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Université du Québec à Montréal

1. Ménard, Virginie. L'environnement physique de travail : les effets sur la créativité des équipes projets = The physical work environment : its effects on project team creativity.

Degree: 2018, Université du Québec à Montréal

 Ce mémoire est présenté comme exigence partielle de la maîtrise en gestion de projet. Il s’effectue dans le cadre d’une plus grande recherche Mitacs menée… (more)

Subjects/Keywords: Créativité; Satisfaction au travail; Équipes de travail; Milieu de travail; Aménagement des locaux; Décoration intérieure; Espace de travail partagé

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APA (6th Edition):

Ménard, V. (2018). L'environnement physique de travail : les effets sur la créativité des équipes projets = The physical work environment : its effects on project team creativity. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/12271/1/M15657.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ménard, Virginie. “L'environnement physique de travail : les effets sur la créativité des équipes projets = The physical work environment : its effects on project team creativity.” 2018. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/12271/1/M15657.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ménard, Virginie. “L'environnement physique de travail : les effets sur la créativité des équipes projets = The physical work environment : its effects on project team creativity.” 2018. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Ménard V. L'environnement physique de travail : les effets sur la créativité des équipes projets = The physical work environment : its effects on project team creativity. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/12271/1/M15657.pdf.

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Council of Science Editors:

Ménard V. L'environnement physique de travail : les effets sur la créativité des équipes projets = The physical work environment : its effects on project team creativity. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. Available from: http://archipel.uqam.ca/12271/1/M15657.pdf

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Université du Québec à Montréal

2. Létourneau-Guillon, Geneviève. "Mains féminines et monstres de fer" : la santé et la sécurité des ouvrières montréalaises durant la Deuxième Guerre mondiale.

Degree: 2008, Université du Québec à Montréal

 Ce mémoire intègre plusieurs historiographies concernant le travail, les femmes, la Deuxième Guerre mondiale ainsi que la santé et la sécurité. Au Québec et au… (more)

Subjects/Keywords: Conditions de travail; Histoire; Ouvrière; Politique du travail; Santé au travail; Seconde Guerre mondiale (1939-1945); Sécurité au travail; Travail des femmes; Usine de guerre; Montréal (Région)

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APA (6th Edition):

Létourneau-Guillon, G. (2008). "Mains féminines et monstres de fer" : la santé et la sécurité des ouvrières montréalaises durant la Deuxième Guerre mondiale. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/1017/1/M10382.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Létourneau-Guillon, Geneviève. “"Mains féminines et monstres de fer" : la santé et la sécurité des ouvrières montréalaises durant la Deuxième Guerre mondiale.” 2008. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/1017/1/M10382.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Létourneau-Guillon, Geneviève. “"Mains féminines et monstres de fer" : la santé et la sécurité des ouvrières montréalaises durant la Deuxième Guerre mondiale.” 2008. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Létourneau-Guillon G. "Mains féminines et monstres de fer" : la santé et la sécurité des ouvrières montréalaises durant la Deuxième Guerre mondiale. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1017/1/M10382.pdf.

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Council of Science Editors:

Létourneau-Guillon G. "Mains féminines et monstres de fer" : la santé et la sécurité des ouvrières montréalaises durant la Deuxième Guerre mondiale. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1017/1/M10382.pdf

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Université du Québec à Montréal

3. Morin, Suzanne. La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause.

Degree: 2012, Université du Québec à Montréal

 Dans ce mémoire, après avoir exposé les diverses normes internationales relatives au travail des enfants, nous examinons deux approches opposées sur la question du travail(more)

Subjects/Keywords: Organisation internationale du travail; Abolitionnisme; Autonomisation; Droit au travail; Droit international; Droits de l'enfant; Norme; Travail des enfants

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APA (6th Edition):

Morin, S. (2012). La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/4691/1/M12474.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Morin, Suzanne. “La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause.” 2012. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/4691/1/M12474.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Morin, Suzanne. “La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause.” 2012. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Morin S. La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/4691/1/M12474.pdf.

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Council of Science Editors:

Morin S. La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/4691/1/M12474.pdf

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Université du Québec à Montréal

4. Morin, Suzanne. La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause.

Degree: 2012, Université du Québec à Montréal

 Dans ce mémoire, après avoir exposé les diverses normes internationales relatives au travail des enfants, nous examinons deux approches opposées sur la question du travail(more)

Subjects/Keywords: Organisation internationale du travail; Abolitionnisme; Autonomisation; Droit au travail; Droit international; Droits de l'enfant; Norme; Travail des enfants

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APA (6th Edition):

Morin, S. (2012). La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/4691/1/M12474.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Morin, Suzanne. “La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause.” 2012. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/4691/1/M12474.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Morin, Suzanne. “La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause.” 2012. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Morin S. La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/4691/1/M12474.pdf.

