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1. Cuba Rosales, Luis Alexis Fernando. El capital humano y el capital relacional como factores de la empleabilidad de los egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos entre los años 2011 y 2012.

Degree: 2016, National University of San Marcos

 Aborda el tema del capital humano entendido como los conocimientos y la experiencia que cada persona posee para desempeñar un trabajo lo cual influye en… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano

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APA (6th Edition):

Cuba Rosales, L. A. F. (2016). El capital humano y el capital relacional como factores de la empleabilidad de los egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos entre los años 2011 y 2012. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4925 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4925/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4925/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cuba Rosales, Luis Alexis Fernando. “El capital humano y el capital relacional como factores de la empleabilidad de los egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos entre los años 2011 y 2012.” 2016. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4925 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4925/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4925/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cuba Rosales, Luis Alexis Fernando. “El capital humano y el capital relacional como factores de la empleabilidad de los egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos entre los años 2011 y 2012.” 2016. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Cuba Rosales LAF. El capital humano y el capital relacional como factores de la empleabilidad de los egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos entre los años 2011 y 2012. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4925 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4925/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4925/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Cuba Rosales LAF. El capital humano y el capital relacional como factores de la empleabilidad de los egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos entre los años 2011 y 2012. [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4925 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4925/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4925/1/bitstream

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2. Pastrana Díaz, Nérida Del Carmen. Modelo de medición del capital intelectual en las carreras acreditadas de ingeniería industrial del Perú.

Degree: 2015, National University of San Marcos

 En este escenario de globalización, donde el conocimiento es la nueva base de la competitividad, las organizaciones afrontan desafíos que exigen de manera inminente, la… (more)

Subjects/Keywords: Capital Intelectual; Capital humano; Capital Estructural; Capital Relacional; Capital Social

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APA (6th Edition):

Pastrana Díaz, N. D. C. (2015). Modelo de medición del capital intelectual en las carreras acreditadas de ingeniería industrial del Perú. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4443 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4443/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4443/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pastrana Díaz, Nérida Del Carmen. “Modelo de medición del capital intelectual en las carreras acreditadas de ingeniería industrial del Perú.” 2015. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4443 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4443/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4443/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pastrana Díaz, Nérida Del Carmen. “Modelo de medición del capital intelectual en las carreras acreditadas de ingeniería industrial del Perú.” 2015. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Pastrana Díaz NDC. Modelo de medición del capital intelectual en las carreras acreditadas de ingeniería industrial del Perú. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4443 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4443/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4443/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Pastrana Díaz NDC. Modelo de medición del capital intelectual en las carreras acreditadas de ingeniería industrial del Perú. [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4443 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4443/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4443/1/bitstream

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3. Hoyos Vallejo, Carlos Arturo. Employee mobility & human capital in higher education level the moderating role of the opportunity cost of the employee on employees' mobility intentions.

Degree: 2016, Pontificia Universidad Católica del Perú

xi, 206 h. : il. ; 30 cm

This study proposes for organizations with intensive use of knowledge, a model that predicts the employees´ mobility… (more)

Subjects/Keywords: Movilidad ocupacional; Capital humano

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APA (6th Edition):

Hoyos Vallejo, C. A. (2016). Employee mobility & human capital in higher education level the moderating role of the opportunity cost of the employee on employees' mobility intentions. (Doctoral Dissertation). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7997

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hoyos Vallejo, Carlos Arturo. “Employee mobility & human capital in higher education level the moderating role of the opportunity cost of the employee on employees' mobility intentions.” 2016. Doctoral Dissertation, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed September 18, 2019. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7997.

MLA Handbook (7th Edition):

Hoyos Vallejo, Carlos Arturo. “Employee mobility & human capital in higher education level the moderating role of the opportunity cost of the employee on employees' mobility intentions.” 2016. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Hoyos Vallejo CA. Employee mobility & human capital in higher education level the moderating role of the opportunity cost of the employee on employees' mobility intentions. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7997.

Council of Science Editors:

Hoyos Vallejo CA. Employee mobility & human capital in higher education level the moderating role of the opportunity cost of the employee on employees' mobility intentions. [Doctoral Dissertation]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7997

4. Arrieta Carcelén, Carolina; Medina Aguirre, Alexander; Obregón Rondón, Liesbeth. Aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales.

Degree: 2016, Pontificia Universidad Católica del Perú

x, 118 h. : il. ; 30 cm.

