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You searched for subject:(Aprendizagem organizacional). Showing records 1 – 30 of 358 total matches.

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1. Félix, Marta Sofia Alves. A influência da aprendizagem organizacional no intraempreendedorismo: impacto no desempenho organizacional.

Degree: 2013, RCAAP

 A aprendizagem organizacional e o intraempreendedorismo no presente modelo Troikiano adaptam-se e transformam-se num exemplo a seguir pelo seu estímulo à aprendizagem de atividades e… (more)

Subjects/Keywords: Intraempreendedorismo - Aprendizagem organizacional; Empreendedorismo organizacional

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APA (6th Edition):

Félix, M. S. A. (2013). A influência da aprendizagem organizacional no intraempreendedorismo: impacto no desempenho organizacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2893

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Félix, Marta Sofia Alves. “A influência da aprendizagem organizacional no intraempreendedorismo: impacto no desempenho organizacional.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2893.

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MLA Handbook (7th Edition):

Félix, Marta Sofia Alves. “A influência da aprendizagem organizacional no intraempreendedorismo: impacto no desempenho organizacional.” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Félix MSA. A influência da aprendizagem organizacional no intraempreendedorismo: impacto no desempenho organizacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2893.

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Council of Science Editors:

Félix MSA. A influência da aprendizagem organizacional no intraempreendedorismo: impacto no desempenho organizacional. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2893

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Universidade Estadual de Campinas

2. Firmino, Janaína Priscila Rodrigues, 1976-. Propostas para aprendizagem e construção de padrões de racionalidade = Proposals for learning and construction of patterns of reasoning .

Degree: 2017, Universidade Estadual de Campinas

 Resumo: Esta pesquisa apresenta uma abordagem sobre padrões de racionalidade. Tem como objeto de estudo demonstrar que os padrões de racionalidade funcionam como se fossem… (more)

Subjects/Keywords: Raciocínio; Inteligência; Aprendizagem; Aprendizagem organizacional

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APA (6th Edition):

Firmino, Janaína Priscila Rodrigues, 1. (2017). Propostas para aprendizagem e construção de padrões de racionalidade = Proposals for learning and construction of patterns of reasoning . (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/325606

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Firmino, Janaína Priscila Rodrigues, 1976-. “Propostas para aprendizagem e construção de padrões de racionalidade = Proposals for learning and construction of patterns of reasoning .” 2017. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed June 20, 2019. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/325606.

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MLA Handbook (7th Edition):

Firmino, Janaína Priscila Rodrigues, 1976-. “Propostas para aprendizagem e construção de padrões de racionalidade = Proposals for learning and construction of patterns of reasoning .” 2017. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Firmino, Janaína Priscila Rodrigues 1. Propostas para aprendizagem e construção de padrões de racionalidade = Proposals for learning and construction of patterns of reasoning . [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/325606.

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Council of Science Editors:

Firmino, Janaína Priscila Rodrigues 1. Propostas para aprendizagem e construção de padrões de racionalidade = Proposals for learning and construction of patterns of reasoning . [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2017. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/325606

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3. Oliveira, Maria de Fátima Pinto Mendes de. Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional.

Degree: 2014, RCAAP

 Num mundo global, cada vez mais competitivo, e onde as organizações sentem necessidade de serem inovadoras, enveredámos por um tema que despertou a nossa atenção.… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Estrutura organizacional; Aprendizagem organizacional

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APA (6th Edition):

Oliveira, M. d. F. P. M. d. (2014). Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-cientifico.uatlantica.pt:10884/857

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Oliveira, Maria de Fátima Pinto Mendes de. “Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-cientifico.uatlantica.pt:10884/857.

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MLA Handbook (7th Edition):

Oliveira, Maria de Fátima Pinto Mendes de. “Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional.” 2014. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Oliveira MdFPMd. Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-cientifico.uatlantica.pt:10884/857.

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Council of Science Editors:

Oliveira MdFPMd. Valores Sócio Culturais e Aprendizagem Organizacional. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-cientifico.uatlantica.pt:10884/857

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4. CAVALCANTI, Leonardo Ferreira. Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros .

Degree: 2017, Universidade Federal de Pernambuco

 Qualquer organização, seja pública ou privada, almeja a melhoria contínua dos seus produtos ou serviços, e consequentemente, a competitividade. Para isso, cada vez mais organizações… (more)

Subjects/Keywords: Engenharia de software; Aprendizagem organizacional; Cultura organizacional

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APA (6th Edition):

CAVALCANTI, L. F. (2017). Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros . (Masters Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/27511

Chicago Manual of Style (16th Edition):

CAVALCANTI, Leonardo Ferreira. “Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros .” 2017. Masters Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed June 20, 2019. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/27511.

MLA Handbook (7th Edition):

CAVALCANTI, Leonardo Ferreira. “Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros .” 2017. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

CAVALCANTI LF. Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros . [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/27511.

Council of Science Editors:

CAVALCANTI LF. Fatores da cultura organizacional na implantação de BPM nos institutos federais de educação brasileiros . [Masters Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2017. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/27511


Universidade do Rio Grande do Sul

5. Schiavo, Sílvia Raquel. As práticas de trabalho e o processo de aprendizagem de trabalhadores da construção civil à luz da estética organizacional.

