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You searched for subject:(Gest o de recursos humanos). Showing records 1 – 30 of 3476 total matches.

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1. Irigoytia, Rozana. La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 Conocer cuáles son las causas de los altos niveles de rotación en los CSC y compartir buenas prácticas de aquellos que lograron índices deseables fueron… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Irigoytia, R. (2017). La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Irigoytia, Rozana. “La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160.

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MLA Handbook (7th Edition):

Irigoytia, Rozana. “La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials .” 2017. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Irigoytia R. La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160.

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Council of Science Editors:

Irigoytia R. La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160

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2. Gamba Conforte, Gonzalo. Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El ámbito empresarial y deportivo comparten el despliegue y el desarrollo de competencias, que son solicitadas en el mundo laboral, así como valoradas en los… (more)

Subjects/Keywords: Deporte; Desarrollo de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Gamba Conforte, G. (2017). Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gamba Conforte, Gonzalo. “Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gamba Conforte, Gonzalo. “Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby .” 2017. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Gamba Conforte G. Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152.

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Council of Science Editors:

Gamba Conforte G. Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152

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3. Casanova, Lisandro A. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El abandono por parte de grandes empresas de sus mecanismos de evaluación individual del desempeño en los últimos cinco años abre el interrogante de si… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Estudios de caso

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APA (6th Edition):

Casanova, L. A. (2017). Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Casanova, Lisandro A. “Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139.

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MLA Handbook (7th Edition):

Casanova, Lisandro A. “Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? .” 2017. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Casanova LA. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139.

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Council of Science Editors:

Casanova LA. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139

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4. Horikian, Silvana. Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 La presente Tesis tiene como objetivo abordar el siguiente tema: “teniendo en cuenta el cambio generacional que las empresas en general –y la estudiada en… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Horikian, S. (2017). Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Horikian, Silvana. “Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157.

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MLA Handbook (7th Edition):

Horikian, Silvana. “Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes .” 2017. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Horikian S. Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157.

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Council of Science Editors:

Horikian S. Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157

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5. Alderete, Daniel Alejandro. Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El presente trabajo de tesis se focalizara en responder a través de su marco teórico e empírico preguntas relativas al proceso de capacitación–rediseño y cuáles… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Minería

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APA (6th Edition):

Alderete, D. A. (2017). Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alderete, Daniel Alejandro. “Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alderete, Daniel Alejandro. “Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar .” 2017. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Alderete DA. Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131.

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Council of Science Editors:

Alderete DA. Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131

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6. Figueres, María Victoria. Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El objetivo principal de este trabajo radica en analizar si los jóvenes talentos de Capital Federal y el Gran Buenos Aires están siendo atraídos, desarrollados… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Estudios de caso

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APA (6th Edition):

Figueres, M. V. (2017). Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Figueres, María Victoria. “Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149.

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MLA Handbook (7th Edition):

Figueres, María Victoria. “Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials .” 2017. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Figueres MV. Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149.

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Council of Science Editors:

Figueres MV. Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149

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7. Infante Requena, María Lucila. Estudio de las causas de rotación de la generación Y .

Degree: 2016, Universidad Torcuato di Tella

El objetivo general de esta investigación es ayudar a los líderes de las distintas áreas a entender qué factores influyen en la generación Y para decidir cambiar de trabajo, de forma tal de poder disminuir el índice de rotación. Advisors/Committee Members: Pereyra, Gabriel (advisor).

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Estudios de caso

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APA (6th Edition):

Infante Requena, M. L. (2016). Estudio de las causas de rotación de la generación Y . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Infante Requena, María Lucila. “Estudio de las causas de rotación de la generación Y .” 2016. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159.

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MLA Handbook (7th Edition):

Infante Requena, María Lucila. “Estudio de las causas de rotación de la generación Y .” 2016. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Infante Requena ML. Estudio de las causas de rotación de la generación Y . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159.

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Council of Science Editors:

Infante Requena ML. Estudio de las causas de rotación de la generación Y . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159

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8. Castillo, Vanesa. Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 Los principales resultados arrojados es que el uso de los analytics aplicados a la función de recursos en empresas innovadoras en Argentina es aún incipiente.… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos

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APA (6th Edition):

Castillo, V. (2017). Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11140

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Castillo, Vanesa. “Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11140.

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MLA Handbook (7th Edition):

Castillo, Vanesa. “Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 .” 2017. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Castillo V. Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11140.

