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Universidad Andrés Bello

1. Villegas Merino, Margarita. Rol del trabajo social en el área del recursos humanos, empresa privada, considerando las relaciones laborales y las transformaciones contextuales .

Degree: 2016, Universidad Andrés Bello

 Este proyecto de investigación, nace como una inquietud al real desconocimiento del rol que tiene el Trabajo Social en el área de Recursos Humanos de… (more)

Subjects/Keywords: Trabajo Social; Recursos Humanos; Relaciones Laborales; Chile

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APA (6th Edition):

Villegas Merino, M. (2016). Rol del trabajo social en el área del recursos humanos, empresa privada, considerando las relaciones laborales y las transformaciones contextuales . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5107

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Villegas Merino, Margarita. “Rol del trabajo social en el área del recursos humanos, empresa privada, considerando las relaciones laborales y las transformaciones contextuales .” 2016. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed August 19, 2019. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5107.

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MLA Handbook (7th Edition):

Villegas Merino, Margarita. “Rol del trabajo social en el área del recursos humanos, empresa privada, considerando las relaciones laborales y las transformaciones contextuales .” 2016. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Villegas Merino M. Rol del trabajo social en el área del recursos humanos, empresa privada, considerando las relaciones laborales y las transformaciones contextuales . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2016. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5107.

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Council of Science Editors:

Villegas Merino M. Rol del trabajo social en el área del recursos humanos, empresa privada, considerando las relaciones laborales y las transformaciones contextuales . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2016. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5107

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Universidad Andrés Bello

2. Madrid Berrocal, Viviana. Tendencia a no denunciar el acoso laboral por parte de las mujeres: razones para entender el fenómeno. Un estudio cualitativo con expertos en la temática .

Degree: 2016, Universidad Andrés Bello

 El presente documento da cuenta del proyecto de investigación denominado la Tendencia a no denunciar el acoso laboral por parte de las mujeres y las… (more)

Subjects/Keywords: Relaciones Laborales; Acoso Laboral; Mujeres; Chile

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APA (6th Edition):

Madrid Berrocal, V. (2016). Tendencia a no denunciar el acoso laboral por parte de las mujeres: razones para entender el fenómeno. Un estudio cualitativo con expertos en la temática . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5109

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Madrid Berrocal, Viviana. “Tendencia a no denunciar el acoso laboral por parte de las mujeres: razones para entender el fenómeno. Un estudio cualitativo con expertos en la temática .” 2016. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed August 19, 2019. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5109.

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MLA Handbook (7th Edition):

Madrid Berrocal, Viviana. “Tendencia a no denunciar el acoso laboral por parte de las mujeres: razones para entender el fenómeno. Un estudio cualitativo con expertos en la temática .” 2016. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Madrid Berrocal V. Tendencia a no denunciar el acoso laboral por parte de las mujeres: razones para entender el fenómeno. Un estudio cualitativo con expertos en la temática . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2016. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5109.

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Council of Science Editors:

Madrid Berrocal V. Tendencia a no denunciar el acoso laboral por parte de las mujeres: razones para entender el fenómeno. Un estudio cualitativo con expertos en la temática . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2016. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5109

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Universitat Pompeu Fabra

3. Olivella Pedrola, Marta. Empleo público y flexiseguridad: un cambio de paradigma en las relaciones laborales.

Degree: Departament de Dret, 2016, Universitat Pompeu Fabra

 The aim of this work is to analyze the public employment regulation in the context of the labour market framework designed by the European institutions,… (more)

Subjects/Keywords: Empleo público; Relaciones Laborales; Marco jurídico; 34

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APA (6th Edition):

Olivella Pedrola, M. (2016). Empleo público y flexiseguridad: un cambio de paradigma en las relaciones laborales. (Thesis). Universitat Pompeu Fabra. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/370097

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Olivella Pedrola, Marta. “Empleo público y flexiseguridad: un cambio de paradigma en las relaciones laborales.” 2016. Thesis, Universitat Pompeu Fabra. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10803/370097.

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MLA Handbook (7th Edition):

Olivella Pedrola, Marta. “Empleo público y flexiseguridad: un cambio de paradigma en las relaciones laborales.” 2016. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Olivella Pedrola M. Empleo público y flexiseguridad: un cambio de paradigma en las relaciones laborales. [Internet] [Thesis]. Universitat Pompeu Fabra; 2016. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/370097.

