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You searched for subject:(Contrat psychologique). Showing records 1 – 30 of 32 total matches.

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1. Subramanian, Jeayaram. Airhostesses’ job satisfaction : an exploration into its long-term dynamics and of the « Imaginary » : La satisfaction au travail des hôtesses de l'air : une exploration des dynamiques à long terme et du rôle de l'imaginaire.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Paris Saclay

 La satisfaction au travail est un concept clé de la gestion des ressources humaines qui a beaucoup été étudié par des chercheurs du monde entier.… (more)

Subjects/Keywords: Contrat psychologique

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APA (6th Edition):

Subramanian, J. (2017). Airhostesses’ job satisfaction : an exploration into its long-term dynamics and of the « Imaginary » : La satisfaction au travail des hôtesses de l'air : une exploration des dynamiques à long terme et du rôle de l'imaginaire. (Doctoral Dissertation). Paris Saclay. Retrieved from http://www.theses.fr/2017SACLE025

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Subramanian, Jeayaram. “Airhostesses’ job satisfaction : an exploration into its long-term dynamics and of the « Imaginary » : La satisfaction au travail des hôtesses de l'air : une exploration des dynamiques à long terme et du rôle de l'imaginaire.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris Saclay. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2017SACLE025.

MLA Handbook (7th Edition):

Subramanian, Jeayaram. “Airhostesses’ job satisfaction : an exploration into its long-term dynamics and of the « Imaginary » : La satisfaction au travail des hôtesses de l'air : une exploration des dynamiques à long terme et du rôle de l'imaginaire.” 2017. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Subramanian J. Airhostesses’ job satisfaction : an exploration into its long-term dynamics and of the « Imaginary » : La satisfaction au travail des hôtesses de l'air : une exploration des dynamiques à long terme et du rôle de l'imaginaire. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris Saclay; 2017. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2017SACLE025.

Council of Science Editors:

Subramanian J. Airhostesses’ job satisfaction : an exploration into its long-term dynamics and of the « Imaginary » : La satisfaction au travail des hôtesses de l'air : une exploration des dynamiques à long terme et du rôle de l'imaginaire. [Doctoral Dissertation]. Paris Saclay; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017SACLE025

2. Kraak, Johannes. L’impact du contrat psychologique sur les intentions de fin de carrière : The impact of the psychological contract contents on decisions during the late career.

Degree: Docteur es, Ressources humaines, 2013, Université Toulouse I – Capitole

Comme d’autres pays de l'Europe de l'Ouest, les Pays Bas ont été témoins d'une hausse de l'âge moyen de sa population active. Depuis quelques années,… (more)

Subjects/Keywords: Contrat psychologique

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APA (6th Edition):

Kraak, J. (2013). L’impact du contrat psychologique sur les intentions de fin de carrière : The impact of the psychological contract contents on decisions during the late career. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse I – Capitole. Retrieved from http://www.theses.fr/2013TOU10040

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kraak, Johannes. “L’impact du contrat psychologique sur les intentions de fin de carrière : The impact of the psychological contract contents on decisions during the late career.” 2013. Doctoral Dissertation, Université Toulouse I – Capitole. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2013TOU10040.

MLA Handbook (7th Edition):

Kraak, Johannes. “L’impact du contrat psychologique sur les intentions de fin de carrière : The impact of the psychological contract contents on decisions during the late career.” 2013. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Kraak J. L’impact du contrat psychologique sur les intentions de fin de carrière : The impact of the psychological contract contents on decisions during the late career. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2013. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2013TOU10040.

Council of Science Editors:

Kraak J. L’impact du contrat psychologique sur les intentions de fin de carrière : The impact of the psychological contract contents on decisions during the late career. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013TOU10040


Université du Québec à Montréal

3. Muresanu, Doina. Étude sur les perceptions du contrat psychologique dans un contexte de contrat social en changement : le cas de l'industrie automobile en Roumanie.

Degree: 2014, Université du Québec à Montréal

 Dans cette thèse, nous réalisons une analyse des perceptions des employés et de leur employeur quant au visage d'un contrat psychologique modelé par un changement… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Contrat psychologique; Contrat social; Économie en transition; Industrie automobile; Relation employeur-employé; Roumanie

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APA (6th Edition):

Muresanu, D. (2014). Étude sur les perceptions du contrat psychologique dans un contexte de contrat social en changement : le cas de l'industrie automobile en Roumanie. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/6759/1/D2711.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Muresanu, Doina. “Étude sur les perceptions du contrat psychologique dans un contexte de contrat social en changement : le cas de l'industrie automobile en Roumanie.” 2014. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 19, 2019. http://archipel.uqam.ca/6759/1/D2711.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Muresanu, Doina. “Étude sur les perceptions du contrat psychologique dans un contexte de contrat social en changement : le cas de l'industrie automobile en Roumanie.” 2014. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Muresanu D. Étude sur les perceptions du contrat psychologique dans un contexte de contrat social en changement : le cas de l'industrie automobile en Roumanie. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://archipel.uqam.ca/6759/1/D2711.pdf.

