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1. Akimowicz, Mikaël. Le changement structurel des exploitations agricoles périurbaines : le cas des grandes cultures dans le Lauragais midi-pyrénéen : Form structural change in periurban areas : the case of cash crop forms in Lauragais, Midi-Pyrénées.

Degree: Docteur es, Sciences économiques, 2012, Université Toulouse I – Capitole

La périurbanisation est une expansion spatiale rapide, peu dense et peu maîtrisée des métropoles. Elle affecte l’activité agricole à proximité des métropoles à travers une… (more)

Subjects/Keywords: Changement structurel

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APA (6th Edition):

Akimowicz, M. (2012). Le changement structurel des exploitations agricoles périurbaines : le cas des grandes cultures dans le Lauragais midi-pyrénéen : Form structural change in periurban areas : the case of cash crop forms in Lauragais, Midi-Pyrénées. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse I – Capitole. Retrieved from http://www.theses.fr/2012TOU10078

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Akimowicz, Mikaël. “Le changement structurel des exploitations agricoles périurbaines : le cas des grandes cultures dans le Lauragais midi-pyrénéen : Form structural change in periurban areas : the case of cash crop forms in Lauragais, Midi-Pyrénées.” 2012. Doctoral Dissertation, Université Toulouse I – Capitole. Accessed March 18, 2019. http://www.theses.fr/2012TOU10078.

MLA Handbook (7th Edition):

Akimowicz, Mikaël. “Le changement structurel des exploitations agricoles périurbaines : le cas des grandes cultures dans le Lauragais midi-pyrénéen : Form structural change in periurban areas : the case of cash crop forms in Lauragais, Midi-Pyrénées.” 2012. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Akimowicz M. Le changement structurel des exploitations agricoles périurbaines : le cas des grandes cultures dans le Lauragais midi-pyrénéen : Form structural change in periurban areas : the case of cash crop forms in Lauragais, Midi-Pyrénées. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2012. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.theses.fr/2012TOU10078.

Council of Science Editors:

Akimowicz M. Le changement structurel des exploitations agricoles périurbaines : le cas des grandes cultures dans le Lauragais midi-pyrénéen : Form structural change in periurban areas : the case of cash crop forms in Lauragais, Midi-Pyrénées. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012TOU10078

2. Rodriguez, Sophie. Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Université Toulouse I – Capitole

Aux frontières de la gestion des ressources humaines, du management stratégique et de la sociologie des organisations, cette thèse CIFRE porte sur les perceptions salariales… (more)

Subjects/Keywords: Conduite du changement

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APA (6th Edition):

Rodriguez, S. (2014). Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse I – Capitole. Retrieved from http://www.theses.fr/2014TOU10019

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodriguez, Sophie. “Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case.” 2014. Doctoral Dissertation, Université Toulouse I – Capitole. Accessed March 18, 2019. http://www.theses.fr/2014TOU10019.

MLA Handbook (7th Edition):

Rodriguez, Sophie. “Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case.” 2014. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Rodriguez S. Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2014. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.theses.fr/2014TOU10019.

Council of Science Editors:

Rodriguez S. Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014TOU10019

3. Françon, Baptiste. Economie politique des réformes de l'indémnisation du chômage : le cas des lois Hartz (2003-2005) : Political economy of unemployment compensation reforms : the Hartz case (2003-2005).

Degree: Docteur es, Sciences economiques, 2013, Paris 1

Cette thèse s'inscrit dans la littérature d'économie politique qui analyse le récent mouvement de réformes de l'indemnisation du chômage en Europe. Construite autour de trois… (more)

Subjects/Keywords: Changement institutionnel; 330

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APA (6th Edition):

Françon, B. (2013). Economie politique des réformes de l'indémnisation du chômage : le cas des lois Hartz (2003-2005) : Political economy of unemployment compensation reforms : the Hartz case (2003-2005). (Doctoral Dissertation). Paris 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PA010043

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Françon, Baptiste. “Economie politique des réformes de l'indémnisation du chômage : le cas des lois Hartz (2003-2005) : Political economy of unemployment compensation reforms : the Hartz case (2003-2005).” 2013. Doctoral Dissertation, Paris 1. Accessed March 18, 2019. http://www.theses.fr/2013PA010043.

MLA Handbook (7th Edition):

Françon, Baptiste. “Economie politique des réformes de l'indémnisation du chômage : le cas des lois Hartz (2003-2005) : Political economy of unemployment compensation reforms : the Hartz case (2003-2005).” 2013. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Françon B. Economie politique des réformes de l'indémnisation du chômage : le cas des lois Hartz (2003-2005) : Political economy of unemployment compensation reforms : the Hartz case (2003-2005). [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 1; 2013. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.theses.fr/2013PA010043.

