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You searched for subject:(Extrinsic effort). Showing records 1 – 3 of 3 total matches.

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1. Djediat, Abdelhamid. Les exigences du travail et le bien-être dans la profession infirmière : le rôle des ressources émotionnelles : Job demands and well-being among nurses : the role of emotional resources.

Degree: Docteur es, Société, Politique, Santé Publique, 2018, Bordeaux; Université libre de Bruxelles (1970-....)

Dans l’environnement hospitalier, les infirmiers jouent un rôle pivot dans la prestation de soin, cette population est particulièrement exposée à des niveaux élevés de demande émotionnelle ce qui peut entraîner à terme une insatisfaction, un épuisement professionnel (Dal Santo, Pohl & Battistelli, 2013), un sentiment d’impuissance et d’incapacité à accomplir un travail au niveau attendu (Davezies, 2007). Le soutien organisationnel perçu (SOP) a été supposé et démontré avoir la capacité d’atténuer les effets néfastes des tensions émotionnelles (Pohl, Battistelli & Librecht, 2013; Battistelli, Pohl & Dal Santo, 2012; George, Reed, Ballard; Halbesleben, 2006). Rhoades et Eisenberger (2002) ont ajouté que le soutien du supérieur hiérarchique (SSP) est défini par la perception qu’a le salarié de la manière dont son supérieur valorise sa contribution, et qui est considéré comme la variable qui contribue le plus significativement à la perception du soutien organisationnel. Rhoades et al (2001) ont observés un effet positif du SSP sur l’engagement organisationnel affectif ; (Wayne et al., 1997 ; Moorman et al., 1998) ont démontrés un effet direct du SSP sur le bien-être, la qualité de vie au travail et sur les comportements de citoyenneté organisationnelle. Enfin, le développement récent de la recherche confirme les effets tangibles du soutien du supérieur hiérarchique sur l’engagement affectif, l’intention de quitter et l’épuisement professionnel en témoignent Simons & Jankowski; 2008). Notre réflexion théorique s’articule en trois points. (1) Etudier les tensions psychologiques (conflit travail/famille-famille/travail) et les caractéristiques du travail (Demande psychologique, Contraintes physiques Complexité du travail…) constitue une clé d’entrée qui nécessite (2) une réflexion sur le soutien émotionnel au travail ainsi que les stratégies de régulation émotionnel comme variables modératrices, pour (3) étudier les effets de ces variables modératrices dans les modèles de recherche intégrant l’épuisement professionnel, l’engagement organisationnel, satisfaction au travail, la dissonance émotionnelle et le comportement de citoyenneté organisationnelle . Mots clé: Tensions au travail (conflit travail/famille-famille/travail) – Caractéristiques du travail (Demande psychologique, Contraintes physique, Complexité du travail) Burnout – Engagement organisationnel– Dissonance émotionnelle – comportement de citoyenneté_ Soutien émotionnel au travail –Stratégies de régulation émotionnelle.

The increasing demands of work and their impact on the quality of life of employees are timely. In this perspective, the reflection on the managerial practices deserves to be thorough. This research project has three objectives: to conceptualize, measure and predict the influence of emotional support at work (ESW) on organizational commitment, job satisfaction and organizational citizenship behaviour. Our reflection is based on three points. (1) Study the psychological tensions ( conflicts Work / family -life / work) and job characteristics…

Advisors/Committee Members: Battistelli, Adalgisa (thesis director), Pohl, Sabine (thesis director).

Subjects/Keywords: Soutien émotionnel perçu du supérieur; Stratégies de régulation émotionnelle; Bien-Être au travail; Efforts intrinsèques; Conflit travail/famille; Dissonance émotionnelle; Perceived supervisor emotional support; Emotional regulation strategies; Wellbeing at work; Extrinsic effort; Work/family conflict; Emitional dissonance

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APA (6th Edition):

Djediat, A. (2018). Les exigences du travail et le bien-être dans la profession infirmière : le rôle des ressources émotionnelles : Job demands and well-being among nurses : the role of emotional resources. (Doctoral Dissertation). Bordeaux; Université libre de Bruxelles (1970-....). Retrieved from http://www.theses.fr/2018BORD0112

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Djediat, Abdelhamid. “Les exigences du travail et le bien-être dans la profession infirmière : le rôle des ressources émotionnelles : Job demands and well-being among nurses : the role of emotional resources.” 2018. Doctoral Dissertation, Bordeaux; Université libre de Bruxelles (1970-....). Accessed February 29, 2020. http://www.theses.fr/2018BORD0112.

