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You searched for subject:(Desempenho organizacional). Showing records 1 – 30 of 643 total matches.

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Universidade do Rio Grande do Norte

1. Fernandes, Leandro Trigueiro. Estrutura e desempenho organizacional: uma análise na Universidade Federal do Rio Grande do Norte .

Degree: 2014, Universidade do Rio Grande do Norte

 This research analyses the components of the organizational structure of the UFRN (Rio Grande do Norte Federal University) and to what extent they affect organizational… (more)

Subjects/Keywords: Estrutura organizacional; Desempenho organizacional; Universidades

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APA (6th Edition):

Fernandes, L. T. (2014). Estrutura e desempenho organizacional: uma análise na Universidade Federal do Rio Grande do Norte . (Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19572

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fernandes, Leandro Trigueiro. “Estrutura e desempenho organizacional: uma análise na Universidade Federal do Rio Grande do Norte .” 2014. Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed April 22, 2021. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19572.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Fernandes, Leandro Trigueiro. “Estrutura e desempenho organizacional: uma análise na Universidade Federal do Rio Grande do Norte .” 2014. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Fernandes LT. Estrutura e desempenho organizacional: uma análise na Universidade Federal do Rio Grande do Norte . [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19572.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Fernandes LT. Estrutura e desempenho organizacional: uma análise na Universidade Federal do Rio Grande do Norte . [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19572

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

2. Florêncio, Cristiane de Sousa. Determinantes de desempenho do setor de floricultura.

Degree: 2016, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu

Made available in DSpace on 2021-03-20T00:46:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2016-05-31

The agribusiness focused on flowers and ornamental plants in Ceará… (more)

Subjects/Keywords: Estrategia organizacional; Desempenho organizacional; Floricultura

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APA (6th Edition):

Florêncio, C. d. S. (2016). Determinantes de desempenho do setor de floricultura. (Masters Thesis). Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Retrieved from https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=99675 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/99675

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Florêncio, Cristiane de Sousa. “Determinantes de desempenho do setor de floricultura.” 2016. Masters Thesis, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Accessed April 22, 2021. https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=99675 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/99675.

MLA Handbook (7th Edition):

Florêncio, Cristiane de Sousa. “Determinantes de desempenho do setor de floricultura.” 2016. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Florêncio CdS. Determinantes de desempenho do setor de floricultura. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2016. [cited 2021 Apr 22]. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=99675 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/99675.

Council of Science Editors:

Florêncio CdS. Determinantes de desempenho do setor de floricultura. [Masters Thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2016. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=99675 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/99675

3. Melo, Ralph Fonseca Muniz de. Gerenciamento de riscos corporativos - evidenciação, desempenho organizacional e valorização das ações.

Degree: 2020, Universidade de Fortaleza; Mestrado Profissional Em Administração; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu

Made available in DSpace on 2021-03-20T00:38:11Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2020-02-28

Enterprise risk management (ERM) is increasingly gaining prominence in the… (more)

Subjects/Keywords: Riscos; Desempenho organizacional

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APA (6th Edition):

Melo, R. F. M. d. (2020). Gerenciamento de riscos corporativos - evidenciação, desempenho organizacional e valorização das ações. (Masters Thesis). Universidade de Fortaleza; Mestrado Profissional Em Administração; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Retrieved from https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=114277 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/114277

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Melo, Ralph Fonseca Muniz de. “Gerenciamento de riscos corporativos - evidenciação, desempenho organizacional e valorização das ações.” 2020. Masters Thesis, Universidade de Fortaleza; Mestrado Profissional Em Administração; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Accessed April 22, 2021. https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=114277 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/114277.

MLA Handbook (7th Edition):

Melo, Ralph Fonseca Muniz de. “Gerenciamento de riscos corporativos - evidenciação, desempenho organizacional e valorização das ações.” 2020. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Melo RFMd. Gerenciamento de riscos corporativos - evidenciação, desempenho organizacional e valorização das ações. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Profissional Em Administração; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2020. [cited 2021 Apr 22]. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=114277 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/114277.

Council of Science Editors:

Melo RFMd. Gerenciamento de riscos corporativos - evidenciação, desempenho organizacional e valorização das ações. [Masters Thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Profissional Em Administração; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2020. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=114277 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/114277

4. Fonseca, Susana Maria Salgueiro Rebelo da. Uma orientação para o mercado social: inovação, aprendizagem organizacional e desempenho: um estudo nas Misericórdias Portuguesas.

Degree: 2015, RCAAP

Tese de Doutoramento em Gestão

A presente tese apresenta a caracterização da gestão e procura analisar a implementação do conceito de orientação para o mercado… (more)

Subjects/Keywords: Desempenho organizacional; Inovação; Misericórdias

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APA (6th Edition):

Fonseca, S. M. S. R. d. (2015). Uma orientação para o mercado social: inovação, aprendizagem organizacional e desempenho: um estudo nas Misericórdias Portuguesas. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/4733

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fonseca, Susana Maria Salgueiro Rebelo da. “Uma orientação para o mercado social: inovação, aprendizagem organizacional e desempenho: um estudo nas Misericórdias Portuguesas.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed April 22, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/4733.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fonseca, Susana Maria Salgueiro Rebelo da. “Uma orientação para o mercado social: inovação, aprendizagem organizacional e desempenho: um estudo nas Misericórdias Portuguesas.” 2015. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Fonseca SMSRd. Uma orientação para o mercado social: inovação, aprendizagem organizacional e desempenho: um estudo nas Misericórdias Portuguesas. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/4733.

