subject:(Desenvolvimento organizacional)

Universidade Estadual de Campinas

1. Vasconcelos, Lucas Ferraz. Instituição e desempenho economico : duas visões sobre o mesmo tema .

Degree: 2009, Universidade Estadual de Campinas

URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285740

► Resumo: Este trabalho tem o propósito de apresentar as visões de dois importantes autores sobre o tema das instituições e a importância destas para o… (more)

▼ Resumo: Este trabalho tem o propósito de apresentar as visões de dois importantes autores sobre o tema das instituições e a importância destas para o processo de desenvolvimento econômico, com vistas a analisar possíveis convergências, divergências e pontos de integração entre os mesmos. Para tanto, o presente texto divide-se em quatro partes: na primeira parte será abordado o tema das instituições de uma perspectiva mais geral, considerando suas funções e diferentes correntes que discorrem sobre o assunto; em seguida, serão apresentados os conceitos básicos para o entendimento da teoria institucional do crescimento formulada por Douglass North; a terceira parte tratará da contribuição de Richard Nelson para o entendimento de como as instituições influenciam o processo de crescimento; finalmente, na quarta parte, serão comparadas as teorias apresentadas nos capítulos anteriores, a fim de ressaltarmos aspectos relevantes para o aprimoramento do entendimento sobre a relação entre instituições e desempenho econômico.; Abstract: This work aims to present the views of two important authors on the subject of institutions and their importance to the process of economic development, examining possible similarities, differences and convergences between them. Thus, the text is divided into four parts: in the first a general perspective of institutions is addressed, considering their different functions and different points of view on them; the following session focus on basic concepts of the institutional theory of growth developed by Douglass North; the third part focus on the contribution of Richard Nelson to the understanding of institutions influencing the process of growth; and, finally, in the fourth part, theories presented in the previous chapters are compared, in order to highlight relevant issues to the improvement of the understanding of relationships between institutions and the economic performance. Advisors/Committee Members: Dequech Filho, David, 1963- (advisor), Filho, David Dequech (advisor), Silveira, José Maria Ferreira Jardim da (committee member), Filho, Sergio Luiz Monteiro Salles (committee member).

Subjects/Keywords: Desenvolvimento econômico; Instituições; Desenvolvimento organizacional

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APA (6^th Edition):

Vasconcelos, L. F. (2009). Instituição e desempenho economico : duas visões sobre o mesmo tema . (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285740

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Vasconcelos, Lucas Ferraz. “Instituição e desempenho economico : duas visões sobre o mesmo tema .” 2009. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed September 17, 2019. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285740.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Vasconcelos, Lucas Ferraz. “Instituição e desempenho economico : duas visões sobre o mesmo tema .” 2009. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Vasconcelos LF. Instituição e desempenho economico : duas visões sobre o mesmo tema . [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2009. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285740.

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Council of Science Editors:

Vasconcelos LF. Instituição e desempenho economico : duas visões sobre o mesmo tema . [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2009. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285740

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2. Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, Denise Del Prá Netto . Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização.

Degree: 2011, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf

Orientador: Denise D. P. N. Machado.

Tese (doutorado) - Universidade Regional de Blumenau, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Desenvolvimento organizacional; Comportamento organizacional

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APA (6^th Edition):

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, D. D. P. N. (2011). Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização. (Doctoral Dissertation). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização.” 2011. Doctoral Dissertation, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização.” 2011. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado DDPN. Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado DDPN. Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização. [Doctoral Dissertation]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf

3. Marassi, Rodrigo Barraco, 1991- ; Rosa, Fabricia Silva da, 1974- . Processo de institucionalização do uniform system of accounts for the lodging industry (USALI) para controle gerencial em uma rede de hotéis brasileira.

Degree: 2014, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358772_1_1.pdf

Orientador: Fabricia Silva da Rosa.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Subjects/Keywords: Controle organizacional; Planejamento estratégico; Desenvolvimento organizacional

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APA (6^th Edition):

Marassi, Rodrigo Barraco, 1991- ; Rosa, Fabricia Silva da, . 1. (2014). Processo de institucionalização do uniform system of accounts for the lodging industry (USALI) para controle gerencial em uma rede de hotéis brasileira. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358772_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Marassi, Rodrigo Barraco, 1991- ; Rosa, Fabricia Silva da, 1974-. “Processo de institucionalização do uniform system of accounts for the lodging industry (USALI) para controle gerencial em uma rede de hotéis brasileira.” 2014. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358772_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Marassi, Rodrigo Barraco, 1991- ; Rosa, Fabricia Silva da, 1974-. “Processo de institucionalização do uniform system of accounts for the lodging industry (USALI) para controle gerencial em uma rede de hotéis brasileira.” 2014. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Marassi, Rodrigo Barraco, 1991- ; Rosa, Fabricia Silva da 1. Processo de institucionalização do uniform system of accounts for the lodging industry (USALI) para controle gerencial em uma rede de hotéis brasileira. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2014. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358772_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Marassi, Rodrigo Barraco, 1991- ; Rosa, Fabricia Silva da 1. Processo de institucionalização do uniform system of accounts for the lodging industry (USALI) para controle gerencial em uma rede de hotéis brasileira. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2014. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358772_1_1.pdf

4. Gollo, Vanderlei, 1983- ; Silva, Tarcísio Pedro da, 1970- . Eficiência no desempenho econômico-financeiro de cooperativas de crédito brasileiras.

Degree: 2014, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/359829_1_1.pdf

Orientador: Tarcísio Pedro da Silva.

Dissertação (Mestrado em Ciências Contábeis) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Subjects/Keywords: Controle organizacional; Planejamento estratégico; Desenvolvimento organizacional

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APA (6^th Edition):

Gollo, Vanderlei, 1983- ; Silva, Tarcísio Pedro da, . 1. (2014). Eficiência no desempenho econômico-financeiro de cooperativas de crédito brasileiras. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/359829_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Gollo, Vanderlei, 1983- ; Silva, Tarcísio Pedro da, 1970-. “Eficiência no desempenho econômico-financeiro de cooperativas de crédito brasileiras.” 2014. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/359829_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Gollo, Vanderlei, 1983- ; Silva, Tarcísio Pedro da, 1970-. “Eficiência no desempenho econômico-financeiro de cooperativas de crédito brasileiras.” 2014. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Gollo, Vanderlei, 1983- ; Silva, Tarcísio Pedro da 1. Eficiência no desempenho econômico-financeiro de cooperativas de crédito brasileiras. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2014. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/359829_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Gollo, Vanderlei, 1983- ; Silva, Tarcísio Pedro da 1. Eficiência no desempenho econômico-financeiro de cooperativas de crédito brasileiras. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2014. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/359829_1_1.pdf

5. Depiné, Maiky ; Machado, Denise Del Prá Netto . A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.

Degree: 2012, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350632_1_1.pdf

Orientador: Denise Del Prá Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Desenvolvimento organizacional; Inovações tecnológicas

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Depiné, Maiky ; Machado, D. D. P. N. (2012). A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350632_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Depiné, Maiky ; Machado, Denise Del Prá Netto. “A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.” 2012. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350632_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Depiné, Maiky ; Machado, Denise Del Prá Netto. “A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.” 2012. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Depiné, Maiky ; Machado DDPN. A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350632_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Depiné, Maiky ; Machado DDPN. A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350632_1_1.pdf

6. Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos, 1972- . Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis.

Degree: 2012, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/352980_1_1.PDF

Orientador: Roberto Carlos Klann.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Subjects/Keywords: Controladoria; Contabilidade gerencial; Desenvolvimento organizacional; Clima organizacional

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Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos, . 1. (2012). Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/352980_1_1.PDF

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos, 1972-. “Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis.” 2012. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/352980_1_1.PDF.

MLA Handbook (7^th Edition):

Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos, 1972-. “Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis.” 2012. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos 1. Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/352980_1_1.PDF.

Council of Science Editors:

Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos 1. Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/352980_1_1.PDF

7. Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado, Denise Del Prá Netto . O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.

Degree: 2012, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350659_1_1.PDF

Orientador: Denise Del Prá Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Desenvolvimento organizacional; Inovações tecnológicas

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APA (6^th Edition):

Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado, D. D. P. N. (2012). O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350659_1_1.PDF

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado, Denise Del Prá Netto. “O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.” 2012. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350659_1_1.PDF.

