Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(Cause for Conflicts). Showing records 1 – 2 of 2 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


NSYSU

1. Léo Carletti, Sylvain. Sustainability of the Ethnical Clash of Civilizations Complex.

Degree: Master, Master of Business Administration Program in International Business, 2014, NSYSU

Drawing on the work of David Keen, theories of contemporary conflict, this master thesis seeks to unravel the sustainability of an insidious mechanism through which identity is instrumentalized as readily ascertainable within a multi-ethnic-civilizational society perverting collecting identity toward a conflict path. Through the correlation of ethnic conflicts and the clash of civilizations, this master thesis evaluates the counter-productiveness, self-perpetuating global war on terror in Afghanistan with Operation Enduring Freedom âA. Violent ethnic and civilizational clash is not caused by inherent and genuine differences between groups, instead, it is the use of indiscriminate violence along ethnic and civilizational fault line resulting in the consequential by product of human natural tendency and relative right to retaliate Advisors/Committee Members: Yujen Kuo (committee member), Lin, Wen-cheng (chair), Allison Haga (chair).

Subjects/Keywords: Self-Fulfilling Prophecy; Ethnic Conflicts; Global War on Terror; Self-Perpetuation; Cause for Conflicts; Indiscriminate Violence; Instrumentalization

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Léo Carletti, S. (2014). Sustainability of the Ethnical Clash of Civilizations Complex. (Thesis). NSYSU. Retrieved from http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0718114-175250

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Léo Carletti, Sylvain. “Sustainability of the Ethnical Clash of Civilizations Complex.” 2014. Thesis, NSYSU. Accessed March 23, 2019. http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0718114-175250.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Léo Carletti, Sylvain. “Sustainability of the Ethnical Clash of Civilizations Complex.” 2014. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Léo Carletti S. Sustainability of the Ethnical Clash of Civilizations Complex. [Internet] [Thesis]. NSYSU; 2014. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0718114-175250.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Léo Carletti S. Sustainability of the Ethnical Clash of Civilizations Complex. [Thesis]. NSYSU; 2014. Available from: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0718114-175250

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

2. Žorman, Petra. OBVLADOVANJE KONFLIKTOV V PODJETJU.

Degree: 2010, Univerza v Mariboru

Konflikti prinašajo v podjetje spremembe, spodbujajo nove ideje in omogočajo pridobivanje novih spoznanj. Lažje jih je reševati, dokler so še na začetku, kajti v nasprotnem primeru se lahko hitro razrastejo. Imajo pozitiven in negativen vpliv na poslovanje podjetja, vendar jih lahko s pravočasnim razreševanjem razrešimo v korist podjetja. Konflikti so torej v podjetju potrebni, saj njihova prisotnost kaže na možnost boljšega poslovanja. V medsebojnih odnosih se jim ne moremo izogniti. Včasih smo jih tajili in jih obravnavali skoraj kot bolezen, danes pa jih v naprednih podjetjih sprejemamo odprtih rok. Osnovni vzrok za nastanek konflikta je povezan z različnostjo ljudi. Ljudje imajo različne želje in cilje, zaradi katerih lahko pride do nesoglasij in nadalje do konflikta. Dejstvo je, da je najprej potrebno poiskati vzroke za nastanek konfliktov, kajti le tako se lahko lotimo njegovega reševanja na način, ki bo najboljši za podjetje samo, kakor tudi za njegove zaposlene. Konflikti sodijo med vsakdanje elemente v managementu poslovanja, zato je potrebno v podjetjih vzpostaviti management konfliktov. Povzamemo lahko le, da so konflikti najmočnejši dejavnik sprememb v podjetju, pa čeprav spremembe le redko kdo obožuje, saj se pogosto ne zavedamo, kako so potrebne. Komuniciranje je dvosmeren proces izmenjave informacij, mnenj med oddajnikom in prejemnikom, katera sporočila se prenašajo po komunikacijskem kanalu. Pri komuniciranju je pomembno enako razumevanje sporočila z obeh strani, vedno pa ne poteka učinkovito. Pojavljajo se motnje, ki jih je potrebno odpraviti. Razširjeno je tako verbalno kot tudi neverbalno komuniciranje, ki je zelo povezano z našim življenjem. Komuniciramo v različnih situacijah in z različnimi ljudmi. Raziskava je pokazala, da so večine dobre komunikacije in ustrezno znanje o obvladovanju konfliktov zelo pomembna lastnost managerja. Ugotovili smo tudi, da je kljub mnogim raziskavam s področja obvladovanja konfliktov, teorijo v praksi zelo težko udejanjiti. Vendar je skrb za urejanje tega področja zelo pomembna za rast in obstoj podjetja. Praktičen del naloge obsega predstavitev podjetja Zaščita Ptuj d.o.o., v katerem smo izvedli anketo na temo: »Obvladovanje konfliktov v podjetju«. V podjetju se srečujejo različni ljudje, ki imajo različne poglede, hotenja in cilje. Ker vsak poda svoje stališče, se pojavljajo konflikti. Pojavljajo se v vsaki organizaciji in naloga vseh udeleženih tudi v podjetju Zaščita Ptuj d.o.o. je, da jih čimprej rešijo. Da do pogostih konfliktov ne bi prihajalo, je pomembna uspešna komunikacija med zaposlenimi, saj le-ta rešuje konflikte.

Conflicts bring changes into an organization, initiate new ideas and can help gain new knowledge. They are easier to solve at an early stage, otherwise they can soon grow to an unmanageable state. They have a positive and a negative influence on the services of an organization and can be used to the organization's advantage when they are dealt with in a timely matter. Conflicts are therefore necessaery in an organization because…

Advisors/Committee Members: Potočan, Vojko.

Subjects/Keywords: management konfliktov // obvladovanje konflikta // preprečevanje konflikta // metode in načini reševanja konfliktov // posledice konfliktov // komunikacija // komunikacijske strukture // medosebni odnosi //.; conflict management // cause of conflict // conflict mastering // conflict prevention // methods and ways for solving conflicts // conflict consequences // communication // communication structures // personal relations //.; info:eu-repo/classification/udc/331.1

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Žorman, P. (2010). OBVLADOVANJE KONFLIKTOV V PODJETJU. (Masters Thesis). Univerza v Mariboru. Retrieved from https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=14279 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=15106&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/10387484?lang=sl

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Žorman, Petra. “OBVLADOVANJE KONFLIKTOV V PODJETJU.” 2010. Masters Thesis, Univerza v Mariboru. Accessed March 23, 2019. https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=14279 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=15106&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/10387484?lang=sl.

MLA Handbook (7th Edition):

Žorman, Petra. “OBVLADOVANJE KONFLIKTOV V PODJETJU.” 2010. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Žorman P. OBVLADOVANJE KONFLIKTOV V PODJETJU. [Internet] [Masters thesis]. Univerza v Mariboru; 2010. [cited 2019 Mar 23]. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=14279 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=15106&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/10387484?lang=sl.

Council of Science Editors:

Žorman P. OBVLADOVANJE KONFLIKTOV V PODJETJU. [Masters Thesis]. Univerza v Mariboru; 2010. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=14279 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=15106&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/10387484?lang=sl

.