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1. Mendes, José Jorge. Cultura organizacional das entidades sindicais do município de São Luís (MA).

Degree: 2018, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios

Orientação: Profa. Dra. Marilsa de Sá Rodrigues

Dissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, Programa de Pós-graduação em Administração, Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional,Taubaté, 2018.… (more)

Subjects/Keywords: Gestão; Cultura corporativa

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APA (6th Edition):

Mendes, J. J. (2018). Cultura organizacional das entidades sindicais do município de São Luís (MA). (Masters Thesis). Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios. Retrieved from http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/3358

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mendes, José Jorge. “Cultura organizacional das entidades sindicais do município de São Luís (MA).” 2018. Masters Thesis, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/3358.

MLA Handbook (7th Edition):

Mendes, José Jorge. “Cultura organizacional das entidades sindicais do município de São Luís (MA).” 2018. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Mendes JJ. Cultura organizacional das entidades sindicais do município de São Luís (MA). [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios; 2018. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/3358.

Council of Science Editors:

Mendes JJ. Cultura organizacional das entidades sindicais do município de São Luís (MA). [Masters Thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios; 2018. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/3358


Universidad de Chile

2. Barrera Romero, Nicolás. Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI.

Degree: 2014, Universidad de Chile

 El Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI), perteneciente al Ministerio de Economía, ha vivido importantes cambios en la última década, los que van desde su… (more)

Subjects/Keywords: Comunicación organizacional – Chile; Cultura corporativa

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APA (6th Edition):

Barrera Romero, N. (2014). Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/116594

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barrera Romero, Nicolás. “Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI.” 2014. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/116594.

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MLA Handbook (7th Edition):

Barrera Romero, Nicolás. “Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI.” 2014. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Barrera Romero N. Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2014. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/116594.

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Council of Science Editors:

Barrera Romero N. Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI. [Thesis]. Universidad de Chile; 2014. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/116594

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Universidad de Chile

3. Cortés Cayún, María de los Ángeles. La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones.

Degree: 2016, Universidad de Chile

 Diversas organizaciones de nuestro país se han visto envueltas situaciones polémicas, donde la confianza en su quehacer se cuestiona, al pasar a llevar aquellos principios… (more)

Subjects/Keywords: Cultura corporativa; Empresas; Conducta organizacional

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APA (6th Edition):

Cortés Cayún, M. d. l. . (2016). La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/165749

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cortés Cayún, María de los Ángeles. “La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones.” 2016. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/165749.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cortés Cayún, María de los Ángeles. “La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones.” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Cortés Cayún Mdl. La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/165749.

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Council of Science Editors:

Cortés Cayún Mdl. La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones. [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/165749

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4. Revilla Figueroa, Enrique Manuel. Los valores organizacionales : el caso de un instituto pedagógico público de Lima.

Degree: 2013, Pontificia Universidad Católica del Perú

El tema objeto de estudio de la presente investigación se centra en los valores desde la perspectiva de la cultura organizacional en un instituto público… (more)

Subjects/Keywords: Cultura corporativa.; Gestión educativa.; Valores

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APA (6th Edition):

Revilla Figueroa, E. M. (2013). Los valores organizacionales : el caso de un instituto pedagógico público de Lima. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4624

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Revilla Figueroa, Enrique Manuel. “Los valores organizacionales : el caso de un instituto pedagógico público de Lima.” 2013. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4624.

MLA Handbook (7th Edition):

Revilla Figueroa, Enrique Manuel. “Los valores organizacionales : el caso de un instituto pedagógico público de Lima.” 2013. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Revilla Figueroa EM. Los valores organizacionales : el caso de un instituto pedagógico público de Lima. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2013. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4624.

Council of Science Editors:

Revilla Figueroa EM. Los valores organizacionales : el caso de un instituto pedagógico público de Lima. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2013. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4624


Universidad Andrés Bello

5. Abastos Vidal, David Edgardo. La cultura organizacional educacional y como influye en establecimientos municipales de la comuna de Maipú .

Degree: 2011, Universidad Andrés Bello

 La presente investigación es determinar la relación entre los elementos y las características de la Cultura Organizacional Educacional y como influyen en los procesos de… (more)

Subjects/Keywords: Cultura Corporativa; Chile; Administración Escolar

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APA (6th Edition):

Abastos Vidal, D. E. (2011). La cultura organizacional educacional y como influye en establecimientos municipales de la comuna de Maipú . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8611

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abastos Vidal, David Edgardo. “La cultura organizacional educacional y como influye en establecimientos municipales de la comuna de Maipú .” 2011. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8611.

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MLA Handbook (7th Edition):

Abastos Vidal, David Edgardo. “La cultura organizacional educacional y como influye en establecimientos municipales de la comuna de Maipú .” 2011. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Abastos Vidal DE. La cultura organizacional educacional y como influye en establecimientos municipales de la comuna de Maipú . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2011. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8611.

