Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(Competenties). Showing records 1 – 30 of 63 total matches.

[1] [2] [3]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

▼ Search Limiters


Open Universiteit Nederland

1. Hooites, M. Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het pespectief van werkzoekenden .

Degree: 2010, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt onderzoek gedaan naar de vraag of het noemen van competenties in vacatureteksten de bereidheid van werkzoekenden in de pensioenbranche extra motiveert om te solliciteren.

Subjects/Keywords: vacatures; werkzoekenden; competenties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hooites, M. (2010). Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het pespectief van werkzoekenden . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/2756

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hooites, M. “Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het pespectief van werkzoekenden .” 2010. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/2756.

MLA Handbook (7th Edition):

Hooites, M. “Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het pespectief van werkzoekenden .” 2010. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Hooites M. Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het pespectief van werkzoekenden . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2756.

Council of Science Editors:

Hooites M. Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het pespectief van werkzoekenden . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2756


Open Universiteit Nederland

2. Hooites, M. Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het perspectief van werkzoekenden .

Degree: 2010, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt onderzoek gedaan naar de vraag of het noemen van competenties in vacatureteksten de bereidheid van (potentieel) werkzoekenden in de pensioenbranche om te solliciteren bevorderd.

Subjects/Keywords: vacatureteksten; competenties; werkzoekenden

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hooites, M. (2010). Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het perspectief van werkzoekenden . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/2978

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hooites, M. “Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het perspectief van werkzoekenden .” 2010. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/2978.

MLA Handbook (7th Edition):

Hooites, M. “Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het perspectief van werkzoekenden .” 2010. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Hooites M. Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het perspectief van werkzoekenden . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2978.

Council of Science Editors:

Hooites M. Competente vacatures: Een onderzoek naar de waarde van competenties in vacatureteksten vanuit het perspectief van werkzoekenden . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2978


Open Universiteit Nederland

3. Lee, A T van der. Managerial competencies, roles, and effectiveness: rater perceptions and organizational measures .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de verhouding tussen de competenties van het management en de effectiviteit van datzelfde management in organisaties.

Subjects/Keywords: organisaties; management; competenties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lee, A. T. v. d. (2011). Managerial competencies, roles, and effectiveness: rater perceptions and organizational measures . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3471

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lee, A T van der. “Managerial competencies, roles, and effectiveness: rater perceptions and organizational measures .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3471.

MLA Handbook (7th Edition):

Lee, A T van der. “Managerial competencies, roles, and effectiveness: rater perceptions and organizational measures .” 2011. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Lee ATvd. Managerial competencies, roles, and effectiveness: rater perceptions and organizational measures . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3471.

Council of Science Editors:

Lee ATvd. Managerial competencies, roles, and effectiveness: rater perceptions and organizational measures . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3471


Open Universiteit Nederland

4. Gort, E. Middenmanager en verandering: onderzoek naar de invloed van de competenties analyseren, besluitvaardig zijn en communicatief vaardig zijn op de veranderbereidheid van de middenmanager .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de mate waarin de competenties analyseren, besluitvaardig zijn en communicatief vaardig zijn bij de middenmanager van invloed zijn op zijn veranderbereidheid.

Subjects/Keywords: middenmanager; competenties; veranderingen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Gort, E. (2011). Middenmanager en verandering: onderzoek naar de invloed van de competenties analyseren, besluitvaardig zijn en communicatief vaardig zijn op de veranderbereidheid van de middenmanager . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3602

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gort, E. “Middenmanager en verandering: onderzoek naar de invloed van de competenties analyseren, besluitvaardig zijn en communicatief vaardig zijn op de veranderbereidheid van de middenmanager .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3602.

MLA Handbook (7th Edition):

Gort, E. “Middenmanager en verandering: onderzoek naar de invloed van de competenties analyseren, besluitvaardig zijn en communicatief vaardig zijn op de veranderbereidheid van de middenmanager .” 2011. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Gort E. Middenmanager en verandering: onderzoek naar de invloed van de competenties analyseren, besluitvaardig zijn en communicatief vaardig zijn op de veranderbereidheid van de middenmanager . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3602.

Council of Science Editors:

Gort E. Middenmanager en verandering: onderzoek naar de invloed van de competenties analyseren, besluitvaardig zijn en communicatief vaardig zijn op de veranderbereidheid van de middenmanager . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3602


Open Universiteit Nederland

5. Scheepens, Haakon. Effectieve verandermanagers bij de Koninklijke Marine .

Degree: 2008, Open Universiteit Nederland

 Dit onderzoek kan worden omschreven als beschrijvend onderzoek naar de aanwezigheid van specifieke competenties bij effectieve verandermanagers werkzaam op het middenniveau, in het bijzonder binnen… (more)

Subjects/Keywords: verandermanagers; competenties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Scheepens, H. (2008). Effectieve verandermanagers bij de Koninklijke Marine . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/1537

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Scheepens, Haakon. “Effectieve verandermanagers bij de Koninklijke Marine .” 2008. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/1537.

