subject:(Comportamento organizacional)

1. Klemz, Beatriz ; Hoeltgebaum, Marianne . Orientação sexual e o perfil empreendedor nas micro e pequenas empresas.

Degree: 2010, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345225_1_1.pdf

Orientador: Marianne Hoeltgebaum.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Empreendedorismo; Comportamento organizacional

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APA (6^th Edition):

Klemz, Beatriz ; Hoeltgebaum, M. (2010). Orientação sexual e o perfil empreendedor nas micro e pequenas empresas. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345225_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Klemz, Beatriz ; Hoeltgebaum, Marianne. “Orientação sexual e o perfil empreendedor nas micro e pequenas empresas.” 2010. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 02, 2021. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345225_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Klemz, Beatriz ; Hoeltgebaum, Marianne. “Orientação sexual e o perfil empreendedor nas micro e pequenas empresas.” 2010. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Klemz, Beatriz ; Hoeltgebaum M. Orientação sexual e o perfil empreendedor nas micro e pequenas empresas. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345225_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Klemz, Beatriz ; Hoeltgebaum M. Orientação sexual e o perfil empreendedor nas micro e pequenas empresas. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345225_1_1.pdf

2. Teles, José Pedro Pinto. Controlo percebido no trabalho, somatização e comportamento de cidadania organizacional.

Degree: 2010, RCAAP

URL: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2575

► O principal objectivo do presente estudo consiste em investigar as relações existentes entre as variáveis controlo percebido no trabalho, somatização e comportamento de cidadania organizacional… (more)

Subjects/Keywords: Somatização; Comportamento organizacional

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Teles, J. P. P. (2010). Controlo percebido no trabalho, somatização e comportamento de cidadania organizacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2575

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Teles, José Pedro Pinto. “Controlo percebido no trabalho, somatização e comportamento de cidadania organizacional.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed March 02, 2021. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2575.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Teles, José Pedro Pinto. “Controlo percebido no trabalho, somatização e comportamento de cidadania organizacional.” 2010. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Teles JPP. Controlo percebido no trabalho, somatização e comportamento de cidadania organizacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2021 Mar 02]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2575.

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Council of Science Editors:

Teles JPP. Controlo percebido no trabalho, somatização e comportamento de cidadania organizacional. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2575

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3. Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, Denise Del Prá Netto . Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização.

Degree: 2011, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf

Orientador: Denise D. P. N. Machado.

Tese (doutorado) - Universidade Regional de Blumenau, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Desenvolvimento organizacional; Comportamento organizacional

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APA (6^th Edition):

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, D. D. P. N. (2011). Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização. (Doctoral Dissertation). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização.” 2011. Doctoral Dissertation, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 02, 2021. http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização.” 2011. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado DDPN. Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Heinzmann, Lígia Maria ; Machado DDPN. Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização. [Doctoral Dissertation]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf

4. Silva, Taciana Rita da ; Lavarda, Rosalia Aldraci Barbosa . O papel do gênero feminino na estratégia como prática social.

Degree: 2010, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345306_1_1.pdf

Orientador: Rosalia Aldraci Barbosa Lavarda.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Comportamento organizacional; Cultura organizacional; Sociologia industrial

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APA (6^th Edition):

Silva, Taciana Rita da ; Lavarda, R. A. B. (2010). O papel do gênero feminino na estratégia como prática social. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345306_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Silva, Taciana Rita da ; Lavarda, Rosalia Aldraci Barbosa. “O papel do gênero feminino na estratégia como prática social.” 2010. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 02, 2021. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345306_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Silva, Taciana Rita da ; Lavarda, Rosalia Aldraci Barbosa. “O papel do gênero feminino na estratégia como prática social.” 2010. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Silva, Taciana Rita da ; Lavarda RAB. O papel do gênero feminino na estratégia como prática social. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345306_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Silva, Taciana Rita da ; Lavarda RAB. O papel do gênero feminino na estratégia como prática social. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345306_1_1.pdf

5. Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado, Denise Del Prá Netto . De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração.

Degree: 2011, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/346954_1_1.PDF

Orientador: Denise Del Pra Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comportamento organizacional; Planejamento estratégico

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APA (6^th Edition):

Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado, D. D. P. N. (2011). De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/346954_1_1.PDF

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado, Denise Del Prá Netto. “De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração.” 2011. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 02, 2021. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/346954_1_1.PDF.

MLA Handbook (7^th Edition):

Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado, Denise Del Prá Netto. “De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração.” 2011. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado DDPN. De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/346954_1_1.PDF.

Council of Science Editors:

Melo, Marta Margareth Braid de ; Machado DDPN. De território a estado de Roraima :um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/346954_1_1.PDF

Universidade do Rio Grande do Norte

6. Lima, Luci Dantas de. Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte .

Degree: 2018, Universidade do Rio Grande do Norte

URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25019

► This paper seeks to study the Organizational Environment at the Rio Grande do Norte Legislative House-ALRN, and its general purpose consists in assessing the organizational… (more)

▼ This paper seeks to study the Organizational Environment at the Rio Grande do Norte Legislative House-ALRN, and its general purpose consists in assessing the organizational environment based on the perception that the effective, yielded and commissioned civil servants of that institution develop together towards the ALRN. Exploratory-descriptive research was the methodological choice applied to reach the looked-for objectives. The research procedure is a case-study. On the other hand, quantitative research was applied side along a semi-structured questionnaire, following a review of the literature concerning the study and taking into account the organizational environment research (2011) that Saback applied at the ALRN. The guide-lines of the paper have approached the following items: Professional development; Relation and communication at the workplace; Work identity and commitment; and Workplace co-operation and sensibility. The final result highlighted the Professional development dimension as the one presenting the lowest punctuation in general. In view of their links, the commissioned and yielded civil servants gave good grades to this category; the stable civil servants, however, did not detect any sign of professional development in this dimension, and their low grade affected it negatively. In this regard, managers should try and assess this result, seen that effective civil servants are in thesis a stable staff at ALRN, so this assessment could mean lack of motivation and perspective in the workplace, what could be contraire to the environment. As what concerns a comparison between the summary available and the link-like one, it confirms a rank trend favoring the organizational environment, highlighted by commissioned and yielded civil servants, in contrast with the stable staff. One should note, however, that the Identity and work commitment dimension was the best assessed, alike the variable “I am decided to play a responsible role in my work, regardless my boss’s exigencies”, as the workers showed disposition and commitment to the job. Another positive factor pointed out in the research concerns relation and communication, expressed by a harmonious conviviality among the staff’s members, irrespective to whatever link, showing a respectful way of managing the culture of plurality of ideas, determinant factor inside a politician house. Therefore, in accordance with the exposure, it is perceptible that among the five dimensions that have been studied, four of them indicate positive assessment of the environment. In this way, seeing the collected and analyzed data, it can be concluded that the organizational environment inside ALRN is positive. Advisors/Committee Members: Dias, Thiago Ferreira (advisor), 03935630492 (advisor), Dias, Thiago Ferreira (advisor), 03935630492 (advisor).

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Comportamento organizacional; Gestão de pessoas

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APA (6^th Edition):

Lima, L. D. d. (2018). Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25019

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Lima, Luci Dantas de. “Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte .” 2018. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 02, 2021. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25019.

MLA Handbook (7^th Edition):

Lima, Luci Dantas de. “Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte .” 2018. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Lima LDd. Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2018. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25019.

Council of Science Editors:

Lima LDd. Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2018. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25019

7. Lima, Catarina Marques Evangelista de. A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS .

Degree: 2016, Universidade de Aveiro

URL: http://hdl.handle.net/10773/21712

► O relatório que aqui se apresenta, repertoria, descreve e analisa as atividades desenvolvidas no âmbito de um estágio realizado no seio da Inplas, empresa pertencente… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comportamento organizacional; Internacionalização de empresas

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APA (6^th Edition):

Lima, C. M. E. d. (2016). A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS . (Thesis). Universidade de Aveiro. Retrieved from http://hdl.handle.net/10773/21712

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Lima, Catarina Marques Evangelista de. “A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS .” 2016. Thesis, Universidade de Aveiro. Accessed March 02, 2021. http://hdl.handle.net/10773/21712.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Lima, Catarina Marques Evangelista de. “A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS .” 2016. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Lima CMEd. A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS . [Internet] [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2016. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://hdl.handle.net/10773/21712.

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Council of Science Editors:

Lima CMEd. A importância dos fatores culturais na internacionalização da INPLAS . [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10773/21712

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8. Ferrage, Virgínia Zaidam Chantre. Espiritualidade e comportamentos de cidadania organizacional : expressões de cidadania nas organizações : um estudo de caso.