MLA Handbook (7^th Edition):

Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado, Denise Del Prá Netto. “O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.” 2012. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado DDPN. O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350659_1_1.PDF.

Council of Science Editors:

Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado DDPN. O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350659_1_1.PDF

Universidade Estadual de Campinas

8. Miranda, Tatiana Conceição de. Governança corporativa numa perspectiva historica = da firma gerencial as corporações financeiras .

Degree: 2010, Universidade Estadual de Campinas

URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285653

► Resumo: O presente trabalho visa apresentar numa perspectiva histórica as principais transformações ocorridas no plano da governança corporativa americana desde o princípio do século XX… (more)

▼ Resumo: O presente trabalho visa apresentar numa perspectiva histórica as principais transformações ocorridas no plano da governança corporativa americana desde o princípio do século XX até os dias de hoje. Cabe mencionar que além dos recursos históricos, a dissertação traz importantes elementos teóricos que contribuem para o melhor entendimento do tema em questão, como é o caso do tratamento que a Teoria da Regulação Francesa dá às transformações ocorridas no capitalismo no curso do século XX e aos fundamentos teóricos oferecidos pela abordagem da Teoria da Agência. Identificam-se dois modelos de gestão empresarial neste período: um que foi típico do capitalismo gerencial até a década de 1970 e um outro que prevalece desde então até os dias de hoje, caracterizado pela centralidade das finanças. No primeiro modelo de governança, as decisões gerenciais voltadas ao crescimento e longo prazo e ao desenvolvimento de inovações assumiam grande importância, ao passo que no segundo, são os desígnios dos acionistas motivados pelo objetivo da maximização do capital aplicado nas firmas que ocupam uma posição primordial; Abstract: The present work aims to present in a historical perspective the main transformations ocurred on American corporate governancefrom the beginning of the century XX until nowadays. In order to accomplish this task, besides the use of historical sources, the dissertation brings important theoretical elements to the best understanding of the issue. In this regard, it is useful to mention the use of Régulation Theory that helps to understand the changes in capitalism during the twentieth century and theoretical foundations offered by Agency Theory's approach Two models of business administration are identified in this period: one that was typical of the managerial capitalism until the decade of 1970 and another that prevails until present time, characterized by the centrality of financial decisions. In the first corporate governance model, the managerial decisions aiming growth in the long run wereassumed to depend extensively on innovations in a Schumpeterian perspective, while in the second, the primary motivation of shareholders tends to move to maximizing the applied capital in the short run Advisors/Committee Members: Fracalanza, Paulo Sergio, 1968- (advisor), Hiratuka, Célio (committee member), Raimundo, Licio da Costa (committee member).

Subjects/Keywords: Governança corporativa; Desenvolvimento organizacional

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APA (6^th Edition):

Miranda, T. C. d. (2010). Governança corporativa numa perspectiva historica = da firma gerencial as corporações financeiras . (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285653

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Miranda, Tatiana Conceição de. “Governança corporativa numa perspectiva historica = da firma gerencial as corporações financeiras .” 2010. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed September 17, 2019. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285653.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7^th Edition):

Miranda, Tatiana Conceição de. “Governança corporativa numa perspectiva historica = da firma gerencial as corporações financeiras .” 2010. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Miranda TCd. Governança corporativa numa perspectiva historica = da firma gerencial as corporações financeiras . [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2010. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285653.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Miranda TCd. Governança corporativa numa perspectiva historica = da firma gerencial as corporações financeiras . [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2010. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285653

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

9. Carvalho, Luciano Castro de ; Machado, Denise Del Prá Netto . Ambiente de inovação :análise multidimensional em uma organização do setor metal-mecânico.

Degree: 2010, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/341651_1_1.PDF

Orientadora: Denise Del Prá Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Desenvolvimento organizacional; Empresas Inovações tecnológicas

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APA (6^th Edition):

Carvalho, Luciano Castro de ; Machado, D. D. P. N. (2010). Ambiente de inovação :análise multidimensional em uma organização do setor metal-mecânico. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/341651_1_1.PDF

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Carvalho, Luciano Castro de ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Ambiente de inovação :análise multidimensional em uma organização do setor metal-mecânico.” 2010. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/341651_1_1.PDF.

MLA Handbook (7^th Edition):

Carvalho, Luciano Castro de ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Ambiente de inovação :análise multidimensional em uma organização do setor metal-mecânico.” 2010. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Carvalho, Luciano Castro de ; Machado DDPN. Ambiente de inovação :análise multidimensional em uma organização do setor metal-mecânico. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/341651_1_1.PDF.

Council of Science Editors:

Carvalho, Luciano Castro de ; Machado DDPN. Ambiente de inovação :análise multidimensional em uma organização do setor metal-mecânico. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/341651_1_1.PDF

10. Rengel, Silene ; Beuren, Ilse Maria . Atributos da contabilidade gerencial e os estágios do ciclo de vida organizacional :análise em um segmento industrial de empresas de Santa Catarina.

Degree: 2010, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345309_1_1.pdf

Orientador: Ilse Maria Beuren.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Subjects/Keywords: Contabilidade gerencial; Desenvolvimento organizacional

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APA (6^th Edition):

Rengel, Silene ; Beuren, I. M. (2010). Atributos da contabilidade gerencial e os estágios do ciclo de vida organizacional :análise em um segmento industrial de empresas de Santa Catarina. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345309_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Rengel, Silene ; Beuren, Ilse Maria. “Atributos da contabilidade gerencial e os estágios do ciclo de vida organizacional :análise em um segmento industrial de empresas de Santa Catarina.” 2010. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345309_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Rengel, Silene ; Beuren, Ilse Maria. “Atributos da contabilidade gerencial e os estágios do ciclo de vida organizacional :análise em um segmento industrial de empresas de Santa Catarina.” 2010. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Rengel, Silene ; Beuren IM. Atributos da contabilidade gerencial e os estágios do ciclo de vida organizacional :análise em um segmento industrial de empresas de Santa Catarina. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345309_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Rengel, Silene ; Beuren IM. Atributos da contabilidade gerencial e os estágios do ciclo de vida organizacional :análise em um segmento industrial de empresas de Santa Catarina. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345309_1_1.pdf

11. Araújo, Marcilene Feitosa ; Lavarda, Rosalia Aldraci Barbosa . A legitimação do processo de mudança organizacional na perspectiva da estratégia como prática.

Degree: 2011, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/346950_1_1.pdf

Orientador: Rosalia A. Barbosa Lavarda.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Administração de empresas; Desenvolvimento organizacional

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APA (6^th Edition):

Araújo, Marcilene Feitosa ; Lavarda, R. A. B. (2011). A legitimação do processo de mudança organizacional na perspectiva da estratégia como prática. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/346950_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Araújo, Marcilene Feitosa ; Lavarda, Rosalia Aldraci Barbosa. “A legitimação do processo de mudança organizacional na perspectiva da estratégia como prática.” 2011. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/346950_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Araújo, Marcilene Feitosa ; Lavarda, Rosalia Aldraci Barbosa. “A legitimação do processo de mudança organizacional na perspectiva da estratégia como prática.” 2011. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Araújo, Marcilene Feitosa ; Lavarda RAB. A legitimação do processo de mudança organizacional na perspectiva da estratégia como prática. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/346950_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Araújo, Marcilene Feitosa ; Lavarda RAB. A legitimação do processo de mudança organizacional na perspectiva da estratégia como prática. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/346950_1_1.pdf

12. Gama, Natalina Maria Marques Cravo. A formação contínua docente centrada na escola, contributos para um desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional.

Degree: 2013, RCAAP

URL: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2613

► A Formação Contínua Docente assume-me hoje como peça chave para o desenvolvimento de qualquer sistema educativo. As próprias características da sociedade têm criado novas exigências… (more)

Subjects/Keywords: Formação contínua; Professores; Desenvolvimento pessoal; Desenvolvimento organizacional

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APA (6^th Edition):

Gama, N. M. M. C. (2013). A formação contínua docente centrada na escola, contributos para um desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2613

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Gama, Natalina Maria Marques Cravo. “A formação contínua docente centrada na escola, contributos para um desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed September 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2613.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Gama, Natalina Maria Marques Cravo. “A formação contínua docente centrada na escola, contributos para um desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional.” 2013. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Gama NMMC. A formação contínua docente centrada na escola, contributos para um desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Sep 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2613.