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Council of Science Editors:

Fonseca SMSRd. Uma orientação para o mercado social: inovação, aprendizagem organizacional e desempenho: um estudo nas Misericórdias Portuguesas. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/4733

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5. Covêlo, Susana Andreia dos Santos. O impacto da inovação no desempenho das empresas portuguesas: evidências tendo por base o CIS2010.

Degree: 2016, RCAAP

Dissertação de Mestrado em Gestão

Apesar do crescente interesse na modelação dos impactos da inovação no desempenho empresarial, poucos estudos têm considerado um modelo multi-estágio… (more)

Subjects/Keywords: Eficácia organizacional; Inovação; Desempenho

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APA (6th Edition):

Covêlo, S. A. d. S. (2016). O impacto da inovação no desempenho das empresas portuguesas: evidências tendo por base o CIS2010. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5397

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Covêlo, Susana Andreia dos Santos. “O impacto da inovação no desempenho das empresas portuguesas: evidências tendo por base o CIS2010.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed April 22, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5397.

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MLA Handbook (7th Edition):

Covêlo, Susana Andreia dos Santos. “O impacto da inovação no desempenho das empresas portuguesas: evidências tendo por base o CIS2010.” 2016. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Covêlo SAdS. O impacto da inovação no desempenho das empresas portuguesas: evidências tendo por base o CIS2010. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5397.

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Council of Science Editors:

Covêlo SAdS. O impacto da inovação no desempenho das empresas portuguesas: evidências tendo por base o CIS2010. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5397

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6. Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum, Marianne . Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros.

Degree: 2009, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Marianne Hoeltgebaum.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Indicadores econômicos; Desempenho

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APA (6th Edition):

Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum, M. (2009). Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/340271_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum, Marianne. “Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros.” 2009. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed April 22, 2021. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/340271_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum, Marianne. “Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros.” 2009. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum M. Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/340271_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum M. Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/340271_1_1.pdf

7. Fernandes, António Augusto Cabral Marques. Gestão pela qualidade total e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional.

Degree: 2012, RCAAP

 A globalização dos mercados, a concorrência extremamente agressiva e a maior exigência dos consumidores têm forçado as organizações a adotar estratégias competitivas onde se destaca… (more)

Subjects/Keywords: Desempenho organizacional; Qualidade total

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APA (6th Edition):

Fernandes, A. A. C. M. (2012). Gestão pela qualidade total e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2630

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fernandes, António Augusto Cabral Marques. “Gestão pela qualidade total e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed April 22, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2630.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fernandes, António Augusto Cabral Marques. “Gestão pela qualidade total e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional.” 2012. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Fernandes AACM. Gestão pela qualidade total e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2630.

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Council of Science Editors:

Fernandes AACM. Gestão pela qualidade total e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2630

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8. Martins, Inês Isabel Barata. Contribuições das teorias da agência e dos recursos e capacidades no corporate entrepreneurship e implicações no desempenho.

Degree: 2012, RCAAP

 O presente trabalho desenvolve um quadro teórico integrativo da Teoria da Agência, da Teoria dos Recursos e Capacidades, do Corporate Entrepreneurship e do Desempenho Organizacional,… (more)

Subjects/Keywords: Desempenho organizacional; Corporate entrepreneurship

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APA (6th Edition):

Martins, I. I. B. (2012). Contribuições das teorias da agência e dos recursos e capacidades no corporate entrepreneurship e implicações no desempenho. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3002

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Inês Isabel Barata. “Contribuições das teorias da agência e dos recursos e capacidades no corporate entrepreneurship e implicações no desempenho.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed April 22, 2021. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3002.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Inês Isabel Barata. “Contribuições das teorias da agência e dos recursos e capacidades no corporate entrepreneurship e implicações no desempenho.” 2012. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Martins IIB. Contribuições das teorias da agência e dos recursos e capacidades no corporate entrepreneurship e implicações no desempenho. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2021 Apr 22]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3002.

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Council of Science Editors:

Martins IIB. Contribuições das teorias da agência e dos recursos e capacidades no corporate entrepreneurship e implicações no desempenho. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3002

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9. Parente, Paulo Henrique Nobre. Cultura corporativa e desempenho empresarial: uma análise nas empresas estrangeiras listadas na NYSE.

Degree: 2015, Brazil

Submitted by Dioneide Barros ([email protected]) on 2016-03-21T17:41:44Z No. of bitstreams: 1 2015_dis_phnparente.pdf: 2202132 bytes, checksum: 0fedd825e8306def04bae72606fa91c2 (MD5)

Approved for entry into archive by Dioneide Barros([email protected])… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Competitividade empresarial; Desempenho

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APA (6th Edition):

Parente, P. H. N. (2015). Cultura corporativa e desempenho empresarial: uma análise nas empresas estrangeiras listadas na NYSE. (Masters Thesis). Brazil. Retrieved from http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/15722

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Parente, Paulo Henrique Nobre. “Cultura corporativa e desempenho empresarial: uma análise nas empresas estrangeiras listadas na NYSE.” 2015. Masters Thesis, Brazil. Accessed April 22, 2021. http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/15722.