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Council of Science Editors:

Muresanu D. Étude sur les perceptions du contrat psychologique dans un contexte de contrat social en changement : le cas de l'industrie automobile en Roumanie. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. Available from: http://archipel.uqam.ca/6759/1/D2711.pdf

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Université du Québec à Montréal

4. Gorin, Élodie. Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation.

Degree: 2012, Université du Québec à Montréal

 Cette étude porte sur les effets modérateurs de la motivation sur la relation entre le contrat psychologique et l'engagement affectif de travailleurs d'agence qui sont… (more)

Subjects/Keywords: Appartenance à l'entreprise; Contrat psychologique; Entreprise de travail temporaire; Motivation; Travailleur

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APA (6th Edition):

Gorin, . (2012). Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/5285/1/M12720.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gorin, Élodie. “Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation.” 2012. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 19, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/5285/1/M12720.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gorin, Élodie. “Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation.” 2012. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Gorin . Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5285/1/M12720.pdf.

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Council of Science Editors:

Gorin . Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5285/1/M12720.pdf

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Université du Québec à Montréal

5. Chauvette, Marie-Claude. Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi.

Degree: 2008, Université du Québec à Montréal

 Cette recherche, conduite en deux parties complémentaires, permet d'approfondir le concept de schéma anticipatoire du contrat psychologique (SACP). Les objectifs de cette recherche sont (1)… (more)

Subjects/Keywords: Appartenance à l'entreprise; Contrat psychologique; Relation employeur-employé; Expérience de travail

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APA (6th Edition):

Chauvette, M. (2008). Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/1777/1/M10715.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chauvette, Marie-Claude. “Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi.” 2008. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 19, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/1777/1/M10715.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Chauvette, Marie-Claude. “Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi.” 2008. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Chauvette M. Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1777/1/M10715.pdf.

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Council of Science Editors:

Chauvette M. Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1777/1/M10715.pdf

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Université Catholique de Louvain

6. Piron, Hermeline. L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmières.

Degree: 2016, Université Catholique de Louvain

Le but de ce mémoire est d’identifier les différents leviers à disposition des organisations pour influencer l’ajustement au travail de leurs nouvelles recrues. Les recherches… (more)

Subjects/Keywords: socialisation organisationnelle - attitudes au travail - contrat psychologique - nouvelles recrues - milieu hospitalier

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APA (6th Edition):

Piron, H. (2016). L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmières. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:6666

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Piron, Hermeline. “L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmières.” 2016. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:6666.

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MLA Handbook (7th Edition):

Piron, Hermeline. “L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmières.” 2016. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Piron H. L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmières. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2016. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:6666.

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Council of Science Editors:

Piron H. L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmières. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:6666

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Université du Québec à Montréal

7. Gorin, Élodie. Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation.

Degree: 2012, Université du Québec à Montréal

 Cette étude porte sur les effets modérateurs de la motivation sur la relation entre le contrat psychologique et l'engagement affectif de travailleurs d'agence qui sont… (more)

Subjects/Keywords: Appartenance à l'entreprise; Contrat psychologique; Entreprise de travail temporaire; Motivation; Travailleur

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APA (6th Edition):

Gorin, . (2012). Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/5285/1/M12720.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gorin, Élodie. “Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation.” 2012. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 19, 2019. http://archipel.uqam.ca/5285/1/M12720.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gorin, Élodie. “Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation.” 2012. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Gorin . Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://archipel.uqam.ca/5285/1/M12720.pdf.