MLA Handbook (7th Edition):

Scheepens, Haakon. “Effectieve verandermanagers bij de Koninklijke Marine .” 2008. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Scheepens H. Effectieve verandermanagers bij de Koninklijke Marine . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1537.

Council of Science Editors:

Scheepens H. Effectieve verandermanagers bij de Koninklijke Marine . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1537


Open Universiteit Nederland

6. Idzinga, J. Relatie tussen competenties en burnout bij afgestudeerden in de zorg en de invloed daarvan op de vertrekgeneigdheid .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

 in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag of er een verband bestaat tussen competenties die verworven zijn tijdens de initiële… (more)

Subjects/Keywords: zorg; afgestudeerden; competenties; burnout; vertrek

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Idzinga, J. (2011). Relatie tussen competenties en burnout bij afgestudeerden in de zorg en de invloed daarvan op de vertrekgeneigdheid . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3451

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Idzinga, J. “Relatie tussen competenties en burnout bij afgestudeerden in de zorg en de invloed daarvan op de vertrekgeneigdheid .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3451.

MLA Handbook (7th Edition):

Idzinga, J. “Relatie tussen competenties en burnout bij afgestudeerden in de zorg en de invloed daarvan op de vertrekgeneigdheid .” 2011. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Idzinga J. Relatie tussen competenties en burnout bij afgestudeerden in de zorg en de invloed daarvan op de vertrekgeneigdheid . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3451.

Council of Science Editors:

Idzinga J. Relatie tussen competenties en burnout bij afgestudeerden in de zorg en de invloed daarvan op de vertrekgeneigdheid . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3451


Open Universiteit Nederland

7. Bikhan, B. Stilstaan is achteruitgang!: een onderzoek naar competentieontwikkeling van HRM zelfstandigen zonder personeel (ZZPers) in de branche zakelijke dienstverlening .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag in welke mate de competentieontwikkeling voor een HRM ZZPer in de branche zakelijke dienstverlening mogelijk is.

Subjects/Keywords: dienstverlening; ZZPers; HRM; competenties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bikhan, B. (2011). Stilstaan is achteruitgang!: een onderzoek naar competentieontwikkeling van HRM zelfstandigen zonder personeel (ZZPers) in de branche zakelijke dienstverlening . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3472

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bikhan, B. “Stilstaan is achteruitgang!: een onderzoek naar competentieontwikkeling van HRM zelfstandigen zonder personeel (ZZPers) in de branche zakelijke dienstverlening .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3472.

MLA Handbook (7th Edition):

Bikhan, B. “Stilstaan is achteruitgang!: een onderzoek naar competentieontwikkeling van HRM zelfstandigen zonder personeel (ZZPers) in de branche zakelijke dienstverlening .” 2011. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Bikhan B. Stilstaan is achteruitgang!: een onderzoek naar competentieontwikkeling van HRM zelfstandigen zonder personeel (ZZPers) in de branche zakelijke dienstverlening . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3472.

Council of Science Editors:

Bikhan B. Stilstaan is achteruitgang!: een onderzoek naar competentieontwikkeling van HRM zelfstandigen zonder personeel (ZZPers) in de branche zakelijke dienstverlening . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3472


Open Universiteit Nederland

8. Vliet, M van. Invoering van zelfsturende teams: een onderzoek naar de competenties van de leidinggevende .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag wat de relatie is tussen zelfsturende teams en de competenties van de betreffende leidinggevende. Daarbij wordt mn aandacht gegeven aan de voorwaarden en de risico's van de invoering van zelfsturende teams.

Subjects/Keywords: zelfsturende teams; leidinggevende; competenties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vliet, M. v. (2011). Invoering van zelfsturende teams: een onderzoek naar de competenties van de leidinggevende . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3662

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vliet, M van. “Invoering van zelfsturende teams: een onderzoek naar de competenties van de leidinggevende .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3662.

MLA Handbook (7th Edition):

Vliet, M van. “Invoering van zelfsturende teams: een onderzoek naar de competenties van de leidinggevende .” 2011. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Vliet Mv. Invoering van zelfsturende teams: een onderzoek naar de competenties van de leidinggevende . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3662.

Council of Science Editors:

Vliet Mv. Invoering van zelfsturende teams: een onderzoek naar de competenties van de leidinggevende . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3662


Universiteit Utrecht

9. Bouthoorn, M.J. De factoren die bijdragen aan het succes van een team: een meervoudige casestudie bij Covebo.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Doel Covebo is een internationaal uitzendbureau met circa 90 interne medewerkers. Deze medewerkers zijn gegroepeerd in zelfsturende teams, ook wel cellen genoemd. De celleiders mogen… (more)

Subjects/Keywords: zelfsturende teams; succes; competenties; eigenschappen; teams; celfilosofie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bouthoorn, M. J. (2010). De factoren die bijdragen aan het succes van een team: een meervoudige casestudie bij Covebo. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187237

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bouthoorn, M J. “De factoren die bijdragen aan het succes van een team: een meervoudige casestudie bij Covebo.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187237.