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Council of Science Editors:

Morin S. La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. Available from: http://archipel.uqam.ca/4691/1/M12474.pdf

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Université du Québec à Montréal

5. Chiniara, Myriam. Par quels mécanismes le leadership-servant influence-t-il la performance individuelle et d'équipe? : une étude des effets médiateurs de la satisfaction des besoins psychologiques et des processus relationnels de groupe.

Degree: 2019, Université du Québec à Montréal

 Malgré la vague croissante d'études empiriques sur le leadership-servant dans les récentes décennies, nous savons encore peu de choses sur les processus sous-jacents qu'active le… (more)

Subjects/Keywords: Leadership au service des autres; Rendement au travail; Satisfaction au travail; Besoin; Équipes de travail  – Aspect psychologique

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APA (6th Edition):

Chiniara, M. (2019). Par quels mécanismes le leadership-servant influence-t-il la performance individuelle et d'équipe? : une étude des effets médiateurs de la satisfaction des besoins psychologiques et des processus relationnels de groupe. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/12620/1/D3613.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chiniara, Myriam. “Par quels mécanismes le leadership-servant influence-t-il la performance individuelle et d'équipe? : une étude des effets médiateurs de la satisfaction des besoins psychologiques et des processus relationnels de groupe.” 2019. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/12620/1/D3613.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Chiniara, Myriam. “Par quels mécanismes le leadership-servant influence-t-il la performance individuelle et d'équipe? : une étude des effets médiateurs de la satisfaction des besoins psychologiques et des processus relationnels de groupe.” 2019. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Chiniara M. Par quels mécanismes le leadership-servant influence-t-il la performance individuelle et d'équipe? : une étude des effets médiateurs de la satisfaction des besoins psychologiques et des processus relationnels de groupe. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2019. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/12620/1/D3613.pdf.

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Council of Science Editors:

Chiniara M. Par quels mécanismes le leadership-servant influence-t-il la performance individuelle et d'équipe? : une étude des effets médiateurs de la satisfaction des besoins psychologiques et des processus relationnels de groupe. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2019. Available from: http://archipel.uqam.ca/12620/1/D3613.pdf

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Université de Sherbrooke

6. Bourget, Anne. Le travail domestique des enfants accompli dans un cadre familial : proposition pour un meilleur encadrement juridique par l'Organisation internationale du travail .

Degree: 2011, Université de Sherbrooke

 Résumé : L'abolition effective du travail des enfants par l'OIT comprend tout travail exécuté par l'enfant qui lui est préjudiciable sur le plan de la… (more)

Subjects/Keywords: Droit international du travail; Travail des enfants; Travail domestique; Corvées domestiques; Entreprise familiale; Organisation internationale du travail; Droit de l'enfant; Enfant; Protection de la jeunesse.

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APA (6th Edition):

Bourget, A. (2011). Le travail domestique des enfants accompli dans un cadre familial : proposition pour un meilleur encadrement juridique par l'Organisation internationale du travail . (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/385

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bourget, Anne. “Le travail domestique des enfants accompli dans un cadre familial : proposition pour un meilleur encadrement juridique par l'Organisation internationale du travail .” 2011. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed October 22, 2019. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/385.

MLA Handbook (7th Edition):

Bourget, Anne. “Le travail domestique des enfants accompli dans un cadre familial : proposition pour un meilleur encadrement juridique par l'Organisation internationale du travail .” 2011. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Bourget A. Le travail domestique des enfants accompli dans un cadre familial : proposition pour un meilleur encadrement juridique par l'Organisation internationale du travail . [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2011. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/385.

Council of Science Editors:

Bourget A. Le travail domestique des enfants accompli dans un cadre familial : proposition pour un meilleur encadrement juridique par l'Organisation internationale du travail . [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2011. Available from: http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/385


Université du Québec à Montréal

7. Lemaire, Julie. Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels.

Degree: 2010, Université du Québec à Montréal

 La gestion des conflits relationnels fait partie de la réalité de toutes les organisations et elle représente un défi constant pour les gestionnaires chargés de(more)

Subjects/Keywords: Gestion des conflits; Stratégie d'intervention; Communication interpersonnelle; Milieu de travail

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APA (6th Edition):

Lemaire, J. (2010). Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/3580/1/M11588.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lemaire, Julie. “Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels.” 2010. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/3580/1/M11588.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lemaire, Julie. “Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels.” 2010. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Lemaire J. Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/3580/1/M11588.pdf.

