Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:( werknemers). Showing records 1 – 30 of 85 total matches.

[1] [2] [3]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

Levels

Languages

Country

▼ Search Limiters


Open Universiteit Nederland

1. Kumpen, J. Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag hoe de motivatie van werknemers beïnvloed kan worden. Daarbij wordt oa aandacht gegeven aan leeftijd en geslacht.

Subjects/Keywords: werknemers; motivatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kumpen, J. (2011). Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3609

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kumpen, J. “Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3609.

MLA Handbook (7th Edition):

Kumpen, J. “Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden .” 2011. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Kumpen J. Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3609.

Council of Science Editors:

Kumpen J. Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3609


Open Universiteit Nederland

2. Veen, G J van. Invloed van competentiemanagement op werknemers .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag wat de invloed is op werknemers als een organisatie overgaat tot het invoeren van een systeem van competentiemanagement.

Subjects/Keywords: werknemers; competentiemanagement

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Veen, G. J. v. (2011). Invloed van competentiemanagement op werknemers . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3750

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Veen, G J van. “Invloed van competentiemanagement op werknemers .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3750.

MLA Handbook (7th Edition):

Veen, G J van. “Invloed van competentiemanagement op werknemers .” 2011. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Veen GJv. Invloed van competentiemanagement op werknemers . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3750.

Council of Science Editors:

Veen GJv. Invloed van competentiemanagement op werknemers . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3750


Open Universiteit Nederland

3. Chetri, R. Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag of Nederland een behoorlijk immigratiebeleid t.a.v. hooggeschoolde immigranten voert. Daarbij wordt gekeken naar de inhoud van dat beleid en naar de manier waarop dit tot stand gekomen is.

Subjects/Keywords: migratiebeleid; werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Chetri, R. (2011). Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3756

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chetri, R. “Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3756.

MLA Handbook (7th Edition):

Chetri, R. “Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER .” 2011. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Chetri R. Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3756.

Council of Science Editors:

Chetri R. Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3756


Open Universiteit Nederland

4. Koekoek, FAJM. Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? .

Degree: 2010, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt onderzoek gedaan naar de manier waarop wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever uitgevoerd worden, zonder dat de werknemer het daarmee eens is.

Subjects/Keywords: werkgevers; werknemers; arbeidsvoorwaarden

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Koekoek, F. (2010). Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/2643

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Koekoek, FAJM. “Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? .” 2010. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/2643.

MLA Handbook (7th Edition):

Koekoek, FAJM. “Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? .” 2010. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Koekoek F. Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2643.

Council of Science Editors:

Koekoek F. Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2643


Open Universiteit Nederland

5. Breeveld, F. Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? .

Degree: 2010, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag welke wettelijke grenzen er zijn mbt ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd.

Subjects/Keywords: werknemers; proeftijd; rechtsbescherming

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Breeveld, F. (2010). Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3000

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Breeveld, F. “Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? .” 2010. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3000.

MLA Handbook (7th Edition):

Breeveld, F. “Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? .” 2010. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Breeveld F. Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3000.

Council of Science Editors:

Breeveld F. Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3000


Open Universiteit Nederland

6. Bruin, B de. Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie staat de relatie tussen Perceived Investment in Employee Development en Organizational Citizenship Behavior centraal in het kader van intrinsieke en extrinsieke motivatie. Daarbij staat de onderlinge beïnvloeding centraal.

Subjects/Keywords: werknemers; motivatie; organisaties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bruin, B. d. (2011). Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3572

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bruin, B de. “Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3572.

MLA Handbook (7th Edition):

Bruin, B de. “Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie .” 2011. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Bruin Bd. Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3572.

Council of Science Editors:

Bruin Bd. Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3572


Open Universiteit Nederland

7. Cals, E. Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag welke elementen van invloed zijn op de intrinsieke motivatie van medewerkers. Daarnaast wordt er aandacht gegeven aan de manier waarop deze invloed plaatsvindt.