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Council of Science Editors:

Olivella Pedrola M. Empleo público y flexiseguridad: un cambio de paradigma en las relaciones laborales. [Thesis]. Universitat Pompeu Fabra; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10803/370097

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Universitat de Valencia

4. Calleja Jiménez, José Pablo. Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles .

Degree: 2016, Universitat de Valencia

 El trabajo de investigación tiene como objetivo general el análisis de las organizaciones sindicales españolas desde el enfoque de la corriente de Estudios de Revitalización… (more)

Subjects/Keywords: Relaciones laborales; Sindicatos; Sociología del Trabajo

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APA (6th Edition):

Calleja Jiménez, J. P. (2016). Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles . (Doctoral Dissertation). Universitat de Valencia. Retrieved from http://hdl.handle.net/10550/53581

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Calleja Jiménez, José Pablo. “Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles .” 2016. Doctoral Dissertation, Universitat de Valencia. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10550/53581.

MLA Handbook (7th Edition):

Calleja Jiménez, José Pablo. “Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles .” 2016. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Calleja Jiménez JP. Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universitat de Valencia; 2016. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10550/53581.

Council of Science Editors:

Calleja Jiménez JP. Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles . [Doctoral Dissertation]. Universitat de Valencia; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10550/53581


Universidad de Chile

5. Barría Herrera, Pamela Isabel. Violencias en las Relaciones Laborales de la Escuela: Un Estudio Interpretativo desde los Significados Docentes .

Degree: 2017, Universidad de Chile

 El estudio busca comprender las violencias en las relaciones laborales en la escuela, a partir de los significados de profesores y profesoras en escuelas municipales,… (more)

Subjects/Keywords: Violencia en la escuela; relaciones laborales; profesores

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APA (6th Edition):

Barría Herrera, P. I. (2017). Violencias en las Relaciones Laborales de la Escuela: Un Estudio Interpretativo desde los Significados Docentes . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/152619

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barría Herrera, Pamela Isabel. “Violencias en las Relaciones Laborales de la Escuela: Un Estudio Interpretativo desde los Significados Docentes .” 2017. Thesis, Universidad de Chile. Accessed August 19, 2019. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/152619.

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MLA Handbook (7th Edition):

Barría Herrera, Pamela Isabel. “Violencias en las Relaciones Laborales de la Escuela: Un Estudio Interpretativo desde los Significados Docentes .” 2017. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Barría Herrera PI. Violencias en las Relaciones Laborales de la Escuela: Un Estudio Interpretativo desde los Significados Docentes . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2017. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/152619.

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Council of Science Editors:

Barría Herrera PI. Violencias en las Relaciones Laborales de la Escuela: Un Estudio Interpretativo desde los Significados Docentes . [Thesis]. Universidad de Chile; 2017. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/152619

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6. Sánchez García, Bernardo Nicolás. Los conflictos relacionales y de tareas, su incidencia en la empresa. Un análisis en empresas de Cúcuta (norte de Santander - Colombia).

Degree: 2018, Granada: Universidad de Granada

Tesis Univ. Granada. Instituto de la Paz y los Conflictos. Leída el 25 de marzo de 2010 Advisors/Committee Members: Muñoz Muñoz, Francisco A., Bolaños Carmona, Manuel Jorge, Universidad de Granada. Instituto de la Paz y los Conflictos.

Subjects/Keywords: Relaciones laborales; Conflictos laborales; Empresas

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APA (6th Edition):

Sánchez García, B. N. (2018). Los conflictos relacionales y de tareas, su incidencia en la empresa. Un análisis en empresas de Cúcuta (norte de Santander - Colombia). (Thesis). Granada: Universidad de Granada. Retrieved from http://hdl.handle.net/10481/4937

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sánchez García, Bernardo Nicolás. “Los conflictos relacionales y de tareas, su incidencia en la empresa. Un análisis en empresas de Cúcuta (norte de Santander - Colombia).” 2018. Thesis, Granada: Universidad de Granada. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10481/4937.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sánchez García, Bernardo Nicolás. “Los conflictos relacionales y de tareas, su incidencia en la empresa. Un análisis en empresas de Cúcuta (norte de Santander - Colombia).” 2018. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Sánchez García BN. Los conflictos relacionales y de tareas, su incidencia en la empresa. Un análisis en empresas de Cúcuta (norte de Santander - Colombia). [Internet] [Thesis]. Granada: Universidad de Granada; 2018. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10481/4937.