MLA Handbook (7th Edition):

Parente, Paulo Henrique Nobre. “Cultura corporativa e desempenho empresarial: uma análise nas empresas estrangeiras listadas na NYSE.” 2015. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Parente PHN. Cultura corporativa e desempenho empresarial: uma análise nas empresas estrangeiras listadas na NYSE. [Internet] [Masters thesis]. Brazil; 2015. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/15722.

Council of Science Editors:

Parente PHN. Cultura corporativa e desempenho empresarial: uma análise nas empresas estrangeiras listadas na NYSE. [Masters Thesis]. Brazil; 2015. Available from: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/15722

10. Aguiar, Adriana Pachêco de Araújo Dias. Avaliação de desemenho por competências : um estudo realizado em uma empresa do setor de telecomunicação e geração de energia.

Degree: 2020, Universidade de Fortaleza; Mestrado Profissional Em Administração; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu

Made available in DSpace on 2021-03-20T00:37:56Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2020-07-20

Como resultado de las transformaciones contemporáneas en el entorno, cada… (more)

Subjects/Keywords: Competência (Administração); Desempenho organizacional

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APA (6th Edition):

Aguiar, A. P. d. A. D. (2020). Avaliação de desemenho por competências : um estudo realizado em uma empresa do setor de telecomunicação e geração de energia. (Masters Thesis). Universidade de Fortaleza; Mestrado Profissional Em Administração; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Retrieved from https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=114412 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/114412

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aguiar, Adriana Pachêco de Araújo Dias. “Avaliação de desemenho por competências : um estudo realizado em uma empresa do setor de telecomunicação e geração de energia.” 2020. Masters Thesis, Universidade de Fortaleza; Mestrado Profissional Em Administração; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Accessed April 22, 2021. https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=114412 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/114412.

MLA Handbook (7th Edition):

Aguiar, Adriana Pachêco de Araújo Dias. “Avaliação de desemenho por competências : um estudo realizado em uma empresa do setor de telecomunicação e geração de energia.” 2020. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Aguiar APdAD. Avaliação de desemenho por competências : um estudo realizado em uma empresa do setor de telecomunicação e geração de energia. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Profissional Em Administração; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2020. [cited 2021 Apr 22]. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=114412 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/114412.

Council of Science Editors:

Aguiar APdAD. Avaliação de desemenho por competências : um estudo realizado em uma empresa do setor de telecomunicação e geração de energia. [Masters Thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Profissional Em Administração; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2020. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=114412 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/114412

11. Matos, Clarissa Leite Braga E. Metodologia de avaliação organizacional de universidades corporativas.

Degree: 2017, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu

Made available in DSpace on 2021-03-20T00:47:57Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2017-11-29

Corporate Universities (CUs) are structures of education within a company.… (more)

Subjects/Keywords: Desempenho organizacional; Educação corporativa; Universidade

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APA (6th Edition):

Matos, C. L. B. E. (2017). Metodologia de avaliação organizacional de universidades corporativas. (Masters Thesis). Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Retrieved from https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=107245 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/107245

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Matos, Clarissa Leite Braga E. “Metodologia de avaliação organizacional de universidades corporativas.” 2017. Masters Thesis, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Accessed April 22, 2021. https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=107245 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/107245.

MLA Handbook (7th Edition):

Matos, Clarissa Leite Braga E. “Metodologia de avaliação organizacional de universidades corporativas.” 2017. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Matos CLBE. Metodologia de avaliação organizacional de universidades corporativas. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2017. [cited 2021 Apr 22]. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=107245 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/107245.

Council of Science Editors:

Matos CLBE. Metodologia de avaliação organizacional de universidades corporativas. [Masters Thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2017. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=107245 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/107245

12. Camelo, Lianna Silva. Determinantes do desempenho em joint ventures brasileiras.

Degree: 2017, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu

Made available in DSpace on 2021-03-20T00:48:06Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2017-08-29

International Joint Ventures appear as an alternative to sharing costs… (more)

Subjects/Keywords: Alianças estratégicas; Desempenho organizacional

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APA (6th Edition):

Camelo, L. S. (2017). Determinantes do desempenho em joint ventures brasileiras. (Masters Thesis). Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Retrieved from https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=104180 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/104180

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Camelo, Lianna Silva. “Determinantes do desempenho em joint ventures brasileiras.” 2017. Masters Thesis, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Accessed April 22, 2021. https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=104180 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/104180.

MLA Handbook (7th Edition):

Camelo, Lianna Silva. “Determinantes do desempenho em joint ventures brasileiras.” 2017. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Camelo LS. Determinantes do desempenho em joint ventures brasileiras. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2017. [cited 2021 Apr 22]. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=104180 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/104180.