Subjects/Keywords: werknemers; motivatie; organisaties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Cals, E. (2011). Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3573

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cals, E. “Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3573.

MLA Handbook (7th Edition):

Cals, E. “Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie .” 2011. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Cals E. Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3573.

Council of Science Editors:

Cals E. Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3573


Open Universiteit Nederland

8. Schulte, A. Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag of bevlogenheid gerelateerd is aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin de betreffende persoon werkt. Daarbij wordt mn aandacht gegeven aan de bevlogenheid van medewerkers.

Subjects/Keywords: organisatie; werknemers; eigenschappen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schulte, A. (2011). Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3660

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schulte, A. “Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3660.

MLA Handbook (7th Edition):

Schulte, A. “Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? .” 2011. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Schulte A. Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3660.

Council of Science Editors:

Schulte A. Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3660


Open Universiteit Nederland

9. Middendorp, Otto van. Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? .

Degree: 2010, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt onderzoek gedaan naar de vraag of een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in artikel 7:658 BW kansloos is.

Subjects/Keywords: roekeloosheid; werknemers; werkgevers; wetgeving

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Middendorp, O. v. (2010). Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/2537

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Middendorp, Otto van. “Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? .” 2010. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/2537.

MLA Handbook (7th Edition):

Middendorp, Otto van. “Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? .” 2010. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Middendorp Ov. Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2537.

Council of Science Editors:

Middendorp Ov. Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2537


Open Universiteit Nederland

10. Berk, J van. Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de factoren die van invloed kunnen zijn op de wens van werkgevers en werknemers om arbeidsovereenkomsten te wijzigen.

Subjects/Keywords: werkgevers; werknemers; arbeidsvoorwaarden; wijzigingen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Berk, J. v. (2011). Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3528

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Berk, J van. “Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3528.

MLA Handbook (7th Edition):

Berk, J van. “Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap .” 2011. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Berk Jv. Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3528.

Council of Science Editors:

Berk Jv. Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3528


Open Universiteit Nederland

11. Voorendt, Dennis. Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) .

Degree: 2015, Open Universiteit Nederland

 Het doel van dit onderzoek is te onderzoeken welke psychosociale determinanten een voorspellende waarde hebben voor het resultaat vier maanden na deelname aan een multidisciplinair… (more)

Subjects/Keywords: voorspellers; CGT; psychosociaal; werknemers; SOLK

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Voorendt, D. (2015). Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/7127

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Voorendt, Dennis. “Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) .” 2015. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/7127.

MLA Handbook (7th Edition):

Voorendt, Dennis. “Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) .” 2015. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Voorendt D. Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2015. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/7127.

Council of Science Editors:

Voorendt D. Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/1820/7127


Universiteit Utrecht

12. Hazen, J.J.D. Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek beschrijft en verklaart verschillende individuele en organisatiegebonden factoren die volgens werknemers van de gemeente Zwolle van belang zijn voor hun employability. Employability wordt… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Employability; oudere werknemers; determinanten

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hazen, J. J. D. (2009). Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35268

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hazen, J J D. “Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35268.

MLA Handbook (7th Edition):

Hazen, J J D. “Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle.” 2009. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Hazen JJD. Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35268.

Council of Science Editors:

Hazen JJD. Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35268


Universiteit Utrecht

13. Lunteren, S.M.A. van. Duurzaam in beweging!.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

Een kwalitatief onderzoek naar factoren van het werkvermogen die bijdragen aan een langere inzetbaarheid van oudere werknemers in de verpleeghuizen van Beweging 3.0. Advisors/Committee Members: van Rijsselt, R.J.T..

Subjects/Keywords: Langere inzetbaarheid; oudere werknemers; ouderenzorg; werkvermogen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lunteren, S. M. A. v. (2015). Duurzaam in beweging!. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/317694

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lunteren, S M A van. “Duurzaam in beweging!.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/317694.

MLA Handbook (7th Edition):

Lunteren, S M A van. “Duurzaam in beweging!.” 2015. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Lunteren SMAv. Duurzaam in beweging!. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/317694.

