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1. Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva, Joel Emilio Jesús. Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal.

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

El caso de estudio desarrollado de la empresa Soldexa nos permite analizar el impacto y las implicancias que se dan en la Cultura Organizacional ante… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional

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APA (6th Edition):

Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva, J. E. J. (2018). Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12663

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva, Joel Emilio Jesús. “Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal.” 2018. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12663.

MLA Handbook (7th Edition):

Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva, Joel Emilio Jesús. “Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal.” 2018. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva JEJ. Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12663.

Council of Science Editors:

Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva JEJ. Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12663

2. Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza, Luis Alberto. Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad.

Degree: 2017, Pontificia Universidad Católica del Perú

vii, 122 h. : il. ; 30 cm

En la última década el Perú ha crecido de manera exponencial en el sector agrícola, generando una… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Investigación cuantitativa

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APA (6th Edition):

Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza, L. A. (2017). Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8433

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza, Luis Alberto. “Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad.” 2017. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8433.

MLA Handbook (7th Edition):

Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza, Luis Alberto. “Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad.” 2017. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza LA. Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8433.

Council of Science Editors:

Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza LA. Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8433


Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

3. Tejada Díaz, Juan Carlos Rafael. Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones .

Degree: 2013, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

 El tema de la presente investigación se centra en los alcances y limitaciones de la teoría del caos como herramienta de análisis del comportamiento organizacional,… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Cultura organizacional; Cambio organizacional; Teoría del caos

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APA (6th Edition):

Tejada Díaz, J. C. R. (2013). Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/301231

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tejada Díaz, Juan Carlos Rafael. “Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones .” 2013. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/301231.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tejada Díaz, Juan Carlos Rafael. “Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones .” 2013. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Tejada Díaz JCR. Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2013. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/301231.

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Council of Science Editors:

Tejada Díaz JCR. Alcances y limitaciones de la teoría del caos aplicada al análisis del comportamiento organizacional, cultura y la necesidad del cambio con la finalidad de afrontar la turbulencia del entorno de las organizaciones . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10757/301231

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4. Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco, José Gerardo. La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque.

Degree: 2017, Pontificia Universidad Católica del Perú

xvii, 155 h. : il. ; 30 cm.

La presente investigación tiene por objetivo general analizar y caracterizar la cultura organizacional de cada una de… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Bancos  – Perú; Investigación cuantitativa

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APA (6th Edition):

Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco, J. G. (2017). La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8764

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco, José Gerardo. “La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque.” 2017. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8764.

MLA Handbook (7th Edition):

Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco, José Gerardo. “La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque.” 2017. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco JG. La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8764.

Council of Science Editors:

Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco JG. La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8764

5. Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez, Fernando Ronald. Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco.

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

La rotación laboral en las empresas del sector asegurado de Cusco ha generado interés porque el mercado laboral nacional se ha visto afectado por un… (more)

Subjects/Keywords: Movilidad laboral; Comportamiento organizacional; Investigación cualitativa

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APA (6th Edition):

Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez, F. R. (2018). Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9978

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez, Fernando Ronald. “Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco.” 2018. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9978.

MLA Handbook (7th Edition):

Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez, Fernando Ronald. “Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco.” 2018. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez FR. Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9978.

Council of Science Editors:

Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez FR. Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9978

6. Peña Acevedo, Jorge Luis. The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru.

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

Transformational leadership, organizational culture, and organizational performance are relevant topics in management studies as well as the study of small and medium enterprises (SME) due… (more)

Subjects/Keywords: Liderazgo; Comportamiento organizacional; Pequeñas empresas; Investigación cuantitativa

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APA (6th Edition):

Peña Acevedo, J. L. (2018). The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru. (Doctoral Dissertation). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12581

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Peña Acevedo, Jorge Luis. “The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru.” 2018. Doctoral Dissertation, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12581.

MLA Handbook (7th Edition):

Peña Acevedo, Jorge Luis. “The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru.” 2018. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Peña Acevedo JL. The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12581.

