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91. Pesántez Chica, Rosalba Elixzandra. El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador.

Degree: 2017, National University of San Marcos

 Trata del capital humano y la incidencia que éste tiene sobre la competitividad de las PYMES del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador. Aplica… (more)

Subjects/Keywords: Industrias manufactureras - Administración; Microempresas - Administración; Capital humano; Competencia económica

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APA (6th Edition):

Pesántez Chica, R. E. (2017). El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6650 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pesántez Chica, Rosalba Elixzandra. “El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6650 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pesántez Chica, Rosalba Elixzandra. “El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador.” 2017. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Pesántez Chica RE. El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6650 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Pesántez Chica RE. El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6650 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/1/bitstream

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92. Zambrano Montesdeoca, Lady Diana. Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015.

Degree: 2017, National University of San Marcos

 Determina la influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí, Ecuador. La metodología que se utiliza… (more)

Subjects/Keywords: Hospitales - Administración; Hospitales - Ecuador; Cultura organizacional; Capital humano - Administración

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APA (6th Edition):

Zambrano Montesdeoca, L. D. (2017). Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7280

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zambrano Montesdeoca, Lady Diana. “Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7280.

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MLA Handbook (7th Edition):

Zambrano Montesdeoca, Lady Diana. “Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015.” 2017. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Zambrano Montesdeoca LD. Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7280.

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Council of Science Editors:

Zambrano Montesdeoca LD. Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7280

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93. Costa, Cátia Sofia Sequeira da. A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas.

Degree: 2013, RCAAP

 Este trabalho tem como objectivo estudar e analisar qual o impacto da motivação e formação do capital humano para o sucesso das empresas. Assim, ir-se-á… (more)

Subjects/Keywords: Capital Humano; Desempenho; Formação; Motivação; Liderança; Gestão de Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Costa, C. S. S. d. (2013). A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/261

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa, Cátia Sofia Sequeira da. “A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed September 18, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/261.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa, Cátia Sofia Sequeira da. “A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas.” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Costa CSSd. A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/261.

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Council of Science Editors:

Costa CSSd. A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/261

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Universidad Andrés Bello

94. León Zepeda, José Rodrigo. Propuesta de mejora para incrementar disponibilidad de planta en área molienda de yacimiento minero .

Degree: 2013, Universidad Andrés Bello

 Este trabajo expone el desarrollo de una propuesta de mejora, que tiene por objetivo incrementar la disponibilidad en una planta concentradora, específicamente del &ea molienda,… (more)

Subjects/Keywords: Industria Minera; Administración; Producción Eficiente; Capital Humano; Chile

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APA (6th Edition):

León Zepeda, J. R. (2013). Propuesta de mejora para incrementar disponibilidad de planta en área molienda de yacimiento minero . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4121

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

León Zepeda, José Rodrigo. “Propuesta de mejora para incrementar disponibilidad de planta en área molienda de yacimiento minero .” 2013. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed September 18, 2019. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4121.

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MLA Handbook (7th Edition):

León Zepeda, José Rodrigo. “Propuesta de mejora para incrementar disponibilidad de planta en área molienda de yacimiento minero .” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

León Zepeda JR. Propuesta de mejora para incrementar disponibilidad de planta en área molienda de yacimiento minero . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4121.

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Council of Science Editors:

León Zepeda JR. Propuesta de mejora para incrementar disponibilidad de planta en área molienda de yacimiento minero . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2013. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4121

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Universidade de Brasília

95. Pedro Jucá Maciel. Crescimento regional : proposta e análise aplicada ao Brasil.

Degree: 2009, Universidade de Brasília

 Esta tese consiste em um estudo que propõe uma nova abordagem para a análise regional do Brasil. É desenvolvido um modelo dinâmico de crescimento econômico… (more)

Subjects/Keywords: crescimento regional; produtividade; infra-estrutura; capital humano; ECONOMIA

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APA (6th Edition):

Maciel, P. J. (2009). Crescimento regional : proposta e análise aplicada ao Brasil. (Thesis). Universidade de Brasília. Retrieved from http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5503 ; http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5504

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maciel, Pedro Jucá. “Crescimento regional : proposta e análise aplicada ao Brasil.” 2009. Thesis, Universidade de Brasília. Accessed September 18, 2019. http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5503 ; http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5504.

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MLA Handbook (7th Edition):

Maciel, Pedro Jucá. “Crescimento regional : proposta e análise aplicada ao Brasil.” 2009. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Maciel PJ. Crescimento regional : proposta e análise aplicada ao Brasil. [Internet] [Thesis]. Universidade de Brasília; 2009. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5503 ; http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5504.

