou-se a reconhecer… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Treinamento

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APA (6th Edition):

Teles Melo, V. (2010). O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed October 17, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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MLA Handbook (7th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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Council of Science Editors:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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3. Mauro Dinis Sousa. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.

Degree: 2008, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

 Grande parte das transformaÃÃes acontecidas no mundo do trabalho e das organizaÃÃes comeÃou pelas mudanÃas ocorridas na sociedade. A maneira de viver e de perceber… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Sousa, M. D. (2008). Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. (Thesis). UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Retrieved from http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Thesis, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Accessed October 17, 2019. http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Internet] [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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Council of Science Editors:

Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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4. Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. Prática de flutuação.

Degree: 2014, RCAAP

Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2014, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

Os recursos humanos em enfermagem são aceites como fator competitivo nas organizações de saúde… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Enfermagem

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APA (6th Edition):

Vieira, B. d. C. A. (2014). Prática de flutuação. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. “Prática de flutuação.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. “Prática de flutuação.” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Vieira BdCA. Prática de flutuação. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279.

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Council of Science Editors:

Vieira BdCA. Prática de flutuação. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279

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5. Silva, Joaquim Ant�nio Ribeiro da. Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal.

Degree: 2017, Repositório Científico Lusófona

O setor do Turismo tem uma import�ncia estrat�gica para a regi�o Norte de Portugal e est� em franco crescimento. Esta disserta��o considera o problema da… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GEST�O; GEST�O; TURISMO; HOTELARIA; REDES NEURONAIS; M�TODOS DE PREVIS�O; IND�STRIA HOTELEIRA; MANAGEMENT; TOURISM; HOTEL INDUSTRY; NEURAL NETWORK; METHODS OF FORECASTING

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APA (6th Edition):

Silva, J. A. R. d. (2017). Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8694

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Joaquim Ant�nio Ribeiro da. “Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal.” 2017. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8694.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Joaquim Ant�nio Ribeiro da. “Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal.” 2017. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Silva JARd. Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8694.

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Council of Science Editors:

Silva JARd. Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8694

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6. Tavares, Jo�o Carlos Gon�alves. An�lise de risco de pa�s como unidade de medida na avalia��o de investimentos africanos.

Degree: 2015, RCAAP

Na maior parte das organiza��es, a atual crise financeira mundial est� a por em causa a for�a dos processos de supervis�o de risco. Alguns autores… (more)

Subjects/Keywords: Gest�o de Riscos; Investimento; Planeamento Fiscal; Previs�o; Risco-Pa�s; Dom�nio/�rea Cient�fica::Ci�ncias Sociais::Economia e Gest�o

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APA (6th Edition):

Tavares, J. C. G. (2015). An�lise de risco de pa�s como unidade de medida na avalia��o de investimentos africanos. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5780

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tavares, Jo�o Carlos Gon�alves. “An�lise de risco de pa�s como unidade de medida na avalia��o de investimentos africanos.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5780.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tavares, Jo�o Carlos Gon�alves. “An�lise de risco de pa�s como unidade de medida na avalia��o de investimentos africanos.” 2015. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Tavares JCG. An�lise de risco de pa�s como unidade de medida na avalia��o de investimentos africanos. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5780.

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Council of Science Editors:

Tavares JCG. An�lise de risco de pa�s como unidade de medida na avalia��o de investimentos africanos. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5780

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7. Aytekin, Denise de Sousa. A relevância do empowerment no empenhamento afetivo, na orientação para o cliente e na intenção de turnover dos colaboradores do setor hoteleiro.

Degree: 2018, Instituto Politécnico de Leiria

 A crescente competitividade no setor hoteleiro vem criando cada vez maiores necessidades em desenvolver e potenciar as competências dos colaboradores da organização, principalmente daqueles que… (more)

Subjects/Keywords: Empowerment; Empenhamento afetivo; Orientação para o cliente; Intenção de turnover; Recursos humanos; Marketing; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais

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APA (6th Edition):

Aytekin, D. d. S. (2018). A relevância do empowerment no empenhamento afetivo, na orientação para o cliente e na intenção de turnover dos colaboradores do setor hoteleiro. (Thesis). Instituto Politécnico de Leiria. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:iconline.ipleiria.pt:10400.8/3536

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aytekin, Denise de Sousa. “A relevância do empowerment no empenhamento afetivo, na orientação para o cliente e na intenção de turnover dos colaboradores do setor hoteleiro.” 2018. Thesis, Instituto Politécnico de Leiria. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:iconline.ipleiria.pt:10400.8/3536.

