Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(Bien tre au travail). Showing records 1 – 30 of 6242 total matches.

[1] [2] [3] [4] [5] … [209]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

Degrees

Levels

Languages

Country

▼ Search Limiters

1. Liu, Li. Human resource management and employee well-being in China : Interaction entre la houle et les nouvelles générations d’ouvrages côtiers de faible emprise au sol.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Université Toulouse I – Capitole

Le résumé en français n'a pas été communiqué par l'auteur.

Context-specific and employee-centred have emerged as two central perspectives to advance HRM research. Context-specific inquires… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être au travail

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Liu, L. (2018). Human resource management and employee well-being in China : Interaction entre la houle et les nouvelles générations d’ouvrages côtiers de faible emprise au sol. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse I – Capitole. Retrieved from http://www.theses.fr/2018TOU10071

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Liu, Li. “Human resource management and employee well-being in China : Interaction entre la houle et les nouvelles générations d’ouvrages côtiers de faible emprise au sol.” 2018. Doctoral Dissertation, Université Toulouse I – Capitole. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2018TOU10071.

MLA Handbook (7th Edition):

Liu, Li. “Human resource management and employee well-being in China : Interaction entre la houle et les nouvelles générations d’ouvrages côtiers de faible emprise au sol.” 2018. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Liu L. Human resource management and employee well-being in China : Interaction entre la houle et les nouvelles générations d’ouvrages côtiers de faible emprise au sol. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2018. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2018TOU10071.

Council of Science Editors:

Liu L. Human resource management and employee well-being in China : Interaction entre la houle et les nouvelles générations d’ouvrages côtiers de faible emprise au sol. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018TOU10071


Université de Sherbrooke

2. Dubé, Joanie. Effet indirect des insécurités d'attachement anxieux et évitant au travail sur les comportements de citoyenneté organisationnelle par le biais du bien-être psychologique au travail.

Degree: 2020, Université de Sherbrooke

Bien que la performance en emploi ait reçu une attention considérable dans la documentation scientifique en psychologie organisationnelle (p. ex., Lin, Yu, & Yi, 2014;… (more)

Subjects/Keywords: Insécurité d’attachement anxieux au travail; Insécurité d’attachement évitant au travail; Comportements de citoyenneté organisationnelle; Bien-être psychologique au travail

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dubé, J. (2020). Effet indirect des insécurités d'attachement anxieux et évitant au travail sur les comportements de citoyenneté organisationnelle par le biais du bien-être psychologique au travail. (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/17129

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dubé, Joanie. “Effet indirect des insécurités d'attachement anxieux et évitant au travail sur les comportements de citoyenneté organisationnelle par le biais du bien-être psychologique au travail.” 2020. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed December 04, 2020. http://hdl.handle.net/11143/17129.

MLA Handbook (7th Edition):

Dubé, Joanie. “Effet indirect des insécurités d'attachement anxieux et évitant au travail sur les comportements de citoyenneté organisationnelle par le biais du bien-être psychologique au travail.” 2020. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Dubé J. Effet indirect des insécurités d'attachement anxieux et évitant au travail sur les comportements de citoyenneté organisationnelle par le biais du bien-être psychologique au travail. [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2020. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/17129.

Council of Science Editors:

Dubé J. Effet indirect des insécurités d'attachement anxieux et évitant au travail sur les comportements de citoyenneté organisationnelle par le biais du bien-être psychologique au travail. [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2020. Available from: http://hdl.handle.net/11143/17129


Université du Québec à Montréal

3. Van Veeren, Alexandra. The two sides of social support at work : a self-determination theory perspective.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 Le soutien social a longtemps été étudié comme un facteur de protection contre le stress au travail (ex. Fullerton, McCarroll, Ursano, & Wright, 1992; Iversen… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être; Milieu de travail; Personnel correctionnel; Policier; Psychologie du travail; Réseau social; Santé au travail; Satisfaction au travail; Stress au travail; Travail

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Van Veeren, A. (2013). The two sides of social support at work : a self-determination theory perspective. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/5627/1/D2532.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Van Veeren, Alexandra. “The two sides of social support at work : a self-determination theory perspective.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 04, 2020. http://archipel.uqam.ca/5627/1/D2532.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Van Veeren, Alexandra. “The two sides of social support at work : a self-determination theory perspective.” 2013. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Van Veeren A. The two sides of social support at work : a self-determination theory perspective. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://archipel.uqam.ca/5627/1/D2532.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Van Veeren A. The two sides of social support at work : a self-determination theory perspective. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://archipel.uqam.ca/5627/1/D2532.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Université du Québec à Montréal

4. Girouard, Sarah. L'influence conjointe des aspirations et du succès objectif de carrière sur le bien-être et le succès subjectif des individus au travail.

Degree: 2015, Université du Québec à Montréal

 La présente thèse poursuit deux objectifs. D'abord, elle vise à montrer, en se basant sur la théorie de l'autodétermination (Deci & Ryan, 2000), que le… (more)

Subjects/Keywords: Travail  – Aspect psychologique; Bien-être; Succès; Intérêts professionnels; Satisfaction au travail; Théorie de l'autodétermination (Psychologie)

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Girouard, S. (2015). L'influence conjointe des aspirations et du succès objectif de carrière sur le bien-être et le succès subjectif des individus au travail. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/7713/1/D2858.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Girouard, Sarah. “L'influence conjointe des aspirations et du succès objectif de carrière sur le bien-être et le succès subjectif des individus au travail.” 2015. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 04, 2020. http://archipel.uqam.ca/7713/1/D2858.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Girouard, Sarah. “L'influence conjointe des aspirations et du succès objectif de carrière sur le bien-être et le succès subjectif des individus au travail.” 2015. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Girouard S. L'influence conjointe des aspirations et du succès objectif de carrière sur le bien-être et le succès subjectif des individus au travail. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://archipel.uqam.ca/7713/1/D2858.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Girouard S. L'influence conjointe des aspirations et du succès objectif de carrière sur le bien-être et le succès subjectif des individus au travail. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. Available from: http://archipel.uqam.ca/7713/1/D2858.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Université de Sherbrooke

5. Chabot, Marie-Pierre. L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail.

Degree: 2019, Université de Sherbrooke

 Les connaissances entourant les antécédents du bien-être psychologique au travail (ci- après BEPT) demeurent limitées, puisque ce construit est fréquemment confondu avec le bien-être psychologique… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être psychologique au travail; Satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail; Présence attentive; Théorie de l’autodétermination

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Chabot, M. (2019). L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail. (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/15976

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chabot, Marie-Pierre. “L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail.” 2019. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed December 04, 2020. http://hdl.handle.net/11143/15976.