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Lemaire J. Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/3580/1/M11588.pdf

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Université Catholique de Louvain

8. Mertens, Julien. Flexibilisation du temps de travail pour sortir de la crise, le lourd tribut payé par la santé des travailleurs : la suspension de certains droits fondamentaux des travailleurs comme solution face à la crise.

Degree: 2017, Université Catholique de Louvain

Au lendemain de la crise économique de 2008, l'Union européenne à tenter de trouver diverses solution afin de relancer l'emploi et l'économie de ses Etats… (more)

Subjects/Keywords: Temps de travail; Santé des travailleurs; Etat d'urgence

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APA (6th Edition):

Mertens, J. (2017). Flexibilisation du temps de travail pour sortir de la crise, le lourd tribut payé par la santé des travailleurs : la suspension de certains droits fondamentaux des travailleurs comme solution face à la crise. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11618

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mertens, Julien. “Flexibilisation du temps de travail pour sortir de la crise, le lourd tribut payé par la santé des travailleurs : la suspension de certains droits fondamentaux des travailleurs comme solution face à la crise.” 2017. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11618.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mertens, Julien. “Flexibilisation du temps de travail pour sortir de la crise, le lourd tribut payé par la santé des travailleurs : la suspension de certains droits fondamentaux des travailleurs comme solution face à la crise.” 2017. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Mertens J. Flexibilisation du temps de travail pour sortir de la crise, le lourd tribut payé par la santé des travailleurs : la suspension de certains droits fondamentaux des travailleurs comme solution face à la crise. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11618.

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Council of Science Editors:

Mertens J. Flexibilisation du temps de travail pour sortir de la crise, le lourd tribut payé par la santé des travailleurs : la suspension de certains droits fondamentaux des travailleurs comme solution face à la crise. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11618

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Université du Québec à Montréal

9. Lemaire, Julie. Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels.

Degree: 2010, Université du Québec à Montréal

 La gestion des conflits relationnels fait partie de la réalité de toutes les organisations et elle représente un défi constant pour les gestionnaires chargés de(more)

Subjects/Keywords: Gestion des conflits; Stratégie d'intervention; Communication interpersonnelle; Milieu de travail

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APA (6th Edition):

Lemaire, J. (2010). Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/3580/1/M11588.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lemaire, Julie. “Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels.” 2010. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/3580/1/M11588.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lemaire, Julie. “Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels.” 2010. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Lemaire J. Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/3580/1/M11588.pdf.

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Council of Science Editors:

Lemaire J. Vers un modèle communicationnel de gestion des conflits relationnels. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. Available from: http://archipel.uqam.ca/3580/1/M11588.pdf

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10. Bousselin-Frizon, Audrey. Offre locale d'équipements collectifs de garde d'enfants et offre de travail des mères : application au Luxembourg, au moyen de modèles multiniveaux : Local provision of chilcare and mother's labour supply : a multilevel approach, applied to Luxembourg.

Degree: Docteur es, Sciences économiques, 2009, Université Nancy II

La littérature spécialisée analyse la relation entre les contraintes liées à l'offre locale de modes de garde formelle et l'offre de travail des mères dans… (more)

Subjects/Keywords: Offre de travail des mères; Garde d'enfants; Modèles multiniveaux

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APA (6th Edition):

Bousselin-Frizon, A. (2009). Offre locale d'équipements collectifs de garde d'enfants et offre de travail des mères : application au Luxembourg, au moyen de modèles multiniveaux : Local provision of chilcare and mother's labour supply : a multilevel approach, applied to Luxembourg. (Doctoral Dissertation). Université Nancy II. Retrieved from http://www.theses.fr/2009NAN20003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bousselin-Frizon, Audrey. “Offre locale d'équipements collectifs de garde d'enfants et offre de travail des mères : application au Luxembourg, au moyen de modèles multiniveaux : Local provision of chilcare and mother's labour supply : a multilevel approach, applied to Luxembourg.” 2009. Doctoral Dissertation, Université Nancy II. Accessed October 22, 2019. http://www.theses.fr/2009NAN20003.

MLA Handbook (7th Edition):

Bousselin-Frizon, Audrey. “Offre locale d'équipements collectifs de garde d'enfants et offre de travail des mères : application au Luxembourg, au moyen de modèles multiniveaux : Local provision of chilcare and mother's labour supply : a multilevel approach, applied to Luxembourg.” 2009. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Bousselin-Frizon A. Offre locale d'équipements collectifs de garde d'enfants et offre de travail des mères : application au Luxembourg, au moyen de modèles multiniveaux : Local provision of chilcare and mother's labour supply : a multilevel approach, applied to Luxembourg. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Nancy II; 2009. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.theses.fr/2009NAN20003.