Council of Science Editors:

Françon B. Economie politique des réformes de l'indémnisation du chômage : le cas des lois Hartz (2003-2005) : Political economy of unemployment compensation reforms : the Hartz case (2003-2005). [Doctoral Dissertation]. Paris 1; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PA010043


Université du Québec à Montréal

4. Vadnais, Catherine. Développement du courage managérial en gestion du changement.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 Le concept du courage n'est pas nouveau, il fait d'ailleurs partie de plusieurs siècles d'écritures. Pourtant, peu d'entre elles ont posé un regard empirique sur… (more)

Subjects/Keywords: Courage managérial; Gestion du changement

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APA (6th Edition):

Vadnais, C. (2013). Développement du courage managérial en gestion du changement. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vadnais, Catherine. “Développement du courage managérial en gestion du changement.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vadnais, Catherine. “Développement du courage managérial en gestion du changement.” 2013. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Vadnais C. Développement du courage managérial en gestion du changement. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf.

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Council of Science Editors:

Vadnais C. Développement du courage managérial en gestion du changement. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf

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Université du Québec à Montréal

5. Nadeau Leclerc, Andréanne. Le cynisme en contexte de changement organisationnel.

Degree: 2018, Université du Québec à Montréal

 Le cynisme en contexte de changement organisationnel ayant été étudié principalement sous l'angle des attitudes, nous proposons l'étude du thème sous l'angle des comportements. Treize… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Cynisme; Comportement; Personnel

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APA (6th Edition):

Nadeau Leclerc, A. (2018). Le cynisme en contexte de changement organisationnel. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nadeau Leclerc, Andréanne. “Le cynisme en contexte de changement organisationnel.” 2018. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nadeau Leclerc, Andréanne. “Le cynisme en contexte de changement organisationnel.” 2018. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Nadeau Leclerc A. Le cynisme en contexte de changement organisationnel. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf.

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Council of Science Editors:

Nadeau Leclerc A. Le cynisme en contexte de changement organisationnel. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. Available from: http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf

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Université Catholique de Louvain

6. Desmet, Laetitia. L'apprentissage des nombres décimaux, des nombres rationnels représentés par le système décimal de position.

Degree: 2012, Université Catholique de Louvain

Decimal fractions are the subset of rational numbers that can be written as common fraction with a power of ten as denominator (e.g., 2/10) or… (more)

Subjects/Keywords: Nombres décimaux; Changement conceptuel

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APA (6th Edition):

Desmet, L. (2012). L'apprentissage des nombres décimaux, des nombres rationnels représentés par le système décimal de position. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/121312

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Desmet, Laetitia. “L'apprentissage des nombres décimaux, des nombres rationnels représentés par le système décimal de position.” 2012. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed March 18, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/121312.

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MLA Handbook (7th Edition):

Desmet, Laetitia. “L'apprentissage des nombres décimaux, des nombres rationnels représentés par le système décimal de position.” 2012. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Desmet L. L'apprentissage des nombres décimaux, des nombres rationnels représentés par le système décimal de position. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2012. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/121312.

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Council of Science Editors:

Desmet L. L'apprentissage des nombres décimaux, des nombres rationnels représentés par le système décimal de position. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/121312

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Université du Québec à Montréal

7. Nadeau Leclerc, Andréanne. Le cynisme en contexte de changement organisationnel.

Degree: 2018, Université du Québec à Montréal

 Le cynisme en contexte de changement organisationnel ayant été étudié principalement sous l'angle des attitudes, nous proposons l'étude du thème sous l'angle des comportements. Treize… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Cynisme; Comportement; Personnel

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APA (6th Edition):

Nadeau Leclerc, A. (2018). Le cynisme en contexte de changement organisationnel. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nadeau Leclerc, Andréanne. “Le cynisme en contexte de changement organisationnel.” 2018. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nadeau Leclerc, Andréanne. “Le cynisme en contexte de changement organisationnel.” 2018. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Nadeau Leclerc A. Le cynisme en contexte de changement organisationnel. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf.