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Council of Science Editors:

Castillo V. Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11140

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9. Logiudice, Antonio. Inversión en capital humano en Argentina .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 La propuesta a analizar consiste en reclutar a aquellas personas con alto potencial que no tengan posibilidad de acceder a una universidad, brindarles el acompañamiento… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Tesis

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APA (6th Edition):

Logiudice, A. (2017). Inversión en capital humano en Argentina . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/6645

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Logiudice, Antonio. “Inversión en capital humano en Argentina .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/6645.

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MLA Handbook (7th Edition):

Logiudice, Antonio. “Inversión en capital humano en Argentina .” 2017. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Logiudice A. Inversión en capital humano en Argentina . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/6645.

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Council of Science Editors:

Logiudice A. Inversión en capital humano en Argentina . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/6645

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10. Nunes, Joaquín Eduardo. La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 En esta tesis se investigó acerca de cuáles son las técnicas e indicadores utilizados por las empresas para medir el compromiso del capital humano, y… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Planificación estratégica; Estudio de caso

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APA (6th Edition):

Nunes, J. E. (2017). La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11176

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nunes, Joaquín Eduardo. “La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11176.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nunes, Joaquín Eduardo. “La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos .” 2017. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Nunes JE. La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11176.

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Council of Science Editors:

Nunes JE. La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11176

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11. Frieri, Luis Mauricio. Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

Esta tesis se basó en la investigación de la realidad del profesional para poder crear un algoritmo predictivo de renuncias con el objeto de optimizar los recursos financieros y humanos de la organización. Advisors/Committee Members: Pérez, Mariano (advisor).

Subjects/Keywords: Inteligencia artificial; Desarrollo de recursos humanos; Estudio de caso

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APA (6th Edition):

Frieri, L. M. (2017). Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11151

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Frieri, Luis Mauricio. “Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11151.

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MLA Handbook (7th Edition):

Frieri, Luis Mauricio. “Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones .” 2017. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Frieri LM. Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11151.

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Frieri LM. Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11151

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12. Monte, Ignacio José. Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo .

Degree: 2014, Universidad Torcuato di Tella

 Este trabajo de investigación describe una de las herramientas de gestión más modernas con las que el Management de hoy en día intenta combatir una… (more)

Subjects/Keywords: Gestion  – Recursos humanos; Tecnologías de la información; Tesis

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APA (6th Edition):

Monte, I. J. (2014). Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1701

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Monte, Ignacio José. “Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo .” 2014. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1701.

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MLA Handbook (7th Edition):

Monte, Ignacio José. “Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo .” 2014. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Monte IJ. Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2014. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1701.

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Council of Science Editors:

Monte IJ. Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2014. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1701

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13. Trincavelli, José Germán. Redes sociales y desarrollo de carrera .

Degree: 2012, Universidad Torcuato di Tella

 El presente trabajo pretende abordar el impacto del surgimiento de las redes sociales (fundamentalmente, de profesionales) en la gestión de las carreras de los miembros… (more)

Subjects/Keywords: LinkedIn; Gestion  – Recursos humanos; Tecnologías de la información; Marketing; Tesis

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APA (6th Edition):

Trincavelli, J. G. (2012). Redes sociales y desarrollo de carrera . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1889

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Trincavelli, José Germán. “Redes sociales y desarrollo de carrera .” 2012. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1889.

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MLA Handbook (7th Edition):

Trincavelli, José Germán. “Redes sociales y desarrollo de carrera .” 2012. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Trincavelli JG. Redes sociales y desarrollo de carrera . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1889.

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Trincavelli JG. Redes sociales y desarrollo de carrera . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1889

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14. Re, Javier Alejandro. La mejora de resultados en procesos no operativos aplicando metodologías ágiles .

Degree: 2012, Universidad Torcuato di Tella

Esta tesis pretende demostrar que el uso de metodologías ágiles derivados del Lean Management en procesos no relacionados con el desarrollo de software, puede mejorar la ejecución de los mismos Advisors/Committee Members: Suares, Viviana (advisor), Universidad Torcuato Di Tella (advisor).

Subjects/Keywords: Tecnologías de la información; Gestion  – Recursos humanos; Tesis

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APA (6th Edition):

Re, J. A. (2012). La mejora de resultados en procesos no operativos aplicando metodologías ágiles . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1883

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Re, Javier Alejandro. “La mejora de resultados en procesos no operativos aplicando metodologías ágiles .” 2012. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1883.