Council of Science Editors:

Bousselin-Frizon A. Offre locale d'équipements collectifs de garde d'enfants et offre de travail des mères : application au Luxembourg, au moyen de modèles multiniveaux : Local provision of chilcare and mother's labour supply : a multilevel approach, applied to Luxembourg. [Doctoral Dissertation]. Université Nancy II; 2009. Available from: http://www.theses.fr/2009NAN20003


Université du Québec à Montréal

11. Aubé, Isabelle. Analyse du traitement des plaintes pour harcèlement psychologique par le processus de médiation de la Commission des normes du travail (C.N.T.) et du traitement des réclamations pour lésions professionnelles attribuables au harcèlement psychologique par le processus de conciliation de la Commission des lésions professionnelles (C.L.P.).

Degree: 2008, Université du Québec à Montréal

 Cette étude présente l'analyse du traitement des plaintes pour harcèlement psychologique par le processus de médiation de la Commission des normes du travail (C.N.T.) et… (more)

Subjects/Keywords: Québec (Province) Commission des lésions professionnelles; Québec (Province) Commission des normes du travail; Droit du travail; Harcèlement en milieu de travail; Lésion professionnelle; Médiation; Résolution de conflits; Québec (Province)

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APA (6th Edition):

Aubé, I. (2008). Analyse du traitement des plaintes pour harcèlement psychologique par le processus de médiation de la Commission des normes du travail (C.N.T.) et du traitement des réclamations pour lésions professionnelles attribuables au harcèlement psychologique par le processus de conciliation de la Commission des lésions professionnelles (C.L.P.). (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/1075/1/M10369.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aubé, Isabelle. “Analyse du traitement des plaintes pour harcèlement psychologique par le processus de médiation de la Commission des normes du travail (C.N.T.) et du traitement des réclamations pour lésions professionnelles attribuables au harcèlement psychologique par le processus de conciliation de la Commission des lésions professionnelles (C.L.P.).” 2008. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/1075/1/M10369.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Aubé, Isabelle. “Analyse du traitement des plaintes pour harcèlement psychologique par le processus de médiation de la Commission des normes du travail (C.N.T.) et du traitement des réclamations pour lésions professionnelles attribuables au harcèlement psychologique par le processus de conciliation de la Commission des lésions professionnelles (C.L.P.).” 2008. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Aubé I. Analyse du traitement des plaintes pour harcèlement psychologique par le processus de médiation de la Commission des normes du travail (C.N.T.) et du traitement des réclamations pour lésions professionnelles attribuables au harcèlement psychologique par le processus de conciliation de la Commission des lésions professionnelles (C.L.P.). [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1075/1/M10369.pdf.

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Council of Science Editors:

Aubé I. Analyse du traitement des plaintes pour harcèlement psychologique par le processus de médiation de la Commission des normes du travail (C.N.T.) et du traitement des réclamations pour lésions professionnelles attribuables au harcèlement psychologique par le processus de conciliation de la Commission des lésions professionnelles (C.L.P.). [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1075/1/M10369.pdf

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Université du Québec à Montréal

12. Plano, Jean-François. Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité.

Degree: 2009, Université du Québec à Montréal

 En 2005, la Commission des Normes du Québec (CNT) organisait une vaste enquête sur l'évaluation de l'application de certaines dispositions de la Loi sur les… (more)

Subjects/Keywords: Québec (Province) Loi sur les normes du travail; Attitude des jeunes; Conditions de travail; Droits des travailleurs; Infraction; Jeune travailleur; Norme du travail; Sensibilisation; Québec (Province)

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APA (6th Edition):

Plano, J. (2009). Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/2337/1/M11021.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Plano, Jean-François. “Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité.” 2009. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/2337/1/M11021.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Plano, Jean-François. “Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité.” 2009. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Plano J. Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/2337/1/M11021.pdf.

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Council of Science Editors:

Plano J. Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/2337/1/M11021.pdf

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Université du Québec à Montréal

13. Édouard, Marie Nicole Nancy. Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM.

Degree: 2014, Université du Québec à Montréal

 Le travail domestique est une profession qui a toujours existé et c'est l'une des plus importantes pour une multitude de femmes dans le monde, mais… (more)

Subjects/Keywords: Communauté des Caraïbes; Organisation internationale du travail; Conditions de travail; Droit du travail; Droit international; Droit interne; Droits des travailleurs; Équité salariale; Travailleuse domestique; Caraïbes (Région)

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APA (6th Edition):

Édouard, M. N. N. (2014). Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/6088/1/M13416.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Édouard, Marie Nicole Nancy. “Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM.” 2014. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/6088/1/M13416.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Édouard, Marie Nicole Nancy. “Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM.” 2014. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Édouard MNN. Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/6088/1/M13416.pdf.