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MLA Handbook (7th Edition):

Aytekin, Denise de Sousa. “A relevância do empowerment no empenhamento afetivo, na orientação para o cliente e na intenção de turnover dos colaboradores do setor hoteleiro.” 2018. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Aytekin DdS. A relevância do empowerment no empenhamento afetivo, na orientação para o cliente e na intenção de turnover dos colaboradores do setor hoteleiro. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Leiria; 2018. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:iconline.ipleiria.pt:10400.8/3536.

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Council of Science Editors:

Aytekin DdS. A relevância do empowerment no empenhamento afetivo, na orientação para o cliente e na intenção de turnover dos colaboradores do setor hoteleiro. [Thesis]. Instituto Politécnico de Leiria; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:iconline.ipleiria.pt:10400.8/3536

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8. António, Teresa Patrícia Magalhães. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.

Degree: 2015, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais

O presente trabalho teve como objectivo geral estudar as… (more)

Subjects/Keywords: gestão de recursos humanos; práticas de gestão de recursos humanos

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APA (6th Edition):

António, T. P. M. (2015). As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

António, Teresa Patrícia Magalhães. “As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.” 2015. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195.

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MLA Handbook (7th Edition):

António, Teresa Patrícia Magalhães. “As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.” 2015. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

António TPM. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195.

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Council of Science Editors:

António TPM. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195

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9. Rodrigues, Karim Jorge de Lima Lobo. An�lise de Risco de Mercados Agr�colas.

Degree: 2016, RCAAP

A motiva��o que conduziu este trabalho foi a constata��o da insufici�ncia de estudos referentes � an�lise de risco nos projetos agr�colas. Este tema � de(more)

Subjects/Keywords: Cabo Verde; Desenvolvimento; Gest�o de Risco; Pa�s Insular; Projeto Agr�cola; Dom�nio/�rea Cient�fica::Ci�ncias Sociais::Economia e Gest�o

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APA (6th Edition):

Rodrigues, K. J. d. L. L. (2016). An�lise de Risco de Mercados Agr�colas. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5781

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Karim Jorge de Lima Lobo. “An�lise de Risco de Mercados Agr�colas.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5781.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rodrigues, Karim Jorge de Lima Lobo. “An�lise de Risco de Mercados Agr�colas.” 2016. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Rodrigues KJdLL. An�lise de Risco de Mercados Agr�colas. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5781.

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Council of Science Editors:

Rodrigues KJdLL. An�lise de Risco de Mercados Agr�colas. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5781

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10. Verde, Bruno César Cardoso. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.

Degree: 2013, RCAAP

Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2013, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

As competências de gestão correspondem a domínios fundamentais, inerentes e transversais a todas as… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Cuidados de enfermagem

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APA (6th Edition):

Verde, B. C. C. (2013). Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Verde, Bruno César Cardoso. “Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189.

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MLA Handbook (7th Edition):

Verde, Bruno César Cardoso. “Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.” 2013. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Verde BCC. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189.

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Council of Science Editors:

Verde BCC. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189

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11. Pinho, José Claúdio Lopes Ribeiro de. O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal .

Degree: 2010, Universidade de Aveiro

O presente trabalho visa mostrar ao leitor qual a situação do Executive Search ou Head Hunting em Portugal e respectivo impacte. Através de uma primeira… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Recrutamento de pessoal

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APA (6th Edition):

Pinho, J. C. L. R. d. (2010). O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal . (Thesis). Universidade de Aveiro. Retrieved from http://hdl.handle.net/10773/1816

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinho, José Claúdio Lopes Ribeiro de. “O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal .” 2010. Thesis, Universidade de Aveiro. Accessed October 17, 2019. http://hdl.handle.net/10773/1816.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pinho, José Claúdio Lopes Ribeiro de. “O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal .” 2010. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Pinho JCLRd. O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal . [Internet] [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2010. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10773/1816.

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Council of Science Editors:

Pinho JCLRd. O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal . [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/10773/1816

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12. Mendes, Vanda Cristina Folques. As Práticas de Conciliação entre a Vida Profissional e a Vida Familiar no Quadro da Gestão de Recursos Humanos: Um Estudo Multi-Caso.