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Council of Science Editors:

Maciel PJ. Crescimento regional : proposta e análise aplicada ao Brasil. [Thesis]. Universidade de Brasília; 2009. Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5503 ; http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5504

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96. Costa, Cátia Sofia Sequeira da. A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas.

Degree: 2013, RCAAP

 Este trabalho tem como objectivo estudar e analisar qual o impacto da motivação e formação do capital humano para o sucesso das empresas. Assim, ir-se-á… (more)

Subjects/Keywords: Capital Humano; Desempenho; Formação; Motivação; Liderança; Gestão de Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Costa, C. S. S. d. (2013). A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/261

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa, Cátia Sofia Sequeira da. “A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed September 18, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/261.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa, Cátia Sofia Sequeira da. “A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas.” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Costa CSSd. A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/261.

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Council of Science Editors:

Costa CSSd. A importância do capital humano, da sua formação e motivação para o sucesso das empresas. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/261

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Technical University of Lisbon

97. Fernandes, Cláudia Isabel Mendes. Gestão de capital humano : aprendizagem organizacional.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Ciências Empresariais

A gestão de capital humano é como a inteligência combinada com as habilidades e competências que dão à organização o seu… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Capital Humano; Aprendizagem; Ambiente Organizacional; Fatores

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APA (6th Edition):

Fernandes, C. I. M. (2015). Gestão de capital humano : aprendizagem organizacional. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10080

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fernandes, Cláudia Isabel Mendes. “Gestão de capital humano : aprendizagem organizacional.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed September 18, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10080.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fernandes, Cláudia Isabel Mendes. “Gestão de capital humano : aprendizagem organizacional.” 2015. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Fernandes CIM. Gestão de capital humano : aprendizagem organizacional. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10080.

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Council of Science Editors:

Fernandes CIM. Gestão de capital humano : aprendizagem organizacional. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10080

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98. Rosales Lopez, Pedro Pablo. Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad.

Degree: 2012, National University of San Marcos

Se ha planteado el objeto de estudio siguiendo el procedimiento de la investigación científica, mostrando la realidad que se percibe, para formular el problema que… (more)

Subjects/Keywords: Selección de empleados; Capital humano - Evaluación; Productividad laboral - Medición

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APA (6th Edition):

Rosales Lopez, P. P. (2012). Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/1745 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F1745/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rosales Lopez, Pedro Pablo. “Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad.” 2012. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/1745 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F1745/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rosales Lopez, Pedro Pablo. “Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad.” 2012. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Rosales Lopez PP. Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2012. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/1745 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F1745/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Rosales Lopez PP. Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad. [Thesis]. National University of San Marcos; 2012. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/1745 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F1745/1/bitstream

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99. Gil Camacho, Cristy Medalit. Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009.

Degree: 2013, National University of San Marcos

 Siendo el recurso humano el potencial de toda organización, se le debe brindar vital importancia ya que hoy en día casi todas las organizaciones buscan… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano; Motivación del empleado; Satisfacción del consumidor

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APA (6th Edition):

Gil Camacho, C. M. (2013). Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3715 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gil Camacho, Cristy Medalit. “Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009.” 2013. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3715 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gil Camacho, Cristy Medalit. “Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009.” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Gil Camacho CM. Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3715 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Gil Camacho CM. Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009. [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3715 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/1/bitstream

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100. Soto Cárdenas, Freddy Orlando. Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014.

Degree: 2016, National University of San Marcos

 Aborda el manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas públicas Politécnico Regional del Centro y Mariscal Castilla en el distrito… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano – Desarrollo; Profesores - Capacitación; Cultura organizacional; Administración y organización escolar

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APA (6th Edition):

Soto Cárdenas, F. O. (2016). Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5035 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soto Cárdenas, Freddy Orlando. “Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014.” 2016. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5035 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Soto Cárdenas, Freddy Orlando. “Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014.” 2016. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Soto Cárdenas FO. Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5035 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Soto Cárdenas FO. Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014. [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5035 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/1/bitstream

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101. Juliana Costa Beber. A retenção do capital humano e sua relação com a maturidade de processos de gestão de pessoas em empresas de software.

