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You searched for subject:(Fundamental psychological needs). Showing records 1 – 3 of 3 total matches.

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University of Pretoria

1. Wagner, Le-Vérne. The counselling needs of adolescents expressed through text messaging.

Degree: MEd, Educational Psychology, 2015, University of Pretoria

The advent of text messaging as a popular and cheaper form of communication has offered a new research perspective on adolescent development. Erikson’s identity formation theory, the core tenets of existentialism, and the developmental factors of adolescence provided a conceptual framework for the present investigation, which was guided by two research questions: What are the needs of adolescents seeking assistance through text-based messaging? How do the needs expressed align with the stage of development that adolescents are in? Since the data set had already been established from text messaging between learners and tutors in the Dr Math online tutoring programme, secondary data analysis was employed. A qualitative approach, rooted in an interpretivist paradigm, was used. In total 143, of the 5284, messages were included based on the inclusion and exclusion criteria. Thematic network analysis served to enable coding and grouping of the data into thematic networks for analysis. A bottom-to-top hierarchy of codes, basic themes, and organising themes led to the formulation of the global themes of romantic curiosity, emotional expression, academic and career concerns, personal counselling, and social interactions as central to arriving at a better understanding of adolescents’ psychosocial needs in an increasingly technological communication environment. Further research is recommended into ways in which training and development in technology can be used for aiding adolescents in South Africa, as well as into the role of technology in advancing practice and research for professionals. Advisors/Committee Members: Scherman, Vanessa (advisor).

Subjects/Keywords: UCTD; Adolescence; Secondary data analysis; Dr Math; Text messaging; Technology; Fundamental psychological needs

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APA (6th Edition):

Wagner, L. (2015). The counselling needs of adolescents expressed through text messaging. (Masters Thesis). University of Pretoria. Retrieved from http://hdl.handle.net/2263/45899

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wagner, Le-Vérne. “The counselling needs of adolescents expressed through text messaging.” 2015. Masters Thesis, University of Pretoria. Accessed October 13, 2019. http://hdl.handle.net/2263/45899.

MLA Handbook (7th Edition):

Wagner, Le-Vérne. “The counselling needs of adolescents expressed through text messaging.” 2015. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Wagner L. The counselling needs of adolescents expressed through text messaging. [Internet] [Masters thesis]. University of Pretoria; 2015. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://hdl.handle.net/2263/45899.

Council of Science Editors:

Wagner L. The counselling needs of adolescents expressed through text messaging. [Masters Thesis]. University of Pretoria; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/2263/45899