Council of Science Editors:

Peña Acevedo JL. The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru. [Doctoral Dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12581

7. Gamarra Ramirez, Helen Carol. Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas.

Degree: 2014, Pontificia Universidad Católica del Perú

 El presente trabajo de investigaciónubica su estudio en el análisis de las percepciones de directivos y docentes acerca de cuatro categorías del clima organizacional de… (more)

Subjects/Keywords: Gestión educativa.; Personal docente.; Comportamiento organizacional

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APA (6th Edition):

Gamarra Ramirez, H. C. (2014). Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5650

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gamarra Ramirez, Helen Carol. “Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas.” 2014. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5650.

MLA Handbook (7th Edition):

Gamarra Ramirez, Helen Carol. “Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas.” 2014. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Gamarra Ramirez HC. Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2014. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5650.

Council of Science Editors:

Gamarra Ramirez HC. Percepción de directivos y docentes sobre cuatro categorías del clima organizacional en una institución educativa estatal de la UGEL 04 de Comas. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2014. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5650

8. Montoya Meza, Daniel Alfredo. Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015.

Degree: 2016, Pontificia Universidad Católica del Perú

La presente investigación busca analizar y determinar la relación entre dos variables de suma importancia en la gestión de los recursos humanos: el clima organizacional(more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Administración de personal; Personal – Evaluación

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APA (6th Edition):

Montoya Meza, D. A. (2016). Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7490

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Montoya Meza, Daniel Alfredo. “Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015.” 2016. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7490.

MLA Handbook (7th Edition):

Montoya Meza, Daniel Alfredo. “Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015.” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Montoya Meza DA. Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7490.

Council of Science Editors:

Montoya Meza DA. Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7490


Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

9. Heinman Grimaldo, Carmen. Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas .

Degree: 2016, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

 Da a conocer la percepción de los colaboradores de tres empresas peruanas sobre la efectividad de las reuniones. Para ello se han considerado cinco factores… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comportamiento organizacional; Estructura organizacional; Clima organizacional; Administración de Empresas; Perú

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APA (6th Edition):

Heinman Grimaldo, C. (2016). Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/621366

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Heinman Grimaldo, Carmen. “Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas .” 2016. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/621366.

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MLA Handbook (7th Edition):

Heinman Grimaldo, Carmen. “Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas .” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Heinman Grimaldo C. Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/621366.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Heinman Grimaldo C. Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10757/621366

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10. Mestizo Reyes, Rubén D. Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions.

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

Public-Private Partnerships (PPP) are contractual figures through which the public and private sectors participate together in the provision of public goods and services, with multiple… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Aprendizaje organizacional; Concesiones – carreteras; Investigación cuantitativa

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APA (6th Edition):

Mestizo Reyes, R. D. (2018). Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions. (Doctoral Dissertation). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13091

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mestizo Reyes, Rubén D. “Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions.” 2018. Doctoral Dissertation, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13091.

MLA Handbook (7th Edition):

Mestizo Reyes, Rubén D. “Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions.” 2018. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Mestizo Reyes RD. Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13091.

Council of Science Editors:

Mestizo Reyes RD. Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions. [Doctoral Dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13091

11. Simón-Fernández, Sandra-Margoth. Diagnóstico del clima organizacional.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

El presente documento, con fines académicos, presenta un caso de diagnóstico de clima organizacional: primero, identifica el problema; luego, describe las actividades y tareas realizadas; y, finalmente, se presentan los resultados de la intervención, conclusiones y recomendaciones.

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Organizational climate; Recursos humanos; Human capital; Psicología / Comportamiento organizacional

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APA (6th Edition):

Simón-Fernández, S. (2019). Diagnóstico del clima organizacional. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8399

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Simón-Fernández, Sandra-Margoth. “Diagnóstico del clima organizacional.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8399.

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MLA Handbook (7th Edition):

Simón-Fernández, Sandra-Margoth. “Diagnóstico del clima organizacional.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Simón-Fernández S. Diagnóstico del clima organizacional. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8399.