Degree: 2015, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

O presente estudo empírico tem como… (more)

Subjects/Keywords: Conciliação entre o trabalho e família; Igualdade de género; Práticas de gestão de recursos humanos; Work-family balance; Gender equality; Human resource management practices

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APA (6th Edition):

Mendes, V. C. F. (2015). As Práticas de Conciliação entre a Vida Profissional e a Vida Familiar no Quadro da Gestão de Recursos Humanos: Um Estudo Multi-Caso. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/10515

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mendes, Vanda Cristina Folques. “As Práticas de Conciliação entre a Vida Profissional e a Vida Familiar no Quadro da Gestão de Recursos Humanos: Um Estudo Multi-Caso.” 2015. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/10515.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mendes, Vanda Cristina Folques. “As Práticas de Conciliação entre a Vida Profissional e a Vida Familiar no Quadro da Gestão de Recursos Humanos: Um Estudo Multi-Caso.” 2015. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Mendes VCF. As Práticas de Conciliação entre a Vida Profissional e a Vida Familiar no Quadro da Gestão de Recursos Humanos: Um Estudo Multi-Caso. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/10515.

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Mendes VCF. As Práticas de Conciliação entre a Vida Profissional e a Vida Familiar no Quadro da Gestão de Recursos Humanos: Um Estudo Multi-Caso. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/10515

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13. Mantas, Cátia Filipa Arsénio. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.

Degree: 2016, Universidade de Évora

O relatório de estágio aqui apresentado foi realizado no âmbito do plano de estudos do Mestrado em Gestão – especialização em Recursos Humanos- da Universidade… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Recursos humanos; Dimensões de recursos humanos; Capgemini; Human resources management; Human resources; Human resources dimensions; Capgemini

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APA (6th Edition):

Mantas, C. F. A. (2016). A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mantas, Cátia Filipa Arsénio. “A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.” 2016. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mantas, Cátia Filipa Arsénio. “A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.” 2016. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Mantas CFA. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650.

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Mantas CFA. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650

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14. Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.

Degree: 2016, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

As organizações gerem recursos cada vez… (more)

Subjects/Keywords: Gestão Estratégica de Recursos Humanos; Práticas de Gestão de Recursos Humanos; Perceções dos Trabalhadores; Outsourcing

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APA (6th Edition):

Catarino, S. M. d. S. (2016). Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. “Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.” 2016. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689.

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MLA Handbook (7th Edition):

Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. “Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.” 2016. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Catarino SMdS. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.; 2016. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689.

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Council of Science Editors:

Catarino SMdS. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689

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15. Ferreira, Rute Elias. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.

Degree: 2014, Universidade Europeia – Laureate International Universities

A globalização trouxe consigo uma crescente competitividade do mercado profissional. Esta nova realidade suscitou novos desafios organizacionais e despertou a necessidade das organizações para uma… (more)

Subjects/Keywords: Força das práticas de gestão de recursos humanos; Satisfação laboral; Gestão estratégica de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Ferreira, R. E. (2014). Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. (Thesis). Universidade Europeia – Laureate International Universities. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Rute Elias. “Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.” 2014. Thesis, Universidade Europeia – Laureate International Universities. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Rute Elias. “Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Ferreira RE. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. [Internet] [Thesis]. Universidade Europeia – Laureate International Universities; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795.

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Ferreira RE. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. [Thesis]. Universidade Europeia – Laureate International Universities; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795

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Universidade do Porto

16. Gomes, Américo Gabriel Costa. Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico.

Degree: 2009, Universidade do Porto

Tese de mestrado integrado. Engenharia Electrotécnica e de Computadores (Major Energia). Faculdade de Engenharia. Universidade do Porto. 2009 Advisors/Committee Members: Oliveira, José Fernando da Costa, Universidade do Porto. Faculdade de Engenharia.

Subjects/Keywords: Apoio à decisão; Gestão de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Gomes, A. G. C. (2009). Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico. (Thesis). Universidade do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/59753

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gomes, Américo Gabriel Costa. “Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico.” 2009. Thesis, Universidade do Porto. Accessed October 17, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/59753.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gomes, Américo Gabriel Costa. “Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico.” 2009. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Gomes AGC. Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico. [Internet] [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/59753.

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Gomes AGC. Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico. [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/59753

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17. Caetano Dias, José Zacarias. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.