MLA Handbook (7th Edition):

Chabot, Marie-Pierre. “L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail.” 2019. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Chabot M. L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail. [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2019. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/15976.

Council of Science Editors:

Chabot M. L’effet indirect de la satisfaction de chacun des trois besoins psychologiques fondamentaux au travail sur la relation liant la présence attentive au bien-être psychologique au travail. [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/11143/15976


Université de Sherbrooke

6. Côté, Alexandra. Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations.

Degree: 2013, Université de Sherbrooke

 Les conditions dans lesquelles le travail s'accomplit ont une influence sur l'état psychologique des travailleuses et travailleurs. Des études empiriques ont fait ressortir que certaines… (more)

Subjects/Keywords: Caractéristiques du travail; Sens du travail; Bien-être psychologique; Épuisement professionnel; Santé psychologique au travail; Générations

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Côté, A. (2013). Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations. (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/6448

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Côté, Alexandra. “Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations.” 2013. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed December 04, 2020. http://hdl.handle.net/11143/6448.

MLA Handbook (7th Edition):

Côté, Alexandra. “Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations.” 2013. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Côté A. Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2013. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6448.

Council of Science Editors:

Côté A. Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations. [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6448

7. Holm, Marie. Avantages organisationnels des dispositions d'esprit alternatives : comment les techniques de méditation améliorent le bien-être et la production créative parmi les employés : The organisational benefits of alternate mindsets : how meditative techniques enhance employee well-being and creativity.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris 1

Contrairement à l'état d'esprit traditionnel (TMS) -la prise de conscience, les processus de mentaux contrôlés, et la manipulation analytique-logique des symboles-un état d'esprit alternatif (AMS)… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être au travail; État d'esprit alternatif; Cognition; Well-being; Alternative mindset; Cognition; 650

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Holm, M. (2013). Avantages organisationnels des dispositions d'esprit alternatives : comment les techniques de méditation améliorent le bien-être et la production créative parmi les employés : The organisational benefits of alternate mindsets : how meditative techniques enhance employee well-being and creativity. (Doctoral Dissertation). Paris 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PA010035

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Holm, Marie. “Avantages organisationnels des dispositions d'esprit alternatives : comment les techniques de méditation améliorent le bien-être et la production créative parmi les employés : The organisational benefits of alternate mindsets : how meditative techniques enhance employee well-being and creativity.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris 1. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2013PA010035.

MLA Handbook (7th Edition):

Holm, Marie. “Avantages organisationnels des dispositions d'esprit alternatives : comment les techniques de méditation améliorent le bien-être et la production créative parmi les employés : The organisational benefits of alternate mindsets : how meditative techniques enhance employee well-being and creativity.” 2013. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Holm M. Avantages organisationnels des dispositions d'esprit alternatives : comment les techniques de méditation améliorent le bien-être et la production créative parmi les employés : The organisational benefits of alternate mindsets : how meditative techniques enhance employee well-being and creativity. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 1; 2013. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2013PA010035.

Council of Science Editors:

Holm M. Avantages organisationnels des dispositions d'esprit alternatives : comment les techniques de méditation améliorent le bien-être et la production créative parmi les employés : The organisational benefits of alternate mindsets : how meditative techniques enhance employee well-being and creativity. [Doctoral Dissertation]. Paris 1; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PA010035


Université du Québec à Montréal

8. Jbara, Hajar. Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires.

Degree: 2015, Université du Québec à Montréal

 L'objectif de ce mémoire est d'explorer le phénomène de mal-être et de bien-être au travail en s'attardant à comprendre l'expérience subjective des jeunes cadres occupants… (more)

Subjects/Keywords: Travail  – Aspect psychologique; Bien-être; Souffrance; Qualité de la vie au travail; Jeunes adultes; Cadres (Personnel)  – Attitudes; Chefs de projet  – Attitudes

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Jbara, H. (2015). Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/8091/1/M14099.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jbara, Hajar. “Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires.” 2015. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 04, 2020. http://www.archipel.uqam.ca/8091/1/M14099.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Jbara, Hajar. “Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires.” 2015. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Jbara H. Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/8091/1/M14099.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Jbara H. Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/8091/1/M14099.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Université du Québec à Montréal

9. Lepage-Saucier, Nicolas. Essais sur la protection d'emploi et ses impacts sur le bien-être des travailleurs.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 Cette thèse en trois volets explore l'impact de la protection d'emploi et d'autres institutions du marché du travail sur la consommation, les heures de travail(more)

Subjects/Keywords: Bien-être; Consommation; Employé permanent; Horaire de travail; Licenciement; Sécurité d'emploi; Stress au travail; Travailleur; Canada; États-Unis; Pays de l'OCDE

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lepage-Saucier, N. (2013). Essais sur la protection d'emploi et ses impacts sur le bien-être des travailleurs. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/6165/1/D2557.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lepage-Saucier, Nicolas. “Essais sur la protection d'emploi et ses impacts sur le bien-être des travailleurs.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 04, 2020. http://archipel.uqam.ca/6165/1/D2557.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Lepage-Saucier, Nicolas. “Essais sur la protection d'emploi et ses impacts sur le bien-être des travailleurs.” 2013. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Lepage-Saucier N. Essais sur la protection d'emploi et ses impacts sur le bien-être des travailleurs. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://archipel.uqam.ca/6165/1/D2557.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Lepage-Saucier N. Essais sur la protection d'emploi et ses impacts sur le bien-être des travailleurs. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://archipel.uqam.ca/6165/1/D2557.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Université du Québec à Montréal

10. Crevier-Braud, Laurence. L'influence de l'environnement de travail sur le bien-être et la performance au travail : le rôle médiateur des besoins psychologiques.

