subject:(Comportamiento organizacional)

1. Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva, Joel Emilio Jesús. Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal.

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

URL: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12663

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El caso de estudio desarrollado de la empresa Soldexa nos permite analizar el impacto y las implicancias que se dan en la Cultura Organizacional ante… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional

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APA (6^th Edition):

Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva, J. E. J. (2018). Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12663

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva, Joel Emilio Jesús. “Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal.” 2018. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12663.

MLA Handbook (7^th Edition):

Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva, Joel Emilio Jesús. “Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal.” 2018. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva JEJ. Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12663.

Council of Science Editors:

Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva JEJ. Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12663

2. Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza, Luis Alberto. Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad.

Degree: 2017, Pontificia Universidad Católica del Perú

URL: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8433

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vii, 122 h. : il. ; 30 cm

En la última década el Perú ha crecido de manera exponencial en el sector agrícola, generando una… (more)

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vii, 122 h. : il. ; 30 cm

En la última década el Perú ha crecido de manera exponencial en el sector agrícola, generando una gran fuente de trabajo en las localidades de Arequipa, Chincha y Trujillo, y con ello, se dio una ola de generación de nuevas empresas que se han constituido como parte de este crecimiento. Esto ha llevado a contratar personas de cada localidad, quienes vienen con propias costumbres e idiosincrasia la cual ha sido heredada en el tiempo. Adaptarse a un cambio laborando en una empresa agroindustrial puede conllevar algunos conflictos, debido a que la empresa desea desarrollar una cultura organizacional la cual los colaboradores deben de incorporar en el día a día, generando armonía en el ambiente laboral y desempeño de los grupos humanos que laboran en la institución. El modelo de Kim, Cameron y Quinn ha ayudado a las organizaciones, a través del instrumento OCAI “ The Organization Culture Instrument”, a definir las características de los colaboradores para el diseño de estrategias en la gestión de los recursos con los que se cuenta. Se realizó una investigación sobre la cultura organizacional predominante en empresas del sector agrícola, donde se analizó 94 encuestas, agrupadas en tres sub muestras que corresponden a las tres unidades organizativas de una misma organización, ubicadas en Arequipa, Chincha y Trujillo. Como resultado, se encontró una cultura enfocada principalmente hacia fuera de la organización, del tipo Mercado, opuesto a la cultura deseada, la cual es el tipo Clan. Adicionalmente se exponen varias interpretaciones a los hallazgos encontrados en función de las hipótesis planteadas, que pueden ser apreciadas en su conjunto para responder a la interrogante crucial, si se tiene la cultura organizacional adecuada y se entregan algunas recomendaciones para evaluar ciertos cambios en la estrategia orientada a mejorar algunos aspectos en la cultura de la organización, que permitan fortalecer los aspectos positivos que agregan valor y promover plantear cambios e implementarlos para eliminar o mejorar aspectos negativos, hecho que contribuirá a una mejor productividad

In the last decade, Peru has grown exponentially in the agricultural sector, generating a large source of employment in the cities of Arequipa, Chincha and Trujillo, and with it a wave of generation of new companies have been formed as part of this growth. This situation has led to hiring people of each locality, who come with their own customs and traditions which has been inherited over time. Adapt to a changing working in an agribusiness company may include some conflicts, because the company wants to develop an organizational culture where employees must incorporate into everyday life, creating harmony in the workplace and performance of human groups they work in the institution. The model Kim S. Cameron y Robert E. Quinn helps organizations, through OCAI "The Organization Culture Instruments" instrument, to define the characteristics of the partners to design strategies in the…

Advisors/Committee Members: Espinoza Ballena, José Antonio.

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Investigación cuantitativa

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APA (6^th Edition):

Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza, L. A. (2017). Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8433

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza, Luis Alberto. “Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad.” 2017. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8433.

MLA Handbook (7^th Edition):

Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza, Luis Alberto. “Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad.” 2017. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza LA. Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8433.

Council of Science Editors:

Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza LA. Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8433

Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

3. Tejada Díaz, Juan Carlos Rafael. Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones .

Degree: 2013, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

URL: http://hdl.handle.net/10757/301231

► El tema de la presente investigación se centra en los alcances y limitaciones de la teoría del caos como herramienta de análisis del comportamiento organizacional,… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Cultura organizacional; Cambio organizacional; Teoría del caos

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APA (6^th Edition):

Tejada Díaz, J. C. R. (2013). Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/301231

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Tejada Díaz, Juan Carlos Rafael. “Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones .” 2013. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/301231.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7^th Edition):

Tejada Díaz, Juan Carlos Rafael. “Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones .” 2013. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Tejada Díaz JCR. Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2013. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/301231.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Tejada Díaz JCR. Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10757/301231

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

4. Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco, José Gerardo. La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque.

Degree: 2017, Pontificia Universidad Católica del Perú

URL: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8764

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xvii, 155 h. : il. ; 30 cm.

La presente investigación tiene por objetivo general analizar y caracterizar la cultura organizacional de cada una de… (more)

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xvii, 155 h. : il. ; 30 cm.

La presente investigación tiene por objetivo general analizar y caracterizar la cultura organizacional de cada una de las tres empresas de banca comercial en el departamento de Lambayeque bajo la metodología Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) que tiene sus bases en el modelo Competing Values Framework (CVF) como herramienta de medición de la percepción de la cultura organizacional. Para validar el modelo conceptual de Cameron & Quinn (2006), se efectuó el análisis factorial, y luego la prueba de Kolmogorov- Smirnov para evaluar la normalidad. La prueba de Levene, se usó para evaluar la homocedasticidad y así determinar el tipo de técnicas estadísticas a usar. Se probaron las hipótesis nulas mediante el diagrama de caja y bigotes y pruebas estadísticas paramétricas y no paramétricas para la percepción actual y deseada de cultura organizacional. La muestra se definió en base a la accesibilidad de los 391 trabajadores de la población y su disposición para participar del estudio, los cuales fueron 123. Las conclusiones del estudio refieren la ausencia de consenso en todas las dimensiones de los dos tipos de culturas actual y deseada evaluadas en cada entidad bancaria, mediante intervalos de confianza del 95%, al presentar todos porcentajes de respuestas dentro del intervalo muy por debajo del 70%. Asimismo, se concluye la existencia de un deseo generalizado por trabajar en instituciones con cultura tipo Clan, hecho importante para que las altas direcciones de las organizaciones de la banca comercial reflexionen sobre la cultura en la que se desenvuelve el personal de sus organizaciones

The objective of this research is to analyze and characterize the organizational culture of each of the three commercial banking companies in the department of Lambayeque under the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) methodology, which is based on the Competing Values Framework (CVF) As a tool to measure the perception of organizational culture. To validate the conceptual model of Cameron & Quinn (2006), we performed the factorial analysis, and then the Kolmogorov-Smirnov test to evaluate normality. The Levene test was used to evaluate homoscedasticity and thus determine the type of statistical techniques to be used. We tested the null hypotheses using the box and whiskers diagram and parametric and non-parametric statistical tests for the current and desired perception of organizational culture. The sample was defined based on the accessibility of the 391 workers of the population and their willingness to participate in the study, which were 123. The conclusions of the study refer to the absence of consensus in all dimensions of the two current and desired types of cultures evaluated in each bank, using 95% confidence intervals, presenting all percentages of responses within the range well below 70 %. It is also concluded that there is a widespread desire to work in institutions with Clan culture, an important fact for the senior…

Advisors/Committee Members: Espinoza Ballena, José Antonio.