Degree: 2015, RCAAP

Analisar o impacto das práticas de GRH no desempenho organizacional, e avaliar o papel mediador do compromisso organizacional na relação entre estas variáveis.

Subjects/Keywords: Desempenho organizacional; Gestão de Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Caetano Dias, J. Z. (2015). O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Caetano Dias, José Zacarias. “O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 17, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513.

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MLA Handbook (7th Edition):

Caetano Dias, José Zacarias. “O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.” 2015. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Caetano Dias JZ. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513.

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Council of Science Editors:

Caetano Dias JZ. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513

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18. Lameiras, Emanuel Onofre Serra. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.

Degree: 2010, RCAAP

Dissertação de Mestrado em Gestão dos Serviços de Saúde

Os conceitos e o entendimento da liderança têm vindo a mudar no decurso do tempo. E… (more)

Subjects/Keywords: Liderança; Serviços de saúde; Recursos humanos; Motivação

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APA (6th Edition):

Lameiras, E. O. S. (2010). Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lameiras, Emanuel Onofre Serra. “Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed October 17, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lameiras, Emanuel Onofre Serra. “Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.” 2010. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Lameiras EOS. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599.

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Council of Science Editors:

Lameiras EOS. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599

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19. Pinto, André. Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real.

Degree: 2014, Academia Militar. Direção de Ensino

Desde sempre e principalmente no contexto atual é necessário possuir recursos humanos competentes, motivados e capacitados para desempenharem o melhor possível a sua função, sendo… (more)

Subjects/Keywords: Práticas Gestão de Recursos Humanos; Motivação

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APA (6th Edition):

Pinto, A. (2014). Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real. (Thesis). Academia Militar. Direção de Ensino. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7499

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinto, André. “Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real.” 2014. Thesis, Academia Militar. Direção de Ensino. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7499.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pinto, André. “Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real.” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Pinto A. Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real. [Internet] [Thesis]. Academia Militar. Direção de Ensino; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7499.

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Pinto A. Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real. [Thesis]. Academia Militar. Direção de Ensino; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7499

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20. Garcia, Diana Sofia Fernandes. Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra.

Degree: 2014, RCAAP

O presente relatório visa apresentar as atividades desenvolvidas ao longo do estágio curricular realizado na Câmara Municipal de Coimbra. O estágio teve dois objetivos. Quanto… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação; Formação; Gestão de recursos humanos; Impacto

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APA (6th Edition):

Garcia, D. S. F. (2014). Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13416

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Garcia, Diana Sofia Fernandes. “Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13416.

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MLA Handbook (7th Edition):

Garcia, Diana Sofia Fernandes. “Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra.” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Garcia DSF. Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13416.

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Garcia DSF. Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13416

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21. Semedo, Nuno Filipe Barata Fernandes. Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos.

Degree: 2014, RCAAP

 Objetivos: Atualmente, com o aumento da competitividade, as empresas estão cada vez mais preocupadas com o seu desempenho a todos os níveis. O objetivo deste… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação de desempenho; Recursos humanos; PME

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APA (6th Edition):

Semedo, N. F. B. F. (2014). Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13483

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Semedo, Nuno Filipe Barata Fernandes. “Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13483.

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MLA Handbook (7th Edition):

Semedo, Nuno Filipe Barata Fernandes. “Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos.” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Semedo NFBF. Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13483.

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Semedo NFBF. Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13483

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22. Silva, Pedro Moisés Gaspar da. Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa.

Degree: 2015, RCAAP

Mestrado, Gestão em enfermagem, 2015, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

A crise económica que se fez sentir nos últimos anos em Portugal, levou à… (more)

Subjects/Keywords: Gestão do tempo; Recursos humanos de enfermagem

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APA (6th Edition):

Silva, P. M. G. d. (2015). Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454

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Silva, Pedro Moisés Gaspar da. “Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Pedro Moisés Gaspar da. “Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa.” 2015. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Silva PMGd. Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454.

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Silva PMGd. Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454

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23. Ataíde Silva, Melissa Rodrigues. Determinantes da retenção de empregados nas empresas no Brasil.

Degree: 2018, RCAAP

 No intuito de discutir o fenômeno da rotatividade nas empresas, este estudo teve como objetivo analisar quais os determinantes da retenção de empregados nas empresas… (more)

Subjects/Keywords: Retenção de empregados; Motivação; Turnover; Recursos Humanos.