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Abastos Vidal DE. La cultura organizacional educacional y como influye en establecimientos municipales de la comuna de Maipú . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2011. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8611

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Universidad de Chile

6. Rivas Veloso, Saray. Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas.

Degree: 2014, Universidad de Chile

 El Colegio Internacional Nido de Águilas se fundó en 1934, y constituye en la actualidad una Fundación Educacional privada, laica, sin fines de lucro, que… (more)

Subjects/Keywords: Colegios particulares; Cultura corporativa

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APA (6th Edition):

Rivas Veloso, S. (2014). Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/129930

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rivas Veloso, Saray. “Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas.” 2014. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/129930.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rivas Veloso, Saray. “Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas.” 2014. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Rivas Veloso S. Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2014. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/129930.

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Council of Science Editors:

Rivas Veloso S. Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas. [Thesis]. Universidad de Chile; 2014. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/129930

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Universidad de Chile

7. Ruiz Mardones, Rodrigo. Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico.

Degree: 2016, Universidad de Chile

 La presente investigación busca indagar en los aspectos propios de la cultura organizacional de una empresa hegemónica en el rubro turístico chileno, a través de… (more)

Subjects/Keywords: Cultura corporativa; Turismo - Chile; Trabajadores

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APA (6th Edition):

Ruiz Mardones, R. (2016). Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/150113

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ruiz Mardones, Rodrigo. “Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico.” 2016. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/150113.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ruiz Mardones, Rodrigo. “Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico.” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Ruiz Mardones R. Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/150113.

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Council of Science Editors:

Ruiz Mardones R. Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico. [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/150113

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Universidad de Chile

8. Cruces Ayala, Franco Alberto. Sistema de apoyo a la construcción y mantención de módulos educativos.

Degree: 2020, Universidad de Chile

 LeanSight es una consultora de innovación y tecnología que ofrece formaciones y talleres orientados a mejora de la cultura organizacional. Los talleres se implementan principalmente… (more)

Subjects/Keywords: Cultura corporativa; Talleres; Software computacional

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APA (6th Edition):

Cruces Ayala, F. A. (2020). Sistema de apoyo a la construcción y mantención de módulos educativos. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/176715

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cruces Ayala, Franco Alberto. “Sistema de apoyo a la construcción y mantención de módulos educativos.” 2020. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/176715.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cruces Ayala, Franco Alberto. “Sistema de apoyo a la construcción y mantención de módulos educativos.” 2020. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Cruces Ayala FA. Sistema de apoyo a la construcción y mantención de módulos educativos. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2020. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/176715.

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Council of Science Editors:

Cruces Ayala FA. Sistema de apoyo a la construcción y mantención de módulos educativos. [Thesis]. Universidad de Chile; 2020. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/176715

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Universidade Nova

9. Fevereiro, Luís Miguel Teixeira Duarte. Imagem corporativa positiva duradoura: identidade corporativa, estratégias, comunicação e a sua importância.

Degree: 2014, Universidade Nova

 A dissertação apresentada centra-se na importância de uma imagem corporativa positiva e a forma como esta surge. Apresenta-se uma relação entre identidade corporativa e imagem… (more)

Subjects/Keywords: Comunicação organizacional; Identidade corporativa; Imagem corporativa; Cultura corporativa; Estrutura; Estratégias; Públicos; Personalidade corporativa

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APA (6th Edition):

Fevereiro, L. M. T. D. (2014). Imagem corporativa positiva duradoura: identidade corporativa, estratégias, comunicação e a sua importância. (Thesis). Universidade Nova. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/13594

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fevereiro, Luís Miguel Teixeira Duarte. “Imagem corporativa positiva duradoura: identidade corporativa, estratégias, comunicação e a sua importância.” 2014. Thesis, Universidade Nova. Accessed April 15, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/13594.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fevereiro, Luís Miguel Teixeira Duarte. “Imagem corporativa positiva duradoura: identidade corporativa, estratégias, comunicação e a sua importância.” 2014. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Fevereiro LMTD. Imagem corporativa positiva duradoura: identidade corporativa, estratégias, comunicação e a sua importância. [Internet] [Thesis]. Universidade Nova; 2014. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/13594.

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Council of Science Editors:

Fevereiro LMTD. Imagem corporativa positiva duradoura: identidade corporativa, estratégias, comunicação e a sua importância. [Thesis]. Universidade Nova; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/13594

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Universidad de Chile

10. Abarca Duarte, Sofía. Identidad organizacional en cooperativas.

Degree: 2014, Universidad de Chile

 las organizaciones poseen rasgos distintivos que las hacen ser únicas. De esta manera, se construye su identidad. Al igual que la identidad de las personas,… (more)

Subjects/Keywords: Cooperativas – Administración; Cultura corporativa; Identidad organizacional.