Degree: 2010, Universidade do Rio Grande do Sul

 Os estudos sobre aprendizagem organizacional habitualmente adotam uma visão predominantemente cognitivista e atribuem maior destaque aos aspectos formais de aprender e aos níveis gerencial e/ou… (more)

Subjects/Keywords: Organizações; Aprendizagem; Estetica organizacional

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APA (6th Edition):

Schiavo, S. R. (2010). As práticas de trabalho e o processo de aprendizagem de trabalhadores da construção civil à luz da estética organizacional. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/25343

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schiavo, Sílvia Raquel. “As práticas de trabalho e o processo de aprendizagem de trabalhadores da construção civil à luz da estética organizacional.” 2010. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed June 20, 2019. http://hdl.handle.net/10183/25343.

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MLA Handbook (7th Edition):

Schiavo, Sílvia Raquel. “As práticas de trabalho e o processo de aprendizagem de trabalhadores da construção civil à luz da estética organizacional.” 2010. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Schiavo SR. As práticas de trabalho e o processo de aprendizagem de trabalhadores da construção civil à luz da estética organizacional. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2010. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/25343.

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Council of Science Editors:

Schiavo SR. As práticas de trabalho e o processo de aprendizagem de trabalhadores da construção civil à luz da estética organizacional. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/10183/25343

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Universidade do Rio Grande do Sul

6. Witt, Hana Cristina Vieira. Aprendizagem organizacional a partir do ensino da metodologia de análise e solução de problemas.

Degree: 2002, Universidade do Rio Grande do Sul

Este estudo pretende contribuir para o aprofundamento do tema Aprendizagem Organizacional, integrando a teoria com a prática, através da realização do curso Metodologia de Análise… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem organizacional

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APA (6th Edition):

Witt, H. C. V. (2002). Aprendizagem organizacional a partir do ensino da metodologia de análise e solução de problemas. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/10175

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Witt, Hana Cristina Vieira. “Aprendizagem organizacional a partir do ensino da metodologia de análise e solução de problemas.” 2002. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed June 20, 2019. http://hdl.handle.net/10183/10175.

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MLA Handbook (7th Edition):

Witt, Hana Cristina Vieira. “Aprendizagem organizacional a partir do ensino da metodologia de análise e solução de problemas.” 2002. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Witt HCV. Aprendizagem organizacional a partir do ensino da metodologia de análise e solução de problemas. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2002. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/10175.

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Council of Science Editors:

Witt HCV. Aprendizagem organizacional a partir do ensino da metodologia de análise e solução de problemas. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2002. Available from: http://hdl.handle.net/10183/10175

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7. Almeida, Joana Catarina Domingues Andrade de Oliveira. Liderança e desempenho da aprendizagem organizacional numa unidade de saúde: o caso da Naturidade, Gestão de Alojamento Geriátricos S.A.

Degree: 2010, RCAAP

 Perante os actuais contextos organizacionais caracterizados por mutações económicas, políticas, tecnológicas e sociais é fundamental desenvolver e fortalecer as capacidades de gestão das organizações de… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem organizacional - Organizações de saúde; Aprendizagem organizacional - Liderança

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APA (6th Edition):

Almeida, J. C. D. A. d. O. (2010). Liderança e desempenho da aprendizagem organizacional numa unidade de saúde: o caso da Naturidade, Gestão de Alojamento Geriátricos S.A. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3034

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Almeida, Joana Catarina Domingues Andrade de Oliveira. “Liderança e desempenho da aprendizagem organizacional numa unidade de saúde: o caso da Naturidade, Gestão de Alojamento Geriátricos S.A.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3034.

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MLA Handbook (7th Edition):

Almeida, Joana Catarina Domingues Andrade de Oliveira. “Liderança e desempenho da aprendizagem organizacional numa unidade de saúde: o caso da Naturidade, Gestão de Alojamento Geriátricos S.A.” 2010. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Almeida JCDAdO. Liderança e desempenho da aprendizagem organizacional numa unidade de saúde: o caso da Naturidade, Gestão de Alojamento Geriátricos S.A. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3034.

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Council of Science Editors:

Almeida JCDAdO. Liderança e desempenho da aprendizagem organizacional numa unidade de saúde: o caso da Naturidade, Gestão de Alojamento Geriátricos S.A. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3034

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8. Ana Lúcia Garcia. O processo de coaching nas organizações empresariais.

Degree: Master, 2012, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Esta dissertação tem como tema o processo de coaching empresarial realizado com ênfase nas lideranças de uma empresa privada. O papel da pesquisadora neste estudo… (more)

Subjects/Keywords: PSICOLOGIA SOCIAL; LIDERANÇA ORGANIZACIONAL; PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL; APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL; RELAÇÕES INTERPESSOAIS; PSICOLOGIA

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APA (6th Edition):

Garcia, A. L. (2012). O processo de coaching nas organizações empresariais. (Masters Thesis). Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3891 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Garcia, Ana Lúcia. “O processo de coaching nas organizações empresariais.” 2012. Masters Thesis, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Accessed June 20, 2019. http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3891 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Garcia, Ana Lúcia. “O processo de coaching nas organizações empresariais.” 2012. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Garcia AL. O processo de coaching nas organizações empresariais. [Internet] [Masters thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2012. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3891 ;.

