Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(Diversiteit). Showing records 1 – 30 of 140 total matches.

[1] [2] [3] [4] [5]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

Universities

Levels

Languages

Country

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Wouters, A. Verschil moet er zijn!.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

Een onderzoek naar het diversiteitbeleid voor multiculturele professionals onder 16 grote organisaties in Nederland. Advisors/Committee Members: Hof, E.M.A. van 't.

Subjects/Keywords: Diversiteit; beleid; multicultureel

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Wouters, A. (2011). Verschil moet er zijn!. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/215048

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wouters, A. “Verschil moet er zijn!.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/215048.

MLA Handbook (7th Edition):

Wouters, A. “Verschil moet er zijn!.” 2011. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Wouters A. Verschil moet er zijn!. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/215048.

Council of Science Editors:

Wouters A. Verschil moet er zijn!. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/215048


Universiteit Utrecht

2. Maarl, S.T.H. van der. Een plakkende vloer of een glazen plafond?.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Het belang van diversiteit (m/v) binnen organisaties wordt steeds meer erkend. De overtuiging dat een goede mix van kwaliteiten bijdraagt aan een beter imago, betere… (more)

Subjects/Keywords: politiek; partij; organisatie; diversiteit; vrouwen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Maarl, S. T. H. v. d. (2011). Een plakkende vloer of een glazen plafond?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214389

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maarl, S T H van der. “Een plakkende vloer of een glazen plafond?.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214389.

MLA Handbook (7th Edition):

Maarl, S T H van der. “Een plakkende vloer of een glazen plafond?.” 2011. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Maarl STHvd. Een plakkende vloer of een glazen plafond?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214389.

Council of Science Editors:

Maarl STHvd. Een plakkende vloer of een glazen plafond?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214389


Universiteit Utrecht

3. Nijman, A. Doorgroeien: optie of illusie? Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van geslacht, persoonlijkheidskenmerken, steun van de manager en sociaal kapitaal op de doorgroeimogelijkheden van niet-westerse allochtone medewerkers bij Rabobank.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

Subjects/Keywords: etnische diversiteit

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Nijman, A. (2016). Doorgroeien: optie of illusie? Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van geslacht, persoonlijkheidskenmerken, steun van de manager en sociaal kapitaal op de doorgroeimogelijkheden van niet-westerse allochtone medewerkers bij Rabobank. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325126

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nijman, A. “Doorgroeien: optie of illusie? Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van geslacht, persoonlijkheidskenmerken, steun van de manager en sociaal kapitaal op de doorgroeimogelijkheden van niet-westerse allochtone medewerkers bij Rabobank.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325126.

MLA Handbook (7th Edition):

Nijman, A. “Doorgroeien: optie of illusie? Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van geslacht, persoonlijkheidskenmerken, steun van de manager en sociaal kapitaal op de doorgroeimogelijkheden van niet-westerse allochtone medewerkers bij Rabobank.” 2016. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Nijman A. Doorgroeien: optie of illusie? Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van geslacht, persoonlijkheidskenmerken, steun van de manager en sociaal kapitaal op de doorgroeimogelijkheden van niet-westerse allochtone medewerkers bij Rabobank. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325126.

Council of Science Editors:

Nijman A. Doorgroeien: optie of illusie? Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van geslacht, persoonlijkheidskenmerken, steun van de manager en sociaal kapitaal op de doorgroeimogelijkheden van niet-westerse allochtone medewerkers bij Rabobank. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325126


Universiteit Utrecht

4. Kranen, A.C. van. Omgang met etnische diversiteit: Zaakvakdocenten in het voortgezet onderwijs ondervraagd.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

 Differentiëren is een hot-topic in onderwijsland. Als docent heb je het vaak al druk genoeg en het is geen doen om na te denken over… (more)

Subjects/Keywords: IVLOS; PGO, etnische diversiteit, zaakvakdocenten

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kranen, A. C. v. (2013). Omgang met etnische diversiteit: Zaakvakdocenten in het voortgezet onderwijs ondervraagd. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/280016

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kranen, A C van. “Omgang met etnische diversiteit: Zaakvakdocenten in het voortgezet onderwijs ondervraagd.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/280016.

MLA Handbook (7th Edition):

Kranen, A C van. “Omgang met etnische diversiteit: Zaakvakdocenten in het voortgezet onderwijs ondervraagd.” 2013. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Kranen ACv. Omgang met etnische diversiteit: Zaakvakdocenten in het voortgezet onderwijs ondervraagd. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/280016.

Council of Science Editors:

Kranen ACv. Omgang met etnische diversiteit: Zaakvakdocenten in het voortgezet onderwijs ondervraagd. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/280016

5. Visser, L. Angst voor diversiteit.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

Subjects/Keywords: Diversiteit; nationale diversiteit

…Angst voor diversiteit: een studie naar nationale identiteit en belonging in Nederland en… …deze benaming af te komen en weer ‘gewone mensen’ te worden… 7 Angst voor diversiteit… …toenemende migratie naar deze landen zorgt echter voor toenemende diversiteit en dit laatste wordt… …vergelijkbare onderzoek, binnen een relatief korte tijd te realiseren. 8 Angst voor diversiteit… …een vergelijking in het omgaan met diversiteit. Ook gaat het hier niet om het algeheel… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Visser, L. (2013). Angst voor diversiteit. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287995

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Visser, L. “Angst voor diversiteit.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287995.

