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1. Mauro Dinis Sousa. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.

Degree: 2008, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

 Grande parte das transformaÃÃes acontecidas no mundo do trabalho e das organizaÃÃes comeÃou pelas mudanÃas ocorridas na sociedade. A maneira de viver e de perceber… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Sousa, M. D. (2008). Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. (Thesis). UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Retrieved from http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Thesis, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Accessed June 19, 2019. http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Internet] [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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Council of Science Editors:

Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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2. Bruno Felix von Borell de Araujo. Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro.

Degree: 2006, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

A espiritualidade tem sido observada como uma característica desejada por profissionais e pelas organizações onde trabalham. Entretanto, pouco se conhece sobre os impactos que a… (more)

Subjects/Keywords: recursos humanos; espiritualidade organizacional; comprometimento; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; organizational spirituality; human resources; commitment

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APA (6th Edition):

Araujo, B. F. v. B. d. (2006). Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro. (Thesis). Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Retrieved from http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=95

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Araujo, Bruno Felix von Borell de. “Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro.” 2006. Thesis, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Accessed June 19, 2019. http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=95.

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MLA Handbook (7th Edition):

Araujo, Bruno Felix von Borell de. “Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro.” 2006. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Araujo BFvBd. Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro; 2006. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=95.

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Council of Science Editors:

Araujo BFvBd. Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro. [Thesis]. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro; 2006. Available from: http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=95

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Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

3. Benedito Afonso Macagnani. Pontos de legislações incidentes sobre o trabalho e impactos na gestão estratégica de posições executivas em empresas privadas no Brasil: uma análise de pontos focais de legislações incidentes sobre o trabalho de acupantes de posições executivas (1, 2 e 3 níveis da hierarquia organizacional), em empresas privadas no Brasil, e os impactos na gestão estratégica da área de recursos humanos nesse âmbito.

Degree: 2006, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

 O objetivo deste trabalho é apresentar a pesquisa exploratória de dissertação de mestrado do Programa de Pós-graduação Strictu Sensu, no nível de mestrado da linha… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; Legislação trabalhista; Cargos executivos; Recursos humanos; Trabalho  – Leis e legislacao  – Brasil; Administracao de pessoal

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APA (6th Edition):

Macagnani, B. A. (2006). Pontos de legislações incidentes sobre o trabalho e impactos na gestão estratégica de posições executivas em empresas privadas no Brasil: uma análise de pontos focais de legislações incidentes sobre o trabalho de acupantes de posições executivas (1, 2 e 3 níveis da hierarquia organizacional), em empresas privadas no Brasil, e os impactos na gestão estratégica da área de recursos humanos nesse âmbito. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Retrieved from http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3081

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Macagnani, Benedito Afonso. “Pontos de legislações incidentes sobre o trabalho e impactos na gestão estratégica de posições executivas em empresas privadas no Brasil: uma análise de pontos focais de legislações incidentes sobre o trabalho de acupantes de posições executivas (1, 2 e 3 níveis da hierarquia organizacional), em empresas privadas no Brasil, e os impactos na gestão estratégica da área de recursos humanos nesse âmbito.” 2006. Thesis, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Accessed June 19, 2019. http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3081.

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MLA Handbook (7th Edition):

Macagnani, Benedito Afonso. “Pontos de legislações incidentes sobre o trabalho e impactos na gestão estratégica de posições executivas em empresas privadas no Brasil: uma análise de pontos focais de legislações incidentes sobre o trabalho de acupantes de posições executivas (1, 2 e 3 níveis da hierarquia organizacional), em empresas privadas no Brasil, e os impactos na gestão estratégica da área de recursos humanos nesse âmbito.” 2006. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Macagnani BA. Pontos de legislações incidentes sobre o trabalho e impactos na gestão estratégica de posições executivas em empresas privadas no Brasil: uma análise de pontos focais de legislações incidentes sobre o trabalho de acupantes de posições executivas (1, 2 e 3 níveis da hierarquia organizacional), em empresas privadas no Brasil, e os impactos na gestão estratégica da área de recursos humanos nesse âmbito. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2006. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3081.

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Council of Science Editors:

Macagnani BA. Pontos de legislações incidentes sobre o trabalho e impactos na gestão estratégica de posições executivas em empresas privadas no Brasil: uma análise de pontos focais de legislações incidentes sobre o trabalho de acupantes de posições executivas (1, 2 e 3 níveis da hierarquia organizacional), em empresas privadas no Brasil, e os impactos na gestão estratégica da área de recursos humanos nesse âmbito. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2006. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3081

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4. Janaina Braga D'Almeida. A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso.

Degree: 2007, Universidade Católica de Brasilia

Na Era do Conhecimento as empresas buscam cada vez mais inovar e se tornarem competitivas. Neste contexto o líder precisa ser capaz de influenciar um… (more)

Subjects/Keywords: gestão do conhecimento; liderança; desempenho; confiança.; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; leadership; confidence; performance; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

D'Almeida, J. B. (2007). A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=721

Chicago Manual of Style (16th Edition):

D'Almeida, Janaina Braga. “A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso.” 2007. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed June 19, 2019. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=721.

MLA Handbook (7th Edition):

D'Almeida, Janaina Braga. “A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso.” 2007. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

D'Almeida JB. A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=721.

Council of Science Editors:

D'Almeida JB. A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=721

5. ANDERSON HENRIQUE RODRIGUES DE OLIVEIRA. Alinhamento de recursos humanos à estratégia organizacional: um estudo de caso da indústria de autopeças.

