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1. Minaya Canales, Manuel Segundo. El liderazgo transformacional de los directivos y las actitudes de los docentes hacia el compromiso organizacional en la Institución Educativa N° 5084 "Carlos Philips Previ" Callao 2010- 2011.

Degree: 2014, National University of San Marcos

 Se ha diseñado un estudio descriptivo correlacional con el objetivo de determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional de los directivos y las… (more)

Subjects/Keywords: Liderazgo transformacional; Actitudes de compromiso organizacional de los docentes; Compromiso organizacional

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APA (6th Edition):

Minaya Canales, M. S. (2014). El liderazgo transformacional de los directivos y las actitudes de los docentes hacia el compromiso organizacional en la Institución Educativa N° 5084 "Carlos Philips Previ" Callao 2010- 2011. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3989 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3989/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3989/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Minaya Canales, Manuel Segundo. “El liderazgo transformacional de los directivos y las actitudes de los docentes hacia el compromiso organizacional en la Institución Educativa N° 5084 "Carlos Philips Previ" Callao 2010- 2011.” 2014. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 23, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3989 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3989/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3989/1/bitstream.

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MLA Handbook (7th Edition):

Minaya Canales, Manuel Segundo. “El liderazgo transformacional de los directivos y las actitudes de los docentes hacia el compromiso organizacional en la Institución Educativa N° 5084 "Carlos Philips Previ" Callao 2010- 2011.” 2014. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Minaya Canales MS. El liderazgo transformacional de los directivos y las actitudes de los docentes hacia el compromiso organizacional en la Institución Educativa N° 5084 "Carlos Philips Previ" Callao 2010- 2011. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2014. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3989 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3989/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3989/1/bitstream.

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Council of Science Editors:

Minaya Canales MS. El liderazgo transformacional de los directivos y las actitudes de los docentes hacia el compromiso organizacional en la Institución Educativa N° 5084 "Carlos Philips Previ" Callao 2010- 2011. [Thesis]. National University of San Marcos; 2014. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3989 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3989/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3989/1/bitstream

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2. Ruiz Moncayo, Mónica Yolanda. Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en técnicos de maquinaria pesada .

Degree: 2016, Universidad del Pacífico

 El presente estudio tiene como objeto de análisis la empresa Motores Perú S.A. (en adelante Motores Perú), para la que se medirá el compromiso organizacional(more)

Subjects/Keywords: Liderazgo; Compromiso organizacional; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Ruiz Moncayo, M. Y. (2016). Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en técnicos de maquinaria pesada . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/1590

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ruiz Moncayo, Mónica Yolanda. “Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en técnicos de maquinaria pesada .” 2016. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/1590.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ruiz Moncayo, Mónica Yolanda. “Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en técnicos de maquinaria pesada .” 2016. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Ruiz Moncayo MY. Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en técnicos de maquinaria pesada . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1590.

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Council of Science Editors:

Ruiz Moncayo MY. Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en técnicos de maquinaria pesada . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1590

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3. Vivas Luna, Ivone Lourdes. Factores personales y recursos laborales que predicen el engagement en docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú .

Degree: 2016, Universidad del Pacífico

 El estudio tiene como objetivo determinar si los factores personales y recursos laborales predicen el engagement laboral en los docentes a tiempo parcial de una… (more)

Subjects/Keywords: Compromiso organizacional; Profesores; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Vivas Luna, I. L. (2016). Factores personales y recursos laborales que predicen el engagement en docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/1948

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vivas Luna, Ivone Lourdes. “Factores personales y recursos laborales que predicen el engagement en docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú .” 2016. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/1948.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vivas Luna, Ivone Lourdes. “Factores personales y recursos laborales que predicen el engagement en docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú .” 2016. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Vivas Luna IL. Factores personales y recursos laborales que predicen el engagement en docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1948.

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Council of Science Editors:

Vivas Luna IL. Factores personales y recursos laborales que predicen el engagement en docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1948

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4. Alarcón Machuca, Leyci Marleni. El engagement de los obreros agrícolas como discriminante en el logro de la meta de la productividad laboral en Poda Uvera Iqueña .

Degree: 2018, Universidad del Pacífico

 Por este motivo, el objetivo del estudio es analizar la relación entre la percepción del engagement de los obreros agrícolas y su productividad laboral; así… (more)

Subjects/Keywords: Compromiso organizacional; Trabajadores agrícolas; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Alarcón Machuca, L. M. (2018). El engagement de los obreros agrícolas como discriminante en el logro de la meta de la productividad laboral en Poda Uvera Iqueña . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/2017

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alarcón Machuca, Leyci Marleni. “El engagement de los obreros agrícolas como discriminante en el logro de la meta de la productividad laboral en Poda Uvera Iqueña .” 2018. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2017.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alarcón Machuca, Leyci Marleni. “El engagement de los obreros agrícolas como discriminante en el logro de la meta de la productividad laboral en Poda Uvera Iqueña .” 2018. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Alarcón Machuca LM. El engagement de los obreros agrícolas como discriminante en el logro de la meta de la productividad laboral en Poda Uvera Iqueña . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2018. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/2017.