La presente investigación utiliza un alcance descriptivo con enfoque cualitativo, con el fin de identificar las aspiraciones… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano; Investigación cualitativa

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APA (6th Edition):

Arrieta Carcelén, Carolina; Medina Aguirre, Alexander; Obregón Rondón, L. (2016). Aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7992

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arrieta Carcelén, Carolina; Medina Aguirre, Alexander; Obregón Rondón, Liesbeth. “Aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales.” 2016. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed September 18, 2019. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7992.

MLA Handbook (7th Edition):

Arrieta Carcelén, Carolina; Medina Aguirre, Alexander; Obregón Rondón, Liesbeth. “Aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales.” 2016. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Arrieta Carcelén, Carolina; Medina Aguirre, Alexander; Obregón Rondón L. Aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7992.

Council of Science Editors:

Arrieta Carcelén, Carolina; Medina Aguirre, Alexander; Obregón Rondón L. Aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7992

5. Robles Cutipa, Leny Valodia. Inversión pública en Educación Universitaria y su impacto en el capital humano, Región Puno 2004-2014.

Degree: 2016, Universidad Nacional de Ingeniería

 El presente trabajo de investigación titulado “INVERSION PUBLICA EN EDUCACIÓN UNIVERSITARIA Y SU IMPACTO EN EL CAPITAL HUMANO, REGION PUNO 2004-2014”, se realizó con la… (more)

Subjects/Keywords: Inversión pública; Capital humano

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APA (6th Edition):

Robles Cutipa, L. V. (2016). Inversión pública en Educación Universitaria y su impacto en el capital humano, Región Puno 2004-2014. (Thesis). Universidad Nacional de Ingeniería. Retrieved from http://cybertesis.uni.edu.pe/handle/uni/4595

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Robles Cutipa, Leny Valodia. “Inversión pública en Educación Universitaria y su impacto en el capital humano, Región Puno 2004-2014.” 2016. Thesis, Universidad Nacional de Ingeniería. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.uni.edu.pe/handle/uni/4595.

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MLA Handbook (7th Edition):

Robles Cutipa, Leny Valodia. “Inversión pública en Educación Universitaria y su impacto en el capital humano, Región Puno 2004-2014.” 2016. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Robles Cutipa LV. Inversión pública en Educación Universitaria y su impacto en el capital humano, Región Puno 2004-2014. [Internet] [Thesis]. Universidad Nacional de Ingeniería; 2016. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.uni.edu.pe/handle/uni/4595.

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Robles Cutipa LV. Inversión pública en Educación Universitaria y su impacto en el capital humano, Región Puno 2004-2014. [Thesis]. Universidad Nacional de Ingeniería; 2016. Available from: http://cybertesis.uni.edu.pe/handle/uni/4595

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6. Arias Cubillas, Pedro. Importancia de la gestión de los recursos humanos y sus interrelaciones en la pequeña minería - caso de SMRL Lúcuma Dorada.

Degree: 2017, National University of San Marcos

 Determina la influencia de la gestión de recursos humanos actualmente, en la competitividad de la empresa, que se ve reflejada en la productividad de la… (more)

Subjects/Keywords: Administración de personal; Capital humano - Administración; Capital humano - Planificación

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APA (6th Edition):

Arias Cubillas, P. (2017). Importancia de la gestión de los recursos humanos y sus interrelaciones en la pequeña minería - caso de SMRL Lúcuma Dorada. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6138

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arias Cubillas, Pedro. “Importancia de la gestión de los recursos humanos y sus interrelaciones en la pequeña minería - caso de SMRL Lúcuma Dorada.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6138.

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MLA Handbook (7th Edition):

Arias Cubillas, Pedro. “Importancia de la gestión de los recursos humanos y sus interrelaciones en la pequeña minería - caso de SMRL Lúcuma Dorada.” 2017. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Arias Cubillas P. Importancia de la gestión de los recursos humanos y sus interrelaciones en la pequeña minería - caso de SMRL Lúcuma Dorada. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6138.

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Arias Cubillas P. Importancia de la gestión de los recursos humanos y sus interrelaciones en la pequeña minería - caso de SMRL Lúcuma Dorada. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6138

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7. Aybar Vargas, Carlos Modesto. Incidencia de la gestión por competencias del capital humano en las empresas minero metalúrgicas del Perú.