Degree: 2012, Universidade Aberta

URL: http://hdl.handle.net/10400.2/2483

► A questão que deu origem à dissertação visava descortinar a influência da dimensão espiritual nos comportamentos do indivíduo, mormente nas organizações. Dada a condição da… (more)

▼ A questão que deu origem à dissertação visava descortinar a influência da dimensão espiritual nos comportamentos do indivíduo, mormente nas organizações. Dada a condição da autora trabalhar na organização, objeto do estudo de caso, foi necessário criar um dispositivo que a ajudasse a distanciar-se, de modo a poder analisá-la com maior objetividade. Nesse contexto, foi construído um modelo de análise ancorado no quadro teórico de referência, a partir do qual se concebeu o questionário para a recolha de dados. Este integrou um conjunto de 31 afirmações, cada uma das quais apelando ao preenchimento de duas escalas de Lickert (sobre a situação percecionada e a situação desejada), bem como algumas variáveis caracterizadoras dos inquiridos (o sexo, a idade, a categoria profissional, as habilitações literárias e a dimensão espiritual no seu comportamento organizacional). O questionário foi aplicado a uma amostra de 158 colaboradores da Universidade Aberta, entre pessoal docente e não docente, com o intuito de analisar as perceções dos inquiridos. O questionário foi elaborado na ferramenta Limesurvey e para o tratamento dos dados utilizamos o EXCEL. Apresentámos os resultados de forma descritiva utilizando para o efeito as frequências absolutas e relativas e a média. Fizemos contagens simples para apurar as respostas procurando encontrar a relação entre as diversas variáveis em estudo. Por fim e após a análise dos dados chegámos a algumas conclusões que são respostas às questões de investigação, nomeadamente: que os comportamentos de cidadania organizacional sofrem a influência da dimensão espiritual, que esta dimensão é reflexo da educação/socialização e que o modelo de análise deste trabalho revela a interdependência entre a dimensão espiritual e os comportamentos de cidadania. Sugerimos que a Liderança, enquanto variável, seja estudada numa perspectiva espiritual em pesquisas futuras, pela importância que adquire nas organizações e no condicionamento dos comportamentos de cidadania organizacional. Advisors/Committee Members: Carmo, Hermano (advisor).

Subjects/Keywords: Comportamento organizacional; Liderança; Religião; Cidadania; Comportamento

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APA (6^th Edition):

Ferrage, V. Z. C. (2012). Espiritualidade e comportamentos de cidadania organizacional : expressões de cidadania nas organizações : um estudo de caso. (Masters Thesis). Universidade Aberta. Retrieved from http://hdl.handle.net/10400.2/2483

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Ferrage, Virgínia Zaidam Chantre. “Espiritualidade e comportamentos de cidadania organizacional : expressões de cidadania nas organizações : um estudo de caso.” 2012. Masters Thesis, Universidade Aberta. Accessed March 02, 2021. http://hdl.handle.net/10400.2/2483.

MLA Handbook (7^th Edition):

Ferrage, Virgínia Zaidam Chantre. “Espiritualidade e comportamentos de cidadania organizacional : expressões de cidadania nas organizações : um estudo de caso.” 2012. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Ferrage VZC. Espiritualidade e comportamentos de cidadania organizacional : expressões de cidadania nas organizações : um estudo de caso. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Aberta; 2012. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://hdl.handle.net/10400.2/2483.

Council of Science Editors:

Ferrage VZC. Espiritualidade e comportamentos de cidadania organizacional : expressões de cidadania nas organizações : um estudo de caso. [Masters Thesis]. Universidade Aberta; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/10400.2/2483

9. Nascimento, Sabrina do ; Beuren, Ilse Maria . Impacto do sistema de recompensa e do acesso às informações sobre o desempenho individual no empowerment psicológico e seu reflexo na eficácia gerencial :um estudo em empresa multinacional.

Degree: 2010, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/346056_1_1.pdf

Orientador: Ilse Maria Beuren.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Subjects/Keywords: Contabilidade gerencial; Comportamento organizacional

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APA (6^th Edition):

Nascimento, Sabrina do ; Beuren, I. M. (2010). Impacto do sistema de recompensa e do acesso às informações sobre o desempenho individual no empowerment psicológico e seu reflexo na eficácia gerencial :um estudo em empresa multinacional. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/346056_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Nascimento, Sabrina do ; Beuren, Ilse Maria. “Impacto do sistema de recompensa e do acesso às informações sobre o desempenho individual no empowerment psicológico e seu reflexo na eficácia gerencial :um estudo em empresa multinacional.” 2010. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 02, 2021. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/346056_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Nascimento, Sabrina do ; Beuren, Ilse Maria. “Impacto do sistema de recompensa e do acesso às informações sobre o desempenho individual no empowerment psicológico e seu reflexo na eficácia gerencial :um estudo em empresa multinacional.” 2010. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Nascimento, Sabrina do ; Beuren IM. Impacto do sistema de recompensa e do acesso às informações sobre o desempenho individual no empowerment psicológico e seu reflexo na eficácia gerencial :um estudo em empresa multinacional. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/346056_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Nascimento, Sabrina do ; Beuren IM. Impacto do sistema de recompensa e do acesso às informações sobre o desempenho individual no empowerment psicológico e seu reflexo na eficácia gerencial :um estudo em empresa multinacional. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2010. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/346056_1_1.pdf

10. Lopes, Paulo Jorge Magalhães. O perfil dos dirigentes do ISS, IP - C.D. e os novos desafios da A.P.

Degree: 2010, Universidade de Aveiro

URL: http://hdl.handle.net/10773/3439

► Portugal tem assistido ao longo das últimas décadas a mudanças na sua administração pública em todos os seus vectores, no sentido de a modernizar e… (more)

▼ Portugal tem assistido ao longo das últimas décadas a mudanças na sua administração pública em todos os seus vectores, no sentido de a modernizar e satisfazer eficaz e eficientemente as necessidades dos cidadãos. Os dirigentes que integram o quadro de recursos humanos da A.P. têm de estar preparados e possuir o perfil para fazer face aos novos desafios que se lhe deparam diariamente. A eles cabe-lhes desenvolver estratégias de gestão, motivar os colaboradores de forma a implantar com sucesso as reformas impostas pelos diferentes Governos. O Instituto de Segurança Social tem construído e desenvolvido projectos no sentido de se modernizar em todas as suas linhas de actuação, cujos dirigentes intermédios assumem um papel de capital relevância na implementação de desenvolvimento desses mesmos projectos. Neste sentido, o presente trabalho pretende analisar as competências desses dirigentes e enquadrá-las face às exigências inerentes da nova A.P., averiguando se facilitam ou dificultam a sua implementação. Neste quadro de pesquisa, a revisão da literatura dá-nos uma visão integrada do estado da arte sobre a temática, nomeadamente sobre a problemática da liderança e da administração pública portuguesa. Por último, o nosso estudo empírico, permite-nos perceber melhor em que medida o actual perfil dos dirigentes intermédios do ISS, I.P. – C.D. se ajusta às exigências da nova Administração Pública. ABSTRACT: Through decades Portugal has been assisting to several changes of its public administration in all vectors, so that it can be modernized and satisfy efficaciously and efficiently the citizens needs. The managers that integrate the human resources board of the P. A. have to be prepared and to hold a profile so that they can face new challenges that occur daily. They must develop managing strategies, impel the co-workers so that they can successfully implant the amendments imposed by the different Governments. The Social Security Institute has been building and developing projects to get modernized in all of their acting lines, which the intermediate managers assume an important role in the developing implementation of those same projects. So, the present work intents to analyze those manager skills and frame them towards the new P.A. demands, checking if they facilitate or obstruct their implementation. In this research frame, the literature revision gives an integrated vision of the art status about the thematic, especially about the leadership problems and the Portuguese public administration. Last but not the least, our empiric study allow us to better understand in which way the present intermediate manager profiles of the SSI, I.P. – C.D. is adaptable to the new Public Administration demands. Advisors/Committee Members: Moreira, José Manuel Lopes da Silva (advisor), Alves, André Azevedo (advisor).

Subjects/Keywords: Administração pública; Liderança; Comportamento organizacional

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APA (6^th Edition):

Lopes, P. J. M. (2010). O perfil dos dirigentes do ISS, IP - C.D. e os novos desafios da A.P. (Thesis). Universidade de Aveiro. Retrieved from http://hdl.handle.net/10773/3439

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Lopes, Paulo Jorge Magalhães. “O perfil dos dirigentes do ISS, IP - C.D. e os novos desafios da A.P. ” 2010. Thesis, Universidade de Aveiro. Accessed March 02, 2021. http://hdl.handle.net/10773/3439.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Lopes, Paulo Jorge Magalhães. “O perfil dos dirigentes do ISS, IP - C.D. e os novos desafios da A.P. ” 2010. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Lopes PJM. O perfil dos dirigentes do ISS, IP - C.D. e os novos desafios da A.P. [Internet] [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2010. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://hdl.handle.net/10773/3439.

