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1. Estela Guimarães Santos Nunes. Cultura organizacional e confiança dos empregados na organização: o caso de uma multinacional alemã.

Degree: 2009, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

O trabalho apresenta o estudo das variáveis cultura e confiança organizacional e como elas se correlacionam entre si, observando o caso específico de uma organização… (more)

Subjects/Keywords: cultura organizacional; confiança organizacional; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Nunes, E. G. S. (2009). Cultura organizacional e confiança dos empregados na organização: o caso de uma multinacional alemã. (Thesis). Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Retrieved from http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1292

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nunes, Estela Guimarães Santos. “Cultura organizacional e confiança dos empregados na organização: o caso de uma multinacional alemã.” 2009. Thesis, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Accessed March 18, 2019. http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1292.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nunes, Estela Guimarães Santos. “Cultura organizacional e confiança dos empregados na organização: o caso de uma multinacional alemã.” 2009. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Nunes EGS. Cultura organizacional e confiança dos empregados na organização: o caso de uma multinacional alemã. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro; 2009. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1292.

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Council of Science Editors:

Nunes EGS. Cultura organizacional e confiança dos empregados na organização: o caso de uma multinacional alemã. [Thesis]. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro; 2009. Available from: http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1292

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Universiteit Utrecht

2. Troost, J.A.W. Cultura organizacional y cultura nacional: una comparación entre Holanda y España.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 En esta tesina se intenta descubrir el contenido, la práctica y la importancia de la cultura en las organizaciones. Por la industrialización y el avance… (more)

Subjects/Keywords: Letteren; Cultura organizacional, cultura nacional.

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APA (6th Edition):

Troost, J. A. W. (2009). Cultura organizacional y cultura nacional: una comparación entre Holanda y España. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/37206

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Troost, J A W. “Cultura organizacional y cultura nacional: una comparación entre Holanda y España.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed March 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/37206.

MLA Handbook (7th Edition):

Troost, J A W. “Cultura organizacional y cultura nacional: una comparación entre Holanda y España.” 2009. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Troost JAW. Cultura organizacional y cultura nacional: una comparación entre Holanda y España. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/37206.

Council of Science Editors:

Troost JAW. Cultura organizacional y cultura nacional: una comparación entre Holanda y España. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/37206

3. Oliveira, Maria de Fátima Pinto Mendes de. Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional.

Degree: 2014, RCAAP

 Num mundo global, cada vez mais competitivo, e onde as organizações sentem necessidade de serem inovadoras, enveredámos por um tema que despertou a nossa atenção.… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Estrutura organizacional; Aprendizagem organizacional

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APA (6th Edition):

Oliveira, M. d. F. P. M. d. (2014). Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-cientifico.uatlantica.pt:10884/857

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Oliveira, Maria de Fátima Pinto Mendes de. “Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed March 18, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-cientifico.uatlantica.pt:10884/857.

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MLA Handbook (7th Edition):

Oliveira, Maria de Fátima Pinto Mendes de. “Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional.” 2014. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Oliveira MdFPMd. Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-cientifico.uatlantica.pt:10884/857.

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Council of Science Editors:

Oliveira MdFPMd. Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-cientifico.uatlantica.pt:10884/857

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4. Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, Denise Del Prá Netto . Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização.

Degree: 2011, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Denise D. P. N. Machado.

Tese (doutorado) - Universidade Regional de Blumenau, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Desenvolvimento organizacional; Comportamento organizacional

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APA (6th Edition):

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, D. D. P. N. (2011). Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização. (Doctoral Dissertation). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização.” 2011. Doctoral Dissertation, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 18, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização.” 2011. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado DDPN. Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado DDPN. Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização. [Doctoral Dissertation]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf

5. Silva Cruz, Diana Elizabeth. Gestión de la comunicación interna de la identidad corporativa: Caso del Instituto Geográfico Nacional.