MLA Handbook (7th Edition):

Visser, L. “Angst voor diversiteit.” 2013. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Visser L. Angst voor diversiteit. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287995.

Council of Science Editors:

Visser L. Angst voor diversiteit. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287995


Leiden University

6. Braamse, Genice. Liking the news.De diversiteit van de nieuwsconsumptie op Facebook en Twitter kaart.

Degree: 2016, Leiden University

 Sociale media hebben inmiddels een belangrijke rol verworven in de online nieuwsmarkt. Zij hebben zelfs het moderne nieuwsmedialandschap deels gevormd; ze brengen alle vormen van… (more)

Subjects/Keywords: Sociale nieuwsconsumptie; diversiteit; Facebook; Twitter; Online nieuws

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Braamse, G. (2016). Liking the news.De diversiteit van de nieuwsconsumptie op Facebook en Twitter kaart. (Masters Thesis). Leiden University. Retrieved from http://hdl.handle.net/1887/39418

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Braamse, Genice. “Liking the news.De diversiteit van de nieuwsconsumptie op Facebook en Twitter kaart.” 2016. Masters Thesis, Leiden University. Accessed November 17, 2019. http://hdl.handle.net/1887/39418.

MLA Handbook (7th Edition):

Braamse, Genice. “Liking the news.De diversiteit van de nieuwsconsumptie op Facebook en Twitter kaart.” 2016. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Braamse G. Liking the news.De diversiteit van de nieuwsconsumptie op Facebook en Twitter kaart. [Internet] [Masters thesis]. Leiden University; 2016. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://hdl.handle.net/1887/39418.

Council of Science Editors:

Braamse G. Liking the news.De diversiteit van de nieuwsconsumptie op Facebook en Twitter kaart. [Masters Thesis]. Leiden University; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/1887/39418


Universiteit Utrecht

7. Ekici, S. Informele Kennisdeling Tussen Verschillende Generatie Artsen in de Medische Wereld.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 In dit beschrijvend kwalitatief onderzoek, in opdracht van Maxima Medisch Centrum (MMC) te Veldhoven werd onderzocht welke factoren bijdragen aan informele kennisdeling rondom werksituaties tussen… (more)

Subjects/Keywords: diversiteit in leeftijd; generatieverschillen; informeel leren; kennisdeling

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ekici, S. (2015). Informele Kennisdeling Tussen Verschillende Generatie Artsen in de Medische Wereld. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316170

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ekici, S. “Informele Kennisdeling Tussen Verschillende Generatie Artsen in de Medische Wereld.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316170.

MLA Handbook (7th Edition):

Ekici, S. “Informele Kennisdeling Tussen Verschillende Generatie Artsen in de Medische Wereld.” 2015. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Ekici S. Informele Kennisdeling Tussen Verschillende Generatie Artsen in de Medische Wereld. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316170.

Council of Science Editors:

Ekici S. Informele Kennisdeling Tussen Verschillende Generatie Artsen in de Medische Wereld. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316170


Universiteit Utrecht

8. Timmer, C. Culturele diversiteit op het werk; de relatie van een (mis)match in acculturatieattituden tussen individu en team met sociale steun en bevlogenheid nader onderzocht.

Degree: 2008, Universiteit Utrecht

 Doordat de culturele diversiteit in Nederland is toegenomen is er zowel maatschappelijk als wetenschappelijk aandacht voor de mogelijke implicaties hiervan op de werksituatie. In deze… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Acculturatieattituden; mismatch; culturele diversiteit

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Timmer, C. (2008). Culturele diversiteit op het werk; de relatie van een (mis)match in acculturatieattituden tussen individu en team met sociale steun en bevlogenheid nader onderzocht. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30868

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Timmer, C. “Culturele diversiteit op het werk; de relatie van een (mis)match in acculturatieattituden tussen individu en team met sociale steun en bevlogenheid nader onderzocht.” 2008. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30868.

MLA Handbook (7th Edition):

Timmer, C. “Culturele diversiteit op het werk; de relatie van een (mis)match in acculturatieattituden tussen individu en team met sociale steun en bevlogenheid nader onderzocht.” 2008. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Timmer C. Culturele diversiteit op het werk; de relatie van een (mis)match in acculturatieattituden tussen individu en team met sociale steun en bevlogenheid nader onderzocht. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30868.