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Bancos – Perú; Investigación cuantitativa

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APA (6^th Edition):

Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco, J. G. (2017). La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8764

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco, José Gerardo. “La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque.” 2017. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8764.

MLA Handbook (7^th Edition):

Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco, José Gerardo. “La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque.” 2017. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco JG. La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8764.

Council of Science Editors:

Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco JG. La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8764

5. Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez, Fernando Ronald. Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco.

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

URL: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9978

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La rotación laboral en las empresas del sector asegurado de Cusco ha generado interés porque el mercado laboral nacional se ha visto afectado por un… (more)

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La rotación laboral en las empresas del sector asegurado de Cusco ha generado interés porque el mercado laboral nacional se ha visto afectado por un similar problema en los últimos años; sin embargo, no en todos los rubros locales se han alcanzado niveles tan altos como los manejados actualmente por este giro de negocio. Es por ello que se ha considerado oportuno llevar a cabo un estudio al respecto entre las organizaciones que operan en dicha ciudad ofertando diversos ramos de seguros y cuyos gerentes de agencia, así como responsables de fuerzas de ventas estuvieran dispuestos a brindar información, teniendo además en consideración que por el momento este asunto no ha evidenciado mayores progresos. En tal sentido, la investigación realizada abordó el tema desde un enfoque cualitativo encontrando que la rotación laboral del sector en cuestión es afectada por causas tanto de tipo personal como de tipo organizacional. En vista de los resultados obtenidos es preciso entonces que los principales directivos así como sus colaboradores tomen nota de tales hallazgos para efectuar los correctivos respectivos y conseguir mejoras en el tema dentro un periodo de tiempo razonable, para lo cual se debe también reparar en los costos asociados, la satisfacción laboral, el compromiso organizacional, la satisfacción del cliente, entre otros. Finalmente, vale destacar que cualquier acción que pretenda conseguir una mejora al respecto dentro las organizaciones del rubro escogido debe partir de un debido reconocimiento de la importancia que posee en la actualidad el factor humano para un desempeño exitoso en los negocios, lo cual se vuelve incluso más relevante teniendo en consideración la competitividad que habrá en el sector en vista del alentador crecimiento proyectado para éste

Turnover in Cusco's sector insurance companies has generated interest because the domestic labor market has been affected by a similar problem in recent years, but not all local areas have reached levels as high as those currently handled this line of business. That is why it was considered appropriate to conduct a study on the subject among organizations operating in this city offering several insurance and whose branch managers and responsible for sales forces were willing to provide information, also taking consider that by the time this issue has not demonstrated further progress. In this regard, research addressed the issue with a qualitative approach finding that worker turnover in the sector concerned is affected for reasons both personal and organizational type. In view of the results obtained must then key executives and their colleagues take note of these findings to make the respective corrections and make improvements on the subject within a reasonable period of time for which it must also repair in associated costs, job satisfaction, organizational commitment, customer satisfaction, among others. Finally, it noted that any action that seeks to achieve an improvement thereon within organizations for the…

Advisors/Committee Members: Rojas Valdez, Kelly.

Subjects/Keywords: Movilidad laboral; Comportamiento organizacional; Investigación cualitativa

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APA (6^th Edition):

Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez, F. R. (2018). Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9978

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez, Fernando Ronald. “Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco.” 2018. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9978.

MLA Handbook (7^th Edition):

Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez, Fernando Ronald. “Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco.” 2018. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez FR. Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9978.

Council of Science Editors:

Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez FR. Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9978

6. Peña Acevedo, Jorge Luis. The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru.

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

URL: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12581

►

Transformational leadership, organizational culture, and organizational performance are relevant topics in management studies as well as the study of small and medium enterprises (SME) due… (more)

Subjects/Keywords: Liderazgo; Comportamiento organizacional; Pequeñas empresas; Investigación cuantitativa

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APA (6^th Edition):

Peña Acevedo, J. L. (2018). The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru. (Doctoral Dissertation). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12581

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Peña Acevedo, Jorge Luis. “The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru.” 2018. Doctoral Dissertation, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12581.

MLA Handbook (7^th Edition):

Peña Acevedo, Jorge Luis. “The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru.” 2018. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Peña Acevedo JL. The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12581.

Council of Science Editors:

Peña Acevedo JL. The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru. [Doctoral Dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12581

7. Gamarra Ramirez, Helen Carol. Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas.

Degree: 2014, Pontificia Universidad Católica del Perú

URL: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5650

► El presente trabajo de investigaciónubica su estudio en el análisis de las percepciones de directivos y docentes acerca de cuatro categorías del clima organizacional de… (more)

▼ El presente trabajo de investigaciónubica su estudio en el análisis de las percepciones de directivos y docentes acerca de cuatro categorías del clima organizacional de una Institución Educativa de gestión estatal, ubicada en el distrito de Comas. Para la realización de este estudio se asumió que el clima organizacional “está constituido por las percepciones compartidas por los miembros de una organización de las políticas, las prácticas y los procedimientos, tanto formales como informales, propios de ella, y que representa un concepto global tanto de lasmetas organizacionales como de los medios apropiados para alcanzarlas”(Alcóver de la Hera 2004:180), de igual manera a la institución educativa estatal como la institución que está financiada por el Estado y cuya supervisión está a cargo del Ministerio de Educación, a los docentes como aquellos profesores de ambos sexos y de distinta condición laboral (nombrados y contratados) de una institución de gestión pública y a los directivos,los mismos que por su tiempo de servicio en el ámbito docente asumen la gestión de la institución educativa. Considerandoque es importante dedicarle atención a las percepciones y opiniones que tienen directivos y docentes sobre el clima organizacional para la cual trabajan; surge como punto de partida la interrogante que guió la presente investigación: ¿Cuáles son las percepciones de los directivos y docentes sobre el clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas? El desarrollo del presente estudio brinda información sobre relaciones interpersonales, énfasis en cumplimiento de tareas, reconocimiento y valoración del trabajo realizado, situaciones cotidianas que influyen y afectan el desempeño de directivos y docentes La muestra estuvo conformada por 8 personas: 1 Director, 1 Subdirector y 6 profesores de nivel Primaria y Secundaria de la institución educativa teniendo en cuenta características tales como: nivel de enseñanza, condición laboral y su experiencia docente en la institución educativa. El diseño de esta investigación es de enfoque cualitativo y de carácter descriptivo, asimismo se utilizó la técnica de la entrevista, desarrollándose una guía de entrevista semiestructurada. El instrumento fue diseñado por la investigadora y validado por dos docentes especialistas que participaron en el procedimiento de juicio de experto; la información recogida fue registrada en grabaciones. Luego, clasificamoslas respuestas por categorías asignándole a cada entrevistado un código, se transcribieron las respuestas y la información fue analizada elaborando un cuadro de categorización, para luego unificar los enunciados con palabras significativas de los informantes. Este procedimiento nos permitió analizar las percepciones de directivos y docentes y descubrir elementos ocultos que surgieron como fruto de la conversación durante lasentrevistas y que configuran las categorías de este estudio tales como: confianza, presión, apoyo y reconocimiento del clima organizacional de la institución educativa. Los resultados… Advisors/Committee Members: Sánchez Huarcaya, Alex Oswaldo.

