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You searched for subject:(Approche contextualiste). Showing records 1 – 4 of 4 total matches.

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1. Ayari-Gharbi, Asma. L'engagement organisationnel des enseignants universitaires expatriés : Organizational commitment of expatriates university teachers.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Université Lille I – Sciences et Technologies

Il est question dans la présente recherche d'explorer la réalité de l'engagement organisationnel des enseignants universitaires dans un contexte d'expatriation. Nous avons fait appel à… (more)

Subjects/Keywords: Approche contextualiste; 352.66

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APA (6th Edition):

Ayari-Gharbi, A. (2014). L'engagement organisationnel des enseignants universitaires expatriés : Organizational commitment of expatriates university teachers. (Doctoral Dissertation). Université Lille I – Sciences et Technologies. Retrieved from http://www.theses.fr/2014LIL12008

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ayari-Gharbi, Asma. “L'engagement organisationnel des enseignants universitaires expatriés : Organizational commitment of expatriates university teachers.” 2014. Doctoral Dissertation, Université Lille I – Sciences et Technologies. Accessed April 24, 2019. http://www.theses.fr/2014LIL12008.

MLA Handbook (7th Edition):

Ayari-Gharbi, Asma. “L'engagement organisationnel des enseignants universitaires expatriés : Organizational commitment of expatriates university teachers.” 2014. Web. 24 Apr 2019.

Vancouver:

Ayari-Gharbi A. L'engagement organisationnel des enseignants universitaires expatriés : Organizational commitment of expatriates university teachers. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2014. [cited 2019 Apr 24]. Available from: http://www.theses.fr/2014LIL12008.

Council of Science Editors:

Ayari-Gharbi A. L'engagement organisationnel des enseignants universitaires expatriés : Organizational commitment of expatriates university teachers. [Doctoral Dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014LIL12008

2. Mousques, Cédric. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Pau

Notre recherche doctorale se propose d’analyser la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans le cadre d’un regroupement… (more)

Subjects/Keywords: Recherche-action; GPEC; Regroupement de cliniques privées; Approche contextualiste; Apprentissage organisationnel; Mode de conduite; Action research; GPEC; Regrouping of private clinics; Contextualist approach; Organisational learning; Mode of conduct

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APA (6th Edition):

Mousques, C. (2016). La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PAUU2004

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mousques, Cédric. “La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE.” 2016. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed April 24, 2019. http://www.theses.fr/2016PAUU2004.

MLA Handbook (7th Edition):

Mousques, Cédric. “La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE.” 2016. Web. 24 Apr 2019.

Vancouver:

Mousques C. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2016. [cited 2019 Apr 24]. Available from: http://www.theses.fr/2016PAUU2004.

Council of Science Editors:

Mousques C. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PAUU2004

3. Vernazobres, Philippe. Approche contextualiste des pratiques de coaching prescrit dans les grandes entreprises en france. vers de nouveaux modes de regulation sociale en gestion des ressources humaines ? : Contextualist approach of prescribed practices of coaching in major companies in France. Towards new systems of social regulation in human resource management?.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2008, Université Paris-Est

L’objectif de cette recherche doctorale est de contextualiser et d’analyser les raisons de l’intégration du coaching prescrit aux politiques de GRH de grandes entreprises en… (more)

Subjects/Keywords: Coaching prescrit; Approche contextualiste; Régulation sociale; Observation participante; Gestion des RH; Compétences; Prescribed coaching; Contextualist research; Social regulation; Full participant observation; HR management; Competences

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APA (6th Edition):

Vernazobres, P. (2008). Approche contextualiste des pratiques de coaching prescrit dans les grandes entreprises en france. vers de nouveaux modes de regulation sociale en gestion des ressources humaines ? : Contextualist approach of prescribed practices of coaching in major companies in France. Towards new systems of social regulation in human resource management?. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Est. Retrieved from http://www.theses.fr/2008PEST3017

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vernazobres, Philippe. “Approche contextualiste des pratiques de coaching prescrit dans les grandes entreprises en france. vers de nouveaux modes de regulation sociale en gestion des ressources humaines ? : Contextualist approach of prescribed practices of coaching in major companies in France. Towards new systems of social regulation in human resource management?.” 2008. Doctoral Dissertation, Université Paris-Est. Accessed April 24, 2019. http://www.theses.fr/2008PEST3017.