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Council of Science Editors:

Gorin . Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. Available from: http://archipel.uqam.ca/5285/1/M12720.pdf

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8. Dossou-Yovo, Koffi. Gouvernance et contrat psychologique en contexte clanique : cas de la Société Béninoise d'Energie Electrique (SBEE) et du Conseil National des Chargeurs du Bénin (CNCB), deux entreprises publiques : Governance and psychological contract in clanic context : the case of SBEE and CNCB, two public companies.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion. Prospective, innovation, stratégie, organisation, 2016, Paris, CNAM

 La présente thèse est un essai de compréhension de la transgression récurrente du cadre de « bonne gouvernance », imposé par la Banque Mondiale, face… (more)

Subjects/Keywords: Gouvernance; Contrat psychologique; Clan; Entreprises publiques; Governance; Psychological contract; Clan; Public companies; 352.67

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APA (6th Edition):

Dossou-Yovo, K. (2016). Gouvernance et contrat psychologique en contexte clanique : cas de la Société Béninoise d'Energie Electrique (SBEE) et du Conseil National des Chargeurs du Bénin (CNCB), deux entreprises publiques : Governance and psychological contract in clanic context : the case of SBEE and CNCB, two public companies. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2016CNAM1113

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dossou-Yovo, Koffi. “Gouvernance et contrat psychologique en contexte clanique : cas de la Société Béninoise d'Energie Electrique (SBEE) et du Conseil National des Chargeurs du Bénin (CNCB), deux entreprises publiques : Governance and psychological contract in clanic context : the case of SBEE and CNCB, two public companies.” 2016. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2016CNAM1113.

MLA Handbook (7th Edition):

Dossou-Yovo, Koffi. “Gouvernance et contrat psychologique en contexte clanique : cas de la Société Béninoise d'Energie Electrique (SBEE) et du Conseil National des Chargeurs du Bénin (CNCB), deux entreprises publiques : Governance and psychological contract in clanic context : the case of SBEE and CNCB, two public companies.” 2016. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Dossou-Yovo K. Gouvernance et contrat psychologique en contexte clanique : cas de la Société Béninoise d'Energie Electrique (SBEE) et du Conseil National des Chargeurs du Bénin (CNCB), deux entreprises publiques : Governance and psychological contract in clanic context : the case of SBEE and CNCB, two public companies. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2016. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2016CNAM1113.

Council of Science Editors:

Dossou-Yovo K. Gouvernance et contrat psychologique en contexte clanique : cas de la Société Béninoise d'Energie Electrique (SBEE) et du Conseil National des Chargeurs du Bénin (CNCB), deux entreprises publiques : Governance and psychological contract in clanic context : the case of SBEE and CNCB, two public companies. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016CNAM1113

9. Guetz, Jean-Marie. Le processus d'évolution des contrats psychologiques et du sens au travail : le cas d'une entreprise agro-alimentaire : The evolutionary process of psychological contracts and meaning to the work : the case of a food-company.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Université de Bourgogne

La globalisation et les crises économiques successives, les pressions de la concurrence et les exigences des clients contraignent les entreprises pour survivre à initier des… (more)

Subjects/Keywords: Contrat psychologique; Sensemaking; Climat social; Inquiétude; Syndicat; Comportements déviants et hostiles; Contrat psychologique de défiance; Contrat psychologique d’essai; Psychological contract; Sensemaking; Social climate; Worry; Unions; Deviant and hostile behaviors; Distrust psychological contract; Trial psychological contract; 658.3

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APA (6th Edition):

Guetz, J. (2014). Le processus d'évolution des contrats psychologiques et du sens au travail : le cas d'une entreprise agro-alimentaire : The evolutionary process of psychological contracts and meaning to the work : the case of a food-company. (Doctoral Dissertation). Université de Bourgogne. Retrieved from http://www.theses.fr/2014DIJOE007

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guetz, Jean-Marie. “Le processus d'évolution des contrats psychologiques et du sens au travail : le cas d'une entreprise agro-alimentaire : The evolutionary process of psychological contracts and meaning to the work : the case of a food-company.” 2014. Doctoral Dissertation, Université de Bourgogne. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2014DIJOE007.

MLA Handbook (7th Edition):

Guetz, Jean-Marie. “Le processus d'évolution des contrats psychologiques et du sens au travail : le cas d'une entreprise agro-alimentaire : The evolutionary process of psychological contracts and meaning to the work : the case of a food-company.” 2014. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Guetz J. Le processus d'évolution des contrats psychologiques et du sens au travail : le cas d'une entreprise agro-alimentaire : The evolutionary process of psychological contracts and meaning to the work : the case of a food-company. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Bourgogne; 2014. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2014DIJOE007.