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Council of Science Editors:

Lopes PJM. O perfil dos dirigentes do ISS, IP - C.D. e os novos desafios da A.P. [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/10773/3439

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Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

11. João Cappi. Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos.

Degree: 2006, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

URL: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3334

► O objetivo neste estudo de caso é explorar a percepção dos indivíduos que trabalham nos Departamentos e Filiais, e que compõem a Área de Administração… (more)

▼ O objetivo neste estudo de caso é explorar a percepção dos indivíduos que trabalham nos Departamentos e Filiais, e que compõem a Área de Administração e Finanças do Grupo Protege, no contexto do comportamento, da cultura, do clima e da mudança organizacional advindos da implantação de um sistema integrado de informações denominado Projeto Integrar Fase 1. Para isto, foi utilizada a metodologia de estudo de caso único, baseado em pesquisa de campo, qualitativa, de corte seccional, com característica longitudinal, exploratória e nível de análise grupal. A pesquisa foi aplicada através de questionários via web, e buscou analisar na primeira parte, os sentimentos e percepções dos indivíduos em relação à presença da tecnologia integrada da informação e à mudança organizacional, bem como os efeitos no comportamento dos indivíduos frente ao novo e sua expectativa quanto ao futuro profissional. Na segunda parte buscou analisar os efeitos no processo e no ambiente de trabalho, nas relações interpessoais, na criatividade e na cultura organizacional. Os resultados evidenciaram, que apesar das limitações inerentes a um estudo de caso único, com análise restrita a um grupo organizacional, a participação na implantação de um sistema integrado de informações representou para os funcionários envolvidos, um avanço importante no processo de análise da cultura, do clima e da mudança organizacional. Ao se manifestarem quanto aos seus sentimentos, comportamentos, expectativas e com relação às mudanças trouxeram para a direção da empresa sinais claros de expectativas, frustrações, esperanças e, sobretudo, um alerta para que o avanço no processo de mudança organizacional deverá necessariamente ser recoberto de mais atenção, por parte dos dirigentes principalmente no que se refere, a uma melhor e mais ampla divulgação aos funcionários, dos objetivos do Projeto Integrar, afastando dúvidas e medos, que poderão fazer com que resistências inicialmente submersas venham à tona e possam inviabilizar as futuras implantações e conseqüentemente o processo de mudança organizacional Advisors/Committee Members: Carlos Osmar Bertero.

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; Comportamento organizacional; Comportamento organizacional – Efeito das inovacoes tecnologicas; Cultura organizacional; Clima organizacional; Tecnologia da informacao; Mudança organizacional; Mudanca organizacional

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APA (6^th Edition):

Cappi, J. (2006). Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Retrieved from http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3334

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Cappi, João. “Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos.” 2006. Thesis, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Accessed March 02, 2021. http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3334.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Cappi, João. “Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos.” 2006. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Cappi J. Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2006. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3334.

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Council of Science Editors:

Cappi J. Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2006. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3334

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12. Silva, Maria Cecilia Cavalcante da. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN.

Degree: Mestrado, Tecnologia Nuclear - Aplicações, 2007, University of São Paulo

URL: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;

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Dada a necessidade latente das organizações de obter e manter mecanismos que lhe assegurem vantagem competitiva justifica-se as investigações sobre o comprometimento. No que se… (more)

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Dada a necessidade latente das organizações de obter e manter mecanismos que lhe assegurem vantagem competitiva justifica-se as investigações sobre o comprometimento. No que se refere a esse construto, ainda não definido claramente, seu estudo propiciará um entendimento mais claro sobre suas bases e sua operacionalização. Nesse sentido, mostra o presente trabalho através de um instrumento de mensuração do comprometimento em três dimensões: Afetiva, Instrumental e Normativa, que os pesquisadores do Instituto de Pesquisa Energéticas e Nucleares - IPEN, que vem se mantendo ao longo de 50 anos de maneira satisfatória em sua área de atuação, possuem comprometimento organizacional baseado em uma ligação afetiva e no sentimento de obrigação de permanecer com a instituição. Da mesma forma, foram encontrados comprometimento ocupacional Afetivo e comprometimento ocupacional baseado no conhecimento de custos associados em deixar a ocupação. Tais resultados apresentam relações significativas entre determinadas características pessoais, de trabalho e de desempenho desses pesquisadores e os comprometimentos obtidos. Essas descobertas corroboram os resultados verificados no suceder dos estudos sobre o tema. O presente estudo contribui para futuras pesquisas acadêmicas através da validação desse instrumento de mensuração, onde os coeficientes de confiabilidade extraídos indicam, segundo a literatura de Malhotra (2006), consistência satisfatória. Contribui também, no sentido de nortear ações a serem implementadas pelas organizações que optam pela adoção da estratégia de comprometimento, considerada tanto para estudiosos como para administradores como uma vantagem competitiva sobre as organizações que não seguem esta estratégia.

Due to the growing need , that the organizations obtain and maintain mechanisms for assuring advantageous competitiveness, the research about commitment is justified. Yet not clearly defined, the study of this construct will provide a broader comprehension of its basis and operationalization. With his purpose and using a measurement instrument, this work shows the organizational commitment in three dimensions: affective, instrumental and normative. Having the Energy and Nuclear Research Institute - IPEN workers as a study case, the organizational commitment, based on a an affective link plus the perception that they should remain in the institution, was observed. Also, the affective occupational commitment and the occupational commitment based on the awareness of the costs implied in living the occupation were identified. These results show significant relationship among personal, work and performance characteristics of the researchers interviewed and the commitment measured. The findings confirm those from the literature and contributes for future research, through the validation of the measurement instrument used in this study. According to the Malhotra publication (2006), the reliability of the coefficients obtained is satisfactory. Concluding, the main aim of this work is to contribute with finds that…

Advisors/Committee Members: Osso Júnior, João Alberto.

Subjects/Keywords: comportamento organizacional; comportamento organizacional; comprometimento; comprometimento; vantagem competitiva.; vantagem competitiva.

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APA (6^th Edition):

Silva, M. C. C. d. (2007). Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Silva, Maria Cecilia Cavalcante da. “Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN.” 2007. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed March 02, 2021. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;.

MLA Handbook (7^th Edition):

Silva, Maria Cecilia Cavalcante da. “Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN.” 2007. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Silva MCCd. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2007. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;.

Council of Science Editors:

Silva MCCd. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2007. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;

13. Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.

Degree: 2015, RCAAP

URL: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842

► O comportamento organizacional dos trabalhadores tem sido estudado em diversas culturas, mas pouco se sabe neste contexto no tecido empresarial angolano. A presente investigação pretende… (more)

▼ O comportamento organizacional dos trabalhadores tem sido estudado em diversas culturas, mas pouco se sabe neste contexto no tecido empresarial angolano. A presente investigação pretende perceber se o comprometimento organizacional e o comportamento político são influenciados pelos valores de trabalho, pelas variáveis de sucesso da organização e pelas variáveis de sucesso do trabalhador. Para o efeito, o presente estudo recorre a uma amostra, em cinco empresas angolanas de diversas áreas deatividade, onde são inqueridos 83 trabalhadores. As empresas tinham um número de empregadosentre 40 a 1 200, as quais iniciaram a sua atividade entre 2005 e 2010, sendo todas não exportadoras. Foram recolhidos dados relativos à organização (variação do volume de vendas nos últimos 3 anos, variação do lucro nos últimos 3 anos, setor de atividade e se a empresa é exportadora ou não) e dadossociodemográficos dos trabalhadores e relacionados com o trabalho (idade, sexo, estado civil, número de filhos, nacionalidade, residência e escolaridade, tipo de horário, vínculo profissional, tipo de organização, salário, variação do salário nos últimos 3 anos, promoção nos últimos 3 anos, cargo, ser ou não chefe). Foram utilizadas comomedidas a Escala de Perceção de Políticas Organizacionais (EPPO, Kacmar& Ferris, 1991), a Escala deEmpenhamento Organizacional (EEO, Rego, Cunha, & Souto, 2005) e o Work Value Survey(WVS; Schwartz, 1994). O estudo investigativo permitiu concluir que existe uma relação entre os valores de trabalho e o comportamento organizacional, entre o comportamento político e o comprometimento organizacional e valores de trabalho. Verifica-se igualmente existir relação entre a variação do volume das vendas e do lucro com o comportamento político e entre a dimensão da organização e comprometimento organizacional e comportamento político. Entre as dimensões dos trabalhadores apenas existe uma relação positiva entre a promoção nos últimos três anos e o comprometimento organizacional normativo e, no que concerne ao comportamento político, nenhuma variável do trabalhador se relacionou de forma significativa. O comprometimento organizacional afetivo pode ser explicado pelo conformismo e o comprometimento organizacional instrumental pode ser explicado pelo vínculo contratual. Como a investigação, nesta área, em Angola é ainda parca e necessita de muito investimento por parte da comunidade científica, os resultados obtidos são pertinentes para a gestão, uma vez que o comportamento organizacional dos trabalhadores se revela fundamental para o sucesso das empresas.