MLA Handbook (7th Edition):

Bouthoorn, M J. “De factoren die bijdragen aan het succes van een team: een meervoudige casestudie bij Covebo.” 2010. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Bouthoorn MJ. De factoren die bijdragen aan het succes van een team: een meervoudige casestudie bij Covebo. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187237.

Council of Science Editors:

Bouthoorn MJ. De factoren die bijdragen aan het succes van een team: een meervoudige casestudie bij Covebo. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187237


Universiteit Utrecht

10. Sinnema, S.F. Media-competent? Wacht, dat google ik even.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 We zien dat de technologische ontwikkelingen een grote vlucht hebben gevonden in onze maatschappij. De informatie stroom in beeld, geluid en tekst is oneindig, alom… (more)

Subjects/Keywords: IVLOS; mediawijsheid, netgeneratie, einsteingeneratie, competenties, nieuwe geletterdheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Sinnema, S. F. (2011). Media-competent? Wacht, dat google ik even. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209042

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sinnema, S F. “Media-competent? Wacht, dat google ik even.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209042.

MLA Handbook (7th Edition):

Sinnema, S F. “Media-competent? Wacht, dat google ik even.” 2011. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Sinnema SF. Media-competent? Wacht, dat google ik even. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209042.

Council of Science Editors:

Sinnema SF. Media-competent? Wacht, dat google ik even. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209042


Open Universiteit Nederland

11. Berg, GT van den. Middenmanagers aan zet: een onderzoek naar competenties van middenmanagers bij het creëren van speelruimte in veranderprocessen .

Degree: 2008, Open Universiteit Nederland

 Geen organisatie kan schijnbaar meer om ‘veranderen’ heen want het onvoldoende doorvoeren van noodzakelijke veranderingen kan grote gevolgen hebben voor de concurrentiepositie en daarmee op… (more)

Subjects/Keywords: middenmanagers; competenties; veranderprocessen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Berg, G. v. d. (2008). Middenmanagers aan zet: een onderzoek naar competenties van middenmanagers bij het creëren van speelruimte in veranderprocessen . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/1456

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Berg, GT van den. “Middenmanagers aan zet: een onderzoek naar competenties van middenmanagers bij het creëren van speelruimte in veranderprocessen .” 2008. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/1456.

MLA Handbook (7th Edition):

Berg, GT van den. “Middenmanagers aan zet: een onderzoek naar competenties van middenmanagers bij het creëren van speelruimte in veranderprocessen .” 2008. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Berg Gvd. Middenmanagers aan zet: een onderzoek naar competenties van middenmanagers bij het creëren van speelruimte in veranderprocessen . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1456.

Council of Science Editors:

Berg Gvd. Middenmanagers aan zet: een onderzoek naar competenties van middenmanagers bij het creëren van speelruimte in veranderprocessen . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1456


Universiteit Utrecht

12. Beerthuis, T. 'Zo doen wij dat nu eenmaal'  – Competentieversterking bij medische professionals via professionele culturen.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

 De zorgsector heeft met allerlei ontwikkelingen te maken. Werk- en prestatiedruk, een explosieve- en gedifferentieerde zorgvraag, maar ook nieuwe manieren van werken door professionals. Door… (more)

Subjects/Keywords: Competenties; competentieversterking; professionals; professionele culturen; veranderprocessen; verandering; zorg; prestatiedruk; medisch

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Beerthuis, T. (2013). 'Zo doen wij dat nu eenmaal'  – Competentieversterking bij medische professionals via professionele culturen. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287592

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Beerthuis, T. “'Zo doen wij dat nu eenmaal'  – Competentieversterking bij medische professionals via professionele culturen.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287592.

MLA Handbook (7th Edition):

Beerthuis, T. “'Zo doen wij dat nu eenmaal'  – Competentieversterking bij medische professionals via professionele culturen.” 2013. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Beerthuis T. 'Zo doen wij dat nu eenmaal'  – Competentieversterking bij medische professionals via professionele culturen. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287592.

Council of Science Editors:

Beerthuis T. 'Zo doen wij dat nu eenmaal'  – Competentieversterking bij medische professionals via professionele culturen. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287592


Universiteit Utrecht

13. Minnigh, P.A. Zelfrealisatie in sociale context - Over erkenning en het belang van de competentie emotiemanagement.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Erkenning is één van de belangrijkste voorwaarden voor het individu om tot zelfrealisatie te komen volgens het werk 'The struggle for Recognition – The Moral… (more)

Subjects/Keywords: Wijsbegeerte; civilisatieproces; erkenning; competenties; identiteit; Adorno; Elias; Honneth

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Minnigh, P. A. (2010). Zelfrealisatie in sociale context - Over erkenning en het belang van de competentie emotiemanagement. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40347

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Minnigh, P A. “Zelfrealisatie in sociale context - Over erkenning en het belang van de competentie emotiemanagement.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40347.