Degree: 2016, Université du Québec à Montréal

 La présente thèse porte sur le rôle médiateur des besoins psychologiques fondamentaux (i.e., d'autonomie, de compétence et d'affiliation sociale) au travail dans les relations entre… (more)

Subjects/Keywords: Travailleurs  – Santé mentale; Milieu de travail; Rendement au travail; Bien-être; Besoin (Psychologie); Théorie de l'autodétermination (Psychologie); Modèle demandes-ressources

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Crevier-Braud, L. (2016). L'influence de l'environnement de travail sur le bien-être et la performance au travail : le rôle médiateur des besoins psychologiques. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/8944/1/D3118.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Crevier-Braud, Laurence. “L'influence de l'environnement de travail sur le bien-être et la performance au travail : le rôle médiateur des besoins psychologiques.” 2016. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 04, 2020. http://archipel.uqam.ca/8944/1/D3118.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Crevier-Braud, Laurence. “L'influence de l'environnement de travail sur le bien-être et la performance au travail : le rôle médiateur des besoins psychologiques.” 2016. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Crevier-Braud L. L'influence de l'environnement de travail sur le bien-être et la performance au travail : le rôle médiateur des besoins psychologiques. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://archipel.uqam.ca/8944/1/D3118.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Crevier-Braud L. L'influence de l'environnement de travail sur le bien-être et la performance au travail : le rôle médiateur des besoins psychologiques. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. Available from: http://archipel.uqam.ca/8944/1/D3118.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Université du Québec à Montréal

11. Jbara, Hajar. Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires.

Degree: 2015, Université du Québec à Montréal

 L'objectif de ce mémoire est d'explorer le phénomène de mal-être et de bien-être au travail en s'attardant à comprendre l'expérience subjective des jeunes cadres occupants… (more)

Subjects/Keywords: Travail  – Aspect psychologique; Bien-être; Souffrance; Qualité de la vie au travail; Jeunes adultes; Cadres (Personnel)  – Attitudes; Chefs de projet  – Attitudes

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Jbara, H. (2015). Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/8091/1/M14099.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jbara, Hajar. “Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires.” 2015. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 04, 2020. http://archipel.uqam.ca/8091/1/M14099.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Jbara, Hajar. “Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires.” 2015. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Jbara H. Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://archipel.uqam.ca/8091/1/M14099.pdf.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Jbara H. Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. Available from: http://archipel.uqam.ca/8091/1/M14099.pdf

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Université de Sherbrooke

12. Bélair, Sophie. Effets indirects des insécurités d'attachement au travail sur la performance dans le rôle : examen de l'effet médiateur du bien-être psychologique au travail.

Degree: 2018, Université de Sherbrooke

 Si l’attachement au travail représente un antécédent documenté de certains comportements, aucune recherche n’a examiné ses effets sur la performance dans le rôle en emploi,… (more)

Subjects/Keywords: Attachement anxieux; Attachement évitant; Performance dans le rôle; Bien-être psychologique au travail; Charge de travail

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bélair, S. (2018). Effets indirects des insécurités d'attachement au travail sur la performance dans le rôle : examen de l'effet médiateur du bien-être psychologique au travail. (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/13333

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bélair, Sophie. “Effets indirects des insécurités d'attachement au travail sur la performance dans le rôle : examen de l'effet médiateur du bien-être psychologique au travail.” 2018. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed December 04, 2020. http://hdl.handle.net/11143/13333.

MLA Handbook (7th Edition):

Bélair, Sophie. “Effets indirects des insécurités d'attachement au travail sur la performance dans le rôle : examen de l'effet médiateur du bien-être psychologique au travail.” 2018. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Bélair S. Effets indirects des insécurités d'attachement au travail sur la performance dans le rôle : examen de l'effet médiateur du bien-être psychologique au travail. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2018. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/13333.

Council of Science Editors:

Bélair S. Effets indirects des insécurités d'attachement au travail sur la performance dans le rôle : examen de l'effet médiateur du bien-être psychologique au travail. [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11143/13333

13. Abaidi, Jamila. Le bien-être au travail : construction et validation d’une échelle de mesure : The well-being at work : design and validation of a measurement scale.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, La Rochelle

Ce travail de recherche doctoral a pour objet d’étudier les dimensions constitutives du construit de bien-être au travail (BET) du point de vue des salariés… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être au travail; Clarté du rôle; Environnement de travail; Ambiance de travail; Reconnaissance au travail; Bienveillance de l’entreprise; Épanouissement au travail; Well-being at work; Role clarity; Working environment; Working atmosphere; Recognition at work; Corporate benevolence; Professional fulfilment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Abaidi, J. (2015). Le bien-être au travail : construction et validation d’une échelle de mesure : The well-being at work : design and validation of a measurement scale. (Doctoral Dissertation). La Rochelle. Retrieved from http://www.theses.fr/2015LAROD005

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abaidi, Jamila. “Le bien-être au travail : construction et validation d’une échelle de mesure : The well-being at work : design and validation of a measurement scale.” 2015. Doctoral Dissertation, La Rochelle. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2015LAROD005.

MLA Handbook (7th Edition):

Abaidi, Jamila. “Le bien-être au travail : construction et validation d’une échelle de mesure : The well-being at work : design and validation of a measurement scale.” 2015. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Abaidi J. Le bien-être au travail : construction et validation d’une échelle de mesure : The well-being at work : design and validation of a measurement scale. [Internet] [Doctoral dissertation]. La Rochelle; 2015. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2015LAROD005.