Council of Science Editors:

Garcia AL. O processo de coaching nas organizações empresariais. [Masters Thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2012. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3891 ;


Universidade de Brasília

9. Alessandra Beviláqua-Chaves. Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional.

Degree: 2007, Universidade de Brasília

 O objetivo desta pesquisa foi investigar o uso das estratégias de aprendizagem no trabalho e percepções de suporte à aprendizagem contínua num contexto de mudança.… (more)

Subjects/Keywords: aprendizagem; mudança organizacional; desenvolvimento organizacional; PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL

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APA (6th Edition):

Beviláqua-Chaves, A. (2007). Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional. (Thesis). Universidade de Brasília. Retrieved from http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5968

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Beviláqua-Chaves, Alessandra. “Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional.” 2007. Thesis, Universidade de Brasília. Accessed June 20, 2019. http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5968.

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MLA Handbook (7th Edition):

Beviláqua-Chaves, Alessandra. “Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional.” 2007. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Beviláqua-Chaves A. Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional. [Internet] [Thesis]. Universidade de Brasília; 2007. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5968.

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Council of Science Editors:

Beviláqua-Chaves A. Estratégias de aprendizagem no trabalho em contexto de mudança organizacional. [Thesis]. Universidade de Brasília; 2007. Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5968

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10. Maria Perez de Moura, Glória. Gestão do conhecimento e inovação organizacional: fatores críticos à sua implantação no SENAI-PE .

Degree: 2011, Universidade Federal de Pernambuco

 Esta dissertação teve como objetivo identificar quais são os fatores críticos (que facilitam e dificultam) o desenvolvimento de uma cultura voltada à inovação e à… (more)

Subjects/Keywords: Cultura Organizacional; Organizacional; Aprendizagem; Inovação Organizacional; Gestão do Conhecimento

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APA (6th Edition):

Maria Perez de Moura, G. (2011). Gestão do conhecimento e inovação organizacional: fatores críticos à sua implantação no SENAI-PE . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1199

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maria Perez de Moura, Glória. “Gestão do conhecimento e inovação organizacional: fatores críticos à sua implantação no SENAI-PE .” 2011. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed June 20, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1199.

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MLA Handbook (7th Edition):

Maria Perez de Moura, Glória. “Gestão do conhecimento e inovação organizacional: fatores críticos à sua implantação no SENAI-PE .” 2011. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Maria Perez de Moura G. Gestão do conhecimento e inovação organizacional: fatores críticos à sua implantação no SENAI-PE . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1199.

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Council of Science Editors:

Maria Perez de Moura G. Gestão do conhecimento e inovação organizacional: fatores críticos à sua implantação no SENAI-PE . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1199

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11. Maria Lucia Goulart Dourado. O tácito como conhecimento e seu modo de uso no labirinto organizacional contemporâneo.

Degree: 2007, Universidade Federal de Minas Gerais

 Estudo etnográfico compreendendo imersão numa organização de médio porte, com sede em Minas Gerais, da área de Tecnologia da Informação, buscando identificar distinções relacionadas ao… (more)

Subjects/Keywords: Ciência da informação Teses.; Aprendizagem organizacional Teses.

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APA (6th Edition):

Dourado, M. L. G. (2007). O tácito como conhecimento e seu modo de uso no labirinto organizacional contemporâneo. (Thesis). Universidade Federal de Minas Gerais. Retrieved from http://hdl.handle.net/1843/VALA-74QJGF

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dourado, Maria Lucia Goulart. “O tácito como conhecimento e seu modo de uso no labirinto organizacional contemporâneo.” 2007. Thesis, Universidade Federal de Minas Gerais. Accessed June 20, 2019. http://hdl.handle.net/1843/VALA-74QJGF.

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MLA Handbook (7th Edition):

Dourado, Maria Lucia Goulart. “O tácito como conhecimento e seu modo de uso no labirinto organizacional contemporâneo.” 2007. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Dourado MLG. O tácito como conhecimento e seu modo de uso no labirinto organizacional contemporâneo. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2007. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://hdl.handle.net/1843/VALA-74QJGF.

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Council of Science Editors:

Dourado MLG. O tácito como conhecimento e seu modo de uso no labirinto organizacional contemporâneo. [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/1843/VALA-74QJGF

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Universidade Estadual de Campinas

12. Peitl, Kellen Christina, 1979-. Proposta de modelo para estruturação do conhecimento .

Degree: 2015, Universidade Estadual de Campinas

 Resumo: A crescente demanda por prazos e preços menores e qualidade e velocidade de inovação maiores é que define o atual cenário altamente competitivo para… (more)

Subjects/Keywords: Gestão do conhecimento; Conhecimento; Aprendizagem organizacional; Competitividade

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APA (6th Edition):

Peitl, Kellen Christina, 1. (2015). Proposta de modelo para estruturação do conhecimento . (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/265735

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Peitl, Kellen Christina, 1979-. “Proposta de modelo para estruturação do conhecimento .” 2015. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed June 20, 2019. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/265735.

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MLA Handbook (7th Edition):

Peitl, Kellen Christina, 1979-. “Proposta de modelo para estruturação do conhecimento .” 2015. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Peitl, Kellen Christina 1. Proposta de modelo para estruturação do conhecimento . [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2015. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/265735.

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Council of Science Editors:

Peitl, Kellen Christina 1. Proposta de modelo para estruturação do conhecimento . [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2015. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/265735

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13. Panosso, Oderson. Processos de aprendizagem organizacional e indicadores de desempenho para tomada de decisão : estudo de caso com gestores de empresas produtoras de maçã do município de Vacaria.