MLA Handbook (7th Edition):

Minnigh, P A. “Zelfrealisatie in sociale context - Over erkenning en het belang van de competentie emotiemanagement.” 2010. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Minnigh PA. Zelfrealisatie in sociale context - Over erkenning en het belang van de competentie emotiemanagement. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40347.

Council of Science Editors:

Minnigh PA. Zelfrealisatie in sociale context - Over erkenning en het belang van de competentie emotiemanagement. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40347


Universiteit Utrecht

14. Schmeitz, N.F.B. Competenties van leidinggevenden onder de loep.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Het onderhavige onderzoek is uitgevoerd in opdracht van de professionele organisatie DHV en richt zich op de competenties die aanwezig zijn (en zouden moeten zijn)… (more)

Subjects/Keywords: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap; Leidinggeven, professionals, competenties, leiderschapsstijlen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schmeitz, N. F. B. (2009). Competenties van leidinggevenden onder de loep. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40388

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schmeitz, N F B. “Competenties van leidinggevenden onder de loep.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40388.

MLA Handbook (7th Edition):

Schmeitz, N F B. “Competenties van leidinggevenden onder de loep.” 2009. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Schmeitz NFB. Competenties van leidinggevenden onder de loep. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40388.

Council of Science Editors:

Schmeitz NFB. Competenties van leidinggevenden onder de loep. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40388


Universiteit Utrecht

15. Simons, L. ‘Ik wil u uitnodigen beheersen los te laten.’ Wetenschappelijk onderzoek naar de relatie tussen de Triple-C methode en LVG jongeren met ernstig probleemgedrag.

Degree: 2008, Universiteit Utrecht

 Achtergrond: Reeds zijn er vele methodieken verschenen die ernstig probleemgedrag zouden moeten reduceren bij adolescenten met een lichte verstandelijke beperking. Desondanks blijkt de begeleiding van… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Triple-C methode; LVG jongeren; probleemgedrag; competenties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Simons, L. (2008). ‘Ik wil u uitnodigen beheersen los te laten.’ Wetenschappelijk onderzoek naar de relatie tussen de Triple-C methode en LVG jongeren met ernstig probleemgedrag. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30677

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Simons, L. “‘Ik wil u uitnodigen beheersen los te laten.’ Wetenschappelijk onderzoek naar de relatie tussen de Triple-C methode en LVG jongeren met ernstig probleemgedrag.” 2008. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30677.

MLA Handbook (7th Edition):

Simons, L. “‘Ik wil u uitnodigen beheersen los te laten.’ Wetenschappelijk onderzoek naar de relatie tussen de Triple-C methode en LVG jongeren met ernstig probleemgedrag.” 2008. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Simons L. ‘Ik wil u uitnodigen beheersen los te laten.’ Wetenschappelijk onderzoek naar de relatie tussen de Triple-C methode en LVG jongeren met ernstig probleemgedrag. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30677.

Council of Science Editors:

Simons L. ‘Ik wil u uitnodigen beheersen los te laten.’ Wetenschappelijk onderzoek naar de relatie tussen de Triple-C methode en LVG jongeren met ernstig probleemgedrag. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30677


Universiteit Utrecht

16. Hoeks, M.M.T.C.M. Effectief crisisleiderschap. Wat is de relatie tussen de competenties en de persoonlijkheid van (crisis)leiders en welke rol spelen manieren van besluitvorming en samenwerking en de factor besluiteloosheid bij effectief crisismanagement?.

Degree: 2008, Universiteit Utrecht

 In deze studie is geprobeerd zicht te krijgen op de kwaliteiten van effectieve crisisleiders. Hiertoe zijn (crisis)competenties, big five persoonseigenschappen, positieve faalangst, manier van besluitvorming… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Crisis; leiderschap; effectief; samenwerking; besluiteloosheid; besluitvorming; persoonlijkheid; competenties.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hoeks, M. M. T. C. M. (2008). Effectief crisisleiderschap. Wat is de relatie tussen de competenties en de persoonlijkheid van (crisis)leiders en welke rol spelen manieren van besluitvorming en samenwerking en de factor besluiteloosheid bij effectief crisismanagement?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30849

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hoeks, M M T C M. “Effectief crisisleiderschap. Wat is de relatie tussen de competenties en de persoonlijkheid van (crisis)leiders en welke rol spelen manieren van besluitvorming en samenwerking en de factor besluiteloosheid bij effectief crisismanagement?.” 2008. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30849.

MLA Handbook (7th Edition):

Hoeks, M M T C M. “Effectief crisisleiderschap. Wat is de relatie tussen de competenties en de persoonlijkheid van (crisis)leiders en welke rol spelen manieren van besluitvorming en samenwerking en de factor besluiteloosheid bij effectief crisismanagement?.” 2008. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Hoeks MMTCM. Effectief crisisleiderschap. Wat is de relatie tussen de competenties en de persoonlijkheid van (crisis)leiders en welke rol spelen manieren van besluitvorming en samenwerking en de factor besluiteloosheid bij effectief crisismanagement?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30849.