Council of Science Editors:

Abaidi J. Le bien-être au travail : construction et validation d’une échelle de mesure : The well-being at work : design and validation of a measurement scale. [Doctoral Dissertation]. La Rochelle; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015LAROD005

14. Ottmann, Jean-Yves. Bien-être et mal-être au travail dans les métiers scientifiques : le cas du CEA : Well-being and malaise at work for scientific occupations : the case of CEA.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Paris 9

Le bien-être et le mal-être au travail sont des concepts d’actualité, qui recoupent de nombreux modèles et théories issus de disciplines et d’épistémologies différentes. On… (more)

Subjects/Keywords: Bien-Être au travail; Mal-Être au travail; Travailleurs de la connaissance; Métiers de laboratoire; Well-Being at work; Malaise at work; Knowledge workers; Laboratory occupations; 658-312

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ottmann, J. (2015). Bien-être et mal-être au travail dans les métiers scientifiques : le cas du CEA : Well-being and malaise at work for scientific occupations : the case of CEA. (Doctoral Dissertation). Paris 9. Retrieved from http://www.theses.fr/2015PA090042

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ottmann, Jean-Yves. “Bien-être et mal-être au travail dans les métiers scientifiques : le cas du CEA : Well-being and malaise at work for scientific occupations : the case of CEA.” 2015. Doctoral Dissertation, Paris 9. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2015PA090042.

MLA Handbook (7th Edition):

Ottmann, Jean-Yves. “Bien-être et mal-être au travail dans les métiers scientifiques : le cas du CEA : Well-being and malaise at work for scientific occupations : the case of CEA.” 2015. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Ottmann J. Bien-être et mal-être au travail dans les métiers scientifiques : le cas du CEA : Well-being and malaise at work for scientific occupations : the case of CEA. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 9; 2015. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2015PA090042.

Council of Science Editors:

Ottmann J. Bien-être et mal-être au travail dans les métiers scientifiques : le cas du CEA : Well-being and malaise at work for scientific occupations : the case of CEA. [Doctoral Dissertation]. Paris 9; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015PA090042

15. Boumelki Pappalardo, Fatima-Ezzahra. La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants.

Degree: Docteur es, Psychologie, psychologie clinique, psychologie sociale, 2016, Reims

Dans ce travail de thèse, nous avons étudié les facteurs qui influencent la qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique. Plusieurs… (more)

Subjects/Keywords: Qualité de vie au travail; Bien-Être au travail; Risques Psychosociaux; Diagnostic; Représentations Sociales; Life quality at work; Wellbeing at Work; Psychosocial Risks; Diagnosis; Social Representation; 158.7

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Boumelki Pappalardo, F. (2016). La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants. (Doctoral Dissertation). Reims. Retrieved from http://www.theses.fr/2016REIML002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Boumelki Pappalardo, Fatima-Ezzahra. “La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants.” 2016. Doctoral Dissertation, Reims. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2016REIML002.

MLA Handbook (7th Edition):

Boumelki Pappalardo, Fatima-Ezzahra. “La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants.” 2016. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Boumelki Pappalardo F. La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants. [Internet] [Doctoral dissertation]. Reims; 2016. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2016REIML002.

Council of Science Editors:

Boumelki Pappalardo F. La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants. [Doctoral Dissertation]. Reims; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016REIML002


Université Toulouse II – Le Mirail

16. Nguyen, Hanh Lien. Bien-être versus mal-être au travail des intervenants en milieux de protection de l'enfant en difficulté au Vietnam : approche systémique et active de l'activité de travail : Well-being versus malaise at work of interveners in the area of protection of children in difficulty in vietnam.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2016, Université Toulouse II – Le Mirail

Cette étude s’inscrit dans le champ de la psychologie sociale du travail et des organisations. Elle s’interroge sur la santé au travail sous l’angle du… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être; Mal-être; Santé au travail; Enfant en difficulté; Vietnam; Well-being; Malaise; Health at work; Child in difficulty; Vietnam

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Nguyen, H. L. (2016). Bien-être versus mal-être au travail des intervenants en milieux de protection de l'enfant en difficulté au Vietnam : approche systémique et active de l'activité de travail : Well-being versus malaise at work of interveners in the area of protection of children in difficulty in vietnam. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse II – Le Mirail. Retrieved from http://www.theses.fr/2016TOU20137

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nguyen, Hanh Lien. “Bien-être versus mal-être au travail des intervenants en milieux de protection de l'enfant en difficulté au Vietnam : approche systémique et active de l'activité de travail : Well-being versus malaise at work of interveners in the area of protection of children in difficulty in vietnam.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Toulouse II – Le Mirail. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2016TOU20137.

MLA Handbook (7th Edition):

Nguyen, Hanh Lien. “Bien-être versus mal-être au travail des intervenants en milieux de protection de l'enfant en difficulté au Vietnam : approche systémique et active de l'activité de travail : Well-being versus malaise at work of interveners in the area of protection of children in difficulty in vietnam.” 2016. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Nguyen HL. Bien-être versus mal-être au travail des intervenants en milieux de protection de l'enfant en difficulté au Vietnam : approche systémique et active de l'activité de travail : Well-being versus malaise at work of interveners in the area of protection of children in difficulty in vietnam. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2016. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2016TOU20137.

Council of Science Editors:

Nguyen HL. Bien-être versus mal-être au travail des intervenants en milieux de protection de l'enfant en difficulté au Vietnam : approche systémique et active de l'activité de travail : Well-being versus malaise at work of interveners in the area of protection of children in difficulty in vietnam. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016TOU20137


Université de Lorraine

17. Althaus, Virginie. Elaboration et mise en oeuvre d'une démarche d'intervention systémique pour les PME : construction théorique et application pratique dans cinq entreprises : Elaboration and implementation of a systemic intervention method for small and medium-sized companies : theoretical construction and practical application in five companies.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2013, Université de Lorraine

Cette thèse s'inscrit dans le cadre des recherches réalisées sur l'intervention organisationnelle, et plus particulièrement dans le domaine du bien-être dans les PME. À partir… (more)

Subjects/Keywords: Approche systémique; Bien-être au travail; Intervention; Changement; Posture de l'intervenant; Systems thinking; Wellbeing at work; Intervention; Change; Consultant's role

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Althaus, V. (2013). Elaboration et mise en oeuvre d'une démarche d'intervention systémique pour les PME : construction théorique et application pratique dans cinq entreprises : Elaboration and implementation of a systemic intervention method for small and medium-sized companies : theoretical construction and practical application in five companies. (Doctoral Dissertation). Université de Lorraine. Retrieved from http://www.theses.fr/2013LORR0299

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Althaus, Virginie. “Elaboration et mise en oeuvre d'une démarche d'intervention systémique pour les PME : construction théorique et application pratique dans cinq entreprises : Elaboration and implementation of a systemic intervention method for small and medium-sized companies : theoretical construction and practical application in five companies.” 2013. Doctoral Dissertation, Université de Lorraine. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2013LORR0299.