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Council of Science Editors:

Alarcón Machuca LM. El engagement de los obreros agrícolas como discriminante en el logro de la meta de la productividad laboral en Poda Uvera Iqueña . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11354/2017

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5. Castro Ingaroca, Néstor Saúl; Gómez Vidalón, Roxana María; Lindo Llallico, Wilfredo Edwin. Estilos de afrontamiento al estrés e inteligencia emocional en la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana.

Degree: 2017, Pontificia Universidad Católica del Perú

ix, 101 h. : il. ; 30 cm.

La presente investigación tiene como objetivo dar conocer los estilos de afrontamiento al estrés que utilizan las… (more)

Subjects/Keywords: Actitudes de los empleados; Investigación

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APA (6th Edition):

Castro Ingaroca, Néstor Saúl; Gómez Vidalón, Roxana María; Lindo Llallico, W. E. (2017). Estilos de afrontamiento al estrés e inteligencia emocional en la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8066

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Castro Ingaroca, Néstor Saúl; Gómez Vidalón, Roxana María; Lindo Llallico, Wilfredo Edwin. “Estilos de afrontamiento al estrés e inteligencia emocional en la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana.” 2017. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed September 23, 2019. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8066.

MLA Handbook (7th Edition):

Castro Ingaroca, Néstor Saúl; Gómez Vidalón, Roxana María; Lindo Llallico, Wilfredo Edwin. “Estilos de afrontamiento al estrés e inteligencia emocional en la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana.” 2017. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Castro Ingaroca, Néstor Saúl; Gómez Vidalón, Roxana María; Lindo Llallico WE. Estilos de afrontamiento al estrés e inteligencia emocional en la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8066.

Council of Science Editors:

Castro Ingaroca, Néstor Saúl; Gómez Vidalón, Roxana María; Lindo Llallico WE. Estilos de afrontamiento al estrés e inteligencia emocional en la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2017. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8066


Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

6. Maquera Colque, Henry Miguel Ángel. Un acercamiento a la medición e impacto de la confianza en el desempeño empresarial .

Degree: 2013, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

 La confianza como factor que afecta positiva o negativamente en el desempeño de un equipo, grupo u organización, es de mucha importancia porque permite construir… (more)

Subjects/Keywords: Confianza; Rendimiento normal; Actitudes de los empleados; Comportamiento organizacional; Estudio de casos; Administración de empresas; Tesis

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APA (6th Edition):

Maquera Colque, H. M. . (2013). Un acercamiento a la medición e impacto de la confianza en el desempeño empresarial . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/273769

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maquera Colque, Henry Miguel Ángel. “Un acercamiento a la medición e impacto de la confianza en el desempeño empresarial .” 2013. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/10757/273769.

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MLA Handbook (7th Edition):

Maquera Colque, Henry Miguel Ángel. “Un acercamiento a la medición e impacto de la confianza en el desempeño empresarial .” 2013. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Maquera Colque HM. Un acercamiento a la medición e impacto de la confianza en el desempeño empresarial . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2013. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/273769.

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Council of Science Editors:

Maquera Colque HM. Un acercamiento a la medición e impacto de la confianza en el desempeño empresarial . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10757/273769

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7. Estrada Montes, Laura. Engagement laboral y liderazgo de servicio : el rol mediador de los recursos laborales en una empresa de servicios .

Degree: 2016, Universidad del Pacífico

 El presente estudio tuvo como objetivo determinar si el liderazgo de servicio predice significativamente el engagement, y si existe mediación por parte de los recursos… (more)

Subjects/Keywords: Compromiso organizacional – Tesis; Liderazgo de servicio – Tesis; Administración de personal – Tesis

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APA (6th Edition):

Estrada Montes, L. (2016). Engagement laboral y liderazgo de servicio : el rol mediador de los recursos laborales en una empresa de servicios . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/1556

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Estrada Montes, Laura. “Engagement laboral y liderazgo de servicio : el rol mediador de los recursos laborales en una empresa de servicios .” 2016. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/1556.

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MLA Handbook (7th Edition):

Estrada Montes, Laura. “Engagement laboral y liderazgo de servicio : el rol mediador de los recursos laborales en una empresa de servicios .” 2016. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Estrada Montes L. Engagement laboral y liderazgo de servicio : el rol mediador de los recursos laborales en una empresa de servicios . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1556.

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Council of Science Editors:

Estrada Montes L. Engagement laboral y liderazgo de servicio : el rol mediador de los recursos laborales en una empresa de servicios . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1556

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8. Rosales, Diego. El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima .

Degree: 2018, Universidad del Pacífico

 El presente estudio buscó hallar la correlación entre el engagement y la intención de rotar. Para el caso del engagement se empleó la definición de(more)

Subjects/Keywords: Compromiso organizacional; Rotación de personal; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Rosales, D. (2018). El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/2178

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rosales, Diego. “El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima .” 2018. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2178.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rosales, Diego. “El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima .” 2018. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Rosales D. El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2018. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/2178.