Council of Science Editors:

Hoeks MMTCM. Effectief crisisleiderschap. Wat is de relatie tussen de competenties en de persoonlijkheid van (crisis)leiders en welke rol spelen manieren van besluitvorming en samenwerking en de factor besluiteloosheid bij effectief crisismanagement?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30849


Universiteit Utrecht

17. Elzinga, M.I. Discrepanties en agressie: Hangen verschillen in opvattingen over problematiek bij jongeren samen met agressie in de kliniek?.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 De studie evalueert discrepanties in opvattingen tussen ouders en kinderen over problematiek in een klinisch sample van 26 adolescente patiënten in een orthopsychiatrisch ziekenhuis. Vergelijkingen… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Discrepantie; agressie; adolescenten; ouders; CBCL; YSR; orthopsychiatrie; overschatting; competenties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Elzinga, M. I. (2009). Discrepanties en agressie: Hangen verschillen in opvattingen over problematiek bij jongeren samen met agressie in de kliniek?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35077

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Elzinga, M I. “Discrepanties en agressie: Hangen verschillen in opvattingen over problematiek bij jongeren samen met agressie in de kliniek?.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35077.

MLA Handbook (7th Edition):

Elzinga, M I. “Discrepanties en agressie: Hangen verschillen in opvattingen over problematiek bij jongeren samen met agressie in de kliniek?.” 2009. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Elzinga MI. Discrepanties en agressie: Hangen verschillen in opvattingen over problematiek bij jongeren samen met agressie in de kliniek?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35077.

Council of Science Editors:

Elzinga MI. Discrepanties en agressie: Hangen verschillen in opvattingen over problematiek bij jongeren samen met agressie in de kliniek?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35077


Universiteit Utrecht

18. Overmars, L.M.A. Het opstellen en toetsen van een tutorprofiel voor tutoren op de faculteit Diergeneeskunde.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Binnen het onderwijs in Professioneel Gedrag op de faculteit Diergeneeskunde spelen tutoren een belangrijke rol; het zijn docenten die gedurende meerdere studiejaren studenten begeleiden in… (more)

Subjects/Keywords: Diergeneeskunde; tutoren, tutorprofiel, faculteit Diergeneeskunde, tutoraat, Professioneel Gedrag, competenties, evaluatie-instrument

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Overmars, L. M. A. (2009). Het opstellen en toetsen van een tutorprofiel voor tutoren op de faculteit Diergeneeskunde. (Doctoral Dissertation). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/42362

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Overmars, L M A. “Het opstellen en toetsen van een tutorprofiel voor tutoren op de faculteit Diergeneeskunde.” 2009. Doctoral Dissertation, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/42362.

MLA Handbook (7th Edition):

Overmars, L M A. “Het opstellen en toetsen van een tutorprofiel voor tutoren op de faculteit Diergeneeskunde.” 2009. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Overmars LMA. Het opstellen en toetsen van een tutorprofiel voor tutoren op de faculteit Diergeneeskunde. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/42362.

Council of Science Editors:

Overmars LMA. Het opstellen en toetsen van een tutorprofiel voor tutoren op de faculteit Diergeneeskunde. [Doctoral Dissertation]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/42362


Universiteit Utrecht

19. Stevens, R.E.C.F. Interculturele Competenties & Opvoedingsondersteunende Interventies.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Deze studie betreft een mixed-method onderzoek naar interculturele competenties van verpleegkundigen, werkzaam bij de generieke interventie VoorZorg of de cultuursensitieve interventie Stevig Ouderschap. Middels een… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Interculturele competenties; generieke- en cultuursensitieve interventie; opvoedingsondersteuning.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Stevens, R. E. C. F. (2010). Interculturele Competenties & Opvoedingsondersteunende Interventies. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45259

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Stevens, R E C F. “Interculturele Competenties & Opvoedingsondersteunende Interventies.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45259.

MLA Handbook (7th Edition):

Stevens, R E C F. “Interculturele Competenties & Opvoedingsondersteunende Interventies.” 2010. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Stevens RECF. Interculturele Competenties & Opvoedingsondersteunende Interventies. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45259.

Council of Science Editors:

Stevens RECF. Interculturele Competenties & Opvoedingsondersteunende Interventies. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45259


Universiteit Utrecht

20. Moesker, A.A. Benodigde competenties voor en behoefte aan professionalisering van leermeesters in een leerwerkbedrijf volgens mbo-docenten binnen de sectoren Zorg en Techniek.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 In het middelbaar beroepsonderwijs is een trend te bespeuren om leren en werken met elkaar te verweven in een leerwerkbedrijf. Het vormgeven van dit onderwijsconcept,… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; secondary apprenticeship; leerwerkbedrijf; competenties; professionaliseringsbehoefte; mbo-docenten

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Moesker, A. A. (2011). Benodigde competenties voor en behoefte aan professionalisering van leermeesters in een leerwerkbedrijf volgens mbo-docenten binnen de sectoren Zorg en Techniek. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/198649

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moesker, A A. “Benodigde competenties voor en behoefte aan professionalisering van leermeesters in een leerwerkbedrijf volgens mbo-docenten binnen de sectoren Zorg en Techniek.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/198649.