Subjects/Keywords: comportamento político; comprometimento organizacional; comportamento organizacional; valores de trabalho; Angola

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APA (6^th Edition):

Martins, A. d. R. J. (2015). Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed March 02, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842.

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Council of Science Editors:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842

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14. Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.

Degree: 2015, RCAAP

URL: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842

► O comportamento organizacional dos trabalhadores tem sido estudado em diversas culturas, mas pouco se sabe neste contexto no tecido empresarial angolano. A presente investigação pretende… (more)

▼ O comportamento organizacional dos trabalhadores tem sido estudado em diversas culturas, mas pouco se sabe neste contexto no tecido empresarial angolano. A presente investigação pretende perceber se o comprometimento organizacional e o comportamento político são influenciados pelos valores de trabalho, pelas variáveis de sucesso da organização e pelas variáveis de sucesso do trabalhador. Para o efeito, o presente estudo recorre a uma amostra, em cinco empresas angolanas de diversas áreas deatividade, onde são inqueridos 83 trabalhadores. As empresas tinham um número de empregadosentre 40 a 1 200, as quais iniciaram a sua atividade entre 2005 e 2010, sendo todas não exportadoras. Foram recolhidos dados relativos à organização (variação do volume de vendas nos últimos 3 anos, variação do lucro nos últimos 3 anos, setor de atividade e se a empresa é exportadora ou não) e dadossociodemográficos dos trabalhadores e relacionados com o trabalho (idade, sexo, estado civil, número de filhos, nacionalidade, residência e escolaridade, tipo de horário, vínculo profissional, tipo de organização, salário, variação do salário nos últimos 3 anos, promoção nos últimos 3 anos, cargo, ser ou não chefe). Foram utilizadas comomedidas a Escala de Perceção de Políticas Organizacionais (EPPO, Kacmar& Ferris, 1991), a Escala deEmpenhamento Organizacional (EEO, Rego, Cunha, & Souto, 2005) e o Work Value Survey(WVS; Schwartz, 1994). O estudo investigativo permitiu concluir que existe uma relação entre os valores de trabalho e o comportamento organizacional, entre o comportamento político e o comprometimento organizacional e valores de trabalho. Verifica-se igualmente existir relação entre a variação do volume das vendas e do lucro com o comportamento político e entre a dimensão da organização e comprometimento organizacional e comportamento político. Entre as dimensões dos trabalhadores apenas existe uma relação positiva entre a promoção nos últimos três anos e o comprometimento organizacional normativo e, no que concerne ao comportamento político, nenhuma variável do trabalhador se relacionou de forma significativa. O comprometimento organizacional afetivo pode ser explicado pelo conformismo e o comprometimento organizacional instrumental pode ser explicado pelo vínculo contratual. Como a investigação, nesta área, em Angola é ainda parca e necessita de muito investimento por parte da comunidade científica, os resultados obtidos são pertinentes para a gestão, uma vez que o comportamento organizacional dos trabalhadores se revela fundamental para o sucesso das empresas.

Subjects/Keywords: comportamento político; comprometimento organizacional; comportamento organizacional; valores de trabalho; Angola

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APA (6^th Edition):

Martins, A. d. R. J. (2015). Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed March 02, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842

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Universidade de Lisboa

15. Ferreira, Sandra, 1983-. Acolhimento, integração e empenhamento organizacional : estudo de caso no sector das telecomunicações.

Degree: 2008, Universidade de Lisboa

URL: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ul.pt:10451/761

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Tese de mestrado em Psicologia (Recursos Humanos), apresentada à Universidade de Lisboa através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2008

O estudo… (more)

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Tese de mestrado em Psicologia (Recursos Humanos), apresentada à Universidade de Lisboa através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2008

O estudo de caso que se apresenta debruça-se sobre a relação entre as práticas de Acolhimento e Integração e o Empenhamento Organizacional, variáveis de relevância na investigação sobre o comportamento organizacional (Kammeyer-Mueller & Wanberg, 2003; Mosquera, 2002; Taylor, 2002). A investigação decorre numa empresa multinacional do sector das telecomunicações, cuja amostra é constituída pelos recém-admitidos com antiguidade na organização entre um mês e um ano. A construção do questionário de Acolhimento e Integração contempla não só investigações anteriores, mas a realidade do contexto onde é aplicado, enquanto que o questionário de Empenhamento Organizacional assenta no Modelo Tridimensional de Allen e Meyer (1990a), tendo sido traduzido e adaptado para a língua portuguesa por Bruno (2007). Os resultados revelam que as práticas de Acolhimento e Integração reconhecidas como mais importantes são as que reforçam a rede social (Colegas e o Tutor) e as que evidenciam os benefícios de um meio tecnologicamente desenvolvido (Intranet). Todavia, o Empenhamento Organizacional, particularmente o Afectivo e Normativo, surge associado a práticas formais e sequenciais, o que sugere a necessidade de incentivar a adopção de estratégias que promovam a estruturação da informação, reduzindo, consequentemente, o grau de incerteza que acompanha o indivíduo no período de entrada na organização.

The following case study focuses on the relationship between Induction practices and Organizational Commitment, relevant variables within the investigation on organizational behaviour (Kammeyer-Mueller & Wanberg, 2003; Mosquera, 2002; Taylor, 2002). The research follows a multinational company in the telecommunications sector, whose sample represents the newcomers that have arrived at the organization between one month and one year. The Induction Questionnaire was buid not only upon earlier investigations but also on the organizational reality, whereas the Organizational Commitment Questionnaire was based on the Three Dimensional Model of Allen and Meyer (1990a), being translated and adapted into Portuguese by Bruno (2007). The results reveal that the Induction practices recognized as the most important are those who reinforce social network (Colleagues and Mentor) and highlight the benefits of a technological developed environment (Intranet). However, Organizational Commitment, particularly the Afective and Normative Commitment, is related with formal and progressive practices, which suggests the necessity to enhance the use of strategies that promote structured information, therefore reducing the uncertainty felt by the individual at the moment of entry into an organization.

Advisors/Committee Members: Rafael, Manuel, 1962-.

Subjects/Keywords: Comportamento organizacional; Socialização; Telecomunicações; Teses de mestrado

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APA (6^th Edition):

Ferreira, Sandra, 1. (2008). Acolhimento, integração e empenhamento organizacional : estudo de caso no sector das telecomunicações. (Thesis). Universidade de Lisboa. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ul.pt:10451/761

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Ferreira, Sandra, 1983-. “Acolhimento, integração e empenhamento organizacional : estudo de caso no sector das telecomunicações.” 2008. Thesis, Universidade de Lisboa. Accessed March 02, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ul.pt:10451/761.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Ferreira, Sandra, 1983-. “Acolhimento, integração e empenhamento organizacional : estudo de caso no sector das telecomunicações.” 2008. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Ferreira, Sandra 1. Acolhimento, integração e empenhamento organizacional : estudo de caso no sector das telecomunicações. [Internet] [Thesis]. Universidade de Lisboa; 2008. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ul.pt:10451/761.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Ferreira, Sandra 1. Acolhimento, integração e empenhamento organizacional : estudo de caso no sector das telecomunicações. [Thesis]. Universidade de Lisboa; 2008. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ul.pt:10451/761

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Universidade do Porto

16. Lagoa, Rui Jorge de Figueiredo. Avaliação do desempenho em organizaçöes com estrutura divisional.

Degree: 1994, Universidade do Porto

URL: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/63103

► A questão da avaliação do desempenho tem ganho relevância nos últimos tempos devido ao ambiente de relativa crise que vive a economia mundial, relançando a… (more)

Subjects/Keywords: Comportamento organizacional; Gestão

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APA (6^th Edition):

Lagoa, R. J. d. F. (1994). Avaliação do desempenho em organizaçöes com estrutura divisional. (Thesis). Universidade do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/63103

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Lagoa, Rui Jorge de Figueiredo. “Avaliação do desempenho em organizaçöes com estrutura divisional.” 1994. Thesis, Universidade do Porto. Accessed March 02, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/63103.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Lagoa, Rui Jorge de Figueiredo. “Avaliação do desempenho em organizaçöes com estrutura divisional.” 1994. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Lagoa RJdF. Avaliação do desempenho em organizaçöes com estrutura divisional. [Internet] [Thesis]. Universidade do Porto; 1994. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/63103.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Lagoa RJdF. Avaliação do desempenho em organizaçöes com estrutura divisional. [Thesis]. Universidade do Porto; 1994. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/63103

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

17. Fernandes, Josiane, 1984- ; Scharf, Edson Roberto, 1965- . O líder visionário como driver principal das estratégias de marketing em empresas inovadoras :o caso da Apple.