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Council of Science Editors:

Nadeau Leclerc A. Le cynisme en contexte de changement organisationnel. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. Available from: http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf

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Université du Québec à Montréal

8. Vadnais, Catherine. Développement du courage managérial en gestion du changement.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 Le concept du courage n'est pas nouveau, il fait d'ailleurs partie de plusieurs siècles d'écritures. Pourtant, peu d'entre elles ont posé un regard empirique sur… (more)

Subjects/Keywords: Courage managérial; Gestion du changement

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APA (6th Edition):

Vadnais, C. (2013). Développement du courage managérial en gestion du changement. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vadnais, Catherine. “Développement du courage managérial en gestion du changement.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vadnais, Catherine. “Développement du courage managérial en gestion du changement.” 2013. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Vadnais C. Développement du courage managérial en gestion du changement. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf.

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Council of Science Editors:

Vadnais C. Développement du courage managérial en gestion du changement. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf

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Université de Lorraine

9. Golsorkhi, Damon. La fabrique de la stratégie de '(non-) changement' organisationnel : une approche relationnelle : The craft of organizational "(no-)change" : a relational approach.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Université de Lorraine

 L’originalité de cette thèse est dans la réponse apportée à une question réflexive, critique et latente dans le champ des théories du changement en management… (more)

Subjects/Keywords: Changement; Stratégie; Organisation; 658.1

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APA (6th Edition):

Golsorkhi, D. (2015). La fabrique de la stratégie de '(non-) changement' organisationnel : une approche relationnelle : The craft of organizational "(no-)change" : a relational approach. (Doctoral Dissertation). Université de Lorraine. Retrieved from http://www.theses.fr/2015LORR0151

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Golsorkhi, Damon. “La fabrique de la stratégie de '(non-) changement' organisationnel : une approche relationnelle : The craft of organizational "(no-)change" : a relational approach.” 2015. Doctoral Dissertation, Université de Lorraine. Accessed March 18, 2019. http://www.theses.fr/2015LORR0151.

MLA Handbook (7th Edition):

Golsorkhi, Damon. “La fabrique de la stratégie de '(non-) changement' organisationnel : une approche relationnelle : The craft of organizational "(no-)change" : a relational approach.” 2015. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Golsorkhi D. La fabrique de la stratégie de '(non-) changement' organisationnel : une approche relationnelle : The craft of organizational "(no-)change" : a relational approach. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Lorraine; 2015. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.theses.fr/2015LORR0151.

Council of Science Editors:

Golsorkhi D. La fabrique de la stratégie de '(non-) changement' organisationnel : une approche relationnelle : The craft of organizational "(no-)change" : a relational approach. [Doctoral Dissertation]. Université de Lorraine; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015LORR0151


University of Ottawa

10. Lachaîne, Claude. Les manifestations du leadership transformationnel par des conseillers pédagogiques .

Degree: 2018, University of Ottawa

 Les conseillers pédagogiques participent à la mise en œuvre des orientations du ministère de l’Éducation et de celles de leur conseil scolaire en matière d’enseignement… (more)

Subjects/Keywords: conseiller pédagogique; leadership transformationnel; agent de changement; changement de pratique; éducation

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APA (6th Edition):

Lachaîne, C. (2018). Les manifestations du leadership transformationnel par des conseillers pédagogiques . (Thesis). University of Ottawa. Retrieved from http://hdl.handle.net/10393/37318

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lachaîne, Claude. “Les manifestations du leadership transformationnel par des conseillers pédagogiques .” 2018. Thesis, University of Ottawa. Accessed March 18, 2019. http://hdl.handle.net/10393/37318.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lachaîne, Claude. “Les manifestations du leadership transformationnel par des conseillers pédagogiques .” 2018. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Lachaîne C. Les manifestations du leadership transformationnel par des conseillers pédagogiques . [Internet] [Thesis]. University of Ottawa; 2018. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10393/37318.

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Council of Science Editors:

Lachaîne C. Les manifestations du leadership transformationnel par des conseillers pédagogiques . [Thesis]. University of Ottawa; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10393/37318

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Université de Sherbrooke

11. Ferland, Louise. Le travailleur social et l'innovation : une recension systématique des écrits .

Degree: 2011, Université de Sherbrooke

 Le changement et le changement social sont omniprésents dans nos sociétés modernes. Les organisations et leurs acteurs n'y échappent pas. Dans le cadre de ce… (more)

Subjects/Keywords: Innovation; Changement social; Travailleur social; Travail social; Changement

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APA (6th Edition):

Ferland, L. (2011). Le travailleur social et l'innovation : une recension systématique des écrits . (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2665

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferland, Louise. “Le travailleur social et l'innovation : une recension systématique des écrits .” 2011. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed March 18, 2019. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2665.

MLA Handbook (7th Edition):

Ferland, Louise. “Le travailleur social et l'innovation : une recension systématique des écrits .” 2011. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Ferland L. Le travailleur social et l'innovation : une recension systématique des écrits . [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2011. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2665.