Council of Science Editors:

Timmer C. Culturele diversiteit op het werk; de relatie van een (mis)match in acculturatieattituden tussen individu en team met sociale steun en bevlogenheid nader onderzocht. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30868


Universiteit Utrecht

9. Esch, D.A.W.J. van. Externe sportbestuurders.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek wordt in beeld gebracht hoe een goed samengesteld bestuur van een sportbond tot stand komt en welke invloed een ‘externe bestuurder’ daar… (more)

Subjects/Keywords: sport; bestuur; diversiteit; bedrijfsleven; kwaliteit; sportbonden

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Esch, D. A. W. J. v. (2012). Externe sportbestuurders. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257610

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Esch, D A W J van. “Externe sportbestuurders.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257610.

MLA Handbook (7th Edition):

Esch, D A W J van. “Externe sportbestuurders.” 2012. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Esch DAWJv. Externe sportbestuurders. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257610.

Council of Science Editors:

Esch DAWJv. Externe sportbestuurders. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257610


Universiteit Utrecht

10. Vorst, M.W. van de. 'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

Een onderzoek naar de bevorderende en belemmerende factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top. Advisors/Committee Members: Peeters, M..

Subjects/Keywords: HRM Diversiteit Vrouwen aan de Top

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vorst, M. W. v. d. (2011). 'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214390

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vorst, M W van de. “'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214390.

MLA Handbook (7th Edition):

Vorst, M W van de. “'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht.” 2011. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Vorst MWvd. 'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214390.

Council of Science Editors:

Vorst MWvd. 'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214390


Delft University of Technology

11. Scheffer, M.D. De Pleister op de Wond: Een stedenbouwkundig plan voor de Oostelijke Eilanden in Amsterdam:.

Degree: 2011, Delft University of Technology

 Aan het begin van de stadsvernieuwingsperiode was het beleid gericht op het vervangen van technisch verouderde bebouwing en bedoeld om sociale en economische achterstanden in… (more)

Subjects/Keywords: stadsvernieuwing; diversiteit; functiemenging; flexibiliteit; straatleven; connectiviteit

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Scheffer, M. D. (2011). De Pleister op de Wond: Een stedenbouwkundig plan voor de Oostelijke Eilanden in Amsterdam:. (Masters Thesis). Delft University of Technology. Retrieved from http://resolver.tudelft.nl/uuid:fbc8861b-6b7c-41ae-bb3d-452d7667420c

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Scheffer, M D. “De Pleister op de Wond: Een stedenbouwkundig plan voor de Oostelijke Eilanden in Amsterdam:.” 2011. Masters Thesis, Delft University of Technology. Accessed November 17, 2019. http://resolver.tudelft.nl/uuid:fbc8861b-6b7c-41ae-bb3d-452d7667420c.

MLA Handbook (7th Edition):

Scheffer, M D. “De Pleister op de Wond: Een stedenbouwkundig plan voor de Oostelijke Eilanden in Amsterdam:.” 2011. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Scheffer MD. De Pleister op de Wond: Een stedenbouwkundig plan voor de Oostelijke Eilanden in Amsterdam:. [Internet] [Masters thesis]. Delft University of Technology; 2011. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://resolver.tudelft.nl/uuid:fbc8861b-6b7c-41ae-bb3d-452d7667420c.

Council of Science Editors:

Scheffer MD. De Pleister op de Wond: Een stedenbouwkundig plan voor de Oostelijke Eilanden in Amsterdam:. [Masters Thesis]. Delft University of Technology; 2011. Available from: http://resolver.tudelft.nl/uuid:fbc8861b-6b7c-41ae-bb3d-452d7667420c


Delft University of Technology

12. Snel, P.H.J.M. Naar een diverser Moerwijk Zuid:.

Degree: 2013, Delft University of Technology

 Analyse van diversiteit in naoorlogse wijk in Moerwijk Zuid Den Haag, diversiteit blijkt op diverse aspecten laag. Om de fuctionele diversiteit en diversiteit van uiterlijk… (more)

Subjects/Keywords: vergroting van diversiteit; renovatie naoorlogs woningen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Snel, P. H. J. M. (2013). Naar een diverser Moerwijk Zuid:. (Masters Thesis). Delft University of Technology. Retrieved from http://resolver.tudelft.nl/uuid:28f92463-057e-4443-9d7e-8bd30ef8c441

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Snel, P H J M. “Naar een diverser Moerwijk Zuid:.” 2013. Masters Thesis, Delft University of Technology. Accessed November 17, 2019. http://resolver.tudelft.nl/uuid:28f92463-057e-4443-9d7e-8bd30ef8c441.

MLA Handbook (7th Edition):

Snel, P H J M. “Naar een diverser Moerwijk Zuid:.” 2013. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Snel PHJM. Naar een diverser Moerwijk Zuid:. [Internet] [Masters thesis]. Delft University of Technology; 2013. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://resolver.tudelft.nl/uuid:28f92463-057e-4443-9d7e-8bd30ef8c441.

Council of Science Editors:

Snel PHJM. Naar een diverser Moerwijk Zuid:. [Masters Thesis]. Delft University of Technology; 2013. Available from: http://resolver.tudelft.nl/uuid:28f92463-057e-4443-9d7e-8bd30ef8c441


Universiteit Utrecht

13. Agten, K. Diversiteit in sportverenigingsbesturen, een kwestie van tijd of een illusie?.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

Een onderzoek naar de betekenissen die bestuurders van Tilburgse sportverenigingen en verenigingsondersteuners geven aan diversiteit binnen het bestuur van de sportvereniging. Advisors/Committee Members: Claringbould, I..

