Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(Affectieve Betrokkenheid). Showing records 1 – 11 of 11 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Stolk, S.M. Het moderatie-effect van leerintentie op leerklimaat en affectieve betrokkenheid in organisaties.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Bedrijven werken graag met affectief betrokken medewerkers, omdat gebleken is dat zij zich willen ontwikkelen in het bedrijf waar zij werken. Dit is belangrijk omdat… (more)

Subjects/Keywords: affectieve betrokkenheid; leerklimaat; leerintentie; leeractiviteiten.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Stolk, S. M. (2015). Het moderatie-effect van leerintentie op leerklimaat en affectieve betrokkenheid in organisaties. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316177

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Stolk, S M. “Het moderatie-effect van leerintentie op leerklimaat en affectieve betrokkenheid in organisaties.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 05, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316177.

MLA Handbook (7th Edition):

Stolk, S M. “Het moderatie-effect van leerintentie op leerklimaat en affectieve betrokkenheid in organisaties.” 2015. Web. 05 Apr 2020.

Vancouver:

Stolk SM. Het moderatie-effect van leerintentie op leerklimaat en affectieve betrokkenheid in organisaties. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2020 Apr 05]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316177.

Council of Science Editors:

Stolk SM. Het moderatie-effect van leerintentie op leerklimaat en affectieve betrokkenheid in organisaties. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316177


Universiteit Utrecht

2. Sundert, J.A.M. van. Is beoordeling effectief? Het verband tussen beoordeling en affectieve betrokkenheid & werkbevlogenheid.

Degree: 2008, Universiteit Utrecht

 Deze onderzoeksstudie meet de effectiviteit van beoordeling op basis van de verschillen tussen de affectieve betrokkenheid en de werkbevlogenheid vóór en ná het beoordelingsgesprek. Daarmee… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Beoordeling; beoordelingssysteem; affectieve betrokkenheid; werkbevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Sundert, J. A. M. v. (2008). Is beoordeling effectief? Het verband tussen beoordeling en affectieve betrokkenheid & werkbevlogenheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30870

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sundert, J A M van. “Is beoordeling effectief? Het verband tussen beoordeling en affectieve betrokkenheid & werkbevlogenheid.” 2008. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 05, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30870.

MLA Handbook (7th Edition):

Sundert, J A M van. “Is beoordeling effectief? Het verband tussen beoordeling en affectieve betrokkenheid & werkbevlogenheid.” 2008. Web. 05 Apr 2020.

Vancouver:

Sundert JAMv. Is beoordeling effectief? Het verband tussen beoordeling en affectieve betrokkenheid & werkbevlogenheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. [cited 2020 Apr 05]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30870.

Council of Science Editors:

Sundert JAMv. Is beoordeling effectief? Het verband tussen beoordeling en affectieve betrokkenheid & werkbevlogenheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30870


Universiteit Utrecht

3. Sekhuis, S.G.M. Ingrediënten voor Gemotiveerde en Betrokken Stagiaires.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 Stagiaires zijn tijdelijke, talentvolle arbeidskrachten die een aparte doelgroep zijn voor organisaties vanwege de lage kosten en vernieuwde kennis. In deze studie is onderzocht in… (more)

Subjects/Keywords: basisbehoeften; individuele behoeften; motivatie; affectieve betrokkenheid; stagiaires

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Sekhuis, S. G. M. (2016). Ingrediënten voor Gemotiveerde en Betrokken Stagiaires. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/334725

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sekhuis, S G M. “Ingrediënten voor Gemotiveerde en Betrokken Stagiaires.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 05, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/334725.

MLA Handbook (7th Edition):

Sekhuis, S G M. “Ingrediënten voor Gemotiveerde en Betrokken Stagiaires.” 2016. Web. 05 Apr 2020.

Vancouver:

Sekhuis SGM. Ingrediënten voor Gemotiveerde en Betrokken Stagiaires. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2020 Apr 05]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/334725.

Council of Science Editors:

Sekhuis SGM. Ingrediënten voor Gemotiveerde en Betrokken Stagiaires. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/334725


Universiteit Utrecht

4. Matser, A.C.B. Verbondenheid door MVO. Een kwalitatief onderzoek naar de invloed van maatschappelijk verantwoord ondernemen op de organisatiebetrokkenheid binnen ABN AMRO.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

In dit onderzoek wordt de verbinding gelegd tussen het MVO-beleid van een organisatie en de organisatiebetrokkenheid van de medewerkers van deze organisatie. Dit kwalitatieve onderzoek is verricht bij ABN AMRO. Advisors/Committee Members: Winnubst, M.H..

Subjects/Keywords: MVO; maatschappelijk verantwoord ondernemen; organisatiebetrokkenheid; affectieve betrokkenheid; werkgerelateerde betrokkenheid; Social Idenitity Theory

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Matser, A. C. B. (2014). Verbondenheid door MVO. Een kwalitatief onderzoek naar de invloed van maatschappelijk verantwoord ondernemen op de organisatiebetrokkenheid binnen ABN AMRO. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301602

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Matser, A C B. “Verbondenheid door MVO. Een kwalitatief onderzoek naar de invloed van maatschappelijk verantwoord ondernemen op de organisatiebetrokkenheid binnen ABN AMRO.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 05, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301602.