Subjects/Keywords: Gestión educativa.; Personal docente.; Comportamiento organizacional

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APA (6^th Edition):

Gamarra Ramirez, H. C. (2014). Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5650

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Gamarra Ramirez, Helen Carol. “Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas.” 2014. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5650.

MLA Handbook (7^th Edition):

Gamarra Ramirez, Helen Carol. “Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas.” 2014. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Gamarra Ramirez HC. Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2014. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5650.

Council of Science Editors:

Gamarra Ramirez HC. Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2014. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5650

8. Montoya Meza, Daniel Alfredo. Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015.

Degree: 2016, Pontificia Universidad Católica del Perú

URL: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7490

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La presente investigación busca analizar y determinar la relación entre dos variables de suma importancia en la gestión de los recursos humanos: el clima organizacional… (more)

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La presente investigación busca analizar y determinar la relación entre dos variables de suma importancia en la gestión de los recursos humanos: el clima organizacional y la evaluación del desempeño. El presente estudio es relevante, ya que buscar aportar conocimiento en la búsqueda de la relación entre las variables mencionadas, pues la literatura no muestra una sólida evidencia al respecto. El estudio es transversal correlacional. Se utilizaron técnicas cuantitativas (instrumentos de medición) y cualitativas (un focus group confirmatorio y entrevistas a expertos) con el total de los trabajadores de la empresa de servicios turísticos PTS Perú. Para medir el clima organizacional, se utilizó el instrumento OCQ [Organizacional Climate Questionnaire] de Litwin & Stringer, creado en 1968, el cual posee 50 ítems y mide 9 dimensiones del clima organizacional. Para medir el desempeño, se confeccionó un cuestionario, el cual posee 21 ítems y mide 6 dimensiones. Se elaboró una pauta de focus group y se aplicó el mismo a una muestra de trabajadores de las diferentes áreas de la empresa; asimismo, se realizaron entrevistas a expertos en recursos humanos a partir de la información obtenida de la matriz de levantamiento de información. Los resultados de la investigación muestran una relación directa entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal, así como una relación entre las nueve dimensiones del clima organizacional con el desempeño laboral general y con algunas de sus dimensiones.

This research analyzes and determines the relationship between two variables in the management of human resources: organizational climate and performance evaluation. This study is relevant because it provides knowledge about the relationship of the variables mentioned, because literature does not give solid evidence about it. The study is cross-sectional and correlational. Quantitative techniques (measuring instruments) and qualitative techniques (confirmatory focus groups and interviews with experts) were used in the total workforce of the company of tourist services of PTS Peru. The OCQ [Organizational Climate Questionnaire] of Litwin & Stringer, created in 1968, which has 50 items and measures 9 dimensions of organizational climate, was used to measure the organizational climate, while a questionnaire was created in order to measure the job performance, which has 21 items and measures 6 dimensions. Also, a pattern of focus group was prepared and it was applied to a sample of workers from different areas of the company. Interviews with experts in human resources were made from the information obtained from the matrix of gathering information. The research results show a significant and positive relationship between organizational climate and evaluation of staff performance and relationship between the nine dimensions of organizational climate with the overall work performance and some of its dimensions.

Tesis

Advisors/Committee Members: Tostes Vieira, Marta Lucia.

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Administración de personal; Personal – Evaluación

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APA (6^th Edition):

Montoya Meza, D. A. (2016). Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7490

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Montoya Meza, Daniel Alfredo. “Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015.” 2016. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7490.

MLA Handbook (7^th Edition):

Montoya Meza, Daniel Alfredo. “Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015.” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Montoya Meza DA. Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7490.

Council of Science Editors:

Montoya Meza DA. Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7490

Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

9. Heinman Grimaldo, Carmen. Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas .

Degree: 2016, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

URL: http://hdl.handle.net/10757/621366

► Da a conocer la percepción de los colaboradores de tres empresas peruanas sobre la efectividad de las reuniones. Para ello se han considerado cinco factores… (more)

▼ Da a conocer la percepción de los colaboradores de tres empresas peruanas sobre la efectividad de las reuniones. Para ello se han considerado cinco factores que han sido extraídos de todos los estudios previos que se han realizado sobre reuniones, grupos, actitudes y liderazgo y que influyen en la efectividad de las reuniones. Para sustentar como base de nuestro estudio se ha elaborado un marco teórico que ha sido dividido en tres partes: Naturaleza del ser humano, donde revisamos la esencia de la persona para querer estar en grupo, la segunda parte que es: Grupo, Reunión y Personas, que nos lleva a conocer porque el ser humano necesita estar en comunidad y cómo es que nace la concepción de reuniones y división del trabajo, por último, la tercera parte que es: Conceptualizaciones de las reuniones; donde hemos querido dar un marco a los conceptos básicos de reunión, dirección y seguimiento de reuniones. Se ha seleccionado tres empresas industriales para dicho estudio, estas son Promelsa, Grupo Klaus Brass y San Miguel Industrias PET, para lo cual hemos realizado un trabajo de campo dentro de sus instalaciones, que consistió en el levantamiento de información de manera exploratoria, habiéndose hecho uso de herramientas cuantitativas y cualitativas, que han sido: dos cuestionarios con respuestas de escala Likert, entrevistas abiertas a profundidad, y observación presencial de las reuniones de trabajo. Lo que se ha buscado es conocer en qué medida los factores revisados teóricamente influían o determinaban la efectividad de las reuniones dentro de una organización. Al final de nuestro estudio hemos podido encontrar que de los cinco factores estudiados (objetivo, moderador, tiempo, grupo y valor) el factor moderador es el que tiene mayor injerencia para que se den los otros factores, estos no son aislados y están estrechamente influenciados por el factor moderador. El factor moderador está determinado por habilidades y competencias que se requiere como líderes dentro de una organización, lo que hace que sea un factor complejo de trabajar puesto que se tiene que abordar muchos otros elementos que permitan su desarrollo. Un hallazgo importante ha sido conocer que la CULTURA ORGANIZACIONAL determina la efectividad de los cinco factores trabajados en el proceso de investigación, La cultura enmarca todos los aspectos revisados, puesto que de ella dependen actitudes, comportamientos y hábitos tanto de los líderes como de los colaboradores que participan de las reuniones. Para lo que se recomienda un trabajo de cultura, si es que las organizaciones quieran implementar o añadir valor a sus reuniones.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comportamiento organizacional; Estructura organizacional; Clima organizacional; Administración de Empresas; Perú