Subjects/Keywords: Diversiteit; sportvereniging; bestuur; allochtonen; vrouwen; verenigingsbestuurders; vrijwilligerswerk; Tilburg

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Agten, K. (2013). Diversiteit in sportverenigingsbesturen, een kwestie van tijd of een illusie?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287656

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Agten, K. “Diversiteit in sportverenigingsbesturen, een kwestie van tijd of een illusie?.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287656.

MLA Handbook (7th Edition):

Agten, K. “Diversiteit in sportverenigingsbesturen, een kwestie van tijd of een illusie?.” 2013. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Agten K. Diversiteit in sportverenigingsbesturen, een kwestie van tijd of een illusie?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287656.

Council of Science Editors:

Agten K. Diversiteit in sportverenigingsbesturen, een kwestie van tijd of een illusie?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287656


Universiteit Utrecht

14. Kreij, F.H.M. van. Teamsamenstelling in de zorg.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Dit kwantitatieve onderzoek heeft zich gericht op de teamsamenstelling van teams van verpleegkundigen binnen ziekenhuizen. De centrale vraag die in dit onderzoek beantwoord werd is:… (more)

Subjects/Keywords: teams; samenstelling; diversiteit; persoonlijkheid; geslacht; leeftijd; ervaring; afkomst; teamgrootte

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kreij, F. H. M. v. (2014). Teamsamenstelling in de zorg. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300853

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kreij, F H M van. “Teamsamenstelling in de zorg.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300853.

MLA Handbook (7th Edition):

Kreij, F H M van. “Teamsamenstelling in de zorg.” 2014. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Kreij FHMv. Teamsamenstelling in de zorg. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300853.

Council of Science Editors:

Kreij FHMv. Teamsamenstelling in de zorg. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300853


Universiteit Utrecht

15. Jelsma, B.K. Productieve taalontwikkeling in het Nederlands van nieuwkomers.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Het doel van dit onderzoek is het in kaart brengen van de productieve taalontwikkeling van nieuwkomers in het Nederlands. In het bijzonder is gefocust op… (more)

Subjects/Keywords: Taalproductie; taalontwikkeling; nieuwkomer; tweede taal; narratief complexe taal; lexicale diversiteit; emotie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Jelsma, B. K. (2015). Productieve taalontwikkeling in het Nederlands van nieuwkomers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/320019

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jelsma, B K. “Productieve taalontwikkeling in het Nederlands van nieuwkomers.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/320019.

MLA Handbook (7th Edition):

Jelsma, B K. “Productieve taalontwikkeling in het Nederlands van nieuwkomers.” 2015. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Jelsma BK. Productieve taalontwikkeling in het Nederlands van nieuwkomers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/320019.

Council of Science Editors:

Jelsma BK. Productieve taalontwikkeling in het Nederlands van nieuwkomers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/320019


University of Pretoria

16. Van Zyl, Christiaan Frederik. Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans).

Degree: Dogmatics and Christian Ethics, 2011, University of Pretoria

 The presupposition of the discourse of the theme is that South Africans experience a moral crisis no matter what one’s ethnic background, social-economic level, education,… (more)

Subjects/Keywords: Morele oriëntasie; Moral orientation; Cultural diversity; Diversiteit; Invloed; Religie; Kultuur; UCTD

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Van Zyl, C. (2011). Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans). (Doctoral Dissertation). University of Pretoria. Retrieved from http://hdl.handle.net/2263/24796

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Van Zyl, Christiaan. “Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans).” 2011. Doctoral Dissertation, University of Pretoria. Accessed November 17, 2019. http://hdl.handle.net/2263/24796.

MLA Handbook (7th Edition):

Van Zyl, Christiaan. “Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans).” 2011. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Van Zyl C. Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans). [Internet] [Doctoral dissertation]. University of Pretoria; 2011. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://hdl.handle.net/2263/24796.

Council of Science Editors:

Van Zyl C. Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans). [Doctoral Dissertation]. University of Pretoria; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/2263/24796


University of Pretoria

17. [No author]. Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans) .

Degree: 2011, University of Pretoria

 The presupposition of the discourse of the theme is that South Africans experience a moral crisis no matter what one’s ethnic background, social-economic level, education,… (more)

Subjects/Keywords: Morele oriëntasie; Moral orientation; Cultural diversity; Diversiteit; Invloed; Religie; Kultuur; UCTD

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

author], [. (2011). Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans) . (Doctoral Dissertation). University of Pretoria. Retrieved from http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-05182011-125705/

Chicago Manual of Style (16th Edition):

author], [No. “Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans) .” 2011. Doctoral Dissertation, University of Pretoria. Accessed November 17, 2019. http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-05182011-125705/.