Council of Science Editors:

Ferland L. Le travailleur social et l'innovation : une recension systématique des écrits . [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2011. Available from: http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2665


Université Catholique de Louvain

12. Balis, Laurence. Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications.

Degree: 2016, Université Catholique de Louvain

Changer sa culture peut être un atout pour une entreprise afin de se différencier de ses concurrents. Cependant, un tel processus entraîne des conséquences sur… (more)

Subjects/Keywords: Changement de culture; culture d'entreprise; leadership; gestion du changement

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APA (6th Edition):

Balis, L. (2016). Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:7270

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Balis, Laurence. “Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications.” 2016. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed March 18, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:7270.

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MLA Handbook (7th Edition):

Balis, Laurence. “Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications.” 2016. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Balis L. Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2016. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:7270.

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Balis L. Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:7270

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13. Latortue, Xavier. Contribution méthodologique à l’accompagnement au changement organisationnel induit par l’implication des occupants dans un projet d’Habitat Participatif : Methodological contribution to change management in cohousing projects.

Degree: Docteur es, Mecanique, 2017, Bordeaux

 Les travaux présentés traitent de la mise en place d’une méthode pour la conduite d’opérations d’Habitat Participatif. Ils ont été menés avec une société de… (more)

Subjects/Keywords: Habitat participatif; Conception; Accompagnement au changement; Participatif; Participative; Design; Changement; Cohousing

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APA (6th Edition):

Latortue, X. (2017). Contribution méthodologique à l’accompagnement au changement organisationnel induit par l’implication des occupants dans un projet d’Habitat Participatif : Methodological contribution to change management in cohousing projects. (Doctoral Dissertation). Bordeaux. Retrieved from http://www.theses.fr/2017BORD0933

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Latortue, Xavier. “Contribution méthodologique à l’accompagnement au changement organisationnel induit par l’implication des occupants dans un projet d’Habitat Participatif : Methodological contribution to change management in cohousing projects.” 2017. Doctoral Dissertation, Bordeaux. Accessed March 18, 2019. http://www.theses.fr/2017BORD0933.

MLA Handbook (7th Edition):

Latortue, Xavier. “Contribution méthodologique à l’accompagnement au changement organisationnel induit par l’implication des occupants dans un projet d’Habitat Participatif : Methodological contribution to change management in cohousing projects.” 2017. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Latortue X. Contribution méthodologique à l’accompagnement au changement organisationnel induit par l’implication des occupants dans un projet d’Habitat Participatif : Methodological contribution to change management in cohousing projects. [Internet] [Doctoral dissertation]. Bordeaux; 2017. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.theses.fr/2017BORD0933.

Council of Science Editors:

Latortue X. Contribution méthodologique à l’accompagnement au changement organisationnel induit par l’implication des occupants dans un projet d’Habitat Participatif : Methodological contribution to change management in cohousing projects. [Doctoral Dissertation]. Bordeaux; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017BORD0933


Université de Sherbrooke

14. Gagné-Bisson, Jean-Sébastien. Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement .

Degree: 2018, Université de Sherbrooke

 Le chaos et l’incertitude sur le marché du travail contribuent à complexifier l’expérience personnelle du développement de carrière. Peu importe l’enjeu de carrière qu’une personne… (more)

Subjects/Keywords: Counseling de carrière; Stade de changement; Processus de changement; Intention d'effectuer un changement dans la carrière

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APA (6th Edition):

Gagné-Bisson, J. (2018). Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement . (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/12314

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gagné-Bisson, Jean-Sébastien. “Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement .” 2018. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed March 18, 2019. http://hdl.handle.net/11143/12314.

MLA Handbook (7th Edition):

Gagné-Bisson, Jean-Sébastien. “Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement .” 2018. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Gagné-Bisson J. Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement . [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2018. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/12314.

Council of Science Editors:

Gagné-Bisson J. Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement . [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11143/12314


Université du Québec à Montréal

15. Paillé, Sabrina. Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes.

Degree: 2016, Université du Québec à Montréal

 La nature de la relation entre modernité et nazisme ne fait pas consensus dans les sciences sociales. L'objectif de ce mémoire est de comprendre comment… (more)

Subjects/Keywords: Nazisme  – Aspect sociologique; Modernité; Changement social  – Allemagne

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APA (6th Edition):

Paillé, S. (2016). Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/8709/1/M14273.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Paillé, Sabrina. “Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes.” 2016. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/8709/1/M14273.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Paillé, Sabrina. “Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes.” 2016. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Paillé S. Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/8709/1/M14273.pdf.