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APA (6^th Edition):

Heinman Grimaldo, C. (2016). Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/621366

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Heinman Grimaldo, Carmen. “Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas .” 2016. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/621366.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Heinman Grimaldo, Carmen. “Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas .” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Heinman Grimaldo C. Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/621366.

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Council of Science Editors:

Heinman Grimaldo C. Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10757/621366

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10. Mestizo Reyes, Rubén D. Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions.

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

URL: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13091

►

Public-Private Partnerships (PPP) are contractual figures through which the public and private sectors participate together in the provision of public goods and services, with multiple… (more)

▼

Public-Private Partnerships (PPP) are contractual figures through which the public and private sectors participate together in the provision of public goods and services, with multiple degrees of involvement and allocation of responsibilities, and multiple types of arrangements such as concessions (PPP in Infrastructure Resource Center [PPPIRC], 2015). Thus, an adequate risk distribution among the parties is required to ensure the success of a project. Although there is extensive research to understand risk in PPP at the national level, it has been found that there is a lack of research on the role of political risk and critical success factors coming from subnational spheres, on PPP success. Therefore, the current study related perceptions on political risk, and critical success factors with the probability of success or failure of an infrastructure project performed under concessions at the subnational level. The types of political risk included were: (a) currency inconvertibility, (b) breach of contract, (c) expropriation, (d) political violence, (e) legal and bureaucratic risk, and (f) non-governmental actions. Meanwhile, the critical success factors involved were: (a) favourable economic conditions, (b) available financial markets, (c) effective procurement and (d) government guarantee (Hardcastle et al., 2005). These factors were related through structural equation modelling (SEM). Results showed that both critical success factors and political risk factors were found to have a significant relationship with the success or failure of PPP in infrastructure projects at the subnational levels. There was a statistically significant, positive relationship, between critical success factors and success of public-private partnership infrastructure projects. Furthermore, there was a statistically significant, positive, indirect effect of political risk factors on success, following the idea that properly identified critical success factors and political success factors influence the final outcome of a project at the subnational level. In turn, political risk factors had a statistically significant effect on critical success factors, thus proving the relationship between both constructs found in the literature. These results confirmed the importance of both political risk and critical success factors on PPP success or failure, as well as remarking the need of taking subnational factors into account when dealing with such projects.

Tesis

Advisors/Committee Members: Guevara, Rubén.

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Aprendizaje organizacional; Concesiones – carreteras; Investigación cuantitativa

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APA (6^th Edition):

Mestizo Reyes, R. D. (2018). Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions. (Doctoral Dissertation). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13091

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Mestizo Reyes, Rubén D. “Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions.” 2018. Doctoral Dissertation, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13091.

MLA Handbook (7^th Edition):

Mestizo Reyes, Rubén D. “Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions.” 2018. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Mestizo Reyes RD. Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13091.

Council of Science Editors:

Mestizo Reyes RD. Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions. [Doctoral Dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13091

11. Simón-Fernández, Sandra-Margoth. Diagnóstico del clima organizacional.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

URL: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8399

El presente documento, con fines académicos, presenta un caso de diagnóstico de clima organizacional: primero, identifica el problema; luego, describe las actividades y tareas realizadas; y, finalmente, se presentan los resultados de la intervención, conclusiones y recomendaciones.

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Organizational climate; Recursos humanos; Human capital; Psicología / Comportamiento organizacional

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APA (6^th Edition):

Simón-Fernández, S. (2019). Diagnóstico del clima organizacional. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8399

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Simón-Fernández, Sandra-Margoth. “Diagnóstico del clima organizacional.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8399.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Simón-Fernández, Sandra-Margoth. “Diagnóstico del clima organizacional.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Simón-Fernández S. Diagnóstico del clima organizacional. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8399.

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Council of Science Editors:

Simón-Fernández S. Diagnóstico del clima organizacional. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8399

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

12. Ortiz Castillo, Andy Neil. Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional .

Degree: 2019, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

URL: http://hdl.handle.net/10757/625936

► El presente trabajo de investigación explora el caso específico de una empresa familiar peruana, que fue adquirida por una corporación extranjera en el año 2012.… (more)

▼ El presente trabajo de investigación explora el caso específico de una empresa familiar peruana, que fue adquirida por una corporación extranjera en el año 2012. Seis años después de esta adquisición, buscamos conocer cómo si existen evidencias de modificación en el tipo de cultura organizacional de esta compañía y a través de ella, cómo se ha afectado el comportamiento organizacional a través de las expresiones de su personal. Así mismo, busca determinar en qué medida se genera un impacto en el tipo de cultura organizacional de la empresa de gestión familiar tras su adquisición por la corporación multinacional La muestra estuvo compuesta por cuarenta y una personas que trabajan actualmente en la organización, quienes participaron en este estudio a través de la encuesta OCAI (Cameron & Quinn, 1999) la misma que permitió identificar en qué tipo de cultura organizacional se encontraba la organización antes y después, en el año 2018, año en que se produjo la investigación . Adicionalmente se aplicaron dos sesiones de entrevistas grupales de naturaleza espontánea, en las que participaron veintiséis personas quienes laboran actualmente en la organización sujeto de este estudio. Esta herramienta nos permitió conocer las expresiones del personal en relación a la diferencia que existe entre la gestión anterior y la actual. Como principales hallazgos, pudimos identificar el tipo de cultura organizacional prevaleciente en la empresa familiar antes y después de la adquisición. En este sentido, a través de los resultados del instrumento OCAI, se evidencia un cambio en el tipo de cultura. Creemos que nuestra investigación, aunque no fue su propósito, ha logrado identificar que a pesar que el tipo de cultura ha sido afectado, las valoraciones del personal, que en esencia se producen por la cultura lograda antes de la adquisición, se mantienen vigentes, lo que genera una muy fuerte resistencia al nuevo estilo. Estos resultados corroboran que la cultura no es una construcción social que pueda afectarse en el corto plazo, por lo que el cambio proveniente de la cultura de la corporación, sigue siendo incómodo, evidenciándose, con mayor fuerza, en el rechazo a los nuevos procesos impuestos en el trabajo diario. Advisors/Committee Members: Duffoo Hart, Guillermo (advisor).