MLA Handbook (7th Edition):

Djediat, Abdelhamid. “Les exigences du travail et le bien-être dans la profession infirmière : le rôle des ressources émotionnelles : Job demands and well-being among nurses : the role of emotional resources.” 2018. Web. 29 Feb 2020.

Vancouver:

Djediat A. Les exigences du travail et le bien-être dans la profession infirmière : le rôle des ressources émotionnelles : Job demands and well-being among nurses : the role of emotional resources. [Internet] [Doctoral dissertation]. Bordeaux; Université libre de Bruxelles (1970-....); 2018. [cited 2020 Feb 29]. Available from: http://www.theses.fr/2018BORD0112.

Council of Science Editors:

Djediat A. Les exigences du travail et le bien-être dans la profession infirmière : le rôle des ressources émotionnelles : Job demands and well-being among nurses : the role of emotional resources. [Doctoral Dissertation]. Bordeaux; Université libre de Bruxelles (1970-....); 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018BORD0112

2. Tjärnström, Lovisa. Motivation i arbetslivet : Inre och yttre motivation i relation till branschbyte.

Degree: Care and Social Welfare, 2016, Mälardalen University

Subjects/Keywords: work motivation; intrinsic motivation; extrinsic motivation; demand-control support model; effort-reward imbalance model

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APA (6th Edition):

Tjärnström, L. (2016). Motivation i arbetslivet : Inre och yttre motivation i relation till branschbyte. (Thesis). Mälardalen University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-31596

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tjärnström, Lovisa. “Motivation i arbetslivet : Inre och yttre motivation i relation till branschbyte.” 2016. Thesis, Mälardalen University. Accessed February 29, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-31596.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tjärnström, Lovisa. “Motivation i arbetslivet : Inre och yttre motivation i relation till branschbyte.” 2016. Web. 29 Feb 2020.

Vancouver:

Tjärnström L. Motivation i arbetslivet : Inre och yttre motivation i relation till branschbyte. [Internet] [Thesis]. Mälardalen University; 2016. [cited 2020 Feb 29]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-31596.

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Council of Science Editors:

Tjärnström L. Motivation i arbetslivet : Inre och yttre motivation i relation till branschbyte. [Thesis]. Mälardalen University; 2016. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-31596

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3. Schwarz, Nicole. The staging of a start-up and its interference with motivational issues and the skill-task match of non-founding employees.