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APA (6th Edition):

Ataíde Silva, M. R. (2018). Determinantes da retenção de empregados nas empresas no Brasil. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22221

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ataíde Silva, Melissa Rodrigues. “Determinantes da retenção de empregados nas empresas no Brasil.” 2018. Thesis, RCAAP. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22221.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ataíde Silva, Melissa Rodrigues. “Determinantes da retenção de empregados nas empresas no Brasil.” 2018. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Ataíde Silva MR. Determinantes da retenção de empregados nas empresas no Brasil. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2018. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22221.

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Council of Science Editors:

Ataíde Silva MR. Determinantes da retenção de empregados nas empresas no Brasil. [Thesis]. RCAAP; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22221

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24. Rodrigues, Jessica Ferreira. Inteligência emocional entre géneros, o bem-estar psicológico e a satisfação no trabalho .

Degree: 2016, Universidade de Aveiro

 Existe uma tendência crescente de estudos empíricos sobre a inteligência emocional, mas poucos relacionam este constructo com o bem-estar psicológico e a satisfação no trabalho… (more)

Subjects/Keywords: Gestão; Gestão de recursos humanos; Inteligência emocional

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APA (6th Edition):

Rodrigues, J. F. (2016). Inteligência emocional entre géneros, o bem-estar psicológico e a satisfação no trabalho . (Thesis). Universidade de Aveiro. Retrieved from http://hdl.handle.net/10773/18811

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Jessica Ferreira. “Inteligência emocional entre géneros, o bem-estar psicológico e a satisfação no trabalho .” 2016. Thesis, Universidade de Aveiro. Accessed October 17, 2019. http://hdl.handle.net/10773/18811.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rodrigues, Jessica Ferreira. “Inteligência emocional entre géneros, o bem-estar psicológico e a satisfação no trabalho .” 2016. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Rodrigues JF. Inteligência emocional entre géneros, o bem-estar psicológico e a satisfação no trabalho . [Internet] [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2016. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10773/18811.

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Council of Science Editors:

Rodrigues JF. Inteligência emocional entre géneros, o bem-estar psicológico e a satisfação no trabalho . [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10773/18811

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25. Formenton, Alessandro. Avaliação da capacidade para trabalho e absenteísmo da equipe de enfermagem de unidade de terapia intensiva de um hospital de ensino.

Degree: Mestrado, Enfermagem Fundamental, 2014, University of São Paulo

A gestão da força de trabalho em saúde representa um novo desafio aos gestores de diversos países que têm sido levados a se envolver com… (more)

Subjects/Keywords: Absenteism; Absenteísmo; Avaliação em saúde; Gerenciamento; Health evaluation; Índice de capacidade para o trabalho; Management; Nurse human resources; Recursos humanos de enfermagem; Work ability index

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APA (6th Edition):

Formenton, A. (2014). Avaliação da capacidade para trabalho e absenteísmo da equipe de enfermagem de unidade de terapia intensiva de um hospital de ensino. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-06022015-185918/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Formenton, Alessandro. “Avaliação da capacidade para trabalho e absenteísmo da equipe de enfermagem de unidade de terapia intensiva de um hospital de ensino.” 2014. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed October 17, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-06022015-185918/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Formenton, Alessandro. “Avaliação da capacidade para trabalho e absenteísmo da equipe de enfermagem de unidade de terapia intensiva de um hospital de ensino.” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Formenton A. Avaliação da capacidade para trabalho e absenteísmo da equipe de enfermagem de unidade de terapia intensiva de um hospital de ensino. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-06022015-185918/ ;.

Council of Science Editors:

Formenton A. Avaliação da capacidade para trabalho e absenteísmo da equipe de enfermagem de unidade de terapia intensiva de um hospital de ensino. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2014. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-06022015-185918/ ;

26. Sim�o, R�ben Jos� Ramos Ponte. A N�o Linearidade do Nexus Desenvolvimento Financeiro - Crescimento Econ�mico: O caso dos pa�ses produtores de petr�leo.