Degree: Master, 2008, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

 Neste trabalho buscou-se analisar a relação entre o nível de maturidade dos processos de gestão de pessoas, com base no People Capability Maturity Model (P-CMM),… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL; CAPITAL HUMANO; PARQUES TECNOLÓGICOS; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Beber, J. C. (2008). A retenção do capital humano e sua relação com a maturidade de processos de gestão de pessoas em empresas de software. (Masters Thesis). Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1710 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Beber, Juliana Costa. “A retenção do capital humano e sua relação com a maturidade de processos de gestão de pessoas em empresas de software.” 2008. Masters Thesis, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Accessed September 18, 2019. http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1710 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Beber, Juliana Costa. “A retenção do capital humano e sua relação com a maturidade de processos de gestão de pessoas em empresas de software.” 2008. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Beber JC. A retenção do capital humano e sua relação com a maturidade de processos de gestão de pessoas em empresas de software. [Internet] [Masters thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2008. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1710 ;.

Council of Science Editors:

Beber JC. A retenção do capital humano e sua relação com a maturidade de processos de gestão de pessoas em empresas de software. [Masters Thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2008. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1710 ;

102. CAVALCANTI, Francisco de Lima. Classe criativa, capital humano e dinamismo urbano no Brasil: uma análise empírica .

Degree: 2013, Universidade Federal de Pernambuco

 O presente trabalho caracteriza a distribuição espacial da classe criativa e do capital humano no Brasil, identificando clusters espaciais, e analisa a associação entre o… (more)

Subjects/Keywords: Classe Criativa; Capital Humano; Dinamismo Urbano; Richard Florida; Glaeser

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APA (6th Edition):

CAVALCANTI, F. d. L. (2013). Classe criativa, capital humano e dinamismo urbano no Brasil: uma análise empírica . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11132

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

CAVALCANTI, Francisco de Lima. “Classe criativa, capital humano e dinamismo urbano no Brasil: uma análise empírica .” 2013. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed September 18, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11132.

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MLA Handbook (7th Edition):

CAVALCANTI, Francisco de Lima. “Classe criativa, capital humano e dinamismo urbano no Brasil: uma análise empírica .” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

CAVALCANTI FdL. Classe criativa, capital humano e dinamismo urbano no Brasil: uma análise empírica . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11132.

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Council of Science Editors:

CAVALCANTI FdL. Classe criativa, capital humano e dinamismo urbano no Brasil: uma análise empírica . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11132

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103. ARAGÃO, Ciro Humberto Santos. Diferenciais de salários no Estado de Pernambuco no período de 2000 e 2010 em relação ao retorno privado da Educação.

Degree: 2014, Universidade Federal de Pernambuco

 O objetivo central deste trabalho consistiu em mensurar o impacto de algumas variáveis sobre os diferenciais salariais no Estado de Pernambuco, nos anos 2000 e… (more)

Subjects/Keywords: diferenciais de salário; mercado de trabalho; capital humano; Pernambuco; equação minceriana

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APA (6th Edition):

ARAGÃO, C. H. S. (2014). Diferenciais de salários no Estado de Pernambuco no período de 2000 e 2010 em relação ao retorno privado da Educação. (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/12543

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

ARAGÃO, Ciro Humberto Santos. “Diferenciais de salários no Estado de Pernambuco no período de 2000 e 2010 em relação ao retorno privado da Educação. ” 2014. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed September 18, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/12543.

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MLA Handbook (7th Edition):

ARAGÃO, Ciro Humberto Santos. “Diferenciais de salários no Estado de Pernambuco no período de 2000 e 2010 em relação ao retorno privado da Educação. ” 2014. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

ARAGÃO CHS. Diferenciais de salários no Estado de Pernambuco no período de 2000 e 2010 em relação ao retorno privado da Educação. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2014. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/12543.

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ARAGÃO CHS. Diferenciais de salários no Estado de Pernambuco no período de 2000 e 2010 em relação ao retorno privado da Educação. [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2014. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/12543

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104. Honorato da Silva Júnior, Luiz. Pobreza, qualidade da escola e background familiar influenciando a educação no Brasil : uma análise à luz da teoria do capital humano .

Degree: 2009, Universidade Federal de Pernambuco

 A teoria do capital humano mostra que elevados níveis de pobreza e o ambiente sócioeconômico em que os indivíduos estão inseridos afetam as escolhas ótimas… (more)

Subjects/Keywords: Qualidade da escola; Background familiar; Educação; Capital humano; Brasil

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APA (6th Edition):

Honorato da Silva Júnior, L. (2009). Pobreza, qualidade da escola e background familiar influenciando a educação no Brasil : uma análise à luz da teoria do capital humano . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3759

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Honorato da Silva Júnior, Luiz. “Pobreza, qualidade da escola e background familiar influenciando a educação no Brasil : uma análise à luz da teoria do capital humano .” 2009. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed September 18, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3759.