Degree: 2018, National University of San Marcos

 En Perú, la comunicación interna no es la principal preocupación de las instituciones gubernamentales. La visión que éstos tienen dista mucho del pensamiento holístico y… (more)

Subjects/Keywords: Comunicación organizacional - Perú; Cultura organizacional - Perú

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APA (6th Edition):

Silva Cruz, D. E. (2018). Gestión de la comunicación interna de la identidad corporativa: Caso del Instituto Geográfico Nacional. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7887

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva Cruz, Diana Elizabeth. “Gestión de la comunicación interna de la identidad corporativa: Caso del Instituto Geográfico Nacional.” 2018. Thesis, National University of San Marcos. Accessed March 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7887.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva Cruz, Diana Elizabeth. “Gestión de la comunicación interna de la identidad corporativa: Caso del Instituto Geográfico Nacional.” 2018. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Silva Cruz DE. Gestión de la comunicación interna de la identidad corporativa: Caso del Instituto Geográfico Nacional. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7887.

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Council of Science Editors:

Silva Cruz DE. Gestión de la comunicación interna de la identidad corporativa: Caso del Instituto Geográfico Nacional. [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7887

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Universidade de Brasília

6. Sousa, Rosânia Rodrigues de. Análise do perfil cultural das organizações policiais e a integração da gestão em segurança pública em Belo Horizonte.

Degree: 2009, Universidade de Brasília

Tese (doutorado)-Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, 2009.

O estudo das características da cultura das organizações policiais auxilia um maior conhecimento do funcionamento desse tipo… (more)

Subjects/Keywords: Psicologia organizacional; Polícia - atitudes; Cultura organizacional

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APA (6th Edition):

Sousa, R. R. d. (2009). Análise do perfil cultural das organizações policiais e a integração da gestão em segurança pública em Belo Horizonte. (Thesis). Universidade de Brasília. Retrieved from http://repositorio.unb.br/handle/10482/7012

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Rosânia Rodrigues de. “Análise do perfil cultural das organizações policiais e a integração da gestão em segurança pública em Belo Horizonte.” 2009. Thesis, Universidade de Brasília. Accessed March 18, 2019. http://repositorio.unb.br/handle/10482/7012.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Rosânia Rodrigues de. “Análise do perfil cultural das organizações policiais e a integração da gestão em segurança pública em Belo Horizonte.” 2009. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Sousa RRd. Análise do perfil cultural das organizações policiais e a integração da gestão em segurança pública em Belo Horizonte. [Internet] [Thesis]. Universidade de Brasília; 2009. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/7012.

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Council of Science Editors:

Sousa RRd. Análise do perfil cultural das organizações policiais e a integração da gestão em segurança pública em Belo Horizonte. [Thesis]. Universidade de Brasília; 2009. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/7012

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7. Mamani Cadillo, Luz María. La gestión de la comunicación interna como medio estratégico para fomentar la cultura organizacional en la empresa Confiperú.

Degree: 2015, National University of San Marcos

 Identifica y revalora el recurso estratégico de la gestión de la comunicación interna, identificando las principales estrategias de comunicación que tenían la finalidad de fomentar… (more)

Subjects/Keywords: Comunicación organizacional - Perú; Cultura organizacional - Perú

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APA (6th Edition):

Mamani Cadillo, L. M. (2015). La gestión de la comunicación interna como medio estratégico para fomentar la cultura organizacional en la empresa Confiperú. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7129

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mamani Cadillo, Luz María. “La gestión de la comunicación interna como medio estratégico para fomentar la cultura organizacional en la empresa Confiperú.” 2015. Thesis, National University of San Marcos. Accessed March 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7129.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mamani Cadillo, Luz María. “La gestión de la comunicación interna como medio estratégico para fomentar la cultura organizacional en la empresa Confiperú.” 2015. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Mamani Cadillo LM. La gestión de la comunicación interna como medio estratégico para fomentar la cultura organizacional en la empresa Confiperú. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7129.

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Council of Science Editors:

Mamani Cadillo LM. La gestión de la comunicación interna como medio estratégico para fomentar la cultura organizacional en la empresa Confiperú. [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7129

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8. Alvarez Echavarría, Ana Claudia. Leadership styles, organizational culture and organizational effectiveness: a study of multilatinas.