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Council of Science Editors:

Gama NMMC. A formação contínua docente centrada na escola, contributos para um desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2613

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Universidade de Brasília

13. Alessandra Beviláqua-Chaves. Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional.

Degree: 2007, Universidade de Brasília

URL: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5968

► O objetivo desta pesquisa foi investigar o uso das estratégias de aprendizagem no trabalho e percepções de suporte à aprendizagem contínua num contexto de mudança.… (more)

Subjects/Keywords: aprendizagem; mudança organizacional; desenvolvimento organizacional; PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL

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APA (6^th Edition):

Beviláqua-Chaves, A. (2007). Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional. (Thesis). Universidade de Brasília. Retrieved from http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5968

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Beviláqua-Chaves, Alessandra. “Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional.” 2007. Thesis, Universidade de Brasília. Accessed September 17, 2019. http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5968.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Beviláqua-Chaves, Alessandra. “Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional.” 2007. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Beviláqua-Chaves A. Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional. [Internet] [Thesis]. Universidade de Brasília; 2007. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5968.

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Beviláqua-Chaves A. Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional. [Thesis]. Universidade de Brasília; 2007. Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5968

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14. Dockhorn, Marcelo da Silva Mello, 1973- ; Machado, Denise Del Prá Netto, 1961- . Influência da cultura organizacional na relação entre estrutura formal para inovação e processo criativo estudo em ambientes organizacionais.

Degree: 2016, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2016/361436_1_1.pdf

Orientador: Denise Del Prá Netto Machado.

Tese (Doutorado em Ciências Contábeis e Administração) - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Pensamento criativo; Desenvolvimento organizacional; Eficiência organizacional; Criatividade nos negócios

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APA (6^th Edition):

Dockhorn, Marcelo da Silva Mello, 1973- ; Machado, Denise Del Prá Netto, . 1. (2016). Influência da cultura organizacional na relação entre estrutura formal para inovação e processo criativo estudo em ambientes organizacionais. (Doctoral Dissertation). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/TE/2016/361436_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Dockhorn, Marcelo da Silva Mello, 1973- ; Machado, Denise Del Prá Netto, 1961-. “Influência da cultura organizacional na relação entre estrutura formal para inovação e processo criativo estudo em ambientes organizacionais.” 2016. Doctoral Dissertation, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/TE/2016/361436_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Dockhorn, Marcelo da Silva Mello, 1973- ; Machado, Denise Del Prá Netto, 1961-. “Influência da cultura organizacional na relação entre estrutura formal para inovação e processo criativo estudo em ambientes organizacionais.” 2016. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Dockhorn, Marcelo da Silva Mello, 1973- ; Machado, Denise Del Prá Netto 1. Influência da cultura organizacional na relação entre estrutura formal para inovação e processo criativo estudo em ambientes organizacionais. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade Regional de Blumenau; 2016. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2016/361436_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Dockhorn, Marcelo da Silva Mello, 1973- ; Machado, Denise Del Prá Netto 1. Influência da cultura organizacional na relação entre estrutura formal para inovação e processo criativo estudo em ambientes organizacionais. [Doctoral Dissertation]. Universidade Regional de Blumenau; 2016. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2016/361436_1_1.pdf

15. Aline Saraiva Teixeira. Estruturas e formatos organizacionais escolhas e articulação estratégica na Telemar Norte Leste S/A: um estudo de caso no período de 1998 a 2004.

Degree: 2006, Universidade Federal de Minas Gerais

URL: http://hdl.handle.net/1843/ELPS-6UWP72

► O objetivo do trabalho foi descrever e analisar como as mudanças na estrutura organizacional da Telemar Norte Leste S/A foram influenciadas pela sua estratégia no… (more)

▼ O objetivo do trabalho foi descrever e analisar como as mudanças na estrutura organizacional da Telemar Norte Leste S/A foram influenciadas pela sua estratégia no período de 1998 a 2004. Essa empresa foi formada a partir do processo de privatização do setor de telecomunicações brasileiro, concluído em julho de 1998, e acredita-se que isso pode ter influenciado a definição de vários aspectos organizacionais, incluindo sua estrutura e sua estratégia. Com tal propósito, foi realizado um estudo de caso de natureza qualitativo-descritiva em que foram utilizadas, como fonte de dados, entrevistas semi-estruturadas, observação direta e análise de documento e registros. Além disso, também foi feito um estudo teórico que procurou levantar os principais conceitos que orientaram este trabalho. Foram abordados os temas estrutura organizacional e estratégia. Também foi analisada a relação entre a estrutura organizacional e a estratégia e foi apresentado um panorama sobre o processo de privatização do setor de telecomunicações brasileiro. A partir dos dados coletados, observou-se que existe uma relação entre a estrutura organizacional e a estratégia da empresa estudada. Desde a privatização, a Telemar vinha implantando um plano estratégico que previa a construção de uma organização única fornecedora de serviços integrados de telecomunicações, a partir do conjunto de 16 operadoras estaduais de telefonia fixa do antigo Sistema TELEBRAS. No caso da empresa estudada, as mudanças na estrutura organizacional foram resultado de transformações na estratégia. A empresa apresentou grandes transformações estruturais, procurando sempre adequar seu desenho organizacional a sua estratégia para garantir um bom desempenho.O objetivo do trabalho foi descrever e analisar como as mudanças na estrutura organizacional da Telemar Norte Leste S/A foram influenciadas pela sua estratégia no período de 1998 a 2004. Essa empresa foi formada a partir do processo de privatização do setor de telecomunicações brasileiro, concluído em julho de 1998, e acredita-se que isso pode ter influenciado a definição de vários aspectos organizacionais, incluindo sua estrutura e sua estratégia. Com tal propósito, foi realizado um estudo de caso de natureza qualitativo-descritiva em que foram utilizadas, como fonte de dados, entrevistas semi-estruturadas, observação direta e análise de documento e registros. Além disso, também foi feito um estudo teórico que procurou levantar os principais conceitos que orientaram este trabalho. Foram abordados os temas estrutura organizacional e estratégia. Também foi analisada a relação entre a estrutura organizacional e a estratégia e foi apresentado um panorama sobre o processo de privatização do setor de telecomunicações brasileiro. A partir dos dados coletados, observou-se que existe uma relação entre a estrutura organizacional e a estratégia da empresa estudada. Desde a privatização, a Telemar vinha implantando um plano estratégico que previa a construção de uma organização única fornecedora de serviços integrados de telecomunicações, a… Advisors/Committee Members: Allan Claudius Queiroz Barbosa, Allan Claudius Queiroz Barbosa, Alexandre de Padua Carrieri, Marcus Vinícius Gonçalves da Cruz.

Subjects/Keywords: Desenvolvimento organizacional - Teses.; Privatização - Teses.; Administração - Teses.

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APA (6^th Edition):

Teixeira, A. S. (2006). Estruturas e formatos organizacionais escolhas e articulação estratégica na Telemar Norte Leste S/A: um estudo de caso no período de 1998 a 2004. (Thesis). Universidade Federal de Minas Gerais. Retrieved from http://hdl.handle.net/1843/ELPS-6UWP72

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Teixeira, Aline Saraiva. “Estruturas e formatos organizacionais escolhas e articulação estratégica na Telemar Norte Leste S/A: um estudo de caso no período de 1998 a 2004.” 2006. Thesis, Universidade Federal de Minas Gerais. Accessed September 17, 2019. http://hdl.handle.net/1843/ELPS-6UWP72.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Teixeira, Aline Saraiva. “Estruturas e formatos organizacionais escolhas e articulação estratégica na Telemar Norte Leste S/A: um estudo de caso no período de 1998 a 2004.” 2006. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Teixeira AS. Estruturas e formatos organizacionais escolhas e articulação estratégica na Telemar Norte Leste S/A: um estudo de caso no período de 1998 a 2004. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2006. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://hdl.handle.net/1843/ELPS-6UWP72.