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MLA Handbook (7th Edition):

Honorato da Silva Júnior, Luiz. “Pobreza, qualidade da escola e background familiar influenciando a educação no Brasil : uma análise à luz da teoria do capital humano .” 2009. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Honorato da Silva Júnior L. Pobreza, qualidade da escola e background familiar influenciando a educação no Brasil : uma análise à luz da teoria do capital humano . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2009. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3759.

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Honorato da Silva Júnior L. Pobreza, qualidade da escola e background familiar influenciando a educação no Brasil : uma análise à luz da teoria do capital humano . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2009. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3759

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105. BEZERRA, Fernanda Mendes. Análise da pobreza educacional no Brasil : abordagem do valor de Shapley para a decomposição por subgrupos de gênero, raça e faixas etárias .

Degree: 2008, Universidade Federal de Pernambuco

 Pode-se definir Capital Humano como os atributos que as pessoas têm ou adquirem que as tornam mais produtivas no contexto econômico. A despeito da dimensão… (more)

Subjects/Keywords: Valor de Shapley; Pobreza Educacional; Especificação de Capital Humano

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APA (6th Edition):

BEZERRA, F. M. (2008). Análise da pobreza educacional no Brasil : abordagem do valor de Shapley para a decomposição por subgrupos de gênero, raça e faixas etárias . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3777

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

BEZERRA, Fernanda Mendes. “Análise da pobreza educacional no Brasil : abordagem do valor de Shapley para a decomposição por subgrupos de gênero, raça e faixas etárias .” 2008. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed September 18, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3777.

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MLA Handbook (7th Edition):

BEZERRA, Fernanda Mendes. “Análise da pobreza educacional no Brasil : abordagem do valor de Shapley para a decomposição por subgrupos de gênero, raça e faixas etárias .” 2008. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

BEZERRA FM. Análise da pobreza educacional no Brasil : abordagem do valor de Shapley para a decomposição por subgrupos de gênero, raça e faixas etárias . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2008. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3777.

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Council of Science Editors:

BEZERRA FM. Análise da pobreza educacional no Brasil : abordagem do valor de Shapley para a decomposição por subgrupos de gênero, raça e faixas etárias . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2008. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3777

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106. Fernandes, Joana. O impacto económico das instituições do ensino superior no desenvolvimento regional: o caso do Instituto Politécnico de Bragança.

Degree: 2010, Instituto Politécnico de Bragança

 As Instituições de Ensino Superior (IES) são consideradas, de uma forma geral, importantes mecanismos de desenvolvimento regional. No entanto, devido às actuais dificuldades económicas e… (more)

Subjects/Keywords: Impacto económico; Instituições ensino superior; Capital humano; Desenvolvimento regional

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APA (6th Edition):

Fernandes, J. (2010). O impacto económico das instituições do ensino superior no desenvolvimento regional: o caso do Instituto Politécnico de Bragança. (Thesis). Instituto Politécnico de Bragança. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bibliotecadigital.ipb.pt:10198/3681

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fernandes, Joana. “O impacto económico das instituições do ensino superior no desenvolvimento regional: o caso do Instituto Politécnico de Bragança.” 2010. Thesis, Instituto Politécnico de Bragança. Accessed September 18, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bibliotecadigital.ipb.pt:10198/3681.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fernandes, Joana. “O impacto económico das instituições do ensino superior no desenvolvimento regional: o caso do Instituto Politécnico de Bragança.” 2010. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Fernandes J. O impacto económico das instituições do ensino superior no desenvolvimento regional: o caso do Instituto Politécnico de Bragança. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Bragança; 2010. [cited 2019 Sep 18]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bibliotecadigital.ipb.pt:10198/3681.

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Fernandes J. O impacto económico das instituições do ensino superior no desenvolvimento regional: o caso do Instituto Politécnico de Bragança. [Thesis]. Instituto Politécnico de Bragança; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bibliotecadigital.ipb.pt:10198/3681

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107. Daisy Assmann Lima. Salários, comércio internacional e padrões tecnológicos.