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APA (6th Edition):

Abarca Duarte, S. (2014). Identidad organizacional en cooperativas. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/115442

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abarca Duarte, Sofía. “Identidad organizacional en cooperativas.” 2014. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/115442.

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MLA Handbook (7th Edition):

Abarca Duarte, Sofía. “Identidad organizacional en cooperativas.” 2014. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Abarca Duarte S. Identidad organizacional en cooperativas. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2014. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/115442.

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Council of Science Editors:

Abarca Duarte S. Identidad organizacional en cooperativas. [Thesis]. Universidad de Chile; 2014. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/115442

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11. Arruda, Marcelo Borges. A relação entre empresa e sindicato e as bases das convenções coletivas da indústria do estado de São Paulo.

Degree: 2014, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios

Orientador: Prof. Dr. Fábio Ricci

Dissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, Programa de Pós-graduação em Administração, Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional,Taubaté, 2014.

Made available… (more)

Subjects/Keywords: Sindicalismo; Flexibilização trabalhista; Cultura corporativa; Desenvolvimento social

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APA (6th Edition):

Arruda, M. B. (2014). A relação entre empresa e sindicato e as bases das convenções coletivas da indústria do estado de São Paulo. (Masters Thesis). Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios. Retrieved from http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/383

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arruda, Marcelo Borges. “A relação entre empresa e sindicato e as bases das convenções coletivas da indústria do estado de São Paulo.” 2014. Masters Thesis, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/383.

MLA Handbook (7th Edition):

Arruda, Marcelo Borges. “A relação entre empresa e sindicato e as bases das convenções coletivas da indústria do estado de São Paulo.” 2014. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Arruda MB. A relação entre empresa e sindicato e as bases das convenções coletivas da indústria do estado de São Paulo. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios; 2014. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/383.

Council of Science Editors:

Arruda MB. A relação entre empresa e sindicato e as bases das convenções coletivas da indústria do estado de São Paulo. [Masters Thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios; 2014. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/383


Universidad de Chile

12. Fernández, Alejandra. Gestión del cambio luego de un proceso de adquisición variables que influyen significativamente en su implementación. La experiencia de Rolec-Eaton en Chile.

Degree: 2015, Universidad de Chile

 Todas las organizaciones sufren cambios durante su funcionamiento. Un proceso de adquisición, significa un ajuste mayor al que regularmente viven las organizaciones, pero no extraño… (more)

Subjects/Keywords: Empresas; Cultura corporativa; Gestión del cambio; Adquisiciones

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APA (6th Edition):

Fernández, A. (2015). Gestión del cambio luego de un proceso de adquisición variables que influyen significativamente en su implementación. La experiencia de Rolec-Eaton en Chile. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136864

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fernández, Alejandra. “Gestión del cambio luego de un proceso de adquisición variables que influyen significativamente en su implementación. La experiencia de Rolec-Eaton en Chile.” 2015. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136864.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fernández, Alejandra. “Gestión del cambio luego de un proceso de adquisición variables que influyen significativamente en su implementación. La experiencia de Rolec-Eaton en Chile.” 2015. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Fernández A. Gestión del cambio luego de un proceso de adquisición variables que influyen significativamente en su implementación. La experiencia de Rolec-Eaton en Chile. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136864.

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Council of Science Editors:

Fernández A. Gestión del cambio luego de un proceso de adquisición variables que influyen significativamente en su implementación. La experiencia de Rolec-Eaton en Chile. [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136864

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13. Caroline Delevati Colpo. A comunicação organizacional e as relações de trabalho em cooperativas de economia solidária : a cultura simbólica tecendo a identidade e o imaginário dos cooperativados.

Degree: PhD, 2012, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Este trabalho de pesquisa desenvolvido na Cooperativa Agropecuária de Produção e Comercialização Vida Natural Coopernatural de Picada Café, região da chamada serra do Rio Grande… (more)

Subjects/Keywords: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL; CULTURA ORGANIZACIONAL; IDENTIDADE CORPORATIVA; IMAGINÁRIO; COMUNICACAO

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APA (6th Edition):

Colpo, C. D. (2012). A comunicação organizacional e as relações de trabalho em cooperativas de economia solidária : a cultura simbólica tecendo a identidade e o imaginário dos cooperativados. (Doctoral Dissertation). Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4371 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Colpo, Caroline Delevati. “A comunicação organizacional e as relações de trabalho em cooperativas de economia solidária : a cultura simbólica tecendo a identidade e o imaginário dos cooperativados.” 2012. Doctoral Dissertation, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Accessed April 15, 2021. http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4371 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Colpo, Caroline Delevati. “A comunicação organizacional e as relações de trabalho em cooperativas de economia solidária : a cultura simbólica tecendo a identidade e o imaginário dos cooperativados.” 2012. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Colpo CD. A comunicação organizacional e as relações de trabalho em cooperativas de economia solidária : a cultura simbólica tecendo a identidade e o imaginário dos cooperativados. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2012. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4371 ;.