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Council of Science Editors:

Teixeira AS. Estruturas e formatos organizacionais escolhas e articulação estratégica na Telemar Norte Leste S/A: um estudo de caso no período de 1998 a 2004. [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/1843/ELPS-6UWP72

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16. José, Valter Crisóstomo Rodrigues. Plano de benefícios sociais como suporte de desenvolvimento organizacional: um estudo de caso na Net One Telecomunicações, SA.

Degree: 2016, RCAAP

URL: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/2631

► Os planos de benefícios sociais constituem uma forma de remuneração indireta, integrados às estratégias de negócio, que visam oferecer aos colaboradores uma base para satisfação… (more)

▼ Os planos de benefícios sociais constituem uma forma de remuneração indireta, integrados às estratégias de negócio, que visam oferecer aos colaboradores uma base para satisfação das suas necessidades, visto que eles são a peça fundamental do processo de qualidade de uma organização, transformando o trabalho numa atividade motivadora e satisfatória, gerando um aumento da produtividade e melhoria da qualidade do produto/serviço e consequente obtenção do retorno do investimento. O presente estudo, apresenta os planos de benefícios socias como suporte de desenvolvimento organizacional. Definimos como principal objetivo, fazer uma reflexão sobre o impacto dos planos de benefícios sociais, a sua relevância para a motivação e satisfação dos colaboradores; o aumento e melhoria da qualidade produtiva, a partir das ideais e estratégias organizacionais; analisar a sua influência no processo de desenvolvimento organizacional, e verificar as vantagens trazidas pela implementação de um plano de benefícios sociais numa organização. Para o alcance dos objetivos deste estudo, e depois da pesquisa bibliográfica, foi realizado um inquérito por questionário a 20 colaboradores, constituindo a nossa amostra, onde os dados obtidos foram analisados estatisticamente através de uma base de dados criada a partir duma folha de cálculo do Excel, e apresentados em forma de gráficos e textos. Com base nos dados recolhidos através da pesquisa, pode-se concluir que foi possível observar o grau de importância de um plano de benefícios sociais para os colaboradores, constituindo para eles um fator de motivação e satisfação, bem como o impacto dos mesmos na produtividade e resultados da organização. Também foi possível observar a falta de um plano de benefícios flexíveis na organização, mas que tem desenvolvido um plano de benefícios sociais capaz de incentivar e motivar os colaboradores para o cumprimento das suas funções que gera resultados satisfatórios. Advisors/Committee Members: Quirós, Joaquín Teixeira.

Subjects/Keywords: Benefícios sociais; desenvolvimento organizacional; motivação; satisfação

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APA (6^th Edition):

José, V. C. R. (2016). Plano de benefícios sociais como suporte de desenvolvimento organizacional: um estudo de caso na Net One Telecomunicações, SA. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/2631

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

José, Valter Crisóstomo Rodrigues. “Plano de benefícios sociais como suporte de desenvolvimento organizacional: um estudo de caso na Net One Telecomunicações, SA.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed September 17, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/2631.

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MLA Handbook (7^th Edition):

José, Valter Crisóstomo Rodrigues. “Plano de benefícios sociais como suporte de desenvolvimento organizacional: um estudo de caso na Net One Telecomunicações, SA.” 2016. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

José VCR. Plano de benefícios sociais como suporte de desenvolvimento organizacional: um estudo de caso na Net One Telecomunicações, SA. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/2631.

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Council of Science Editors:

José VCR. Plano de benefícios sociais como suporte de desenvolvimento organizacional: um estudo de caso na Net One Telecomunicações, SA. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/2631

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Universidade do Rio Grande do Norte

17. Lopes, Sócrates Dantas. Sustentabilidade organizacional e desenvolvimento local: atividade faccionista têxtil no Seridó Potiguar .

Degree: 2016, Universidade do Rio Grande do Norte

URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22113

► Discussions about sustainability and development were enlarged in the context of socioambiental crisis, which is revealed through the rise of environmental degradation, poverty increase and… (more)

Subjects/Keywords: Sustentabilidade organizacional; Desenvolvimento local; Facções têxteis

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APA (6^th Edition):

Lopes, S. D. (2016). Sustentabilidade organizacional e desenvolvimento local: atividade faccionista têxtil no Seridó Potiguar . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22113

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Lopes, Sócrates Dantas. “Sustentabilidade organizacional e desenvolvimento local: atividade faccionista têxtil no Seridó Potiguar .” 2016. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed September 17, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22113.

MLA Handbook (7^th Edition):

Lopes, Sócrates Dantas. “Sustentabilidade organizacional e desenvolvimento local: atividade faccionista têxtil no Seridó Potiguar .” 2016. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Lopes SD. Sustentabilidade organizacional e desenvolvimento local: atividade faccionista têxtil no Seridó Potiguar . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2016. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22113.

Council of Science Editors:

Lopes SD. Sustentabilidade organizacional e desenvolvimento local: atividade faccionista têxtil no Seridó Potiguar . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2016. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22113

18. Liane Grassi. Análise do processo empreendedor e do processo estratégico : o caso da Bematech.

Degree: 2005, Pontifícia Universidade Católica do Paraná

URL: http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=463

►

Devido à velocidade das mudanças e inovações que estão ocorrendo e se impondo sobre as organizações e seu posicionamento no mercado, pequenas e médias empresas… (more)

▼

Devido à velocidade das mudanças e inovações que estão ocorrendo e se impondo sobre as organizações e seu posicionamento no mercado, pequenas e médias empresas estão se sentindo obrigadas a buscar conceitos e ferramentas da gestão estratégica para garantir o sucesso do negócio. Quanto às grandes corporações, a necessidade de manterem-se competitivas traz a busca da inovação, criatividade e visão empreendedoras. Surge, então, a discussão teórica a respeito da convergência dos campos da Administração Estratégica e do Empreendedorismo. Esta dissertação teve como objetivo verificar como os Processos Empreendedor e Estratégico ocorrem e interagem numa organização através do estudo de caso da Bematech, uma organização de base tecnológica bem sucedida do Estado do Paraná. Sendo uma pesquisa descritiva, predominantemente qualitativa, descreve o desenvolvimento da organização estudada através da análise de dados secundários e primários: palestra do Presidente da organização, documentos fornecidos por ela, seu site na internet e entrevistas livres e focais com seus co-fundadores que são os principais agentes decisores e o coordenador de planejamento estratégico. Essa análise revelou que características dos Processos Empreendedor e Estratégico estiveram presentes durante as tomadas de decisão na criação e desenvolvimento da organização, que ferramentas de gestão estratégica foram e são utilizadas pela empresa e em que momentos ocorreram interações dos dois processos na prática.

The fast pace of change and innovation, affecting the current business environment and marketing positioning, have forced the small &medium enterprise (SME) to embrace new concepts and strategic management tools to help them succeed. On the other hand, large corporations have been sensing that in order to maintain their competitiveness, they must search for innovation, creativeness and entrepreneurial vision. That takes to the theoretical discussion about a convergence of the entrepreneurship and strategic management fields. The objective of this dissertation was to verify how the Entrepreneurial and Strategic Processes occurred and interacted in a company through a case study in Bematech, a successful technological based enterprise from Paraná. As this is a descriptive research, mainly qualitative, it deals with the development of the organization under study through secondary and primary data. The secondary data consisted of a CEOs lecture, company documents and their internet page. The primary data consisted of unstructured and structured-driven interviews with the two co-founders who are the main decision makers of the company and the strategic planning coordinator. The analysis showed which characteristics were revealed in the decision making during the creation and development of the organization, the strategic management tools that have been used in the company and when the interactions of the two processes happened in practical terms.

Advisors/Committee Members: Marcos Mueller Schlemm.