Degree: 2013, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2013/354002_1_1.pdf

Orientador: Edson Roberto Scharf.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Marketing Administração; Administração de pessoal; Comportamento organizacional

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APA (6^th Edition):

Fernandes, Josiane, 1984- ; Scharf, Edson Roberto, . 1. (2013). O líder visionário como driver principal das estratégias de marketing em empresas inovadoras :o caso da Apple. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2013/354002_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Fernandes, Josiane, 1984- ; Scharf, Edson Roberto, 1965-. “O líder visionário como driver principal das estratégias de marketing em empresas inovadoras :o caso da Apple.” 2013. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 02, 2021. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2013/354002_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Fernandes, Josiane, 1984- ; Scharf, Edson Roberto, 1965-. “O líder visionário como driver principal das estratégias de marketing em empresas inovadoras :o caso da Apple.” 2013. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Fernandes, Josiane, 1984- ; Scharf, Edson Roberto 1. O líder visionário como driver principal das estratégias de marketing em empresas inovadoras :o caso da Apple. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2013. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2013/354002_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Fernandes, Josiane, 1984- ; Scharf, Edson Roberto 1. O líder visionário como driver principal das estratégias de marketing em empresas inovadoras :o caso da Apple. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2013. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2013/354002_1_1.pdf

18. Starosky Filho, Loriberto, 1972- ; Toledo Filho, Jorge Ribeiro de, 1941- . A influência de variáveis comportamentais na criação de reserva orçamentária em entidades do terceiro setor do Vale do Itajaí.

Degree: 2012, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/356882_1_1.pdf

Orientador: Jorge Ribeiro de Toledo Filho.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Subjects/Keywords: Terceiro setor; Política orçamentária; Comportamento organizacional

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APA (6^th Edition):

Starosky Filho, Loriberto, 1972- ; Toledo Filho, Jorge Ribeiro de, . 1. (2012). A influência de variáveis comportamentais na criação de reserva orçamentária em entidades do terceiro setor do Vale do Itajaí. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/356882_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Starosky Filho, Loriberto, 1972- ; Toledo Filho, Jorge Ribeiro de, 1941-. “A influência de variáveis comportamentais na criação de reserva orçamentária em entidades do terceiro setor do Vale do Itajaí.” 2012. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 02, 2021. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/356882_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Starosky Filho, Loriberto, 1972- ; Toledo Filho, Jorge Ribeiro de, 1941-. “A influência de variáveis comportamentais na criação de reserva orçamentária em entidades do terceiro setor do Vale do Itajaí.” 2012. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Starosky Filho, Loriberto, 1972- ; Toledo Filho, Jorge Ribeiro de 1. A influência de variáveis comportamentais na criação de reserva orçamentária em entidades do terceiro setor do Vale do Itajaí. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/356882_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Starosky Filho, Loriberto, 1972- ; Toledo Filho, Jorge Ribeiro de 1. A influência de variáveis comportamentais na criação de reserva orçamentária em entidades do terceiro setor do Vale do Itajaí. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/356882_1_1.pdf

19. Cruz, Ana Paula Araújo de Souza ; Walter, Silvana Anita . As implicações do comportamento dos leitores pela busca de informação nas práticas estratégicas de uma empresa jornalística.

Degree: 2011, Universidade Regional de Blumenau

URL: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/350584_1_1.pdf

Orientador: Silvana Anita Walter.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Capital humano; Comportamento organizacional; Jornalismo; Comunicação

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APA (6^th Edition):

Cruz, Ana Paula Araújo de Souza ; Walter, S. A. (2011). As implicações do comportamento dos leitores pela busca de informação nas práticas estratégicas de uma empresa jornalística. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/350584_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Cruz, Ana Paula Araújo de Souza ; Walter, Silvana Anita. “As implicações do comportamento dos leitores pela busca de informação nas práticas estratégicas de uma empresa jornalística.” 2011. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed March 02, 2021. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/350584_1_1.pdf.

MLA Handbook (7^th Edition):

Cruz, Ana Paula Araújo de Souza ; Walter, Silvana Anita. “As implicações do comportamento dos leitores pela busca de informação nas práticas estratégicas de uma empresa jornalística.” 2011. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Cruz, Ana Paula Araújo de Souza ; Walter SA. As implicações do comportamento dos leitores pela busca de informação nas práticas estratégicas de uma empresa jornalística. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/350584_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Cruz, Ana Paula Araújo de Souza ; Walter SA. As implicações do comportamento dos leitores pela busca de informação nas práticas estratégicas de uma empresa jornalística. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2011. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2011/350584_1_1.pdf

20. Garrido, Pedro Miguel Cavalo Costa. Satisfação profissional e comportamentos de cidadania organizacional nos enfermeiros.

Degree: 2012, RCAAP

URL: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16160

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Verso das fls. em branco

Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2012, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

O presente estudo baseia-se na convicção que a satisfação… (more)

Subjects/Keywords: Satisfação no emprego; Enfermagem; Comportamento organizacional; Cidadania

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APA (6^th Edition):

Garrido, P. M. C. C. (2012). Satisfação profissional e comportamentos de cidadania organizacional nos enfermeiros. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16160

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Garrido, Pedro Miguel Cavalo Costa. “Satisfação profissional e comportamentos de cidadania organizacional nos enfermeiros.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed March 02, 2021. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16160.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Garrido, Pedro Miguel Cavalo Costa. “Satisfação profissional e comportamentos de cidadania organizacional nos enfermeiros.” 2012. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Garrido PMCC. Satisfação profissional e comportamentos de cidadania organizacional nos enfermeiros. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2021 Mar 02]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16160.

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Council of Science Editors:

Garrido PMCC. Satisfação profissional e comportamentos de cidadania organizacional nos enfermeiros. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16160

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21. Costa, Ana Isabel da Silva. O impacto da liderança na cultura organizacional : um estudo aplicado às PME da região norte.

Degree: 2014, RCAAP

URL: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/1418

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Mestrado em Gestão

Exame Público realizado em 9 de Dezembro de 2014

Nos últimos anos tem-se observado várias e, por vezes duras, mudanças a todos… (more)

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Mestrado em Gestão

Exame Público realizado em 9 de Dezembro de 2014

Nos últimos anos tem-se observado várias e, por vezes duras, mudanças a todos os níveis. O mundo da globalização tem desafiado as organizações a assumirem uma postura de mudança, de evolução. É fundamental que elas alcancem e mantenham níveis de satisfação elevados, de tal forma, que as pessoas se comprometam com os objetivos organizacionais. Com isto, torna-se pertinente estudar as organizações que acompanham todas as evoluções culturais, para que, também elas sejam capazes de gerar cultura. E torna-se pertinente o estudo ao nível da liderança na medida em que os líderes assumem, cada vez mais, um papel fundamental na tomada de decisão e na obtenção da vantagem competitiva, podendo eles responsabilizarem-se pelo sucesso ou não da organização. A finalidade desta dissertação consiste em verificar empiricamente quais os estilos de liderança predominantes nos líderes organizacionais, bem como, os tipos de cultura predominantes nas Pequenas e Médias Empresas da Região Norte, e por fim, qual o impacto que esses estilos de liderança terão na cultura organizacional. Assim, pretende-se discutir as organizações que não se limitam aos seus aspectos técnicos, resultados ou aos seus produtos, mas organizações capazes de mudar a sua estratégia de gestão, tornando-se competitivas pela ênfase no seu ambiente cultural e nos estilos de liderança. Para a prossecução do objetivo utilizou-se como método o questionário, distribuído e respondido por Líderes de Pequenas e Médias Empresas da Região Norte, onde se identificou a Cultura de Comunidade como a Cultura que melhor representa o perfil das Organizações em estudo, pelo seu lado de coesão e espírito de grupo em organizações mais informais e estruturalmente mais simples composta por poucos níveis hierárquicos, ao mesmo tempo identificou-se uma Liderança de Participação dos liderados no processo de tomada de decisão como o Estilo predominante dos Líderes das PME da Região Norte. Neste sentido, verificaram-se duas relações estatisticamente significativas, uma relação positiva entre uma Liderança Participativa e uma Cultura Burocrática e uma relação negativa entre uma Liderança de apoio-direção e uma Cultura de Comunidade

In the last years it‟s been observed several and often rough changes in all levels. The globalization world has been challenging the organizations to assume a new posture of change, of evolution. It‟s fundamental that they reach and maintain high levels of satisfaction, in such way, that person‟s compromise with the organizational objectives. With this, becomes pertinent studying the organizations that follow every cultural evolutions, so that, also they be able to generate culture. And becomes pertinent the study at the leadership level in the measure that the leaders assume increasingly a fundamental paper in decision making and in obtaining the competitive edge, leaders may take responsibility by the success or failure of the organization. The finality of this dissertation consists in verify…

Advisors/Committee Members: Ferreira, Pedro Jorge Nunes.