Degree: 2013, Universidade Católica de Brasilia

 Este estudo propõe-se a analisar as questões relativas ao mercado de trabalho e às relações do padrão tecnológico identificado no comércio internacional. Identifica como o… (more)

Subjects/Keywords: economia; comércio internacional; política salarial; capital humano; educação; tecnologia; ECONOMIA; ECONOMIA

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APA (6th Edition):

Lima, D. A. (2013). Salários, comércio internacional e padrões tecnológicos. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2128

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lima, Daisy Assmann. “Salários, comércio internacional e padrões tecnológicos.” 2013. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed September 18, 2019. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2128.

MLA Handbook (7th Edition):

Lima, Daisy Assmann. “Salários, comércio internacional e padrões tecnológicos.” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Lima DA. Salários, comércio internacional e padrões tecnológicos. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2128.

Council of Science Editors:

Lima DA. Salários, comércio internacional e padrões tecnológicos. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2013. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2128

108. Mejía Elías, Ciro Javier. Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos.

Degree: 2017, National University of San Marcos

 Optimiza la asignación de recursos operativos mediante el uso de algoritmos genéticos en la implementación de programas de fortalecimiento de competencias laborales en la Facultad… (more)

Subjects/Keywords: Algoritmos genéticos; Capital humano - Administración; Empresas - Trabajo - Optimización

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APA (6th Edition):

Mejía Elías, C. J. (2017). Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6706 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6706/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mejía Elías, Ciro Javier. “Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6706 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6706/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mejía Elías, Ciro Javier. “Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos.” 2017. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Mejía Elías CJ. Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6706 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6706/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Mejía Elías CJ. Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6706 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6706/1/bitstream

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109. Borges, Sérgio Filipe Almeida. Valoração de activos intangíveis: o caso dos jogadores de futebol .

Degree: 2011, Universidade de Aveiro

 O futebol que no inicio do século XX era praticado a título amador desenvolveu-se de tal forma que hoje representa uma industria que movimenta milhões… (more)

Subjects/Keywords: Economia; Activos intangíveis; Desporto; Futebol; Mercado de trabalho; Capital humano

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APA (6th Edition):

Borges, S. F. A. (2011). Valoração de activos intangíveis: o caso dos jogadores de futebol . (Thesis). Universidade de Aveiro. Retrieved from http://hdl.handle.net/10773/7368

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Borges, Sérgio Filipe Almeida. “Valoração de activos intangíveis: o caso dos jogadores de futebol .” 2011. Thesis, Universidade de Aveiro. Accessed September 18, 2019. http://hdl.handle.net/10773/7368.

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MLA Handbook (7th Edition):

Borges, Sérgio Filipe Almeida. “Valoração de activos intangíveis: o caso dos jogadores de futebol .” 2011. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Borges SFA. Valoração de activos intangíveis: o caso dos jogadores de futebol . [Internet] [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2011. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10773/7368.

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Council of Science Editors:

Borges SFA. Valoração de activos intangíveis: o caso dos jogadores de futebol . [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/10773/7368

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110. Calero Guevara, Flor María. La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador.

Degree: 2018, National University of San Marcos

 Determina la relación entre la cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún en la provincia de Manabí en Ecuador,… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Administración de personal; Capital humano - Evaluación; Industria del atún

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APA (6th Edition):

Calero Guevara, F. M. (2018). La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8968

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Calero Guevara, Flor María. “La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador.” 2018. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8968.

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MLA Handbook (7th Edition):

Calero Guevara, Flor María. “La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador.” 2018. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Calero Guevara FM. La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8968.

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Council of Science Editors:

Calero Guevara FM. La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador. [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8968

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111. Fitas, Ana Sofia Gomes Barral. A gestão do capital humano no centro da estratégia empresarial: estudo de caso do Banco BNP Paribas personal finance.

Degree: 2014, RCAAP

 O presente relatório surge na sequência da deliberação nº 37/2011, aprovada pelo Conselho Científico da Universidade Autónoma de Lisboa, que permite aos licenciados pré-Bolonha que… (more)

Subjects/Keywords: Gestão do Capital Humano; Estratégia; Talento; Retorno do Investimento; Balanced Scorecard

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APA (6th Edition):

Fitas, A. S. G. B. (2014). A gestão do capital humano no centro da estratégia empresarial: estudo de caso do Banco BNP Paribas personal finance. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/693

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fitas, Ana Sofia Gomes Barral. “A gestão do capital humano no centro da estratégia empresarial: estudo de caso do Banco BNP Paribas personal finance.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed September 18, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/693.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fitas, Ana Sofia Gomes Barral. “A gestão do capital humano no centro da estratégia empresarial: estudo de caso do Banco BNP Paribas personal finance.” 2014. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Fitas ASGB. A gestão do capital humano no centro da estratégia empresarial: estudo de caso do Banco BNP Paribas personal finance. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Sep 18]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/693.