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Council of Science Editors:

Rosales D. El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11354/2178

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9. Masuda Cáceres, Cesar Alberto. El rol predictivo del engagement colectivo sobre el desempeño de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en Perú .

Degree: 2017, Universidad del Pacífico

 La presente investigación tuvo como objetivo determinar si el Engagement colectivo predice el desempeño organizacional de las agencias de la banca comercial de una entidad… (more)

Subjects/Keywords: Compromiso organizacional – Tesis; Rendimiento – Tesis; Administración de personal – Tesis

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APA (6th Edition):

Masuda Cáceres, C. A. (2017). El rol predictivo del engagement colectivo sobre el desempeño de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en Perú . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/1946

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Masuda Cáceres, Cesar Alberto. “El rol predictivo del engagement colectivo sobre el desempeño de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en Perú .” 2017. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/1946.

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MLA Handbook (7th Edition):

Masuda Cáceres, Cesar Alberto. “El rol predictivo del engagement colectivo sobre el desempeño de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en Perú .” 2017. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Masuda Cáceres CA. El rol predictivo del engagement colectivo sobre el desempeño de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en Perú . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2017. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1946.

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Council of Science Editors:

Masuda Cáceres CA. El rol predictivo del engagement colectivo sobre el desempeño de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en Perú . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1946

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10. Calonge Barboza, Denisse. Componentes del proceso de pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro peruanas .

Degree: 2016, Universidad del Pacífico

 El objetivo principal de esta tesis es determinar, a partir de dos modelos propuestos por Drea Zigarmi, los componentes que predicen mejor la pasión por… (more)

Subjects/Keywords: Compromiso organizacional; Trabajo y trabajadores; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Calonge Barboza, D. (2016). Componentes del proceso de pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro peruanas . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/1455

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Calonge Barboza, Denisse. “Componentes del proceso de pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro peruanas .” 2016. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/1455.

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Calonge Barboza, Denisse. “Componentes del proceso de pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro peruanas .” 2016. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Calonge Barboza D. Componentes del proceso de pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro peruanas . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1455.

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Calonge Barboza D. Componentes del proceso de pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro peruanas . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1455

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11. Núñez del Prado Bernos, Alicia. Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional .

Degree: 2015, Universidad del Pacífico

 El crecimiento económico ha originado el desarrollo de una clase media cuyo mayor poder adquisitivo demanda más servicios de salud, lo que ha atraído a… (more)

Subjects/Keywords: Compromiso organizacional; Clínicas – Planificación; Mandos medios; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Núñez del Prado Bernos, A. (2015). Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/2195

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Núñez del Prado Bernos, Alicia. “Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional .” 2015. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2195.

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MLA Handbook (7th Edition):

Núñez del Prado Bernos, Alicia. “Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional .” 2015. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Núñez del Prado Bernos A. Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2015. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/2195.

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Council of Science Editors:

Núñez del Prado Bernos A. Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11354/2195

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12. Ramos Bernales, Daniel Francisco. La relación entre el estilo de liderazgo, el engagement y el rol mediador del job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios de laboratorio y certificaciones en el Perú .

Degree: 2018, Universidad del Pacífico

 La presente investigación tuvo como objetivo identificar cual es la relación entre los estilos de liderazgo y el engagement, y cuál es el rol que… (more)

Subjects/Keywords: Liderazgo; Compromiso organizacional; Job crafting; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Ramos Bernales, D. F. (2018). La relación entre el estilo de liderazgo, el engagement y el rol mediador del job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios de laboratorio y certificaciones en el Perú . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/2222

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ramos Bernales, Daniel Francisco. “La relación entre el estilo de liderazgo, el engagement y el rol mediador del job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios de laboratorio y certificaciones en el Perú .” 2018. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2222.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ramos Bernales, Daniel Francisco. “La relación entre el estilo de liderazgo, el engagement y el rol mediador del job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios de laboratorio y certificaciones en el Perú .” 2018. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Ramos Bernales DF. La relación entre el estilo de liderazgo, el engagement y el rol mediador del job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios de laboratorio y certificaciones en el Perú . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2018. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/2222.

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Council of Science Editors:

Ramos Bernales DF. La relación entre el estilo de liderazgo, el engagement y el rol mediador del job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios de laboratorio y certificaciones en el Perú . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11354/2222

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13. Moreno Gonzales, Esteban Nait; Quispe Avila, Jhonny; Velarde Rondinel, Blanca. Conflictos en la vida laboral y familiar de la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana .

Degree: 2016, Pontificia Universidad Católica del Perú

x, 133 h. : il. ; 30 cm

El objetivo del presente estudio es identificar cuáles son las causas que originan los conflictos familiares y… (more)

Subjects/Keywords: Trabajadoras; Actitudes de los empleados; Investigación

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APA (6th Edition):

Moreno Gonzales, Esteban Nait; Quispe Avila, Jhonny; Velarde Rondinel, B. (2016). Conflictos en la vida laboral y familiar de la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana . (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7651

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moreno Gonzales, Esteban Nait; Quispe Avila, Jhonny; Velarde Rondinel, Blanca. “Conflictos en la vida laboral y familiar de la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana .” 2016. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed September 23, 2019. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7651.

MLA Handbook (7th Edition):

Moreno Gonzales, Esteban Nait; Quispe Avila, Jhonny; Velarde Rondinel, Blanca. “Conflictos en la vida laboral y familiar de la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana .” 2016. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Moreno Gonzales, Esteban Nait; Quispe Avila, Jhonny; Velarde Rondinel B. Conflictos en la vida laboral y familiar de la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana . [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7651.

Council of Science Editors:

Moreno Gonzales, Esteban Nait; Quispe Avila, Jhonny; Velarde Rondinel B. Conflictos en la vida laboral y familiar de la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana . [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7651

14. Lazarte Aranguren, Luis Antonio. El efecto del job crafting y el rol mediador del burnout y el engagement sobre la relación entre las características laborales y la intención de rotar .

Degree: 2016, Universidad del Pacífico

 El propósito de esta investigación es determinar el efecto del job crafting sobre la intención de rotar, así como comprobar el rol mediador del burnout… (more)

Subjects/Keywords: Condiciones de trabajo; Job crafting; Compromiso organizacional; Rotación de personal; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Lazarte Aranguren, L. A. (2016). El efecto del job crafting y el rol mediador del burnout y el engagement sobre la relación entre las características laborales y la intención de rotar . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/1471

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lazarte Aranguren, Luis Antonio. “El efecto del job crafting y el rol mediador del burnout y el engagement sobre la relación entre las características laborales y la intención de rotar .” 2016. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/1471.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lazarte Aranguren, Luis Antonio. “El efecto del job crafting y el rol mediador del burnout y el engagement sobre la relación entre las características laborales y la intención de rotar .” 2016. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Lazarte Aranguren LA. El efecto del job crafting y el rol mediador del burnout y el engagement sobre la relación entre las características laborales y la intención de rotar . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1471.

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Lazarte Aranguren LA. El efecto del job crafting y el rol mediador del burnout y el engagement sobre la relación entre las características laborales y la intención de rotar . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1471

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15. Pazos Egúsquiza, Patricia Juliana. La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú .

Degree: 2016, Universidad del Pacífico

 La investigación tiene como objetivo identificar si existe relación entre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la intención de rotación en profesionales de una… (more)

Subjects/Keywords: Satisfacción en el trabajo; Compromiso organizacional; Rotación de personal; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Pazos Egúsquiza, P. J. (2016). La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/1655

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pazos Egúsquiza, Patricia Juliana. “La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú .” 2016. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/1655.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pazos Egúsquiza, Patricia Juliana. “La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú .” 2016. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Pazos Egúsquiza PJ. La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1655.

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Pazos Egúsquiza PJ. La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/11354/1655

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16. Candia Alvarado, Magali. Relación entre la satisfacción laboral y el engagement en la intención de rotar en una empresa minera .

Degree: 2017, Universidad del Pacífico

 La presente investigación logró validar con altos índices de confiabilidad y validez un modelo de ecuaciones estructurales (structural equation modelling – SEM) a través del… (more)

Subjects/Keywords: Satisfacción en el trabajo; Compromiso organizacional; Rotación de personal; Administración de personal

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APA (6th Edition):

Candia Alvarado, M. (2017). Relación entre la satisfacción laboral y el engagement en la intención de rotar en una empresa minera . (Thesis). Universidad del Pacífico. Retrieved from http://hdl.handle.net/11354/2021

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Candia Alvarado, Magali. “Relación entre la satisfacción laboral y el engagement en la intención de rotar en una empresa minera .” 2017. Thesis, Universidad del Pacífico. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2021.

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Candia Alvarado, Magali. “Relación entre la satisfacción laboral y el engagement en la intención de rotar en una empresa minera .” 2017. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Candia Alvarado M. Relación entre la satisfacción laboral y el engagement en la intención de rotar en una empresa minera . [Internet] [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2017. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11354/2021.

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Candia Alvarado M. Relación entre la satisfacción laboral y el engagement en la intención de rotar en una empresa minera . [Thesis]. Universidad del Pacífico; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/11354/2021

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Universidad de Chile

17. Faller, Delphine Marguerite Marie-Louise Alice. Estimación de reglas de decisiones conjuntivas de consumidores en un experimento de análisis conjunto a partir de datos de eye tracking .