MLA Handbook (7th Edition):

Vernazobres, Philippe. “Approche contextualiste des pratiques de coaching prescrit dans les grandes entreprises en france. vers de nouveaux modes de regulation sociale en gestion des ressources humaines ? : Contextualist approach of prescribed practices of coaching in major companies in France. Towards new systems of social regulation in human resource management?.” 2008. Web. 24 Apr 2019.

Vancouver:

Vernazobres P. Approche contextualiste des pratiques de coaching prescrit dans les grandes entreprises en france. vers de nouveaux modes de regulation sociale en gestion des ressources humaines ? : Contextualist approach of prescribed practices of coaching in major companies in France. Towards new systems of social regulation in human resource management?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Est; 2008. [cited 2019 Apr 24]. Available from: http://www.theses.fr/2008PEST3017.

Council of Science Editors:

Vernazobres P. Approche contextualiste des pratiques de coaching prescrit dans les grandes entreprises en france. vers de nouveaux modes de regulation sociale en gestion des ressources humaines ? : Contextualist approach of prescribed practices of coaching in major companies in France. Towards new systems of social regulation in human resource management?. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Est; 2008. Available from: http://www.theses.fr/2008PEST3017

4. Pérugien, Sabrina. La construction d'une culture organisationnelle en faveur de la diversité dans l'enseignement supérieur : monographie d'une recherche-intervention menée au sein d'une business school française : Building an inclusive diversity culture in higher education : monograph of an intervention research conducted in a French business school.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Université de Strasbourg

De « facture classique », cette thèse se veut particulièrement originale tant dans le choix de l’objet investigué que dans les résultats obtenus. En s’attachant… (more)

Subjects/Keywords: Diversité; Discrimination; Égalité des chances et de traitement; Grandes écoles; Changement; Stratégie; Culture organisationnelle; Approche contextualiste; Recherche-intervention; Recherche qualitative; Diversity management; Non-discrimination at work; Equal employment opportunities; Social justice; French "grandes écoles"; Business schools; Organizational culture; Strategy; Intervention research; Qualitative research; 658.3

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APA (6th Edition):

Pérugien, S. (2015). La construction d'une culture organisationnelle en faveur de la diversité dans l'enseignement supérieur : monographie d'une recherche-intervention menée au sein d'une business school française : Building an inclusive diversity culture in higher education : monograph of an intervention research conducted in a French business school. (Doctoral Dissertation). Université de Strasbourg. Retrieved from http://www.theses.fr/2015STRAB004

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pérugien, Sabrina. “La construction d'une culture organisationnelle en faveur de la diversité dans l'enseignement supérieur : monographie d'une recherche-intervention menée au sein d'une business school française : Building an inclusive diversity culture in higher education : monograph of an intervention research conducted in a French business school.” 2015. Doctoral Dissertation, Université de Strasbourg. Accessed April 24, 2019. http://www.theses.fr/2015STRAB004.

MLA Handbook (7th Edition):

Pérugien, Sabrina. “La construction d'une culture organisationnelle en faveur de la diversité dans l'enseignement supérieur : monographie d'une recherche-intervention menée au sein d'une business school française : Building an inclusive diversity culture in higher education : monograph of an intervention research conducted in a French business school.” 2015. Web. 24 Apr 2019.

Vancouver:

Pérugien S. La construction d'une culture organisationnelle en faveur de la diversité dans l'enseignement supérieur : monographie d'une recherche-intervention menée au sein d'une business school française : Building an inclusive diversity culture in higher education : monograph of an intervention research conducted in a French business school. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Strasbourg; 2015. [cited 2019 Apr 24]. Available from: http://www.theses.fr/2015STRAB004.

Council of Science Editors:

Pérugien S. La construction d'une culture organisationnelle en faveur de la diversité dans l'enseignement supérieur : monographie d'une recherche-intervention menée au sein d'une business school française : Building an inclusive diversity culture in higher education : monograph of an intervention research conducted in a French business school. [Doctoral Dissertation]. Université de Strasbourg; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015STRAB004

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