Council of Science Editors:

Colpo CD. A comunicação organizacional e as relações de trabalho em cooperativas de economia solidária : a cultura simbólica tecendo a identidade e o imaginário dos cooperativados. [Doctoral Dissertation]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2012. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4371 ;

14. Alípio Carlos Tavares Labão. Modificação da cultura organizacional de um banco na direção da sustentabilidade : estudo de caso pioneiro do Banco Rea.

Degree: 2008, Universidade Católica de Santos

 Para a criação de uma política corporativa de sustentabilidade, a empresa necessita de estrutura e governança que promovam a transmissão e a prática desses valores,… (more)

Subjects/Keywords: cultura organizacional; sustentabilidade; banco real; governança corporativa.; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Labão, A. C. T. (2008). Modificação da cultura organizacional de um banco na direção da sustentabilidade : estudo de caso pioneiro do Banco Rea. (Thesis). Universidade Católica de Santos. Retrieved from http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=132

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Labão, Alípio Carlos Tavares. “Modificação da cultura organizacional de um banco na direção da sustentabilidade : estudo de caso pioneiro do Banco Rea.” 2008. Thesis, Universidade Católica de Santos. Accessed April 15, 2021. http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=132.

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MLA Handbook (7th Edition):

Labão, Alípio Carlos Tavares. “Modificação da cultura organizacional de um banco na direção da sustentabilidade : estudo de caso pioneiro do Banco Rea.” 2008. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Labão ACT. Modificação da cultura organizacional de um banco na direção da sustentabilidade : estudo de caso pioneiro do Banco Rea. [Internet] [Thesis]. Universidade Católica de Santos; 2008. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=132.

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Council of Science Editors:

Labão ACT. Modificação da cultura organizacional de um banco na direção da sustentabilidade : estudo de caso pioneiro do Banco Rea. [Thesis]. Universidade Católica de Santos; 2008. Available from: http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=132

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15. Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, Luis Renzo. Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque.

Degree: 2015, Pontificia Universidad Católica del Perú

xi, 89 h. : il. ; 30 cm

En la presente investigación se diagnosticó la percepción de cultura organizacional en tres cajas de ahorro del… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Cultura corporativa; Instituciones financieras  – Perú  – Lambayeque; Investigación cuantitativa

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APA (6th Edition):

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, L. R. (2015). Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, Luis Renzo. “Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque.” 2015. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924.

MLA Handbook (7th Edition):

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, Luis Renzo. “Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque.” 2015. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez LR. Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2015. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924.

Council of Science Editors:

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez LR. Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2015. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924

16. Gómez Limaymanta, César Aurelio; Incio Pasache, Oscar William. Niveles de satisfacción laboral en banca comercial : un caso en estudio.

Degree: 2011, Pontificia Universidad Católica del Perú

La rápida transformación en el sector de la banca comercial en la última década ha hecho a esta industria más fuerte, transparente, eficiente y competitiva;… (more)

Subjects/Keywords: Bancos comerciales – Perú; Satisfacción en el trabajo – Perú; Cultura corporativa – Perú

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APA (6th Edition):

Gómez Limaymanta, César Aurelio; Incio Pasache, O. W. (2011). Niveles de satisfacción laboral en banca comercial : un caso en estudio. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4552

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gómez Limaymanta, César Aurelio; Incio Pasache, Oscar William. “Niveles de satisfacción laboral en banca comercial : un caso en estudio.” 2011. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4552.

MLA Handbook (7th Edition):

Gómez Limaymanta, César Aurelio; Incio Pasache, Oscar William. “Niveles de satisfacción laboral en banca comercial : un caso en estudio.” 2011. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Gómez Limaymanta, César Aurelio; Incio Pasache OW. Niveles de satisfacción laboral en banca comercial : un caso en estudio. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2011. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4552.

Council of Science Editors:

Gómez Limaymanta, César Aurelio; Incio Pasache OW. Niveles de satisfacción laboral en banca comercial : un caso en estudio. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2011. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4552

17. Abdulahé, Amade. Impacto da prática da responsabilidade social da Sasol nas comunidades em Moçambique no período entre 2004 a 2009.

Degree: 2012, RCAAP

Classificação JEL (Journal of Economic Literature): M14 (Cultura Corporativa; Responsabilidade Social); I31 (Bem-estar geral)

O presente trabalho versa sobre a Responsabilidade Social das organizações, demostrando… (more)

Subjects/Keywords: Comunidades; Cultura corporativa; Responsabilidade social; Comunities; Corporate culture; Social responsibility

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APA (6th Edition):

Abdulahé, A. (2012). Impacto da prática da responsabilidade social da Sasol nas comunidades em Moçambique no período entre 2004 a 2009. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4202

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abdulahé, Amade. “Impacto da prática da responsabilidade social da Sasol nas comunidades em Moçambique no período entre 2004 a 2009.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed April 15, 2021. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4202.