Subjects/Keywords: Planejamento estratégico; ADMINISTRACAO; Empreendimentos; Desenvolvimento organizacional

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APA (6^th Edition):

Grassi, L. (2005). Análise do processo empreendedor e do processo estratégico : o caso da Bematech. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Retrieved from http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=463

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Grassi, Liane. “Análise do processo empreendedor e do processo estratégico : o caso da Bematech.” 2005. Thesis, Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Accessed September 17, 2019. http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=463.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Grassi, Liane. “Análise do processo empreendedor e do processo estratégico : o caso da Bematech.” 2005. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Grassi L. Análise do processo empreendedor e do processo estratégico : o caso da Bematech. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Paraná; 2005. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=463.

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Council of Science Editors:

Grassi L. Análise do processo empreendedor e do processo estratégico : o caso da Bematech. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Paraná; 2005. Available from: http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=463

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19. Ferreira, Gilmar. Servidor público empreendedor: Brasília-DF- Brasil.

Degree: 2016, RCAAP

URL: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5962

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Dissertação de Mestrado em Gestão

A importância desta pesquisa assenta-se no princípio de que o empreendedorismo é elemento indispensável na formação ou complementação da renda… (more)

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Dissertação de Mestrado em Gestão

A importância desta pesquisa assenta-se no princípio de que o empreendedorismo é elemento indispensável na formação ou complementação da renda bruta nacional das economias e também ao nível dos orçamentos familiares. Constitui-se de base estratégica de países e governantes para alavancar o desenvolvimento e crescimento econômico-social das famílias, em especial nos chamados países emergentes. O objetivo precípuo é investigar a problemática e as circunstâncias relacionadas à precocidade e sobrevida dos empreendedores oriundos do Serviço Público no âmbito da Capital Federal – Brasília. A metodologia aplicada é de natureza qualitativa exploratória e caracteriza-se como descritiva exaustiva porque se propôs verificar, por meio de variáveis qualitativas, as características, perfil, potenciais, grau de sucesso ou fracasso do empreendedorismo ao nível da população em estudo baseada em três tipos de Questionários. Os resultados verificados indicaram urgente demanda pelo desenvolvimento de políticas públicas ou mesmo privadas voltadas para a orientação, preparação e conscientização do Servidor Público Empreendedor sobre estratégias e providências que precisam ser tomadas previamente à decisão de empreender. Concluiu-se inexorável o desenvolvimento de um trabalho educativo e de formação visando-se que esses indivíduos tenham a compreensão de que é possível sim a complementação da renda por meio de uma atividade empreendedora, após a aposentadoria ou desligamento, porém, é fundamental o preparo prévio para a busca do empreendedorismo por oportunidade. Como implicações e mais valia o estudo revelou a oportunidade de imersão na dinâmica de causas e efeitos intrínseca ao fascinante mundo do empreendedorismo permitindo-se sugerir que mais pessoas ligadas às academias e à pesquisa científica busquem adicionais e melhores contribuições com vistas à investigação e eliminação dos percalços que naturalmente surgem no caminho do desenvolvimento econômico-social das nações, governantes e pessoas que acreditam na força do empreendedorismo.

The importance of this research is based on the principle that entrepreneurship is an indispensable element in the formation and complementation of gross national income economies and also the level of household budgets. Constitute as a strategic of the countries and governments to leverage development and economic and social development of families, especially in so-called emerging countries. The primary objective is to investigate the problems and circumstances related to earliness and survival of entrepreneurs coming from the Public Service under the Capital Federal - Brasilia. The methodology is qualitative exploratory nature and is characterized as exhaustive descriptive because it proposed to verify, by means of qualitative variables systematically the characteristics profile of a potential degree of success or failure of entrepreneurship at the level of population-based study in three types of questionnaires. The verified results indicated an urgent demand…

Advisors/Committee Members: Marques, Carla Susana da Encarnação.

Subjects/Keywords: Empreendedorismo; Brasília (Brasil); Serviço público; Desenvolvimento organizacional

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APA (6^th Edition):

Ferreira, G. (2016). Servidor público empreendedor: Brasília-DF- Brasil. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5962

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Ferreira, Gilmar. “Servidor público empreendedor: Brasília-DF- Brasil.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed September 17, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5962.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Ferreira, Gilmar. “Servidor público empreendedor: Brasília-DF- Brasil.” 2016. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Ferreira G. Servidor público empreendedor: Brasília-DF- Brasil. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5962.

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Council of Science Editors:

Ferreira G. Servidor público empreendedor: Brasília-DF- Brasil. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5962

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

20. Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed, 1960- . Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras.

Degree: 2014, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358143_1_1.pdf

Orientador: Mohamed Amal.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Desenvolvimento organizacional; Desempenho Avaliação; Planejamento estratégico

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APA (6^th Edition):

Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed, . 1. (2014). Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358143_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed, 1960-. “Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras.” 2014. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358143_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed, 1960-. “Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras.” 2014. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed 1. Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2014. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358143_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed 1. Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2014. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358143_1_1.pdf

21. Brito, Márcia Regina Coelho de, 1976- ; Dreher, Marialva Tomio, 1965- . Estratégias de responsabilidade social e stakeholders :os esforços para conciliar os desafios no SESI Boa Vista-RR-Brasil.

Degree: 2011, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/348976_1_1.pdf

Orientador: Marialva Tomio Dreher.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Responsabilidade social; Desenvolvimento organizacional; Planejamento estratégico

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APA (6^th Edition):

Brito, Márcia Regina Coelho de, 1976- ; Dreher, Marialva Tomio, . 1. (2011). Estratégias de responsabilidade social e stakeholders :os esforços para conciliar os desafios no SESI Boa Vista-RR-Brasil. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/348976_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Brito, Márcia Regina Coelho de, 1976- ; Dreher, Marialva Tomio, 1965-. “Estratégias de responsabilidade social e stakeholders :os esforços para conciliar os desafios no SESI Boa Vista-RR-Brasil.” 2011. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/348976_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Brito, Márcia Regina Coelho de, 1976- ; Dreher, Marialva Tomio, 1965-. “Estratégias de responsabilidade social e stakeholders :os esforços para conciliar os desafios no SESI Boa Vista-RR-Brasil.” 2011. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Brito, Márcia Regina Coelho de, 1976- ; Dreher, Marialva Tomio 1. Estratégias de responsabilidade social e stakeholders :os esforços para conciliar os desafios no SESI Boa Vista-RR-Brasil. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/348976_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Brito, Márcia Regina Coelho de, 1976- ; Dreher, Marialva Tomio 1. Estratégias de responsabilidade social e stakeholders :os esforços para conciliar os desafios no SESI Boa Vista-RR-Brasil. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/348976_1_1.pdf

22. Pereira, Alexandre Matos, 1974- ; Lavarda, Carlos Eduardo Facin, 1968- . Uso dos sistemas de controle de gestão nas diferentes fases do ciclo de vida organizacional em emissoras de rádio de Santa Catarina Associadas à ACAERT.

Degree: 2010, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/354285_1_1.pdf

Orientador: Carlos Eduardo Facin Lavarda.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Subjects/Keywords: Contabilidade gerencial; Desenvolvimento organizacional; Gestão de empresas

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APA (6^th Edition):

Pereira, Alexandre Matos, 1974- ; Lavarda, Carlos Eduardo Facin, . 1. (2010). Uso dos sistemas de controle de gestão nas diferentes fases do ciclo de vida organizacional em emissoras de rádio de Santa Catarina Associadas à ACAERT. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/354285_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Pereira, Alexandre Matos, 1974- ; Lavarda, Carlos Eduardo Facin, 1968-. “Uso dos sistemas de controle de gestão nas diferentes fases do ciclo de vida organizacional em emissoras de rádio de Santa Catarina Associadas à ACAERT.” 2010. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/354285_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Pereira, Alexandre Matos, 1974- ; Lavarda, Carlos Eduardo Facin, 1968-. “Uso dos sistemas de controle de gestão nas diferentes fases do ciclo de vida organizacional em emissoras de rádio de Santa Catarina Associadas à ACAERT.” 2010. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Pereira, Alexandre Matos, 1974- ; Lavarda, Carlos Eduardo Facin 1. Uso dos sistemas de controle de gestão nas diferentes fases do ciclo de vida organizacional em emissoras de rádio de Santa Catarina Associadas à ACAERT. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/354285_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Pereira, Alexandre Matos, 1974- ; Lavarda, Carlos Eduardo Facin 1. Uso dos sistemas de controle de gestão nas diferentes fases do ciclo de vida organizacional em emissoras de rádio de Santa Catarina Associadas à ACAERT. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/354285_1_1.pdf