Council of Science Editors:

Lunteren SMAv. Duurzaam in beweging!. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/317694


Universiteit Utrecht

14. Thodé, M. Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 Werktevredenheid wordt als één van de oorzaken aangewezen voor een positief welzijn van werknemers. Werknemers die tevreden zijn over hun werk leveren kwalitatief hogere werkresultaten.… (more)

Subjects/Keywords: Werktevredenheid; arbeidsvoorwaarden; private sector; hoogopgeleide werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Thodé, M. (2016). Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335247

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Thodé, M. “Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335247.

MLA Handbook (7th Edition):

Thodé, M. “Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?.” 2016. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Thodé M. Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335247.

Council of Science Editors:

Thodé M. Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335247


Universiteit Utrecht

15. Waalewijn, M.M. De weg van oudere werknemers.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Hoe zijn oudere werknemers duurzaam inzetbaar? Het is een actueel onderwerp, mede door de vergrijzing en verhoging van de Algemene Ouderdomswet (AOW) leeftijd. Binnen 3… (more)

Subjects/Keywords: Oudere werknemers; duurzame inzetbaarheid; ontwikkeling; managers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Waalewijn, M. M. (2014). De weg van oudere werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300840

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Waalewijn, M M. “De weg van oudere werknemers.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300840.

MLA Handbook (7th Edition):

Waalewijn, M M. “De weg van oudere werknemers.” 2014. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Waalewijn MM. De weg van oudere werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300840.

Council of Science Editors:

Waalewijn MM. De weg van oudere werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300840


Universiteit Utrecht

16. Baartman, L. Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 Gemotiveerde werknemers spelen een belangrijke rol in organisaties; zij presteren beter, zijn meer betrokken bij de organisatie en zullen minder snel geneigd zijn de organisatie… (more)

Subjects/Keywords: Persoonlijkheid; drijfveren; motivatie; leeftijd; arbeidsvoorwaarden; werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Baartman, L. (2016). Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/336032

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Baartman, L. “Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/336032.

MLA Handbook (7th Edition):

Baartman, L. “Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek.” 2016. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Baartman L. Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/336032.

Council of Science Editors:

Baartman L. Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/336032


Open Universiteit Nederland

17. Benoot, Kris. Mindfulness als Aanvullende Hulpbron bij het JD-R model voor het Verklaren van Bevlogenheid bij Werknemers uit het Bankwezen in Vlaanderen .

Degree: 2008, Open Universiteit Nederland

 Bevlogenheid wordt gekenmerkt door een hoge mate van vitaliteit, toewijding en absorptie tijdens het werk. Het model dat bij uitstek gebruikt wordt ter verklaring van… (more)

Subjects/Keywords: bankwezen; werknemers; motivatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Benoot, K. (2008). Mindfulness als Aanvullende Hulpbron bij het JD-R model voor het Verklaren van Bevlogenheid bij Werknemers uit het Bankwezen in Vlaanderen . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/1337

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Benoot, Kris. “Mindfulness als Aanvullende Hulpbron bij het JD-R model voor het Verklaren van Bevlogenheid bij Werknemers uit het Bankwezen in Vlaanderen .” 2008. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/1337.

MLA Handbook (7th Edition):

Benoot, Kris. “Mindfulness als Aanvullende Hulpbron bij het JD-R model voor het Verklaren van Bevlogenheid bij Werknemers uit het Bankwezen in Vlaanderen .” 2008. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Benoot K. Mindfulness als Aanvullende Hulpbron bij het JD-R model voor het Verklaren van Bevlogenheid bij Werknemers uit het Bankwezen in Vlaanderen . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1337.