MLA Handbook (7th Edition):

Althaus, Virginie. “Elaboration et mise en oeuvre d'une démarche d'intervention systémique pour les PME : construction théorique et application pratique dans cinq entreprises : Elaboration and implementation of a systemic intervention method for small and medium-sized companies : theoretical construction and practical application in five companies.” 2013. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Althaus V. Elaboration et mise en oeuvre d'une démarche d'intervention systémique pour les PME : construction théorique et application pratique dans cinq entreprises : Elaboration and implementation of a systemic intervention method for small and medium-sized companies : theoretical construction and practical application in five companies. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Lorraine; 2013. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2013LORR0299.

Council of Science Editors:

Althaus V. Elaboration et mise en oeuvre d'une démarche d'intervention systémique pour les PME : construction théorique et application pratique dans cinq entreprises : Elaboration and implementation of a systemic intervention method for small and medium-sized companies : theoretical construction and practical application in five companies. [Doctoral Dissertation]. Université de Lorraine; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013LORR0299


Université de Sherbrooke

18. Gosselin, Émilie. Associations entre la tension au travail, la santé mentale, l'empathie chez les infirmières des soins intensifs et la gestion de la douleur.

Degree: 2013, Université de Sherbrooke

 Problématique : La gestion de la douleur (GD) aux soins intensifs (SI) est complexe. Selon certains auteurs, elle pourrait être influencée par la tension au(more)

Subjects/Keywords: Développement d'instrument de mesure; Soins intensifs; Simulation; Gestion de la douleur; Empathie; Bien-être psychologique; Détresse psychologique; Tension au travail

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Gosselin, . (2013). Associations entre la tension au travail, la santé mentale, l'empathie chez les infirmières des soins intensifs et la gestion de la douleur. (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/6308

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gosselin, Émilie. “Associations entre la tension au travail, la santé mentale, l'empathie chez les infirmières des soins intensifs et la gestion de la douleur.” 2013. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed December 04, 2020. http://hdl.handle.net/11143/6308.

MLA Handbook (7th Edition):

Gosselin, Émilie. “Associations entre la tension au travail, la santé mentale, l'empathie chez les infirmières des soins intensifs et la gestion de la douleur.” 2013. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Gosselin . Associations entre la tension au travail, la santé mentale, l'empathie chez les infirmières des soins intensifs et la gestion de la douleur. [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2013. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6308.

Council of Science Editors:

Gosselin . Associations entre la tension au travail, la santé mentale, l'empathie chez les infirmières des soins intensifs et la gestion de la douleur. [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6308


Université de Sherbrooke

19. St-Martin, Karel-Ann. Comportements innovants et bien-être psychologique au travail : Examen du rôle de la relation supérieur-subordonné et des objectifs interpersonnels.

Degree: 2019, Université de Sherbrooke

 Afin de survivre dans l’économie actuelle, les organisations ont besoin d’innover sans cesse. Les nouvelles idées proviennent en grande partie des travailleurs. Certaines questions sur… (more)

Subjects/Keywords: Comportements innovants au travail; Bien-être psychologique; Relation supérieur-subordonné; Objectifs interpersonnels; Objectif interpersonnel de compassion; Objectifs interpersonnels d’image de soi

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

St-Martin, K. (2019). Comportements innovants et bien-être psychologique au travail : Examen du rôle de la relation supérieur-subordonné et des objectifs interpersonnels. (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/16082

Chicago Manual of Style (16th Edition):

St-Martin, Karel-Ann. “Comportements innovants et bien-être psychologique au travail : Examen du rôle de la relation supérieur-subordonné et des objectifs interpersonnels.” 2019. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed December 04, 2020. http://hdl.handle.net/11143/16082.

MLA Handbook (7th Edition):

St-Martin, Karel-Ann. “Comportements innovants et bien-être psychologique au travail : Examen du rôle de la relation supérieur-subordonné et des objectifs interpersonnels.” 2019. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

St-Martin K. Comportements innovants et bien-être psychologique au travail : Examen du rôle de la relation supérieur-subordonné et des objectifs interpersonnels. [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2019. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/16082.

Council of Science Editors:

St-Martin K. Comportements innovants et bien-être psychologique au travail : Examen du rôle de la relation supérieur-subordonné et des objectifs interpersonnels. [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/11143/16082

20. Azouaghe, Soufian. Santé psychologique au travail dans le milieu scolaire public : étude des déterminants organisationnels et psychologiques chez les enseignants marocains : Psychological Health at work in the public school environment : a Study of organizational and psychological determinants among Moroccan teachers.

Degree: Docteur es, Psychologie du travail et ergonomie, 2019, Université Grenoble Alpes (ComUE)

La présente thèse s’appuie principalement sur la théorie « exigences-ressources au travail » (Bakker & Demerouti, 2014). Elle vise à cerner les déterminants de bien-être… (more)

Subjects/Keywords: Bien-Être au travail; Détresse psychologique au travail; Exigences du travail; Ressources au travail; Ressources personnelles; Enseignants Marocains; Well-Being at work; Psychological distress at work; Job demands; Job resources; Personal resources; Moroccan teachers; 150

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Azouaghe, S. (2019). Santé psychologique au travail dans le milieu scolaire public : étude des déterminants organisationnels et psychologiques chez les enseignants marocains : Psychological Health at work in the public school environment : a Study of organizational and psychological determinants among Moroccan teachers. (Doctoral Dissertation). Université Grenoble Alpes (ComUE). Retrieved from http://www.theses.fr/2019GREAH007

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Azouaghe, Soufian. “Santé psychologique au travail dans le milieu scolaire public : étude des déterminants organisationnels et psychologiques chez les enseignants marocains : Psychological Health at work in the public school environment : a Study of organizational and psychological determinants among Moroccan teachers.” 2019. Doctoral Dissertation, Université Grenoble Alpes (ComUE). Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2019GREAH007.