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Council of Science Editors:

Simón-Fernández S. Diagnóstico del clima organizacional. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8399

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

12. Ortiz Castillo, Andy Neil. Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional .

Degree: 2019, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

 El presente trabajo de investigación explora el caso específico de una empresa familiar peruana, que fue adquirida por una corporación extranjera en el año 2012.… (more)

Subjects/Keywords: Clima laboral; Cultura organizacional; Comportamiento organizacional; Fusión empresarial; Liderazgo; Conflicto cultural

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APA (6th Edition):

Ortiz Castillo, A. N. (2019). Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/625936

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ortiz Castillo, Andy Neil. “Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional .” 2019. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/625936.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ortiz Castillo, Andy Neil. “Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional .” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Ortiz Castillo AN. Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/625936.

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Council of Science Editors:

Ortiz Castillo AN. Apreciación inicial de la evolución e impacto de las manifestaciones de la cultura y percepción del clima laboral en una empresa local familiar, tras un proceso de adquisición por una empresa transnacional . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/10757/625936

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

13. Ríos Segovia, Begonia. Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro .

Degree: 2013, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

Proyecto que aborda la evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comportamiento organizacional; Estructura organizacional; Gobiernos locales; Administración de Empresas; Tesis

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APA (6th Edition):

Ríos Segovia, B. (2013). Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/273778

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ríos Segovia, Begonia. “Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro .” 2013. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/273778.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ríos Segovia, Begonia. “Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro .” 2013. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Ríos Segovia B. Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2013. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/273778.

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Council of Science Editors:

Ríos Segovia B. Evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de San Isidro . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10757/273778

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Universidad del Rosario

14. Vega Roa, Mario Fernando. Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión.

Degree: 2014, Universidad del Rosario

El propósito de este trabajo de investigación teórica, es lograr basados en el estudio de variables del entorno empresarial, como lo son los modelos de… (more)

Subjects/Keywords: organización, liderazgo, comportamiento; 658.4; Organización; Liderazgo; Comportamiento organizacional; Administración de empresas; organization, leadership, behavior.

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APA (6th Edition):

Vega Roa, M. F. (2014). Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión. (Thesis). Universidad del Rosario. Retrieved from http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8880

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vega Roa, Mario Fernando. “Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión.” 2014. Thesis, Universidad del Rosario. Accessed April 15, 2021. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8880.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vega Roa, Mario Fernando. “Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión.” 2014. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Vega Roa MF. Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión. [Internet] [Thesis]. Universidad del Rosario; 2014. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8880.

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Council of Science Editors:

Vega Roa MF. Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión. [Thesis]. Universidad del Rosario; 2014. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8880

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15. Carranza-Moyano, Brenda. Enfrentando la crisis del Mundial.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

 El deporte y la psicología suelen estar más unidos de lo que muchas personas admiten. Es una realidad que el fútbol genera una suerte de… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Recursos humanos; Copa mundial (Fútbol); Organizational behavior; Human Resources; World cup (Soccer); Psicología / Comportamiento organizacional

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APA (6th Edition):

Carranza-Moyano, B. (2019). Enfrentando la crisis del Mundial. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8418

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Carranza-Moyano, Brenda. “Enfrentando la crisis del Mundial.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8418.

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MLA Handbook (7th Edition):

Carranza-Moyano, Brenda. “Enfrentando la crisis del Mundial.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Carranza-Moyano B. Enfrentando la crisis del Mundial. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8418.

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Council of Science Editors:

Carranza-Moyano B. Enfrentando la crisis del Mundial. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8418

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16. Sáenz-Barrios, Arianna. Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

 En el presente trabajo se expondrá cómo en una empresa Peruana, perteneciente a uno de los grupos económicos más grandes del país, se instauró un… (more)

Subjects/Keywords: Motivación en el trabajo; Cultura empresarial; Cambio organizacional; Employee motivation; Organizational change; Psicología / Comportamiento organizacional

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APA (6th Edition):

Sáenz-Barrios, A. (2019). Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8425

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sáenz-Barrios, Arianna. “Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8425.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sáenz-Barrios, Arianna. “Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Sáenz-Barrios A. Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8425.