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Fitas ASGB. A gestão do capital humano no centro da estratégia empresarial: estudo de caso do Banco BNP Paribas personal finance. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/693

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Universitat Autònoma de Barcelona

112. Zorondo Rodríguez, Francisco. Natural capital and human well-being: what are the links? A study among rural inhabitants from Kodagu district (Karnataka state), India.

Degree: Departament de Biologia Cel·lular i de Fisiologia, 2012, Universitat Autònoma de Barcelona

 Ecosystems are proposed as sources of human well-being. However, standard economic approaches have traditionally neglected the role of natural capital (i.e. good and services of… (more)

Subjects/Keywords: Capital natural; Bienestar humano; Ecosistemas; Ciències Experimentals; 504

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APA (6th Edition):

Zorondo Rodríguez, F. (2012). Natural capital and human well-being: what are the links? A study among rural inhabitants from Kodagu district (Karnataka state), India. (Thesis). Universitat Autònoma de Barcelona. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/96319

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zorondo Rodríguez, Francisco. “Natural capital and human well-being: what are the links? A study among rural inhabitants from Kodagu district (Karnataka state), India.” 2012. Thesis, Universitat Autònoma de Barcelona. Accessed September 18, 2019. http://hdl.handle.net/10803/96319.

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MLA Handbook (7th Edition):

Zorondo Rodríguez, Francisco. “Natural capital and human well-being: what are the links? A study among rural inhabitants from Kodagu district (Karnataka state), India.” 2012. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Zorondo Rodríguez F. Natural capital and human well-being: what are the links? A study among rural inhabitants from Kodagu district (Karnataka state), India. [Internet] [Thesis]. Universitat Autònoma de Barcelona; 2012. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/96319.

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Council of Science Editors:

Zorondo Rodríguez F. Natural capital and human well-being: what are the links? A study among rural inhabitants from Kodagu district (Karnataka state), India. [Thesis]. Universitat Autònoma de Barcelona; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/10803/96319

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113. Leitão, Berta Maria Matias. A justiça e o ajustamento nas organizações: implicações na determinação de comportamentos produtivos.

Degree: 2013, RCAAP

 O presente trabalho partiu de um problema específico, dede logo identificado pela organização em estudo que constatou um descontentamento por parte dos colaboradores, bem como… (more)

Subjects/Keywords: Comportamento Organizacional; Gestão de Recursos Humanos; Capital Humano

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APA (6th Edition):

Leitão, B. M. M. (2013). A justiça e o ajustamento nas organizações: implicações na determinação de comportamentos produtivos. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/11078

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leitão, Berta Maria Matias. “A justiça e o ajustamento nas organizações: implicações na determinação de comportamentos produtivos.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed September 18, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/11078.

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MLA Handbook (7th Edition):

Leitão, Berta Maria Matias. “A justiça e o ajustamento nas organizações: implicações na determinação de comportamentos produtivos.” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Leitão BMM. A justiça e o ajustamento nas organizações: implicações na determinação de comportamentos produtivos. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/11078.

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Council of Science Editors:

Leitão BMM. A justiça e o ajustamento nas organizações: implicações na determinação de comportamentos produtivos. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/11078

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114. Rodrigues, Ana Raquel Cardoos de Sousa. Implementação e avaliação de um scorecard de capital humano.

Degree: 2016, RCAAP

 O atual paradigma de competitividade e mudança acelerada exige adaptações constantes da esfera organizacional, detendo a gestão do desempenho um papel essencial para o sucesso… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Scorecard de capital humano; Desempenho; Métricas

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APA (6th Edition):

Rodrigues, A. R. C. d. S. (2016). Implementação e avaliação de um scorecard de capital humano. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18021

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Ana Raquel Cardoos de Sousa. “Implementação e avaliação de um scorecard de capital humano.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed September 18, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18021.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rodrigues, Ana Raquel Cardoos de Sousa. “Implementação e avaliação de um scorecard de capital humano.” 2016. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Rodrigues ARCdS. Implementação e avaliação de um scorecard de capital humano. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Sep 18]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18021.

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Council of Science Editors:

Rodrigues ARCdS. Implementação e avaliação de um scorecard de capital humano. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18021

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Universitat de Valencia

115. Gamboa Navarro, Juan Pablo. La empleabilidad de los jóvenes como facilitadora de la obtención de empleos de calidad .