Council of Science Editors:

Benoot K. Mindfulness als Aanvullende Hulpbron bij het JD-R model voor het Verklaren van Bevlogenheid bij Werknemers uit het Bankwezen in Vlaanderen . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1337


Open Universiteit Nederland

18. Woude, Sipke van der. Aandacht voor een ondergeschoven kind van de wetgever .

Degree: 2007, Open Universiteit Nederland

 Voor de ontslagen werknemers in faillissement is de loongarantieregeling, thans geregeld in art 61 - 68 WW, de belangrijkste regeling. Een ontslagvergoeding en eventuele gouden… (more)

Subjects/Keywords: ondernemingen; faillissement; werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Woude, S. v. d. (2007). Aandacht voor een ondergeschoven kind van de wetgever . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/1343

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Woude, Sipke van der. “Aandacht voor een ondergeschoven kind van de wetgever .” 2007. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/1343.

MLA Handbook (7th Edition):

Woude, Sipke van der. “Aandacht voor een ondergeschoven kind van de wetgever .” 2007. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Woude Svd. Aandacht voor een ondergeschoven kind van de wetgever . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2007. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1343.

Council of Science Editors:

Woude Svd. Aandacht voor een ondergeschoven kind van de wetgever . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1343


Open Universiteit Nederland

19. Claase, M. De invloed van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer op de werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen en beroepsziekten .

Degree: 2007, Open Universiteit Nederland

In deze scriptie wordt de vraag behandeld of een vergaande bescherming van de werknemer nog wel past bij de huidige maatschappelijke inzichten waarbij de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer een grotere rol lijkt te gaan spelen.

Subjects/Keywords: werknemers; werkgevers; ongevallen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Claase, M. (2007). De invloed van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer op de werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen en beroepsziekten . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/1366

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Claase, M. “De invloed van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer op de werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen en beroepsziekten .” 2007. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/1366.

MLA Handbook (7th Edition):

Claase, M. “De invloed van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer op de werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen en beroepsziekten .” 2007. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Claase M. De invloed van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer op de werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen en beroepsziekten . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2007. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1366.

Council of Science Editors:

Claase M. De invloed van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer op de werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen en beroepsziekten . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1366


Delft University of Technology

20. Timmers, J. Cardiorespiratoire bevindingen bij een groep mannelijke werknemers.

Degree: 1969, Delft University of Technology

Subjects/Keywords: Workplace; Werknemers; Gezondheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Timmers, J. (1969). Cardiorespiratoire bevindingen bij een groep mannelijke werknemers. (Doctoral Dissertation). Delft University of Technology. Retrieved from http://resolver.tudelft.nl/uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; urn:NBN:nl:ui:24-uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; urn:NBN:nl:ui:24-uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; http://resolver.tudelft.nl/uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Timmers, J. “Cardiorespiratoire bevindingen bij een groep mannelijke werknemers.” 1969. Doctoral Dissertation, Delft University of Technology. Accessed October 31, 2020. http://resolver.tudelft.nl/uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; urn:NBN:nl:ui:24-uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; urn:NBN:nl:ui:24-uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; http://resolver.tudelft.nl/uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c.

MLA Handbook (7th Edition):

Timmers, J. “Cardiorespiratoire bevindingen bij een groep mannelijke werknemers.” 1969. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Timmers J. Cardiorespiratoire bevindingen bij een groep mannelijke werknemers. [Internet] [Doctoral dissertation]. Delft University of Technology; 1969. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://resolver.tudelft.nl/uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; urn:NBN:nl:ui:24-uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; urn:NBN:nl:ui:24-uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; http://resolver.tudelft.nl/uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c.

Council of Science Editors:

Timmers J. Cardiorespiratoire bevindingen bij een groep mannelijke werknemers. [Doctoral Dissertation]. Delft University of Technology; 1969. Available from: http://resolver.tudelft.nl/uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; urn:NBN:nl:ui:24-uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; urn:NBN:nl:ui:24-uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c ; http://resolver.tudelft.nl/uuid:59bdc807-69ea-4d19-9857-a31f7852738c