Council of Science Editors:

Guetz J. Le processus d'évolution des contrats psychologiques et du sens au travail : le cas d'une entreprise agro-alimentaire : The evolutionary process of psychological contracts and meaning to the work : the case of a food-company. [Doctoral Dissertation]. Université de Bourgogne; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014DIJOE007

10. Lamargot, Laurent. L'évolution du contrat psychologique d'une cohorte de jeunes professionnels infirmiers en France : une étude de cas longitudinale : The evolution of the psychological contract of a cohort of young skilled nurses in France : a longitudinal case study.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Angers

Le secteur de la santé connaît depuis plusieurs décennies une transformation continue qui contribue à la perte de repères des soignants et qui affecte leur… (more)

Subjects/Keywords: Secteur de la santé; Hôpital; Infirmier; Contrat psychologique; Contrat psychologique anticipatoire; Contrat psychologique idéologique; Étude de cas longitudinale; Health sector; Hospital; Nurse; Psychological contract; Anticipatory psychological contract; Ideological psychological contract; Longitudinal case study; 658.314

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APA (6th Edition):

Lamargot, L. (2016). L'évolution du contrat psychologique d'une cohorte de jeunes professionnels infirmiers en France : une étude de cas longitudinale : The evolution of the psychological contract of a cohort of young skilled nurses in France : a longitudinal case study. (Doctoral Dissertation). Angers. Retrieved from http://www.theses.fr/2016ANGE0024

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lamargot, Laurent. “L'évolution du contrat psychologique d'une cohorte de jeunes professionnels infirmiers en France : une étude de cas longitudinale : The evolution of the psychological contract of a cohort of young skilled nurses in France : a longitudinal case study.” 2016. Doctoral Dissertation, Angers. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2016ANGE0024.

MLA Handbook (7th Edition):

Lamargot, Laurent. “L'évolution du contrat psychologique d'une cohorte de jeunes professionnels infirmiers en France : une étude de cas longitudinale : The evolution of the psychological contract of a cohort of young skilled nurses in France : a longitudinal case study.” 2016. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Lamargot L. L'évolution du contrat psychologique d'une cohorte de jeunes professionnels infirmiers en France : une étude de cas longitudinale : The evolution of the psychological contract of a cohort of young skilled nurses in France : a longitudinal case study. [Internet] [Doctoral dissertation]. Angers; 2016. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2016ANGE0024.

Council of Science Editors:

Lamargot L. L'évolution du contrat psychologique d'une cohorte de jeunes professionnels infirmiers en France : une étude de cas longitudinale : The evolution of the psychological contract of a cohort of young skilled nurses in France : a longitudinal case study. [Doctoral Dissertation]. Angers; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016ANGE0024

11. Soufflet, Audrey Emilie. Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Aix Marseille Université

La fonction publique française a mis en place depuis plusieurs années des initiatives de rémunération des agents publics en fonction de leurs performances. Le bilan… (more)

Subjects/Keywords: Rétribution globale; Contrat psychologique; Performance; Agents publics; Collectivités territoriales; Reward system; Psychological contract; Performance; Public employees; Public local organizations

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APA (6th Edition):

Soufflet, A. E. (2013). Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2013AIXM1130

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soufflet, Audrey Emilie. “Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations.” 2013. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2013AIXM1130.

MLA Handbook (7th Edition):

Soufflet, Audrey Emilie. “Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations.” 2013. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Soufflet AE. Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2013. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1130.

Council of Science Editors:

Soufflet AE. Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1130


Université Catholique de Louvain

12. Piron, Hermeline. L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmièremes.

Degree: 2016, Université Catholique de Louvain

Master [120] en sciences de gestion, Université catholique de Louvain, 2016

Advisors/Committee Members: UCL - Louvain School of Management, Delobbe, Nathalie.

Subjects/Keywords: socialisation organisationnelle - contrat psychologique - nouvelles recrues - infirmières

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APA (6th Edition):

Piron, H. (2016). L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmièremes. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:4013

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Piron, Hermeline. “L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmièremes.” 2016. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:4013.

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MLA Handbook (7th Edition):

Piron, Hermeline. “L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmièremes.” 2016. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Piron H. L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmièremes. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2016. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:4013.

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Council of Science Editors:

Piron H. L'impact des pratiques organisationnelles et des comportements proactifs d'intégration sur les attitudes au travail des nouvelles recrues infirmièremes. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:4013

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Université de Montréal

13. Viens, Marie-Christine. L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle .

Degree: 2006, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Contrat psychologique; Violation du contrat psychologique; Justice organisationnelle; Comportements organisationnels; Comportements de citoyenneté organisationnelle; Gestion des ressources humaines

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APA (6th Edition):

Viens, M. (2006). L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1562

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Viens, Marie-Christine. “L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle .” 2006. Thesis, Université de Montréal. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/1866/1562.

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MLA Handbook (7th Edition):

Viens, Marie-Christine. “L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle .” 2006. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Viens M. L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2006. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1562.