Subjects/Keywords: Comportamento organizacional; Teoria das organizações; Liderança

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APA (6^th Edition):

Costa, A. I. d. S. (2014). O impacto da liderança na cultura organizacional : um estudo aplicado às PME da região norte. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/1418

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Costa, Ana Isabel da Silva. “O impacto da liderança na cultura organizacional : um estudo aplicado às PME da região norte.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed March 02, 2021. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/1418.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Costa, Ana Isabel da Silva. “O impacto da liderança na cultura organizacional : um estudo aplicado às PME da região norte.” 2014. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Costa AIdS. O impacto da liderança na cultura organizacional : um estudo aplicado às PME da região norte. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2021 Mar 02]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/1418.

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Council of Science Editors:

Costa AIdS. O impacto da liderança na cultura organizacional : um estudo aplicado às PME da região norte. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/1418

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Universidade do Rio Grande do Norte

22. Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .

Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte

URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363

► This research aimed to diagnose the Organizational Environment from Campus Currais Novos, taking notice to elaborate a technical report which can serve as management tool… (more)

▼ This research aimed to diagnose the Organizational Environment from Campus Currais Novos, taking notice to elaborate a technical report which can serve as management tool for policy and practical decisions about people management, from the perception of those who answered and also looking back to the institution. A descriptive qualitative and quantitative study was chosen, using Martins (2008) elaborated and validated Organizational Environment Scale (OES) as gathering tool, with four additional open questions. This tool intends to dimension the Organizational Environment from server's perception, observing a five elements scale: organization and manager support, acknowledgment, physical comfort, command/stress and colleagues cohesion. All servers from researched institution are part of target audience, in a totalizing 88; of which 38 are instructors, 21 are administrative technicians, 10 are outsourced and 19 are support technician trainees. Camp research happened at Currais Novos campus and data collection was online, from September 25, 2014 to October 14, 2014, with a 96.5% server’s response rate. Results have found an average environment with negative trend, with an overall average of 2.91; the lowest rate was physical comfort with an average of 2.66, directing to a negative perception about human resources development and organization care to its servers. The element found as prevalent from experienced environment for those who answered at Currais Novos campus, was colleagues cohesion element, with an average rate of 3.61, revealing sense of cohesion between servers that may have positive influence in aggregate work process. In the end, results achieved with research allowed to diagnose that Organizational Environment at Currais Novos campus, from servers viewpoint of all working categories and service time, shows average with negative trend pointing that none of the elements represents relevance or importance to researched institution. Based in environment diagnose, as a contribution and considering it as one of professional Master's degree goals, a technical report was elaborated to be presented to Centro de Ensino Superior do Seridó (CERES) direction so that it can be used as a tool that can enable eventual actions and adjustments in human resources management at Currais Novos campus. Advisors/Committee Members: Abreu, Cynara Carvalho de (advisor), 85285536472 (advisor), http://lattes.cnpq.br/4143877813860426 (advisor).

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Gestão de pessoas; Administração pública; Comportamento organizacional

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APA (6^th Edition):

Vieira, M. d. S. O. C. (2015). Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . (Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. “Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .” 2015. Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 02, 2021. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. “Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .” 2015. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Vieira MdSOC. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363.

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Council of Science Editors:

Vieira MdSOC. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363

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23. Renata Guimaraes Horta. Análise funcional do comportamento como estratégia de análise da cultura organizacional.

Degree: 2006, Universidade Federal de Minas Gerais

URL: http://hdl.handle.net/1843/EOSA-6WQQ7K

► Partindo do modelo de análise da cultura organizacional proposto por Edgar Schein, este trabalho busca ampliá-lo, utilizando-se da Análise Funcional do Comportamento. O modelo construído… (more)

▼ Partindo do modelo de análise da cultura organizacional proposto por Edgar Schein, este trabalho busca ampliá-lo, utilizando-se da Análise Funcional do Comportamento. O modelo construído analisa artefatos enquanto práticas organizacionais e propõe a identificação de seus antecedentes e conseqüentes de maneira a possibilitar a análise funcional das práticas organizacionais. Valores e pressupostos foram compreendidos como regras comportamentais que influenciam as práticas culturais. O modelo foi proposto com o objetivo de avaliar possíveis contribuições da Análise do Comportamento para a análise da cultura organizacional. Com base em tal modelo e considerando tal objetivo, foi delineado um estudo de caso, de natureza descritiva e qualitativa. A coleta de dados baseou-se em múltiplas fontes de dados: foram feitas entrevistas aprofundadas com um informante da empresa, observações e entrevista em grupo. Os elementos da cultura descritos por Schein foram levantados, e a análise foi feita à luz de conceitos da Análise do Comportamento. Realizou-se a análise funcional de cada uma das práticas levantadas, assim como a descrição comportamental de valores e pressupostos básicos, enquanto regras comportamentais. Os elementos foram agrupados de acordo com as cinco categorias de análise descritas por Schein: missão e estratégia, objetivos, meios, medidas e correções. Fez-se, então, uma análise dos dados referentes a cada categoria. Foi feita uma análise de práticas de comportamento à luz do conceito de contingências entrelaçadas de comportamento e metacontingências. Também foram discutidos conceitos de práticas cerimoniais e tecnológicas na cultura organizacional. Por fim, concluiu-se que a análise funcional de práticas culturais, assim como a compreensão dos fenômenos da cultura organizacional, com o auxílio de conceitos da Análise do Comportamento, permitiu reconhecer diferentes níveis de intervenções que possibilitam a mudança organizacional. Também mostra possibilidades de contribuição teórica ao apresentar uma análise sistemática da influência do ambiente na cultura da organização, além de apresentar uma possibilidade de contribuição metodológica que se refere à utilização da análise funcional como estratégia qualitativa que dá acesso a dados que dificilmente seriam reconhecidos de outra forma. Advisors/Committee Members: Antonio Luiz Marques, Antonio Luiz Marques, Alexandre de Padua Carrieri, Carlos Alberto Goncalves, Sergio Dias Cirino, Zelia Miranda Kilimnik.

Subjects/Keywords: Cultura organizacional Teses.; Administração Teses.; Comportamento organizacional Teses.

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APA (6^th Edition):

Horta, R. G. (2006). Análise funcional do comportamento como estratégia de análise da cultura organizacional. (Thesis). Universidade Federal de Minas Gerais. Retrieved from http://hdl.handle.net/1843/EOSA-6WQQ7K

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Horta, Renata Guimaraes. “Análise funcional do comportamento como estratégia de análise da cultura organizacional.” 2006. Thesis, Universidade Federal de Minas Gerais. Accessed March 02, 2021. http://hdl.handle.net/1843/EOSA-6WQQ7K.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Horta, Renata Guimaraes. “Análise funcional do comportamento como estratégia de análise da cultura organizacional.” 2006. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Horta RG. Análise funcional do comportamento como estratégia de análise da cultura organizacional. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2006. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://hdl.handle.net/1843/EOSA-6WQQ7K.

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Council of Science Editors:

Horta RG. Análise funcional do comportamento como estratégia de análise da cultura organizacional. [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/1843/EOSA-6WQQ7K

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24. Daniela Jorge de Brito. "Mundo de sonhos": os gentis organizadores na cultura do Mediterranée.

Degree: 2007, Universidade Federal de Minas Gerais

URL: http://hdl.handle.net/1843/EOSA-76BHDP

► O objetivo geral da pesquisa foi investigar qual a contribuição dos GOs (Gentils Organizateurs) para a cultura do Club Mediterranée. E os objetivos específicos foram… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional - Teses.; Comportamento organizacional - Teses.; Administração - Teses.