Degree: 2015, National University of San Marcos

La mayoría de empresas minero metalúrgicas en Perú no aplican la gestión por competencias del capital humano en el año 2012, esta es una de… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano; Minería metalúrgica; Activos intangibles

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APA (6th Edition):

Aybar Vargas, C. M. (2015). Incidencia de la gestión por competencias del capital humano en las empresas minero metalúrgicas del Perú. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4619 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4619/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4619/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aybar Vargas, Carlos Modesto. “Incidencia de la gestión por competencias del capital humano en las empresas minero metalúrgicas del Perú.” 2015. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4619 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4619/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4619/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Aybar Vargas, Carlos Modesto. “Incidencia de la gestión por competencias del capital humano en las empresas minero metalúrgicas del Perú.” 2015. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Aybar Vargas CM. Incidencia de la gestión por competencias del capital humano en las empresas minero metalúrgicas del Perú. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4619 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4619/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4619/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Aybar Vargas CM. Incidencia de la gestión por competencias del capital humano en las empresas minero metalúrgicas del Perú. [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4619 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4619/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4619/1/bitstream

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8. Rojas Del Aguila, Antonio José. Validación de competencias para el personal de mando medio en una empresa del sector hidrocarburo.

Degree: 2018, National University of San Marcos

 Identifica el cumplimiento de las competencias del personal operativo (analistas, empleados y secretarias) de una empresa del sector hidrocarburos (dedicada al transporte, refinación y distribución… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano - Evaluación; Empleados - Evaluación de

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APA (6th Edition):

Rojas Del Aguila, A. J. (2018). Validación de competencias para el personal de mando medio en una empresa del sector hidrocarburo. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7985

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rojas Del Aguila, Antonio José. “Validación de competencias para el personal de mando medio en una empresa del sector hidrocarburo.” 2018. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7985.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rojas Del Aguila, Antonio José. “Validación de competencias para el personal de mando medio en una empresa del sector hidrocarburo.” 2018. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Rojas Del Aguila AJ. Validación de competencias para el personal de mando medio en una empresa del sector hidrocarburo. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7985.

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Council of Science Editors:

Rojas Del Aguila AJ. Validación de competencias para el personal de mando medio en una empresa del sector hidrocarburo. [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7985

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9. Colunche Puerta, Jhonal Neptali. Aplicación del modelo antropológico de funcionamiento de organizaciones (octógono) a la gestión del conocimiento.

Degree: 2017, National University of San Marcos

 Aplica el Octógono, modelo antropológico de funcionamiento de organizaciones, a la gestión del conocimiento. Estudia dicho modelo como herramienta de gestión del conocimiento, los planteamientos… (more)

Subjects/Keywords: Gestión del conocimiento; Capital humano - Desarrollo; Empresas

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Colunche Puerta, J. N. (2017). Aplicación del modelo antropológico de funcionamiento de organizaciones (octógono) a la gestión del conocimiento. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6220 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6220/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Colunche Puerta, Jhonal Neptali. “Aplicación del modelo antropológico de funcionamiento de organizaciones (octógono) a la gestión del conocimiento.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6220 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6220/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Colunche Puerta, Jhonal Neptali. “Aplicación del modelo antropológico de funcionamiento de organizaciones (octógono) a la gestión del conocimiento.” 2017. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Colunche Puerta JN. Aplicación del modelo antropológico de funcionamiento de organizaciones (octógono) a la gestión del conocimiento. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6220 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6220/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Colunche Puerta JN. Aplicación del modelo antropológico de funcionamiento de organizaciones (octógono) a la gestión del conocimiento. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6220 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6220/1/bitstream

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10. Mauricio Machuca, Anyelo Jacinto. Análisis, descripción y evaluación de puestos como fase inicial en la gestión de recursos humanos de minera Colquisiri S.A.

Degree: 2013, National University of San Marcos

 Contribuye en la gestión del departamento de Recursos Humanos de Minera Colquisiri S.A. a través del análisis, descripción y evaluación de puestos del personal obrero… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano - Administración; Empresas mineras - Perú; Capital humano - Evaluación; Administración de personal - Perú

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APA (6th Edition):

Mauricio Machuca, A. J. (2013). Análisis, descripción y evaluación de puestos como fase inicial en la gestión de recursos humanos de minera Colquisiri S.A. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9366

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mauricio Machuca, Anyelo Jacinto. “Análisis, descripción y evaluación de puestos como fase inicial en la gestión de recursos humanos de minera Colquisiri S.A.” 2013. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9366.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mauricio Machuca, Anyelo Jacinto. “Análisis, descripción y evaluación de puestos como fase inicial en la gestión de recursos humanos de minera Colquisiri S.A.” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Mauricio Machuca AJ. Análisis, descripción y evaluación de puestos como fase inicial en la gestión de recursos humanos de minera Colquisiri S.A. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9366.