Universidade Estadual de Campinas

23. Capanema, Luiza Maria, 1976-. Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) .

Degree: 2013, Universidade Estadual de Campinas

URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287586

► Resumo: O tema deste trabalho é Governança Corporativa em organizações de pesquisa. O estudo da Governança Corporativa em organizações de pesquisa justifica-se a partir da… (more)

▼ Resumo: O tema deste trabalho é Governança Corporativa em organizações de pesquisa. O estudo da Governança Corporativa em organizações de pesquisa justifica-se a partir da constatação de que a competitividade de organizações de P&D não depende somente da presença de boas competências científicas ou de boa infraestrutura de pesquisa. Isto já se tornou a linha de base das organizações de alto nível. É cada vez mais necessário que essas organizações tenham modelos de gestão adequados que contribuam para a eficiência e eficácia do trabalho de pesquisa e da missão institucional. A natureza complexa e específica dos processos de ciência, tecnologia e de inovação coloca elementos que dão um caráter particular para a governança nestas organizações. A necessidade de uma maior competitividade é reflexo de vários fatores que colocam ciência e tecnologia no centro do processo de desenvolvimento. E é nesse sentido, que a GC deve ser considerada: um elemento fundamental para garantia da sustentabilidade, tendo em vista a necessidade de novas estratégias de relacionamento entre os diversos atores que compõem esse contexto institucional. Assim, a tese tem o objetivo de construir um referencial analítico para sistemas de Governança Corporativa em organizações de pesquisa. Para tanto, o trabalho está organizado em quatro capítulos. Os três primeiros fundamentam, ao apresentar elementos conceituais, a construção da proposta analítica, destacando as especificidades que dão o caráter particular para a Governança Corporativa em organizações de pesquisa, particularmente no caso estudado na tese, o Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM), a saber: a natureza complexa e específica dos processos de C,T&I, a natureza jurídica da organização e sua designação como Organização Social. Sendo esta última especificidade colocada na análise a partir da seleção do estudo de caso. No terceiro capítulo, além de elementos conceituais, é apresentada uma proposta analítica de sistemas de Governança Corporativa em organizações de pesquisa. O quarto capítulo traz o estudo da Governança Corporativa do CNPEM, a partir da proposta apresentada. A conclusão mais geral é que a Governança Corporativa em organizações de pesquisa deve ser baseada nos princípios, práticas e mecanismos colocados para organizações de diversas naturezas. Do mesmo modo, deve considerar as especificidades dos processos de C, T & I, bem como aquelas trazidas pela natureza jurídica da organização; Abstract: The theme of this thesis is Corporate Governance (CG) in research organizations. The study of corporate governance in research organizations is justified from the fact that competitiveness of R&D organizations depends not only on the presence of good scientific skills or good research infrastructure. This has become already the baseline of high-level organizations. It is increasingly necessary that these organizations have adequate management models that contribute to the efficiency and effectiveness of research and their institutional mission. The complex nature and… Advisors/Committee Members: Salles Filho, Sérgio, 1959- (advisor), Filho, Sergio Luiz Monteiro Salles (advisor), Albuquerque, Rui Henrique Pereira Leite (committee member), Souza, Petrônio Noronha de (committee member), Bruno, Marcos Alberto Castelhano (committee member), Mendes, Paule Jeanne Vieira (committee member).

Subjects/Keywords: Desenvolvimento organizacional; Governança corporativa; Institutos de pesquisa

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APA (6^th Edition):

Capanema, Luiza Maria, 1. (2013). Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) . (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287586

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Capanema, Luiza Maria, 1976-. “Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) .” 2013. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed September 17, 2019. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287586.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Capanema, Luiza Maria, 1976-. “Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) .” 2013. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Capanema, Luiza Maria 1. Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) . [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2013. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287586.

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Council of Science Editors:

Capanema, Luiza Maria 1. Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) . [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2013. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287586

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24. PINTO, Helma de Souza. A influência das características organizacionais na capacidade absortiva .

Degree: 2015, Universidade Federal de Pernambuco

URL: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/16979

► O presente estudo teve como objetivo principal analisar a relação entre características organizacionais e a Capacidade Absortiva das pequenas e médias empresas pernambucanas participantes do… (more)

Subjects/Keywords: Desenvolvimento organizacional; Capital humano; Inovação tecnológica

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APA (6^th Edition):

PINTO, H. d. S. (2015). A influência das características organizacionais na capacidade absortiva . (Masters Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/16979

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

PINTO, Helma de Souza. “A influência das características organizacionais na capacidade absortiva .” 2015. Masters Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed September 17, 2019. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/16979.

MLA Handbook (7^th Edition):

PINTO, Helma de Souza. “A influência das características organizacionais na capacidade absortiva .” 2015. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

PINTO HdS. A influência das características organizacionais na capacidade absortiva . [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2015. [cited 2019 Sep 17]. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/16979.

Council of Science Editors:

PINTO HdS. A influência das características organizacionais na capacidade absortiva . [Masters Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2015. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/16979

25. Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo, 1978- . Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura.

Degree: 2016, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361924_1_1.pdf

Orientador: Giancarlo Gomes.

Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau

Subjects/Keywords: Administração de empresas; Aprendizagem organizacional; Desenvolvimento organizacional; Eficiência organizacional; Prestação de serviços; Arquitetura

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APA (6^th Edition):

Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo, . 1. (2016). Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361924_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo, 1978-. “Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura.” 2016. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361924_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo, 1978-. “Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura.” 2016. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo 1. Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2016. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361924_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo 1. Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2016. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361924_1_1.pdf

26. Dalva Magro. UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC.

Degree: 2005, Universidade do Estado de Santa Catarina

URL: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50

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Through the questionnaire application, where the dimensions proposed by sBRAGIA (1983) had been used, it was looked to evidence the view the Administrative Technicians have… (more)

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Through the questionnaire application, where the dimensions proposed by sBRAGIA (1983) had been used, it was looked to evidence the view the Administrative Technicians have of the Organizational Climate of the Federal University of Santa Catarina. The inquiry way that characterizes this research consists in the comparative method of analysis, given that the Teaching Centers of UDESC were used as units of analysis. The significance of the comparative method consists in the possibility of analysis of likenesses and differences among the Teaching Centers of UDESC. The population was composed by the administrative employees technicians of UDESC, which integrate the eight teaching centers of UDESC, in addition to Reitoria (Coordination), being the type of sample utilized broken up and proportional, with systematic withdrawal. This withdrawal by Teaching Centers was done proportionally to the total number of technicians of the same Centers. The data was collected amongst an aimed population, which totalized 407 Administrative Technicians being the sample from a number of 198 technicians. The theoretical recital talks about the Organizational Climate, starting with a brief introduction of the Organizational Development Theory and afterwards the concepts and the approach of the Organizational Climate are discussed. The Characterization of UDESC is presented, with its peculiarities of Public University, vision, values, Organizational Structure, as well as its management model directed to the State improvement, besides other considerations about is actual History such as: Dean exchange, pro tempore Dean and the State intervention in the University Administration. At last the description, analysis and interpretation of the collected data of 2005 in relation to the obtained in 2002 are presented, showing the possible comparisons and deductions, always aiming to attend what was proposed during the research. Concluding with the presentation of the intervention proposals, conclusions and recommendations for the study continuity.

Por meio da aplicação de questionário, através dos quais foram utilizadas as dimensões propostas por SbragiA (1983), procurou-se evidenciar a visão que os Técnico-Administrativos têm do Clima organizacional da Universidade do Estado de Santa Catarina. O modo de investigação que caracteriza esta pesquisa reside no método comparativo de análise, uma vez que se utilizaram, como unidades de análise os centros de ensino da UDESC. A importância do método comparativo consiste na possibilidade de análise das semelhanças e dessemelhanças entre os centros de ensino da UDESC. A população foi composta pelos servidores técnicos administrativos da UDESC, que integram os oito Centros de Ensino da mesma, acrescido da Reitoria, foi a amostragem empregada do tipo estratificado proporcional, com retirada sistemática. Esta retirada, por Centros de Ensino foi feita proporcionalmente ao número de técnicos componentes dos mesmos.Os dados foram coletados dentre uma população alvo que totalizou 407 técnico-administrativos;…

Advisors/Committee Members: Nério Amboni.