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MLA Handbook (7th Edition):

Re, Javier Alejandro. “La mejora de resultados en procesos no operativos aplicando metodologías ágiles .” 2012. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Re JA. La mejora de resultados en procesos no operativos aplicando metodologías ágiles . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1883.

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Council of Science Editors:

Re JA. La mejora de resultados en procesos no operativos aplicando metodologías ágiles . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1883

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15. Schmidt, Fabiana Paola. Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano .

Degree: 2012, Universidad Torcuato di Tella

 Daniel Goleman (2004) en su libro Liderazgo que obtiene resultados. HBR Liderazgo Clásicos, Serie Liderazgo, pág. 29 menciona que “el clima organizacional es responsable de(more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos  – Administración; Gerentes  – Actitudes de la dirección; Motivación; Tesis

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APA (6th Edition):

Schmidt, F. P. (2012). Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1510

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schmidt, Fabiana Paola. “Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano .” 2012. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1510.

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MLA Handbook (7th Edition):

Schmidt, Fabiana Paola. “Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano .” 2012. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Schmidt FP. Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1510.

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Council of Science Editors:

Schmidt FP. Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1510

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16. Vidal, Francisco. Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal .

Degree: 2012, Universidad Torcuato di Tella

 En este trabajo se pretenden identificar los principales factores que inciden en la satisfacción laboral y en la intención a cambiar de trabajo en los… (more)

Subjects/Keywords: Motivación; Gerentes  – Actitudes de la dirección; Recursos humanos  – Administración; Empresas  – Tecnología de la información; Tesis

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APA (6th Edition):

Vidal, F. (2012). Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1512

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vidal, Francisco. “Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal .” 2012. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1512.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vidal, Francisco. “Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal .” 2012. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Vidal F. Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1512.

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Council of Science Editors:

Vidal F. Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1512

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17. Fante, Adrián Ángel. Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos .

Degree: 2015, Universidad Torcuato di Tella

El propósito de esta tesis es investigar si la falta de adaptación al cambio tecnológico por parte de las empresas es un factor que dificulta la retención y captación de personal. Advisors/Committee Members: Crespo, Máximo (advisor), Universidad Torcuato Di Tella (advisor).

Subjects/Keywords: HSBC; Recursos humanos; Talento; Tesis

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APA (6th Edition):

Fante, A. . (2015). Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2041

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fante, Adrián Ángel. “Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos .” 2015. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2041.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fante, Adrián Ángel. “Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos .” 2015. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Fante A. Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2015. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2041.

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Council of Science Editors:

Fante A. Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2015. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2041

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18. Alemán, Santiago. Como el engagement impacta favorablemente en los resultados de un equipo .

Degree: 2011, Universidad Torcuato di Tella

 El objetivo de este trabajo es corroborar a través de un caso real cuales son las palancas o factores que generan compromiso (en un equipo… (more)

Subjects/Keywords: Psicología; Gestion  – Recursos humanos; Tesis

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APA (6th Edition):

Alemán, S. (2011). Como el engagement impacta favorablemente en los resultados de un equipo . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1780

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alemán, Santiago. “Como el engagement impacta favorablemente en los resultados de un equipo .” 2011. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1780.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alemán, Santiago. “Como el engagement impacta favorablemente en los resultados de un equipo .” 2011. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Alemán S. Como el engagement impacta favorablemente en los resultados de un equipo . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2011. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1780.

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Council of Science Editors:

Alemán S. Como el engagement impacta favorablemente en los resultados de un equipo . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2011. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1780

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19. Lupidi Lanfranco, Carolina Julia. Captación y retención de la Generación Y en el secyor de Finance de HSBC .

Degree: 2014, Universidad Torcuato di Tella

 La desmotivación, falta de compromiso, ausentismo y una alta rotación en los equipos de trabajo entre los jóvenes de la generación Y son síntomas de(more)

Subjects/Keywords: HSBC; Recursos humanos; Incentivos; Tesis

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APA (6th Edition):

Lupidi Lanfranco, C. J. (2014). Captación y retención de la Generación Y en el secyor de Finance de HSBC . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2067

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lupidi Lanfranco, Carolina Julia. “Captación y retención de la Generación Y en el secyor de Finance de HSBC .” 2014. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2067.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lupidi Lanfranco, Carolina Julia. “Captación y retención de la Generación Y en el secyor de Finance de HSBC .” 2014. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Lupidi Lanfranco CJ. Captación y retención de la Generación Y en el secyor de Finance de HSBC . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2014. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2067.

