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You searched for subject:(Comportements contre productifs). Showing records 1 – 3 of 3 total matches.

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Université de Sherbrooke

1. Daigneault, Guillaume. Élaboration d'une représentation des comportements contre-productifs dans les équipes dirigeantes d'organisations.

Degree: 2021, Université de Sherbrooke

URL: http://hdl.handle.net/11143/17890 

Les recherches sur les équipes dirigeantes d’organisations soutiennent l’importance d’un bon fonctionnement de l’équipe au sommet de l’organisation pour favoriser la performance organisationnelle. Toutefois, peu d’études ont exploré la présence et les formes de dysfonctions au sein de ces équipes. Parmi les quelques études existantes, aucune ne répertorie les différentes manifestations comportementales susceptibles de nuire au fonctionnement des équipes dirigeantes. La présente étude, de nature qualitative, inductive et exploratoire, a pour objectif d’élaborer une représentation des comportements susceptibles de nuire au fonctionnement des équipes dirigeantes en identifiant et en catégorisant ces comportements. La collecte d’informations a été menée à l’aide d’entrevues semi-structurées auprès de huit membres récemment retraités d’équipes dirigeantes. Les données ont été analysées selon la méthode de l’analyse thématique. Les résultats permettent d’organiser les comportements contre-productifs en sept patrons de conduites : les omissions d’information, abréger prématurément la prise de décision, les obstructions, le désengagement dans sa contribution, le clanisme, la survalorisation et l’hostilité interpersonnelle. Cette recherche permet de débuter l’ébauche d’un nouveau modèle de représentation des comportements contre-productifs dans le contexte d’équipes dirigeantes qui était jusqu’à présent inexistant dans la littérature scientifique. Ce mémoire propose certains constats quant à la concomitance des conduites et des pistes d’interventions. Advisors/Committee Members: Courcy, François (advisor), Aubé, Caroline (advisor).

Subjects/Keywords: Équipes dirigeantes; Comportements contre-productifs; Dysfonctions; Processus d'équipe; Intégration comportementale

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APA (6th Edition):

Daigneault, G. (2021). Élaboration d'une représentation des comportements contre-productifs dans les équipes dirigeantes d'organisations. (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/17890

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Daigneault, Guillaume. “Élaboration d'une représentation des comportements contre-productifs dans les équipes dirigeantes d'organisations.” 2021. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed February 27, 2021. http://hdl.handle.net/11143/17890.

MLA Handbook (7th Edition):

Daigneault, Guillaume. “Élaboration d'une représentation des comportements contre-productifs dans les équipes dirigeantes d'organisations.” 2021. Web. 27 Feb 2021.

Vancouver:

Daigneault G. Élaboration d'une représentation des comportements contre-productifs dans les équipes dirigeantes d'organisations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2021. [cited 2021 Feb 27]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/17890.

Council of Science Editors:

Daigneault G. Élaboration d'une représentation des comportements contre-productifs dans les équipes dirigeantes d'organisations. [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2021. Available from: http://hdl.handle.net/11143/17890


Université de Montréal

2. Temimi, Nalia. Le rôle des dimensions culturelles de Hofstede en regard du fonctionnement interne des équipes de travail pluriculturelles.

Degree: 2012, Université de Montréal

URL: http://hdl.handle.net/1866/6297 

Subjects/Keywords: Équipe de travail; Culture; Pluriculturalité; Hofstede; Processus internes; Comportements productifs; Comportements contre-productifs; Dimensions culturelles de Hofstede; Homogénéité culturelle; Teamwork; Multiculturalism; Internal processes; Productive behaviours; Counterproductive behaviours; Hofstede’s cultural dimensions; Cultural homogeneity; Psychology - Industrial / Psychologie industrielle (UMI : 0624)

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APA (6th Edition):

Temimi, N. (2012). Le rôle des dimensions culturelles de Hofstede en regard du fonctionnement interne des équipes de travail pluriculturelles. (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/6297

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Temimi, Nalia. “Le rôle des dimensions culturelles de Hofstede en regard du fonctionnement interne des équipes de travail pluriculturelles.” 2012. Thesis, Université de Montréal. Accessed February 27, 2021. http://hdl.handle.net/1866/6297.

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MLA Handbook (7th Edition):

Temimi, Nalia. “Le rôle des dimensions culturelles de Hofstede en regard du fonctionnement interne des équipes de travail pluriculturelles.” 2012. Web. 27 Feb 2021.

Vancouver:

Temimi N. Le rôle des dimensions culturelles de Hofstede en regard du fonctionnement interne des équipes de travail pluriculturelles. [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2012. [cited 2021 Feb 27]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6297.

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Council of Science Editors:

Temimi N. Le rôle des dimensions culturelles de Hofstede en regard du fonctionnement interne des équipes de travail pluriculturelles. [Thesis]. Université de Montréal; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6297

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3. Duguay, Guillaume. Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu.

Degree: 2017, Université de Montréal

URL: http://hdl.handle.net/1866/19049 

Subjects/Keywords: Comportements anti-organisationnels au travail; Déviance organisationnelle; Comportements contre-productifs au travail; Justice organisationnelle; Mécanismes de contrôles; Opportunités; Normes; Personnalité; Amabilité; Conscience; Anti-organizational work behavior; Organizational deviance; Counterproductive work behaviors; Organizational justice; Control mechanism; Opportunities; Norms; Personality; Agreeableness; Conscientiousness; Psychology - Industrial / Psychologie industrielle (UMI : 0624)

…l’adaptation de la mesure des comportements contre-productifs de Gruys et Sackett (2003)… …Comportements contre-productifs au travail (Counterproductive work behaviors ) Gruys, M.L… …contre-productifs au travail (counterproductive work behaviors) ajoute aux… …plusieurs comportements dirigés contre les organisations. Les taux élevés d’admissions de CAOT… …dirigés contre les individus. Seuls les 34 items traitant des comportements dirigés contre… 

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APA (6th Edition):

Duguay, G. (2017). Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu. (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/19049

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Duguay, Guillaume. “Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu.” 2017. Thesis, Université de Montréal. Accessed February 27, 2021. http://hdl.handle.net/1866/19049.

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MLA Handbook (7th Edition):

Duguay, Guillaume. “Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu.” 2017. Web. 27 Feb 2021.

Vancouver:

Duguay G. Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu. [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2017. [cited 2021 Feb 27]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/19049.

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Council of Science Editors:

Duguay G. Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu. [Thesis]. Université de Montréal; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/1866/19049

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