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; organizational climate; organizational development; Desenvolvimento organizacional; Clima organizacional

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APA (6^th Edition):

Magro, D. (2005). UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC. (Thesis). Universidade do Estado de Santa Catarina. Retrieved from http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Magro, Dalva. “UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC.” 2005. Thesis, Universidade do Estado de Santa Catarina. Accessed September 17, 2019. http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Magro, Dalva. “UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC.” 2005. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Magro D. UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC. [Internet] [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2005. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50.

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Council of Science Editors:

Magro D. UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC. [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2005. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50

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27. Alfredo Emmerick. Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba.

Degree: 2005, Pontifícia Universidade Católica do Paraná

URL: http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=537

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Esta dissertação, um estudo de caso único em organização hospitalar centenária voltada para o tratamento de transtornos mentais, analisa a adoção da gestão empreendedora e… (more)

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Esta dissertação, um estudo de caso único em organização hospitalar centenária voltada para o tratamento de transtornos mentais, analisa a adoção da gestão empreendedora e seus impactos nos processos de aprendizagem organizacional. Os dados primários foram coletados em entrevistas semi-estruturadas com os dirigentes da organização abordada, da sua instituidora e da sua controladora. Também foram aplicados questionários estruturados para levantamento de dados com os profissionais da organização. Foram buscadas respostas para a identificação do modelo de gestão precedente, as características do modelo de gestão adotado, bem como os processos de aprendizagem organizacional naquele modelo e as introduzidas com a mudança. O tratamento dos dados foi por análise de conteúdo, qualitativa e quantitativa. Os dados secundários foram abordados com a técnica da análise documental e bibliográfica. A triangulação dos dados demonstrou que o modelo de gestão adotado alcançou inovar as práticas de gestão e de cuidados com a profissionalização da gestão; a realização de planejamento estratégico; mudança do modelo clínico, de asilar para desinstitucionalizante, baseado no atendimento ambulatorial, nas oficinas terapêuticas e no hospital-dia; introdução da estrutura por unidades de negócios e por processos especializados; trabalho em equipes multiprofissionais com atuação interdisciplinar; introdução de programa de qualidade total e da gestão de competências, com base em educação continuada por meio de práticas de aprendizagem organizacional. O processo de transformação não conseguiu realização plena por falta de implantação de alguns itens do projeto estratégico. Os impactos sobre os processos da aprendizagem organizacional foram limitados por incorporação da perspectiva formadora voltada para o treinamento e a não integração de um projeto pedagógico ajustado à gestão empreendedora e configurado para a aprendizagem em equipe.

This single case study in a centenarian hospital for mental health disorders care analyzes the adoption of an entrepreneur management model and its impacts in the organizational learning processes. The primary data were collected in semi-structured interviews with the managers of the focused organization, its original founder and the present controller. Structured questionnaires were also applied among the professionals to raise further information. The aim was to identify the previous management model, the characteristics of the adopted one, as well as the organizational learning processes in the old model and those introduced after organizational change. The data analysis was based on qualitative and quantitative contents analysis. The secondary data were treated by the documental and bibliographical analysis technique. The data triangulation evidenced that the adopted management model enabled the organization to innovate the managerial and the psychiatric care practices, introducing the professional administration; the strategic planning; the change of the clinical model from asylum to one opened and…

Advisors/Committee Members: Heitor José Pereira.

Subjects/Keywords: Hospitais - Administração; ADMINISTRACAO; Aprendizagem organizacional; Desenvolvimento organizacional; Gestão do conhecimento

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APA (6^th Edition):

Emmerick, A. (2005). Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Retrieved from http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=537

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Emmerick, Alfredo. “Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba.” 2005. Thesis, Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Accessed September 17, 2019. http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=537.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Emmerick, Alfredo. “Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba.” 2005. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Emmerick A. Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Paraná; 2005. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=537.

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Council of Science Editors:

Emmerick A. Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Paraná; 2005. Available from: http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=537

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28. Patricia Martins Fagundes Cabral. Desenvolvimento de competências coletivas de liderança e de gestão : uma compreensão sistêmico-complexa sobre o processo e organização grupal.

Degree: PhD, 2008, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

URL: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1334 ;

► Essa tese é constituída por três seções, articuladas entre si, que põe em discussão a compreensão do desenvolvimento de competências coletivas de liderança e de… (more)

▼ Essa tese é constituída por três seções, articuladas entre si, que põe em discussão a compreensão do desenvolvimento de competências coletivas de liderança e de gestão no processo grupal, à luz do paradigma sistêmico-complexo. Na primeira seção, resgatamos o estudo de teorias sobre liderança, discutindo o estado da questão relativo a esse conceito para, a seguir, propor outra perspectiva de liderança, a partir dos pressupostos do paradigma sistêmico-complexo, nos ambientes intra-organizacionais, enfatizando a dimensão coletiva da liderança. Nessa perspectiva, a liderança se faz notar onde se estabelece uma relação de interdependência entre os que fazem parte dela, não sendo, portanto, apenas uma qualidade que a priori certas pessoas têm e que pode ser mensurada. A capacidade de liderar depende também do contexto na qual é exercida e das inter-relações que se estabelecem, não apenas entre líder e liderados, mas entre todos os atores que interagem na organização e compartilham a sua cultura, o planejamento estratégico da empresa e demais fatores organizacionais e sociais que permeiam esse cenário: líder-liderados, liderados-liderados, líder-líderes, ou seja, seus pares e superiores hierárquicos. Na segunda seção apresentamos um estudo empírico das possibilidades e limitações do desenvolvimento de competências coletivas de gestão, nos processos grupais, em uma indústria no Rio Grande do Sul/Brasil. Participou do estudo o corpo gerencial (diretoria, gerência e supervisão). Os dados foram coletados em grupo de discussão e interpretados pela compreensão textual qualitativa integrando fragmentos de discursos individuais e coletivos numa transcrição sistêmica. Os resultados apontam como fatores-críticos para a formação de competência coletiva nessa empresa: 1) Quanto menor o nível de clareza sobre o papel da liderança maior é: a) a atenção a questões operacionais (e menor o tempo para fazer gestão de pessoas acompanhar, orientar, dar feedback); b) a falta de definição de metas e objetivos; c) os conflitos de entendimento sobre a questão da amizade; d) as dificuldades para lidar com a emoção. 2) Quanto maiores as barreiras hierárquicas: a) menor a capacidade para assumir responsabilidades; b) menor o grau de compartilhamento das decisões (e maior o medo de compartilhar poder e informações); c) menor a visão compartilhada; e d) maior a dificuldade de pedir ajuda, o que está associado ao medo de se expor e a tendência a evitar o conflito (e, conseqüentemente, menor exposição de idéias e menor o número de sugestões). Na terceira seção apresentamos o produto final do processo de intervenção com o grupo de gestores pesquisado. Essa intervenção visou: a) ampliar as competências de liderança e gestão do grupo, em uma dimensão coletiva; b) analisar as possibilidades e limitações da construção de competências coletivas, nesse processo grupal. A partir daí discutimos a abordagem teóricometodológica desenvolvida nesta prática, com o objetivo de oferecer um método que sustente intervenções para o desenvolvimento da liderança em uma… Advisors/Committee Members: Nedio Antonio Seminotti.

Subjects/Keywords: PSICOLOGIA APLICADA; PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL; LIDERANÇA ORGANIZACIONAL; GRUPOS - ORGANIZAÇÃO; COMPETÊNCIA - DESENVOLVIMENTO; PSICOLOGIA

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APA (6^th Edition):

Cabral, P. M. F. (2008). Desenvolvimento de competências coletivas de liderança e de gestão : uma compreensão sistêmico-complexa sobre o processo e organização grupal. (Doctoral Dissertation). Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1334 ;

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Cabral, Patricia Martins Fagundes. “Desenvolvimento de competências coletivas de liderança e de gestão : uma compreensão sistêmico-complexa sobre o processo e organização grupal.” 2008. Doctoral Dissertation, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Accessed September 17, 2019. http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1334 ;.