Degree: 2009, Universidade Metodista de São Paulo

 No atual cenário dos negócios se observa a crescente valorização dos ativos intangíveis da organização, como a cultura organizacional, as competências estratégicas e o capital… (more)

Subjects/Keywords: recursos humanos; alinhamento; gestão de pessoas; estratégia; cultura organizacional; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

OLIVEIRA, A. H. R. D. (2009). Alinhamento de recursos humanos à estratégia organizacional: um estudo de caso da indústria de autopeças. (Thesis). Universidade Metodista de São Paulo. Retrieved from http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1955

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

OLIVEIRA, ANDERSON HENRIQUE RODRIGUES DE. “Alinhamento de recursos humanos à estratégia organizacional: um estudo de caso da indústria de autopeças.” 2009. Thesis, Universidade Metodista de São Paulo. Accessed June 19, 2019. http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1955.

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MLA Handbook (7th Edition):

OLIVEIRA, ANDERSON HENRIQUE RODRIGUES DE. “Alinhamento de recursos humanos à estratégia organizacional: um estudo de caso da indústria de autopeças.” 2009. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

OLIVEIRA AHRD. Alinhamento de recursos humanos à estratégia organizacional: um estudo de caso da indústria de autopeças. [Internet] [Thesis]. Universidade Metodista de São Paulo; 2009. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1955.

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Council of Science Editors:

OLIVEIRA AHRD. Alinhamento de recursos humanos à estratégia organizacional: um estudo de caso da indústria de autopeças. [Thesis]. Universidade Metodista de São Paulo; 2009. Available from: http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1955

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Universidade Federal da Bahia

6. Andréa Berenguer Cavalcante. Gestão de pessoas e comprometimento no varejo: um estudo de caso na Nexcom.

Degree: 2005, Universidade Federal da Bahia

Diversos estudos confirmam a importância do omprometimento no trabalho (especialmente o de natureza afetiva) para a obtenção de vantagens competitivas e defendem que é possível… (more)

Subjects/Keywords: human resources; retail; commitment (psychology); varejo; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; recursos humanos; comportamento organizacional; comprometimento (psicologia); organizational behavior

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APA (6th Edition):

Cavalcante, A. B. (2005). Gestão de pessoas e comprometimento no varejo: um estudo de caso na Nexcom. (Thesis). Universidade Federal da Bahia. Retrieved from http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1011

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cavalcante, Andréa Berenguer. “Gestão de pessoas e comprometimento no varejo: um estudo de caso na Nexcom.” 2005. Thesis, Universidade Federal da Bahia. Accessed June 19, 2019. http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1011.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cavalcante, Andréa Berenguer. “Gestão de pessoas e comprometimento no varejo: um estudo de caso na Nexcom.” 2005. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Cavalcante AB. Gestão de pessoas e comprometimento no varejo: um estudo de caso na Nexcom. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal da Bahia; 2005. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1011.

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Council of Science Editors:

Cavalcante AB. Gestão de pessoas e comprometimento no varejo: um estudo de caso na Nexcom. [Thesis]. Universidade Federal da Bahia; 2005. Available from: http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1011

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7. Margareth Fernandes e Fernandes. As práticas de gestão de pessoas : estudo de uma empresa operadora logística retroportuária do Porto de Santos.

Degree: 2011, Universidade Católica de Santos

 A presente dissertação pesquisou e analisou a percepção de 21 gestores dos níveis de coordenação/supervisão à diretoria da Empresa A, uma organização privada, familiar, atuante… (more)

Subjects/Keywords: recursos humanos; modelos de gestão de pessoas; práticas de gestão de pessoas; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Fernandes, M. F. e. (2011). As práticas de gestão de pessoas : estudo de uma empresa operadora logística retroportuária do Porto de Santos. (Thesis). Universidade Católica de Santos. Retrieved from http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=310

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fernandes, Margareth Fernandes e. “As práticas de gestão de pessoas : estudo de uma empresa operadora logística retroportuária do Porto de Santos.” 2011. Thesis, Universidade Católica de Santos. Accessed June 19, 2019. http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=310.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fernandes, Margareth Fernandes e. “As práticas de gestão de pessoas : estudo de uma empresa operadora logística retroportuária do Porto de Santos.” 2011. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Fernandes MFe. As práticas de gestão de pessoas : estudo de uma empresa operadora logística retroportuária do Porto de Santos. [Internet] [Thesis]. Universidade Católica de Santos; 2011. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=310.

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Council of Science Editors:

Fernandes MFe. As práticas de gestão de pessoas : estudo de uma empresa operadora logística retroportuária do Porto de Santos. [Thesis]. Universidade Católica de Santos; 2011. Available from: http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=310

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8. George Marsicano Corrêa. Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos.

Degree: 2007, Universidade Católica de Brasilia

Pesquisas e relatórios realizados nos últimos anos apontam que o principal problema da Engenharia de Software está na forma inadequada com que os desenvolvedores e… (more)

Subjects/Keywords: processo de aprendizagem; competências conversacionais; elicitação de requisitos; aprendizagem; engenharia de software; ontologia - linguagem; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; learning process; requirement eliciting; conversational competences; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Corrêa, G. M. (2007). Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=745

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Corrêa, George Marsicano. “Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos.” 2007. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed June 19, 2019. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=745.

MLA Handbook (7th Edition):

Corrêa, George Marsicano. “Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos.” 2007. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Corrêa GM. Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=745.

Council of Science Editors:

Corrêa GM. Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=745


Universidade Federal de Santa Maria

9. Luis Fernando Santos Pereira. ANÁLISE DAS MUDANÇAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA PRIVATIZAÇÃO DE EMPRESAS PÚBLICAS O CASO AES SUL.