Subjects/Keywords: Clima laboral; Cultura organizacional; Comportamiento organizacional; Fusión empresarial; Liderazgo; Conflicto cultural

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APA (6^th Edition):

Ortiz Castillo, A. N. (2019). Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/625936

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Ortiz Castillo, Andy Neil. “Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional .” 2019. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/625936.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Ortiz Castillo, Andy Neil. “Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional .” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Ortiz Castillo AN. Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/625936.

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Council of Science Editors:

Ortiz Castillo AN. Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/10757/625936

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

13. Ríos Segovia, Begonia. Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro .

Degree: 2013, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

URL: http://hdl.handle.net/10757/273778

Proyecto que aborda la evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comportamiento organizacional; Estructura organizacional; Gobiernos locales; Administración de Empresas; Tesis

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APA (6^th Edition):

Ríos Segovia, B. (2013). Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/273778

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Ríos Segovia, Begonia. “Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro .” 2013. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/273778.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Ríos Segovia, Begonia. “Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro .” 2013. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Ríos Segovia B. Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2013. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/273778.

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Council of Science Editors:

Ríos Segovia B. Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10757/273778

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Universidad del Rosario

14. Vega Roa, Mario Fernando. Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión.

Degree: 2014, Universidad del Rosario

URL: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8880

►

El propósito de este trabajo de investigación teórica, es lograr basados en el estudio de variables del entorno empresarial, como lo son los modelos de… (more)

Subjects/Keywords: organización, liderazgo, comportamiento; 658.4; Organización; Liderazgo; Comportamiento organizacional; Administración de empresas; organization, leadership, behavior.

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APA (6^th Edition):

Vega Roa, M. F. (2014). Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión. (Thesis). Universidad del Rosario. Retrieved from http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8880

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Vega Roa, Mario Fernando. “Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión.” 2014. Thesis, Universidad del Rosario. Accessed April 15, 2021. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8880.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Vega Roa, Mario Fernando. “Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión.” 2014. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Vega Roa MF. Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión. [Internet] [Thesis]. Universidad del Rosario; 2014. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8880.

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Council of Science Editors:

Vega Roa MF. Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión. [Thesis]. Universidad del Rosario; 2014. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8880

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15. Carranza-Moyano, Brenda. Enfrentando la crisis del Mundial.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

URL: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8418

► El deporte y la psicología suelen estar más unidos de lo que muchas personas admiten. Es una realidad que el fútbol genera una suerte de… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Recursos humanos; Copa mundial (Fútbol); Organizational behavior; Human Resources; World cup (Soccer); Psicología / Comportamiento organizacional

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APA (6^th Edition):

Carranza-Moyano, B. (2019). Enfrentando la crisis del Mundial. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8418

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Carranza-Moyano, Brenda. “Enfrentando la crisis del Mundial.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8418.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Carranza-Moyano, Brenda. “Enfrentando la crisis del Mundial.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Carranza-Moyano B. Enfrentando la crisis del Mundial. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8418.

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Council of Science Editors:

Carranza-Moyano B. Enfrentando la crisis del Mundial. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8418

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16. Sáenz-Barrios, Arianna. Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

URL: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8425

► En el presente trabajo se expondrá cómo en una empresa Peruana, perteneciente a uno de los grupos económicos más grandes del país, se instauró un… (more)

Subjects/Keywords: Motivación en el trabajo; Cultura empresarial; Cambio organizacional; Employee motivation; Organizational change; Psicología / Comportamiento organizacional

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APA (6^th Edition):

Sáenz-Barrios, A. (2019). Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8425

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Sáenz-Barrios, Arianna. “Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8425.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Sáenz-Barrios, Arianna. “Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Sáenz-Barrios A. Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8425.

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Council of Science Editors:

Sáenz-Barrios A. Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8425

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17. Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, Luis Renzo. Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque.

Degree: 2015, Pontificia Universidad Católica del Perú

URL: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924

►

xi, 89 h. : il. ; 30 cm

En la presente investigación se diagnosticó la percepción de cultura organizacional en tres cajas de ahorro del… (more)

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xi, 89 h. : il. ; 30 cm

En la presente investigación se diagnosticó la percepción de cultura organizacional en tres cajas de ahorro del sector microfinanciero de la región Lambayeque, como son: Caja Metropolitana de Lima, Caja de Trujillo y Caja de Piura. Los participantes fueron 60 trabajadores entre las áreas de Negocios y Operaciones de estas empresas. El estudio se realizó bajo el enfoque del OCAI (Organizational Cultural Assessment Instrument), el cual es un instrumento cuantitativo desarrollado bajo el Marco de Valores de Competencias. Este instrumento nos permite determinar cuatro componentes de cultura para cada una de las empresas estudiadas: (a) Clan, (b) Adhocrática, (c) Mercado, y (d) Jerárquica. Este instrumento fue desarrollado por Cameron y Quinn (2005), y ha sido aplicado en más de 1,000 organizaciones en diferentes países. En las tres empresas la cultura predominante es la cultura tipo Mercado. Por otro lado, las mayores diferencias de la cultura actual con respecto a la deseada se dió en el componente Clan, mostrando así que los participantes desean tener una cultura menos orientada a las metas y más al desarrollo de las personas dentro de la organización. El estudio también reveló que no existe una influencia significativa de variables como género, antigüedad y área laboral en la percepción de la cultura. Las conclusiones del estudio ayudan a conocer mejor la cultura de estas empresas a fin de implementar acciones que permitan reforzarla o reorientarla en función de sus estrategias de corto y largo plazo

This research a shows the results of a diagnosis of the perception of organizational culture in three savings banks in the microfinance sector of Lambayeque Region, such as: Caja Metropolitana de Lima, Caja de Trujillo and Caja Piura. Participants were 67 coming from the Business and Operation departments from these three saving banks. The study was oriented under the focus of OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument ), which is a quantitative tool developed under the Securities Competency Framework, this instrument allows us to determine four components of culture for each one of the companies studied : (a) Clan, (b) Adhocratic, (c) Market, and (d) Hierarchical. This instrument was developed by Cameron and Quinn (2005) and has been applied in over 1,000 organizations in different countries. In the three companies the predominant culture was the Market Culture. On the Other Side the major differences in today's culture with respect to desired occur in the Clan component, showing that Participants want a culture less focused on goals and more development of people within the Organization. The study also reveals that there is not a significant influence of variables as gender, age and work area in the perception of culture. The conclusions of the study help us to know more about the culture of these companies in order to implement actions to reinforce or change the culture according to their strategies for short and long term

Tesis

Advisors/Committee Members: Guevara Sánchez, Daniel Eduardo.