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Council of Science Editors:

Viens M. L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle . [Thesis]. Université de Montréal; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1562

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Université de Montréal

14. Dalcourt, Émilie. L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel .

Degree: 2006, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Contrat psychologique; Violation; Engagement organisationnel; Âge; Génération; Gestion des ressources humaines

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APA (6th Edition):

Dalcourt, . (2006). L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1602

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dalcourt, Émilie. “L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel .” 2006. Thesis, Université de Montréal. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/1866/1602.

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MLA Handbook (7th Edition):

Dalcourt, Émilie. “L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel .” 2006. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Dalcourt . L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2006. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1602.

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Council of Science Editors:

Dalcourt . L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel . [Thesis]. Université de Montréal; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1602

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Université Montpellier II

15. Zgoulli-Swalhi, Saloua. Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Université Montpellier II

Aujourd'hui la vie au travail est caractérisée par une grande complexité, une imprévisibilité, et une insécurité. L'intérêt pour l'employabilité a été suscité par l'impact économique… (more)

Subjects/Keywords: Employabilité; Implication organisationnelle; Pratiques RH; Approche universaliste et configurationnelle; Contrat psychologique; Nouvelle alliance; Employability; Organizational commitment; HR practices; Universalist and Configurational approach; Psychological contract; New covenant.

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APA (6th Edition):

Zgoulli-Swalhi, S. (2014). Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?. (Doctoral Dissertation). Université Montpellier II. Retrieved from http://www.theses.fr/2014MON20081

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zgoulli-Swalhi, Saloua. “Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?.” 2014. Doctoral Dissertation, Université Montpellier II. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2014MON20081.

MLA Handbook (7th Edition):

Zgoulli-Swalhi, Saloua. “Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?.” 2014. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Zgoulli-Swalhi S. Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Montpellier II; 2014. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2014MON20081.

Council of Science Editors:

Zgoulli-Swalhi S. Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?. [Doctoral Dissertation]. Université Montpellier II; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014MON20081


Université de Montréal

16. Affaki, Béatrice. L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre .

Degree: 2008, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Contrat psychologique; Motifs de violation; Différence entre hommes et femmes; Typologie EVLN

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APA (6th Edition):

Affaki, B. (2008). L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/2184

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Affaki, Béatrice. “L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre .” 2008. Thesis, Université de Montréal. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/1866/2184.

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MLA Handbook (7th Edition):

Affaki, Béatrice. “L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre .” 2008. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Affaki B. L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2008. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/2184.

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Council of Science Editors:

Affaki B. L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre . [Thesis]. Université de Montréal; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/1866/2184

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17. Ben Hassen, Noura. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d’un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant,… (more)

Subjects/Keywords: Employabilité; Gestion des Ressources Humaines; Tunisie; Flexicurité; Carrière professionnelle; Contrat psychologique; Performance; Innovation; Mobilité; Employability; Human Resource Management; Tunisia; Flexicurity; Career; Psychological contract; Performance; Innovation; Mobility

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APA (6th Edition):

Ben Hassen, N. (2011). Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0759

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2010CNAM0759.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.” 2011. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0759.

Council of Science Editors:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0759

18. Wodociag, Sophie. Les cadres pendulaires à l'international : caractérisation et analyse de leur relation au travail : Managers who internationally commute : characterization and analysis of their work relation.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Grenoble; Università degli studi (Turin, Italie)

Les cadres pendulaires à l’international représentent une catégorie de personnel émergente. Au gré de leurs missions à envergure internationale, ils navettent chaque semaine entre leur… (more)

Subjects/Keywords: Mobilité internationale; Bien-être; Modèle ressources/exigences,; Contrat psychologique; International mobility; Well-being; Job Demands- Resources Model,; Psychological contract; Mobilità internazionale; Benessere; J-DR model; Contratto psicologico; 158.7; 658.3

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APA (6th Edition):

Wodociag, S. (2014). Les cadres pendulaires à l'international : caractérisation et analyse de leur relation au travail : Managers who internationally commute : characterization and analysis of their work relation. (Doctoral Dissertation). Grenoble; Università degli studi (Turin, Italie). Retrieved from http://www.theses.fr/2014GRENA021

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wodociag, Sophie. “Les cadres pendulaires à l'international : caractérisation et analyse de leur relation au travail : Managers who internationally commute : characterization and analysis of their work relation.” 2014. Doctoral Dissertation, Grenoble; Università degli studi (Turin, Italie). Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2014GRENA021.