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Council of Science Editors:

Édouard MNN. Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/6088/1/M13416.pdf

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Université du Québec à Montréal

14. Plano, Jean-François. Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité.

Degree: 2009, Université du Québec à Montréal

 En 2005, la Commission des Normes du Québec (CNT) organisait une vaste enquête sur l'évaluation de l'application de certaines dispositions de la Loi sur les… (more)

Subjects/Keywords: Québec (Province) Loi sur les normes du travail; Attitude des jeunes; Conditions de travail; Droits des travailleurs; Infraction; Jeune travailleur; Norme du travail; Sensibilisation; Québec (Province)

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APA (6th Edition):

Plano, J. (2009). Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/2337/1/M11021.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Plano, Jean-François. “Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité.” 2009. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/2337/1/M11021.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Plano, Jean-François. “Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité.” 2009. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Plano J. Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/2337/1/M11021.pdf.

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Council of Science Editors:

Plano J. Dans l'ombre de la loi des normes du travail : une recherche-action visant à sensibiliser les jeunes à cette réalité. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. Available from: http://archipel.uqam.ca/2337/1/M11021.pdf

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Université du Québec à Montréal

15. Édouard, Marie Nicole Nancy. Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM.

Degree: 2014, Université du Québec à Montréal

 Le travail domestique est une profession qui a toujours existé et c'est l'une des plus importantes pour une multitude de femmes dans le monde, mais… (more)

Subjects/Keywords: Communauté des Caraïbes; Organisation internationale du travail; Conditions de travail; Droit du travail; Droit international; Droit interne; Droits des travailleurs; Équité salariale; Travailleuse domestique; Caraïbes (Région)

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APA (6th Edition):

Édouard, M. N. N. (2014). Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/6088/1/M13416.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Édouard, Marie Nicole Nancy. “Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM.” 2014. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/6088/1/M13416.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Édouard, Marie Nicole Nancy. “Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM.” 2014. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Édouard MNN. Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/6088/1/M13416.pdf.

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Édouard MNN. Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. Available from: http://archipel.uqam.ca/6088/1/M13416.pdf

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Université du Québec à Montréal

16. Liénart, Cécile. Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 L'existence de tensions entre travail et famille n'est pas nouvelle, mais les modifications liées à l'organisation du travail, à l'environnement économique et familial ainsi que… (more)

Subjects/Keywords: Québec (Province) Loi sur les normes du travail; Aménagement du temps de travail; Conciliation travail-vie personnelle; Différence selon le sexe; Droit du travail; Politique du travail; Politique familiale; Travail des femmes; Travail précaire; Travailleuse; Québec (Province)

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APA (6th Edition):

Liénart, C. (2011). Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/4126/2/M12139.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Liénart, Cécile. “Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/4126/2/M12139.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Liénart, Cécile. “Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec.” 2011. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Liénart C. Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/4126/2/M12139.pdf.

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Council of Science Editors:

Liénart C. Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/4126/2/M12139.pdf

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Université du Québec à Montréal

17. Liénart, Cécile. Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 L'existence de tensions entre travail et famille n'est pas nouvelle, mais les modifications liées à l'organisation du travail, à l'environnement économique et familial ainsi que… (more)

Subjects/Keywords: Québec (Province) Loi sur les normes du travail; Aménagement du temps de travail; Conciliation travail-vie personnelle; Différence selon le sexe; Droit du travail; Politique du travail; Politique familiale; Travail des femmes; Travail précaire; Travailleuse; Québec (Province)

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APA (6th Edition):

Liénart, C. (2011). Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/4126/2/M12139.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Liénart, Cécile. “Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/4126/2/M12139.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Liénart, Cécile. “Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec.” 2011. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Liénart C. Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/4126/2/M12139.pdf.

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Liénart C. Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://archipel.uqam.ca/4126/2/M12139.pdf

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Université du Québec à Montréal

18. Mancini, Marc. La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles.

Degree: 2016, Université du Québec à Montréal

 Le handicap au travail est en soi un phénomène récurrent dans le milieu du travail. Le législateur québécois a mis en place, depuis le dernier… (more)

Subjects/Keywords: Arbitrage des griefs; Arbitres (Droit du travail); Travail  – Accidents; Handicapés  – Travail  – Droit; Retour sur le marché du travail; Accommodement raisonnable; Commission des lésions professionnelles; Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec

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APA (6th Edition):

Mancini, M. (2016). La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/8630/1/M14175.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mancini, Marc. “La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles.” 2016. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/8630/1/M14175.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mancini, Marc. “La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles.” 2016. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Mancini M. La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/8630/1/M14175.pdf.