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

The relationship of leadership and organizational culture on performance has been empirically proven (Eppard, 2004), determining that the combination of transformational leadership and constructive culture… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Liderazgo; Efectividad organizacional; Investigación cuantitativa

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APA (6th Edition):

Alvarez Echavarría, A. C. (2018). Leadership styles, organizational culture and organizational effectiveness: a study of multilatinas. (Doctoral Dissertation). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12440

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alvarez Echavarría, Ana Claudia. “Leadership styles, organizational culture and organizational effectiveness: a study of multilatinas.” 2018. Doctoral Dissertation, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed March 18, 2019. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12440.

MLA Handbook (7th Edition):

Alvarez Echavarría, Ana Claudia. “Leadership styles, organizational culture and organizational effectiveness: a study of multilatinas.” 2018. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Alvarez Echavarría AC. Leadership styles, organizational culture and organizational effectiveness: a study of multilatinas. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12440.

Council of Science Editors:

Alvarez Echavarría AC. Leadership styles, organizational culture and organizational effectiveness: a study of multilatinas. [Doctoral Dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12440


Universidad de Chile

9. Roa Araya, Melanie. Recomendaciones para llevar a cabo el diseño e implementación de un programa de reconocimiento en una organización privada en Chile .

Degree: 2016, Universidad de Chile

 La presente investigación está basada en la experiencia de práctica profesional realizada en una empresa privada en Chile durante el año 2015, específicamente en el… (more)

Subjects/Keywords: cultura organizacional; justicia organizacional; programa de reconocimiento

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APA (6th Edition):

Roa Araya, M. (2016). Recomendaciones para llevar a cabo el diseño e implementación de un programa de reconocimiento en una organización privada en Chile . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/159401

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Roa Araya, Melanie. “Recomendaciones para llevar a cabo el diseño e implementación de un programa de reconocimiento en una organización privada en Chile .” 2016. Thesis, Universidad de Chile. Accessed March 18, 2019. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/159401.

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MLA Handbook (7th Edition):

Roa Araya, Melanie. “Recomendaciones para llevar a cabo el diseño e implementación de un programa de reconocimiento en una organización privada en Chile .” 2016. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Roa Araya M. Recomendaciones para llevar a cabo el diseño e implementación de un programa de reconocimiento en una organización privada en Chile . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/159401.

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Council of Science Editors:

Roa Araya M. Recomendaciones para llevar a cabo el diseño e implementación de un programa de reconocimiento en una organización privada en Chile . [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/159401

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10. Depiné, Maiky ; Machado, Denise Del Prá Netto . A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.

Degree: 2012, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Denise Del Prá Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Desenvolvimento organizacional; Inovações tecnológicas

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APA (6th Edition):

Depiné, Maiky ; Machado, D. D. P. N. (2012). A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350632_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Depiné, Maiky ; Machado, Denise Del Prá Netto. “A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.” 2012. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 18, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350632_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Depiné, Maiky ; Machado, Denise Del Prá Netto. “A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.” 2012. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Depiné, Maiky ; Machado DDPN. A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350632_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Depiné, Maiky ; Machado DDPN. A influência da cultura sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350632_1_1.pdf

11. Silva, Taciana Rita da ; Lavarda, Rosalia Aldraci Barbosa . O papel do gênero feminino na estratégia como prática social.

Degree: 2010, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Rosalia Aldraci Barbosa Lavarda.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Comportamento organizacional; Cultura organizacional; Sociologia industrial

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APA (6th Edition):

Silva, Taciana Rita da ; Lavarda, R. A. B. (2010). O papel do gênero feminino na estratégia como prática social. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345306_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Taciana Rita da ; Lavarda, Rosalia Aldraci Barbosa. “O papel do gênero feminino na estratégia como prática social.” 2010. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 18, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345306_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Taciana Rita da ; Lavarda, Rosalia Aldraci Barbosa. “O papel do gênero feminino na estratégia como prática social.” 2010. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Silva, Taciana Rita da ; Lavarda RAB. O papel do gênero feminino na estratégia como prática social. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345306_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Silva, Taciana Rita da ; Lavarda RAB. O papel do gênero feminino na estratégia como prática social. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345306_1_1.pdf

12. Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado, Denise Del Prá Netto . De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração.