Degree: 2014, Universidade de Caxias do Sul

A Aprendizagem Organizacional (AO) pode ser considerada um processo contínuo de apropriação e criação de conhecimentos novos em níveis individuais, coletivos e organizacionais num contexto… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem organizacional; Maçã  – Cultivo  – Vacaria (RS)

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APA (6th Edition):

Panosso, O. (2014). Processos de aprendizagem organizacional e indicadores de desempenho para tomada de decisão : estudo de caso com gestores de empresas produtoras de maçã do município de Vacaria. (Masters Thesis). Universidade de Caxias do Sul. Retrieved from https://repositorio.ucs.br/handle/11338/818

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Panosso, Oderson. “Processos de aprendizagem organizacional e indicadores de desempenho para tomada de decisão : estudo de caso com gestores de empresas produtoras de maçã do município de Vacaria.” 2014. Masters Thesis, Universidade de Caxias do Sul. Accessed June 20, 2019. https://repositorio.ucs.br/handle/11338/818.

MLA Handbook (7th Edition):

Panosso, Oderson. “Processos de aprendizagem organizacional e indicadores de desempenho para tomada de decisão : estudo de caso com gestores de empresas produtoras de maçã do município de Vacaria.” 2014. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Panosso O. Processos de aprendizagem organizacional e indicadores de desempenho para tomada de decisão : estudo de caso com gestores de empresas produtoras de maçã do município de Vacaria. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2014. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/818.

Council of Science Editors:

Panosso O. Processos de aprendizagem organizacional e indicadores de desempenho para tomada de decisão : estudo de caso com gestores de empresas produtoras de maçã do município de Vacaria. [Masters Thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2014. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/818

14. Souza, Adriana de. Os processos de aprendizagem nos programas Trainee : estudos de casos múltiplos.

Degree: 2015, Universidade de Caxias do Sul

 No atual ambiente de competitividade nas organizações evidencia-se a importância em compreender a sistemática de gestão de pessoas, como uma alternativa para conciliar os interesses… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem organizacional; Recursos humanos; Formação profissional; Administração

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APA (6th Edition):

Souza, A. d. (2015). Os processos de aprendizagem nos programas Trainee : estudos de casos múltiplos. (Masters Thesis). Universidade de Caxias do Sul. Retrieved from https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1024

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Souza, Adriana de. “Os processos de aprendizagem nos programas Trainee : estudos de casos múltiplos.” 2015. Masters Thesis, Universidade de Caxias do Sul. Accessed June 20, 2019. https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1024.

MLA Handbook (7th Edition):

Souza, Adriana de. “Os processos de aprendizagem nos programas Trainee : estudos de casos múltiplos.” 2015. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Souza Ad. Os processos de aprendizagem nos programas Trainee : estudos de casos múltiplos. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2015. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1024.

Council of Science Editors:

Souza Ad. Os processos de aprendizagem nos programas Trainee : estudos de casos múltiplos. [Masters Thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2015. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1024

15. Zainab Jezzini Lamas. O PROCESSO DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM SISTEMAS ADAPTATIVOS COMPLEXOS: Construção de Um Schema Interpretativo.

Degree: 2006, Universidade do Vale do Itajaí

Paralelamente à emergência da complexidade, durante a última década, a aprendizagem organizacional surgiu como um conceito fundamental na teoria organizacional e também como uma preocupação… (more)

Subjects/Keywords: aprendizagem organizacional; sistemas adaptativos complexos; ADMINISTRACAO; Aprendizagem organizacional; organizational learning; complex adaptive systems

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APA (6th Edition):

Lamas, Z. J. (2006). O PROCESSO DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM SISTEMAS ADAPTATIVOS COMPLEXOS: Construção de Um Schema Interpretativo. (Thesis). Universidade do Vale do Itajaí. Retrieved from http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=219

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lamas, Zainab Jezzini. “O PROCESSO DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM SISTEMAS ADAPTATIVOS COMPLEXOS: Construção de Um Schema Interpretativo.” 2006. Thesis, Universidade do Vale do Itajaí. Accessed June 20, 2019. http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=219.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lamas, Zainab Jezzini. “O PROCESSO DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM SISTEMAS ADAPTATIVOS COMPLEXOS: Construção de Um Schema Interpretativo.” 2006. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Lamas ZJ. O PROCESSO DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM SISTEMAS ADAPTATIVOS COMPLEXOS: Construção de Um Schema Interpretativo. [Internet] [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2006. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=219.

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Council of Science Editors:

Lamas ZJ. O PROCESSO DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM SISTEMAS ADAPTATIVOS COMPLEXOS: Construção de Um Schema Interpretativo. [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2006. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=219

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16. Sandra Margarete Ferreira de Freitas. A aprendizagem organizacional sob a perspectiva social: um estudo num laboratório farmacêutico de Santa Catarina.