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Council of Science Editors:

Mancini M. La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/8630/1/M14175.pdf

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Université du Québec à Montréal

19. Mancini, Marc. La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles.

Degree: 2016, Université du Québec à Montréal

 Le handicap au travail est en soi un phénomène récurrent dans le milieu du travail. Le législateur québécois a mis en place, depuis le dernier… (more)

Subjects/Keywords: Arbitrage des griefs; Arbitres (Droit du travail); Travail  – Accidents; Handicapés  – Travail  – Droit; Retour sur le marché du travail; Accommodement raisonnable; Commission des lésions professionnelles; Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec

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APA (6th Edition):

Mancini, M. (2016). La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/8630/1/M14175.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mancini, Marc. “La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles.” 2016. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/8630/1/M14175.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mancini, Marc. “La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles.” 2016. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Mancini M. La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/8630/1/M14175.pdf.

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Council of Science Editors:

Mancini M. La compétence relative au droit au retour au travail du travailleur accidenté : valse-hésitation entre l'arbitre de grief et la commission des lésions professionnelles. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. Available from: http://archipel.uqam.ca/8630/1/M14175.pdf

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Université Laval

20. Villeneuve, Catherine. Se diriger vers le travail autonome une fois devenue mère : une solution à la conciliation travail / famille chez les femmes?.

Degree: 2018, Université Laval

 C'est une réalité que l'on peut constater de nos propres yeux aujourd'hui : les mères de famille sont très présentes sur le marché du travail.… (more)

Subjects/Keywords: LB 5.5 UL 2018; Travailleuses indépendantes; Mères  – Travail; Conciliation travail-vie personnelle; Partage des tâches domestiques; Style de vie alternatif

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APA (6th Edition):

Villeneuve, C. (2018). Se diriger vers le travail autonome une fois devenue mère : une solution à la conciliation travail / famille chez les femmes?. (Thesis). Université Laval. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11794/29565

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Villeneuve, Catherine. “Se diriger vers le travail autonome une fois devenue mère : une solution à la conciliation travail / famille chez les femmes?.” 2018. Thesis, Université Laval. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/29565.

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MLA Handbook (7th Edition):

Villeneuve, Catherine. “Se diriger vers le travail autonome une fois devenue mère : une solution à la conciliation travail / famille chez les femmes?.” 2018. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Villeneuve C. Se diriger vers le travail autonome une fois devenue mère : une solution à la conciliation travail / famille chez les femmes?. [Internet] [Thesis]. Université Laval; 2018. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/29565.

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Council of Science Editors:

Villeneuve C. Se diriger vers le travail autonome une fois devenue mère : une solution à la conciliation travail / famille chez les femmes?. [Thesis]. Université Laval; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/29565

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Université de Sherbrooke

21. Chabot, Marie-Pierre. L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail .

Degree: 2019, Université de Sherbrooke

 Les connaissances entourant les antécédents du bien-être psychologique au travail (ci- après BEPT) demeurent limitées, puisque ce construit est fréquemment confondu avec le bien-être psychologique… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être psychologique au travail; Satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail; Présence attentive; Théorie de l’autodétermination

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APA (6th Edition):

Chabot, M. (2019). L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail . (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/15976

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chabot, Marie-Pierre. “L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail .” 2019. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/11143/15976.

MLA Handbook (7th Edition):

Chabot, Marie-Pierre. “L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail .” 2019. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Chabot M. L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail . [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2019. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/15976.

Council of Science Editors:

Chabot M. L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail . [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/11143/15976


Université du Québec à Montréal

22. Major, Marie-Ève. Étude ergonomique du travail saisonnier et de ses impacts sur les stratégies et les troubles musculo-squelettiques de travailleuses d'usines de transformation du crabe.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 Malgré la croissance qu'a subie l'industrie de la transformation du crabe depuis les vingt dernières années, peu d'études se sont attardées aux conditions de travail(more)

Subjects/Keywords: Conditions de travail; Crabe des neiges; Emploi saisonnier; Ergonomie; Maladie professionnelle; Maladie squeletto-musculaire; Ouvrière; Prévention des maladies; Santé au travail; Stratégie; Transformation des aliments; Usine

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Major, M. (2011). Étude ergonomique du travail saisonnier et de ses impacts sur les stratégies et les troubles musculo-squelettiques de travailleuses d'usines de transformation du crabe. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/4379/1/D2212.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Major, Marie-Ève. “Étude ergonomique du travail saisonnier et de ses impacts sur les stratégies et les troubles musculo-squelettiques de travailleuses d'usines de transformation du crabe.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/4379/1/D2212.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Major, Marie-Ève. “Étude ergonomique du travail saisonnier et de ses impacts sur les stratégies et les troubles musculo-squelettiques de travailleuses d'usines de transformation du crabe.” 2011. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Major M. Étude ergonomique du travail saisonnier et de ses impacts sur les stratégies et les troubles musculo-squelettiques de travailleuses d'usines de transformation du crabe. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/4379/1/D2212.pdf.