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Council of Science Editors:

Sáenz-Barrios A. Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8425

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17. Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, Luis Renzo. Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque.

Degree: 2015, Pontificia Universidad Católica del Perú

xi, 89 h. : il. ; 30 cm

En la presente investigación se diagnosticó la percepción de cultura organizacional en tres cajas de ahorro del… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Cultura corporativa; Instituciones financieras  – Perú  – Lambayeque; Investigación cuantitativa

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APA (6th Edition):

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, L. R. (2015). Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, Luis Renzo. “Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque.” 2015. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924.

MLA Handbook (7th Edition):

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, Luis Renzo. “Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque.” 2015. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez LR. Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2015. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924.

Council of Science Editors:

Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez LR. Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2015. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9924

18. Cuya Ruiz, Diego Enrique. La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso.

Degree: 2017, Pontificia Universidad Católica del Perú

La diversidad generacional es un aspecto muy poco considerado en la dinámica que se dan en las organizaciones educativas. A pesar de ello, es en… (more)

Subjects/Keywords: Personal docente – Trabajo en equipo; Conflicto entre generaciones; Comportamiento organizacional

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APA (6th Edition):

Cuya Ruiz, D. E. (2017). La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9099

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cuya Ruiz, Diego Enrique. “La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso.” 2017. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed April 15, 2021. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9099.

MLA Handbook (7th Edition):

Cuya Ruiz, Diego Enrique. “La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso.” 2017. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Cuya Ruiz DE. La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9099.

Council of Science Editors:

Cuya Ruiz DE. La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9099

19. Rizo Pozos, María de los Angeles. Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 .

Degree: 2015, Universidad Veracruzana

El clima organizacional, es un concepto relacionado con el ambiente interno y con la percepción que los individuos tienen de su organización y que, por lo tanto, influye en la conducta de los trabajadores...

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Satisfacción en el trabajo; Motivación del empleado; Liderazgo

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APA (6th Edition):

Rizo Pozos, M. d. l. A. (2015). Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 . (Masters Thesis). Universidad Veracruzana. Retrieved from http://cdigital.uv.mx/handle/123456789/42069

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rizo Pozos, María de los Angeles. “Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 .” 2015. Masters Thesis, Universidad Veracruzana. Accessed April 15, 2021. http://cdigital.uv.mx/handle/123456789/42069.

MLA Handbook (7th Edition):

Rizo Pozos, María de los Angeles. “Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 .” 2015. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Rizo Pozos MdlA. Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 . [Internet] [Masters thesis]. Universidad Veracruzana; 2015. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://cdigital.uv.mx/handle/123456789/42069.

Council of Science Editors:

Rizo Pozos MdlA. Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia gubernamental, período de estudio 2014-2015 . [Masters Thesis]. Universidad Veracruzana; 2015. Available from: http://cdigital.uv.mx/handle/123456789/42069


Universidad Andrés Bello

20. Bernales Pastenes., Daniela Francisca. Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región .

Degree: 2017, Universidad Andrés Bello

 Las organizaciones educativas se ubican en contextos complejos y cambiantes en los cuales sus integrantes se encuentran en permanente interacción y cambio. La cultura y… (more)

Subjects/Keywords: Establecimientos Educacionales; Clima organizacional; Aprendizaje; Liderazgo; Comportamiento de adaptación

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APA (6th Edition):

Bernales Pastenes., D. F. (2017). Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10885

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bernales Pastenes., Daniela Francisca. “Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región .” 2017. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed April 15, 2021. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10885.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bernales Pastenes., Daniela Francisca. “Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región .” 2017. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Bernales Pastenes. DF. Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2017. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10885.

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Council of Science Editors:

Bernales Pastenes. DF. Propuesta de mejora de liderazgo directivo para el clima organizacional de la escuela Palestina, de la ciudad de La Calera, V región . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2017. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10885

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21. Guerrero-Quiroz, Josselyn-Milagros. Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

 El presente trabajo describe la adaptación de un programa de formación orientándolo a cubrir las necesidades de negocio de una entidad financiera. Para ello, en… (more)

Subjects/Keywords: Formación y capacitación laboral; Employees-training of; Psicología / Comportamiento organizacional

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APA (6th Edition):

Guerrero-Quiroz, J. (2019). Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8672

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guerrero-Quiroz, Josselyn-Milagros. “Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8672.