Degree: 2009, Universidade do Vale do Itajaí

 O tema aprendizagem organizacional (AO) tem suscitado muitas revisões de literatura e diversas abordagens na busca de melhor compreensão e entendimento deste fenômeno. Uma das… (more)

Subjects/Keywords: aprendizagem organizacional; aprendizagem social; contexto organizacional; ADMINISTRACAO; organizational learning; social learning; organizational context

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APA (6th Edition):

Freitas, S. M. F. d. (2009). A aprendizagem organizacional sob a perspectiva social: um estudo num laboratório farmacêutico de Santa Catarina. (Thesis). Universidade do Vale do Itajaí. Retrieved from http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=641

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Freitas, Sandra Margarete Ferreira de. “A aprendizagem organizacional sob a perspectiva social: um estudo num laboratório farmacêutico de Santa Catarina.” 2009. Thesis, Universidade do Vale do Itajaí. Accessed June 20, 2019. http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=641.

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MLA Handbook (7th Edition):

Freitas, Sandra Margarete Ferreira de. “A aprendizagem organizacional sob a perspectiva social: um estudo num laboratório farmacêutico de Santa Catarina.” 2009. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Freitas SMFd. A aprendizagem organizacional sob a perspectiva social: um estudo num laboratório farmacêutico de Santa Catarina. [Internet] [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2009. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=641.

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Freitas SMFd. A aprendizagem organizacional sob a perspectiva social: um estudo num laboratório farmacêutico de Santa Catarina. [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2009. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=641

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17. Marchesini, Paulo Roberto de Andrade. Diagnóstico e sugestões para a gestão do conhecimento aplicada a uma instalação nuclear: a unidade de produção de hexafluoreto de urânio.

Degree: Mestrado, Tecnologia Nuclear - Reatores, 2008, University of São Paulo

Há mais de 25 anos, a Marinha do Brasil vem empreendendo recursos e pessoal em um programa nuclear cujo principal objetivo é o domínio da… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem Organizacional; Aprendizagem Organizacional; Gestão do Conhecimento; Gestão do Conhecimento; Projetos nucleares; Projetos nucleares

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APA (6th Edition):

Marchesini, P. R. d. A. (2008). Diagnóstico e sugestões para a gestão do conhecimento aplicada a uma instalação nuclear: a unidade de produção de hexafluoreto de urânio. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85133/tde-25092009-150929/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marchesini, Paulo Roberto de Andrade. “Diagnóstico e sugestões para a gestão do conhecimento aplicada a uma instalação nuclear: a unidade de produção de hexafluoreto de urânio.” 2008. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed June 20, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85133/tde-25092009-150929/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Marchesini, Paulo Roberto de Andrade. “Diagnóstico e sugestões para a gestão do conhecimento aplicada a uma instalação nuclear: a unidade de produção de hexafluoreto de urânio.” 2008. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Marchesini PRdA. Diagnóstico e sugestões para a gestão do conhecimento aplicada a uma instalação nuclear: a unidade de produção de hexafluoreto de urânio. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2008. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85133/tde-25092009-150929/ ;.

Council of Science Editors:

Marchesini PRdA. Diagnóstico e sugestões para a gestão do conhecimento aplicada a uma instalação nuclear: a unidade de produção de hexafluoreto de urânio. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2008. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85133/tde-25092009-150929/ ;

18. Ângelo Accorsi Moreira. Aprendizagem nas organizações: a relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos.

Degree: Master, 2011, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

 Temos por objetivo investigar elementos da aprendizagem no processo formativo que ocorre na relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos em organizações. Por meio da… (more)

Subjects/Keywords: ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS; APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; PSICOLOGIA DA APRENDIZAGEM; COMPLEXIDADE; LIDERANÇA; PSICOLOGIA

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APA (6th Edition):

Moreira, . A. (2011). Aprendizagem nas organizações: a relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos. (Masters Thesis). Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3375 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moreira, Ângelo Accorsi. “Aprendizagem nas organizações: a relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos.” 2011. Masters Thesis, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Accessed June 20, 2019. http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3375 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Moreira, Ângelo Accorsi. “Aprendizagem nas organizações: a relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos.” 2011. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Moreira A. Aprendizagem nas organizações: a relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos. [Internet] [Masters thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2011. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3375 ;.

Council of Science Editors:

Moreira A. Aprendizagem nas organizações: a relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos. [Masters Thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2011. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3375 ;

19. CORREIA, Fernanda Bruto da Costa. Aprendizagem de integrantes de organizações não governamentais na relação com consultores organizacionais .

Degree: 2008, Universidade Federal de Pernambuco

 O objetivo desta dissertação é compreender como ocorre a aprendizagem dos integrantes de organizações não-governamentais (ONGs) e o que aprendem, na relação com consultores organizacionais.… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem de adultos; Aprendizagem no contexto organizacional; Organizações não-governamentais; Consultoria organizacional

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APA (6th Edition):

CORREIA, F. B. d. C. (2008). Aprendizagem de integrantes de organizações não governamentais na relação com consultores organizacionais . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/622

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

CORREIA, Fernanda Bruto da Costa. “Aprendizagem de integrantes de organizações não governamentais na relação com consultores organizacionais .” 2008. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed June 20, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/622.

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MLA Handbook (7th Edition):

CORREIA, Fernanda Bruto da Costa. “Aprendizagem de integrantes de organizações não governamentais na relação com consultores organizacionais .” 2008. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

CORREIA FBdC. Aprendizagem de integrantes de organizações não governamentais na relação com consultores organizacionais . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2008. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/622.

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CORREIA FBdC. Aprendizagem de integrantes de organizações não governamentais na relação com consultores organizacionais . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2008. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/622

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Universidade do Rio Grande do Sul

20. Andrade, Aurélio de Leão. Aprendizagem e desenvolvimento organizacional : uma experiência com o modelo da quinta disciplina.