Degree: 2011, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Denise Del Pra Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comportamento organizacional; Planejamento estratégico

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APA (6th Edition):

Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado, D. D. P. N. (2011). De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/346954_1_1.PDF

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado, Denise Del Prá Netto. “De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração.” 2011. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 18, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/346954_1_1.PDF.

MLA Handbook (7th Edition):

Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado, Denise Del Prá Netto. “De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração.” 2011. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado DDPN. De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/346954_1_1.PDF.

Council of Science Editors:

Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado DDPN. De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/346954_1_1.PDF

13. Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado, Denise Del Prá Netto . O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.

Degree: 2012, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Denise Del Prá Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Desenvolvimento organizacional; Inovações tecnológicas

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APA (6th Edition):

Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado, D. D. P. N. (2012). O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350659_1_1.PDF

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado, Denise Del Prá Netto. “O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.” 2012. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 18, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350659_1_1.PDF.

MLA Handbook (7th Edition):

Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado, Denise Del Prá Netto. “O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações.” 2012. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado DDPN. O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350659_1_1.PDF.

Council of Science Editors:

Scarpin, Márcia Regina Santiago ; Machado DDPN. O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/350659_1_1.PDF

14. CAVALCANTI, Leonardo Ferreira. Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros .

Degree: 2017, Universidade Federal de Pernambuco

 Qualquer organização, seja pública ou privada, almeja a melhoria contínua dos seus produtos ou serviços, e consequentemente, a competitividade. Para isso, cada vez mais organizações… (more)

Subjects/Keywords: Engenharia de software; Aprendizagem organizacional; Cultura organizacional

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APA (6th Edition):

CAVALCANTI, L. F. (2017). Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros . (Masters Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/27511

Chicago Manual of Style (16th Edition):

CAVALCANTI, Leonardo Ferreira. “Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros .” 2017. Masters Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed March 18, 2019. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/27511.

MLA Handbook (7th Edition):

CAVALCANTI, Leonardo Ferreira. “Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros .” 2017. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

CAVALCANTI LF. Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros . [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2017. [cited 2019 Mar 18]. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/27511.

Council of Science Editors:

CAVALCANTI LF. Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros . [Masters Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2017. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/27511

15. Lima, Catarina Marques Evangelista de. A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS .

Degree: 2016, Universidade de Aveiro

 O relatório que aqui se apresenta, repertoria, descreve e analisa as atividades desenvolvidas no âmbito de um estágio realizado no seio da Inplas, empresa pertencente… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comportamento organizacional; Internacionalização de empresas

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APA (6th Edition):

Lima, C. M. E. d. (2016). A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS . (Thesis). Universidade de Aveiro. Retrieved from http://hdl.handle.net/10773/21712

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lima, Catarina Marques Evangelista de. “A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS .” 2016. Thesis, Universidade de Aveiro. Accessed March 18, 2019. http://hdl.handle.net/10773/21712.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lima, Catarina Marques Evangelista de. “A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS .” 2016. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Lima CMEd. A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS . [Internet] [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2016. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10773/21712.

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Council of Science Editors:

Lima CMEd. A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS . [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10773/21712

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16. Barriga Rodriguez, Rhomao Diego. Clima organizacional y desempeño docente en la universidad “Jaime Bausate y Meza” Jesús María - Lima, 2016.

Degree: 2016, National University of San Marcos

 Plantea que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño docente en la Universidad “Jaime Bausate y Meza” del distrito de Jesús María en… (more)

Subjects/Keywords: Eficacia docente; Cultura organizacional

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APA (6th Edition):

Barriga Rodriguez, R. D. (2016). Clima organizacional y desempeño docente en la universidad “Jaime Bausate y Meza” Jesús María - Lima, 2016. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5177 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5177/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5177/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barriga Rodriguez, Rhomao Diego. “Clima organizacional y desempeño docente en la universidad “Jaime Bausate y Meza” Jesús María - Lima, 2016.” 2016. Thesis, National University of San Marcos. Accessed March 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5177 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5177/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5177/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Barriga Rodriguez, Rhomao Diego. “Clima organizacional y desempeño docente en la universidad “Jaime Bausate y Meza” Jesús María - Lima, 2016.” 2016. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Barriga Rodriguez RD. Clima organizacional y desempeño docente en la universidad “Jaime Bausate y Meza” Jesús María - Lima, 2016. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5177 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5177/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5177/1/bitstream.