Council of Science Editors:

Camelo LS. Determinantes do desempenho em joint ventures brasileiras. [Masters Thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2017. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=104180 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/104180

13. Passos, Clotilde Maria Paulino. Ética e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional.

Degree: 2014, RCAAP

 Esta investigação integra-se na temática da ética e da inovação empresarial e tem como objetivo, definir e validar um modelo teórico que permite analisar a… (more)

Subjects/Keywords: Desempenho organizacional - Stakeholders; Desempenho organizacional - Ética empresarial; Desempenho organizacional - Inovação empresarial; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Passos, C. M. P. (2014). Ética e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3953

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Passos, Clotilde Maria Paulino. “Ética e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed April 22, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3953.

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MLA Handbook (7th Edition):

Passos, Clotilde Maria Paulino. “Ética e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional.” 2014. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Passos CMP. Ética e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3953.

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Passos CMP. Ética e inovação: sua relação e repercussão no desempenho organizacional. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3953

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14. Caetano Dias, José Zacarias. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.

Degree: 2015, RCAAP

Analisar o impacto das práticas de GRH no desempenho organizacional, e avaliar o papel mediador do compromisso organizacional na relação entre estas variáveis.

Subjects/Keywords: Desempenho organizacional; Gestão de Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Caetano Dias, J. Z. (2015). O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Caetano Dias, José Zacarias. “O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed April 22, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513.

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MLA Handbook (7th Edition):

Caetano Dias, José Zacarias. “O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.” 2015. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Caetano Dias JZ. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513.

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Caetano Dias JZ. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513

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15. Ribeiro, Cláudia. “O Capital Intelectual na Vida das Organizações: O Impacto na Performance“.

Degree: 2016, RCAAP

 A atual situação económica financeira de Portugal não se encontra tão favorável quanto o desejável. Hoje, mais do que nunca, as organizações vêm-se obrigadas a… (more)

Subjects/Keywords: Capital Intelectual; desempenho Organizacional; valor; conhecimento

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APA (6th Edition):

Ribeiro, C. (2016). “O Capital Intelectual na Vida das Organizações: O Impacto na Performance“. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ciencipca.ipca.pt:11110/1057

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ribeiro, Cláudia. ““O Capital Intelectual na Vida das Organizações: O Impacto na Performance“.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed April 22, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ciencipca.ipca.pt:11110/1057.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ribeiro, Cláudia. ““O Capital Intelectual na Vida das Organizações: O Impacto na Performance“.” 2016. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Ribeiro C. “O Capital Intelectual na Vida das Organizações: O Impacto na Performance“. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ciencipca.ipca.pt:11110/1057.

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Ribeiro C. “O Capital Intelectual na Vida das Organizações: O Impacto na Performance“. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ciencipca.ipca.pt:11110/1057

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16. Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed, 1960- . Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras.

Degree: 2014, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Mohamed Amal.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Desenvolvimento organizacional; Desempenho Avaliação; Planejamento estratégico

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APA (6th Edition):

Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed, . 1. (2014). Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358143_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed, 1960-. “Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras.” 2014. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed April 22, 2021. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358143_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed, 1960-. “Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras.” 2014. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed 1. Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2014. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358143_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Gonçalves, Andressa, 1988- ; Amal, Mohamed 1. Fatores determinantes da inovatividade de empresas :estudo comparativo entre empresas exportadoras e não exportadoras. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2014. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2014/358143_1_1.pdf

17. Henriques, Maria dos Santos Silva Matias. Satisfação profissional, cultura organizacional e desempenho profissional.

Degree: 2009, RCAAP

Dissertação de mest., Psicologia, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2009

O objectivo desta pesquisa foi tentar averiguar a relação entre a… (more)

Subjects/Keywords: Satisfação profissional; Cultura organizacional; Empresas; Desempenho profissional

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APA (6th Edition):

Henriques, M. d. S. S. M. (2009). Satisfação profissional, cultura organizacional e desempenho profissional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/264

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Henriques, Maria dos Santos Silva Matias. “Satisfação profissional, cultura organizacional e desempenho profissional.” 2009. Thesis, RCAAP. Accessed April 22, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/264.

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MLA Handbook (7th Edition):

Henriques, Maria dos Santos Silva Matias. “Satisfação profissional, cultura organizacional e desempenho profissional.” 2009. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Henriques MdSSM. Satisfação profissional, cultura organizacional e desempenho profissional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2009. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/264.

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Council of Science Editors:

Henriques MdSSM. Satisfação profissional, cultura organizacional e desempenho profissional. [Thesis]. RCAAP; 2009. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/264

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18. Teixeira, Filipa Catarina Martins. Financiamento e Desempenho Organizacional: estudos de caso em ONGD Portuguesas.

Degree: 2014, Instituto Politécnico do Porto

Dissertação de Mestrado em Gestão e Internacionalização de Empresas

Com esta dissertação pretende-se saber qual a relação existente entre o financiamento e o desempenho das… (more)

Subjects/Keywords: Terceiro Setor; ONGD; Financiamento; Desempenho Organizacional

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APA (6th Edition):

Teixeira, F. C. M. (2014). Financiamento e Desempenho Organizacional: estudos de caso em ONGD Portuguesas. (Thesis). Instituto Politécnico do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/6262

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Teixeira, Filipa Catarina Martins. “Financiamento e Desempenho Organizacional: estudos de caso em ONGD Portuguesas.” 2014. Thesis, Instituto Politécnico do Porto. Accessed April 22, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/6262.