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Lupidi Lanfranco CJ. Captación y retención de la Generación Y en el secyor de Finance de HSBC . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2014. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2067

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20. Lemos, Patricia. Compensaciones como factor clave para la motivación laboral .

Degree: 2015, Universidad Torcuato di Tella

 El propósito de esta tesis es investigar si la retribución económica es el único factor que impulsa a las personas a estar motivadas y a… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos  – Administración; Motivación; Tesis

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APA (6th Edition):

Lemos, P. (2015). Compensaciones como factor clave para la motivación laboral . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2062

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lemos, Patricia. “Compensaciones como factor clave para la motivación laboral .” 2015. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2062.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lemos, Patricia. “Compensaciones como factor clave para la motivación laboral .” 2015. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Lemos P. Compensaciones como factor clave para la motivación laboral . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2015. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2062.

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Council of Science Editors:

Lemos P. Compensaciones como factor clave para la motivación laboral . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2015. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2062

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21. Mateu, Silvana. La perseverancia, ¿paga lo mismo que la inteligencia?: retornos a las habilidades cognitivas y no cognitivas en países de América Latina .

Degree: 2016, Universidad Torcuato di Tella

 El propósito del presente trabajo es estudiar la importancia que tienen las habilidades cognitivas y socio emocionales (no-cognitivas) en los ingresos de las personas que… (more)

Subjects/Keywords: Inteligencia; Habilidad; Recursos humanos; Tesis

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APA (6th Edition):

Mateu, S. (2016). La perseverancia, ¿paga lo mismo que la inteligencia?: retornos a las habilidades cognitivas y no cognitivas en países de América Latina . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2356

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mateu, Silvana. “La perseverancia, ¿paga lo mismo que la inteligencia?: retornos a las habilidades cognitivas y no cognitivas en países de América Latina .” 2016. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2356.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mateu, Silvana. “La perseverancia, ¿paga lo mismo que la inteligencia?: retornos a las habilidades cognitivas y no cognitivas en países de América Latina .” 2016. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Mateu S. La perseverancia, ¿paga lo mismo que la inteligencia?: retornos a las habilidades cognitivas y no cognitivas en países de América Latina . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2356.

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Council of Science Editors:

Mateu S. La perseverancia, ¿paga lo mismo que la inteligencia?: retornos a las habilidades cognitivas y no cognitivas en países de América Latina . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2356

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22. Cagiolo, Víctor Francisco. El país y su olvido en la formación terciaria: una visión del país como empresa y sus recursos humanos .

Degree: 2007, Universidad Torcuato di Tella

Subjects/Keywords: Empresas  – Recursos humanos  – Argentina; Administración de empresas; Recursos humanos  – Enseñanza superior  – Argentina; Tesis

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APA (6th Edition):

Cagiolo, V. F. (2007). El país y su olvido en la formación terciaria: una visión del país como empresa y sus recursos humanos . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/921

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cagiolo, Víctor Francisco. “El país y su olvido en la formación terciaria: una visión del país como empresa y sus recursos humanos .” 2007. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/921.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cagiolo, Víctor Francisco. “El país y su olvido en la formación terciaria: una visión del país como empresa y sus recursos humanos .” 2007. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Cagiolo VF. El país y su olvido en la formación terciaria: una visión del país como empresa y sus recursos humanos . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2007. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/921.

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Council of Science Editors:

Cagiolo VF. El país y su olvido en la formación terciaria: una visión del país como empresa y sus recursos humanos . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2007. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/921

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Universidad Nacional de La Plata

23. Gallardo, Estefanía. Análisis organizacional del Hospital "Dr. Ángel Pintos".

Degree: 2013, Universidad Nacional de La Plata

En el presente trabajo se realiza un análisis organizacional del Hospital Municipal "Dr. Ángel Pintos" de la ciudad de Azul. Para ello se adoptó la… (more)

Subjects/Keywords: Ciencias Económicas; Hospitales; Administración Financiera de Hospitales; Economía de la Salud; organizaciones; organización hospitalaria; administración; recursos humanos

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APA (6th Edition):

Gallardo, E. (2013). Análisis organizacional del Hospital "Dr. Ángel Pintos". (Thesis). Universidad Nacional de La Plata. Retrieved from http://hdl.handle.net/10915/32511

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gallardo, Estefanía. “Análisis organizacional del Hospital "Dr. Ángel Pintos".” 2013. Thesis, Universidad Nacional de La Plata. Accessed October 20, 2019. http://hdl.handle.net/10915/32511.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gallardo, Estefanía. “Análisis organizacional del Hospital "Dr. Ángel Pintos".” 2013. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Gallardo E. Análisis organizacional del Hospital "Dr. Ángel Pintos". [Internet] [Thesis]. Universidad Nacional de La Plata; 2013. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10915/32511.