MLA Handbook (7th Edition):

Matser, A C B. “Verbondenheid door MVO. Een kwalitatief onderzoek naar de invloed van maatschappelijk verantwoord ondernemen op de organisatiebetrokkenheid binnen ABN AMRO.” 2014. Web. 05 Apr 2020.

Vancouver:

Matser ACB. Verbondenheid door MVO. Een kwalitatief onderzoek naar de invloed van maatschappelijk verantwoord ondernemen op de organisatiebetrokkenheid binnen ABN AMRO. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2020 Apr 05]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301602.

Council of Science Editors:

Matser ACB. Verbondenheid door MVO. Een kwalitatief onderzoek naar de invloed van maatschappelijk verantwoord ondernemen op de organisatiebetrokkenheid binnen ABN AMRO. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301602


Universiteit Utrecht

5. Lenders, N.M. De Rol van Intergeneratie Leren bij het verhogen van Leermotivatie van Werknemers.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Professionaliseren speelt binnen veel organisaties een prominente rol. Om een continue ontwikkeling te bewerkstelligen is het voor organisaties van belang zicht te krijgen op de… (more)

Subjects/Keywords: Autonome leermotivatie; gecontroleerde leermotivatie; leeftijd; intergeneratie leren; affectieve betrokkenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lenders, N. M. (2015). De Rol van Intergeneratie Leren bij het verhogen van Leermotivatie van Werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316175

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lenders, N M. “De Rol van Intergeneratie Leren bij het verhogen van Leermotivatie van Werknemers.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 05, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316175.

MLA Handbook (7th Edition):

Lenders, N M. “De Rol van Intergeneratie Leren bij het verhogen van Leermotivatie van Werknemers.” 2015. Web. 05 Apr 2020.

Vancouver:

Lenders NM. De Rol van Intergeneratie Leren bij het verhogen van Leermotivatie van Werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2020 Apr 05]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316175.

Council of Science Editors:

Lenders NM. De Rol van Intergeneratie Leren bij het verhogen van Leermotivatie van Werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316175


Universiteit Utrecht

6. Herpers, L. Ratio versus Gevoel De relatie tussen organisatie betrokkenheid en prestatie en de rol van lengte dienstverband en taakcomplexiteit.

Degree: 2008, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek richtte zich op de relatie tussen organisatie betrokkenheid en prestatie. Twee dimensies van organisatie betrokkenheid werden onderzocht; affectieve betrokkenheid en continuïteitsbetrokkenheid. Ten eerste… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Organisatie betrokkenheid ( affectieve en continuïteitsbetrokkenheid ); lengte dienstverband; taakcomplexiteit; prestatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Herpers, L. (2008). Ratio versus Gevoel De relatie tussen organisatie betrokkenheid en prestatie en de rol van lengte dienstverband en taakcomplexiteit. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30807

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Herpers, L. “Ratio versus Gevoel De relatie tussen organisatie betrokkenheid en prestatie en de rol van lengte dienstverband en taakcomplexiteit.” 2008. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 05, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30807.

MLA Handbook (7th Edition):

Herpers, L. “Ratio versus Gevoel De relatie tussen organisatie betrokkenheid en prestatie en de rol van lengte dienstverband en taakcomplexiteit.” 2008. Web. 05 Apr 2020.

Vancouver:

Herpers L. Ratio versus Gevoel De relatie tussen organisatie betrokkenheid en prestatie en de rol van lengte dienstverband en taakcomplexiteit. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. [cited 2020 Apr 05]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30807.

Council of Science Editors:

Herpers L. Ratio versus Gevoel De relatie tussen organisatie betrokkenheid en prestatie en de rol van lengte dienstverband en taakcomplexiteit. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2008. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/30807


Universiteit Utrecht

7. Bouwman, M.M. Affectieve betrokkenheid bij mild depressieve adolescenten.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Affectieve betrokkenheid – sekseverschillen – milde depressie – adolescentie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bouwman, M. M. (2010). Affectieve betrokkenheid bij mild depressieve adolescenten. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45155

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bouwman, M M. “Affectieve betrokkenheid bij mild depressieve adolescenten.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 05, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45155.

MLA Handbook (7th Edition):

Bouwman, M M. “Affectieve betrokkenheid bij mild depressieve adolescenten.” 2010. Web. 05 Apr 2020.

Vancouver:

Bouwman MM. Affectieve betrokkenheid bij mild depressieve adolescenten. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2020 Apr 05]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45155.