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MLA Handbook (7th Edition):

Teixeira, Filipa Catarina Martins. “Financiamento e Desempenho Organizacional: estudos de caso em ONGD Portuguesas.” 2014. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Teixeira FCM. Financiamento e Desempenho Organizacional: estudos de caso em ONGD Portuguesas. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2014. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/6262.

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Council of Science Editors:

Teixeira FCM. Financiamento e Desempenho Organizacional: estudos de caso em ONGD Portuguesas. [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/6262

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19. Domingos Furtado, José. Implicações da Qualidade do Atendimento no Desempenho das Entidades Públicas.

Degree: 2016, RCAAP

 Cabo Verde está numa importante fase de consolidação como país de rendimento médio, onde a Administração Pública desempenha um papel fundamental nos novos desafios colocados… (more)

Subjects/Keywords: Qualidade; Atendimento; Comunicação e Desempenho Organizacional.

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APA (6th Edition):

Domingos Furtado, J. (2016). Implicações da Qualidade do Atendimento no Desempenho das Entidades Públicas. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18193

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Domingos Furtado, José. “Implicações da Qualidade do Atendimento no Desempenho das Entidades Públicas.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed April 22, 2021. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18193.

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MLA Handbook (7th Edition):

Domingos Furtado, José. “Implicações da Qualidade do Atendimento no Desempenho das Entidades Públicas.” 2016. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Domingos Furtado J. Implicações da Qualidade do Atendimento no Desempenho das Entidades Públicas. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2021 Apr 22]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18193.

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Council of Science Editors:

Domingos Furtado J. Implicações da Qualidade do Atendimento no Desempenho das Entidades Públicas. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18193

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20. Bertussi, Natália Lorena. Componentes da estrutura organizacional e desempenho de núcleos setoriais empresariais : estudo no núcleo estadual de automecânicas de Santa Catarina.

Degree: 2012, Brazil

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2012.

O objetivo do presente… (more)

Subjects/Keywords: Desempenho; Eficiência organizacional; Administração de empresas

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APA (6th Edition):

Bertussi, N. L. (2012). Componentes da estrutura organizacional e desempenho de núcleos setoriais empresariais : estudo no núcleo estadual de automecânicas de Santa Catarina. (Masters Thesis). Brazil. Retrieved from http://repositorio.unb.br/handle/10482/12820

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bertussi, Natália Lorena. “Componentes da estrutura organizacional e desempenho de núcleos setoriais empresariais : estudo no núcleo estadual de automecânicas de Santa Catarina.” 2012. Masters Thesis, Brazil. Accessed April 22, 2021. http://repositorio.unb.br/handle/10482/12820.

MLA Handbook (7th Edition):

Bertussi, Natália Lorena. “Componentes da estrutura organizacional e desempenho de núcleos setoriais empresariais : estudo no núcleo estadual de automecânicas de Santa Catarina.” 2012. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Bertussi NL. Componentes da estrutura organizacional e desempenho de núcleos setoriais empresariais : estudo no núcleo estadual de automecânicas de Santa Catarina. [Internet] [Masters thesis]. Brazil; 2012. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/12820.

Council of Science Editors:

Bertussi NL. Componentes da estrutura organizacional e desempenho de núcleos setoriais empresariais : estudo no núcleo estadual de automecânicas de Santa Catarina. [Masters Thesis]. Brazil; 2012. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/12820

21. França, Robério Dantas de. Sistemas de controle no terceiro setor : um estudo exploratório das Igrejas Batistas da Grande João Pessoa - PB.

Degree: 2007, Brazil

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Programa Multiinstitucional e Inter-regional de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, 2007.

Esta dissertação teve por objetivo investigar se os sistemas de controle… (more)

Subjects/Keywords: Controle organizacional; Desempenho

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APA (6th Edition):

França, R. D. d. (2007). Sistemas de controle no terceiro setor : um estudo exploratório das Igrejas Batistas da Grande João Pessoa - PB. (Masters Thesis). Brazil. Retrieved from http://repositorio.unb.br/handle/10482/3346

Chicago Manual of Style (16th Edition):

França, Robério Dantas de. “Sistemas de controle no terceiro setor : um estudo exploratório das Igrejas Batistas da Grande João Pessoa - PB.” 2007. Masters Thesis, Brazil. Accessed April 22, 2021. http://repositorio.unb.br/handle/10482/3346.

MLA Handbook (7th Edition):

França, Robério Dantas de. “Sistemas de controle no terceiro setor : um estudo exploratório das Igrejas Batistas da Grande João Pessoa - PB.” 2007. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

França RDd. Sistemas de controle no terceiro setor : um estudo exploratório das Igrejas Batistas da Grande João Pessoa - PB. [Internet] [Masters thesis]. Brazil; 2007. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/3346.

Council of Science Editors:

França RDd. Sistemas de controle no terceiro setor : um estudo exploratório das Igrejas Batistas da Grande João Pessoa - PB. [Masters Thesis]. Brazil; 2007. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/3346

22. Resende Junior, Pedro Carlos. Orientação para inovação em organizações públicas de serviços de alto desempenho : uma análise comparativa entre Brasil e Portugal.