Degree: 2005, Universidade Federal de Santa Maria

Esta dissertação pretende analisar de forma objetiva os principais aspectos relacionados às mudanças na gestão de recursos humanos, do ponto de vista dos colaboradores, ocorridas… (more)

Subjects/Keywords: estrategia organizacional; gestao de pessoas; recursos humanos; administracao de empresas; ENGENHARIA DE PRODUCAO; privatizacao

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APA (6th Edition):

Pereira, L. F. S. (2005). ANÁLISE DAS MUDANÇAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA PRIVATIZAÇÃO DE EMPRESAS PÚBLICAS O CASO AES SUL. (Thesis). Universidade Federal de Santa Maria. Retrieved from http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1646

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Luis Fernando Santos. “ANÁLISE DAS MUDANÇAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA PRIVATIZAÇÃO DE EMPRESAS PÚBLICAS O CASO AES SUL.” 2005. Thesis, Universidade Federal de Santa Maria. Accessed June 19, 2019. http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1646.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Luis Fernando Santos. “ANÁLISE DAS MUDANÇAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA PRIVATIZAÇÃO DE EMPRESAS PÚBLICAS O CASO AES SUL.” 2005. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Pereira LFS. ANÁLISE DAS MUDANÇAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA PRIVATIZAÇÃO DE EMPRESAS PÚBLICAS O CASO AES SUL. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2005. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1646.

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Council of Science Editors:

Pereira LFS. ANÁLISE DAS MUDANÇAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA PRIVATIZAÇÃO DE EMPRESAS PÚBLICAS O CASO AES SUL. [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2005. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1646

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10. Izar Munhoz Álvares. Gestão da Diversidade nas organizações : um estudo de caso em uma empresa multinacional do setor automobilístico no Brasil.

Degree: 2005, Universidade Nove de Julho

 A diversidade cultural ganhou importância para as empresas, especialmente a partir da década de 90, em função das mudanças demográficas que passaram a ocorrer tanto… (more)

Subjects/Keywords: gestão de pessoas; cultura organizacional; diversidade cultura; estudo de caso - multinacional; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Álvares, I. M. (2005). Gestão da Diversidade nas organizações : um estudo de caso em uma empresa multinacional do setor automobilístico no Brasil. (Thesis). Universidade Nove de Julho. Retrieved from http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Álvares, Izar Munhoz. “Gestão da Diversidade nas organizações : um estudo de caso em uma empresa multinacional do setor automobilístico no Brasil.” 2005. Thesis, Universidade Nove de Julho. Accessed June 19, 2019. http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8.

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MLA Handbook (7th Edition):

Álvares, Izar Munhoz. “Gestão da Diversidade nas organizações : um estudo de caso em uma empresa multinacional do setor automobilístico no Brasil.” 2005. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Álvares IM. Gestão da Diversidade nas organizações : um estudo de caso em uma empresa multinacional do setor automobilístico no Brasil. [Internet] [Thesis]. Universidade Nove de Julho; 2005. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8.

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Council of Science Editors:

Álvares IM. Gestão da Diversidade nas organizações : um estudo de caso em uma empresa multinacional do setor automobilístico no Brasil. [Thesis]. Universidade Nove de Julho; 2005. Available from: http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8

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11. Enilda Monteiro Pereira. Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas.

Degree: 2009, Universidade Católica de Brasilia

Este estudo objetivou analisar a relação entre que as percepções dos jogos de poder e a satisfação no trabalho, dos grupos que compõem as IES… (more)

Subjects/Keywords: Instituições de Ensino Superior; satisfação no trabalho; jogos de poder; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; satisfaction at work; games of power; higher education institutions; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Pereira, E. M. (2009). Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Enilda Monteiro. “Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas.” 2009. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed June 19, 2019. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074.

MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Enilda Monteiro. “Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas.” 2009. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Pereira EM. Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074.

Council of Science Editors:

Pereira EM. Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074

12. Sandra Maria da NÃbrega. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PROJETOS DE EXTENSÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÃÃO PÃBLICA DE ENSINO.

Degree: 2010, Universidade Potiguar

O gerenciamento de projetos à um tema que tem evoluÃdo ao longo dos anos, o que lhe confere o ganho de um espaÃo globalizado. Considera-se… (more)

Subjects/Keywords: Gerenciamento de Projetos. Recursos Humanos. Projetos de ExtensÃo.; Project Management. Human Resources. Extension Projects.; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

NÃbrega, S. M. d. (2010). GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PROJETOS DE EXTENSÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÃÃO PÃBLICA DE ENSINO. (Thesis). Universidade Potiguar. Retrieved from http://bibliotecadigital.unp.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=69

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

NÃbrega, Sandra Maria da. “GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PROJETOS DE EXTENSÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÃÃO PÃBLICA DE ENSINO.” 2010. Thesis, Universidade Potiguar. Accessed June 19, 2019. http://bibliotecadigital.unp.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=69.

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MLA Handbook (7th Edition):

NÃbrega, Sandra Maria da. “GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PROJETOS DE EXTENSÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÃÃO PÃBLICA DE ENSINO.” 2010. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

NÃbrega SMd. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PROJETOS DE EXTENSÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÃÃO PÃBLICA DE ENSINO. [Internet] [Thesis]. Universidade Potiguar; 2010. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://bibliotecadigital.unp.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=69.