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APA (6^th Edition):

Brito, D. J. d. (2007). "Mundo de sonhos": os gentis organizadores na cultura do Mediterranée. (Thesis). Universidade Federal de Minas Gerais. Retrieved from http://hdl.handle.net/1843/EOSA-76BHDP

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Brito, Daniela Jorge de. “"Mundo de sonhos": os gentis organizadores na cultura do Mediterranée.” 2007. Thesis, Universidade Federal de Minas Gerais. Accessed March 02, 2021. http://hdl.handle.net/1843/EOSA-76BHDP.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Brito, Daniela Jorge de. “"Mundo de sonhos": os gentis organizadores na cultura do Mediterranée.” 2007. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Brito DJd. "Mundo de sonhos": os gentis organizadores na cultura do Mediterranée. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2007. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://hdl.handle.net/1843/EOSA-76BHDP.

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Council of Science Editors:

Brito DJd. "Mundo de sonhos": os gentis organizadores na cultura do Mediterranée. [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/1843/EOSA-76BHDP

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Universidade do Rio Grande do Norte

25. Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .

Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte

URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363

► This research aimed to diagnose the Organizational Environment from Campus Currais Novos, taking notice to elaborate a technical report which can serve as management tool… (more)

▼ This research aimed to diagnose the Organizational Environment from Campus Currais Novos, taking notice to elaborate a technical report which can serve as management tool for policy and practical decisions about people management, from the perception of those who answered and also looking back to the institution. A descriptive qualitative and quantitative study was chosen, using Martins (2008) elaborated and validated Organizational Environment Scale (OES) as gathering tool, with four additional open questions. This tool intends to dimension the Organizational Environment from server's perception, observing a five elements scale: organization and manager support, acknowledgment, physical comfort, command/stress and colleagues cohesion. All servers from researched institution are part of target audience, in a totalizing 88; of which 38 are instructors, 21 are administrative technicians, 10 are outsourced and 19 are support technician trainees. Camp research happened at Currais Novos campus and data collection was online, from September 25, 2014 to October 14, 2014, with a 96.5% server’s response rate. Results have found an average environment with negative trend, with an overall average of 2.91; the lowest rate was physical comfort with an average of 2.66, directing to a negative perception about human resources development and organization care to its servers. The element found as prevalent from experienced environment for those who answered at Currais Novos campus, was colleagues cohesion element, with an average rate of 3.61, revealing sense of cohesion between servers that may have positive influence in aggregate work process. In the end, results achieved with research allowed to diagnose that Organizational Environment at Currais Novos campus, from servers viewpoint of all working categories and service time, shows average with negative trend pointing that none of the elements represents relevance or importance to researched institution. Based in environment diagnose, as a contribution and considering it as one of professional Master's degree goals, a technical report was elaborated to be presented to Centro de Ensino Superior do Seridó (CERES) direction so that it can be used as a tool that can enable eventual actions and adjustments in human resources management at Currais Novos campus. Advisors/Committee Members: Abreu, Cynara Carvalho de (advisor), 85285536472 (advisor), http://lattes.cnpq.br/4143877813860426 (advisor).

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Gestão de pessoas; Administração pública; Comportamento organizacional

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APA (6^th Edition):

Vieira, M. d. S. O. C. (2015). Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. “Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .” 2015. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 02, 2021. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363.

MLA Handbook (7^th Edition):

Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. “Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .” 2015. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Vieira MdSOC. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363.

Council of Science Editors:

Vieira MdSOC. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363

26. Teles, Elisângela Elisabete. A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes.

Degree: 2010, Universidade de Caxias do Sul

URL: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/974

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No contexto da globalização, observa-se que as organizações procuram acompanhar a velocidade das mudanças propostas no plano político, tecnológico, econômico e sociocultural; porém, para seguir… (more)

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No contexto da globalização, observa-se que as organizações procuram acompanhar a velocidade das mudanças propostas no plano político, tecnológico, econômico e sociocultural; porém, para seguir esse movimento, as organizações devem dar atenção aos fatores relevantes envolvidos, para que atinjam o diferencial competitivo como, por exemplo, o comprometimento organizacional e a minimização da resistência às mudanças propostas. Nesse ambiente de mudança, observa-se que as organizações dependem dos seus recursos humanos para a implementação das mudanças que são necessárias. Desse modo, o presente estudo teve como objetivo principal investigar a relação entre o comprometimento organizacional e a resistência à mudança em três organizações do segmento metal-mecânico de diferentes portes, localizadas no Município de Caxias do Sul, Rio Grande do Sul (RS). Foi aplicado um questionário em três indústrias, uma de pequeno, outra de médio e outra de grande porte, para avaliar o grau de comprometimento organizacional nas dimensões afetiva, instrumental e normativa e o grau de resistência à mudança nas dimensões da atitude afetiva, comportamental e cognitiva nas organizações, bem como comparar os resultados dos constructos com o perfil dos respondentes nos diferentes portes. Assim, utilizou-se pesquisa quantitativa, com a análise dos dados, por meio da estatística uni e multivariada, para identificar os fatores para os objetivos específicos. A coleta de dados resultou em uma amostra de 498 respondentes. Procedeu-se à análise dos dados, sendo que os principais resultados indicam que o maior grau de comprometimento organizacional dos recursos humanos foi apresentado na organização de pequeno porte e o menor na organização de grande porte. O maior grau de resistência à mudança foi demonstrado pelos recursos humanos da organização de grande porte e o menor nos de pequeno porte. A correlação linear entre o comprometimento organizacional e a resistência à mudança não é significativa. Tanto o comprometimento organizacional quanto a resistência à mudança não apresentam diferença significativa entre homens e mulheres.

In times of globalization, it is observed that organizations are seeking to follow the changes operated in the politic, the technological, the economic and the sociocultural spheres. However, to accompany this movement, these organizations should pay attention to some relevant factors which will help them to reach the competitiveness differential like, for instance, the organizational commitment and the resistance to the proposed changes. Within this changing environment, we can observe that the organizations depend on their human resources if they want to implement the necessary changes. Therefore, the present study aims at investigating the relation between organization commitment and the resistance to changes in three different metal-mechanical industries, situated in Caxias do Sul (RS). A questionnaire was applied in the three organizations which were consisted by a large, a mid-size and a small industry. It functions to…

Advisors/Committee Members: Galelli, Ademar, Malafaia, Guilherme Cunha, Camargo, Maria Emilia, Russo, Suzana Leitão.

Subjects/Keywords: Desenvolvimento organizacional; Comportamento organizacional; Globalização; Organizational change; Organizational behavior; Globalization

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APA (6^th Edition):

Teles, E. E. (2010). A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes. (Masters Thesis). Universidade de Caxias do Sul. Retrieved from https://repositorio.ucs.br/handle/11338/974

Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Teles, Elisângela Elisabete. “A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes.” 2010. Masters Thesis, Universidade de Caxias do Sul. Accessed March 02, 2021. https://repositorio.ucs.br/handle/11338/974.

MLA Handbook (7^th Edition):

Teles, Elisângela Elisabete. “A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes.” 2010. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Teles EE. A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2010. [cited 2021 Mar 02]. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/974.

Council of Science Editors:

Teles EE. A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes. [Masters Thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2010. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/974

27. Thaiz Angelino Carvalho. Habilidades sociais em profissionais com deficiência incluídos em ambiente organizacional: estudos de caso.

Degree: 2009, Universidade Federal de São Carlos

URL: http://www.bdtd.ufscar.br/htdocs/tedeSimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3184

► O processo de inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho vem ganhando espaço a cada dia. A Lei de Cotas, que favorece esta… (more)

Subjects/Keywords: Comportamento organizacional; Habilidades sociais; Educação especial; EDUCACAO ESPECIAL; Ambiente organizacional; Inclusão

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Carvalho, T. A. (2009). Habilidades sociais em profissionais com deficiência incluídos em ambiente organizacional: estudos de caso. (Thesis). Universidade Federal de São Carlos. Retrieved from http://www.bdtd.ufscar.br/htdocs/tedeSimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3184

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Chicago Manual of Style (16^th Edition):

Carvalho, Thaiz Angelino. “Habilidades sociais em profissionais com deficiência incluídos em ambiente organizacional: estudos de caso.” 2009. Thesis, Universidade Federal de São Carlos. Accessed March 02, 2021. http://www.bdtd.ufscar.br/htdocs/tedeSimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3184.

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MLA Handbook (7^th Edition):

Carvalho, Thaiz Angelino. “Habilidades sociais em profissionais com deficiência incluídos em ambiente organizacional: estudos de caso.” 2009. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Carvalho TA. Habilidades sociais em profissionais com deficiência incluídos em ambiente organizacional: estudos de caso. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de São Carlos; 2009. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.bdtd.ufscar.br/htdocs/tedeSimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3184.