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Cultura corporativa; Instituciones financieras – Perú – Lambayeque; Investigación cuantitativa

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APA (6^th Edition):

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, L. R. (2015). Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, Luis Renzo. “Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque.” 2015. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924.

MLA Handbook (7^th Edition):

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, Luis Renzo. “Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque.” 2015. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez LR. Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2015. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924.

Council of Science Editors:

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez LR. Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2015. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924

18. Cuya Ruiz, Diego Enrique. La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso.

Degree: 2017, Pontificia Universidad Católica del Perú

URL: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9099

►

La diversidad generacional es un aspecto muy poco considerado en la dinámica que se dan en las organizaciones educativas. A pesar de ello, es en… (more)

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La diversidad generacional es un aspecto muy poco considerado en la dinámica que se dan en las organizaciones educativas. A pesar de ello, es en las escuelas que encontramos una gran diversidad entre quienes forman parte de esta. Frente a ello, la presente investigación titulada “La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso”, analiza los desafíos de la diversidad generacional docente en la gestión del trabajo en equipo. Desde un enfoque cualitativo y aplicando entrevistas a ocho informantes representantes de las diversas generaciones señaladas en el estudio, se ha logrado identificar la disposición que tienen los docentes hacia la diversidad generacional existente en la institución estudiada, además de analizar cómo se dan las interacciones entre estos y describir cómo se da el acompañamiento para el desarrollo del trabajo en equipo desde la óptica generacional. En ese sentido, se ha identificado que los docentes informantes consideran valiosa la diversidad generacional ya que aporta al desarrollo de la institución y a su desarrollo personal; no obstante, se encuentran ciertas percepciones que dificultan las relaciones intergeneracionales, como el no compartir una misma visión sobre un determinado aspecto o el percibir actitudes que no faciliten una adecuada interacción. Por último, los docentes reconocen la necesidad de generar espacios y momentos que permitan un adecuado acompañamiento, aspecto que no se desarrolla satisfactoriamente en la IE. Se puede concluir que, a partir de esta investigación, se reconoce que, pese a la existencia de desafíos y retos en la gestión de la diversidad generacional, esta cumple un papel relevante para el desarrollo del trabajo en equipo docente y, por ende, en un adecuado clima organizacional.

Generational diversity is a poorly rated fact in the dynamics of educational organizations. In spite of this, it is in schools that we find a great diversity among those who are part of it. Faced with this, the research "Managing generational teacher diversity and its challenges to teamwork: a case study", analyzes the challenges of generational teacher diversity in the management of teamwork. From a qualitative approach and applying interviews to eight informants representing the different generations indicated in the study, it has been possible to identify the willingness that the teachers have towards the generational diversity existing in the studied institution, as well as to analyze how the interactions between these and describe how the accompaniment for the development of teamwork teaching from the generational point of view is given. In this sense, it has been identified that informing teachers consider the generational diversity as valuable as it contributes to the development of the institution and to its personal progress; however, certain perceptions are found that interfere with intergenerational relations, such as not sharing the same vision about a specific aspect or…

Advisors/Committee Members: Turpo Gebera, Osbaldo Washington.

Subjects/Keywords: Personal docente – Trabajo en equipo; Conflicto entre generaciones; Comportamiento organizacional

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Cuya Ruiz, D. E. (2017). La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9099

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Cuya Ruiz, Diego Enrique. “La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso.” 2017. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9099.

MLA Handbook (7^th Edition):

Cuya Ruiz, Diego Enrique. “La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso.” 2017. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Cuya Ruiz DE. La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9099.

Council of Science Editors:

Cuya Ruiz DE. La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9099

19. Rizo Pozos, María de los Angeles. Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 .

Degree: 2015, Universidad Veracruzana

URL: http://cdigital.uv.mx/handle/123456789/42069

El clima organizacional, es un concepto relacionado con el ambiente interno y con la percepción que los individuos tienen de su organización y que, por lo tanto, influye en la conducta de los trabajadores...

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Satisfacción en el trabajo; Motivación del empleado; Liderazgo

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Rizo Pozos, M. d. l. A. (2015). Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 . (Masters Thesis). Universidad Veracruzana. Retrieved from http://cdigital.uv.mx/handle/123456789/42069

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Rizo Pozos, María de los Angeles. “Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 .” 2015. Masters Thesis, Universidad Veracruzana. Accessed April 15, 2021. http://cdigital.uv.mx/handle/123456789/42069.

MLA Handbook (7^th Edition):

Rizo Pozos, María de los Angeles. “Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 .” 2015. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Rizo Pozos MdlA. Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 . [Internet] [Masters thesis]. Universidad Veracruzana; 2015. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://cdigital.uv.mx/handle/123456789/42069.

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Rizo Pozos MdlA. Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 . [Masters Thesis]. Universidad Veracruzana; 2015. Available from: http://cdigital.uv.mx/handle/123456789/42069

Universidad Andrés Bello

20. Bernales Pastenes., Daniela Francisca. Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región .

Degree: 2017, Universidad Andrés Bello

URL: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10885

► Las organizaciones educativas se ubican en contextos complejos y cambiantes en los cuales sus integrantes se encuentran en permanente interacción y cambio. La cultura y… (more)

Subjects/Keywords: Establecimientos Educacionales; Clima organizacional; Aprendizaje; Liderazgo; Comportamiento de adaptación

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Bernales Pastenes., D. F. (2017). Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10885

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Bernales Pastenes., Daniela Francisca. “Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región .” 2017. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10885.

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Bernales Pastenes., Daniela Francisca. “Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región .” 2017. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Bernales Pastenes. DF. Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2017. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10885.

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Bernales Pastenes. DF. Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2017. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10885

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21. Guerrero-Quiroz, Josselyn-Milagros. Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

URL: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8672

► El presente trabajo describe la adaptación de un programa de formación orientándolo a cubrir las necesidades de negocio de una entidad financiera. Para ello, en… (more)

Subjects/Keywords: Formación y capacitación laboral; Employees-training of; Psicología / Comportamiento organizacional

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Guerrero-Quiroz, J. (2019). Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8672

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Guerrero-Quiroz, Josselyn-Milagros. “Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8672.

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Guerrero-Quiroz, Josselyn-Milagros. “Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Guerrero-Quiroz J. Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8672.

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Guerrero-Quiroz J. Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8672

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22. Piedra-Palacios, Camila-Elena. Selección de personal y desarrollo de indicadores.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

URL: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8490

► El presente trabajo tiene por finalidad exponer la experiencia obtenida en mi formación laboral dentro del área de Reclutamiento, Selección y Head Hunting en una… (more)

Subjects/Keywords: Selección de personal; Employee selection; Psicología / Comportamiento organizacional

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Piedra-Palacios, C. (2019). Selección de personal y desarrollo de indicadores. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8490

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Piedra-Palacios, Camila-Elena. “Selección de personal y desarrollo de indicadores.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8490.