2. Bouterfas, Naouële. Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2014, Lille 3

Le thème général de la thèse est la santé psychologique au travail, plus particulièrement, il estquestion de comprendre les origines des problèmes de santé psychologique au travail et dedépister les moyens de développer un bien-être au travail et/ou d’empêcher la détériorationdes conditions de santé psychologique des travailleurs sociaux. La santé psychologique estappréhendée dans cette recherche comme une forme bidimensionnelle en mentionnant la santénon seulement comme l’absence de maladie, mais aussi comme la présence d’aspects positifs(Achille, 2003 ; Keyes, 2005). Dans cette optique, nous avons choisi d’évaluer la santé autravers du bien-être psychologique, de la détresse psychologique et de l’épuisementprofessionnel. Le bien-être psychologique constitue le pôle positif et la détressepsychologique et l’épuisement professionnel forment le pôle négatif. Le modèle de la santépsychologique au travail a été testé auprès de 369 travailleurs sociaux de la région Nord-Pasde Calais.L’intérêt scientifique de la recherche est de comprendre non seulement les causes desproblèmes de santé psychologique au travail mais aussi les causes de « bonne » santépsychologique afin d’anticiper l’évolution de l’état de santé psychologique des travailleurs demanière à prévenir l’apparition de problèmes psychologiques. Notre objectif, au moyend’entretiens et de questionnaires, a été d’identifier les variables organisationnelles pouvantagir positivement ou négativement sur la santé psychologique au travail. Nous avons montré la place centrale de la satisfaction des besoins psychologiques dans l’étude de la santé psychologique au travail.Pour cela, notre étude s’inspire du modèle prévisionnel de santé psychologique au travail proposé par Boudrias, Savoie & Brunet (2007). Le postulat de base part de la théorie de l’autodétermination (Deci & Ryan, 2000) soutenant que l’individu s’accomplit au travail si l’environnement de celui-ci favorise la satisfaction de ses besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale. La satisfaction de ces trois besoins psychologiques est la résultante d’inducteurs variés pouvant être situationnels tels que la justice organisationnelle,le soutien social, la charge de travail et la charge émotionnelle et d’inducteurs personnels tels que la résilience. Les résultats montrent que la résilience, le soutien social et la justice organisationnelle sont des variables prédictives du bien être et de l’accomplissement personnel. En outre, la charge de travail et la charge émotionnelle favorisent la détresse et l’épuisement professionnel.Précisément, la justice organisationnelle contribue, d’une part, au bien-être et à l’accomplissement personnel et d’autre part, la perception d’un manque d’une justice en milieu de travail génère de la détresse, de l’épuisement émotionnel et une dépersonnalisation.Les analyses démontrent qu’une charge de travail élevé peut appuyer la détresse psychologique des travailleurs sociaux. Le soutien hiérarchique explique les composantes de l’épuisement professionnel. Enfin, la résilience… Advisors/Committee Members: Desrumaux-Zagrodnicki, Pascale (thesis director).

Subjects/Keywords: Bien-être; Détresse; Epuisement professionnel; Justice organisationnelle; Charge; Résilience; Besoins fondamentaux; Santé psychologique au travail; Well-being; Distress; Burnout; Organizational justice; Workload; Resilience; Fundamental needs; Psychological health in the work

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APA (6th Edition):

Bouterfas, N. (2014). Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout. (Doctoral Dissertation). Lille 3. Retrieved from http://www.theses.fr/2014LIL30060

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bouterfas, Naouële. “Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout.” 2014. Doctoral Dissertation, Lille 3. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2014LIL30060.

MLA Handbook (7th Edition):

Bouterfas, Naouële. “Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout.” 2014. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Bouterfas N. Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout. [Internet] [Doctoral dissertation]. Lille 3; 2014. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2014LIL30060.

Council of Science Editors:

Bouterfas N. Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout. [Doctoral Dissertation]. Lille 3; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014LIL30060


Université de Montréal

3. Gilbert, Marie-Hélène. La santé psychologique au travail : conceptualisation, instrumentation et facteurs organisationnels de développement .

Degree: 2009, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Satisfaction des besoins fondamentaux; Satisfaction of fundamental needs; Ressources personnelles; Personal resources; Ressources organisationnelles; Organizational resources; Bien-être psychologique au travail; Psychological well-being at work; Détresse psychologique au travail; Psychological distress at work; Structure factorielle; Factor structure; Ajustement au travail; Work adjustment; Psychologie positive; Positive psychology

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APA (6th Edition):

Gilbert, M. (2009). La santé psychologique au travail : conceptualisation, instrumentation et facteurs organisationnels de développement . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/6369

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gilbert, Marie-Hélène. “La santé psychologique au travail : conceptualisation, instrumentation et facteurs organisationnels de développement .” 2009. Thesis, Université de Montréal. Accessed October 13, 2019. http://hdl.handle.net/1866/6369.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gilbert, Marie-Hélène. “La santé psychologique au travail : conceptualisation, instrumentation et facteurs organisationnels de développement .” 2009. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Gilbert M. La santé psychologique au travail : conceptualisation, instrumentation et facteurs organisationnels de développement . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2009. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6369.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Gilbert M. La santé psychologique au travail : conceptualisation, instrumentation et facteurs organisationnels de développement . [Thesis]. Université de Montréal; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6369

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

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