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Barriga Rodriguez RD. Clima organizacional y desempeño docente en la universidad “Jaime Bausate y Meza” Jesús María - Lima, 2016. [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5177 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5177/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5177/1/bitstream

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17. Alva Arce, Rosél César. Relación del clima organizacional con el desempeño de los comisarios, comisarías tipo “A” de la VII DIRTEPOL - año 2012.

Degree: 2017, National University of San Marcos

Se centra en la relación entre dos variables organizacionales de mucha relevancia: el clima organizacional y el desempeño en el trabajo, específicamente en la predictibilidad del desempeño a partir del clima en la Policía Nacional del Perú.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Policía - Perú

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APA (6th Edition):

Alva Arce, R. C. (2017). Relación del clima organizacional con el desempeño de los comisarios, comisarías tipo “A” de la VII DIRTEPOL - año 2012. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5814 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5814/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5814/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alva Arce, Rosél César. “Relación del clima organizacional con el desempeño de los comisarios, comisarías tipo “A” de la VII DIRTEPOL - año 2012.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed March 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5814 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5814/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5814/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alva Arce, Rosél César. “Relación del clima organizacional con el desempeño de los comisarios, comisarías tipo “A” de la VII DIRTEPOL - año 2012.” 2017. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Alva Arce RC. Relación del clima organizacional con el desempeño de los comisarios, comisarías tipo “A” de la VII DIRTEPOL - año 2012. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5814 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5814/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5814/1/bitstream.

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Alva Arce RC. Relación del clima organizacional con el desempeño de los comisarios, comisarías tipo “A” de la VII DIRTEPOL - año 2012. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5814 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5814/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5814/1/bitstream

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Universidad de Chile

18. Barrera Romero, Nicolás. Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI .

Degree: 2014, Universidad de Chile

 El Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI), perteneciente al Ministerio de Economía, ha vivido importantes cambios en la última década, los que van desde su… (more)

Subjects/Keywords: Comunicación organizacional – Chile; Cultura corporativa

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APA (6th Edition):

Barrera Romero, N. (2014). Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116594

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barrera Romero, Nicolás. “Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI .” 2014. Thesis, Universidad de Chile. Accessed March 18, 2019. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116594.

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MLA Handbook (7th Edition):

Barrera Romero, Nicolás. “Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI .” 2014. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Barrera Romero N. Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2014. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116594.

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Council of Science Editors:

Barrera Romero N. Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI . [Thesis]. Universidad de Chile; 2014. Available from: http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116594

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19. OLIVEIRA, Ana Roberta Santos de. Edital eficiente: aplicação do princípio da eficiência em procedimentos licitatórios (CJU – PE, 2010 -2012) .

Degree: 2013, Universidade Federal de Pernambuco

 O estudo do tema “Edital Eficiente: Aplicação do princípio da eficiência em procedimentos licitatórios (CJU-PE, 2010-2012)” tem sua relevância na necessidade de investigar novas ferramentas… (more)

Subjects/Keywords: Licitações; Eficiência; Inovação; Cultura Organizacional

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APA (6th Edition):

OLIVEIRA, A. R. S. d. (2013). Edital eficiente: aplicação do princípio da eficiência em procedimentos licitatórios (CJU – PE, 2010 -2012) . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11345

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

OLIVEIRA, Ana Roberta Santos de. “Edital eficiente: aplicação do princípio da eficiência em procedimentos licitatórios (CJU – PE, 2010 -2012) .” 2013. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed March 18, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11345.

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MLA Handbook (7th Edition):

OLIVEIRA, Ana Roberta Santos de. “Edital eficiente: aplicação do princípio da eficiência em procedimentos licitatórios (CJU – PE, 2010 -2012) .” 2013. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

OLIVEIRA ARSd. Edital eficiente: aplicação do princípio da eficiência em procedimentos licitatórios (CJU – PE, 2010 -2012) . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11345.