Degree: 1998, Universidade do Rio Grande do Sul

A complexidade e pressão que o contexto atual de mudança tem gerado para as organizações, tem exigido delas habilidades diferentes daquelas privilegiadas na era das… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem organizacional; Análise organizacional

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APA (6th Edition):

Andrade, A. d. L. (1998). Aprendizagem e desenvolvimento organizacional : uma experiência com o modelo da quinta disciplina. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/2592

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Andrade, Aurélio de Leão. “Aprendizagem e desenvolvimento organizacional : uma experiência com o modelo da quinta disciplina.” 1998. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed June 20, 2019. http://hdl.handle.net/10183/2592.

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MLA Handbook (7th Edition):

Andrade, Aurélio de Leão. “Aprendizagem e desenvolvimento organizacional : uma experiência com o modelo da quinta disciplina.” 1998. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Andrade AdL. Aprendizagem e desenvolvimento organizacional : uma experiência com o modelo da quinta disciplina. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 1998. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/2592.

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Council of Science Editors:

Andrade AdL. Aprendizagem e desenvolvimento organizacional : uma experiência com o modelo da quinta disciplina. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 1998. Available from: http://hdl.handle.net/10183/2592

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Universidade Jean Piaget de Cabo Verde

21. Correia, Austelino. Mudança Organizacional e Competitividade na Economia do Conhecimento: a aprendizagem organizacional contínua como estratégia de competitividade - Um estudo de caso na ENACOL – Delegação de Santiago.

Degree: 2011, Universidade Jean Piaget de Cabo Verde

O século em que vivemos é marcado por um ritmo de vida implacavelmente rápido, a ponto de um acontecimento ou uma decisão ocorridos num ponto… (more)

Subjects/Keywords: Organização; Teoria organizacional; Aprendizagem organizacional; Economia do conhecimento

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APA (6th Edition):

Correia, A. (2011). Mudança Organizacional e Competitividade na Economia do Conhecimento: a aprendizagem organizacional contínua como estratégia de competitividade - Um estudo de caso na ENACOL – Delegação de Santiago. (Thesis). Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Retrieved from http://bdigital.cv.unipiaget.org:8080/jspui/handle/10964/267

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Correia, Austelino. “Mudança Organizacional e Competitividade na Economia do Conhecimento: a aprendizagem organizacional contínua como estratégia de competitividade - Um estudo de caso na ENACOL – Delegação de Santiago.” 2011. Thesis, Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Accessed June 20, 2019. http://bdigital.cv.unipiaget.org:8080/jspui/handle/10964/267.

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MLA Handbook (7th Edition):

Correia, Austelino. “Mudança Organizacional e Competitividade na Economia do Conhecimento: a aprendizagem organizacional contínua como estratégia de competitividade - Um estudo de caso na ENACOL – Delegação de Santiago.” 2011. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Correia A. Mudança Organizacional e Competitividade na Economia do Conhecimento: a aprendizagem organizacional contínua como estratégia de competitividade - Um estudo de caso na ENACOL – Delegação de Santiago. [Internet] [Thesis]. Universidade Jean Piaget de Cabo Verde; 2011. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://bdigital.cv.unipiaget.org:8080/jspui/handle/10964/267.

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Council of Science Editors:

Correia A. Mudança Organizacional e Competitividade na Economia do Conhecimento: a aprendizagem organizacional contínua como estratégia de competitividade - Um estudo de caso na ENACOL – Delegação de Santiago. [Thesis]. Universidade Jean Piaget de Cabo Verde; 2011. Available from: http://bdigital.cv.unipiaget.org:8080/jspui/handle/10964/267

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22. Alfredo Emmerick. Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba.

Degree: 2005, Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Esta dissertação, um estudo de caso único em organização hospitalar centenária voltada para o tratamento de transtornos mentais, analisa a adoção da gestão empreendedora e… (more)

Subjects/Keywords: Hospitais - Administração; ADMINISTRACAO; Aprendizagem organizacional; Desenvolvimento organizacional; Gestão do conhecimento

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APA (6th Edition):

Emmerick, A. (2005). Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Retrieved from http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=537

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Emmerick, Alfredo. “Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba.” 2005. Thesis, Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Accessed June 20, 2019. http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=537.

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MLA Handbook (7th Edition):

Emmerick, Alfredo. “Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba.” 2005. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Emmerick A. Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Paraná; 2005. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=537.

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Council of Science Editors:

Emmerick A. Impactos da adoção de um modelo de gestão empreendedora nos processos de aprendizagem : estudo de caso em organização hospitalar de Curitiba. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Paraná; 2005. Available from: http://www.biblioteca.pucpr.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=537

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23. Costa, Wedja Josefa Granja. Responsabilidade social empresarial e intraempreendedorismo: construindo redes de empresas no Brasil e em Portugal fundamentadas na aprendizagem e cultura organizacional.