MLA Handbook (7th Edition):

Azouaghe, Soufian. “Santé psychologique au travail dans le milieu scolaire public : étude des déterminants organisationnels et psychologiques chez les enseignants marocains : Psychological Health at work in the public school environment : a Study of organizational and psychological determinants among Moroccan teachers.” 2019. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Azouaghe S. Santé psychologique au travail dans le milieu scolaire public : étude des déterminants organisationnels et psychologiques chez les enseignants marocains : Psychological Health at work in the public school environment : a Study of organizational and psychological determinants among Moroccan teachers. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Grenoble Alpes (ComUE); 2019. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2019GREAH007.

Council of Science Editors:

Azouaghe S. Santé psychologique au travail dans le milieu scolaire public : étude des déterminants organisationnels et psychologiques chez les enseignants marocains : Psychological Health at work in the public school environment : a Study of organizational and psychological determinants among Moroccan teachers. [Doctoral Dissertation]. Université Grenoble Alpes (ComUE); 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019GREAH007

21. Medzo-M'engone, Joseph. Usage des TIC, qualité de vie, bien-être et santé psychologique au travail : une étude réalisée au Ministère de l'Economie Numérique, de la Communication et de la Poste du Gabon : Use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work : use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2016, Lyon

 L’usage des technologies dans les organisations publiques des pays africains tels que le Gabon, traduit le désir d’innover dans le travail pour améliorer la qualité… (more)

Subjects/Keywords: Administration Publique; Changements Organisationnels; Transformation du Travail; TIC; Qualité de vie au Travai; Bien-être Psychologique au Travail; Santé au Travail; Public Administration; Organizational changes; Transformation of work; Information and Communications Technologies (ICT); Quality of Working Life (QWL); Psychological well-being at work; Occupational health

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Medzo-M'engone, J. (2016). Usage des TIC, qualité de vie, bien-être et santé psychologique au travail : une étude réalisée au Ministère de l'Economie Numérique, de la Communication et de la Poste du Gabon : Use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work : use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work. (Doctoral Dissertation). Lyon. Retrieved from http://www.theses.fr/2016LYSE2067

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Medzo-M'engone, Joseph. “Usage des TIC, qualité de vie, bien-être et santé psychologique au travail : une étude réalisée au Ministère de l'Economie Numérique, de la Communication et de la Poste du Gabon : Use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work : use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work.” 2016. Doctoral Dissertation, Lyon. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2016LYSE2067.

MLA Handbook (7th Edition):

Medzo-M'engone, Joseph. “Usage des TIC, qualité de vie, bien-être et santé psychologique au travail : une étude réalisée au Ministère de l'Economie Numérique, de la Communication et de la Poste du Gabon : Use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work : use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work.” 2016. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Medzo-M'engone J. Usage des TIC, qualité de vie, bien-être et santé psychologique au travail : une étude réalisée au Ministère de l'Economie Numérique, de la Communication et de la Poste du Gabon : Use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work : use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work. [Internet] [Doctoral dissertation]. Lyon; 2016. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2016LYSE2067.

Council of Science Editors:

Medzo-M'engone J. Usage des TIC, qualité de vie, bien-être et santé psychologique au travail : une étude réalisée au Ministère de l'Economie Numérique, de la Communication et de la Poste du Gabon : Use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work : use of the TIC, quality of life well-being and psychological health with work. [Doctoral Dissertation]. Lyon; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016LYSE2067

22. Inagnibomoua, Kader Kane. L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?.

Degree: Docteur es, Psychologie du travail et de l'environnement, 2016, Université Paris X – Nanterre

Ce travail de doctorat se propose d’évaluer les conséquences de l’intégration des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) dans le monde du… (more)

Subjects/Keywords: Ntic; Changement organisationnel; Santé physique; Santé psychologique; Bien-Être au travail; Relation homme/technologie/organisation; Organisation du travail; Nitc; Organisational changes; Physical health; Psychological health; Human / technology / organisation relationship; 150

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Inagnibomoua, K. K. (2016). L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PA100031

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Inagnibomoua, Kader Kane. “L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2016PA100031.

MLA Handbook (7th Edition):

Inagnibomoua, Kader Kane. “L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?.” 2016. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Inagnibomoua KK. L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100031.

Council of Science Editors:

Inagnibomoua KK. L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100031


Université de Montréal

23. Ménard, Julie. Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires.

Degree: 2008, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Authenticité; Bien-être au travail; Satisfaction au travail; Affect; Sens du travail; Gestionnaires; Leadership; Organisations publiques

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ménard, J. (2008). Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires. (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/6714

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ménard, Julie. “Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires.” 2008. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 04, 2020. http://hdl.handle.net/1866/6714.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Ménard, Julie. “Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires.” 2008. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Ménard J. Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires. [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2008. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6714.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Ménard J. Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires. [Thesis]. Université de Montréal; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6714

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

24. Roche, Alexis. Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Université Jean Moulin – Lyon III

 La reconnaissance touche toutes les personnes et de nombreux domaines. La complexité sémantique du concept tend à rendre floues sa représentation et son utilisation. Le… (more)

Subjects/Keywords: Reconnaissance; Performance; Sens du travail; Souffrance au travail; Satisfaction; Bien être au travail; Diversité; Récompense; Accomplissement; Justice; Équité; Respect; Proximité; Innovation; Recherche-intervention; Recognition; Performance; Work sense; Gratitude; Work suffering; Satisfaction; Work well-being; Diversity; Reward; Fullfillment; Justice; Equity; Respect; Proximity; Innovation; Intervention-research; 658

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Roche, A. (2013). Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model. (Doctoral Dissertation). Université Jean Moulin – Lyon III. Retrieved from http://www.theses.fr/2013LYO30011

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Roche, Alexis. “Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model.” 2013. Doctoral Dissertation, Université Jean Moulin – Lyon III. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2013LYO30011.