Degree: 2012, Brazil

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração, Doutorado em Administração/Universidade Técnica de Lisboa, Instituto Superior de Ciências… (more)

Subjects/Keywords: Organizações públicas; Desenvolvimento organizacional; Desempenho; Administração pública

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APA (6th Edition):

Resende Junior, P. C. (2012). Orientação para inovação em organizações públicas de serviços de alto desempenho : uma análise comparativa entre Brasil e Portugal. (Doctoral Dissertation). Brazil. Retrieved from http://repositorio.unb.br/handle/10482/11161

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Resende Junior, Pedro Carlos. “Orientação para inovação em organizações públicas de serviços de alto desempenho : uma análise comparativa entre Brasil e Portugal.” 2012. Doctoral Dissertation, Brazil. Accessed April 22, 2021. http://repositorio.unb.br/handle/10482/11161.

MLA Handbook (7th Edition):

Resende Junior, Pedro Carlos. “Orientação para inovação em organizações públicas de serviços de alto desempenho : uma análise comparativa entre Brasil e Portugal.” 2012. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Resende Junior PC. Orientação para inovação em organizações públicas de serviços de alto desempenho : uma análise comparativa entre Brasil e Portugal. [Internet] [Doctoral dissertation]. Brazil; 2012. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/11161.

Council of Science Editors:

Resende Junior PC. Orientação para inovação em organizações públicas de serviços de alto desempenho : uma análise comparativa entre Brasil e Portugal. [Doctoral Dissertation]. Brazil; 2012. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/11161

23. Medeiros, Ana Karine Lima de. A influência da ambiguidade causal na relação entre recursos intangíveis e o desempenho das firmas.

Degree: 2015, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu

Made available in DSpace on 2021-03-20T00:46:20Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2015-08-28

This work is about "the relationship between intangible assets and… (more)

Subjects/Keywords: Gestão empresarial; Desempenho organizacional; Recurso administrativo

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APA (6th Edition):

Medeiros, A. K. L. d. (2015). A influência da ambiguidade causal na relação entre recursos intangíveis e o desempenho das firmas. (Masters Thesis). Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Retrieved from https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=95811 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/95811

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Medeiros, Ana Karine Lima de. “A influência da ambiguidade causal na relação entre recursos intangíveis e o desempenho das firmas.” 2015. Masters Thesis, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Accessed April 22, 2021. https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=95811 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/95811.

MLA Handbook (7th Edition):

Medeiros, Ana Karine Lima de. “A influência da ambiguidade causal na relação entre recursos intangíveis e o desempenho das firmas.” 2015. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Medeiros AKLd. A influência da ambiguidade causal na relação entre recursos intangíveis e o desempenho das firmas. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2015. [cited 2021 Apr 22]. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=95811 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/95811.

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Medeiros AKLd. A influência da ambiguidade causal na relação entre recursos intangíveis e o desempenho das firmas. [Masters Thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2015. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=95811 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/95811

24. Barbosa, Flávia Lorenne Sampaio. A influência das capacidades dinâmicas na relação entre governança corporativa e desempenho das empresas listadas na Brasil Bolsa, Balcão S/A.

Degree: 2018, Universidade de Fortaleza; Doutorado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu

Made available in DSpace on 2021-03-20T00:34:22Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2018-02-26

In order to become competitive and survive in the face… (more)

Subjects/Keywords: Governança corporativa; Desempenho organizacional; Empresas - Brasil

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APA (6th Edition):

Barbosa, F. L. S. (2018). A influência das capacidades dinâmicas na relação entre governança corporativa e desempenho das empresas listadas na Brasil Bolsa, Balcão S/A. (Doctoral Dissertation). Universidade de Fortaleza; Doutorado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Retrieved from https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=111334 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/111334

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barbosa, Flávia Lorenne Sampaio. “A influência das capacidades dinâmicas na relação entre governança corporativa e desempenho das empresas listadas na Brasil Bolsa, Balcão S/A.” 2018. Doctoral Dissertation, Universidade de Fortaleza; Doutorado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Accessed April 22, 2021. https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=111334 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/111334.

MLA Handbook (7th Edition):

Barbosa, Flávia Lorenne Sampaio. “A influência das capacidades dinâmicas na relação entre governança corporativa e desempenho das empresas listadas na Brasil Bolsa, Balcão S/A.” 2018. Web. 22 Apr 2021.

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Barbosa FLS. A influência das capacidades dinâmicas na relação entre governança corporativa e desempenho das empresas listadas na Brasil Bolsa, Balcão S/A. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade de Fortaleza; Doutorado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2018. [cited 2021 Apr 22]. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=111334 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/111334.

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Barbosa FLS. A influência das capacidades dinâmicas na relação entre governança corporativa e desempenho das empresas listadas na Brasil Bolsa, Balcão S/A. [Doctoral Dissertation]. Universidade de Fortaleza; Doutorado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2018. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=111334 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/111334

25. Barros, Lucas de Oliveira. Maturidade em gerenciamento de processos das empresas brasileiras.

Degree: 2016, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu

Made available in DSpace on 2021-03-20T00:46:49Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2016-12-15

The success of organizations is directly related to their business… (more)

Subjects/Keywords: Administração de processos; Negócios; Desempenho organizacional

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APA (6th Edition):

Barros, L. d. O. (2016). Maturidade em gerenciamento de processos das empresas brasileiras. (Masters Thesis). Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Retrieved from https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=106221 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/106221

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barros, Lucas de Oliveira. “Maturidade em gerenciamento de processos das empresas brasileiras.” 2016. Masters Thesis, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Accessed April 22, 2021. https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=106221 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/106221.