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MLA Handbook (7th Edition):

Abdulahé, Amade. “Impacto da prática da responsabilidade social da Sasol nas comunidades em Moçambique no período entre 2004 a 2009.” 2012. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Abdulahé A. Impacto da prática da responsabilidade social da Sasol nas comunidades em Moçambique no período entre 2004 a 2009. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2021 Apr 15]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4202.

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Council of Science Editors:

Abdulahé A. Impacto da prática da responsabilidade social da Sasol nas comunidades em Moçambique no período entre 2004 a 2009. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4202

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18. Rivadeneyra Rivadeneyra, Melissa Rosemary. Impacto de la comunicación en la reputación : una aproximación desde la cultura organizacional. Caso: Empresa azucarera en la costa del Perú.

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

El objetivo de esta investigación es identificar y analizar el impacto de la comunicación interna en la configuración de la reputación interior de una organización,… (more)

Subjects/Keywords: Industria azucarera – Cultura organizacional – Estudio de casos; Comunicación organizacional; Imagen corporativa

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APA (6th Edition):

Rivadeneyra Rivadeneyra, M. R. (2018). Impacto de la comunicación en la reputación : una aproximación desde la cultura organizacional. Caso: Empresa azucarera en la costa del Perú. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12050

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rivadeneyra Rivadeneyra, Melissa Rosemary. “Impacto de la comunicación en la reputación : una aproximación desde la cultura organizacional. Caso: Empresa azucarera en la costa del Perú.” 2018. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12050.

MLA Handbook (7th Edition):

Rivadeneyra Rivadeneyra, Melissa Rosemary. “Impacto de la comunicación en la reputación : una aproximación desde la cultura organizacional. Caso: Empresa azucarera en la costa del Perú.” 2018. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Rivadeneyra Rivadeneyra MR. Impacto de la comunicación en la reputación : una aproximación desde la cultura organizacional. Caso: Empresa azucarera en la costa del Perú. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12050.

Council of Science Editors:

Rivadeneyra Rivadeneyra MR. Impacto de la comunicación en la reputación : una aproximación desde la cultura organizacional. Caso: Empresa azucarera en la costa del Perú. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12050

19. Salazar-Chávez, Andrea-Carolina. Manual de cultura e identidad organizacional para la ONG Integración y Solidaridad.

Degree: Licenciado en Comunicación, Comunicación, 2017, Universidad de Lima

 El presente Proyecto de Especialidad se basa en la creación de un manual de cultura e identidad organizacional para la ONG Integración y Solidaridad. Para… (more)

Subjects/Keywords: Corporate image; Corporate culture; Cultura organizacional; Imagen corporativa; Comunicación / Comunicación organizacional

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APA (6th Edition):

Salazar-Chávez, A. (2017). Manual de cultura e identidad organizacional para la ONG Integración y Solidaridad. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/5113

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Salazar-Chávez, Andrea-Carolina. “Manual de cultura e identidad organizacional para la ONG Integración y Solidaridad.” 2017. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/5113.

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MLA Handbook (7th Edition):

Salazar-Chávez, Andrea-Carolina. “Manual de cultura e identidad organizacional para la ONG Integración y Solidaridad.” 2017. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Salazar-Chávez A. Manual de cultura e identidad organizacional para la ONG Integración y Solidaridad. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2017. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/5113.

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Council of Science Editors:

Salazar-Chávez A. Manual de cultura e identidad organizacional para la ONG Integración y Solidaridad. [Thesis]. Universidad de Lima; 2017. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/5113

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Universidad de Chile

20. O Fernández, Marcelo Andrés de la. Cultura de innovación en los servicios públicos: una propuesta para su medición en el caso chileno.

Degree: 2016, Universidad de Chile

 Existe consenso en que la innovación es una práctica que puede ser de gran utilidad para los Estados, ya que permite mejorar el desempeño e… (more)

Subjects/Keywords: Administración pública; Cultura corporativa; Cambio organizacional; Innovación; Sector público - Chile

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APA (6th Edition):

O Fernández, M. A. d. l. (2016). Cultura de innovación en los servicios públicos: una propuesta para su medición en el caso chileno. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/143522

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

O Fernández, Marcelo Andrés de la. “Cultura de innovación en los servicios públicos: una propuesta para su medición en el caso chileno.” 2016. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/143522.

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MLA Handbook (7th Edition):

O Fernández, Marcelo Andrés de la. “Cultura de innovación en los servicios públicos: una propuesta para su medición en el caso chileno.” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

O Fernández MAdl. Cultura de innovación en los servicios públicos: una propuesta para su medición en el caso chileno. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/143522.