MLA Handbook (7th Edition):

author], [No. “Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans) .” 2011. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

author] [. Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans) . [Internet] [Doctoral dissertation]. University of Pretoria; 2011. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-05182011-125705/.

Council of Science Editors:

author] [. Die invloed van religieuse en kulturele diversiteit op morele orientasie in die huidige Suid-Afrikaanse samelewing : ‘n uitdaging vir die Kerk (Afrikaans) . [Doctoral Dissertation]. University of Pretoria; 2011. Available from: http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-05182011-125705/


Universiteit Utrecht

18. Dillen, H.M. van. Culturele diversiteit in organisaties. De invloed van openmindedness op conflict en prestatie.

Degree: 2008, Universiteit Utrecht

 Onderstaand onderzoek heeft zich gericht op de gevolgen van culturele diversiteit. De focus hierbij heeft gelegen op de verbanden tussen openmindedness, conflict en prestatie. Op… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Openmindedness; culturele diversiteit; organisaties; zorg; prestatie; conflict

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dillen, H. M. v. (2008). Culturele diversiteit in organisaties. De invloed van openmindedness op conflict en prestatie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30420

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dillen, H M van. “Culturele diversiteit in organisaties. De invloed van openmindedness op conflict en prestatie.” 2008. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30420.

MLA Handbook (7th Edition):

Dillen, H M van. “Culturele diversiteit in organisaties. De invloed van openmindedness op conflict en prestatie.” 2008. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Dillen HMv. Culturele diversiteit in organisaties. De invloed van openmindedness op conflict en prestatie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30420.

Council of Science Editors:

Dillen HMv. Culturele diversiteit in organisaties. De invloed van openmindedness op conflict en prestatie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30420


Universiteit Utrecht

19. Theloesen, T.G. Culturele Diversiteit als sleutel tot succes? Cultureel heterogene teams en de invloed van leiderschapsstijl en intercultureel teamklimaat op teamprestatie en teaminnovatie.

Degree: 2008, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek zijn de verschillen in gemiddelden voor alle combinaties effecten van leiderschap, intercultureel teamklimaat en culturele diversiteit binnen teams op teamprestatie/teaminnovatie nader onderzocht.… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Culturele diversiteit; leiderschap; intercultureel teamklimaat; teamprestatie; teaminnovatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Theloesen, T. G. (2008). Culturele Diversiteit als sleutel tot succes? Cultureel heterogene teams en de invloed van leiderschapsstijl en intercultureel teamklimaat op teamprestatie en teaminnovatie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30861

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Theloesen, T G. “Culturele Diversiteit als sleutel tot succes? Cultureel heterogene teams en de invloed van leiderschapsstijl en intercultureel teamklimaat op teamprestatie en teaminnovatie.” 2008. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30861.

MLA Handbook (7th Edition):

Theloesen, T G. “Culturele Diversiteit als sleutel tot succes? Cultureel heterogene teams en de invloed van leiderschapsstijl en intercultureel teamklimaat op teamprestatie en teaminnovatie.” 2008. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Theloesen TG. Culturele Diversiteit als sleutel tot succes? Cultureel heterogene teams en de invloed van leiderschapsstijl en intercultureel teamklimaat op teamprestatie en teaminnovatie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30861.

Council of Science Editors:

Theloesen TG. Culturele Diversiteit als sleutel tot succes? Cultureel heterogene teams en de invloed van leiderschapsstijl en intercultureel teamklimaat op teamprestatie en teaminnovatie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30861


Universiteit Utrecht

20. Rinkema, H.A. Mariachis Y Gays.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Mariachis Y gays: Beleving en Benutting van de ruimte voor homoseksualiteit in Guadalajara. Veldwerk verricht onder homoseksuele jongeren in Guadalajara naar de manier waarop in… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Antropologie; Multiculturalisme; Mexico; Mondialisering; Seksuele identiteit; Diversiteit

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Rinkema, H. A. (2009). Mariachis Y Gays. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35713

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rinkema, H A. “Mariachis Y Gays.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35713.

MLA Handbook (7th Edition):

Rinkema, H A. “Mariachis Y Gays.” 2009. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Rinkema HA. Mariachis Y Gays. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35713.

Council of Science Editors:

Rinkema HA. Mariachis Y Gays. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35713


Universiteit Utrecht

21. Peters, F.W.C. Religiositeit en Vooroordelen: een multidimensionale benadering in Europese landen.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek behandelt de multidimensionale samenhang tussen religiositeit en vooroordelen door de belangrijkste inzichten en theorieën over dit onderwerp simultaan te toetsen. Hierbij spelen dimensies… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Religiositeit; vooroordelen; autoritarisme; religieuze diversiteit; multidimensionaliteit

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Peters, F. W. C. (2012). Religiositeit en Vooroordelen: een multidimensionale benadering in Europese landen. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256482

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Peters, F W C. “Religiositeit en Vooroordelen: een multidimensionale benadering in Europese landen.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256482.

MLA Handbook (7th Edition):

Peters, F W C. “Religiositeit en Vooroordelen: een multidimensionale benadering in Europese landen.” 2012. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Peters FWC. Religiositeit en Vooroordelen: een multidimensionale benadering in Europese landen. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256482.