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Piedra-Palacios, Camila-Elena. “Selección de personal y desarrollo de indicadores.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

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Piedra-Palacios C. Selección de personal y desarrollo de indicadores. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8490.

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Piedra-Palacios C. Selección de personal y desarrollo de indicadores. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8490

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23. Vergara-Rojas, Tania-Lizett. Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

URL: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799

► Este trabajo se realiza a partir de la experiencia laboral de quien lo presenta, y tiene como finalidad dar a conocer uno de los tantos… (more)

Subjects/Keywords: Selección de personal; Employee selection; Psicología / Comportamiento organizacional

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Vergara-Rojas, T. (2019). Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799

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Vergara-Rojas, Tania-Lizett. “Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799.

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Vergara-Rojas, Tania-Lizett. “Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Vergara-Rojas T. Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799.

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Vergara-Rojas T. Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

24. Tillit Mejia, Sandra. Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora .

Degree: 2016, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

URL: http://hdl.handle.net/10757/620814

► Muestra el impacto estratégico que la gestión del factor humano puede tener en una organización. Se presenta, en este sentido, un caso donde se relata… (more)

▼ Muestra el impacto estratégico que la gestión del factor humano puede tener en una organización. Se presenta, en este sentido, un caso donde se relata la problemática que presentaba un área comercial dentro de una institución financiera. Dicha problemática se veía expresada principalmente en el bajo rendimiento de sus integrantes, alta rotación y el incumplimiento de las metas comerciales asignadas a esta unidad. Para resolver esta problemática, se decidió emplear la metodología integradora de Gestión Humana “HPT – Human Performance Technology” (Pershing, 2006), que permite identificar las principales brechas o aspectos a mejorar en la situación y luego profundiza en las causas subyacentes a la problemática y sus diversas expresiones o síntomas. Para este fin, se realizó una investigación cuantitativa (información existente en la organización a través de indicadores de gestión) y cualitativa, a través de grupos focales y entrevistas de salida. Luego de realizar el análisis de causas raíz y analizar todas las variables intervinientes, se plantea una estrategia de implementación de planes de acción, correspondientes a procesos importantes de gestión humana, denominados “palancas”, ya que al ejercer acción sobre ellas, o activarlas, se empieza a generar el movimiento esperado, esto es, elevar el desempeño de este grupo humano comercial. Se planteó así tres fases de implementación de la solución. Cada fase en la implementación fue definida cuidadosamente, considerando qué procesos era necesario mejorar inmediatamente (como por ejemplo el proceso de selección y de aprendizaje), que procesos eran vitales pero no igual de urgentes y que requerían una implementación más delicada (en este caso, el proceso de compensaciones) y finalmente, qué aspectos eran transversales, de más largo aliento en su impacto, pero de alta potencia para generar un cambio, y que era necesario iniciarlos desde el primer momento y sostenerlos en el tiempo (el establecimiento de hojas de funciones o de roles es un ejemplo de esto). Finalmente, al cabo de diez meses de se realizó una evaluación del proyecto de mejora del desempeño en función a los objetivos trazados inicialmente, y se encontró que todos fueron superados de manera satisfactoria. Estos resultados no sólo dieron luces sobre la pertinencia y potencia de la metodología en la gestión del factor humano, sino que generó un impacto importante en los resultados comerciales de la organización y a la vez permitió el posicionamiento del área de Recursos Humanos como un “Socio de negocio” y agente estratégico en el logro de objetivos financieros y de satisfacción laboral.

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Competencias; Evaluación del desempeño; Recursos humanos; Administración de personal

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Tillit Mejia, S. (2016). Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/620814

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Tillit Mejia, Sandra. “Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora .” 2016. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/620814.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Tillit Mejia, Sandra. “Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora .” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Tillit Mejia S. Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/620814.

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Tillit Mejia S. Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10757/620814

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

25. Pino Cardenas, Anyilo. Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño .

Degree: 2016, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

URL: http://hdl.handle.net/10757/620820

► Desarrolla una metodología que logra un equilibrio entre la carga laboral y el desempeño, de esto se desprende la identificación de la relación que existe… (more)

▼ Desarrolla una metodología que logra un equilibrio entre la carga laboral y el desempeño, de esto se desprende la identificación de la relación que existe entre la carga laboral y el desempeño, así como la percepción de ambas variables en el personal operativo de la Dirección General de Administración de la Universidad Peruana Cayetano Heredia. En este sentido, la población de estudio estuvo constituida por la totalidad de colaboradores del nivel operativo de esta dirección que se encontraron laborando durante la aplicación del instrumento. Esta metodología describe la observación de sus autores al problema, es decir a inferir que la organización del trabajo no está bien distribuida o asignada y además no toma en cuenta la evaluación del desempeño. Seguido a esto se describe el escenario económico mundial, la relación con el Perú y las oportunidades que se derivan del análisis de los pilares de evaluación que se aplicó sobre el país, para este fin se tomó como herramienta la evaluación realizada por el Foro Económico Mundial (FEM 2015-2016) y los resultados económicos del Banco Central de Reserva del Perú, en donde la información más relevante es la información general y el PBI, mediante el análisis de estos puntos se logró establecer el balance de oportunidades que tienen las empresas del país y la Universidad Peruana Cayetano Heredia. La metodología aborda tres escenarios de análisis, el primero sobre la carga laboral, seguido de la evaluación del desempeño y finalmente con el análisis de la carga laboral y el desempeño. Los resultados han mostrado que la metodología logró determinar la relación existente entre la carga laboral y el desempeño, también ha permitido concluir que esta intervención puede ser repetida y reproducida en organizaciones, oficinas o áreas de similares características en cuanto a su población. Los enunciados descritos anteriormente permitieron a los autores elaborar conclusiones que concretan las distorsiones en la carga laboral y el desempeño así como también las debilidades de gestión y de competitividad a corto, mediano y largo plazo. Permitiendo finalmente plantear recomendaciones que mediante un proceso de cambio podrían ejecutarse para atenuar y/o corregir los problemas derivados de la inadecuada gestión de la carga laboral versus el desempeño. El impacto de los resultados orientan a los autores a considerar a la metodología como una potente herramienta de gestión que logra realizar un diagnóstico situacional, también logra observar la gestión de los recursos humanos, las implicancias que tiene con los resultados globales de la empresa y con las decisiones importantes que los directivos de la institución educativa pueden tomar para lograr sostenibilidad y competitividad. Advisors/Committee Members: Alania Vera, Ricardo Humberto (advisor).