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Council of Science Editors:

O Fernández MAdl. Cultura de innovación en los servicios públicos: una propuesta para su medición en el caso chileno. [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/143522

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Universidad de Chile

21. Ibáñez Alarcón, Clara. Análisis de cultura organizacional : estudios en una empresa de telecomunicaciones.

Degree: 2015, Universidad de Chile

 En una sociedad globalizada como en la que estamos insertos, es fundamental la Comunicación, ya que facilita la interacción entre los seres humanos para establecer… (more)

Subjects/Keywords: Cultura corporativa; Telecomunicaciones; Gestión de personas y dinámica organizacional

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APA (6th Edition):

Ibáñez Alarcón, C. (2015). Análisis de cultura organizacional : estudios en una empresa de telecomunicaciones. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136817

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ibáñez Alarcón, Clara. “Análisis de cultura organizacional : estudios en una empresa de telecomunicaciones.” 2015. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136817.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ibáñez Alarcón, Clara. “Análisis de cultura organizacional : estudios en una empresa de telecomunicaciones.” 2015. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Ibáñez Alarcón C. Análisis de cultura organizacional : estudios en una empresa de telecomunicaciones. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136817.

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Council of Science Editors:

Ibáñez Alarcón C. Análisis de cultura organizacional : estudios en una empresa de telecomunicaciones. [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136817

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22. Pina, Enivalda Alves da Silva. Análise dos fatores que afetam o clima organizacional na linha de produção de montadoras de veículos.

Degree: 2012, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Engenharia Mecânica; UNITAU; Brasil; Departamento de Engenharia Mecânica e Elétrica

Orientação: Prof. Dr. Antonio Faria Neto

Dissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, Departamento de Engenharia Mecânica e Elétrica, Taubaté, 2012

Made available in DSpace on… (more)

Subjects/Keywords: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA MECANICA; Clima organizacional; Cultura corporativa; Comportamento das chefias

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APA (6th Edition):

Pina, E. A. d. S. (2012). Análise dos fatores que afetam o clima organizacional na linha de produção de montadoras de veículos. (Masters Thesis). Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Engenharia Mecânica; UNITAU; Brasil; Departamento de Engenharia Mecânica e Elétrica. Retrieved from http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/451

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pina, Enivalda Alves da Silva. “Análise dos fatores que afetam o clima organizacional na linha de produção de montadoras de veículos.” 2012. Masters Thesis, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Engenharia Mecânica; UNITAU; Brasil; Departamento de Engenharia Mecânica e Elétrica. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/451.

MLA Handbook (7th Edition):

Pina, Enivalda Alves da Silva. “Análise dos fatores que afetam o clima organizacional na linha de produção de montadoras de veículos.” 2012. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Pina EAdS. Análise dos fatores que afetam o clima organizacional na linha de produção de montadoras de veículos. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Engenharia Mecânica; UNITAU; Brasil; Departamento de Engenharia Mecânica e Elétrica; 2012. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/451.

Council of Science Editors:

Pina EAdS. Análise dos fatores que afetam o clima organizacional na linha de produção de montadoras de veículos. [Masters Thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Engenharia Mecânica; UNITAU; Brasil; Departamento de Engenharia Mecânica e Elétrica; 2012. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/451

23. Barros, Paulo Afonso de. Aspectos da cultura organizacional e do envelhecimento em servidores públicos de um instituto de pesquisas.

Degree: 2015, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Educação e Desenvolvimento Humano; UNITAU; Brasil; Departamento de Ciências Sociais e Letras, Pedagogia e Serviço Social

Orientação: Profa. Dra. Eliane Freire de Oliveira

Dissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, Programa de Pós-graduação em Educação e Desenvolvimento Humano, Taubaté, 2015.

Made available… (more)

Subjects/Keywords: INTERDISCIPLINAR::SOCIAIS E HUMANIDADES; Envelhecimento; Desenvolvimento humano; Cultura corporativa

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APA (6th Edition):

Barros, P. A. d. (2015). Aspectos da cultura organizacional e do envelhecimento em servidores públicos de um instituto de pesquisas. (Masters Thesis). Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Educação e Desenvolvimento Humano; UNITAU; Brasil; Departamento de Ciências Sociais e Letras, Pedagogia e Serviço Social. Retrieved from http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/731

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barros, Paulo Afonso de. “Aspectos da cultura organizacional e do envelhecimento em servidores públicos de um instituto de pesquisas.” 2015. Masters Thesis, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Educação e Desenvolvimento Humano; UNITAU; Brasil; Departamento de Ciências Sociais e Letras, Pedagogia e Serviço Social. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/731.

MLA Handbook (7th Edition):

Barros, Paulo Afonso de. “Aspectos da cultura organizacional e do envelhecimento em servidores públicos de um instituto de pesquisas.” 2015. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Barros PAd. Aspectos da cultura organizacional e do envelhecimento em servidores públicos de um instituto de pesquisas. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Educação e Desenvolvimento Humano; UNITAU; Brasil; Departamento de Ciências Sociais e Letras, Pedagogia e Serviço Social; 2015. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/731.