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Carvalho TA. Habilidades sociais em profissionais com deficiência incluídos em ambiente organizacional: estudos de caso. [Thesis]. Universidade Federal de São Carlos; 2009. Available from: http://www.bdtd.ufscar.br/htdocs/tedeSimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3184

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28. Luciana Pereira da Rocha. Imagem e identidade em instituições de ensino superior : um estudo de caso na ESAG.

Degree: 2007, Universidade do Estado de Santa Catarina

URL: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1055

► O presente trabalho tem como intuito o estudo da imagem e da identidade organizacional do Centro de Ciências da Administração da Universidade do Estado de… (more)

▼ O presente trabalho tem como intuito o estudo da imagem e da identidade organizacional do Centro de Ciências da Administração da Universidade do Estado de Santa Catarina. O objetivo consiste em verificar a relação entre a imagem projetada pela instituição (comunicação segundo diretrizes da direção da instituição), imagem percebida (percepção dos acadêmicos e professores) e a identidade organizacional (cultura dos acadêmicos, professores e dirigentes) da ESAG. A metodologia utilizada caracteriza-se por um estudo de caso quantitativo e qualitativo cuja análise da correlação entre imagem e identidade organizacional permeia os dados obtidos no questionário e entrevistas realizadas com discentes, docentes e dirigentes da organização. Busca-se entender como a organização é percebida pelos públicos internos e assim identificar ações de comunicação possíveis de serem realizadas para cumprir os objetivos traçados pelos dirigentes. As técnicas de coleta de dados utilizadas consistiram na aplicação de 538 questionários e 31 entrevistas semi-estruturadas. A análise preliminar de conteúdo foi a técnica utilizada para a análise dos dados qualitativos. Já os dados extraídos dos questionários foram analisados a partir das técnicas estatísticas com o auxílio dos softwares Sphinx e Excel. Foram analisadas três dimensões. Na primeira dimensão, focada na identidade organizacional, pode ser perceptível conclusões sobre o perfil dos públicos internos (acadêmicos e professores) e sua relação com a cultura organizacional da ESAG, principalmente no que tange que os acadêmicos acreditam ser o principal diferencial competitivo da instituição. Na segunda dimensão avalia-se a percepção da imagem perante os públicos internos e como a organização é vista por eles. A imagem da organização mesmo que vinculada a qualidade de ensino percebe que o fator corpo docente é caracterizado como motivo excludente do processo. Na terceira dimensão focada na imagem projetada avalia-se quais os critérios de comunicação adotados pela instituição por meio da análise documental do planejamento estratégico e suas ações de comunicação efetivas. As diretrizes traçadas no planejamento e seus elementos valorizados não coincidem com a identidade dos acadêmicos e sua percepção. Com a análise dessas três dimensões foi possível verificar incongruências entre identidade e imagem organizacional. Advisors/Committee Members: Graziela Dias Alperstedt.

Subjects/Keywords: Ensino superior Florianópolis (SC); Comportamento organizacional; Cultura organizacional; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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Rocha, L. P. d. (2007). Imagem e identidade em instituições de ensino superior : um estudo de caso na ESAG. (Thesis). Universidade do Estado de Santa Catarina. Retrieved from http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1055

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Rocha, Luciana Pereira da. “Imagem e identidade em instituições de ensino superior : um estudo de caso na ESAG.” 2007. Thesis, Universidade do Estado de Santa Catarina. Accessed March 02, 2021. http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1055.

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Rocha, Luciana Pereira da. “Imagem e identidade em instituições de ensino superior : um estudo de caso na ESAG.” 2007. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Rocha LPd. Imagem e identidade em instituições de ensino superior : um estudo de caso na ESAG. [Internet] [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2007. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1055.

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Rocha LPd. Imagem e identidade em instituições de ensino superior : um estudo de caso na ESAG. [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2007. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1055

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29. Almeida, Paulo Jorge Santos, 1970-. Perceção do suporte do supervisor - atitudes e comportamentos de trabalho : estudo de caso numa multinacional a operar em Portugal.

Degree: 2017, RCAAP

URL: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3555

►

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional, Universidade Lusíada de Lisboa, 2017

Atualmente todas as organizações têm como objetivo serem competitivas,… (more)

Subjects/Keywords: Satisfação no trabalho; Empregados - Atitudes; Cultura organizacional; Comportamento organizacional

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Almeida, Paulo Jorge Santos, 1. (2017). Perceção do suporte do supervisor - atitudes e comportamentos de trabalho : estudo de caso numa multinacional a operar em Portugal. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3555

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Almeida, Paulo Jorge Santos, 1970-. “Perceção do suporte do supervisor - atitudes e comportamentos de trabalho : estudo de caso numa multinacional a operar em Portugal.” 2017. Thesis, RCAAP. Accessed March 02, 2021. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3555.

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Almeida, Paulo Jorge Santos, 1970-. “Perceção do suporte do supervisor - atitudes e comportamentos de trabalho : estudo de caso numa multinacional a operar em Portugal.” 2017. Web. 02 Mar 2021.

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Almeida, Paulo Jorge Santos 1. Perceção do suporte do supervisor - atitudes e comportamentos de trabalho : estudo de caso numa multinacional a operar em Portugal. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2017. [cited 2021 Mar 02]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3555.

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Almeida, Paulo Jorge Santos 1. Perceção do suporte do supervisor - atitudes e comportamentos de trabalho : estudo de caso numa multinacional a operar em Portugal. [Thesis]. RCAAP; 2017. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3555

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30. Freire, Maria Teresa Guimarães Rodrigues Diniz, 1986-. Responsabilidade social e work engagement : o papel da confiança organizacional e do significado do trabalho.

Degree: 2018, RCAAP

URL: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3736

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Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional, Universidade Lusíada de Lisboa, 2017

Exame público realizado em 18 de Janeiro de 2018… (more)

▼

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional, Universidade Lusíada de Lisboa, 2017

Exame público realizado em 18 de Janeiro de 2018

O presente estudo teve como objectivo principal analisar a relação entre as práticas responsabilidade social das organizações e o work engagement. Adicionalmente, também foi testado o papel da confiança organizacional e do significado do trabalho enquanto mediadores na relação entre práticas de responsabilidade social das organizações e o work engagement. Para a recolha de dados, procedemos à aplicação de um inquérito por questionário online ao qual responderam 282 inquiridos. Efectuou-se a análise estatística de dados, através da aplicação das técnicas de correlação, regressão e mediação. Os resultados obtidos neste estudo sugerem que as práticas de responsabilidade social das organizações estão positivamente relacionadas com o work engagement e que a confiança organizacional e o significado do trabalho exercem um papel mediador entre as práticas de responsabilidade social das organizações e o work engagement. Apresentam-se ainda as conclusões e limitações da investigação, bem como algumas sugestões para investigações futuras.

The present research aims to analyze the relationship between corporate social responsibility and work engagement. Additionally, we intent to test the role of organizational trust and Meaningful work as mediators in the relationship between corporate social responsibility and work engagement. For a data collection, we proceed with the application of an online questionnaire survey to which 282 people answered. Statistical analysis of data was performed through the application of correction, regression and mediation techniques. The results obtained in the study suggest that the practices of corporate social responsibility are positively related to work engagement and organizational trust and the meaningful work exert a mediating relationship between practices of corporate social responsibility and work engagement. Furthermore, we are also presented the conclusions and limitations of this research, as well as some suggestions for future research.

Advisors/Committee Members: Correia, Maria Manuela Marques Faia, 1967-.

Subjects/Keywords: Responsabilidade social das empresas; Empregados - Atitudes; Cultura organizacional; Comportamento organizacional

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Freire, Maria Teresa Guimarães Rodrigues Diniz, 1. (2018). Responsabilidade social e work engagement : o papel da confiança organizacional e do significado do trabalho. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3736

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Freire, Maria Teresa Guimarães Rodrigues Diniz, 1986-. “Responsabilidade social e work engagement : o papel da confiança organizacional e do significado do trabalho.” 2018. Thesis, RCAAP. Accessed March 02, 2021. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3736.

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Freire, Maria Teresa Guimarães Rodrigues Diniz, 1986-. “Responsabilidade social e work engagement : o papel da confiança organizacional e do significado do trabalho.” 2018. Web. 02 Mar 2021.

Vancouver:

Freire, Maria Teresa Guimarães Rodrigues Diniz 1. Responsabilidade social e work engagement : o papel da confiança organizacional e do significado do trabalho. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2018. [cited 2021 Mar 02]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3736.

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Freire, Maria Teresa Guimarães Rodrigues Diniz 1. Responsabilidade social e work engagement : o papel da confiança organizacional e do significado do trabalho. [Thesis]. RCAAP; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3736

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