Degree: 2014, Universitat de Valencia

 El objetivo general de la presente tesis es determinar si la empleabilidad de los jóvenes facilita la obtención de empleos de calidad. En este sentido,… (more)

Subjects/Keywords: satisfacción laboral; calidad del empleo; ajuste laboral; jóvenes; empleabilidad; capital humano

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APA (6th Edition):

Gamboa Navarro, J. P. (2014). La empleabilidad de los jóvenes como facilitadora de la obtención de empleos de calidad . (Doctoral Dissertation). Universitat de Valencia. Retrieved from http://hdl.handle.net/10550/34761

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gamboa Navarro, Juan Pablo. “La empleabilidad de los jóvenes como facilitadora de la obtención de empleos de calidad .” 2014. Doctoral Dissertation, Universitat de Valencia. Accessed September 18, 2019. http://hdl.handle.net/10550/34761.

MLA Handbook (7th Edition):

Gamboa Navarro, Juan Pablo. “La empleabilidad de los jóvenes como facilitadora de la obtención de empleos de calidad .” 2014. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Gamboa Navarro JP. La empleabilidad de los jóvenes como facilitadora de la obtención de empleos de calidad . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universitat de Valencia; 2014. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10550/34761.

Council of Science Editors:

Gamboa Navarro JP. La empleabilidad de los jóvenes como facilitadora de la obtención de empleos de calidad . [Doctoral Dissertation]. Universitat de Valencia; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/10550/34761


Universitat de Valencia

116. Yeves Gómez, Jesús. Antecedentes y evolución de la calidad del empleo de los titulados universitarios .

Degree: 2015, Universitat de Valencia

 Los recientes cambios en el mercado laboral y en la universidad han fomentado que la transición al mercado laboral de los titulados sea cada vez… (more)

Subjects/Keywords: Calidad Empleo; Empleabilidad; Ajuste estudios-trabajo; Capital Humano

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APA (6th Edition):

Yeves Gómez, J. (2015). Antecedentes y evolución de la calidad del empleo de los titulados universitarios . (Doctoral Dissertation). Universitat de Valencia. Retrieved from http://hdl.handle.net/10550/49226

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Yeves Gómez, Jesús. “Antecedentes y evolución de la calidad del empleo de los titulados universitarios .” 2015. Doctoral Dissertation, Universitat de Valencia. Accessed September 18, 2019. http://hdl.handle.net/10550/49226.

MLA Handbook (7th Edition):

Yeves Gómez, Jesús. “Antecedentes y evolución de la calidad del empleo de los titulados universitarios .” 2015. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Yeves Gómez J. Antecedentes y evolución de la calidad del empleo de los titulados universitarios . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universitat de Valencia; 2015. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10550/49226.

Council of Science Editors:

Yeves Gómez J. Antecedentes y evolución de la calidad del empleo de los titulados universitarios . [Doctoral Dissertation]. Universitat de Valencia; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/10550/49226

117. Rodrigues, Paula do Carmo. A perspetiva estratégica dos recursos humanos em empresas multinacionais numa abordagem dos recursos e capacidades.

Degree: 2013, RCAAP

 Este estudo tem como objetivo analisar a estratégia de recursos humanos no desenvolvimento de capacidades nas empresas a partir da resource-based view (RBV). Neste sentido,… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos - Gestão; Capital humano - Gestão - Vantagem competitiva

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APA (6th Edition):

Rodrigues, P. d. C. (2013). A perspetiva estratégica dos recursos humanos em empresas multinacionais numa abordagem dos recursos e capacidades. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2889

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Paula do Carmo. “A perspetiva estratégica dos recursos humanos em empresas multinacionais numa abordagem dos recursos e capacidades.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed September 18, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2889.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rodrigues, Paula do Carmo. “A perspetiva estratégica dos recursos humanos em empresas multinacionais numa abordagem dos recursos e capacidades.” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Rodrigues PdC. A perspetiva estratégica dos recursos humanos em empresas multinacionais numa abordagem dos recursos e capacidades. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2889.

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Council of Science Editors:

Rodrigues PdC. A perspetiva estratégica dos recursos humanos em empresas multinacionais numa abordagem dos recursos e capacidades. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2889

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118. Isá Sezões, Carlos Miguel. IMPACTO DAS ESTRATÉGIAS DE EMPLOYER BRANDING NO AMBIENTE INTERNO E EXTERNO DA EMPRESA. ESTUDO DE CASO.