Council of Science Editors:

Barros PAd. Aspectos da cultura organizacional e do envelhecimento em servidores públicos de um instituto de pesquisas. [Masters Thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Educação e Desenvolvimento Humano; UNITAU; Brasil; Departamento de Ciências Sociais e Letras, Pedagogia e Serviço Social; 2015. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/731

24. Lucena, Eduardo Soares. Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes das instituições privadas de ensino superior do município de Guarulhos.

Degree: 2010, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios

Orientador Profa. Dra. Nancy Julieta Inocente

Dissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, Programa de Pós-graduação em Administração, Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional,Taubaté, 2010

Made… (more)

Subjects/Keywords: Estresse; Cultura corporativa; Professores

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APA (6th Edition):

Lucena, E. S. (2010). Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes das instituições privadas de ensino superior do município de Guarulhos. (Masters Thesis). Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios. Retrieved from http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/515

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lucena, Eduardo Soares. “Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes das instituições privadas de ensino superior do município de Guarulhos.” 2010. Masters Thesis, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/515.

MLA Handbook (7th Edition):

Lucena, Eduardo Soares. “Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes das instituições privadas de ensino superior do município de Guarulhos.” 2010. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Lucena ES. Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes das instituições privadas de ensino superior do município de Guarulhos. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios; 2010. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/515.

Council of Science Editors:

Lucena ES. Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes das instituições privadas de ensino superior do município de Guarulhos. [Masters Thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios; 2010. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/515

25. Calcagno, Alvaisa Queiroz. Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes de escola de rede pública de Belém do Pará.

Degree: 2010, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios

Orientador Profa. Dra. Nancy Julieta Inocente

Dissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, Programa de Pós-graduação em Administração, Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional,Taubaté, 2010

Made… (more)

Subjects/Keywords: Cultura corporativa; Estresse ocupacional; Docentes

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APA (6th Edition):

Calcagno, A. Q. (2010). Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes de escola de rede pública de Belém do Pará. (Masters Thesis). Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios. Retrieved from http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/516

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Calcagno, Alvaisa Queiroz. “Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes de escola de rede pública de Belém do Pará.” 2010. Masters Thesis, Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/516.

MLA Handbook (7th Edition):

Calcagno, Alvaisa Queiroz. “Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes de escola de rede pública de Belém do Pará.” 2010. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Calcagno AQ. Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes de escola de rede pública de Belém do Pará. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios; 2010. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/516.

Council of Science Editors:

Calcagno AQ. Cultura organizacional e estresse ocupacional : um estudo com docentes de escola de rede pública de Belém do Pará. [Masters Thesis]. Universidade de Taubaté; Programa de Pós-graduação em Administração; UNITAU; Brasil; Departamento de Gestão e Negócios; 2010. Available from: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/516

26. Cruz, Ligia Abreu Gomes. Ajude a organização a ajudar o meio ambiente : o contexto organizacional na promoção do comportamento pró-ambiental.

Degree: 2019, Brazil

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2019.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de… (more)

Subjects/Keywords: Sustentabilidade ambiental; Responsabilidade social corporativa; Mudanças comportamentais; Psicologia ambiental; Cultura organizacional

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APA (6th Edition):

Cruz, L. A. G. (2019). Ajude a organização a ajudar o meio ambiente : o contexto organizacional na promoção do comportamento pró-ambiental. (Doctoral Dissertation). Brazil. Retrieved from http://repositorio.unb.br/handle/10482/35341

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cruz, Ligia Abreu Gomes. “Ajude a organização a ajudar o meio ambiente : o contexto organizacional na promoção do comportamento pró-ambiental.” 2019. Doctoral Dissertation, Brazil. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.unb.br/handle/10482/35341.

MLA Handbook (7th Edition):

Cruz, Ligia Abreu Gomes. “Ajude a organização a ajudar o meio ambiente : o contexto organizacional na promoção do comportamento pró-ambiental.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Cruz LAG. Ajude a organização a ajudar o meio ambiente : o contexto organizacional na promoção do comportamento pró-ambiental. [Internet] [Doctoral dissertation]. Brazil; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/35341.

Council of Science Editors:

Cruz LAG. Ajude a organização a ajudar o meio ambiente : o contexto organizacional na promoção do comportamento pró-ambiental. [Doctoral Dissertation]. Brazil; 2019. Available from: http://repositorio.unb.br/handle/10482/35341


Universidad de Chile

27. Huerta Sánchez, Sinagi Marcela. Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.

Degree: 2016, Universidad de Chile

 En los últimos años, los procesos y prácticas de RRHH han sufrido grandes transformaciones, volviéndose cada vez más estratégicos, trabajando para alinearse con las prácticas… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Selección de personal; Cultura corporativa; Psicología social

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APA (6th Edition):

Huerta Sánchez, S. M. (2016). Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/175068

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Huerta Sánchez, Sinagi Marcela. “Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.” 2016. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/175068.