MLA Handbook (7th Edition):

Roche, Alexis. “Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model.” 2013. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Roche A. Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2013. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2013LYO30011.

Council of Science Editors:

Roche A. Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model. [Doctoral Dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013LYO30011


Université Toulouse II – Le Mirail

25. Bonnel, Florent. Bien-être psychologique au travail et performance des équipes : une équipe heureuse est-elle performante ? : Psychological well-being at work and team performance : a happy team is efficient ?.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2016, Université Toulouse II – Le Mirail

En psychologie, le concept de bien-être, composante positive de la santé (Keyes, 2003), possède un long historique de recherche, le positionnant au croisement de plusieurs… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être au travail; Équipe; Performance; Questionnaire; Analyse multi-niveaux; Comparaison sociale; Well-being at work; Team; Performance; Questionnaire; Multi-level analyse; Social comparison; 158.7

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bonnel, F. (2016). Bien-être psychologique au travail et performance des équipes : une équipe heureuse est-elle performante ? : Psychological well-being at work and team performance : a happy team is efficient ?. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse II – Le Mirail. Retrieved from http://www.theses.fr/2016TOU20077

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bonnel, Florent. “Bien-être psychologique au travail et performance des équipes : une équipe heureuse est-elle performante ? : Psychological well-being at work and team performance : a happy team is efficient ?.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Toulouse II – Le Mirail. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2016TOU20077.

MLA Handbook (7th Edition):

Bonnel, Florent. “Bien-être psychologique au travail et performance des équipes : une équipe heureuse est-elle performante ? : Psychological well-being at work and team performance : a happy team is efficient ?.” 2016. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Bonnel F. Bien-être psychologique au travail et performance des équipes : une équipe heureuse est-elle performante ? : Psychological well-being at work and team performance : a happy team is efficient ?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2016. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2016TOU20077.

Council of Science Editors:

Bonnel F. Bien-être psychologique au travail et performance des équipes : une équipe heureuse est-elle performante ? : Psychological well-being at work and team performance : a happy team is efficient ?. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016TOU20077


Université Paris-Sud – Paris XI

26. Schütte, Stefanie. Social Position, Psychosocial Exposures at Work and Health in Europe : Position sociale, expositions psychosociales au travail et santé en Europe.

Degree: Docteur es, Epidémiologie, 2013, Université Paris-Sud – Paris XI

Les expositions psychosociales au travail restent un problème de santé publique important en Europe. Il est nécessaire d'étudier le rôle de ces expositions dans l'association… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être; Santé perçue; Facteurs psychosociaux au travail; Inégalités sociales; Europe; Genre; Différences selon la profession; Well-being; Self-reported health; Psychosocial work factors; Social inequalities; Europe; Gender; Occupational differences

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schütte, S. (2013). Social Position, Psychosocial Exposures at Work and Health in Europe : Position sociale, expositions psychosociales au travail et santé en Europe. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Sud – Paris XI. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PA11T080

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schütte, Stefanie. “Social Position, Psychosocial Exposures at Work and Health in Europe : Position sociale, expositions psychosociales au travail et santé en Europe.” 2013. Doctoral Dissertation, Université Paris-Sud – Paris XI. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2013PA11T080.

MLA Handbook (7th Edition):

Schütte, Stefanie. “Social Position, Psychosocial Exposures at Work and Health in Europe : Position sociale, expositions psychosociales au travail et santé en Europe.” 2013. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Schütte S. Social Position, Psychosocial Exposures at Work and Health in Europe : Position sociale, expositions psychosociales au travail et santé en Europe. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Sud – Paris XI; 2013. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2013PA11T080.

Council of Science Editors:

Schütte S. Social Position, Psychosocial Exposures at Work and Health in Europe : Position sociale, expositions psychosociales au travail et santé en Europe. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Sud – Paris XI; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PA11T080


Université Toulouse II – Le Mirail

27. Thuillier, Julien. Effets de la discrimination et du risque de discrimination perçus au travail par les homosexuels sur la recherche de soutien et le bien-être psychologique au travail : le rôle des stratégies de présentation de soi : Effects of perceived workplace discrimination and its risk on social support seeking and psychological well-being at work : the role of identity management strategies.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2015, Université Toulouse II – Le Mirail

Cette thèse se propose d'apporter une contribution aux débats relatifs aux effets de la discrimination et du risque de discrimination perçus au travail par les… (more)

Subjects/Keywords: Discrimination au travail; Homosexualité; Stratégies de présentation de soi; Recherche de soutien social; Bien-être psychologique; Workplace discrimination; Homosexuality; Identity managment strategies; Social support seeking; Psychological well-being

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Thuillier, J. (2015). Effets de la discrimination et du risque de discrimination perçus au travail par les homosexuels sur la recherche de soutien et le bien-être psychologique au travail : le rôle des stratégies de présentation de soi : Effects of perceived workplace discrimination and its risk on social support seeking and psychological well-being at work : the role of identity management strategies. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse II – Le Mirail. Retrieved from http://www.theses.fr/2015TOU20057

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Thuillier, Julien. “Effets de la discrimination et du risque de discrimination perçus au travail par les homosexuels sur la recherche de soutien et le bien-être psychologique au travail : le rôle des stratégies de présentation de soi : Effects of perceived workplace discrimination and its risk on social support seeking and psychological well-being at work : the role of identity management strategies.” 2015. Doctoral Dissertation, Université Toulouse II – Le Mirail. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2015TOU20057.