Council of Science Editors:

Bouwman MM. Affectieve betrokkenheid bij mild depressieve adolescenten. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45155


Universiteit Utrecht

8. Jong, M. de. The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

In het onderzoek wordt er gekeken hoe de betrokkenheid van niet-conctractueele verbonden medewerkers verhoogt kan worden. Advisors/Committee Members: Boselie, Paul.

Subjects/Keywords: Sourcing; Outsourcing; HRM; SHRM; HRM-proces; AMO-model; Human Resource Management; Strategisch Human Resouce Management; Betrokkenheid; Affectieve Betrokkenheid; externe medewerkers; actual HRM; Perceived HRM; core; ICT; IT; teams; mixed teams; culturele teams; cultuur

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Jong, M. d. (2013). The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287603

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jong, M de. “The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 05, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287603.

MLA Handbook (7th Edition):

Jong, M de. “The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing.” 2013. Web. 05 Apr 2020.

Vancouver:

Jong Md. The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2020 Apr 05]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287603.

Council of Science Editors:

Jong Md. The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287603

9. Alblas, A.M.L.S. Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek richt zich op het mediatie-effect van affectieve en/of normatieve betrokkenheid op het verband tussen feminiteit en OCB. Tachtig participanten hebben deelgenomen aan dit… (more)

Subjects/Keywords: Feminiteit; Organizational Citizenship Behaviour; OCB-I; OCB-O; Affectieve Betrokkenheid; Normatieve Betrokkenheid; Sekseverschillen; Gender

…gemaakt tussen affectieve en normatieve betrokkenheid. Dit onderscheid werd in een meta… …affectieve betrokkenheid en OCB-O en een minder sterk verband tussen normatieve betrokkenheid en… …literatuur zijn de volgende hypothesen opgesteld: Hypotheses: 3. a) Affectieve betrokkenheid… …heeft een positief verband met OCB-Totaal. b) Affectieve betrokkenheid heeft een positief… …verband met OCB-I. c) Affectieve betrokkenheid heeft een positief verband met OCB-O. 4. a… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Alblas, A. M. L. S. (2015). Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315989

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alblas, A M L S. “Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 05, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315989.

MLA Handbook (7th Edition):

Alblas, A M L S. “Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?.” 2015. Web. 05 Apr 2020.

Vancouver:

Alblas AMLS. Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2020 Apr 05]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315989.

Council of Science Editors:

Alblas AMLS. Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315989

10. Simon, P. What makes them tick?.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

Een kwalitatief onderzoek naar verandering in extra inzet en affectieve betrokkenheid ten gevolge van herinrichting van werk. Advisors/Committee Members: Boselie, J.P.P.E.F..

Subjects/Keywords: extra inzet; affectieve betrokkenheid; herinrichting van werk; OCB; work redesign; organisatie identificatie; organisatie verandering

…affectief betrokken zijn. Waarbij met affectieve betrokkenheid in het bijzonder aandacht is voor… …herinrichting betekent voor de mate waarin medewerkers affectieve betrokkenheid ervaren. Hierin wordt… …betrokken zijn en waaruit bestaat die affectieve betrokkenheid? 5. Wat is er sinds de… …theoretische achtergrond van de concepten herinrichting, extra inzet en affectieve betrokkenheid… …X X. Hierop wordt in de volgende paragraaf nader ingegaan. 2.3 Affectieve betrokkenheid… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Simon, P. (2014). What makes them tick?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/290759

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Simon, P. “What makes them tick?.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 05, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/290759.

MLA Handbook (7th Edition):

Simon, P. “What makes them tick?.” 2014. Web. 05 Apr 2020.

Vancouver:

Simon P. What makes them tick?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2020 Apr 05]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/290759.

Council of Science Editors:

Simon P. What makes them tick?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/290759

11. Schuurmans, R.L.A. Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Om te onderzoeken of het verband tussen affectieve betrokkenheid (AB) en organizational citizenship behavior (OCB) wordt gemodereerd door de motivatie van werknemers om de eigen… (more)

Subjects/Keywords: Organizational Citizenship Behavior; OCB-I; OCB-O; Affectieve Betrokkenheid; Waarde/Identiteit Motivatie

…x28;1991). 2.2.3 Affectieve betrokkenheid Affectieve betrokkenheid werd gemeten met de… …OCB-O (r = .23, p < .05) en met affectieve betrokkenheid (r = .25, p < .05… …gemiddelden, standaarddeviatie van leeftijd, affectieve betrokkenheid, Waarde/Identiteit motivatie… …identiteit motivatie op het verband tussen affectieve betrokkenheid en OCB-Totaal, OCB-I en OCB-O… …leeftijd en affectieve betrokkenheid op OCB. In het eerste model werd gecontroleerd voor het… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schuurmans, R. L. A. (2014). Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296210

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schuurmans, R L A. “Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 05, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296210.

MLA Handbook (7th Edition):

Schuurmans, R L A. “Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior.” 2014. Web. 05 Apr 2020.

Vancouver:

Schuurmans RLA. Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2020 Apr 05]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296210.

Council of Science Editors:

Schuurmans RLA. Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296210

.