Universiteit Utrecht

21. Pot, M.J. Uitdaging of uitputting? Het effect van werkeisen en hulpbronnen op het welzijn van startende werknemers met een (afgeronde) MBO-opleiding.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Doel van dit onderzoek was, met behulp van het Job Demands-Resources Model, te onderzoeken in hoeverre werkeisen en hulpbronnen invloed uitoefenen op het welzijn en… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Werkeisen; hulpbronnen; welzijn; MBO-opgeleide startende werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Pot, M. J. (2009). Uitdaging of uitputting? Het effect van werkeisen en hulpbronnen op het welzijn van startende werknemers met een (afgeronde) MBO-opleiding. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34696

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pot, M J. “Uitdaging of uitputting? Het effect van werkeisen en hulpbronnen op het welzijn van startende werknemers met een (afgeronde) MBO-opleiding.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34696.

MLA Handbook (7th Edition):

Pot, M J. “Uitdaging of uitputting? Het effect van werkeisen en hulpbronnen op het welzijn van startende werknemers met een (afgeronde) MBO-opleiding.” 2009. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Pot MJ. Uitdaging of uitputting? Het effect van werkeisen en hulpbronnen op het welzijn van startende werknemers met een (afgeronde) MBO-opleiding. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34696.

Council of Science Editors:

Pot MJ. Uitdaging of uitputting? Het effect van werkeisen en hulpbronnen op het welzijn van startende werknemers met een (afgeronde) MBO-opleiding. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34696


Universiteit Utrecht

22. Mos, R.M.R. Arbeidsongevallen onder jonge werknemers. Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van individuele kenmerken, organisatiekenmerken en institutionele kenmerken op de kans op een arbeidsongeval onder jonge werknemers.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Uit eerder onderzoek is gebleken dat jonge werknemers een relatief hogere kans hebben om een arbeidsongeval mee te maken dan alle andere leeftijdsgroepen. In dit… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Arbeidsongevallen; jonge werknemers; ongevalkans; individuele kenmerken; organisatiekenmerken; institutionele kenmerken.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mos, R. M. R. (2012). Arbeidsongevallen onder jonge werknemers. Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van individuele kenmerken, organisatiekenmerken en institutionele kenmerken op de kans op een arbeidsongeval onder jonge werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252739

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mos, R M R. “Arbeidsongevallen onder jonge werknemers. Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van individuele kenmerken, organisatiekenmerken en institutionele kenmerken op de kans op een arbeidsongeval onder jonge werknemers.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252739.

MLA Handbook (7th Edition):

Mos, R M R. “Arbeidsongevallen onder jonge werknemers. Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van individuele kenmerken, organisatiekenmerken en institutionele kenmerken op de kans op een arbeidsongeval onder jonge werknemers.” 2012. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Mos RMR. Arbeidsongevallen onder jonge werknemers. Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van individuele kenmerken, organisatiekenmerken en institutionele kenmerken op de kans op een arbeidsongeval onder jonge werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252739.

Council of Science Editors:

Mos RMR. Arbeidsongevallen onder jonge werknemers. Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van individuele kenmerken, organisatiekenmerken en institutionele kenmerken op de kans op een arbeidsongeval onder jonge werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252739


Universiteit Utrecht

23. Delpeut, N.I. Waar een wil is, is een weg: loopbaancompetenties als mediator in de relatie tussen loopbaanmotivatie en employability.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Jonge middelbaar opgeleide werknemers vormen een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt. Daarom is in dit artikel nagegaan of de loopbaanmotivatie van deze jongeren invloed heeft… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Loopbaanontwikkeling; employability; loopbaancompetenties; loopbaanmotivatie; middelbaar opgeleide werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Delpeut, N. I. (2010). Waar een wil is, is een weg: loopbaancompetenties als mediator in de relatie tussen loopbaanmotivatie en employability. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45320

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Delpeut, N I. “Waar een wil is, is een weg: loopbaancompetenties als mediator in de relatie tussen loopbaanmotivatie en employability.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45320.