Council of Science Editors:

Peters FWC. Religiositeit en Vooroordelen: een multidimensionale benadering in Europese landen. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256482


Universiteit Utrecht

22. Vonk, J.T.M. Diversiteit in Uniform: Identificatie in de Nederlandse Krijgsmacht.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Deze thesis laat zien hoe de Nederlandse krijgsmacht op zowel beleidsniveau als op uitvoerend niveau omgaat met vraagstukken omtrent uniformiteit en diversiteit in de huidige… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Identiteit; krijgsmacht; belonging; diversiteit; veiligheidsinstanties; uniformiteit; identificatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vonk, J. T. M. (2012). Diversiteit in Uniform: Identificatie in de Nederlandse Krijgsmacht. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258717

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vonk, J T M. “Diversiteit in Uniform: Identificatie in de Nederlandse Krijgsmacht.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258717.

MLA Handbook (7th Edition):

Vonk, J T M. “Diversiteit in Uniform: Identificatie in de Nederlandse Krijgsmacht.” 2012. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Vonk JTM. Diversiteit in Uniform: Identificatie in de Nederlandse Krijgsmacht. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258717.

Council of Science Editors:

Vonk JTM. Diversiteit in Uniform: Identificatie in de Nederlandse Krijgsmacht. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258717


Universiteit Utrecht

23. Bock, Suzanne de. Schipperen in diversiteit. Een onderzoek naar de mogelijkheid van implementatie van kernwaarden.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Het Havenbedrijf Rotterdam is in 2004 verzelfstandigd. Het bedrijf ging verder als overheids-N.V. en heeft een bedrijfsplan voor de periode 2005-2010 geschreven. In dit bedrijfsplan… (more)

Subjects/Keywords: Letteren; beleidsimplementatie; organisatieverandering; kernwaarden; haven; diversiteit; Havenbedrijf Rotterdam; verzelfstandiging

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bock, S. d. (2010). Schipperen in diversiteit. Een onderzoek naar de mogelijkheid van implementatie van kernwaarden. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44985

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bock, Suzanne de. “Schipperen in diversiteit. Een onderzoek naar de mogelijkheid van implementatie van kernwaarden.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44985.

MLA Handbook (7th Edition):

Bock, Suzanne de. “Schipperen in diversiteit. Een onderzoek naar de mogelijkheid van implementatie van kernwaarden.” 2010. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Bock Sd. Schipperen in diversiteit. Een onderzoek naar de mogelijkheid van implementatie van kernwaarden. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44985.

Council of Science Editors:

Bock Sd. Schipperen in diversiteit. Een onderzoek naar de mogelijkheid van implementatie van kernwaarden. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44985


Universiteit Utrecht

24. Verweij, E.P. ‘Dan ga je toch naar een andere discotheek?’ Een onderzoek naar het effect van de bewustwordingstraining ‘Antidiscriminatie en diversiteit: probleem of uitdaging?’ voor politieteams in de regio Gelderland-Zuid.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

Onderzoek naar de achtergrond, kenmerken en resultaten van de bewustwordingstraining ‘Antidiscriminatie en diversiteit’ die gegeven is aan politieteams in de politieregio Gelderland-Zuid. Advisors/Committee Members: Verkuyten, Maykel, Coenders, Marcel.

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Antidiscriminatie; training; evaluatie-onderzoek; politie; diversiteit

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Verweij, E. P. (2009). ‘Dan ga je toch naar een andere discotheek?’ Een onderzoek naar het effect van de bewustwordingstraining ‘Antidiscriminatie en diversiteit: probleem of uitdaging?’ voor politieteams in de regio Gelderland-Zuid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/186925

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Verweij, E P. “‘Dan ga je toch naar een andere discotheek?’ Een onderzoek naar het effect van de bewustwordingstraining ‘Antidiscriminatie en diversiteit: probleem of uitdaging?’ voor politieteams in de regio Gelderland-Zuid.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/186925.

MLA Handbook (7th Edition):

Verweij, E P. “‘Dan ga je toch naar een andere discotheek?’ Een onderzoek naar het effect van de bewustwordingstraining ‘Antidiscriminatie en diversiteit: probleem of uitdaging?’ voor politieteams in de regio Gelderland-Zuid.” 2009. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Verweij EP. ‘Dan ga je toch naar een andere discotheek?’ Een onderzoek naar het effect van de bewustwordingstraining ‘Antidiscriminatie en diversiteit: probleem of uitdaging?’ voor politieteams in de regio Gelderland-Zuid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/186925.