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Council of Science Editors:

Gallardo E. Análisis organizacional del Hospital "Dr. Ángel Pintos". [Thesis]. Universidad Nacional de La Plata; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10915/32511

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24. Dieguez, Norberto O. Fusión en el mercado de telecomunicaciones en Argentina vista a la luz de tres enfoques del análisis organizacional: el estructural, el político y el cultural .

Degree: 2005, Universidad Torcuato di Tella

Subjects/Keywords: Fusiones de empresas; Recursos humanos; Negocios  – Administración; Tesis

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APA (6th Edition):

Dieguez, N. O. (2005). Fusión en el mercado de telecomunicaciones en Argentina vista a la luz de tres enfoques del análisis organizacional: el estructural, el político y el cultural . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/672

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dieguez, Norberto O. “Fusión en el mercado de telecomunicaciones en Argentina vista a la luz de tres enfoques del análisis organizacional: el estructural, el político y el cultural .” 2005. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/672.

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MLA Handbook (7th Edition):

Dieguez, Norberto O. “Fusión en el mercado de telecomunicaciones en Argentina vista a la luz de tres enfoques del análisis organizacional: el estructural, el político y el cultural .” 2005. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Dieguez NO. Fusión en el mercado de telecomunicaciones en Argentina vista a la luz de tres enfoques del análisis organizacional: el estructural, el político y el cultural . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2005. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/672.

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Council of Science Editors:

Dieguez NO. Fusión en el mercado de telecomunicaciones en Argentina vista a la luz de tres enfoques del análisis organizacional: el estructural, el político y el cultural . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2005. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/672

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25. Venturini, Hugo Dionisio. Integración de software para RRHH a un sistema corporativo aplicado a filiales locales de empresas multinacionales: caso Banco Santander Río Argentina .

Degree: 2007, Universidad Torcuato di Tella

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Programas de computadora; Empresas multinacionales; Tesis

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APA (6th Edition):

Venturini, H. D. (2007). Integración de software para RRHH a un sistema corporativo aplicado a filiales locales de empresas multinacionales: caso Banco Santander Río Argentina . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/992

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Venturini, Hugo Dionisio. “Integración de software para RRHH a un sistema corporativo aplicado a filiales locales de empresas multinacionales: caso Banco Santander Río Argentina .” 2007. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/992.

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MLA Handbook (7th Edition):

Venturini, Hugo Dionisio. “Integración de software para RRHH a un sistema corporativo aplicado a filiales locales de empresas multinacionales: caso Banco Santander Río Argentina .” 2007. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Venturini HD. Integración de software para RRHH a un sistema corporativo aplicado a filiales locales de empresas multinacionales: caso Banco Santander Río Argentina . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2007. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/992.

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Council of Science Editors:

Venturini HD. Integración de software para RRHH a un sistema corporativo aplicado a filiales locales de empresas multinacionales: caso Banco Santander Río Argentina . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2007. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/992

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26. Giordani, Ana R. ¿Cómo evitar el colapso de las negociaciones complicadas?: un análisis crítico de un caso práctico y recomendaciones teóricas para lograr superar negociaciones difíciles .

Degree: 2004, Universidad Torcuato di Tella

Subjects/Keywords: Negocios  – Administración; Solución de conflictos; Recursos humanos; Tesis

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APA (6th Edition):

Giordani, A. R. (2004). ¿Cómo evitar el colapso de las negociaciones complicadas?: un análisis crítico de un caso práctico y recomendaciones teóricas para lograr superar negociaciones difíciles . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/716

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Giordani, Ana R. “¿Cómo evitar el colapso de las negociaciones complicadas?: un análisis crítico de un caso práctico y recomendaciones teóricas para lograr superar negociaciones difíciles .” 2004. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/716.