Degree: 2015, Universidad de Chile

 El estudio de la forma en la que el consumidor toma decisiones de compra es de vital importancia en marketing. Los equipos de marketing necesitan… (more)

Subjects/Keywords: Consumidores - Actitudes; Preferencia de los consumidores; Reglas de decisión; Eye tracking

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APA (6th Edition):

Faller, D. M. M. A. (2015). Estimación de reglas de decisiones conjuntivas de consumidores en un experimento de análisis conjunto a partir de datos de eye tracking . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/132725

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Faller, Delphine Marguerite Marie-Louise Alice. “Estimación de reglas de decisiones conjuntivas de consumidores en un experimento de análisis conjunto a partir de datos de eye tracking .” 2015. Thesis, Universidad de Chile. Accessed September 23, 2019. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/132725.

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Faller, Delphine Marguerite Marie-Louise Alice. “Estimación de reglas de decisiones conjuntivas de consumidores en un experimento de análisis conjunto a partir de datos de eye tracking .” 2015. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Faller DMMA. Estimación de reglas de decisiones conjuntivas de consumidores en un experimento de análisis conjunto a partir de datos de eye tracking . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/132725.

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Faller DMMA. Estimación de reglas de decisiones conjuntivas de consumidores en un experimento de análisis conjunto a partir de datos de eye tracking . [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/132725

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Universidad de Chile

18. Rosas de Andraca, Ana María. Hábitos de consumo y atributos intrínsecos de valor para la carne bovina en consumidores de Santiago .

Degree: 2011, Universidad de Chile

 Existe consenso en que el desarrollo del sector de la carne bovina en Chile pasa por la agregación de valor, ya que la posibilidad de(more)

Subjects/Keywords: Carne de vacuno – Calidad; Preferencia de los consumidores; Consumidores – Actitudes – Estadísticas

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APA (6th Edition):

Rosas de Andraca, A. M. (2011). Hábitos de consumo y atributos intrínsecos de valor para la carne bovina en consumidores de Santiago . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/134578

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rosas de Andraca, Ana María. “Hábitos de consumo y atributos intrínsecos de valor para la carne bovina en consumidores de Santiago .” 2011. Thesis, Universidad de Chile. Accessed September 23, 2019. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/134578.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rosas de Andraca, Ana María. “Hábitos de consumo y atributos intrínsecos de valor para la carne bovina en consumidores de Santiago .” 2011. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Rosas de Andraca AM. Hábitos de consumo y atributos intrínsecos de valor para la carne bovina en consumidores de Santiago . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2011. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/134578.

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Rosas de Andraca AM. Hábitos de consumo y atributos intrínsecos de valor para la carne bovina en consumidores de Santiago . [Thesis]. Universidad de Chile; 2011. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/134578

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Universidad de Salamanca

19. Hernández Ramos, Juan Pablo. Actitudes del docente ante la modernización de la Universidad. Un estudio descriptivo correlacional en la Universidad de Salamancas, Recursos y Prácticas Formativas .

Degree: 2014, Universidad de Salamanca

 [ES]En la actualidad, comenzada la segunda década del siglo XXI, nos encontramos viviendo un periodo lleno de cambios, una etapa en la que estamos siendo… (more)

Subjects/Keywords: Tesis y disertaciones académicas; Universidad de Salamanca (España); Tesis Doctoral; Academic dissertations; Docentes; Actitudes; TICs

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APA (6th Edition):

Hernández Ramos, J. P. (2014). Actitudes del docente ante la modernización de la Universidad. Un estudio descriptivo correlacional en la Universidad de Salamancas, Recursos y Prácticas Formativas . (Thesis). Universidad de Salamanca. Retrieved from http://hdl.handle.net/10366/123842

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hernández Ramos, Juan Pablo. “Actitudes del docente ante la modernización de la Universidad. Un estudio descriptivo correlacional en la Universidad de Salamancas, Recursos y Prácticas Formativas .” 2014. Thesis, Universidad de Salamanca. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/10366/123842.

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MLA Handbook (7th Edition):

Hernández Ramos, Juan Pablo. “Actitudes del docente ante la modernización de la Universidad. Un estudio descriptivo correlacional en la Universidad de Salamancas, Recursos y Prácticas Formativas .” 2014. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Hernández Ramos JP. Actitudes del docente ante la modernización de la Universidad. Un estudio descriptivo correlacional en la Universidad de Salamancas, Recursos y Prácticas Formativas . [Internet] [Thesis]. Universidad de Salamanca; 2014. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/10366/123842.

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Hernández Ramos JP. Actitudes del docente ante la modernización de la Universidad. Un estudio descriptivo correlacional en la Universidad de Salamancas, Recursos y Prácticas Formativas . [Thesis]. Universidad de Salamanca; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/10366/123842

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20. Chumpitaz Quispe, Julia Isabel. Cultura organizacional de la profesión de enfermería actual y deseada por las enfermeras del H.N. "Luis N. Sáenz" PNP : 2010.