Degree: 2018, University of Vienna

Die im Rahmen dieser Masterarbeit durchgeführte Studie zeigt die enorme Bedeutung von Start-Ups auf – nicht nur hinsichtlich ihres Beitrags zum Arbeitsmarkt (Kane, 2010, p.6) sondern auch in Bezug auf ihren Beitrag als Innovationsbooster (DerStandard, 2015). Als maßgeblicher Bestandteil bezüglich des Firmenerfolgs wird auch auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Business Dictionary, 2016: Definition of Human Capital) ein besonderes Hauptaugenmerk innerhalb dieser Studie gelegt. Die Literaturrecherche, welche im Rahmen dieser Arbeit durchgeführt wurde zeigt viele Möglichkeiten für weitere Untersuchungen, da sich die aktuell vorliegende, empirische Forschung hauptsächlich auf Motive von Unternehmern in großen Firmen fokussiert (z.B. Amit et al 2000, p. 119 ff, Shane et al., 2012, Elfenbein et al., 2010, p. 1 ff, Astebro/Thompson, 2010, Sauermann, 2013, p.1 ff), oder auf die Analyse der Eigenschaften, Fähigkeiten bzw. Motivationen der Unternehmer (Baum/Locke, 2004, p.587 ff). Die vorliegende Arbeit betrachtet Start-Ups näher im Detail. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die nicht im Gründungsprozess involviert waren sowie deren Skill-Task Match (in wie fern die Qualifikation jeweils mit den Aufgabenstellungen einher geht) (self-reported skill mismatch in PIAAC ((Perry/Wiederhold/Ackermann-Piek, 2014, p.148)) und deren Motivatoren (Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale, WEIMS (Tremblay/Blanchard/Taylor/Pelletier/Villeneuve, 2009) werden genauer untersucht. Diese beiden Faktoren werden in Kontext zum Organisationsdesign des Start-Ups gesetzt. Das Organisationsdesign in dieser Arbeit wird über einen neuen Ansatz definiert, nämlich durch die Aufgabenzuordnung, Aufgabenteilung, (intrinsische und extrinsische) Entlohnung sowie die Informationsbereitstellung (soft facts). Zusätzlich werden Kontrollvariablen, basierend auf “hard facts” (Kontrollvariablen, CV Stufen), entwickelt um etwaige Zusammenhänge bezüglich der angenommenen Phase (Früh-, Wachstums-, oder Spätphase) des Start-Ups hinsichtlich Aufgabenzuordnung, Aufgabenteilung, (intrinsische und extrinsische) Entlohnung sowie Informationsbereitstellung (soft facts) zu erkennen. Zur Untersuchung wurde eine Online-Umfrage durchgeführt welche 29 valide Antworten (n=29) ergab. Ergebnisse zeigten, dass innerhalb des entwickelten Rahmen der vorliegenden Studie, weder zwischen der Phasenzuordnung eines Start-Ups (CV stages) noch zwischen des genannten Betriebsalter des Start-Ups und dessen Aufgabenzuordnung, Aufgabenteilung, (intrinsische und extrinsische) Entlohnung sowie Informationsbereitstellung zu erkennen war. Bei der Überprüfung der einzelnen Softfacts (Aufgabenzuordnung, Aufgabenteilung, (intrinsische und extrinsische) Entlohnung, Informationsbereitstellung) im Vergleich zu den Hardfacts (CV Stufen) wurde der höchste Zusammenhang mit extrinsischer Entlohnung (RPE) identifiziert. Außerdem kam die Studie zu dem Ergebnis, dass das genannte Betriebsalter des Start-Ups nicht unbedingt Rückschlüsse auf die Phase (Früh-, Wachstums-, Spätphase) zulässt. Da kein homogener…

Subjects/Keywords: 85.99 Betriebswirtschaft: Sonstiges; Start-Up(s), Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht im Gründungsprozess involviert / intrinsische und extrinsische Motivation / WEIMS / (non) self determined regulation / skill-task match / Organisationsdesign / Aufgabenzuordnung / Aufgabenteilung / (intrinsische und extrinsische) Entlohnung / Informationsbereitstellung / Phasen / Phasenzuordnung eines Start-Ups; start-up(s) / non-founding employee(s) / work extrinsic and intrinsic motivation scale / WEIMS / motivation / (non) self determined regulation / skill-task match / organizational design / division of labour / integration of effort / task allocation / task division / (intrinsic and extrinsic) reward provision / information provision / staging / stages of a start-up

extrinsic motivation) (Tremblay/Blanchard/Taylor/Pelletier/Villeneuve, 2009, Ryan/Deci… …measure intrinsic and extrinsic reward provision (Allen/Kilmann, 1999, p. 117 ff)… …strategies with a minimal effort of resources is possible. However, when the business starts to… …and information process. Therefore, effort compensation is needed. However not only in forms… …fundamental and connected problems: division of labour and integration of effort (Burton/Obel… 

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APA (6th Edition):

Schwarz, N. (2018). The staging of a start-up and its interference with motivational issues and the skill-task match of non-founding employees. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/53758/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schwarz, Nicole. “The staging of a start-up and its interference with motivational issues and the skill-task match of non-founding employees.” 2018. Thesis, University of Vienna. Accessed February 29, 2020. http://othes.univie.ac.at/53758/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Schwarz, Nicole. “The staging of a start-up and its interference with motivational issues and the skill-task match of non-founding employees.” 2018. Web. 29 Feb 2020.

Vancouver:

Schwarz N. The staging of a start-up and its interference with motivational issues and the skill-task match of non-founding employees. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2018. [cited 2020 Feb 29]. Available from: http://othes.univie.ac.at/53758/.

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Council of Science Editors:

Schwarz N. The staging of a start-up and its interference with motivational issues and the skill-task match of non-founding employees. [Thesis]. University of Vienna; 2018. Available from: http://othes.univie.ac.at/53758/

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