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Council of Science Editors:

Major M. Étude ergonomique du travail saisonnier et de ses impacts sur les stratégies et les troubles musculo-squelettiques de travailleuses d'usines de transformation du crabe. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://archipel.uqam.ca/4379/1/D2212.pdf

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Université du Québec à Montréal

23. St-Cyr Bouchard, Maude. Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 La présence d'équipes de travail dans une variété de milieux est aujourd'hui chose commune. Plusieurs domaines font maintenant face à des problématiques de plus en… (more)

Subjects/Keywords: Dynamique des groupes; Équipe de travail; Gestion de la diversité; Gestion du changement; Interdisciplinarité

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St-Cyr Bouchard, M. (2013). Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/5319/1/M12800.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

St-Cyr Bouchard, Maude. “Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/5319/1/M12800.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

St-Cyr Bouchard, Maude. “Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite.” 2013. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

St-Cyr Bouchard M. Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5319/1/M12800.pdf.

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St-Cyr Bouchard M. Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5319/1/M12800.pdf

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Université du Québec à Montréal

24. Jean-Bouchard, Ariane. Comprendre l'engagement parental dans les services de garde en milieu de travail.

Degree: 2015, Université du Québec à Montréal

 Les services de garde en milieu de travail présentent des caractéristiques particulières ayant rarement fait l'objet de recherche. L'objectif principal de cette étude est de(more)

Subjects/Keywords: Garderies en milieu de travail; Éducation de la première enfance  – Participation des parents; Parents  – Attitudes

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Jean-Bouchard, A. (2015). Comprendre l'engagement parental dans les services de garde en milieu de travail. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/8140/1/M14019.pdf

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Jean-Bouchard, Ariane. “Comprendre l'engagement parental dans les services de garde en milieu de travail.” 2015. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/8140/1/M14019.pdf.

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Jean-Bouchard A. Comprendre l'engagement parental dans les services de garde en milieu de travail. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/8140/1/M14019.pdf.

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Université du Québec à Montréal

25. Tô, Laurence. L'action collective chez les concepteurs de jeux vidéo : entre action syndicale et action autogérée.

Degree: 2018, Université du Québec à Montréal

 Inspiré par la réflexion entourant les différents aspects de la citoyenneté au travail, ce mémoire s'intéresse à l'aspect concernant la participation à la régulation du… (more)

Subjects/Keywords: Action collective; Industrie des jeux vidéo; Conditions de travail; Développeurs de jeux vidéo; Syndicalisation

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Tô, L. (2018). L'action collective chez les concepteurs de jeux vidéo : entre action syndicale et action autogérée. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/11560/1/M15527.pdf

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Tô, Laurence. “L'action collective chez les concepteurs de jeux vidéo : entre action syndicale et action autogérée.” 2018. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/11560/1/M15527.pdf.

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Tô, Laurence. “L'action collective chez les concepteurs de jeux vidéo : entre action syndicale et action autogérée.” 2018. Web. 22 Oct 2019.

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Tô L. L'action collective chez les concepteurs de jeux vidéo : entre action syndicale et action autogérée. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/11560/1/M15527.pdf.

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Université du Québec à Montréal

26. Tô, Laurence. L'action collective chez les concepteurs de jeux vidéo : entre action syndicale et action autogérée.

Degree: 2018, Université du Québec à Montréal

 Inspiré par la réflexion entourant les différents aspects de la citoyenneté au travail, ce mémoire s'intéresse à l'aspect concernant la participation à la régulation du… (more)

Subjects/Keywords: Action collective; Industrie des jeux vidéo; Conditions de travail; Développeurs de jeux vidéo; Syndicalisation

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Tô, L. (2018). L'action collective chez les concepteurs de jeux vidéo : entre action syndicale et action autogérée. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/11560/1/M15527.pdf

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Tô, Laurence. “L'action collective chez les concepteurs de jeux vidéo : entre action syndicale et action autogérée.” 2018. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/11560/1/M15527.pdf.

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Tô, Laurence. “L'action collective chez les concepteurs de jeux vidéo : entre action syndicale et action autogérée.” 2018. Web. 22 Oct 2019.

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Tô L. L'action collective chez les concepteurs de jeux vidéo : entre action syndicale et action autogérée. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/11560/1/M15527.pdf.