Degree: 2014, National University of San Marcos

 El presente estudio tiene como objetivo, determinar la cultura organizacional de la profesión de enfermería actual y deseada por las enfermeras del Hospital Nacional “Luis… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Enfermeras - Actitudes; Servicios de enfermería - Administración - Evaluación

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APA (6th Edition):

Chumpitaz Quispe, J. I. (2014). Cultura organizacional de la profesión de enfermería actual y deseada por las enfermeras del H.N. "Luis N. Sáenz" PNP : 2010. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3682 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3682/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3682/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chumpitaz Quispe, Julia Isabel. “Cultura organizacional de la profesión de enfermería actual y deseada por las enfermeras del H.N. "Luis N. Sáenz" PNP : 2010.” 2014. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 23, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3682 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3682/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3682/1/bitstream.

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Chumpitaz Quispe, Julia Isabel. “Cultura organizacional de la profesión de enfermería actual y deseada por las enfermeras del H.N. "Luis N. Sáenz" PNP : 2010.” 2014. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Chumpitaz Quispe JI. Cultura organizacional de la profesión de enfermería actual y deseada por las enfermeras del H.N. "Luis N. Sáenz" PNP : 2010. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2014. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3682 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3682/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3682/1/bitstream.

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Chumpitaz Quispe JI. Cultura organizacional de la profesión de enfermería actual y deseada por las enfermeras del H.N. "Luis N. Sáenz" PNP : 2010. [Thesis]. National University of San Marcos; 2014. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3682 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3682/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F3682/1/bitstream

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21. Medina Peralta, Janet Luz. Conocimiento de las enfermeras sobre el efecto psicoemocional de la hospitalización en el niño menor de 5 años en el servicio de medicina, Instituto Nacional del Niño, Lima - Perú 2015.

Degree: 2017, National University of San Marcos

 Determina los conocimientos de las enfermeras sobre el efecto psicoemosional de la hospitalización en el niño menor de 5 años en el servicio de Medicina,… (more)

Subjects/Keywords: Enfermeras - Actitudes; Emociones en los niños; Trabajo de Investigación

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APA (6th Edition):

Medina Peralta, J. L. (2017). Conocimiento de las enfermeras sobre el efecto psicoemocional de la hospitalización en el niño menor de 5 años en el servicio de medicina, Instituto Nacional del Niño, Lima - Perú 2015. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7028 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F7028/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F7028/1/bitstream

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Medina Peralta, Janet Luz. “Conocimiento de las enfermeras sobre el efecto psicoemocional de la hospitalización en el niño menor de 5 años en el servicio de medicina, Instituto Nacional del Niño, Lima - Perú 2015.” 2017. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 23, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7028 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F7028/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F7028/1/bitstream.

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Medina Peralta, Janet Luz. “Conocimiento de las enfermeras sobre el efecto psicoemocional de la hospitalización en el niño menor de 5 años en el servicio de medicina, Instituto Nacional del Niño, Lima - Perú 2015.” 2017. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Medina Peralta JL. Conocimiento de las enfermeras sobre el efecto psicoemocional de la hospitalización en el niño menor de 5 años en el servicio de medicina, Instituto Nacional del Niño, Lima - Perú 2015. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7028 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F7028/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F7028/1/bitstream.

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Medina Peralta JL. Conocimiento de las enfermeras sobre el efecto psicoemocional de la hospitalización en el niño menor de 5 años en el servicio de medicina, Instituto Nacional del Niño, Lima - Perú 2015. [Thesis]. National University of San Marcos; 2017. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7028 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F7028/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F7028/1/bitstream

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22. Reynoso Espinoza, Deivit Wilfredo. Ethos del ejecutivo peruano aproximación cualitativa a sus comportamientos interpersonales.

Degree: 2018, National University of San Marcos

 Investigación cualitativa que describe los procesos psicológicos del marco subyacente que valida las conductas de la clase social-ocupacional de los ejecutivos de empresas peruanas, en… (more)

Subjects/Keywords: Ejecutivos - Actitudes; Ética del trabajo; Ética de los negocios

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APA (6th Edition):

Reynoso Espinoza, D. W. (2018). Ethos del ejecutivo peruano aproximación cualitativa a sus comportamientos interpersonales. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9126

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Reynoso Espinoza, Deivit Wilfredo. “Ethos del ejecutivo peruano aproximación cualitativa a sus comportamientos interpersonales.” 2018. Thesis, National University of San Marcos. Accessed September 23, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9126.

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Reynoso Espinoza, Deivit Wilfredo. “Ethos del ejecutivo peruano aproximación cualitativa a sus comportamientos interpersonales.” 2018. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Reynoso Espinoza DW. Ethos del ejecutivo peruano aproximación cualitativa a sus comportamientos interpersonales. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9126.

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Reynoso Espinoza DW. Ethos del ejecutivo peruano aproximación cualitativa a sus comportamientos interpersonales. [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9126

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Universidad de Chile

23. Gandulfo Klein, Macarena Sofía. Estudio del fenómeno de non-attendance en el proceso de toma de decisiones de las personas .