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Council of Science Editors:

NÃbrega SMd. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PROJETOS DE EXTENSÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÃÃO PÃBLICA DE ENSINO. [Thesis]. Universidade Potiguar; 2010. Available from: http://bibliotecadigital.unp.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=69

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Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

13. Maria Simone Prates Barreto. Mentalidade global e recursos humanos internacionais em empresas brasileiras do setor de construção pesada.

Degree: 2009, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

The core objective of this paper is to study the global mindset of managers in Brazilian construction companies. Besides that, there were the specific objectives… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Administracao de pessoal; Empresas multinacionais; Globalizacao; Mentalidade global; International human resources management; Dimensões culturais; Gestão de recursos humanos internacionais; Cultural dimensions; ADMINISTRACAO; Global mindset

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APA (6th Edition):

Barreto, M. S. P. (2009). Mentalidade global e recursos humanos internacionais em empresas brasileiras do setor de construção pesada. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Retrieved from http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10320

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barreto, Maria Simone Prates. “Mentalidade global e recursos humanos internacionais em empresas brasileiras do setor de construção pesada.” 2009. Thesis, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Accessed June 19, 2019. http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10320.

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MLA Handbook (7th Edition):

Barreto, Maria Simone Prates. “Mentalidade global e recursos humanos internacionais em empresas brasileiras do setor de construção pesada.” 2009. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Barreto MSP. Mentalidade global e recursos humanos internacionais em empresas brasileiras do setor de construção pesada. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2009. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10320.

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Barreto MSP. Mentalidade global e recursos humanos internacionais em empresas brasileiras do setor de construção pesada. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2009. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10320

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14. Amanda Raquel de França Filgueiras DAmorim. Gestão de Recursos Humanos em organizações sustentáveis: análise à luz do Global Reporting Initiative e da Administração Renovada.

Degree: 2009, Universidade Federal da Paraíba

Um dos desafios da sustentabilidade está em construir novas estratégias de ação que resgatem valores básicos compatíveis com a ética e o respeito à dignidade… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; Gestão de Recursos Humanos; Administração Renovada; Sustentabilidade; Renewed Administration; Sustainability; Management of Human Resources

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APA (6th Edition):

DAmorim, A. R. d. F. F. (2009). Gestão de Recursos Humanos em organizações sustentáveis: análise à luz do Global Reporting Initiative e da Administração Renovada. (Thesis). Universidade Federal da Paraíba. Retrieved from http://bdtd.biblioteca.ufpb.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=494

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

DAmorim, Amanda Raquel de França Filgueiras. “Gestão de Recursos Humanos em organizações sustentáveis: análise à luz do Global Reporting Initiative e da Administração Renovada.” 2009. Thesis, Universidade Federal da Paraíba. Accessed June 19, 2019. http://bdtd.biblioteca.ufpb.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=494.

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MLA Handbook (7th Edition):

DAmorim, Amanda Raquel de França Filgueiras. “Gestão de Recursos Humanos em organizações sustentáveis: análise à luz do Global Reporting Initiative e da Administração Renovada.” 2009. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

DAmorim ARdFF. Gestão de Recursos Humanos em organizações sustentáveis: análise à luz do Global Reporting Initiative e da Administração Renovada. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal da Paraíba; 2009. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://bdtd.biblioteca.ufpb.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=494.

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DAmorim ARdFF. Gestão de Recursos Humanos em organizações sustentáveis: análise à luz do Global Reporting Initiative e da Administração Renovada. [Thesis]. Universidade Federal da Paraíba; 2009. Available from: http://bdtd.biblioteca.ufpb.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=494

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15. Wilma Leila Matos Soares. O uso de ferramentas da comunicação interna : estudo de caso no Banpará.

Degree: 2010, Universidade de Taubaté

The study aimed to identify the use of internal communication tools in Banpara, regional banking institution, operating in the State of Para, more precisely in… (more)

Subjects/Keywords: instituição bancária regional; comunicação interna; regional banking institution; internal communication; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Soares, W. L. M. (2010). O uso de ferramentas da comunicação interna : estudo de caso no Banpará. (Thesis). Universidade de Taubaté. Retrieved from http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=544

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soares, Wilma Leila Matos. “O uso de ferramentas da comunicação interna : estudo de caso no Banpará.” 2010. Thesis, Universidade de Taubaté. Accessed June 19, 2019. http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=544.

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MLA Handbook (7th Edition):

Soares, Wilma Leila Matos. “O uso de ferramentas da comunicação interna : estudo de caso no Banpará.” 2010. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Soares WLM. O uso de ferramentas da comunicação interna : estudo de caso no Banpará. [Internet] [Thesis]. Universidade de Taubaté; 2010. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=544.

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Soares WLM. O uso de ferramentas da comunicação interna : estudo de caso no Banpará. [Thesis]. Universidade de Taubaté; 2010. Available from: http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=544

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Universidade Federal de Viçosa

16. Juliana Borges Martins. A contribuição dos Programas de Integração de novos funcionários para a gestão estratégica de pessoas: o caso da Prefeitura de Belo Horizonte MG.