MLA Handbook (7th Edition):

Wodociag, Sophie. “Les cadres pendulaires à l'international : caractérisation et analyse de leur relation au travail : Managers who internationally commute : characterization and analysis of their work relation.” 2014. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Wodociag S. Les cadres pendulaires à l'international : caractérisation et analyse de leur relation au travail : Managers who internationally commute : characterization and analysis of their work relation. [Internet] [Doctoral dissertation]. Grenoble; Università degli studi (Turin, Italie); 2014. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2014GRENA021.

Council of Science Editors:

Wodociag S. Les cadres pendulaires à l'international : caractérisation et analyse de leur relation au travail : Managers who internationally commute : characterization and analysis of their work relation. [Doctoral Dissertation]. Grenoble; Università degli studi (Turin, Italie); 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014GRENA021

19. Ben Hassen, Noura. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d’un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant,… (more)

Subjects/Keywords: Employabilité; Gestion des Ressources Humaines; Tunisie; Flexicurité; Carrière professionnelle; Contrat psychologique; Performance; Innovation; Mobilité; Employability; Human Resource Management; Tunisia; Flexicurity; Career; Psychological contract; Performance; Innovation; Mobility

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APA (6th Edition):

Ben Hassen, N. (2011). Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2011CNAM0759

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2011CNAM0759.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.” 2011. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0759.

Council of Science Editors:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0759


Université Toulouse II – Le Mirail

20. Trentzsch-Joye, Sabine. Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU).

Degree: Docteur es, Psychologie, 2011, Université Toulouse II – Le Mirail

Cette recherche a pour objet l’étude des déterminants et des effets psychosociaux des situations de travail en termes de stress et de souffrance. C’est sous… (more)

Subjects/Keywords: Stress professionnel; Risques psychosociaux; Santé psychique; Prévention; Rupture du contrat psychologique; Clinique de l'activité; Occupational stress; Psychosocial risks; Prevention; Psychological restructuring; Psychological contract breach

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APA (6th Edition):

Trentzsch-Joye, S. (2011). Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU). (Doctoral Dissertation). Université Toulouse II – Le Mirail. Retrieved from http://www.theses.fr/2011TOU20046

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Trentzsch-Joye, Sabine. “Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU).” 2011. Doctoral Dissertation, Université Toulouse II – Le Mirail. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2011TOU20046.

MLA Handbook (7th Edition):

Trentzsch-Joye, Sabine. “Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU).” 2011. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Trentzsch-Joye S. Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU). [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2011. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2011TOU20046.

Council of Science Editors:

Trentzsch-Joye S. Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU). [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011TOU20046

21. Riant, Jean-Philippe. Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

20% d’une classe d’âge sort du système éducatif sans qualification. Est-ce la non-qualité d’un processus qui dysfonctionne ? Peut-on appliquer dans l’Ecole la gestion de… (more)

Subjects/Keywords: Management de la qualité; Contrat psychologique; Institution; Management; Organisation; Vocational education; Iso 9000; Quality management; Psychological contract; Institution; Management; Organization; Vocational education; Iso 9000; 650

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APA (6th Edition):

Riant, J. (2012). Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0835

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Riant, Jean-Philippe. “Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0835.

MLA Handbook (7th Edition):

Riant, Jean-Philippe. “Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools.” 2012. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Riant J. Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0835.

Council of Science Editors:

Riant J. Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0835


Université du Québec à Montréal

22. Chauvette, Marie-Claude. Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi.

Degree: 2008, Université du Québec à Montréal

 Cette recherche, conduite en deux parties complémentaires, permet d'approfondir le concept de schéma anticipatoire du contrat psychologique (SACP). Les objectifs de cette recherche sont (1)… (more)

Subjects/Keywords: Appartenance à l'entreprise; Contrat psychologique; Relation employeur-employé; Expérience de travail

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APA (6th Edition):

Chauvette, M. (2008). Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/1777/1/M10715.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chauvette, Marie-Claude. “Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi.” 2008. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 19, 2019. http://archipel.uqam.ca/1777/1/M10715.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Chauvette, Marie-Claude. “Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi.” 2008. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Chauvette M. Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://archipel.uqam.ca/1777/1/M10715.pdf.

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Chauvette M. Le schéma anticipatoire du contrat psychologique : étude exploratoire du concept et test de son lien avec trois types d'offre d'emploi. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. Available from: http://archipel.uqam.ca/1777/1/M10715.pdf

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Université de Montréal

23. De Vita, Romaric. Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles .

Degree: 2006, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Contrat psychologique; Violation du contrat psychologique; Silence; Cynisme; Adéquation entre les valeurs individuelles et la culture organisationnelle; Facteurs organisationnels; Gestion des ressources humaines

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De Vita, R. (2006). Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1615

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

De Vita, Romaric. “Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles .” 2006. Thesis, Université de Montréal. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/1866/1615.