MLA Handbook (7th Edition):

Barros, Lucas de Oliveira. “Maturidade em gerenciamento de processos das empresas brasileiras.” 2016. Web. 22 Apr 2021.

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Barros LdO. Maturidade em gerenciamento de processos das empresas brasileiras. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2016. [cited 2021 Apr 22]. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=106221 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/106221.

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Barros LdO. Maturidade em gerenciamento de processos das empresas brasileiras. [Masters Thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2016. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=106221 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/106221

26. Scaliza, Janaina Aparecida Alves [UNESP]. Influências de práticas de colaboração da inovação aberta no desempenho operacional, de mercado e inovador.

Degree: 2015, Universidade Estadual Paulista (UNESP)

Made available in DSpace on 2016-01-13T13:27:38Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2015-05-29. Added 1 bitstream(s) on 2016-01-13T13:33:08Z : No. of bitstreams: 1… (more)

Subjects/Keywords: Influencia (Psicologia); Desenvolvimento organizacional; Desempenho; Influence (Psychology)

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APA (6th Edition):

Scaliza, J. A. A. [. (2015). Influências de práticas de colaboração da inovação aberta no desempenho operacional, de mercado e inovador. (Masters Thesis). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Retrieved from http://hdl.handle.net/11449/132692

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Scaliza, Janaina Aparecida Alves [UNESP]. “Influências de práticas de colaboração da inovação aberta no desempenho operacional, de mercado e inovador.” 2015. Masters Thesis, Universidade Estadual Paulista (UNESP). Accessed April 22, 2021. http://hdl.handle.net/11449/132692.

MLA Handbook (7th Edition):

Scaliza, Janaina Aparecida Alves [UNESP]. “Influências de práticas de colaboração da inovação aberta no desempenho operacional, de mercado e inovador.” 2015. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Scaliza JAA[. Influências de práticas de colaboração da inovação aberta no desempenho operacional, de mercado e inovador. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Estadual Paulista (UNESP); 2015. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://hdl.handle.net/11449/132692.

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Scaliza JAA[. Influências de práticas de colaboração da inovação aberta no desempenho operacional, de mercado e inovador. [Masters Thesis]. Universidade Estadual Paulista (UNESP); 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11449/132692


Universidade Federal de Viçosa

27. Assis, Ana Carla Coelho. Identificação organizacional: um estudo na Universidade Federal de Itajubá – Campus de Itabira.

Degree: 2016, Universidade Federal de Viçosa

Submitted by Marco Antônio de Ramos Chagas ([email protected]) on 2017-03-02T17:34:26Z No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 2474081 bytes, checksum: cac4cc2011d201826a2b73b1f53f6c37 (MD5)

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Subjects/Keywords: Identificação organizacional; Universidade - Desempenho; Administração de Pessoal

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APA (6th Edition):

Assis, A. C. C. (2016). Identificação organizacional: um estudo na Universidade Federal de Itajubá – Campus de Itabira. (Masters Thesis). Universidade Federal de Viçosa. Retrieved from http://www.locus.ufv.br/handle/123456789/9663

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Assis, Ana Carla Coelho. “Identificação organizacional: um estudo na Universidade Federal de Itajubá – Campus de Itabira.” 2016. Masters Thesis, Universidade Federal de Viçosa. Accessed April 22, 2021. http://www.locus.ufv.br/handle/123456789/9663.

MLA Handbook (7th Edition):

Assis, Ana Carla Coelho. “Identificação organizacional: um estudo na Universidade Federal de Itajubá – Campus de Itabira.” 2016. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Assis ACC. Identificação organizacional: um estudo na Universidade Federal de Itajubá – Campus de Itabira. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal de Viçosa; 2016. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.locus.ufv.br/handle/123456789/9663.

Council of Science Editors:

Assis ACC. Identificação organizacional: um estudo na Universidade Federal de Itajubá – Campus de Itabira. [Masters Thesis]. Universidade Federal de Viçosa; 2016. Available from: http://www.locus.ufv.br/handle/123456789/9663

28. Ferreira, Glinton José Bezerra de Carvalho. Orgãos jurisdicionados do Tribunal de Contas do Estado do Ceará e seus controles internos: efeito tamanho - desempenho.

Degree: 2018, Brazil

Submitted by Cleverland Santos ([email protected]) on 2019-04-15T19:26:50Z No. of bitstreams: 1 2018_dis_gjbcferreira.pdf: 1225506 bytes, checksum: 7c280f35cb611e3c400014e2df98bfca (MD5)

Approved for entry into archive by Dioneide Barros… (more)

Subjects/Keywords: Controle interno; Setor público; Tamanho organizacional; Desempenho

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APA (6th Edition):

Ferreira, G. J. B. d. C. (2018). Orgãos jurisdicionados do Tribunal de Contas do Estado do Ceará e seus controles internos: efeito tamanho - desempenho. (Masters Thesis). Brazil. Retrieved from http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/40910

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Glinton José Bezerra de Carvalho. “Orgãos jurisdicionados do Tribunal de Contas do Estado do Ceará e seus controles internos: efeito tamanho - desempenho.” 2018. Masters Thesis, Brazil. Accessed April 22, 2021. http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/40910.

MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Glinton José Bezerra de Carvalho. “Orgãos jurisdicionados do Tribunal de Contas do Estado do Ceará e seus controles internos: efeito tamanho - desempenho.” 2018. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Ferreira GJBdC. Orgãos jurisdicionados do Tribunal de Contas do Estado do Ceará e seus controles internos: efeito tamanho - desempenho. [Internet] [Masters thesis]. Brazil; 2018. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/40910.

Council of Science Editors:

Ferreira GJBdC. Orgãos jurisdicionados do Tribunal de Contas do Estado do Ceará e seus controles internos: efeito tamanho - desempenho. [Masters Thesis]. Brazil; 2018. Available from: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/40910

29. Mapurunga, Roberta Mable Rabelo Sampaio. Programas de desenvolvimento gerencial : estudo de caso na Secretaria da Fazenda do estado do Ceará.

Degree: 2013, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu

Made available in DSpace on 2021-03-20T00:44:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2013-07-30

It is well known that knowledge management and learning ability… (more)

Subjects/Keywords: Competência (Administração); Avaliação de desempenho; Aprendizagem organizacional

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APA (6th Edition):

Mapurunga, R. M. R. S. (2013). Programas de desenvolvimento gerencial : estudo de caso na Secretaria da Fazenda do estado do Ceará. (Masters Thesis). Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Retrieved from https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=91407 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/91407

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mapurunga, Roberta Mable Rabelo Sampaio. “Programas de desenvolvimento gerencial : estudo de caso na Secretaria da Fazenda do estado do Ceará.” 2013. Masters Thesis, Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu. Accessed April 22, 2021. https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=91407 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/91407.

MLA Handbook (7th Edition):

Mapurunga, Roberta Mable Rabelo Sampaio. “Programas de desenvolvimento gerencial : estudo de caso na Secretaria da Fazenda do estado do Ceará.” 2013. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Mapurunga RMRS. Programas de desenvolvimento gerencial : estudo de caso na Secretaria da Fazenda do estado do Ceará. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2013. [cited 2021 Apr 22]. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=91407 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/91407.

Council of Science Editors:

Mapurunga RMRS. Programas de desenvolvimento gerencial : estudo de caso na Secretaria da Fazenda do estado do Ceará. [Masters Thesis]. Universidade de Fortaleza; Mestrado Em Administração de Empresas; UNIFOR; Brasil; Divisão de Pós Graduação Stricto Sensu; 2013. Available from: https://uol.unifor.br/oul/ObraBdtdSiteTrazer.do?method=trazer&ns=true&obraCodigo=91407 ; http://dspace.unifor.br/handle/tede/91407

30. Edmar Aderson Mendes de Paula. Discriminação dos indicadores estratégicos que mais influenciam o desempenho organizacional: um estudo de caso na CNH Industrial.

Degree: 2015, Universidade Federal de Minas Gerais; UFMG

Exportado OPUS

Made available in DSpace on 2019-08-11T19:14:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 edmar_anderson_mendes_de_paula.pdf: 9779510 bytes, checksum: 81c2a23da47b7b6f401ece2c1f5ed411 (MD5) Previous issue date: 26

Uma visão… (more)

Subjects/Keywords: Indicadores de desempenho; Desempenho organizacional; Indicadores estratégicos; Estratégica como pratica; Eficiência organizacional; Planejamento estratégico

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APA (6th Edition):

Paula, E. A. M. d. (2015). Discriminação dos indicadores estratégicos que mais influenciam o desempenho organizacional: um estudo de caso na CNH Industrial. (Doctoral Dissertation). Universidade Federal de Minas Gerais; UFMG. Retrieved from http://hdl.handle.net/1843/BUBD-A39HSU

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Paula, Edmar Aderson Mendes de. “Discriminação dos indicadores estratégicos que mais influenciam o desempenho organizacional: um estudo de caso na CNH Industrial.” 2015. Doctoral Dissertation, Universidade Federal de Minas Gerais; UFMG. Accessed April 22, 2021. http://hdl.handle.net/1843/BUBD-A39HSU.

MLA Handbook (7th Edition):

Paula, Edmar Aderson Mendes de. “Discriminação dos indicadores estratégicos que mais influenciam o desempenho organizacional: um estudo de caso na CNH Industrial.” 2015. Web. 22 Apr 2021.

Vancouver:

Paula EAMd. Discriminação dos indicadores estratégicos que mais influenciam o desempenho organizacional: um estudo de caso na CNH Industrial. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade Federal de Minas Gerais; UFMG; 2015. [cited 2021 Apr 22]. Available from: http://hdl.handle.net/1843/BUBD-A39HSU.

Council of Science Editors:

Paula EAMd. Discriminação dos indicadores estratégicos que mais influenciam o desempenho organizacional: um estudo de caso na CNH Industrial. [Doctoral Dissertation]. Universidade Federal de Minas Gerais; UFMG; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/1843/BUBD-A39HSU

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