Degree: 2016, RCAAP

Tese de Doutoramento em Gestão

O mundo não é feito de forças separadas. Torna-se impossível montar fragmentos de um espelho quebrado para se enxergar o… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem organizacional; Cultura organizacional; Empreendedorismo; Responsabilidade social; Rede de empresas

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APA (6th Edition):

Costa, W. J. G. (2016). Responsabilidade social empresarial e intraempreendedorismo: construindo redes de empresas no Brasil e em Portugal fundamentadas na aprendizagem e cultura organizacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5810

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa, Wedja Josefa Granja. “Responsabilidade social empresarial e intraempreendedorismo: construindo redes de empresas no Brasil e em Portugal fundamentadas na aprendizagem e cultura organizacional.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5810.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa, Wedja Josefa Granja. “Responsabilidade social empresarial e intraempreendedorismo: construindo redes de empresas no Brasil e em Portugal fundamentadas na aprendizagem e cultura organizacional.” 2016. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Costa WJG. Responsabilidade social empresarial e intraempreendedorismo: construindo redes de empresas no Brasil e em Portugal fundamentadas na aprendizagem e cultura organizacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5810.

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Council of Science Editors:

Costa WJG. Responsabilidade social empresarial e intraempreendedorismo: construindo redes de empresas no Brasil e em Portugal fundamentadas na aprendizagem e cultura organizacional. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/5810

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24. Clarissa Müller Botin. As relações entre orientação para mercado, orientação para aprendizagem e inovação : um estudo de caso em uma empresa de comunicação.

Degree: Master, 2009, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

 Os esforços para compreender a natureza de potencialidades do marketing têm aumentado nos últimos anos conforme as perspectivas das influências dos recursos baseados na vantagem… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS; MARKETING; APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL; CULTURA ORGANIZACIONAL; MERCADO; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Botin, C. M. (2009). As relações entre orientação para mercado, orientação para aprendizagem e inovação : um estudo de caso em uma empresa de comunicação. (Masters Thesis). Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2317 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Botin, Clarissa Müller. “As relações entre orientação para mercado, orientação para aprendizagem e inovação : um estudo de caso em uma empresa de comunicação.” 2009. Masters Thesis, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Accessed June 20, 2019. http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2317 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Botin, Clarissa Müller. “As relações entre orientação para mercado, orientação para aprendizagem e inovação : um estudo de caso em uma empresa de comunicação.” 2009. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Botin CM. As relações entre orientação para mercado, orientação para aprendizagem e inovação : um estudo de caso em uma empresa de comunicação. [Internet] [Masters thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2009. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2317 ;.

Council of Science Editors:

Botin CM. As relações entre orientação para mercado, orientação para aprendizagem e inovação : um estudo de caso em uma empresa de comunicação. [Masters Thesis]. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; 2009. Available from: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2317 ;

25. Cucchi, Marlon Bissani. O papel da liderança no processo de mudança e aprendizagem organizacional : estudo multicaso nas empresas duradouras do setor metalmecânico.

Degree: 2015, Universidade de Caxias do Sul

As organizações contemporâneas precisam se adaptar ao ambiente para manterem-se competitivas e inovadores no mercado. Diante disso, a competitividade de uma organização está condicionada à… (more)

Subjects/Keywords: Liderança; Desenvolvimento organizacional; Aprendizagem organizacional; Leadership; Organizational change; Organizational learning

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APA (6th Edition):

Cucchi, M. B. (2015). O papel da liderança no processo de mudança e aprendizagem organizacional : estudo multicaso nas empresas duradouras do setor metalmecânico. (Masters Thesis). Universidade de Caxias do Sul. Retrieved from https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1056

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cucchi, Marlon Bissani. “O papel da liderança no processo de mudança e aprendizagem organizacional : estudo multicaso nas empresas duradouras do setor metalmecânico.” 2015. Masters Thesis, Universidade de Caxias do Sul. Accessed June 20, 2019. https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1056.

MLA Handbook (7th Edition):

Cucchi, Marlon Bissani. “O papel da liderança no processo de mudança e aprendizagem organizacional : estudo multicaso nas empresas duradouras do setor metalmecânico.” 2015. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Cucchi MB. O papel da liderança no processo de mudança e aprendizagem organizacional : estudo multicaso nas empresas duradouras do setor metalmecânico. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2015. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1056.

Council of Science Editors:

Cucchi MB. O papel da liderança no processo de mudança e aprendizagem organizacional : estudo multicaso nas empresas duradouras do setor metalmecânico. [Masters Thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2015. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1056


Universidade de Lisboa

26. Martins, Marisa Cristina da Silva Teixeira, 1983-. A importância do planeamento numa organização : a Finiform.

Degree: 2012, Universidade de Lisboa

Relatório de estágio de mestrado, Ciências da Educação (Administração Educacional), Universidade de Lisboa, Instituto de Educação, 2012

O relatório de estágio aqui exposto apresenta as… (more)

Subjects/Keywords: Planeamento organizacional; Aprendizagem organizacional; Relatórios de estágio de mestrado - 2012

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APA (6th Edition):

Martins, Marisa Cristina da Silva Teixeira, 1. (2012). A importância do planeamento numa organização : a Finiform. (Thesis). Universidade de Lisboa. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ul.pt:10451/8171

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Marisa Cristina da Silva Teixeira, 1983-. “A importância do planeamento numa organização : a Finiform.” 2012. Thesis, Universidade de Lisboa. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ul.pt:10451/8171.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Marisa Cristina da Silva Teixeira, 1983-. “A importância do planeamento numa organização : a Finiform.” 2012. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Martins, Marisa Cristina da Silva Teixeira 1. A importância do planeamento numa organização : a Finiform. [Internet] [Thesis]. Universidade de Lisboa; 2012. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ul.pt:10451/8171.