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Council of Science Editors:

OLIVEIRA ARSd. Edital eficiente: aplicação do princípio da eficiência em procedimentos licitatórios (CJU – PE, 2010 -2012) . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11345

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20. Balcazar Guerra, Carmen del Rosario. Estrategias para la mejora de la cultura organizacional de Servicios Analíticos Generales S.A.C. aplicando el modelo de Denison.

Degree: 2018, National University of San Marcos

 Determina en qué medida la implementación de las estrategias de liderazgo y motivación mejora los niveles de la cultura organizacional según el modelo de Denison… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Administración industrial - Modelos

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APA (6th Edition):

Balcazar Guerra, C. d. R. (2018). Estrategias para la mejora de la cultura organizacional de Servicios Analíticos Generales S.A.C. aplicando el modelo de Denison. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7620

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Balcazar Guerra, Carmen del Rosario. “Estrategias para la mejora de la cultura organizacional de Servicios Analíticos Generales S.A.C. aplicando el modelo de Denison.” 2018. Thesis, National University of San Marcos. Accessed March 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7620.

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MLA Handbook (7th Edition):

Balcazar Guerra, Carmen del Rosario. “Estrategias para la mejora de la cultura organizacional de Servicios Analíticos Generales S.A.C. aplicando el modelo de Denison.” 2018. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Balcazar Guerra CdR. Estrategias para la mejora de la cultura organizacional de Servicios Analíticos Generales S.A.C. aplicando el modelo de Denison. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7620.

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Council of Science Editors:

Balcazar Guerra CdR. Estrategias para la mejora de la cultura organizacional de Servicios Analíticos Generales S.A.C. aplicando el modelo de Denison. [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7620

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Universidade de Brasília

21. Bedani, Marcelo. Valores, práticas e criatividade organizacionais : estudo do perfil cultural de uma instituição bancária.

Degree: 2008, Universidade de Brasília

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações,… (more)

Subjects/Keywords: Psicologia industrial; Cultura organizacional; Bancos

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APA (6th Edition):

Bedani, M. (2008). Valores, práticas e criatividade organizacionais : estudo do perfil cultural de uma instituição bancária. (Thesis). Universidade de Brasília. Retrieved from http://repositorio.unb.br/handle/10482/2966

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bedani, Marcelo. “Valores, práticas e criatividade organizacionais : estudo do perfil cultural de uma instituição bancária.” 2008. Thesis, Universidade de Brasília. Accessed March 18, 2019. http://repositorio.unb.br/handle/10482/2966.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bedani, Marcelo. “Valores, práticas e criatividade organizacionais : estudo do perfil cultural de uma instituição bancária.” 2008. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Bedani M. Valores, práticas e criatividade organizacionais : estudo do perfil cultural de uma instituição bancária. [Internet] [Thesis]. Universidade de Brasília; 2008. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/2966.

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Council of Science Editors:

Bedani M. Valores, práticas e criatividade organizacionais : estudo do perfil cultural de uma instituição bancária. [Thesis]. Universidade de Brasília; 2008. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/2966

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22. Muñoz Bermudo, Dely. El estilo de liderazgo del director y el clima organizacional en los CETPROS de los distritos de Ayacucho y San Juan Bautista - 2013.

Degree: 2015, National University of San Marcos

 Establece la relación existente entre las variables; estilo de liderazgo de los directores y el clima organizacional en los CETPROS, los resultados encontrados luego de… (more)

Subjects/Keywords: Liderazgo educativo; Cultura organizacional - Perú

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APA (6th Edition):

Muñoz Bermudo, D. (2015). El estilo de liderazgo del director y el clima organizacional en los CETPROS de los distritos de Ayacucho y San Juan Bautista - 2013. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9315

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Muñoz Bermudo, Dely. “El estilo de liderazgo del director y el clima organizacional en los CETPROS de los distritos de Ayacucho y San Juan Bautista - 2013.” 2015. Thesis, National University of San Marcos. Accessed March 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9315.

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MLA Handbook (7th Edition):

Muñoz Bermudo, Dely. “El estilo de liderazgo del director y el clima organizacional en los CETPROS de los distritos de Ayacucho y San Juan Bautista - 2013.” 2015. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Muñoz Bermudo D. El estilo de liderazgo del director y el clima organizacional en los CETPROS de los distritos de Ayacucho y San Juan Bautista - 2013. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9315.