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Council of Science Editors:

Mauricio Machuca AJ. Análisis, descripción y evaluación de puestos como fase inicial en la gestión de recursos humanos de minera Colquisiri S.A. [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9366

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11. Pesántez Chica, Rosalba Elixzandra. El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador.

Degree: 2017, National University of San Marcos

 Trata del capital humano y la incidencia que éste tiene sobre la competitividad de las PYMES del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador. Aplica… (more)

Subjects/Keywords: Industrias manufactureras - Administración; Microempresas - Administración; Capital humano; Competencia económica

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Pesántez Chica, R. E. (2017). El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6650 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pesántez Chica, Rosalba Elixzandra. “El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6650 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pesántez Chica, Rosalba Elixzandra. “El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador.” 2017. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Pesántez Chica RE. El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6650 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Pesántez Chica RE. El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6650 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6650/1/bitstream

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12. Zambrano Montesdeoca, Lady Diana. Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015.

Degree: 2017, National University of San Marcos

 Determina la influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí, Ecuador. La metodología que se utiliza… (more)

Subjects/Keywords: Hospitales - Administración; Hospitales - Ecuador; Cultura organizacional; Capital humano - Administración

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APA (6th Edition):

Zambrano Montesdeoca, L. D. (2017). Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7280

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zambrano Montesdeoca, Lady Diana. “Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7280.

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MLA Handbook (7th Edition):

Zambrano Montesdeoca, Lady Diana. “Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015.” 2017. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Zambrano Montesdeoca LD. Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7280.

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Zambrano Montesdeoca LD. Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7280

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13. Rosales Lopez, Pedro Pablo. Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad.

Degree: 2012, National University of San Marcos

Se ha planteado el objeto de estudio siguiendo el procedimiento de la investigación científica, mostrando la realidad que se percibe, para formular el problema que… (more)

Subjects/Keywords: Selección de empleados; Capital humano - Evaluación; Productividad laboral - Medición

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APA (6th Edition):

Rosales Lopez, P. P. (2012). Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/1745 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F1745/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rosales Lopez, Pedro Pablo. “Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad.” 2012. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/1745 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F1745/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rosales Lopez, Pedro Pablo. “Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad.” 2012. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Rosales Lopez PP. Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2012. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/1745 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F1745/1/bitstream.

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Rosales Lopez PP. Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad. [Thesis]. National University of San Marcos; 2012. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/1745 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F1745/1/bitstream

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14. Gil Camacho, Cristy Medalit. Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009.

Degree: 2013, National University of San Marcos

 Siendo el recurso humano el potencial de toda organización, se le debe brindar vital importancia ya que hoy en día casi todas las organizaciones buscan… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano; Motivación del empleado; Satisfacción del consumidor

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APA (6th Edition):

Gil Camacho, C. M. (2013). Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3715 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gil Camacho, Cristy Medalit. “Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009.” 2013. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3715 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gil Camacho, Cristy Medalit. “Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009.” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Gil Camacho CM. Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3715 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/1/bitstream.

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Gil Camacho CM. Efecto de la aplicación de un programa de motivación al recurso humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el laboratorio clínico ROE – sede central San Isidro-2009. [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3715 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3715/1/bitstream

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15. Soto Cárdenas, Freddy Orlando. Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014.

Degree: 2016, National University of San Marcos

 Aborda el manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas públicas Politécnico Regional del Centro y Mariscal Castilla en el distrito… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano – Desarrollo; Profesores - Capacitación; Cultura organizacional; Administración y organización escolar

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APA (6th Edition):

Soto Cárdenas, F. O. (2016). Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5035 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soto Cárdenas, Freddy Orlando. “Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014.” 2016. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5035 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Soto Cárdenas, Freddy Orlando. “Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014.” 2016. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Soto Cárdenas FO. Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5035 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Soto Cárdenas FO. Manejo del talento humano y el clima laboral en las instituciones educativas “Politécnico Regional del Centro” y “Mariscal Castilla” distrito el Tambo – Huancayo, 2014. [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5035 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5035/1/bitstream

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16. Mejía Elías, Ciro Javier. Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos.