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Paillé S. Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/8709/1/M14273.pdf

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Université du Québec à Montréal

16. Barnabé, Catherine. Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action.

Degree: 2010, Université du Québec à Montréal

 Parce que les pratiques de changement actuellement mises en œuvre dans les organisations n'atteignent pas les résultats escomptés et contribuent, par le fait même, à… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Complexité; Émergence (Philosophie); Recherche-action

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APA (6th Edition):

Barnabé, C. (2010). Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/3644/1/M11682.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barnabé, Catherine. “Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action.” 2010. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/3644/1/M11682.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Barnabé, Catherine. “Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action.” 2010. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Barnabé C. Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/3644/1/M11682.pdf.

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Barnabé C. Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/3644/1/M11682.pdf

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Université du Québec à Montréal

17. Ruelland, Isabelle. Intervention organisationnelle inspirée de la schizo-analyse au Brésil : analyse critique d'un cas.

Degree: 2008, Université du Québec à Montréal

 Cette étude a pour objectifs de comprendre les agencements des différentes dimensions constituant une intervention organisationnelle inspirée de la schizo-analyse à partir des discours et… (more)

Subjects/Keywords: Schizoanalyse; Changement organisationnel; Stratégie d'intervention; Éthique; Brésil

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APA (6th Edition):

Ruelland, I. (2008). Intervention organisationnelle inspirée de la schizo-analyse au Brésil : analyse critique d'un cas. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/1247/1/M10377.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ruelland, Isabelle. “Intervention organisationnelle inspirée de la schizo-analyse au Brésil : analyse critique d'un cas.” 2008. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/1247/1/M10377.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ruelland, Isabelle. “Intervention organisationnelle inspirée de la schizo-analyse au Brésil : analyse critique d'un cas.” 2008. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Ruelland I. Intervention organisationnelle inspirée de la schizo-analyse au Brésil : analyse critique d'un cas. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1247/1/M10377.pdf.

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Ruelland I. Intervention organisationnelle inspirée de la schizo-analyse au Brésil : analyse critique d'un cas. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2008. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1247/1/M10377.pdf

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University of Ottawa

18. Létourneau, Ryan. La justification du récit des climatosceptiques américains .

Degree: 2017, University of Ottawa

 Il existe un phénomène dans la pensée contemporaine qui s'appelle le changement climatique. Cependant, lorsque nous observons les sondages d'opinion, nous remarquons qu'il existe un… (more)

Subjects/Keywords: Changement climatique; Justification; Science; Discours; Climatosceptique

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APA (6th Edition):

Létourneau, R. (2017). La justification du récit des climatosceptiques américains . (Thesis). University of Ottawa. Retrieved from http://hdl.handle.net/10393/36938

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Létourneau, Ryan. “La justification du récit des climatosceptiques américains .” 2017. Thesis, University of Ottawa. Accessed March 18, 2019. http://hdl.handle.net/10393/36938.

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MLA Handbook (7th Edition):

Létourneau, Ryan. “La justification du récit des climatosceptiques américains .” 2017. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Létourneau R. La justification du récit des climatosceptiques américains . [Internet] [Thesis]. University of Ottawa; 2017. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10393/36938.

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Létourneau R. La justification du récit des climatosceptiques américains . [Thesis]. University of Ottawa; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/10393/36938

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Université du Québec à Montréal

19. Paillé, Sabrina. Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes.

Degree: 2016, Université du Québec à Montréal

 La nature de la relation entre modernité et nazisme ne fait pas consensus dans les sciences sociales. L'objectif de ce mémoire est de comprendre comment… (more)

Subjects/Keywords: Nazisme  – Aspect sociologique; Modernité; Changement social  – Allemagne

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APA (6th Edition):

Paillé, S. (2016). Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/8709/1/M14273.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Paillé, Sabrina. “Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes.” 2016. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://archipel.uqam.ca/8709/1/M14273.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Paillé, Sabrina. “Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes.” 2016. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Paillé S. Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://archipel.uqam.ca/8709/1/M14273.pdf.

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Paillé S. Les théories explicatives du nazisme et les interprétations sociologiques de la modernité : des théories de la modernisation aux perspectives postmodernes. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. Available from: http://archipel.uqam.ca/8709/1/M14273.pdf

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Université du Québec à Montréal

20. Barnabé, Catherine. Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action.

Degree: 2010, Université du Québec à Montréal

 Parce que les pratiques de changement actuellement mises en œuvre dans les organisations n'atteignent pas les résultats escomptés et contribuent, par le fait même, à… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Complexité; Émergence (Philosophie); Recherche-action

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APA (6th Edition):

Barnabé, C. (2010). Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/3644/1/M11682.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barnabé, Catherine. “Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action.” 2010. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://archipel.uqam.ca/3644/1/M11682.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Barnabé, Catherine. “Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action.” 2010. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Barnabé C. Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://archipel.uqam.ca/3644/1/M11682.pdf.