Degree: 2008, Universidade Federal de Viçosa

Em um contexto de mudanças na administração pública brasileira, a área de recursos humanos, principalmente no que se refere às políticas de capacitação, torna-se essencial… (more)

Subjects/Keywords: Gestão pública; Programa de capacitação; ADMINISTRACAO; Public management; Human resources; Training program; Recursos humanos

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APA (6th Edition):

Martins, J. B. (2008). A contribuição dos Programas de Integração de novos funcionários para a gestão estratégica de pessoas: o caso da Prefeitura de Belo Horizonte MG. (Thesis). Universidade Federal de Viçosa. Retrieved from http://www.tede.ufv.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1434

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Juliana Borges. “A contribuição dos Programas de Integração de novos funcionários para a gestão estratégica de pessoas: o caso da Prefeitura de Belo Horizonte MG.” 2008. Thesis, Universidade Federal de Viçosa. Accessed June 19, 2019. http://www.tede.ufv.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1434.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Juliana Borges. “A contribuição dos Programas de Integração de novos funcionários para a gestão estratégica de pessoas: o caso da Prefeitura de Belo Horizonte MG.” 2008. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Martins JB. A contribuição dos Programas de Integração de novos funcionários para a gestão estratégica de pessoas: o caso da Prefeitura de Belo Horizonte MG. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Viçosa; 2008. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.tede.ufv.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1434.

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Martins JB. A contribuição dos Programas de Integração de novos funcionários para a gestão estratégica de pessoas: o caso da Prefeitura de Belo Horizonte MG. [Thesis]. Universidade Federal de Viçosa; 2008. Available from: http://www.tede.ufv.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1434

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17. Benedito Augusto da Silva. Comprometimento dos colaboradores: Uma contribuição à estratégia de recursos humanos.

Degree: 2006, UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO

Neste estudo, foram examinadas as relações existentes entre as variáveis antecedentes do comprometimento afetivo, os fatores moderadores do comprometimento afetivo, a associação existente entre essas… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; Gestão de Pessoas - Comprometimento; Recursos Humanos - Desempenho; Management of people - Commitment; Human resources - Performance

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APA (6th Edition):

Silva, B. A. d. (2006). Comprometimento dos colaboradores: Uma contribuição à estratégia de recursos humanos. (Thesis). UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO. Retrieved from http://bdtd.unicid.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=18

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Benedito Augusto da. “Comprometimento dos colaboradores: Uma contribuição à estratégia de recursos humanos.” 2006. Thesis, UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO. Accessed June 19, 2019. http://bdtd.unicid.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=18.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Benedito Augusto da. “Comprometimento dos colaboradores: Uma contribuição à estratégia de recursos humanos.” 2006. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Silva BAd. Comprometimento dos colaboradores: Uma contribuição à estratégia de recursos humanos. [Internet] [Thesis]. UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO; 2006. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://bdtd.unicid.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=18.

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Council of Science Editors:

Silva BAd. Comprometimento dos colaboradores: Uma contribuição à estratégia de recursos humanos. [Thesis]. UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO; 2006. Available from: http://bdtd.unicid.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=18

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18. Patrícia Viviane Alves Brasil. Restruturing of the human resources processes: the directors and employes view in a picture frame moulding company.

Degree: 2006, Universidade do Estado de Santa Catarina

O reconhecimento do capital humano como fator indispensável ao crescimento organizacional é cada vez mais evidente entre a classe empresarial. Logo, o desenvolvimento da área… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; Crescimento Organizacional; Reestruturação; Company growth; human resources administration; restructuring; Administração de Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Brasil, P. V. A. (2006). Restruturing of the human resources processes: the directors and employes view in a picture frame moulding company. (Thesis). Universidade do Estado de Santa Catarina. Retrieved from http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=918

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Brasil, Patrícia Viviane Alves. “Restruturing of the human resources processes: the directors and employes view in a picture frame moulding company.” 2006. Thesis, Universidade do Estado de Santa Catarina. Accessed June 19, 2019. http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=918.

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MLA Handbook (7th Edition):

Brasil, Patrícia Viviane Alves. “Restruturing of the human resources processes: the directors and employes view in a picture frame moulding company.” 2006. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Brasil PVA. Restruturing of the human resources processes: the directors and employes view in a picture frame moulding company. [Internet] [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2006. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=918.

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Council of Science Editors:

Brasil PVA. Restruturing of the human resources processes: the directors and employes view in a picture frame moulding company. [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2006. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=918

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19. Bettega, Jaime João. A experiência da espiritualidade e sua relação com o desempenho dos trabalhadores em uma indústria metalúrgica do segmento eletroeletrônico.

Degree: 2009, Universidade de Caxias do Sul

O presente trabalho objetivou constatar e dimensionar a existência de uma relação entre a experiência de espiritualidade e o desempenho dos trabalhadores, através do Programa… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; Trabalho; Desempenho; PPR; Espiritualidade; Produtividade; Administração de empresas; Recursos humanos; Work; Performance; Spirituality

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APA (6th Edition):

Bettega, J. J. (2009). A experiência da espiritualidade e sua relação com o desempenho dos trabalhadores em uma indústria metalúrgica do segmento eletroeletrônico. (Masters Thesis). Universidade de Caxias do Sul. Retrieved from https://repositorio.ucs.br/handle/11338/420

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bettega, Jaime João. “A experiência da espiritualidade e sua relação com o desempenho dos trabalhadores em uma indústria metalúrgica do segmento eletroeletrônico.” 2009. Masters Thesis, Universidade de Caxias do Sul. Accessed June 19, 2019. https://repositorio.ucs.br/handle/11338/420.

MLA Handbook (7th Edition):

Bettega, Jaime João. “A experiência da espiritualidade e sua relação com o desempenho dos trabalhadores em uma indústria metalúrgica do segmento eletroeletrônico.” 2009. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Bettega JJ. A experiência da espiritualidade e sua relação com o desempenho dos trabalhadores em uma indústria metalúrgica do segmento eletroeletrônico. [Internet] [Masters thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2009. [cited 2019 Jun 19]. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/420.