Degree: 2017, National University of San Marcos

 Optimiza la asignación de recursos operativos mediante el uso de algoritmos genéticos en la implementación de programas de fortalecimiento de competencias laborales en la Facultad… (more)

Subjects/Keywords: Algoritmos genéticos; Capital humano - Administración; Empresas - Trabajo - Optimización

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APA (6th Edition):

Mejía Elías, C. J. (2017). Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6706 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6706/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mejía Elías, Ciro Javier. “Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6706 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6706/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mejía Elías, Ciro Javier. “Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos.” 2017. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Mejía Elías CJ. Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6706 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6706/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Mejía Elías CJ. Optimización de la asignación de recursos operativos para la implementación de programas de la UNMSM usando algoritmos genéticos. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6706 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6706/1/bitstream

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17. Calero Guevara, Flor María. La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador.

Degree: 2018, National University of San Marcos

 Determina la relación entre la cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún en la provincia de Manabí en Ecuador,… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Administración de personal; Capital humano - Evaluación; Industria del atún

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APA (6th Edition):

Calero Guevara, F. M. (2018). La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8968

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Calero Guevara, Flor María. “La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador.” 2018. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8968.

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MLA Handbook (7th Edition):

Calero Guevara, Flor María. “La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador.” 2018. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Calero Guevara FM. La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8968.

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Council of Science Editors:

Calero Guevara FM. La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador. [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8968

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18. Reyes Gutierrez, Angela Milagros. El talento humano de los profesionales de la información y los servicios en la biblioteca de la Universidad de Piura en el Perú.

Degree: 2018, National University of San Marcos

 Aborda como temas centrales, el talento humano desplegado por los profesionales de la información que laboran en la biblioteca de la Universidad de Piura (UDEP),… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano; Bibliotecarios; Usuarios de bibliotecas; Bibliotecas universitarias

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APA (6th Edition):

Reyes Gutierrez, A. M. (2018). El talento humano de los profesionales de la información y los servicios en la biblioteca de la Universidad de Piura en el Perú. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8700

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Reyes Gutierrez, Angela Milagros. “El talento humano de los profesionales de la información y los servicios en la biblioteca de la Universidad de Piura en el Perú.” 2018. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8700.

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MLA Handbook (7th Edition):

Reyes Gutierrez, Angela Milagros. “El talento humano de los profesionales de la información y los servicios en la biblioteca de la Universidad de Piura en el Perú.” 2018. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Reyes Gutierrez AM. El talento humano de los profesionales de la información y los servicios en la biblioteca de la Universidad de Piura en el Perú. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8700.

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Council of Science Editors:

Reyes Gutierrez AM. El talento humano de los profesionales de la información y los servicios en la biblioteca de la Universidad de Piura en el Perú. [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8700

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19. Teruya Revilla, Brenda Alejandra. Shocks climáticos y capital humano : un estudio para el Perú rural .

Degree: 2017, Universidad del Pacífico

 La presente investigación estudia el impacto de shocks climáticos sobre la decisión de acumulación de capital humano de los hogares rurales en el Perú. A… (more)

Subjects/Keywords: Cambios climáticos – Aspectos económicos – Perú; Capital humano – Perú; Economía

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APA (6th Edition):

Teruya Revilla, B. A. (2017). Shocks climáticos y capital humano : un estudio para el Perú rural . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/1808

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Teruya Revilla, Brenda Alejandra. “Shocks climáticos y capital humano : un estudio para el Perú rural .” 2017. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 18, 2019. http://hdl.handle.net/11354/1808.

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MLA Handbook (7th Edition):

Teruya Revilla, Brenda Alejandra. “Shocks climáticos y capital humano : un estudio para el Perú rural .” 2017. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Teruya Revilla BA. Shocks climáticos y capital humano : un estudio para el Perú rural . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2017. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1808.

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Council of Science Editors:

Teruya Revilla BA. Shocks climáticos y capital humano : un estudio para el Perú rural . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1808

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20. Rivera León, Félix Armando. Enfoque sistémico en la formación profesional del auditor como capital humano.

Degree: 2013, National University of San Marcos

La presente Tesis se orienta a resolver cómo aplicar el enfoque sistémico en la formación profesional del Auditor Administrativo/Contable como capital humano. Y de qué… (more)

Subjects/Keywords: Auditores - Etica profesional; Capital humano - Contabilidad; Auditores - Formación de

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APA (6th Edition):

Rivera León, F. A. (2013). Enfoque sistémico en la formación profesional del auditor como capital humano. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/386

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rivera León, Félix Armando. “Enfoque sistémico en la formación profesional del auditor como capital humano.” 2013. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/386.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rivera León, Félix Armando. “Enfoque sistémico en la formación profesional del auditor como capital humano.” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Rivera León FA. Enfoque sistémico en la formación profesional del auditor como capital humano. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/386.