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Muñoz Bermudo D. El estilo de liderazgo del director y el clima organizacional en los CETPROS de los distritos de Ayacucho y San Juan Bautista - 2013. [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9315

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23. Castro Pérez, Luis Alonso. La cultura y clima organizacionales como elementos clave para la acreditación de la carrera de administración.

Degree: 2016, National University of San Marcos

 Determina si la cultura y clima organizacionales de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos contribuye al logro de… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Acreditación (Educación) Perú

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APA (6th Edition):

Castro Pérez, L. A. (2016). La cultura y clima organizacionales como elementos clave para la acreditación de la carrera de administración. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4896

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Castro Pérez, Luis Alonso. “La cultura y clima organizacionales como elementos clave para la acreditación de la carrera de administración.” 2016. Thesis, National University of San Marcos. Accessed March 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4896.

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MLA Handbook (7th Edition):

Castro Pérez, Luis Alonso. “La cultura y clima organizacionales como elementos clave para la acreditación de la carrera de administración.” 2016. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Castro Pérez LA. La cultura y clima organizacionales como elementos clave para la acreditación de la carrera de administración. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4896.

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Castro Pérez LA. La cultura y clima organizacionales como elementos clave para la acreditación de la carrera de administración. [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4896

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24. Figueiredo, Ana Sofia da Silva. O papel da cultura organizacional nos processos de criação e partilha do conhecimento.

Degree: 2013, RCAAP

 A presente investigação, visa dar um contributo para o estudo da temática da gestão do conhecimento, ao explorar um dos fatores que poderá contribuir para… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Partilha de conhecimento

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APA (6th Edition):

Figueiredo, A. S. d. S. (2013). O papel da cultura organizacional nos processos de criação e partilha do conhecimento. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2607

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Figueiredo, Ana Sofia da Silva. “O papel da cultura organizacional nos processos de criação e partilha do conhecimento.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed March 18, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2607.

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Figueiredo, Ana Sofia da Silva. “O papel da cultura organizacional nos processos de criação e partilha do conhecimento.” 2013. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Figueiredo ASdS. O papel da cultura organizacional nos processos de criação e partilha do conhecimento. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Mar 18]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2607.

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Figueiredo ASdS. O papel da cultura organizacional nos processos de criação e partilha do conhecimento. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2607

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25. Castro Robles, Arturo Germán. Clima organizacional de la biblioteca de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad San Martín de Porres, utilizando el Work Environment Scale (WES).

Degree: 2013, National University of San Marcos

 Analiza y describe la situación del clima organizacional de la biblioteca de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad San Martín de Porres.… (more)

Subjects/Keywords: Bibliotecas universitarias - Administración; Cultura organizacional

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APA (6th Edition):

Castro Robles, A. G. (2013). Clima organizacional de la biblioteca de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad San Martín de Porres, utilizando el Work Environment Scale (WES). (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9359

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Castro Robles, Arturo Germán. “Clima organizacional de la biblioteca de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad San Martín de Porres, utilizando el Work Environment Scale (WES).” 2013. Thesis, National University of San Marcos. Accessed March 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9359.

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MLA Handbook (7th Edition):

Castro Robles, Arturo Germán. “Clima organizacional de la biblioteca de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad San Martín de Porres, utilizando el Work Environment Scale (WES).” 2013. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Castro Robles AG. Clima organizacional de la biblioteca de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad San Martín de Porres, utilizando el Work Environment Scale (WES). [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9359.

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Council of Science Editors:

Castro Robles AG. Clima organizacional de la biblioteca de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad San Martín de Porres, utilizando el Work Environment Scale (WES). [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9359

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26. Janampa Gómez, Glady Guissela. Relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en la empresa DOA HOLDING SAC.

Degree: 2016, National University of San Marcos

 Determina de qué manera la cultura organizacional se relaciona con el clima laboral en la empresa DOA HOLDING SAC. La investigación es básica o pura;… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Ambiente de trabajo

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APA (6th Edition):

Janampa Gómez, G. G. (2016). Relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en la empresa DOA HOLDING SAC. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8499

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Janampa Gómez, Glady Guissela. “Relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en la empresa DOA HOLDING SAC.” 2016. Thesis, National University of San Marcos. Accessed March 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8499.