Council of Science Editors:

Bettega JJ. A experiência da espiritualidade e sua relação com o desempenho dos trabalhadores em uma indústria metalúrgica do segmento eletroeletrônico. [Masters Thesis]. Universidade de Caxias do Sul; 2009. Available from: https://repositorio.ucs.br/handle/11338/420


Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

20. Paulo R. de Medeiros. Participação do RH na elaboração do planejamento estratégico na indústria farmacêutica brasileira.

Degree: 2008, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

O objetivo central desta dissertação é constatar se RH participa do processo de elaboração do planejamento estratégico (PE) nas empresas. Para tanto, estruturou-se este trabalho… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; Recursos humanos; Vantagem competitiva; Administracao de pessoal; Industria farmaceutica  – Brasil; Planejamento estrategico; Strategic planning; Human resources; Advantage competitive

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APA (6th Edition):

Medeiros, P. R. d. (2008). Participação do RH na elaboração do planejamento estratégico na indústria farmacêutica brasileira. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Retrieved from http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=16375

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Medeiros, Paulo R. de. “Participação do RH na elaboração do planejamento estratégico na indústria farmacêutica brasileira.” 2008. Thesis, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Accessed June 19, 2019. http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=16375.

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MLA Handbook (7th Edition):

Medeiros, Paulo R. de. “Participação do RH na elaboração do planejamento estratégico na indústria farmacêutica brasileira.” 2008. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Medeiros PRd. Participação do RH na elaboração do planejamento estratégico na indústria farmacêutica brasileira. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2008. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=16375.

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Council of Science Editors:

Medeiros PRd. Participação do RH na elaboração do planejamento estratégico na indústria farmacêutica brasileira. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2008. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=16375

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21. Teles Melo, Valdiê. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .

Degree: 2010, Universidade Federal de Pernambuco

 O surgimento da Administração de Recursos Humanos (ARH) ocorreu a partir do desenvolvimento da Teoria Geral da Administração (TGA). Através da ARH passou-se a reconhecer… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Treinamento

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APA (6th Edition):

Teles Melo, V. (2010). O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed June 19, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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MLA Handbook (7th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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Council of Science Editors:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

22. Flávia João Flamínio. A forma e as práticas de utilização de Call Centers na construção de relacionamentos com os clientes no Brasil.

Degree: 2007, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Este trabalho tem por objetivo apresentar a forma e as práticas de Call Centers na construção de relacionamentos com os clientes no Brasil. As estratégias… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Call Center; Centros de atendimento ao cliente; human resource strategic management; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; satisfação de clientes, gestão estratégica de recursos humanos; Call Center; customers satisfaction; Clientes  – Satisfacao

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APA (6th Edition):

Flamínio, F. J. (2007). A forma e as práticas de utilização de Call Centers na construção de relacionamentos com os clientes no Brasil. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Retrieved from http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4350

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Flamínio, Flávia João. “A forma e as práticas de utilização de Call Centers na construção de relacionamentos com os clientes no Brasil.” 2007. Thesis, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Accessed June 19, 2019. http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4350.

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MLA Handbook (7th Edition):

Flamínio, Flávia João. “A forma e as práticas de utilização de Call Centers na construção de relacionamentos com os clientes no Brasil.” 2007. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Flamínio FJ. A forma e as práticas de utilização de Call Centers na construção de relacionamentos com os clientes no Brasil. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2007. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4350.

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Council of Science Editors:

Flamínio FJ. A forma e as práticas de utilização de Call Centers na construção de relacionamentos com os clientes no Brasil. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2007. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4350

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23. Lise Steigleder Chaves. Percepção da área de recursos humanos sobre políticas e ações de retenção de pessoal adotadas na indústria metal-mecânica na região norte de Santa Catarina.

Degree: 2007, Universidade do Estado de Santa Catarina

A questão da retenção de talentos por parte de empresas de diversos portes e áreas de atuação é um assunto importante e presente na literatura… (more)

Subjects/Keywords: Joinville (SC); ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; Performance; Benefits; Recursos humanos na industria; Administração de pessoal; Retenção de Talentos; Fee (compensation); Human resources; Retention of talent; Indústrias; Remuneração; Benefícios; Desempenho

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APA (6th Edition):

Chaves, L. S. (2007). Percepção da área de recursos humanos sobre políticas e ações de retenção de pessoal adotadas na indústria metal-mecânica na região norte de Santa Catarina. (Thesis). Universidade do Estado de Santa Catarina. Retrieved from http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1123

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chaves, Lise Steigleder. “Percepção da área de recursos humanos sobre políticas e ações de retenção de pessoal adotadas na indústria metal-mecânica na região norte de Santa Catarina.” 2007. Thesis, Universidade do Estado de Santa Catarina. Accessed June 19, 2019. http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1123.

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MLA Handbook (7th Edition):

Chaves, Lise Steigleder. “Percepção da área de recursos humanos sobre políticas e ações de retenção de pessoal adotadas na indústria metal-mecânica na região norte de Santa Catarina.” 2007. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Chaves LS. Percepção da área de recursos humanos sobre políticas e ações de retenção de pessoal adotadas na indústria metal-mecânica na região norte de Santa Catarina. [Internet] [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2007. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1123.

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Council of Science Editors:

Chaves LS. Percepção da área de recursos humanos sobre políticas e ações de retenção de pessoal adotadas na indústria metal-mecânica na região norte de Santa Catarina. [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2007. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1123

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Universidade Federal da Bahia

24. Kátia Maria Rodrigues Bastos. Gestão por competências e desempenho profissional: um estudo de caso do modelo de avaliação por múltiplas fontes do Banco do Brasil S.A.