Degree: 2015, RCAAP

O presente estudo apresenta uma nova perspetiva da influ�ncia do Desenvolvimento Financeiro sobre o Crescimento Econ�mico num painel de 15 pa�ses produtores de petr�leo, com… (more)

Subjects/Keywords: Ardl; Crescimento Econ�mico; Desenvolvimento Financeiro; Emiss�es de Co2; N�o Linearidade; Produ��o de Petr�leo; Dom�nio/�rea Cient�fica::Ci�ncias Sociais::Economia e Gest�o

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APA (6th Edition):

Sim�o, R. J. R. P. (2015). A N�o Linearidade do Nexus Desenvolvimento Financeiro - Crescimento Econ�mico: O caso dos pa�ses produtores de petr�leo. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5779

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sim�o, R�ben Jos� Ramos Ponte. “A N�o Linearidade do Nexus Desenvolvimento Financeiro - Crescimento Econ�mico: O caso dos pa�ses produtores de petr�leo.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5779.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sim�o, R�ben Jos� Ramos Ponte. “A N�o Linearidade do Nexus Desenvolvimento Financeiro - Crescimento Econ�mico: O caso dos pa�ses produtores de petr�leo.” 2015. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Sim�o RJRP. A N�o Linearidade do Nexus Desenvolvimento Financeiro - Crescimento Econ�mico: O caso dos pa�ses produtores de petr�leo. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5779.

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Council of Science Editors:

Sim�o RJRP. A N�o Linearidade do Nexus Desenvolvimento Financeiro - Crescimento Econ�mico: O caso dos pa�ses produtores de petr�leo. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5779

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Universidade do Rio Grande do Norte

27. Melo, Nayara Santos Martins Neiva de. Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos .

Degree: 2014, Universidade do Rio Grande do Norte

 Professional masters were created in Brazil in the 1990s in response to social changes in the world of work and aim to train high-level professionals… (more)

Subjects/Keywords: Educação de pós-graduação; Formação de recursos humanos; Recursos humanos em saúde

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APA (6th Edition):

Melo, N. S. M. N. d. (2014). Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Melo, Nayara Santos Martins Neiva de. “Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos .” 2014. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed October 17, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076.

MLA Handbook (7th Edition):

Melo, Nayara Santos Martins Neiva de. “Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos .” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Melo NSMNd. Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076.

Council of Science Editors:

Melo NSMNd. Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076


Universidade do Rio Grande do Norte

28. Melo, Nayara Santos Martins Neiva de. Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos .

Degree: 2014, Universidade do Rio Grande do Norte

 Professional masters were created in Brazil in the 1990s in response to social changes in the world of work and aim to train high-level professionals… (more)

Subjects/Keywords: Educação de pós-graduação; Formação de recursos humanos; Recursos humanos em saúde

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APA (6th Edition):

Melo, N. S. M. N. d. (2014). Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos . (Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Melo, Nayara Santos Martins Neiva de. “Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos .” 2014. Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed October 17, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076.

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MLA Handbook (7th Edition):

Melo, Nayara Santos Martins Neiva de. “Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos .” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Melo NSMNd. Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos . [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076.

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Council of Science Editors:

Melo NSMNd. Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos . [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076

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Technical University of Lisbon

29. Belchior, Leonor Tomaz. O silêncio do assédio sexual no local de trabalho.

Degree: 2014, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O assédio sexual é um fenómeno persistente nas organizações. Os Gestores de Recursos Humanos precisam de estar informados da… (more)

Subjects/Keywords: Assédio sexual; Comportamento organizacional Gestão de recursos humanos; Gestão de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Belchior, L. T. (2014). O silêncio do assédio sexual no local de trabalho. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7374

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Belchior, Leonor Tomaz. “O silêncio do assédio sexual no local de trabalho.” 2014. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 17, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7374.

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MLA Handbook (7th Edition):

Belchior, Leonor Tomaz. “O silêncio do assédio sexual no local de trabalho.” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Belchior LT. O silêncio do assédio sexual no local de trabalho. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7374.

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Council of Science Editors:

Belchior LT. O silêncio do assédio sexual no local de trabalho. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7374

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30. Gaspar, Fábio Marcelo da Silva. Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia.

Degree: 2015, Repositório Científico Lusófona

Partindo da análise da teoria de Liderança VIP (Tavares, 2012), e tendo presente os seus pressupostos inovadores, realizou-se uma investigação com o objetivo de perceber… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; LIDERANÇA; LEADERSHIP; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

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APA (6th Edition):

Gaspar, F. M. d. S. (2015). Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6795

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gaspar, Fábio Marcelo da Silva. “Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia.” 2015. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed October 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6795.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gaspar, Fábio Marcelo da Silva. “Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia.” 2015. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Gaspar FMdS. Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2015. [cited 2019 Oct 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6795.

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Council of Science Editors:

Gaspar FMdS. Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6795

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