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MLA Handbook (7th Edition):

Giordani, Ana R. “¿Cómo evitar el colapso de las negociaciones complicadas?: un análisis crítico de un caso práctico y recomendaciones teóricas para lograr superar negociaciones difíciles .” 2004. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Giordani AR. ¿Cómo evitar el colapso de las negociaciones complicadas?: un análisis crítico de un caso práctico y recomendaciones teóricas para lograr superar negociaciones difíciles . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2004. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/716.

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Council of Science Editors:

Giordani AR. ¿Cómo evitar el colapso de las negociaciones complicadas?: un análisis crítico de un caso práctico y recomendaciones teóricas para lograr superar negociaciones difíciles . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2004. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/716

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27. Albani, Irene María. Creación de valor a través del capital intelectual .

Degree: 2006, Universidad Torcuato di Tella

Subjects/Keywords: Negocios; Recursos humanos; Adminstración de personal; Tesis

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APA (6th Edition):

Albani, I. M. (2006). Creación de valor a través del capital intelectual . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/859

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Albani, Irene María. “Creación de valor a través del capital intelectual .” 2006. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/859.

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MLA Handbook (7th Edition):

Albani, Irene María. “Creación de valor a través del capital intelectual .” 2006. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Albani IM. Creación de valor a través del capital intelectual . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2006. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/859.

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Council of Science Editors:

Albani IM. Creación de valor a través del capital intelectual . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2006. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/859

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28. Mansilla, Sergio Martín. Nuevos modelos de motivación y liderazgo basados en deporte para equipos y ventas .

Degree: 2015, Universidad Torcuato di Tella

 El objetivo general de este trabajo es vincular el coaching de equipos deportivos, su motivación y liderazgo con el mundo empresarial identificando elementos o claves… (more)

Subjects/Keywords: Líderazgo; Motivación; Ventas; Recursos humanos; Tesis

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APA (6th Edition):

Mansilla, S. M. (2015). Nuevos modelos de motivación y liderazgo basados en deporte para equipos y ventas . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2068

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mansilla, Sergio Martín. “Nuevos modelos de motivación y liderazgo basados en deporte para equipos y ventas .” 2015. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2068.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mansilla, Sergio Martín. “Nuevos modelos de motivación y liderazgo basados en deporte para equipos y ventas .” 2015. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Mansilla SM. Nuevos modelos de motivación y liderazgo basados en deporte para equipos y ventas . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2015. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2068.

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Council of Science Editors:

Mansilla SM. Nuevos modelos de motivación y liderazgo basados en deporte para equipos y ventas . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2015. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2068

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29. Allones, Sebastián J. Gestión de talento en Ho Inc .

Degree: 2011, Universidad Torcuato di Tella

 El propósito de este trabajo es el de describir cuáles son las acciones de HO Inc. en cuanto a la gestión y retención de talentos… (more)

Subjects/Keywords: Ho Inc; Psicología; Gestion  – Recursos humanos; Tesis

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APA (6th Edition):

Allones, S. J. (2011). Gestión de talento en Ho Inc . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1781

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Allones, Sebastián J. “Gestión de talento en Ho Inc .” 2011. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1781.

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MLA Handbook (7th Edition):

Allones, Sebastián J. “Gestión de talento en Ho Inc .” 2011. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Allones SJ. Gestión de talento en Ho Inc . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2011. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1781.

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Council of Science Editors:

Allones SJ. Gestión de talento en Ho Inc . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2011. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1781

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30. Vázquez García, Marisol. Importancia de la gestión alimentaria de los trabajadores en las empresas argentinas .

Degree: 2011, Universidad Torcuato di Tella

 El objetivo general de este trabajo fue describir los programas que impulsan las empresas argentinas grandes y medianas en los rubros de consultoría; servicios financieros… (more)

Subjects/Keywords: Gestion  – Recursos humanos; Alimentación; Argentina; Tesis

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APA (6th Edition):

Vázquez García, M. (2011). Importancia de la gestión alimentaria de los trabajadores en las empresas argentinas . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1849

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vázquez García, Marisol. “Importancia de la gestión alimentaria de los trabajadores en las empresas argentinas .” 2011. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 20, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1849.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vázquez García, Marisol. “Importancia de la gestión alimentaria de los trabajadores en las empresas argentinas .” 2011. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Vázquez García M. Importancia de la gestión alimentaria de los trabajadores en las empresas argentinas . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2011. [cited 2019 Oct 20]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1849.

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Council of Science Editors:

Vázquez García M. Importancia de la gestión alimentaria de los trabajadores en las empresas argentinas . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2011. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1849

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