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Council of Science Editors:

Barnabé C. Vers de nouvelles pratiques de changement organisationnel : entre la recherche et l'action. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. Available from: http://archipel.uqam.ca/3644/1/M11682.pdf

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21. Jacob, Julien. Règles de responsabilité optimales face aux risques et choix technologiques des firmes : Optimal Liability Rules Regarding Firm's Technological Choice and Risks.

Degree: Docteur es, Sciences économiques, 2011, Université Nancy II

L'analyse économique de la responsabilité civile s'est développée autour de l'idée que cet outil juridique peut ex ante fournir des incitations à prévenir les risques… (more)

Subjects/Keywords: Risques technologiques; Innovation; Changement technologique; Responsabilité civile

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APA (6th Edition):

Jacob, J. (2011). Règles de responsabilité optimales face aux risques et choix technologiques des firmes : Optimal Liability Rules Regarding Firm's Technological Choice and Risks. (Doctoral Dissertation). Université Nancy II. Retrieved from http://www.theses.fr/2011NAN20013

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jacob, Julien. “Règles de responsabilité optimales face aux risques et choix technologiques des firmes : Optimal Liability Rules Regarding Firm's Technological Choice and Risks.” 2011. Doctoral Dissertation, Université Nancy II. Accessed March 18, 2019. http://www.theses.fr/2011NAN20013.

MLA Handbook (7th Edition):

Jacob, Julien. “Règles de responsabilité optimales face aux risques et choix technologiques des firmes : Optimal Liability Rules Regarding Firm's Technological Choice and Risks.” 2011. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Jacob J. Règles de responsabilité optimales face aux risques et choix technologiques des firmes : Optimal Liability Rules Regarding Firm's Technological Choice and Risks. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Nancy II; 2011. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.theses.fr/2011NAN20013.

Council of Science Editors:

Jacob J. Règles de responsabilité optimales face aux risques et choix technologiques des firmes : Optimal Liability Rules Regarding Firm's Technological Choice and Risks. [Doctoral Dissertation]. Université Nancy II; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011NAN20013


Université de Sherbrooke

22. Perron-Trudel, Nicolas. La relation entre la motivation au changement et la qualité de l'alliance thérapeutique chez les adolescents présentant des difficultés d'adaptation .

Degree: 2019, Université de Sherbrooke

 La présente étude porte sur la relation entre le niveau de motivation au changement et la qualité de l'alliance thérapeutique chez les adolescents recevant des… (more)

Subjects/Keywords: Motivation au changement; Alliance thérapeutique; Difficultés d'adaptation

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APA (6th Edition):

Perron-Trudel, N. (2019). La relation entre la motivation au changement et la qualité de l'alliance thérapeutique chez les adolescents présentant des difficultés d'adaptation . (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/14936

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Perron-Trudel, Nicolas. “La relation entre la motivation au changement et la qualité de l'alliance thérapeutique chez les adolescents présentant des difficultés d'adaptation .” 2019. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed March 18, 2019. http://hdl.handle.net/11143/14936.

MLA Handbook (7th Edition):

Perron-Trudel, Nicolas. “La relation entre la motivation au changement et la qualité de l'alliance thérapeutique chez les adolescents présentant des difficultés d'adaptation .” 2019. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Perron-Trudel N. La relation entre la motivation au changement et la qualité de l'alliance thérapeutique chez les adolescents présentant des difficultés d'adaptation . [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2019. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/14936.

Council of Science Editors:

Perron-Trudel N. La relation entre la motivation au changement et la qualité de l'alliance thérapeutique chez les adolescents présentant des difficultés d'adaptation . [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/11143/14936


Université de Montréal

23. Cloutier, Martine. Liens entre les préoccupations de directeurs d'école primaire et leurs stratégies pour implanter le curriculum et consolider le fonctionnement du conseil d'établissement .