Degree: 2018, Universidad de Chile

Los experimentos de elección discreta, tales como análisis conjunto, son ampliamente utilizados para estimar las preferencias de los consumidores sobre ciertos productos o servicios y… (more)

Subjects/Keywords: Preferencia de los consumidores; Consumidores - Actitudes; Non-attendance; Análisis conjunto

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APA (6th Edition):

Gandulfo Klein, M. S. (2018). Estudio del fenómeno de non-attendance en el proceso de toma de decisiones de las personas . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/170052

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Gandulfo Klein, Macarena Sofía. “Estudio del fenómeno de non-attendance en el proceso de toma de decisiones de las personas .” 2018. Thesis, Universidad de Chile. Accessed September 23, 2019. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/170052.

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Gandulfo Klein, Macarena Sofía. “Estudio del fenómeno de non-attendance en el proceso de toma de decisiones de las personas .” 2018. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Gandulfo Klein MS. Estudio del fenómeno de non-attendance en el proceso de toma de decisiones de las personas . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2018. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/170052.

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Council of Science Editors:

Gandulfo Klein MS. Estudio del fenómeno de non-attendance en el proceso de toma de decisiones de las personas . [Thesis]. Universidad de Chile; 2018. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/170052

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Universidad de Chile

24. Barrera Retamales, Judith Abigail. Diseño de un producto puntos más dinero para la compra de un pasaje aéreo .

Degree: 2015, Universidad de Chile

 En la actualidad prácticamente todas las aerolíneas del mundo cuentan con su programa de viajero frecuente. Dichos programas ofrecen, además del canje aéreo tradicional, diversos… (more)

Subjects/Keywords: Preferencias de los consumidores; Consumidores - Actitudes; Líneas aéreas

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APA (6th Edition):

Barrera Retamales, J. A. (2015). Diseño de un producto puntos más dinero para la compra de un pasaje aéreo . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/134592

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barrera Retamales, Judith Abigail. “Diseño de un producto puntos más dinero para la compra de un pasaje aéreo .” 2015. Thesis, Universidad de Chile. Accessed September 23, 2019. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/134592.

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MLA Handbook (7th Edition):

Barrera Retamales, Judith Abigail. “Diseño de un producto puntos más dinero para la compra de un pasaje aéreo .” 2015. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Barrera Retamales JA. Diseño de un producto puntos más dinero para la compra de un pasaje aéreo . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/134592.

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Council of Science Editors:

Barrera Retamales JA. Diseño de un producto puntos más dinero para la compra de un pasaje aéreo . [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/134592

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25. Bedoya Urrego, Ángela María. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.

Degree: 2018, TDX

 This doctoral thesis focuses on analysing the relationships between High Commitment Human Resource Practices (HCHRP), Knowledge Management Intensity (KMI) and Innovation, and their joint impact… (more)

Subjects/Keywords: prácticas de recursos humanos de alto compromiso; intensidad en la gestión del conocimiento; innovación; desempeño organizacional; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS

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APA (6th Edition):

Bedoya Urrego, . M. (2018). El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/571843

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bedoya Urrego, Ángela María. “El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.” 2018. Thesis, TDX. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/10803/571843.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bedoya Urrego, Ángela María. “El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.” 2018. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Bedoya Urrego M. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571843.

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Council of Science Editors:

Bedoya Urrego M. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/571843

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26. Bedoya Urrego, Ángela María. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.

Degree: 2018, TDX

 This doctoral thesis focuses on analysing the relationships between High Commitment Human Resource Practices (HCHRP), Knowledge Management Intensity (KMI) and Innovation, and their joint impact… (more)

Subjects/Keywords: prácticas de recursos humanos de alto compromiso; intensidad en la gestión del conocimiento; innovación; desempeño organizacional; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS

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APA (6th Edition):

Bedoya Urrego, . M. (2018). El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/580410

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bedoya Urrego, Ángela María. “El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.” 2018. Thesis, TDX. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/10803/580410.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bedoya Urrego, Ángela María. “El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación.” 2018. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Bedoya Urrego M. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/580410.

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Council of Science Editors:

Bedoya Urrego M. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/580410

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Universitat de Valencia

27. Bedoya Urrego, Ángela María. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación .

Degree: 2017, Universitat de Valencia

 En la presente tesis doctoral se realizó un análisis del impacto de las Prácticas de Recursos Humanos de Alto Compromiso (PRHAC), la Intensidad en la… (more)

Subjects/Keywords: prácticas de recursos humanos de alto compromiso; intensidad en la gestión del conocimiento; innovación; desempeño organizacional

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APA (6th Edition):

Bedoya Urrego, . M. (2017). El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación . (Doctoral Dissertation). Universitat de Valencia. Retrieved from http://hdl.handle.net/10550/61353

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bedoya Urrego, Ángela María. “El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación .” 2017. Doctoral Dissertation, Universitat de Valencia. Accessed September 23, 2019. http://hdl.handle.net/10550/61353.