MLA Handbook (7th Edition):

Moesker, A A. “Benodigde competenties voor en behoefte aan professionalisering van leermeesters in een leerwerkbedrijf volgens mbo-docenten binnen de sectoren Zorg en Techniek.” 2011. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Moesker AA. Benodigde competenties voor en behoefte aan professionalisering van leermeesters in een leerwerkbedrijf volgens mbo-docenten binnen de sectoren Zorg en Techniek. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/198649.

Council of Science Editors:

Moesker AA. Benodigde competenties voor en behoefte aan professionalisering van leermeesters in een leerwerkbedrijf volgens mbo-docenten binnen de sectoren Zorg en Techniek. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/198649


Universiteit Utrecht

21. Brandriet, R. Tijd van komen en gaan - exploratief onderzoek over remigratie vanuit Nederland naar Marokko.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 In deze scriptie wordt een exploratief onderzoek beschreven, waarin beschreven wordt hoe remigranten hun terugkeer vanuit Nederland naar Marokko ervaren. Data voor het onderzoek zijn… (more)

Subjects/Keywords: migratie; remigratie; Marokko; interculturele competenties; reverse culture shock

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Brandriet, R. (2011). Tijd van komen en gaan - exploratief onderzoek over remigratie vanuit Nederland naar Marokko. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209807

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Brandriet, R. “Tijd van komen en gaan - exploratief onderzoek over remigratie vanuit Nederland naar Marokko.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209807.

MLA Handbook (7th Edition):

Brandriet, R. “Tijd van komen en gaan - exploratief onderzoek over remigratie vanuit Nederland naar Marokko.” 2011. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Brandriet R. Tijd van komen en gaan - exploratief onderzoek over remigratie vanuit Nederland naar Marokko. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209807.

Council of Science Editors:

Brandriet R. Tijd van komen en gaan - exploratief onderzoek over remigratie vanuit Nederland naar Marokko. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209807


Universiteit Utrecht

22. Hoff, M.L.L. van. Prestaties in het primair onderwijs: een onderzoek naar trends in competenties.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 The present master thesis describes trends in competencies within primary education in the Netherlands. The aim of this study is to declare why the focus… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; primair onderwijs, trends, competenties, cognitief, sociaal, basisscholen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hoff, M. L. L. v. (2011). Prestaties in het primair onderwijs: een onderzoek naar trends in competenties. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210254

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hoff, M L L van. “Prestaties in het primair onderwijs: een onderzoek naar trends in competenties.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210254.

MLA Handbook (7th Edition):

Hoff, M L L van. “Prestaties in het primair onderwijs: een onderzoek naar trends in competenties.” 2011. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Hoff MLLv. Prestaties in het primair onderwijs: een onderzoek naar trends in competenties. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210254.

Council of Science Editors:

Hoff MLLv. Prestaties in het primair onderwijs: een onderzoek naar trends in competenties. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210254


Universiteit Utrecht

23. Stam, P.R. Het Nieuwe Werken meegewogen.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Het Nieuwe Werken (HNW) is een organisatievorm die momenteel steeds meer terrein wint. HNW brengt nieuwe spelregels met zich mee: werken onafhankelijk van tijd en… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Het Nieuwe Werken; HR-instrumenten; werkomgeving; competenties; gedrag.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Stam, P. R. (2011). Het Nieuwe Werken meegewogen. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210255

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Stam, P R. “Het Nieuwe Werken meegewogen.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210255.

MLA Handbook (7th Edition):

Stam, P R. “Het Nieuwe Werken meegewogen.” 2011. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Stam PR. Het Nieuwe Werken meegewogen. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210255.

Council of Science Editors:

Stam PR. Het Nieuwe Werken meegewogen. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210255


Universiteit Utrecht

24. Ridder, B.A. van de. Alumni Interculturele Communicatie hebben een streepje voor op de arbeidsmarkt! Onderzoek naar hoe alumni Interculturele Communicatie bijdragen aan efficiënte communicatie in multiculturele werksituaties.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 De huidige wereld is een multiculturele wereld die in de laatste jaren ontzettend veranderd is door de globalisering. Deze trend is eveneens te merken binnen… (more)

Subjects/Keywords: efficiënt communiceren; interculturele communicatie; interculturele competenties; multiculturele werksituaties; schakelen; schakelpatronen; standaardoplossingen.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ridder, B. A. v. d. (2014). Alumni Interculturele Communicatie hebben een streepje voor op de arbeidsmarkt! Onderzoek naar hoe alumni Interculturele Communicatie bijdragen aan efficiënte communicatie in multiculturele werksituaties. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297465

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ridder, B A van de. “Alumni Interculturele Communicatie hebben een streepje voor op de arbeidsmarkt! Onderzoek naar hoe alumni Interculturele Communicatie bijdragen aan efficiënte communicatie in multiculturele werksituaties.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297465.