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Rivera León FA. Enfoque sistémico en la formación profesional del auditor como capital humano. [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/386

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21. Aldaz Hernández, Silvia Marieta. La gestión del talento humano en las hosterías de Riobamba orientadas al desarrollo sostenible del turismo en el Ecuador.

Degree: 2017, National University of San Marcos

 Determina como la Gestión del talento humano en las hosterías influye en el desarrollo sostenible del turismo en el Ecuador. El tipo de investigación es… (more)

Subjects/Keywords: Administración de personal; Capital humano - Administración; Hostelería - Administración; Desarrollo sostenible - Ecuador; Turismo

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APA (6th Edition):

Aldaz Hernández, S. M. (2017). La gestión del talento humano en las hosterías de Riobamba orientadas al desarrollo sostenible del turismo en el Ecuador. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6892 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6892/1/bitstream

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Aldaz Hernández, Silvia Marieta. “La gestión del talento humano en las hosterías de Riobamba orientadas al desarrollo sostenible del turismo en el Ecuador.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6892 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6892/1/bitstream.

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Aldaz Hernández, Silvia Marieta. “La gestión del talento humano en las hosterías de Riobamba orientadas al desarrollo sostenible del turismo en el Ecuador.” 2017. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Aldaz Hernández SM. La gestión del talento humano en las hosterías de Riobamba orientadas al desarrollo sostenible del turismo en el Ecuador. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6892 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6892/1/bitstream.

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Aldaz Hernández SM. La gestión del talento humano en las hosterías de Riobamba orientadas al desarrollo sostenible del turismo en el Ecuador. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/6892 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F6892/1/bitstream

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22. Prado Huari, Sonia. Auditoría de recursos humanos para optimizar la gestión de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga.

Degree: 2017, National University of San Marcos

 Determina de qué manera contribuye la Auditoría de Recursos Humanos en la gestión de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, en la medida… (more)

Subjects/Keywords: Administración de personal - Auditoría; Auditoría - Administración Universidades y escuelas superiores; Capital humano - Evaluación

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APA (6th Edition):

Prado Huari, S. (2017). Auditoría de recursos humanos para optimizar la gestión de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7494

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Prado Huari, Sonia. “Auditoría de recursos humanos para optimizar la gestión de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7494.

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MLA Handbook (7th Edition):

Prado Huari, Sonia. “Auditoría de recursos humanos para optimizar la gestión de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga.” 2017. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Prado Huari S. Auditoría de recursos humanos para optimizar la gestión de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7494.

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Council of Science Editors:

Prado Huari S. Auditoría de recursos humanos para optimizar la gestión de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7494

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23. Salinas Castañeda, Cesar Alberto. Análisis comparativo de los mecanismos de intervención considerados en los programas de transferencia condicionada de dinero en México, Brasil y Perú, en el contexto del nuevo milenio (2001-2006).

Degree: 2014, Pontificia Universidad Católica del Perú

Las políticas de ajuste neoliberal, aplicadas en América Latina en la década de los 90, con auspicio del Banco Mundial y el FMI, tuvieron un… (more)

Subjects/Keywords: Programas sociales – América Latina.; Pobreza – América Latina.; Capital humano.; América Latina – Condiciones sociales.

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APA (6th Edition):

Salinas Castañeda, C. A. (2014). Análisis comparativo de los mecanismos de intervención considerados en los programas de transferencia condicionada de dinero en México, Brasil y Perú, en el contexto del nuevo milenio (2001-2006). (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5443

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Salinas Castañeda, Cesar Alberto. “Análisis comparativo de los mecanismos de intervención considerados en los programas de transferencia condicionada de dinero en México, Brasil y Perú, en el contexto del nuevo milenio (2001-2006).” 2014. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed September 18, 2019. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5443.

MLA Handbook (7th Edition):

Salinas Castañeda, Cesar Alberto. “Análisis comparativo de los mecanismos de intervención considerados en los programas de transferencia condicionada de dinero en México, Brasil y Perú, en el contexto del nuevo milenio (2001-2006).” 2014. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Salinas Castañeda CA. Análisis comparativo de los mecanismos de intervención considerados en los programas de transferencia condicionada de dinero en México, Brasil y Perú, en el contexto del nuevo milenio (2001-2006). [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2014. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5443.

Council of Science Editors:

Salinas Castañeda CA. Análisis comparativo de los mecanismos de intervención considerados en los programas de transferencia condicionada de dinero en México, Brasil y Perú, en el contexto del nuevo milenio (2001-2006). [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2014. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5443

24. Torres Perez, Tomasa. La evaluación de la calidad de recursos humanos del Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2014.