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Competencias; Evaluación del desempeño; Recursos humanos; Administración de personal

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APA (6^th Edition):

Pino Cardenas, A. (2016). Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/620820

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Pino Cardenas, Anyilo. “Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño .” 2016. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/620820.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Pino Cardenas, Anyilo. “Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño .” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Pino Cardenas A. Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/620820.

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Pino Cardenas A. Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10757/620820

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Universidad del Rosario

26. Contreras Rios, Doris Marcela. Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención.

Degree: 2016, Universidad del Rosario

URL: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11983

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El propósito de este estudio fue describir y analizar el liderazgo de los directivos y el clima organizacional presentes en un Colegio de Cundinamarca y… (more)

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El propósito de este estudio fue describir y analizar el liderazgo de los directivos y el clima organizacional presentes en un Colegio de Cundinamarca y con base en ello, plantear algunos lineamientos para su intervención. Para tal fin se desarrolló un estudio descriptivo, donde el liderazgo y el clima organizacional se midieron a través de dos instrumentos: el Test de Adjetivos de Pitcher (PAT) (Pitcher, 1997) y la Escala del Clima Organizacional (ECO) (Fernándes, 2008), respectivamente. La aplicación de estos instrumentos se realizó de forma colectiva, para lo cual se trabajó con los directivos, los docentes y los estudiantes de los grados noveno, décimo y undécimo del Colegio, que constituyeron el grupo estudiado. Para el caso de los educandos, los test se aplicaron con previo consentimiento de los padres. De acuerdo con los resultados, el Colegio estudiado denota ciertas dificultades respecto al liderazgo y algunos problemas de Clima Organizacional que deben ser intervenidos de manera prioritaria. La comunidad educativa estudiada registra una inconformidad mayoritaria en la forma en que se ejerce el liderazgo, bien sea por ausencia del mismo, o por ejercerse de formas no deseadas a la luz de las teorías y de la práctica.

The purpose of this study was to describe and analyze the leadership of managers and organizational climate present in a College of Cundinamarca and based on it, propose some guidelines for intervention. For this purpose, a descriptive study, where leadership and organizational climate were measured through two instruments developed: The Pitcher Adjective Test (PAT) (Pitcher, 1997) and Organizational Climate Scale (ECO) (Fernandes, 2008), respectively. The application of these instruments was made collectively, for which we worked with the directors, teachers and students in grades nine, ten and eleven of the College, which constituted the study group. In the case of students, the tests were applied prior parental consent. According to the results, the College studied denotes certain difficulties with regard to some problems of leadership and organizational climate to be operated as a priority. The educational community studied recorded a major disagreement in the way the leadership, either by absence or unwanted exercised in light of the theories and practical ways is exercised.

Advisors/Committee Members: Contreras, Francoise.

Subjects/Keywords: Liderazgo; Liderazgo Educativo; Clima Organizacional; 658; Administración de empresas; Clima organizacional; Comportamiento organizacional; Administración escolar; Leadership; Educational Leadership; Organizational Climate

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Contreras Rios, D. M. (2016). Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención. (Thesis). Universidad del Rosario. Retrieved from http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11983

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Contreras Rios, Doris Marcela. “Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención.” 2016. Thesis, Universidad del Rosario. Accessed April 15, 2021. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11983.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Contreras Rios, Doris Marcela. “Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención.” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Contreras Rios DM. Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención. [Internet] [Thesis]. Universidad del Rosario; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11983.

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Council of Science Editors:

Contreras Rios DM. Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención. [Thesis]. Universidad del Rosario; 2016. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11983

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Universitat de Valencia

27. Salas Ollé, Carles. Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros .

Degree: 2015, Universitat de Valencia

URL: http://hdl.handle.net/10550/51039

► El tema a tratar en este trabajo es el estudio y análisis de los riesgos psicosociales y comportamentales ligados a la siniestralidad. Estos riesgos psicosociales… (more)

Subjects/Keywords: comportamiento inseguro; clima organizacional; psicologia de la seguridad; metodo causal psicosocial; accidentes de trabajo

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Salas Ollé, C. (2015). Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros . (Doctoral Dissertation). Universitat de Valencia. Retrieved from http://hdl.handle.net/10550/51039

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Salas Ollé, Carles. “Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros .” 2015. Doctoral Dissertation, Universitat de Valencia. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10550/51039.

MLA Handbook (7^th Edition):

Salas Ollé, Carles. “Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros .” 2015. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Salas Ollé C. Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universitat de Valencia; 2015. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10550/51039.

Council of Science Editors:

Salas Ollé C. Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros . [Doctoral Dissertation]. Universitat de Valencia; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/10550/51039

28. Villavicencio-Corzo, Karina-Mercedes. Plan estratégico de comunicación Selva & Salud.

Degree: Licenciado en Comunicación, Comunicación, 2019, Universidad de Lima

URL: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/10280

► Selva & Salud es una empresa peruana que nace frente a la preocupación por la salud y el medioambiente, enfocando sus esfuerzos en la producción… (more)

Subjects/Keywords: Planeamiento estratégico; Comportamiento organizacional; Branding (Marketing); Strategic planning; Communication in organizations; Pendiente / Pendiente

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Villavicencio-Corzo, K. (2019). Plan estratégico de comunicación Selva & Salud. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/10280

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Villavicencio-Corzo, Karina-Mercedes. “Plan estratégico de comunicación Selva & Salud.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/10280.

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Villavicencio-Corzo, Karina-Mercedes. “Plan estratégico de comunicación Selva & Salud.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Villavicencio-Corzo K. Plan estratégico de comunicación Selva & Salud. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/10280.

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Villavicencio-Corzo K. Plan estratégico de comunicación Selva & Salud. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/10280

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29. Salazar-Beronio, Karla-Patricia. Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

URL: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379

► En la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección es una de las piezas claves de la dirección del talento, la cual debe tener visión… (more)

Subjects/Keywords: Selección de personal; Gestión de personal; Employee selection; Personnel management; Psicología / Comportamiento organizacional

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Salazar-Beronio, K. (2019). Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379

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Salazar-Beronio, Karla-Patricia. “Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379.

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Salazar-Beronio, Karla-Patricia. “Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Salazar-Beronio K. Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379.

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Salazar-Beronio K. Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379

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30. Arellano-Huerta, Camila. Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

URL: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8426

► La evaluación de desempeño es una herramienta que permite medir el rendimiento de los colaboradores y el valor que agrega a los resultados del negocio;… (more)

Subjects/Keywords: Motivación de personal; Evaluación del trabajo; Employee motivation; Job evaluation; Psicología / Comportamiento organizacional

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Arellano-Huerta, C. (2019). Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8426

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Arellano-Huerta, Camila. “Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8426.

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Arellano-Huerta, Camila. “Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

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Arellano-Huerta C. Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8426.

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Arellano-Huerta C. Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8426

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