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MLA Handbook (7th Edition):

Janampa Gómez, Glady Guissela. “Relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en la empresa DOA HOLDING SAC.” 2016. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Janampa Gómez GG. Relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en la empresa DOA HOLDING SAC. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8499.

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Council of Science Editors:

Janampa Gómez GG. Relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en la empresa DOA HOLDING SAC. [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8499

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27. Casagrande, Rodrigo Moreira ; Machado, Denise Del Prá Netto . Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma empresa brasileira internacionalizada.

Degree: 2009, Universidade Regional de Blumenau

Orientadora: Denise Del Prá Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comunicação intercultural

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APA (6th Edition):

Casagrande, Rodrigo Moreira ; Machado, D. D. P. N. (2009). Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma empresa brasileira internacionalizada. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337549_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Casagrande, Rodrigo Moreira ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma empresa brasileira internacionalizada.” 2009. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 18, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337549_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Casagrande, Rodrigo Moreira ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma empresa brasileira internacionalizada.” 2009. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Casagrande, Rodrigo Moreira ; Machado DDPN. Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma empresa brasileira internacionalizada. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337549_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Casagrande, Rodrigo Moreira ; Machado DDPN. Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma empresa brasileira internacionalizada. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337549_1_1.pdf

28. Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum, Marianne . Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros.

Degree: 2009, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Marianne Hoeltgebaum.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Indicadores econômicos; Desempenho

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APA (6th Edition):

Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum, M. (2009). Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/340271_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum, Marianne. “Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros.” 2009. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 18, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/340271_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum, Marianne. “Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros.” 2009. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum M. Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/340271_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Trentin, Graziele Ninbla Scussiato ; Hoeltgebaum M. Os elementos da cultura que fazem parte do ambiente inovador e os indicadores de desempenho econômico-financeiros. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/340271_1_1.pdf

29. Palmeira, Ernandi Dagoberto Seerig ; Machado, Denise Del Prá Netto . Cultura organizacional :estudo em uma organização hospitalar.

Degree: 2010, Universidade Regional de Blumenau

Orientadora: Denise Del Prá Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Hospitais Administração

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APA (6th Edition):

Palmeira, Ernandi Dagoberto Seerig ; Machado, D. D. P. N. (2010). Cultura organizacional :estudo em uma organização hospitalar. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345239_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Palmeira, Ernandi Dagoberto Seerig ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Cultura organizacional :estudo em uma organização hospitalar.” 2010. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 18, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345239_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Palmeira, Ernandi Dagoberto Seerig ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Cultura organizacional :estudo em uma organização hospitalar.” 2010. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Palmeira, Ernandi Dagoberto Seerig ; Machado DDPN. Cultura organizacional :estudo em uma organização hospitalar. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345239_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Palmeira, Ernandi Dagoberto Seerig ; Machado DDPN. Cultura organizacional :estudo em uma organização hospitalar. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345239_1_1.pdf

30. Ferreira, Antonio Carlos ; Machado, Denise Del Prá Netto . Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma instituição financeira nos estados do Paraná e Santa Catarina.

Degree: 2008, Universidade Regional de Blumenau

Orientadora: Denise Del Pra Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional

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APA (6th Edition):

Ferreira, Antonio Carlos ; Machado, D. D. P. N. (2008). Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma instituição financeira nos estados do Paraná e Santa Catarina. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2008/331455_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Antonio Carlos ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma instituição financeira nos estados do Paraná e Santa Catarina.” 2008. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 18, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2008/331455_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Antonio Carlos ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma instituição financeira nos estados do Paraná e Santa Catarina.” 2008. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Ferreira, Antonio Carlos ; Machado DDPN. Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma instituição financeira nos estados do Paraná e Santa Catarina. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2008. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2008/331455_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Ferreira, Antonio Carlos ; Machado DDPN. Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede :estudo em uma instituição financeira nos estados do Paraná e Santa Catarina. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2008. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2008/331455_1_1.pdf

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