Degree: 2007, Universidade Federal da Bahia

 The present study deals with the management of skills, which is awakening interest of researchers and organizations, and there is a production expressive academic and… (more)

Subjects/Keywords: management abilities; evaluation of performance; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; management of people; gestão de competências; avaliação de desempenho; gestão de pessoas

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APA (6th Edition):

Bastos, K. M. R. (2007). Gestão por competências e desempenho profissional: um estudo de caso do modelo de avaliação por múltiplas fontes do Banco do Brasil S.A. (Thesis). Universidade Federal da Bahia. Retrieved from http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1079

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bastos, Kátia Maria Rodrigues. “Gestão por competências e desempenho profissional: um estudo de caso do modelo de avaliação por múltiplas fontes do Banco do Brasil S.A.” 2007. Thesis, Universidade Federal da Bahia. Accessed June 19, 2019. http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1079.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bastos, Kátia Maria Rodrigues. “Gestão por competências e desempenho profissional: um estudo de caso do modelo de avaliação por múltiplas fontes do Banco do Brasil S.A.” 2007. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Bastos KMR. Gestão por competências e desempenho profissional: um estudo de caso do modelo de avaliação por múltiplas fontes do Banco do Brasil S.A. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal da Bahia; 2007. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1079.

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Council of Science Editors:

Bastos KMR. Gestão por competências e desempenho profissional: um estudo de caso do modelo de avaliação por múltiplas fontes do Banco do Brasil S.A. [Thesis]. Universidade Federal da Bahia; 2007. Available from: http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1079

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25. Wladimir Martins. Assédio moral : uma violência estratégica.

Degree: 2010, Universidade Católica de Santos

 Todas as atividades humanas são realizadas pelo fato de que os homens vivem juntos. A ação individual depende exclusivamente da presença de outros seres humanos.… (more)

Subjects/Keywords: volência e as organizações; gestão de pessoas; subsistemas de administração de recursos humanos; assédio moral; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Martins, W. (2010). Assédio moral : uma violência estratégica. (Thesis). Universidade Católica de Santos. Retrieved from http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=271

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Wladimir. “Assédio moral : uma violência estratégica.” 2010. Thesis, Universidade Católica de Santos. Accessed June 19, 2019. http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=271.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Wladimir. “Assédio moral : uma violência estratégica.” 2010. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Martins W. Assédio moral : uma violência estratégica. [Internet] [Thesis]. Universidade Católica de Santos; 2010. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=271.

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Martins W. Assédio moral : uma violência estratégica. [Thesis]. Universidade Católica de Santos; 2010. Available from: http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=271

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26. Adriana Nóbrega Silva Azevedo. As pessoas na organização e o (re)alinhamento estratégico: o modelo de gestão da Alesat combustíveis em Natal/RN.

Degree: 2010, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

 Este trabalho consiste num estudo de caso na empresa Alesat cujo objetivo geral foi compreender o modelo de gestão de pessoas adotad por uma empresa… (more)

Subjects/Keywords: Desempenho de recursos humanos; Alinhamento estratégico; Gestão Estratégica de Pessoas; ADMINISTRACAO; Strategic alignment; Strategic human resources; Human resources performance

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APA (6th Edition):

Azevedo, A. N. S. (2010). As pessoas na organização e o (re)alinhamento estratégico: o modelo de gestão da Alesat combustíveis em Natal/RN. (Thesis). Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3702

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Azevedo, Adriana Nóbrega Silva. “As pessoas na organização e o (re)alinhamento estratégico: o modelo de gestão da Alesat combustíveis em Natal/RN.” 2010. Thesis, Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Accessed June 19, 2019. http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3702.

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MLA Handbook (7th Edition):

Azevedo, Adriana Nóbrega Silva. “As pessoas na organização e o (re)alinhamento estratégico: o modelo de gestão da Alesat combustíveis em Natal/RN.” 2010. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Azevedo ANS. As pessoas na organização e o (re)alinhamento estratégico: o modelo de gestão da Alesat combustíveis em Natal/RN. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2010. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3702.

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Azevedo ANS. As pessoas na organização e o (re)alinhamento estratégico: o modelo de gestão da Alesat combustíveis em Natal/RN. [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2010. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3702

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27. Denise de Lourdes de Andrade Tavares. A política de gestão de pessoas da UFPA: em sintonia com o gerencialismo?.

Degree: 2010, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

 Esta pesquisa analisou as políticas de Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Pará (UFPA), voltadas à área meio, implementadas pela Pró-Reitoria de Gestão de(more)

Subjects/Keywords: Gestão pública; Gerencialismo; Gestão de pessoas; Burocracia; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; Public management, Managerialism, People Management, Bureaucracy

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APA (6th Edition):

Tavares, D. d. L. d. A. (2010). A política de gestão de pessoas da UFPA: em sintonia com o gerencialismo?. (Thesis). Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3739

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tavares, Denise de Lourdes de Andrade. “A política de gestão de pessoas da UFPA: em sintonia com o gerencialismo?.” 2010. Thesis, Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Accessed June 19, 2019. http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3739.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tavares, Denise de Lourdes de Andrade. “A política de gestão de pessoas da UFPA: em sintonia com o gerencialismo?.” 2010. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Tavares DdLdA. A política de gestão de pessoas da UFPA: em sintonia com o gerencialismo?. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2010. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3739.