MLA Handbook (7th Edition):

Thuillier, Julien. “Effets de la discrimination et du risque de discrimination perçus au travail par les homosexuels sur la recherche de soutien et le bien-être psychologique au travail : le rôle des stratégies de présentation de soi : Effects of perceived workplace discrimination and its risk on social support seeking and psychological well-being at work : the role of identity management strategies.” 2015. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Thuillier J. Effets de la discrimination et du risque de discrimination perçus au travail par les homosexuels sur la recherche de soutien et le bien-être psychologique au travail : le rôle des stratégies de présentation de soi : Effects of perceived workplace discrimination and its risk on social support seeking and psychological well-being at work : the role of identity management strategies. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2015. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2015TOU20057.

Council of Science Editors:

Thuillier J. Effets de la discrimination et du risque de discrimination perçus au travail par les homosexuels sur la recherche de soutien et le bien-être psychologique au travail : le rôle des stratégies de présentation de soi : Effects of perceived workplace discrimination and its risk on social support seeking and psychological well-being at work : the role of identity management strategies. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015TOU20057

28. Loup, Pierre. Influence des Technologies Nomades sur le bien-être au travail : une lecture par la théorie de la conservation des ressources : Influence of mobile technologies on well being at work : an approach based on the Conservation of Resources theory.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2016, Montpellier

 A l’heure où le bien-être au travail semble devenir une priorité pour les managers et les organisations, et où les technologies mobiles permettent une accessibilité… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être au travail; Technologies nomades; Théorie de conservation des ressources; Demandes; Ressources; Well-Being at work; Mobile technologies; Conservation of resources theory; Demands; Resources

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Loup, P. (2016). Influence des Technologies Nomades sur le bien-être au travail : une lecture par la théorie de la conservation des ressources : Influence of mobile technologies on well being at work : an approach based on the Conservation of Resources theory. (Doctoral Dissertation). Montpellier. Retrieved from http://www.theses.fr/2016MONTD033

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Loup, Pierre. “Influence des Technologies Nomades sur le bien-être au travail : une lecture par la théorie de la conservation des ressources : Influence of mobile technologies on well being at work : an approach based on the Conservation of Resources theory.” 2016. Doctoral Dissertation, Montpellier. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2016MONTD033.

MLA Handbook (7th Edition):

Loup, Pierre. “Influence des Technologies Nomades sur le bien-être au travail : une lecture par la théorie de la conservation des ressources : Influence of mobile technologies on well being at work : an approach based on the Conservation of Resources theory.” 2016. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Loup P. Influence des Technologies Nomades sur le bien-être au travail : une lecture par la théorie de la conservation des ressources : Influence of mobile technologies on well being at work : an approach based on the Conservation of Resources theory. [Internet] [Doctoral dissertation]. Montpellier; 2016. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2016MONTD033.

Council of Science Editors:

Loup P. Influence des Technologies Nomades sur le bien-être au travail : une lecture par la théorie de la conservation des ressources : Influence of mobile technologies on well being at work : an approach based on the Conservation of Resources theory. [Doctoral Dissertation]. Montpellier; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016MONTD033

29. Bouterfas, Naouële. Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2014, Lille 3

 Le thème général de la thèse est la santé psychologique au travail, plus particulièrement, il estquestion de comprendre les origines des problèmes de santé psychologique… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être; Détresse; Epuisement professionnel; Justice organisationnelle; Charge; Résilience; Besoins fondamentaux; Santé psychologique au travail; Well-being; Distress; Burnout; Organizational justice; Workload; Resilience; Fundamental needs; Psychological health in the work

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bouterfas, N. (2014). Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout. (Doctoral Dissertation). Lille 3. Retrieved from http://www.theses.fr/2014LIL30060

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bouterfas, Naouële. “Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout.” 2014. Doctoral Dissertation, Lille 3. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2014LIL30060.

MLA Handbook (7th Edition):

Bouterfas, Naouële. “Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout.” 2014. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Bouterfas N. Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout. [Internet] [Doctoral dissertation]. Lille 3; 2014. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2014LIL30060.

Council of Science Editors:

Bouterfas N. Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout. [Doctoral Dissertation]. Lille 3; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014LIL30060


Université de Lorraine

30. Saramago, Marie. Santé psychologique au travail des femmes avec un passé de cancer du sein : une approche comparative et dyadique : Mental health issues at work of breast cancer survivors : a dyadic and comparative approach.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2018, Université de Lorraine

 Introduction : L’augmentation croissante de la survie après un cancer du sein conduit de plus en plus à accompagner ces femmes vers un retour à… (more)

Subjects/Keywords: Cancer du sein; Burnout; Bien-être psychologique au travail; Stresseurs; Ressources; Couples; Breast cancer; Burnout; Well-being at work; Stressors; Resources; Couples; 610.19; 155.333

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Saramago, M. (2018). Santé psychologique au travail des femmes avec un passé de cancer du sein : une approche comparative et dyadique : Mental health issues at work of breast cancer survivors : a dyadic and comparative approach. (Doctoral Dissertation). Université de Lorraine. Retrieved from http://www.theses.fr/2018LORR0329

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Saramago, Marie. “Santé psychologique au travail des femmes avec un passé de cancer du sein : une approche comparative et dyadique : Mental health issues at work of breast cancer survivors : a dyadic and comparative approach.” 2018. Doctoral Dissertation, Université de Lorraine. Accessed December 04, 2020. http://www.theses.fr/2018LORR0329.

MLA Handbook (7th Edition):

Saramago, Marie. “Santé psychologique au travail des femmes avec un passé de cancer du sein : une approche comparative et dyadique : Mental health issues at work of breast cancer survivors : a dyadic and comparative approach.” 2018. Web. 04 Dec 2020.

Vancouver:

Saramago M. Santé psychologique au travail des femmes avec un passé de cancer du sein : une approche comparative et dyadique : Mental health issues at work of breast cancer survivors : a dyadic and comparative approach. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Lorraine; 2018. [cited 2020 Dec 04]. Available from: http://www.theses.fr/2018LORR0329.

Council of Science Editors:

Saramago M. Santé psychologique au travail des femmes avec un passé de cancer du sein : une approche comparative et dyadique : Mental health issues at work of breast cancer survivors : a dyadic and comparative approach. [Doctoral Dissertation]. Université de Lorraine; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018LORR0329

[1] [2] [3] [4] [5] … [209]

.