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MLA Handbook (7th Edition):

Guerrero-Quiroz, Josselyn-Milagros. “Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Guerrero-Quiroz J. Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8672.

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Council of Science Editors:

Guerrero-Quiroz J. Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8672

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22. Piedra-Palacios, Camila-Elena. Selección de personal y desarrollo de indicadores.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

 El presente trabajo tiene por finalidad exponer la experiencia obtenida en mi formación laboral dentro del área de Reclutamiento, Selección y Head Hunting en una… (more)

Subjects/Keywords: Selección de personal; Employee selection; Psicología / Comportamiento organizacional

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APA (6th Edition):

Piedra-Palacios, C. (2019). Selección de personal y desarrollo de indicadores. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8490

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Piedra-Palacios, Camila-Elena. “Selección de personal y desarrollo de indicadores.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8490.

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MLA Handbook (7th Edition):

Piedra-Palacios, Camila-Elena. “Selección de personal y desarrollo de indicadores.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Piedra-Palacios C. Selección de personal y desarrollo de indicadores. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8490.

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Piedra-Palacios C. Selección de personal y desarrollo de indicadores. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8490

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23. Vergara-Rojas, Tania-Lizett. Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

 Este trabajo se realiza a partir de la experiencia laboral de quien lo presenta, y tiene como finalidad dar a conocer uno de los tantos… (more)

Subjects/Keywords: Selección de personal; Employee selection; Psicología / Comportamiento organizacional

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APA (6th Edition):

Vergara-Rojas, T. (2019). Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vergara-Rojas, Tania-Lizett. “Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vergara-Rojas, Tania-Lizett. “Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Vergara-Rojas T. Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799.

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Vergara-Rojas T. Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

24. Tillit Mejia, Sandra. Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora .

Degree: 2016, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

 Muestra el impacto estratégico que la gestión del factor humano puede tener en una organización. Se presenta, en este sentido, un caso donde se relata… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Competencias; Evaluación del desempeño; Recursos humanos; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Tillit Mejia, S. (2016). Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/620814

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tillit Mejia, Sandra. “Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora .” 2016. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/620814.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tillit Mejia, Sandra. “Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora .” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Tillit Mejia S. Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/620814.

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Tillit Mejia S. Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10757/620814

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

25. Pino Cardenas, Anyilo. Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño .

Degree: 2016, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

 Desarrolla una metodología que logra un equilibrio entre la carga laboral y el desempeño, de esto se desprende la identificación de la relación que existe… (more)

Subjects/Keywords: Comportamiento organizacional; Competencias; Evaluación del desempeño; Recursos humanos; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Pino Cardenas, A. (2016). Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/620820

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pino Cardenas, Anyilo. “Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño .” 2016. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10757/620820.

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Pino Cardenas, Anyilo. “Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño .” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Pino Cardenas A. Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/620820.

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Pino Cardenas A. Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10757/620820

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Universidad del Rosario

26. Contreras Rios, Doris Marcela. Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención.

Degree: 2016, Universidad del Rosario

El propósito de este estudio fue describir y analizar el liderazgo de los directivos y el clima organizacional presentes en un Colegio de Cundinamarca y… (more)

Subjects/Keywords: Liderazgo; Liderazgo Educativo; Clima Organizacional; 658; Administración de empresas; Clima organizacional; Comportamiento organizacional; Administración escolar; Leadership; Educational Leadership; Organizational Climate

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APA (6th Edition):

Contreras Rios, D. M. (2016). Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención. (Thesis). Universidad del Rosario. Retrieved from http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11983

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Contreras Rios, Doris Marcela. “Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención.” 2016. Thesis, Universidad del Rosario. Accessed April 15, 2021. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11983.