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MLA Handbook (7th Edition):

De Vita, Romaric. “Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles .” 2006. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

De Vita R. Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2006. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1615.

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Council of Science Editors:

De Vita R. Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles . [Thesis]. Université de Montréal; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1615

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24. Arain, Ghulam Ali. Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Aix Marseille Université

Notre travail doctoral vise à étudier l'impact du contexte social de l'organisation à un premier niveau, sur les perceptions des employés des ruptures du CP… (more)

Subjects/Keywords: Contexte social de l'organisation; Contrat Psychologique (CP); Rupture du contrat psychologique; Relations politiques au sein de l'organisation; Comparaison sociale négative; Comparaison sociale positive; Organizational social context; Psychological contract; Psychological contract breach (PCB); Organizational politics; Negative social comparison; Positive social comparison; Performance; Organizational citizenship behaviors (OCB); Extra-role behaviors

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APA (6th Edition):

Arain, G. A. (2012). Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2012AIXM1072

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arain, Ghulam Ali. “Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics.” 2012. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2012AIXM1072.

MLA Handbook (7th Edition):

Arain, Ghulam Ali. “Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics.” 2012. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Arain GA. Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2012. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2012AIXM1072.

Council of Science Editors:

Arain GA. Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012AIXM1072


Université de Montréal

25. Blouin, Mathieu. L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi .

Degree: 2005, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Contrat psychologique; Bris; Violation; Temps plein; Temps partiel; Comportement organisationnel; Gestion des ressources humaines

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APA (6th Edition):

Blouin, M. (2005). L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1612

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Blouin, Mathieu. “L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi .” 2005. Thesis, Université de Montréal. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/1866/1612.

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MLA Handbook (7th Edition):

Blouin, Mathieu. “L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi .” 2005. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Blouin M. L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2005. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1612.

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Council of Science Editors:

Blouin M. L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi . [Thesis]. Université de Montréal; 2005. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1612

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Université de Montréal

26. Derome, Stéphanie. L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines .

Degree: 2012, Université de Montréal

 Au cours de la dernière décennie, les changements observés sur le marché amènent les organisations à améliorer leurs conditions de travail afin d’être en mesure… (more)

Subjects/Keywords: contrat psychologique; intention de quitter; conditions d’emploi; conditions d’exercice de la profession; professionnels en ressources humaines; psychological contract; intent to quit; conditions of employment; conditions of professional practice; psychological contract breach; human resources professionals

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APA (6th Edition):

Derome, S. (2012). L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/6156

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Derome, Stéphanie. “L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines .” 2012. Thesis, Université de Montréal. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/1866/6156.

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MLA Handbook (7th Edition):

Derome, Stéphanie. “L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines .” 2012. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Derome S. L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2012. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6156.

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Council of Science Editors:

Derome S. L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines . [Thesis]. Université de Montréal; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6156

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27. Pennaforte, Antoine. La relation dialectique d'alternance : l'impact de la formation en alternance sur l'implication organisationnelle et le turnover dans le monde des services : Managing Work-Integrated Learning : the Influence of Co-Operative Education on Organizational Commitment and Turnover.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Paris, CNAM

Le turnover au sein des organisations, à un faible niveau, peut être bénéfique pour le renouvellement des ressources. Mais en atteignant des sommets, il perturbe… (more)

Subjects/Keywords: Implication; Compétences; Quasi-expérimental; Tutorat; Turnover; Formation Alternance; Socialisation organisationnelle; Contrat psychologique; Soutien organisationnel; Fidélisation; Longitudinal; Skills; Commitment; Organizational socialization; Psychological contract; Organizational support; Mentoring; Turnover; Longitudinal method; On the job learning; 650

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APA (6th Edition):

Pennaforte, A. (2010). La relation dialectique d'alternance : l'impact de la formation en alternance sur l'implication organisationnelle et le turnover dans le monde des services : Managing Work-Integrated Learning : the Influence of Co-Operative Education on Organizational Commitment and Turnover. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0737

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pennaforte, Antoine. “La relation dialectique d'alternance : l'impact de la formation en alternance sur l'implication organisationnelle et le turnover dans le monde des services : Managing Work-Integrated Learning : the Influence of Co-Operative Education on Organizational Commitment and Turnover.” 2010. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2010CNAM0737.