Degree: 2016, National University of San Marcos

 Trata acerca de la evaluación de la calidad de recursos humanos del Área De Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín,… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano - Evaluación; Calidad total en administración de la educación - Perú; Administración de personal - Evaluación

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APA (6th Edition):

Torres Perez, T. (2016). La evaluación de la calidad de recursos humanos del Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2014. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8473

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Torres Perez, Tomasa. “La evaluación de la calidad de recursos humanos del Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2014.” 2016. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8473.

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MLA Handbook (7th Edition):

Torres Perez, Tomasa. “La evaluación de la calidad de recursos humanos del Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2014.” 2016. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Torres Perez T. La evaluación de la calidad de recursos humanos del Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2014. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8473.

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Torres Perez T. La evaluación de la calidad de recursos humanos del Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2014. [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/8473

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25. Cabanilla Guerra, Galo Ernesto. Modelo de competitividad para estudiar el desempeño de una municipalidad tipo Cantón de Guayaquil.

Degree: 2016, National University of San Marcos

 Propone el diseño de un modelo de competitividad basado en el desarrollo del talento humano para mejorar las Municipalidades tipo Cantón de Guayaquil mediante la… (more)

Subjects/Keywords: Administración pública - Ecuador; Capital humano - Administración; Municipios; Administración de personal; Planificación de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Cabanilla Guerra, G. E. (2016). Modelo de competitividad para estudiar el desempeño de una municipalidad tipo Cantón de Guayaquil. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5387

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cabanilla Guerra, Galo Ernesto. “Modelo de competitividad para estudiar el desempeño de una municipalidad tipo Cantón de Guayaquil.” 2016. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5387.

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Cabanilla Guerra, Galo Ernesto. “Modelo de competitividad para estudiar el desempeño de una municipalidad tipo Cantón de Guayaquil.” 2016. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Cabanilla Guerra GE. Modelo de competitividad para estudiar el desempeño de una municipalidad tipo Cantón de Guayaquil. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5387.

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Cabanilla Guerra GE. Modelo de competitividad para estudiar el desempeño de una municipalidad tipo Cantón de Guayaquil. [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5387

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26. Alfaro Jimenez, Soledad. Competencias profesionales de los recursos humanos de las bibliotecas universitarias del Perú.

Degree: 2011, National University of San Marcos

 La investigación centra su estudio en el ámbito de las bibliotecas universitarias y pretende mostrar las tendencias actuales que perfilan las competencias profesionales de los… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano - Selección; Bibliotecarios - Perú; Bibliotecarios - Oferta y demanda - Perú; Bibliotecas universitarias - Perú - Administración de personal

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APA (6th Edition):

Alfaro Jimenez, S. (2011). Competencias profesionales de los recursos humanos de las bibliotecas universitarias del Perú. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2109 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2109/1/bitstream

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Alfaro Jimenez, Soledad. “Competencias profesionales de los recursos humanos de las bibliotecas universitarias del Perú.” 2011. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2109 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2109/1/bitstream.

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Alfaro Jimenez, Soledad. “Competencias profesionales de los recursos humanos de las bibliotecas universitarias del Perú.” 2011. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Alfaro Jimenez S. Competencias profesionales de los recursos humanos de las bibliotecas universitarias del Perú. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2011. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2109 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2109/1/bitstream.

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Alfaro Jimenez S. Competencias profesionales de los recursos humanos de las bibliotecas universitarias del Perú. [Thesis]. National University of San Marcos; 2011. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2109 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2109/1/bitstream

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27. Tito Huamaní, Pedro Leonardo. El Potencial humano y los estímulos organizacionales : el caso del Instituto Especializado Materno Perinatal del Ministerio de Salud.

Degree: 2005, National University of San Marcos

 Los resultados de la investigación revelan las estrategias que se deben utilizar, para motivar al trabajador promedio, en instituciones asistenciales del Sector Salud; y estas… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano - Planificación; Salud pública - Administración; Hospitales - Administración

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Tito Huamaní, P. L. (2005). El Potencial humano y los estímulos organizacionales : el caso del Instituto Especializado Materno Perinatal del Ministerio de Salud. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2719 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2719/1/bitstream

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Tito Huamaní, Pedro Leonardo. “El Potencial humano y los estímulos organizacionales : el caso del Instituto Especializado Materno Perinatal del Ministerio de Salud.” 2005. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2719 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2719/1/bitstream.