MLA Handbook (7th Edition):

Bedoya Urrego, Ángela María. “El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación .” 2017. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Bedoya Urrego M. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universitat de Valencia; 2017. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/10550/61353.

Council of Science Editors:

Bedoya Urrego M. El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis del papel mediador de la intensidad en la gestión del conocimiento y de la innovación . [Doctoral Dissertation]. Universitat de Valencia; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/10550/61353


Universidad de Chile

28. López-Peña, Alejandra. Características de los procesos de innovación curricular en las instituciones de educación superior de Chile .

Degree: 2017, Universidad de Chile

 La innovación curricular, sobre todo en las últimas décadas, se ha convertido en una herramienta para el aseguramiento de la calidad de los procesos formativos… (more)

Subjects/Keywords: Instituciones de Educación superior; procesos de innovación curricular; creencias de los docentes; asesoramiento curricular

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APA (6th Edition):

López-Peña, A. (2017). Características de los procesos de innovación curricular en las instituciones de educación superior de Chile . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/167725

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

López-Peña, Alejandra. “Características de los procesos de innovación curricular en las instituciones de educación superior de Chile .” 2017. Thesis, Universidad de Chile. Accessed September 23, 2019. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/167725.

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MLA Handbook (7th Edition):

López-Peña, Alejandra. “Características de los procesos de innovación curricular en las instituciones de educación superior de Chile .” 2017. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

López-Peña A. Características de los procesos de innovación curricular en las instituciones de educación superior de Chile . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2017. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/167725.

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Council of Science Editors:

López-Peña A. Características de los procesos de innovación curricular en las instituciones de educación superior de Chile . [Thesis]. Universidad de Chile; 2017. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/167725

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Universidad de Chile

29. Troncoso Cortez, Isamar Aeling. Estudio del efecto de un programa de fidelización en el comportamiento de compra de sus clientes .

Degree: 2016, Universidad de Chile

 La alta competitividad entre las empresas es una característica presente en muchas industrias. Con esto, los clientes tienen muchas alternativas para satisfacer sus necesidades con… (more)

Subjects/Keywords: Fidelidad de clientes; Consumidores - Actitudes; Preferencias de los consumidores; Programa de fidelización; Métodos Bayesianos

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APA (6th Edition):

Troncoso Cortez, I. A. (2016). Estudio del efecto de un programa de fidelización en el comportamiento de compra de sus clientes . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/141236

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Troncoso Cortez, Isamar Aeling. “Estudio del efecto de un programa de fidelización en el comportamiento de compra de sus clientes .” 2016. Thesis, Universidad de Chile. Accessed September 23, 2019. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/141236.

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MLA Handbook (7th Edition):

Troncoso Cortez, Isamar Aeling. “Estudio del efecto de un programa de fidelización en el comportamiento de compra de sus clientes .” 2016. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Troncoso Cortez IA. Estudio del efecto de un programa de fidelización en el comportamiento de compra de sus clientes . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/141236.

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Council of Science Editors:

Troncoso Cortez IA. Estudio del efecto de un programa de fidelización en el comportamiento de compra de sus clientes . [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/141236

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30. Ferreira, Maria Luísa Rebolo Rodrigues de Abreu. A cultura organizacional na perspetiva dos docentes: estudo de caso numa escola da Região Autónoma da Madeira.

Degree: 2013, Universidade da Madeira

A cultura organizacional de escola é uma realidade complexa mas, simultaneamente, passível de ser interpretada e compreendida. A literatura dá conta de duas formas de(more)

Subjects/Keywords: Cultura; Organização; Escola; Docentes; Cultura organizacional de escola; Madeira (Portugal); .; Centro de Ciências Sociais

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Ferreira, M. L. R. R. d. A. (2013). A cultura organizacional na perspetiva dos docentes: estudo de caso numa escola da Região Autónoma da Madeira. (Thesis). Universidade da Madeira. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:digituma.uma.pt:10400.13/460

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Maria Luísa Rebolo Rodrigues de Abreu. “A cultura organizacional na perspetiva dos docentes: estudo de caso numa escola da Região Autónoma da Madeira.” 2013. Thesis, Universidade da Madeira. Accessed September 23, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:digituma.uma.pt:10400.13/460.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Maria Luísa Rebolo Rodrigues de Abreu. “A cultura organizacional na perspetiva dos docentes: estudo de caso numa escola da Região Autónoma da Madeira.” 2013. Web. 23 Sep 2019.

Vancouver:

Ferreira MLRRdA. A cultura organizacional na perspetiva dos docentes: estudo de caso numa escola da Região Autónoma da Madeira. [Internet] [Thesis]. Universidade da Madeira; 2013. [cited 2019 Sep 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:digituma.uma.pt:10400.13/460.

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Council of Science Editors:

Ferreira MLRRdA. A cultura organizacional na perspetiva dos docentes: estudo de caso numa escola da Região Autónoma da Madeira. [Thesis]. Universidade da Madeira; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:digituma.uma.pt:10400.13/460

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