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MLA Handbook (7th Edition):

Huerta Sánchez, Sinagi Marcela. “Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Huerta Sánchez SM. Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/175068.

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Council of Science Editors:

Huerta Sánchez SM. Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización. [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/175068

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Universidad de Chile

28. Herrera Figueroa, Santiago Alberto. Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.

Degree: 2020, Universidad de Chile

 La siguiente memoria tiene por objetivo proponer una metodología que facilite el desarrollo de equipos de alto desempeño a través de la identificación de las… (more)

Subjects/Keywords: Industria minera - Administración; Efectividad organizacional; Cultura corporativa; Toma de decisiones (Administración)

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APA (6th Edition):

Herrera Figueroa, S. A. (2020). Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/176431

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Herrera Figueroa, Santiago Alberto. “Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.” 2020. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/176431.

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Herrera Figueroa, Santiago Alberto. “Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.” 2020. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Herrera Figueroa SA. Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2020. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/176431.

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Herrera Figueroa SA. Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic. [Thesis]. Universidad de Chile; 2020. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/176431

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Universidad de Chile

29. Muñoz Toledo, Karina Andrea. Propuesta de bases metodológicas para el fomento de una cultura basada en la mejora continua en la construcción.

Degree: 2020, Universidad de Chile

 Lean es una filosofía de trabajo enfocada en la producción, la que está basada en el Toyota Production System-TPS, sistema de producción de manufactura creado… (more)

Subjects/Keywords: Industria de la construcción - Chile - Productividad de trabajo; Cultura corporativa; KPI

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APA (6th Edition):

Muñoz Toledo, K. A. (2020). Propuesta de bases metodológicas para el fomento de una cultura basada en la mejora continua en la construcción. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/178548

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Muñoz Toledo, Karina Andrea. “Propuesta de bases metodológicas para el fomento de una cultura basada en la mejora continua en la construcción.” 2020. Thesis, Universidad de Chile. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/178548.

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MLA Handbook (7th Edition):

Muñoz Toledo, Karina Andrea. “Propuesta de bases metodológicas para el fomento de una cultura basada en la mejora continua en la construcción.” 2020. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Muñoz Toledo KA. Propuesta de bases metodológicas para el fomento de una cultura basada en la mejora continua en la construcción. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2020. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/178548.

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Council of Science Editors:

Muñoz Toledo KA. Propuesta de bases metodológicas para el fomento de una cultura basada en la mejora continua en la construcción. [Thesis]. Universidad de Chile; 2020. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/178548

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30. Patrícia de Sousa Vianna. A dinâmica das lógicas institucionais na prática educativa: um estudo de caso no Banco do Brasil - 1965 a 2018.

Degree: 2019, Universidade Federal de Minas Gerais; Programa de Pós-Graduação em Administração; UFMG; Brasil; FACE – FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS

Submitted by Patricia Vianna ([email protected]) on 2019-11-04T19:23:04Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: cfd6801dba008cb6adbd9838b81582ab (MD5) Tese Patrícia de Sousa Vianna.pdf: 5889339 bytes, checksum:… (more)

Subjects/Keywords: Complexidade institucional; Lógicas institucionais; Mundos de valor; Organização plural; Educação corporativa; Universidade corporativa; Cultura organizacional; Comportamento organizacional; Administração

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APA (6th Edition):

Vianna, P. d. S. (2019). A dinâmica das lógicas institucionais na prática educativa: um estudo de caso no Banco do Brasil - 1965 a 2018. (Doctoral Dissertation). Universidade Federal de Minas Gerais; Programa de Pós-Graduação em Administração; UFMG; Brasil; FACE – FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS. Retrieved from http://hdl.handle.net/1843/31390

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vianna, Patrícia de Sousa. “A dinâmica das lógicas institucionais na prática educativa: um estudo de caso no Banco do Brasil - 1965 a 2018.” 2019. Doctoral Dissertation, Universidade Federal de Minas Gerais; Programa de Pós-Graduação em Administração; UFMG; Brasil; FACE – FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/1843/31390.

MLA Handbook (7th Edition):

Vianna, Patrícia de Sousa. “A dinâmica das lógicas institucionais na prática educativa: um estudo de caso no Banco do Brasil - 1965 a 2018.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Vianna PdS. A dinâmica das lógicas institucionais na prática educativa: um estudo de caso no Banco do Brasil - 1965 a 2018. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade Federal de Minas Gerais; Programa de Pós-Graduação em Administração; UFMG; Brasil; FACE – FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/1843/31390.

Council of Science Editors:

Vianna PdS. A dinâmica das lógicas institucionais na prática educativa: um estudo de caso no Banco do Brasil - 1965 a 2018. [Doctoral Dissertation]. Universidade Federal de Minas Gerais; Programa de Pós-Graduação em Administração; UFMG; Brasil; FACE – FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/1843/31390

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