Council of Science Editors:

Verweij EP. ‘Dan ga je toch naar een andere discotheek?’ Een onderzoek naar het effect van de bewustwordingstraining ‘Antidiscriminatie en diversiteit: probleem of uitdaging?’ voor politieteams in de regio Gelderland-Zuid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/186925


Universiteit Utrecht

25. Hoogenboom, J.J. Gedifferentieerd Leren of Leren Differentiëren.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Krapte op de arbeidsmarkt, ontgroening en vergrijzing van de samenleving, arbeidsparticipatie van vrouwen, multiculturalisatie; dit zijn een aantal belangrijke ontwikkelingen waar organisaties op dit moment… (more)

Subjects/Keywords: HRD; opleidingsmogelijkheden; doorgroeimogelijkheden; ontwikkeling; diversiteit; diversiteitbeleid; HRM differentiatie; HR architecture

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hoogenboom, J. J. (2010). Gedifferentieerd Leren of Leren Differentiëren. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187280

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hoogenboom, J J. “Gedifferentieerd Leren of Leren Differentiëren.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187280.

MLA Handbook (7th Edition):

Hoogenboom, J J. “Gedifferentieerd Leren of Leren Differentiëren.” 2010. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Hoogenboom JJ. Gedifferentieerd Leren of Leren Differentiëren. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187280.

Council of Science Editors:

Hoogenboom JJ. Gedifferentieerd Leren of Leren Differentiëren. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187280


Universiteit Utrecht

26. Kruis, T.L. Op zoek naar het goede leven: een antropologische studie naar economische ontwikkeling en culturele diversiteit in ruraal Bolivia.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Deze thesis gaat in op hoe op lokaal en nationaal niveau in Bolivia om wordt gegaan met enerzijds de wens van economische ontwikkeling en anderzijds… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Antropologie; Multiculturalisme; Ontwikkeling; Vivir bien; Culturele diversiteit; Bolivia

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kruis, T. L. (2011). Op zoek naar het goede leven: een antropologische studie naar economische ontwikkeling en culturele diversiteit in ruraal Bolivia. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209288

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kruis, T L. “Op zoek naar het goede leven: een antropologische studie naar economische ontwikkeling en culturele diversiteit in ruraal Bolivia.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209288.

MLA Handbook (7th Edition):

Kruis, T L. “Op zoek naar het goede leven: een antropologische studie naar economische ontwikkeling en culturele diversiteit in ruraal Bolivia.” 2011. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Kruis TL. Op zoek naar het goede leven: een antropologische studie naar economische ontwikkeling en culturele diversiteit in ruraal Bolivia. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209288.

Council of Science Editors:

Kruis TL. Op zoek naar het goede leven: een antropologische studie naar economische ontwikkeling en culturele diversiteit in ruraal Bolivia. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209288


Universiteit Utrecht

27. Weide, N. van der. Kleur bekennen; Een onderzoek naar de ondervertegenwoordiging van cultureel diverse podiumkunsteninstellingen in het Amsterdamse structureel gesubsidieerde kunstenveld.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Door de Quickscan van de Gemeente Amsterdam is duidelijk geworden dat het Amsterdamse College van bestuur en wethouders, in tegenstelling tot de beleidsuitgangspunten, maar een… (more)

Subjects/Keywords: Culturele diversiteit; Amsterdams kunstbeleid; Kunstraad; Kunstenplan; Multicultureel; Allochtoon; Kwaliteit van kunst

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Weide, N. v. d. (2011). Kleur bekennen; Een onderzoek naar de ondervertegenwoordiging van cultureel diverse podiumkunsteninstellingen in het Amsterdamse structureel gesubsidieerde kunstenveld. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/217913

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Weide, N van der. “Kleur bekennen; Een onderzoek naar de ondervertegenwoordiging van cultureel diverse podiumkunsteninstellingen in het Amsterdamse structureel gesubsidieerde kunstenveld.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/217913.

MLA Handbook (7th Edition):

Weide, N van der. “Kleur bekennen; Een onderzoek naar de ondervertegenwoordiging van cultureel diverse podiumkunsteninstellingen in het Amsterdamse structureel gesubsidieerde kunstenveld.” 2011. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Weide Nvd. Kleur bekennen; Een onderzoek naar de ondervertegenwoordiging van cultureel diverse podiumkunsteninstellingen in het Amsterdamse structureel gesubsidieerde kunstenveld. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/217913.

Council of Science Editors:

Weide Nvd. Kleur bekennen; Een onderzoek naar de ondervertegenwoordiging van cultureel diverse podiumkunsteninstellingen in het Amsterdamse structureel gesubsidieerde kunstenveld. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/217913


Universiteit Utrecht

28. Lekx, B.W. Global Belonging in Kampala, Oeganda Het Bahá’í Geloof: - Een Religieuze Constructie van Lokale en Mondiale Eenheid -.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 In deze scriptie wordt de Bahá’í gemeenschap van Kampala, Oeganda besproken. Op welke wijze weten zij, met behulp van hun religie, eenheid te bewaren in… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Antropologie; Multiculturalisme; Bahá’í; Global belonging; Eenheid in diversiteit

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lekx, B. W. (2011). Global Belonging in Kampala, Oeganda Het Bahá’í Geloof: - Een Religieuze Constructie van Lokale en Mondiale Eenheid -. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/218120

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lekx, B W. “Global Belonging in Kampala, Oeganda Het Bahá’í Geloof: - Een Religieuze Constructie van Lokale en Mondiale Eenheid -.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 17, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/218120.