MLA Handbook (7th Edition):

Delpeut, N I. “Waar een wil is, is een weg: loopbaancompetenties als mediator in de relatie tussen loopbaanmotivatie en employability.” 2010. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Delpeut NI. Waar een wil is, is een weg: loopbaancompetenties als mediator in de relatie tussen loopbaanmotivatie en employability. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45320.

Council of Science Editors:

Delpeut NI. Waar een wil is, is een weg: loopbaancompetenties als mediator in de relatie tussen loopbaanmotivatie en employability. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45320


Universiteit Utrecht

24. Damen, J.A.W. Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Het doel van deze studie was om het inzicht te verhogen in wat ouderen motiveert om actief te blijven op de arbeidsmarkt. Allereerst is onderzocht… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Oudere werknemers; Temporale focus; Doeloriëntatie; Pensioenintentie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Damen, J. A. W. (2011). Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206105

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Damen, J A W. “Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206105.

MLA Handbook (7th Edition):

Damen, J A W. “Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator.” 2011. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Damen JAW. Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206105.

Council of Science Editors:

Damen JAW. Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206105


Universiteit Utrecht

25. Adel, R. den. Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Op 9 juni is een pensioenakkoord gesloten over de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd. Het is van belang te begrijpen wat mensen motiveert om door… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Pensioenintentie; Employability; Werk-privé balans; Oudere werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Adel, R. d. (2011). Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206458

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Adel, R den. “Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206458.

MLA Handbook (7th Edition):

Adel, R den. “Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de.” 2011. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Adel Rd. Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206458.

Council of Science Editors:

Adel Rd. Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206458


Universiteit Utrecht

26. Laheij, L.N.C. Sociaal-Wetenschappelijk Onderzoek naar Factoren Bepalend voor Werktevredenheid van Werknemers in de Glastuinbouwsector.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Om voldoende personeel te behouden en nieuw personeel aan te trekken is een hoge werktevredenheid van werknemers van belang voor de glastuinbouwsector. In dit onderzoek… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Werktevredenheid; Werknemers; Glastuinbouwsector; Arbeidsinhoud; Arbeidsomstandigheden; Arbeidsvoorwaarden; Arbeidsverhoudingen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Laheij, L. N. C. (2010). Sociaal-Wetenschappelijk Onderzoek naar Factoren Bepalend voor Werktevredenheid van Werknemers in de Glastuinbouwsector. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/183160

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Laheij, L N C. “Sociaal-Wetenschappelijk Onderzoek naar Factoren Bepalend voor Werktevredenheid van Werknemers in de Glastuinbouwsector.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/183160.

MLA Handbook (7th Edition):

Laheij, L N C. “Sociaal-Wetenschappelijk Onderzoek naar Factoren Bepalend voor Werktevredenheid van Werknemers in de Glastuinbouwsector.” 2010. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Laheij LNC. Sociaal-Wetenschappelijk Onderzoek naar Factoren Bepalend voor Werktevredenheid van Werknemers in de Glastuinbouwsector. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/183160.

Council of Science Editors:

Laheij LNC. Sociaal-Wetenschappelijk Onderzoek naar Factoren Bepalend voor Werktevredenheid van Werknemers in de Glastuinbouwsector. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/183160


Universiteit Utrecht

27. Janssen, C.A.W.D. Leeractietheorieën van laagopgeleide werknemers.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 Omdat de pensioenleeftijd in Nederland is verhoogd van 65 naar 67 jaar moeten werknemers langer inzetbaar blijven. Voor laagopgeleide werknemers kan dit problematisch zijn omdat… (more)

Subjects/Keywords: Employability; duurzame inzetbaarheid; leeractietheorieën; laagopgeleide werknemers; peerlearning; werkgeoriënteerdheid; praktijkleren; leerintentie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Janssen, C. A. W. D. (2016). Leeractietheorieën van laagopgeleide werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335063

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Janssen, C A W D. “Leeractietheorieën van laagopgeleide werknemers.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 31, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335063.

MLA Handbook (7th Edition):

Janssen, C A W D. “Leeractietheorieën van laagopgeleide werknemers.” 2016. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Janssen CAWD. Leeractietheorieën van laagopgeleide werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335063.