MLA Handbook (7^th Edition):

Cabral, Patricia Martins Fagundes. “Desenvolvimento de competências coletivas de liderança e de gestão : uma compreensão sistêmico-complexa sobre o processo e organização grupal.” 2008. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Cabral PMF. Desenvolvimento de competências coletivas de liderança e de gestão : uma compreensão sistêmico-complexa sobre o processo e organização grupal. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2008. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1334 ;.

Council of Science Editors:

Cabral PMF. Desenvolvimento de competências coletivas de liderança e de gestão : uma compreensão sistêmico-complexa sobre o processo e organização grupal. [Doctoral Dissertation]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2008. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1334 ;

29. Marianna Pinto de Oliveira, Andrezza. O método de investigação apreciativa : fatores críticos à sua implementação no ambiente organizacional .

Degree: 2010, Universidade Federal de Pernambuco

URL: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1183

► Os avanços tecnológicos, as expectativas dos consumidores e as realidades globais estão, paulatinamente, transformando a maneira com que as organizações se relacionam interna e externamente.… (more)

▼ Os avanços tecnológicos, as expectativas dos consumidores e as realidades globais estão, paulatinamente, transformando a maneira com que as organizações se relacionam interna e externamente. Por conseguinte, os modelos de gestão, ultrapassados devido à sua rigidez, estão sendo cada vez mais questionados e revistos (LOURES, 2008). Em contraponto à maioria das abordagens de desenvolvimento organizacional centradas em problemas, identificando-os e propondo soluções plausíveis para solucioná-los, a Investigação Apreciativa, ao invés de procurar por problemas que devam ser solucionados, busca identificar as qualidades únicas e as forças especiais desta organização, que servirão de ponto de partida para a melhoria do desempenho das pessoas. Assim, o presente estudo realizar-se-á na área de Desenvolvimento Organizacional tendo como propósito compreender quais os fatores críticos à implementação da metodologia de Investigação Apreciativa (IA) no caso das organizações em estudo. Para tanto, foram discutidos no arcabouço teórico: as origens da metodologia da IA, seus pressupostos conceituais, princípios para a revolução positiva e as principais condições para o sucesso da metodologia (CAMERSON, DUTTON, QUINN, 2003), (VALENÇA, 2007, 2009), (COOPERRIDER; WHITNEY, 2000, 2005, 2006), (WHITNEY; TROSTEN-BLOOM, 2003), (COOPERRIDER; WHITNEY; STAVROS, 2009). Foi realizado um estudo qualitativo básico com pesquisa bibliográfica, documental e de campo, aplicação de entrevistas semi-estruturadas e observação não-participante, tendo análise por clientes e consultores pesquisados. Os resultados indicaram que aspectos críticos à implementação do método no ambiente organizacional: a) patrocínio e engajamento da liderança; b) preparação e amadurecimento do consultor; c) a existência de uma cultura favorável à participação democrática; d) familiaridade com os conceitos propostos pelo método; e) o engajamento, abertura e disposição das pessoas para a aprendizagem; f) o reconhecimento e legitimação do grupo; g) a aceitação e apreciação também dos aspectos negativos emergentes durante o processo; h) utilização de mídias alternativas; dentre outros Advisors/Committee Members: Gilson Gomes Feitosa, Marcos (advisor).

Subjects/Keywords: Desenvolvimento Organizacional (DO); Gestão da Mudança; Consultoria Organizacional; Investigação Apreciativa (IA)

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APA (6^th Edition):

Marianna Pinto de Oliveira, A. (2010). O método de investigação apreciativa : fatores críticos à sua implementação no ambiente organizacional . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1183

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Marianna Pinto de Oliveira, Andrezza. “O método de investigação apreciativa : fatores críticos à sua implementação no ambiente organizacional .” 2010. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed September 17, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1183.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Marianna Pinto de Oliveira, Andrezza. “O método de investigação apreciativa : fatores críticos à sua implementação no ambiente organizacional .” 2010. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Marianna Pinto de Oliveira A. O método de investigação apreciativa : fatores críticos à sua implementação no ambiente organizacional . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. [cited 2019 Sep 17]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1183.

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Council of Science Editors:

Marianna Pinto de Oliveira A. O método de investigação apreciativa : fatores críticos à sua implementação no ambiente organizacional . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1183

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30. Teles, Elisângela Elisabete. A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes.

Degree: 2010, Universidade de Caxias do Sul

URL: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/974

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No contexto da globalização, observa-se que as organizações procuram acompanhar a velocidade das mudanças propostas no plano político, tecnológico, econômico e sociocultural; porém, para seguir… (more)

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No contexto da globalização, observa-se que as organizações procuram acompanhar a velocidade das mudanças propostas no plano político, tecnológico, econômico e sociocultural; porém, para seguir esse movimento, as organizações devem dar atenção aos fatores relevantes envolvidos, para que atinjam o diferencial competitivo como, por exemplo, o comprometimento organizacional e a minimização da resistência às mudanças propostas. Nesse ambiente de mudança, observa-se que as organizações dependem dos seus recursos humanos para a implementação das mudanças que são necessárias. Desse modo, o presente estudo teve como objetivo principal investigar a relação entre o comprometimento organizacional e a resistência à mudança em três organizações do segmento metal-mecânico de diferentes portes, localizadas no Município de Caxias do Sul, Rio Grande do Sul (RS). Foi aplicado um questionário em três indústrias, uma de pequeno, outra de médio e outra de grande porte, para avaliar o grau de comprometimento organizacional nas dimensões afetiva, instrumental e normativa e o grau de resistência à mudança nas dimensões da atitude afetiva, comportamental e cognitiva nas organizações, bem como comparar os resultados dos constructos com o perfil dos respondentes nos diferentes portes. Assim, utilizou-se pesquisa quantitativa, com a análise dos dados, por meio da estatística uni e multivariada, para identificar os fatores para os objetivos específicos. A coleta de dados resultou em uma amostra de 498 respondentes. Procedeu-se à análise dos dados, sendo que os principais resultados indicam que o maior grau de comprometimento organizacional dos recursos humanos foi apresentado na organização de pequeno porte e o menor na organização de grande porte. O maior grau de resistência à mudança foi demonstrado pelos recursos humanos da organização de grande porte e o menor nos de pequeno porte. A correlação linear entre o comprometimento organizacional e a resistência à mudança não é significativa. Tanto o comprometimento organizacional quanto a resistência à mudança não apresentam diferença significativa entre homens e mulheres.

In times of globalization, it is observed that organizations are seeking to follow the changes operated in the politic, the technological, the economic and the sociocultural spheres. However, to accompany this movement, these organizations should pay attention to some relevant factors which will help them to reach the competitiveness differential like, for instance, the organizational commitment and the resistance to the proposed changes. Within this changing environment, we can observe that the organizations depend on their human resources if they want to implement the necessary changes. Therefore, the present study aims at investigating the relation between organization commitment and the resistance to changes in three different metal-mechanical industries, situated in Caxias do Sul (RS). A questionnaire was applied in the three organizations which were consisted by a large, a mid-size and a small industry. It functions to…

Advisors/Committee Members: Galelli, Ademar, Malafaia, Guilherme Cunha, Camargo, Maria Emilia, Russo, Suzana Leitão.

Subjects/Keywords: Desenvolvimento organizacional; Comportamento organizacional; Globalização; Organizational change; Organizational behavior; Globalization

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Teles, E. E. (2010). A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes. (Masters Thesis). Universidade de Caxias do Sul. Retrieved from https://repositorio.ucs.br/handle/11338/974

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Teles, Elisângela Elisabete. “A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes.” 2010. Masters Thesis, Universidade de Caxias do Sul. Accessed September 17, 2019. https://repositorio.ucs.br/handle/11338/974.

MLA Handbook (7^th Edition):

Teles, Elisângela Elisabete. “A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes.” 2010. Web. 17 Sep 2019.

Vancouver:

Teles EE. A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2010. [cited 2019 Sep 17]. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/974.

Council of Science Editors:

Teles EE. A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes. [Masters Thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2010. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/974

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