MLA Handbook (7th Edition):

Ridder, B A van de. “Alumni Interculturele Communicatie hebben een streepje voor op de arbeidsmarkt! Onderzoek naar hoe alumni Interculturele Communicatie bijdragen aan efficiënte communicatie in multiculturele werksituaties.” 2014. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Ridder BAvd. Alumni Interculturele Communicatie hebben een streepje voor op de arbeidsmarkt! Onderzoek naar hoe alumni Interculturele Communicatie bijdragen aan efficiënte communicatie in multiculturele werksituaties. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297465.

Council of Science Editors:

Ridder BAvd. Alumni Interculturele Communicatie hebben een streepje voor op de arbeidsmarkt! Onderzoek naar hoe alumni Interculturele Communicatie bijdragen aan efficiënte communicatie in multiculturele werksituaties. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297465


Universiteit Utrecht

25. Sohilait, P. De programmavriendelijke gemeente Kwalitatief onderzoek naar kritische organisatiefactoren van gemeenten voor realisatie 3 decentralisaties middels programmamanagement.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Sinds 2000 zijn de zorgkosten in Nederland verdubbeld. Om de sterk gestegen zorgkosten in Nederland betaalbaar te houden, besloot de Nederlandse overheid de zorg ingrijpend… (more)

Subjects/Keywords: Organisatiefactoren; Gemeenten; Decentralisaties; Programmamanagement; Projecten; Publieke sector; Complexiteit; Strategie; Cultuur; Competenties.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Sohilait, P. (2015). De programmavriendelijke gemeente Kwalitatief onderzoek naar kritische organisatiefactoren van gemeenten voor realisatie 3 decentralisaties middels programmamanagement. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/324041

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sohilait, P. “De programmavriendelijke gemeente Kwalitatief onderzoek naar kritische organisatiefactoren van gemeenten voor realisatie 3 decentralisaties middels programmamanagement.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/324041.

MLA Handbook (7th Edition):

Sohilait, P. “De programmavriendelijke gemeente Kwalitatief onderzoek naar kritische organisatiefactoren van gemeenten voor realisatie 3 decentralisaties middels programmamanagement.” 2015. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Sohilait P. De programmavriendelijke gemeente Kwalitatief onderzoek naar kritische organisatiefactoren van gemeenten voor realisatie 3 decentralisaties middels programmamanagement. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/324041.

Council of Science Editors:

Sohilait P. De programmavriendelijke gemeente Kwalitatief onderzoek naar kritische organisatiefactoren van gemeenten voor realisatie 3 decentralisaties middels programmamanagement. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/324041


Open Universiteit Nederland

26. Boon, Ronald van der. Competenties van de middenmanager bij verandering van werkprocessen .

Degree: 2008, Open Universiteit Nederland

 Het doel van dit onderzoek is een bijdrage te leveren aan de beantwoording van een deel van de volgende ‘brede’ onderzoeksvraag: wat onderscheidt een effectieve… (more)

Subjects/Keywords: competenties; middenmanager; effectiviteit; implementatie; werkprocessen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Boon, R. v. d. (2008). Competenties van de middenmanager bij verandering van werkprocessen . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/1442

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Boon, Ronald van der. “Competenties van de middenmanager bij verandering van werkprocessen .” 2008. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/1442.

MLA Handbook (7th Edition):

Boon, Ronald van der. “Competenties van de middenmanager bij verandering van werkprocessen .” 2008. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Boon Rvd. Competenties van de middenmanager bij verandering van werkprocessen . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1442.

Council of Science Editors:

Boon Rvd. Competenties van de middenmanager bij verandering van werkprocessen . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1442


Open Universiteit Nederland

27. Sturkenboom, Hans, W.A. Kritische succesfactoren bi jde invoering van competentiemanagement binnen de bedrijfsmatig onroerendgoed consultancy .

Degree: 2008, Open Universiteit Nederland

 Het doel van competentiemanagement is het ontwikkelen van de gewenste competenties van medewerkers om de doelstellingen van de organisatie te kunnen behalen. Door in kaart… (more)

Subjects/Keywords: competentiemanagement; succesfactoren; faalfactoren; competenties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Sturkenboom, Hans, W. A. (2008). Kritische succesfactoren bi jde invoering van competentiemanagement binnen de bedrijfsmatig onroerendgoed consultancy . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/1866

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sturkenboom, Hans, W A. “Kritische succesfactoren bi jde invoering van competentiemanagement binnen de bedrijfsmatig onroerendgoed consultancy .” 2008. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/1866.

MLA Handbook (7th Edition):

Sturkenboom, Hans, W A. “Kritische succesfactoren bi jde invoering van competentiemanagement binnen de bedrijfsmatig onroerendgoed consultancy .” 2008. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Sturkenboom, Hans WA. Kritische succesfactoren bi jde invoering van competentiemanagement binnen de bedrijfsmatig onroerendgoed consultancy . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1866.