Degree: 2007, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Préoccupations; Stratégies; Facilitateur de changement; Changement

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APA (6th Edition):

Cloutier, M. (2007). Liens entre les préoccupations de directeurs d'école primaire et leurs stratégies pour implanter le curriculum et consolider le fonctionnement du conseil d'établissement . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/17821

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cloutier, Martine. “Liens entre les préoccupations de directeurs d'école primaire et leurs stratégies pour implanter le curriculum et consolider le fonctionnement du conseil d'établissement .” 2007. Thesis, Université de Montréal. Accessed March 18, 2019. http://hdl.handle.net/1866/17821.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cloutier, Martine. “Liens entre les préoccupations de directeurs d'école primaire et leurs stratégies pour implanter le curriculum et consolider le fonctionnement du conseil d'établissement .” 2007. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Cloutier M. Liens entre les préoccupations de directeurs d'école primaire et leurs stratégies pour implanter le curriculum et consolider le fonctionnement du conseil d'établissement . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2007. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/17821.

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Council of Science Editors:

Cloutier M. Liens entre les préoccupations de directeurs d'école primaire et leurs stratégies pour implanter le curriculum et consolider le fonctionnement du conseil d'établissement . [Thesis]. Université de Montréal; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/1866/17821

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Université de Grenoble

24. Zaepffel, Didier. Modélisation des écoulements bouillants à bulles polydispersées : Modelling of polydisperse bublly flows.

Degree: Docteur es, Mécanique, génie mécanique, 2011, Université de Grenoble

Cette thèse porte sur l'amélioration de la modélisation des écoulements à bulles, et plus particulièrement des écoule- ments bouillants, dont la compréhension et la prédiction… (more)

Subjects/Keywords: Bulles; Changement de phase; Changement de phase; Bubble; Boiling flow; Multi-size

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APA (6th Edition):

Zaepffel, D. (2011). Modélisation des écoulements bouillants à bulles polydispersées : Modelling of polydisperse bublly flows. (Doctoral Dissertation). Université de Grenoble. Retrieved from http://www.theses.fr/2011GRENI070

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zaepffel, Didier. “Modélisation des écoulements bouillants à bulles polydispersées : Modelling of polydisperse bublly flows.” 2011. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed March 18, 2019. http://www.theses.fr/2011GRENI070.

MLA Handbook (7th Edition):

Zaepffel, Didier. “Modélisation des écoulements bouillants à bulles polydispersées : Modelling of polydisperse bublly flows.” 2011. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Zaepffel D. Modélisation des écoulements bouillants à bulles polydispersées : Modelling of polydisperse bublly flows. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2011. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.theses.fr/2011GRENI070.

Council of Science Editors:

Zaepffel D. Modélisation des écoulements bouillants à bulles polydispersées : Modelling of polydisperse bublly flows. [Doctoral Dissertation]. Université de Grenoble; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011GRENI070


Université du Québec à Montréal

25. Ibanescu, Gabriela. Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 Ce mémoire s'intéresse aux facteurs d'acceptation et d'utilisation des suites intégrées pour le cycle de vie de développement de logiciel (SICVD) par des professionnels en… (more)

Subjects/Keywords: Acceptation; Changement (Psychologie); Changement technologique; Logiciel de gestion intégré; Nouvelles technologies de l'information; Utilisation

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APA (6th Edition):

Ibanescu, G. (2011). Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/3960/1/M11905.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ibanescu, Gabriela. “Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/3960/1/M11905.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ibanescu, Gabriela. “Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques.” 2011. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Ibanescu G. Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/3960/1/M11905.pdf.

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Council of Science Editors:

Ibanescu G. Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/3960/1/M11905.pdf

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Université du Québec à Montréal

26. Hébert, Yann. Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire.

Degree: 2010, Université du Québec à Montréal

 Les années 1990 et 2000 ont vu l'activité mondiale des fusions et des acquisitions prendre de l'expansion (Melewar et Harrold, 2000; Lemieux, 2007). Les dirigeants… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Identité collective; Entreprise; Fusion d'entreprises; Gestion du changement; Gestion du personnel; Hôpital universitaire

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APA (6th Edition):

Hébert, Y. (2010). Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/3366/1/D1941.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hébert, Yann. “Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire.” 2010. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://archipel.uqam.ca/3366/1/D1941.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Hébert, Yann. “Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire.” 2010. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Hébert Y. Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://archipel.uqam.ca/3366/1/D1941.pdf.

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Council of Science Editors:

Hébert Y. Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. Available from: http://archipel.uqam.ca/3366/1/D1941.pdf

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Université du Québec à Montréal

27. Ben Dhaou, Soumaya. Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 La question des changements face à l'évolution technologique est, depuis quelque temps déjà, une préoccupation importante pour le secteur privé. C'est plus récemment que le… (more)

Subjects/Keywords: Aspect social; Changement organisationnel; Coévolution; Cybergouvernement; Gestion du changement; Gestion électronique; Canada

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APA (6th Edition):

Ben Dhaou, S. (2011). Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/4559/1/D2272.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Dhaou, Soumaya. “Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://archipel.uqam.ca/4559/1/D2272.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ben Dhaou, Soumaya. “Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens.” 2011. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Ben Dhaou S. Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://archipel.uqam.ca/4559/1/D2272.pdf.