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Council of Science Editors:

Martins, Marisa Cristina da Silva Teixeira 1. A importância do planeamento numa organização : a Finiform. [Thesis]. Universidade de Lisboa; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ul.pt:10451/8171

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27. Frizzo, Patricia, 1988- ; Gomes, Giancarlo, 1978- . Influência da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho organizacional de empresas do setor vinícola.

Degree: 2016, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Giancarlo Gomes.

Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau

Subjects/Keywords: Aprendizagem organizacional; Desenvolvimento organizacional; Inovações agrícolas; Indústria vinícola

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APA (6th Edition):

Frizzo, Patricia, 1988- ; Gomes, Giancarlo, . 1. (2016). Influência da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho organizacional de empresas do setor vinícola. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361033_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Frizzo, Patricia, 1988- ; Gomes, Giancarlo, 1978-. “Influência da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho organizacional de empresas do setor vinícola.” 2016. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed June 20, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361033_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Frizzo, Patricia, 1988- ; Gomes, Giancarlo, 1978-. “Influência da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho organizacional de empresas do setor vinícola.” 2016. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Frizzo, Patricia, 1988- ; Gomes, Giancarlo 1. Influência da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho organizacional de empresas do setor vinícola. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2016. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361033_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Frizzo, Patricia, 1988- ; Gomes, Giancarlo 1. Influência da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho organizacional de empresas do setor vinícola. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2016. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361033_1_1.pdf


Universidade de Brasília

28. Valéria Vieira de Moraes. Trocando o pneu com o carro andando: aprendizagem relacionada ao trabalho de novos Prefeitos(as) e Secretários(as) Municipais.

Degree: 2010, Universidade de Brasília

 A aprendizagem relacionada ao trabalho tem merecido cada vez mais atenção nos estudos, mas ainda carece de evidências empíricas que consolidem teorias e modelos. A… (more)

Subjects/Keywords: psicologia organizacional; aprendizagem organizacional; PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL; trabalho-aspectos psicológicos

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APA (6th Edition):

Moraes, V. V. d. (2010). Trocando o pneu com o carro andando: aprendizagem relacionada ao trabalho de novos Prefeitos(as) e Secretários(as) Municipais. (Thesis). Universidade de Brasília. Retrieved from http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=6689

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moraes, Valéria Vieira de. “Trocando o pneu com o carro andando: aprendizagem relacionada ao trabalho de novos Prefeitos(as) e Secretários(as) Municipais.” 2010. Thesis, Universidade de Brasília. Accessed June 20, 2019. http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=6689.

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MLA Handbook (7th Edition):

Moraes, Valéria Vieira de. “Trocando o pneu com o carro andando: aprendizagem relacionada ao trabalho de novos Prefeitos(as) e Secretários(as) Municipais.” 2010. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Moraes VVd. Trocando o pneu com o carro andando: aprendizagem relacionada ao trabalho de novos Prefeitos(as) e Secretários(as) Municipais. [Internet] [Thesis]. Universidade de Brasília; 2010. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=6689.

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Council of Science Editors:

Moraes VVd. Trocando o pneu com o carro andando: aprendizagem relacionada ao trabalho de novos Prefeitos(as) e Secretários(as) Municipais. [Thesis]. Universidade de Brasília; 2010. Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=6689

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29. Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo, 1978- . Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura.

Degree: 2016, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Giancarlo Gomes.

Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau

Subjects/Keywords: Administração de empresas; Aprendizagem organizacional; Desenvolvimento organizacional; Eficiência organizacional; Prestação de serviços; Arquitetura

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APA (6th Edition):

Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo, . 1. (2016). Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361924_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo, 1978-. “Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura.” 2016. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed June 20, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361924_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo, 1978-. “Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura.” 2016. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo 1. Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2016. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361924_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Milbratz, Thaíse Caroline, 1987- ; Gomes, Giancarlo 1. Impacto da aprendizagem organizacional e da inovação no desempenho de empresas de serviços de arquitetura. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2016. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361924_1_1.pdf

30. Antonia Silva. Cultura de aprendizagem e desempenho organizacional em emissoras de TV cearenses.

Degree: Master, 2013, Universidade Federal do Ceará

 A cultura organizacional pode ser compreendida como um fenÃmeno dinÃmico, constantemente desempenhado e criado e constantemente vivenciado pela interaÃÃo entre pessoas, sendo moldado por comportamento… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; aprendizagem; cultura; desempenho organizacional; organizational performance; learning; culture; Aprendizagem organizacional; Cultura Organizacional; TelevisÃo -CearÃ

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APA (6th Edition):

Silva, A. (2013). Cultura de aprendizagem e desempenho organizacional em emissoras de TV cearenses. (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=14452 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Antonia. “Cultura de aprendizagem e desempenho organizacional em emissoras de TV cearenses.” 2013. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed June 20, 2019. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=14452 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Antonia. “Cultura de aprendizagem e desempenho organizacional em emissoras de TV cearenses.” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Silva A. Cultura de aprendizagem e desempenho organizacional em emissoras de TV cearenses. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=14452 ;.

Council of Science Editors:

Silva A. Cultura de aprendizagem e desempenho organizacional em emissoras de TV cearenses. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2013. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=14452 ;

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