MLA Handbook (7th Edition):

Lekx, B W. “Global Belonging in Kampala, Oeganda Het Bahá’í Geloof: - Een Religieuze Constructie van Lokale en Mondiale Eenheid -.” 2011. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Lekx BW. Global Belonging in Kampala, Oeganda Het Bahá’í Geloof: - Een Religieuze Constructie van Lokale en Mondiale Eenheid -. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/218120.

Council of Science Editors:

Lekx BW. Global Belonging in Kampala, Oeganda Het Bahá’í Geloof: - Een Religieuze Constructie van Lokale en Mondiale Eenheid -. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/218120


Delft University of Technology

29. Van Mourik, M. Geef het terug aan de stad: Transformatie van de Kop van Isselt in Amersfoort:.

Degree: 2011, Delft University of Technology

 De Kop van Isselt in Amersfoort is het meest oostelijke deel van het bedrijventerrein Isselt en kan vandaag de dag getypeerd worden als een onaantrekkelijk… (more)

Subjects/Keywords: stedelijke vernieuwing; compactheid; dichtheid; functiemenging; diversiteit; aanpasbaarheid; duurzame mobiliteit; openbare ruimte

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Van Mourik, M. (2011). Geef het terug aan de stad: Transformatie van de Kop van Isselt in Amersfoort:. (Masters Thesis). Delft University of Technology. Retrieved from http://resolver.tudelft.nl/uuid:d8ebe453-16da-4f68-b617-cf056ab85abb

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Van Mourik, M. “Geef het terug aan de stad: Transformatie van de Kop van Isselt in Amersfoort:.” 2011. Masters Thesis, Delft University of Technology. Accessed November 17, 2019. http://resolver.tudelft.nl/uuid:d8ebe453-16da-4f68-b617-cf056ab85abb.

MLA Handbook (7th Edition):

Van Mourik, M. “Geef het terug aan de stad: Transformatie van de Kop van Isselt in Amersfoort:.” 2011. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Van Mourik M. Geef het terug aan de stad: Transformatie van de Kop van Isselt in Amersfoort:. [Internet] [Masters thesis]. Delft University of Technology; 2011. [cited 2019 Nov 17]. Available from: http://resolver.tudelft.nl/uuid:d8ebe453-16da-4f68-b617-cf056ab85abb.

Council of Science Editors:

Van Mourik M. Geef het terug aan de stad: Transformatie van de Kop van Isselt in Amersfoort:. [Masters Thesis]. Delft University of Technology; 2011. Available from: http://resolver.tudelft.nl/uuid:d8ebe453-16da-4f68-b617-cf056ab85abb

30. Çelik, Saniye. Sturen op verbinden: De business case van diversiteit van publieke organisaties.

Degree: 2016, Universiteit Leiden

 Proefschrift. Al tientallen jaren streeft de Nederlandse overheid naar diversiteit binnen haar organisatie. Of het nu gaat om de politie of het onderwijs, de waterschappen… (more)

Subjects/Keywords: diversiteit; overheid; leiderschap; burgerschap; organisatiecultuur

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Çelik, S. (2016). Sturen op verbinden: De business case van diversiteit van publieke organisaties. (Doctoral Dissertation). Universiteit Leiden. Retrieved from https://surfsharekit.nl/publiek/hsleiden/cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; urn:nbn:nl:hs:21-cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; urn:nbn:nl:hs:21-cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; https://surfsharekit.nl/publiek/hsleiden/cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Çelik, Saniye. “Sturen op verbinden: De business case van diversiteit van publieke organisaties.” 2016. Doctoral Dissertation, Universiteit Leiden. Accessed November 17, 2019. https://surfsharekit.nl/publiek/hsleiden/cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; urn:nbn:nl:hs:21-cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; urn:nbn:nl:hs:21-cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; https://surfsharekit.nl/publiek/hsleiden/cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095.

MLA Handbook (7th Edition):

Çelik, Saniye. “Sturen op verbinden: De business case van diversiteit van publieke organisaties.” 2016. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Çelik S. Sturen op verbinden: De business case van diversiteit van publieke organisaties. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universiteit Leiden; 2016. [cited 2019 Nov 17]. Available from: https://surfsharekit.nl/publiek/hsleiden/cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; urn:nbn:nl:hs:21-cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; urn:nbn:nl:hs:21-cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; https://surfsharekit.nl/publiek/hsleiden/cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095.

Council of Science Editors:

Çelik S. Sturen op verbinden: De business case van diversiteit van publieke organisaties. [Doctoral Dissertation]. Universiteit Leiden; 2016. Available from: https://surfsharekit.nl/publiek/hsleiden/cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; urn:nbn:nl:hs:21-cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; urn:nbn:nl:hs:21-cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095 ; https://surfsharekit.nl/publiek/hsleiden/cbb5dbbd-5dba-4f60-8b97-03328462e095

[1] [2] [3] [4] [5]

.