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Council of Science Editors:

Ben Dhaou S. Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://archipel.uqam.ca/4559/1/D2272.pdf

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Université du Québec à Montréal

28. Ibanescu, Gabriela. Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 Ce mémoire s'intéresse aux facteurs d'acceptation et d'utilisation des suites intégrées pour le cycle de vie de développement de logiciel (SICVD) par des professionnels en… (more)

Subjects/Keywords: Acceptation; Changement (Psychologie); Changement technologique; Logiciel de gestion intégré; Nouvelles technologies de l'information; Utilisation

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APA (6th Edition):

Ibanescu, G. (2011). Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/3960/1/M11905.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ibanescu, Gabriela. “Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://archipel.uqam.ca/3960/1/M11905.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ibanescu, Gabriela. “Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques.” 2011. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Ibanescu G. Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://archipel.uqam.ca/3960/1/M11905.pdf.

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Council of Science Editors:

Ibanescu G. Facteurs d'acceptation et d'utilisation des technologies d'information : une étude empirique sur l'usage du logiciel "Rational Suite" par les employés d'une grande compagnie de services informatiques. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://archipel.uqam.ca/3960/1/M11905.pdf

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29. Sghari, Amira. Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Aix Marseille Université

L’analyse de la littérature traitant du changement organisationnel montre l’existence de plusieurs processus explicatifs du changement (processus planifié, processus politique, processus interprétatif, processus incrémentiel et… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Processus explicatifs du changement; Capacité de changement; Recherche qualitative; Étude de cas longitudinale; Organizational change; Explanatory process of change; Capacity of change; Qualitative research; Longitudinal case study

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APA (6th Edition):

Sghari, A. (2013). Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2013AIXM1063

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sghari, Amira. “Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case.” 2013. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed March 18, 2019. http://www.theses.fr/2013AIXM1063.

MLA Handbook (7th Edition):

Sghari, Amira. “Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case.” 2013. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Sghari A. Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2013. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1063.

Council of Science Editors:

Sghari A. Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1063


Université du Québec à Montréal

30. Bormann Zero, Bruno. Au-delà du néolibéralisme et du populisme : la transition brésilienne vers un État "social-libéral" et le discours politique des présidents Fernando Henrique Cardoso et Luiz Inácio Lula da Silva.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 Cette thèse porte sur les changements de la société brésilienne et de l'État brésilien à partir de la redémocratisation de son système politique au cours… (more)

Subjects/Keywords: Cardoso Fernando Henrique 1931-; Lula 1945-; 1990-1999; 2000-2009; Changement économique; Changement politique; Changement social; Discours politique; Gouvernement; Intégration sociale; Mondialisation; Néo-libéralisme; Politique de développement; Populisme; Brésil

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APA (6th Edition):

Bormann Zero, B. (2011). Au-delà du néolibéralisme et du populisme : la transition brésilienne vers un État "social-libéral" et le discours politique des présidents Fernando Henrique Cardoso et Luiz Inácio Lula da Silva. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/4124/1/D2177.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bormann Zero, Bruno. “Au-delà du néolibéralisme et du populisme : la transition brésilienne vers un État "social-libéral" et le discours politique des présidents Fernando Henrique Cardoso et Luiz Inácio Lula da Silva.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed March 18, 2019. http://archipel.uqam.ca/4124/1/D2177.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bormann Zero, Bruno. “Au-delà du néolibéralisme et du populisme : la transition brésilienne vers un État "social-libéral" et le discours politique des présidents Fernando Henrique Cardoso et Luiz Inácio Lula da Silva.” 2011. Web. 18 Mar 2019.

Vancouver:

Bormann Zero B. Au-delà du néolibéralisme et du populisme : la transition brésilienne vers un État "social-libéral" et le discours politique des présidents Fernando Henrique Cardoso et Luiz Inácio Lula da Silva. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2019 Mar 18]. Available from: http://archipel.uqam.ca/4124/1/D2177.pdf.

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Council of Science Editors:

Bormann Zero B. Au-delà du néolibéralisme et du populisme : la transition brésilienne vers un État "social-libéral" et le discours politique des présidents Fernando Henrique Cardoso et Luiz Inácio Lula da Silva. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://archipel.uqam.ca/4124/1/D2177.pdf

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