MLA Handbook (7th Edition):

Pennaforte, Antoine. “La relation dialectique d'alternance : l'impact de la formation en alternance sur l'implication organisationnelle et le turnover dans le monde des services : Managing Work-Integrated Learning : the Influence of Co-Operative Education on Organizational Commitment and Turnover.” 2010. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Pennaforte A. La relation dialectique d'alternance : l'impact de la formation en alternance sur l'implication organisationnelle et le turnover dans le monde des services : Managing Work-Integrated Learning : the Influence of Co-Operative Education on Organizational Commitment and Turnover. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2010. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0737.

Council of Science Editors:

Pennaforte A. La relation dialectique d'alternance : l'impact de la formation en alternance sur l'implication organisationnelle et le turnover dans le monde des services : Managing Work-Integrated Learning : the Influence of Co-Operative Education on Organizational Commitment and Turnover. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0737

28. Mai-Nivoit, Catherine. L’influence du contrat psychologique sur la formation organisationnelle : Recherche-action au sein d’un site de production automobile français : The influence of the psychological contract on the organizational training : Action-Research in a a French automotive production site.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion. Prospective, innovation, stratégie, organisation, 2015, Paris, CNAM

Le contrat psychologique se définit comme une croyance de l'employé relative à des obligations réciproques entre lui-même et son employeur, lesquelles sont basées uniquement sur… (more)

Subjects/Keywords: Contrat psychologique; Pratiques de ressources humaines; Formation orgnisationnelle; Satisfaction de la formation; Transfert de la formation; Employabilité; Psychological contract; Human resource practices; Organizational training; Satisfaction of training; Training transfer; Employability; 650

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APA (6th Edition):

Mai-Nivoit, C. (2015). L’influence du contrat psychologique sur la formation organisationnelle : Recherche-action au sein d’un site de production automobile français : The influence of the psychological contract on the organizational training : Action-Research in a a French automotive production site. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM1007

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mai-Nivoit, Catherine. “L’influence du contrat psychologique sur la formation organisationnelle : Recherche-action au sein d’un site de production automobile français : The influence of the psychological contract on the organizational training : Action-Research in a a French automotive production site.” 2015. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM1007.

MLA Handbook (7th Edition):

Mai-Nivoit, Catherine. “L’influence du contrat psychologique sur la formation organisationnelle : Recherche-action au sein d’un site de production automobile français : The influence of the psychological contract on the organizational training : Action-Research in a a French automotive production site.” 2015. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Mai-Nivoit C. L’influence du contrat psychologique sur la formation organisationnelle : Recherche-action au sein d’un site de production automobile français : The influence of the psychological contract on the organizational training : Action-Research in a a French automotive production site. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2015. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1007.

Council of Science Editors:

Mai-Nivoit C. L’influence du contrat psychologique sur la formation organisationnelle : Recherche-action au sein d’un site de production automobile français : The influence of the psychological contract on the organizational training : Action-Research in a a French automotive production site. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1007

29. Potel, Agathe. Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris 2

Actuellement les comportements décrits chez les nouvelles générations inquiètent les entreprises. Ces incompréhensions vont au-delà de difficultés de communication entre les générations : la révolution… (more)

Subjects/Keywords: Trentas; Échange social; Engagement; Contrat psychologique; Travail; Réseau; Capital social; Techniques projectives; Génération Y; Jeunes adultes cadres; Thirties; Social Exchange; Commitment; Psychological contract; Work; Network; Projective techniques; Generation Y; Organizational commitment; Young adults  – Attitudes

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APA (6th Edition):

Potel, A. (2011). Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff. (Doctoral Dissertation). Paris 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2011PA020002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Potel, Agathe. “Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris 2. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2011PA020002.

MLA Handbook (7th Edition):

Potel, Agathe. “Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff.” 2011. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Potel A. Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 2; 2011. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2011PA020002.

Council of Science Editors:

Potel A. Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff. [Doctoral Dissertation]. Paris 2; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011PA020002


Université de Montréal

30. Ngalle, Adolphe Félix. Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines .

Degree: 2012, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Contrat psychologique; Engagement organisationnel; Engagement de carrière; Professionnels en ressources humaines; psychological contract; violation; organizational commitment; occupational commitment; human resources professionals

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APA (6th Edition):

Ngalle, A. F. (2012). Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/8352

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ngalle, Adolphe Félix. “Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines .” 2012. Thesis, Université de Montréal. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/1866/8352.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ngalle, Adolphe Félix. “Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines .” 2012. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Ngalle AF. Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2012. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/8352.

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Council of Science Editors:

Ngalle AF. Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines . [Thesis]. Université de Montréal; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/1866/8352

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

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