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MLA Handbook (7th Edition):

Contreras Rios, Doris Marcela. “Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención.” 2016. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Contreras Rios DM. Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención. [Internet] [Thesis]. Universidad del Rosario; 2016. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11983.

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Council of Science Editors:

Contreras Rios DM. Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención. [Thesis]. Universidad del Rosario; 2016. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11983

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Universitat de Valencia

27. Salas Ollé, Carles. Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros .

Degree: 2015, Universitat de Valencia

 El tema a tratar en este trabajo es el estudio y análisis de los riesgos psicosociales y comportamentales ligados a la siniestralidad. Estos riesgos psicosociales… (more)

Subjects/Keywords: comportamiento inseguro; clima organizacional; psicologia de la seguridad; metodo causal psicosocial; accidentes de trabajo

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APA (6th Edition):

Salas Ollé, C. (2015). Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros . (Doctoral Dissertation). Universitat de Valencia. Retrieved from http://hdl.handle.net/10550/51039

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Salas Ollé, Carles. “Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros .” 2015. Doctoral Dissertation, Universitat de Valencia. Accessed April 15, 2021. http://hdl.handle.net/10550/51039.

MLA Handbook (7th Edition):

Salas Ollé, Carles. “Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros .” 2015. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Salas Ollé C. Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universitat de Valencia; 2015. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://hdl.handle.net/10550/51039.

Council of Science Editors:

Salas Ollé C. Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros . [Doctoral Dissertation]. Universitat de Valencia; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/10550/51039

28. Villavicencio-Corzo, Karina-Mercedes. Plan estratégico de comunicación Selva & Salud.

Degree: Licenciado en Comunicación, Comunicación, 2019, Universidad de Lima

 Selva & Salud es una empresa peruana que nace frente a la preocupación por la salud y el medioambiente, enfocando sus esfuerzos en la producción… (more)

Subjects/Keywords: Planeamiento estratégico; Comportamiento organizacional; Branding (Marketing); Strategic planning; Communication in organizations; Pendiente / Pendiente

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APA (6th Edition):

Villavicencio-Corzo, K. (2019). Plan estratégico de comunicación Selva & Salud. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/10280

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Villavicencio-Corzo, Karina-Mercedes. “Plan estratégico de comunicación Selva & Salud.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/10280.

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MLA Handbook (7th Edition):

Villavicencio-Corzo, Karina-Mercedes. “Plan estratégico de comunicación Selva & Salud.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Villavicencio-Corzo K. Plan estratégico de comunicación Selva & Salud. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/10280.

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Villavicencio-Corzo K. Plan estratégico de comunicación Selva & Salud. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/10280

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29. Salazar-Beronio, Karla-Patricia. Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

 En la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección es una de las piezas claves de la dirección del talento, la cual debe tener visión… (more)

Subjects/Keywords: Selección de personal; Gestión de personal; Employee selection; Personnel management; Psicología / Comportamiento organizacional

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APA (6th Edition):

Salazar-Beronio, K. (2019). Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Salazar-Beronio, Karla-Patricia. “Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379.

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MLA Handbook (7th Edition):

Salazar-Beronio, Karla-Patricia. “Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Salazar-Beronio K. Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379.

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Salazar-Beronio K. Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379

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30. Arellano-Huerta, Camila. Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología.

Degree: Licenciado en Psicología, Psicología, 2019, Universidad de Lima

 La evaluación de desempeño es una herramienta que permite medir el rendimiento de los colaboradores y el valor que agrega a los resultados del negocio;… (more)

Subjects/Keywords: Motivación de personal; Evaluación del trabajo; Employee motivation; Job evaluation; Psicología / Comportamiento organizacional

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APA (6th Edition):

Arellano-Huerta, C. (2019). Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología. (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8426

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arellano-Huerta, Camila. “Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología.” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed April 15, 2021. http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8426.

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MLA Handbook (7th Edition):

Arellano-Huerta, Camila. “Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología.” 2019. Web. 15 Apr 2021.

Vancouver:

Arellano-Huerta C. Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología. [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2021 Apr 15]. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8426.

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Arellano-Huerta C. Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología. [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8426

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