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Tavares DdLdA. A política de gestão de pessoas da UFPA: em sintonia com o gerencialismo?. [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2010. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3739

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28. Carol Serrano de Andrade Maia. Impactos da precarização do trabalho sobre professores de pós-graduação da Universidade Federal da Paraíba.

Degree: 2012, Universidade Federal da Paraíba

O objetivo desta pesquisa é estudar os impactos da precarização do trabalho nos docentes de Pós-Graduação da Universidade Federal da Paraíba. Visando a alcançar esta… (more)

Subjects/Keywords: Precarização do trabalho; professores de pós-graduação; polivalência funcional; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; precariousness work; graduate faculty; functional flexibility

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APA (6th Edition):

Maia, C. S. d. A. (2012). Impactos da precarização do trabalho sobre professores de pós-graduação da Universidade Federal da Paraíba. (Thesis). Universidade Federal da Paraíba. Retrieved from http://bdtd.biblioteca.ufpb.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2696

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maia, Carol Serrano de Andrade. “Impactos da precarização do trabalho sobre professores de pós-graduação da Universidade Federal da Paraíba.” 2012. Thesis, Universidade Federal da Paraíba. Accessed June 19, 2019. http://bdtd.biblioteca.ufpb.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2696.

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MLA Handbook (7th Edition):

Maia, Carol Serrano de Andrade. “Impactos da precarização do trabalho sobre professores de pós-graduação da Universidade Federal da Paraíba.” 2012. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Maia CSdA. Impactos da precarização do trabalho sobre professores de pós-graduação da Universidade Federal da Paraíba. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal da Paraíba; 2012. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://bdtd.biblioteca.ufpb.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2696.

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Council of Science Editors:

Maia CSdA. Impactos da precarização do trabalho sobre professores de pós-graduação da Universidade Federal da Paraíba. [Thesis]. Universidade Federal da Paraíba; 2012. Available from: http://bdtd.biblioteca.ufpb.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2696

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29. Julio César Rodrigues da Silva. Comprometimento organizacional : estudo de caso em uma instituição financeira em processo de integração no Vale do paraíba Paulista.

Degree: 2011, Universidade de Taubaté

A integração entre empresas tem sido uma das estratégias para enfrentar os desafios relacionados às crescentes inovações tecnológicas, concorrências, novas regulamentações, dentre outras. Desta forma,… (more)

Subjects/Keywords: comprometimento organizacional; integração empresarial; gestão de pessoas; organizational commitment; integration; people management; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Silva, J. C. R. d. (2011). Comprometimento organizacional : estudo de caso em uma instituição financeira em processo de integração no Vale do paraíba Paulista. (Thesis). Universidade de Taubaté. Retrieved from http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=520

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Julio César Rodrigues da. “Comprometimento organizacional : estudo de caso em uma instituição financeira em processo de integração no Vale do paraíba Paulista.” 2011. Thesis, Universidade de Taubaté. Accessed June 19, 2019. http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=520.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Julio César Rodrigues da. “Comprometimento organizacional : estudo de caso em uma instituição financeira em processo de integração no Vale do paraíba Paulista.” 2011. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

Silva JCRd. Comprometimento organizacional : estudo de caso em uma instituição financeira em processo de integração no Vale do paraíba Paulista. [Internet] [Thesis]. Universidade de Taubaté; 2011. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=520.

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Council of Science Editors:

Silva JCRd. Comprometimento organizacional : estudo de caso em uma instituição financeira em processo de integração no Vale do paraíba Paulista. [Thesis]. Universidade de Taubaté; 2011. Available from: http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=520

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30. SIDUANA FACIN NEVES. TRABALHO DOCENTE E QUALIDADE DE VIDA NA REDE PÚBLICA DE ENSINO DE PELOTAS.

Degree: 2008, Universidade Catolica de Pelotas

Esta pesquisa incluiu 601 professores de escolas públicas, estaduais e municipais, de ensino fundamental e médio da zona urbana de Pelotas, RS, em 2008, com… (more)

Subjects/Keywords: trabalho; labor; docente; qualidade de vida; burnout; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; educator; quality of life; burnout

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APA (6th Edition):

NEVES, S. F. (2008). TRABALHO DOCENTE E QUALIDADE DE VIDA NA REDE PÚBLICA DE ENSINO DE PELOTAS. (Thesis). Universidade Catolica de Pelotas. Retrieved from http://biblioteca.ucpel.tche.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=157

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

NEVES, SIDUANA FACIN. “TRABALHO DOCENTE E QUALIDADE DE VIDA NA REDE PÚBLICA DE ENSINO DE PELOTAS.” 2008. Thesis, Universidade Catolica de Pelotas. Accessed June 19, 2019. http://biblioteca.ucpel.tche.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=157.

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MLA Handbook (7th Edition):

NEVES, SIDUANA FACIN. “TRABALHO DOCENTE E QUALIDADE DE VIDA NA REDE PÚBLICA DE ENSINO DE PELOTAS.” 2008. Web. 19 Jun 2019.

Vancouver:

NEVES SF. TRABALHO DOCENTE E QUALIDADE DE VIDA NA REDE PÚBLICA DE ENSINO DE PELOTAS. [Internet] [Thesis]. Universidade Catolica de Pelotas; 2008. [cited 2019 Jun 19]. Available from: http://biblioteca.ucpel.tche.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=157.

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Council of Science Editors:

NEVES SF. TRABALHO DOCENTE E QUALIDADE DE VIDA NA REDE PÚBLICA DE ENSINO DE PELOTAS. [Thesis]. Universidade Catolica de Pelotas; 2008. Available from: http://biblioteca.ucpel.tche.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=157

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