Council of Science Editors:

Sturkenboom, Hans WA. Kritische succesfactoren bi jde invoering van competentiemanagement binnen de bedrijfsmatig onroerendgoed consultancy . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1866


Open Universiteit Nederland

28. Lansu, Ine. De afweging om wel of geenopleidingsbeleid te voeren in het midden- en kleinbedrijf .

Degree: 2008, Open Universiteit Nederland

 De vraagstelling van het onderzoek luidt: Welke factoren bepalen of een midden- en kleinbedrijf met 35 tot 100 werknemers wel of geen actief opleidingsbeleid voert?… (more)

Subjects/Keywords: competenties; scholing; opleidingsbeleid; mkb

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lansu, I. (2008). De afweging om wel of geenopleidingsbeleid te voeren in het midden- en kleinbedrijf . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/1867

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lansu, Ine. “De afweging om wel of geenopleidingsbeleid te voeren in het midden- en kleinbedrijf .” 2008. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/1867.

MLA Handbook (7th Edition):

Lansu, Ine. “De afweging om wel of geenopleidingsbeleid te voeren in het midden- en kleinbedrijf .” 2008. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Lansu I. De afweging om wel of geenopleidingsbeleid te voeren in het midden- en kleinbedrijf . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1867.

Council of Science Editors:

Lansu I. De afweging om wel of geenopleidingsbeleid te voeren in het midden- en kleinbedrijf . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1867


Open Universiteit Nederland

29. Jacobs, Marcel. Verhogen van de procesprestaties door toepassen van een te ontwikkelen dynamisch volwassenheidsmodel .

Degree: 2016, Open Universiteit Nederland

 Voor organisaties is het van belang de kwaliteit van processen voortdurend te borgen en verbeteren. Dit is het vakgebied van Business Process Management (BPM). Een… (more)

Subjects/Keywords: Business Process Management; BPM; volwassenheidsmodel; maturity model; competenties; capabilities

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Jacobs, M. (2016). Verhogen van de procesprestaties door toepassen van een te ontwikkelen dynamisch volwassenheidsmodel . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/7208

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jacobs, Marcel. “Verhogen van de procesprestaties door toepassen van een te ontwikkelen dynamisch volwassenheidsmodel .” 2016. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed November 11, 2019. http://hdl.handle.net/1820/7208.

MLA Handbook (7th Edition):

Jacobs, Marcel. “Verhogen van de procesprestaties door toepassen van een te ontwikkelen dynamisch volwassenheidsmodel .” 2016. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Jacobs M. Verhogen van de procesprestaties door toepassen van een te ontwikkelen dynamisch volwassenheidsmodel . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2016. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/7208.

Council of Science Editors:

Jacobs M. Verhogen van de procesprestaties door toepassen van een te ontwikkelen dynamisch volwassenheidsmodel . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/1820/7208


Delft University of Technology

30. Loevendie, W.W. Modelontwerp: Competenties van de procesmanager in relatie tot het procesverloop :.

Degree: 2012, Delft University of Technology

 Dit afstudeeronderzoek gaat in op het probleem dat bij complexe stedenbouwkundige gebiedsontwikkelingen (CSG) de hogere ambities bij tegenslagen snel naar de achtergrond worden verdreven. Mijn… (more)

Subjects/Keywords: procesmanager; competenties; procesverloop; procesvisualisatie; complexiteit; binnenstedelijke gebiedsontwikkeling; werkwijze model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Loevendie, W. W. (2012). Modelontwerp: Competenties van de procesmanager in relatie tot het procesverloop :. (Masters Thesis). Delft University of Technology. Retrieved from http://resolver.tudelft.nl/uuid:48282bd6-72e3-4151-8241-124eaad34135

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Loevendie, W W. “Modelontwerp: Competenties van de procesmanager in relatie tot het procesverloop :.” 2012. Masters Thesis, Delft University of Technology. Accessed November 11, 2019. http://resolver.tudelft.nl/uuid:48282bd6-72e3-4151-8241-124eaad34135.

MLA Handbook (7th Edition):

Loevendie, W W. “Modelontwerp: Competenties van de procesmanager in relatie tot het procesverloop :.” 2012. Web. 11 Nov 2019.

Vancouver:

Loevendie WW. Modelontwerp: Competenties van de procesmanager in relatie tot het procesverloop :. [Internet] [Masters thesis]. Delft University of Technology; 2012. [cited 2019 Nov 11]. Available from: http://resolver.tudelft.nl/uuid:48282bd6-72e3-4151-8241-124eaad34135.

Council of Science Editors:

Loevendie WW. Modelontwerp: Competenties van de procesmanager in relatie tot het procesverloop :. [Masters Thesis]. Delft University of Technology; 2012. Available from: http://resolver.tudelft.nl/uuid:48282bd6-72e3-4151-8241-124eaad34135

[1] [2] [3]

.