Degree: 2018, RCAAP

 Nas últimas décadas, o conceito de employer branding começou a ser uma das prioridades dos gestores de topo e dos responsáveis de recursos humanos. Com… (more)

Subjects/Keywords: employer branding; capital humano; compromisso; desempenho; atracção; retenção de talentos.

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APA (6th Edition):

Isá Sezões, C. M. (2018). IMPACTO DAS ESTRATÉGIAS DE EMPLOYER BRANDING NO AMBIENTE INTERNO E EXTERNO DA EMPRESA. ESTUDO DE CASO. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22179

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Isá Sezões, Carlos Miguel. “IMPACTO DAS ESTRATÉGIAS DE EMPLOYER BRANDING NO AMBIENTE INTERNO E EXTERNO DA EMPRESA. ESTUDO DE CASO.” 2018. Thesis, RCAAP. Accessed September 18, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22179.

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MLA Handbook (7th Edition):

Isá Sezões, Carlos Miguel. “IMPACTO DAS ESTRATÉGIAS DE EMPLOYER BRANDING NO AMBIENTE INTERNO E EXTERNO DA EMPRESA. ESTUDO DE CASO.” 2018. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Isá Sezões CM. IMPACTO DAS ESTRATÉGIAS DE EMPLOYER BRANDING NO AMBIENTE INTERNO E EXTERNO DA EMPRESA. ESTUDO DE CASO. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2018. [cited 2019 Sep 18]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22179.

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Council of Science Editors:

Isá Sezões CM. IMPACTO DAS ESTRATÉGIAS DE EMPLOYER BRANDING NO AMBIENTE INTERNO E EXTERNO DA EMPRESA. ESTUDO DE CASO. [Thesis]. RCAAP; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22179

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119. Urbano, Ana Catarina Pereira, 1991-. A relação entre o capital psicológico e o bem-estar no trabalho.

Degree: 2018, RCAAP

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional, Universidade Lusíada, 2018.

Exame público realizado em 18 de Julho de 2018.

A presente… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano - Aspectos psicológicos; Bem-estar; Comportamento organizacional

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APA (6th Edition):

Urbano, Ana Catarina Pereira, 1. (2018). A relação entre o capital psicológico e o bem-estar no trabalho. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3865

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Urbano, Ana Catarina Pereira, 1991-. “A relação entre o capital psicológico e o bem-estar no trabalho.” 2018. Thesis, RCAAP. Accessed September 18, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3865.

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MLA Handbook (7th Edition):

Urbano, Ana Catarina Pereira, 1991-. “A relação entre o capital psicológico e o bem-estar no trabalho.” 2018. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Urbano, Ana Catarina Pereira 1. A relação entre o capital psicológico e o bem-estar no trabalho. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2018. [cited 2019 Sep 18]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3865.

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Council of Science Editors:

Urbano, Ana Catarina Pereira 1. A relação entre o capital psicológico e o bem-estar no trabalho. [Thesis]. RCAAP; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3865

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120. Dias, Dilson ; Dalfovo, Oscar . Comparação das principais informações pertinentes à área de administração de pessoal entre Brasil, Argentina e México, para localização de um software de gestão do capital humano.

Degree: 2008, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Oscar Dalfovo.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Administração de pessoal; Capital humano

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APA (6th Edition):

Dias, Dilson ; Dalfovo, O. (2008). Comparação das principais informações pertinentes à área de administração de pessoal entre Brasil, Argentina e México, para localização de um software de gestão do capital humano. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2008/335455_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dias, Dilson ; Dalfovo, Oscar. “Comparação das principais informações pertinentes à área de administração de pessoal entre Brasil, Argentina e México, para localização de um software de gestão do capital humano.” 2008. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed September 18, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2008/335455_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Dias, Dilson ; Dalfovo, Oscar. “Comparação das principais informações pertinentes à área de administração de pessoal entre Brasil, Argentina e México, para localização de um software de gestão do capital humano.” 2008. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Dias, Dilson ; Dalfovo O. Comparação das principais informações pertinentes à área de administração de pessoal entre Brasil, Argentina e México, para localização de um software de gestão do capital humano. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2008. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2008/335455_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Dias, Dilson ; Dalfovo O. Comparação das principais informações pertinentes à área de administração de pessoal entre Brasil, Argentina e México, para localização de um software de gestão do capital humano. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2008. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2008/335455_1_1.pdf

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