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Université du Québec à Montréal

27. Jean-Bouchard, Ariane. Comprendre l'engagement parental dans les services de garde en milieu de travail.

Degree: 2015, Université du Québec à Montréal

 Les services de garde en milieu de travail présentent des caractéristiques particulières ayant rarement fait l'objet de recherche. L'objectif principal de cette étude est de(more)

Subjects/Keywords: Garderies en milieu de travail; Éducation de la première enfance  – Participation des parents; Parents  – Attitudes

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Jean-Bouchard, A. (2015). Comprendre l'engagement parental dans les services de garde en milieu de travail. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/8140/1/M14019.pdf

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Jean-Bouchard, Ariane. “Comprendre l'engagement parental dans les services de garde en milieu de travail.” 2015. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/8140/1/M14019.pdf.

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Jean-Bouchard, Ariane. “Comprendre l'engagement parental dans les services de garde en milieu de travail.” 2015. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Jean-Bouchard A. Comprendre l'engagement parental dans les services de garde en milieu de travail. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/8140/1/M14019.pdf.

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Jean-Bouchard A. Comprendre l'engagement parental dans les services de garde en milieu de travail. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. Available from: http://archipel.uqam.ca/8140/1/M14019.pdf

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Université du Québec à Montréal

28. St-Cyr Bouchard, Maude. Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 La présence d'équipes de travail dans une variété de milieux est aujourd'hui chose commune. Plusieurs domaines font maintenant face à des problématiques de plus en… (more)

Subjects/Keywords: Dynamique des groupes; Équipe de travail; Gestion de la diversité; Gestion du changement; Interdisciplinarité

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St-Cyr Bouchard, M. (2013). Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/5319/1/M12800.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

St-Cyr Bouchard, Maude. “Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/5319/1/M12800.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

St-Cyr Bouchard, Maude. “Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite.” 2013. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

St-Cyr Bouchard M. Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/5319/1/M12800.pdf.

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Council of Science Editors:

St-Cyr Bouchard M. Les équipes de travail interdisciplinaires : regard sur les facteurs d'une réussite. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://archipel.uqam.ca/5319/1/M12800.pdf

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Université Laval

29. Dahmen, Sana. Approches de résolution pour la construction d'horaires de travail avec partage de ressources.

Degree: 2017, Université Laval

Cette thèse porte sur le problème de construction de quarts de travail personnalisés sur plusieurs jours et dans un contexte multidépartement. Les environnements de travail(more)

Subjects/Keywords: HF 91.5 UL 2017; Organisation du travail  – Prise de décision; Multiplicité des tâches; Travail posté; Horaires variables de travail; Systèmes d'aide à la décision

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APA (6th Edition):

Dahmen, S. (2017). Approches de résolution pour la construction d'horaires de travail avec partage de ressources. (Thesis). Université Laval. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11794/30182

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Dahmen, Sana. “Approches de résolution pour la construction d'horaires de travail avec partage de ressources.” 2017. Thesis, Université Laval. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/30182.

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MLA Handbook (7th Edition):

Dahmen, Sana. “Approches de résolution pour la construction d'horaires de travail avec partage de ressources.” 2017. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Dahmen S. Approches de résolution pour la construction d'horaires de travail avec partage de ressources. [Internet] [Thesis]. Université Laval; 2017. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/30182.

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Dahmen S. Approches de résolution pour la construction d'horaires de travail avec partage de ressources. [Thesis]. Université Laval; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/30182

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Université du Québec à Montréal

30. Kadiri Hassani, Nadia. Le travail, lieu privilégié d'intégration : le cas de l'insertion socioprofessionnelle d'immigrants marocains à Montréal.

Degree: 2008, Université du Québec à Montréal

 L'intégration des immigrants tient une place de plus en plus importante dans les discours politiques des gouvernements successifs du Canada et du Québec. Leur préoccupation… (more)

Subjects/Keywords: Immigrant marocain; Intégration sociale; Insertion professionnelle; Milieu de travail; Intégration des immigrants; Montréal (Québec)

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Kadiri Hassani, N. (2008). Le travail, lieu privilégié d'intégration : le cas de l'insertion socioprofessionnelle d'immigrants marocains à Montréal. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/1148/1/M10346.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kadiri Hassani, Nadia. “Le travail, lieu privilégié d'intégration : le cas de l'insertion socioprofessionnelle d'immigrants marocains à Montréal.” 2008. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed October 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/1148/1/M10346.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Kadiri Hassani, Nadia. “Le travail, lieu privilégié d'intégration : le cas de l'insertion socioprofessionnelle d'immigrants marocains à Montréal.” 2008. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Kadiri Hassani N. Le travail, lieu privilégié d'intégration : le cas de l'insertion socioprofessionnelle d'immigrants marocains à Montréal. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1148/1/M10346.pdf.

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Council of Science Editors:

Kadiri Hassani N. Le travail, lieu privilégié d'intégration : le cas de l'insertion socioprofessionnelle d'immigrants marocains à Montréal. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1148/1/M10346.pdf

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