Council of Science Editors:

Janssen CAWD. Leeractietheorieën van laagopgeleide werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335063


Open Universiteit Nederland

28. Gouw, P.E. De invloed van Werk- en Persoonskenmerken op het Welbevinden van Werknemers .

Degree: 2008, Open Universiteit Nederland

 Het Vitaminemodel van Warr (1987) beschrijft, in tegenstelling tot vele andere modellen, de relatie tussen werkkenmerken en welbevinden als curvelineair. In het Vitaminemodel kunnen persoonskenmerken… (more)

Subjects/Keywords: welbevinden; vitaminemodel; werkkenmerken; persoonskenmerken; werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Gouw, P. E. (2008). De invloed van Werk- en Persoonskenmerken op het Welbevinden van Werknemers . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/1851

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gouw, P E. “De invloed van Werk- en Persoonskenmerken op het Welbevinden van Werknemers .” 2008. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/1851.

MLA Handbook (7th Edition):

Gouw, P E. “De invloed van Werk- en Persoonskenmerken op het Welbevinden van Werknemers .” 2008. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Gouw PE. De invloed van Werk- en Persoonskenmerken op het Welbevinden van Werknemers . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1851.

Council of Science Editors:

Gouw PE. De invloed van Werk- en Persoonskenmerken op het Welbevinden van Werknemers . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/1820/1851


Open Universiteit Nederland

29. Gouweloose, Wouter. Te Oud om te Leren? Een Onderzoek naar de Deelname van Oudere Werknemers aan Bedrijfsopleidingen .

Degree: 2013, Open Universiteit Nederland

 Te Oud om te leren? Een Onderzoek naar de Deelname van Oudere Werknemers aan Bedrijfsopleidingen Wouter Gouweloose Achtergrond. Na de meeste Europese regeringen wil nu… (more)

Subjects/Keywords: Oudere werknemers; bedrijfsopleiding; motivatie; employability; pensioen; engagement; Onderwijswetenschappen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Gouweloose, W. (2013). Te Oud om te Leren? Een Onderzoek naar de Deelname van Oudere Werknemers aan Bedrijfsopleidingen . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/4845

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gouweloose, Wouter. “Te Oud om te Leren? Een Onderzoek naar de Deelname van Oudere Werknemers aan Bedrijfsopleidingen .” 2013. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/4845.

MLA Handbook (7th Edition):

Gouweloose, Wouter. “Te Oud om te Leren? Een Onderzoek naar de Deelname van Oudere Werknemers aan Bedrijfsopleidingen .” 2013. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Gouweloose W. Te Oud om te Leren? Een Onderzoek naar de Deelname van Oudere Werknemers aan Bedrijfsopleidingen . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4845.

Council of Science Editors:

Gouweloose W. Te Oud om te Leren? Een Onderzoek naar de Deelname van Oudere Werknemers aan Bedrijfsopleidingen . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4845


Open Universiteit Nederland

30. Meijer, Lenneke. De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers .

Degree: 2014, Open Universiteit Nederland

 Het is voor een tijdelijke werknemer belangrijk om plezier en voldoening in het werk te hebben. Naast het hebben van plezier in het werk is… (more)

Subjects/Keywords: Bevlogenheid; Tijdelijke werknemers; JDR-model; Werkdruk; Emotionele Belasting; Ontplooiingskansen; Intrinsieke Arbeidsoriëntatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Meijer, L. (2014). De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/5406

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Meijer, Lenneke. “De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers .” 2014. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 31, 2020. http://hdl.handle.net/1820/5406.

MLA Handbook (7th Edition):

Meijer, Lenneke. “De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers .” 2014. Web. 31 Oct 2020.

Vancouver:

Meijer L. De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. [cited 2020 Oct 31]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5406.

Council of Science Editors:

Meijer L. De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5406

[1] [2] [3]

.