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Tito Huamaní, Pedro Leonardo. “El Potencial humano y los estímulos organizacionales : el caso del Instituto Especializado Materno Perinatal del Ministerio de Salud.” 2005. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Tito Huamaní PL. El Potencial humano y los estímulos organizacionales : el caso del Instituto Especializado Materno Perinatal del Ministerio de Salud. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2005. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2719 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2719/1/bitstream.

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Tito Huamaní PL. El Potencial humano y los estímulos organizacionales : el caso del Instituto Especializado Materno Perinatal del Ministerio de Salud. [Thesis]. National University of San Marcos; 2005. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2719 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2719/1/bitstream

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28. Loaiza Inga, Christian Alfredo Benigno. Estudio de la productividad de un proyecto tipo help desk: aumento de la productividad aplicando el estudio del trabajo.

Degree: 2013, National University of San Marcos

 Se realiza con el objetivo de descubrir cómo se puede reducir los costos de mano de obra aplicando los conocimientos del estudio del trabajo, para… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano - Administración; Productividad laboral; Tecnología de la información - Administración; Control de la producción - Procesamiento de datos

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Loaiza Inga, C. A. B. (2013). Estudio de la productividad de un proyecto tipo help desk: aumento de la productividad aplicando el estudio del trabajo. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9584

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Loaiza Inga, Christian Alfredo Benigno. “Estudio de la productividad de un proyecto tipo help desk: aumento de la productividad aplicando el estudio del trabajo.” 2013. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9584.

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Loaiza Inga, Christian Alfredo Benigno. “Estudio de la productividad de un proyecto tipo help desk: aumento de la productividad aplicando el estudio del trabajo.” 2013. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Loaiza Inga CAB. Estudio de la productividad de un proyecto tipo help desk: aumento de la productividad aplicando el estudio del trabajo. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9584.

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Loaiza Inga CAB. Estudio de la productividad de un proyecto tipo help desk: aumento de la productividad aplicando el estudio del trabajo. [Thesis]. National University of San Marcos; 2013. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9584

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29. Maguiña-Vega, Gustavo. Capital humano y crecimiento económico: caso Perú período 2007 – 2016 a nivel regional .

Degree: 2018, Universidad de Lima

 Determina y analiza las principales variables de capital humano que explican el crecimiento económico a nivel departamental en el período 2007-2016, considerando que el nivel… (more)

Subjects/Keywords: Crecimiento económico; Capital humano; Educación y empleo; Economía de la educación; Education-Economic aspects; Perú-Condiciones económicas; Economic growth; Human capital; Labor supply-Effect of education on

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APA (6th Edition):

Maguiña-Vega, G. (2018). Capital humano y crecimiento económico: caso Perú período 2007 – 2016 a nivel regional . (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8061

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maguiña-Vega, Gustavo. “Capital humano y crecimiento económico: caso Perú período 2007 – 2016 a nivel regional .” 2018. Thesis, Universidad de Lima. Accessed September 18, 2019. http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8061.

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MLA Handbook (7th Edition):

Maguiña-Vega, Gustavo. “Capital humano y crecimiento económico: caso Perú período 2007 – 2016 a nivel regional .” 2018. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Maguiña-Vega G. Capital humano y crecimiento económico: caso Perú período 2007 – 2016 a nivel regional . [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2018. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8061.

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Maguiña-Vega G. Capital humano y crecimiento económico: caso Perú período 2007 – 2016 a nivel regional . [Thesis]. Universidad de Lima; 2018. Available from: http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8061

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30. Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo. La nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas competitivas.

Degree: 2003, National University of San Marcos

 El objeto central de la tesis es demostrar que la llamada Función de Recursos Humanos esta viviendo cambios radicales en su concepto y aplicación, convirtiéndose… (more)

Subjects/Keywords: Administración de personal - Evaluación; Capital humano - Evaluación; Administración de personal

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Bedoya Sánchez, E. O. (2003). La nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas competitivas. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2698 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2698/1/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2698/2/bitstream

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Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo. “La nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas competitivas.” 2003. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 18, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2698 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2698/1/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2698/2/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo. “La nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas competitivas.” 2003. Web. 18 Sep 2019.

Vancouver:

Bedoya Sánchez EO. La nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas competitivas. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2003. [cited 2019 Sep 18]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2698 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2698/1/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2698/2/bitstream.

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Council of Science Editors:

Bedoya Sánchez EO. La nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas competitivas. [Thesis]. National University of San Marcos; 2003. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2698 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2698/1/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F2698/2/bitstream

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