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Council of Science Editors:

Sánchez García BN. Los conflictos relacionales y de tareas, su incidencia en la empresa. Un análisis en empresas de Cúcuta (norte de Santander - Colombia). [Thesis]. Granada: Universidad de Granada; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10481/4937

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Universidad Andrés Bello

7. Osiadacz Pinto, Karima. Estudio de la percepción de la calidad de vida laboral de los funcionarios/as y trabajadores/as del Consejo Nacional de la Cultura a nivel central .

Degree: 2014, Universidad Andrés Bello

 La presente investigación se desarrolló de acuerdo a los estándares de la calidad de vida laboral haciendo una relación con la percepción que tienen los… (more)

Subjects/Keywords: Calidad de Vida en el Trabajo; Relaciones Laborales - Investigaciones

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APA (6th Edition):

Osiadacz Pinto, K. (2014). Estudio de la percepción de la calidad de vida laboral de los funcionarios/as y trabajadores/as del Consejo Nacional de la Cultura a nivel central . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/2917

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Osiadacz Pinto, Karima. “Estudio de la percepción de la calidad de vida laboral de los funcionarios/as y trabajadores/as del Consejo Nacional de la Cultura a nivel central .” 2014. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed August 19, 2019. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/2917.

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MLA Handbook (7th Edition):

Osiadacz Pinto, Karima. “Estudio de la percepción de la calidad de vida laboral de los funcionarios/as y trabajadores/as del Consejo Nacional de la Cultura a nivel central .” 2014. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Osiadacz Pinto K. Estudio de la percepción de la calidad de vida laboral de los funcionarios/as y trabajadores/as del Consejo Nacional de la Cultura a nivel central . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2014. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/2917.

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Council of Science Editors:

Osiadacz Pinto K. Estudio de la percepción de la calidad de vida laboral de los funcionarios/as y trabajadores/as del Consejo Nacional de la Cultura a nivel central . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2014. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/2917

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8. Schain, Alejandro. Regulaciones laborales y su impacto en la economía .

Degree: 2010, Universidad Torcuato di Tella

Subjects/Keywords: Economía; Relaciones laborales; Tesis

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APA (6th Edition):

Schain, A. (2010). Regulaciones laborales y su impacto en la economía . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1607

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schain, Alejandro. “Regulaciones laborales y su impacto en la economía .” 2010. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed August 19, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1607.

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MLA Handbook (7th Edition):

Schain, Alejandro. “Regulaciones laborales y su impacto en la economía .” 2010. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Schain A. Regulaciones laborales y su impacto en la economía . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2010. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1607.

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Council of Science Editors:

Schain A. Regulaciones laborales y su impacto en la economía . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2010. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1607

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9. Bravo Sanz, Margarita. Socialización policial: un estudio secuencial de interacción.

Degree: 2011, Universidad de Málaga, Servicio de Publicaciones

 Se aborda el estudio de la socialización en ambientes laborales desde la perspectiva de un proceso continuo de ajuste cuyo éxito repercute en el bienestar… (more)

Subjects/Keywords: Relaciones laborales - Tesis doctorales; Psicologia social - Tesis doctorales

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APA (6th Edition):

Bravo Sanz, M. (2011). Socialización policial: un estudio secuencial de interacción. (Thesis). Universidad de Málaga, Servicio de Publicaciones. Retrieved from http://hdl.handle.net/10630/2681

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bravo Sanz, Margarita. “Socialización policial: un estudio secuencial de interacción.” 2011. Thesis, Universidad de Málaga, Servicio de Publicaciones. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10630/2681.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bravo Sanz, Margarita. “Socialización policial: un estudio secuencial de interacción.” 2011. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Bravo Sanz M. Socialización policial: un estudio secuencial de interacción. [Internet] [Thesis]. Universidad de Málaga, Servicio de Publicaciones; 2011. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10630/2681.

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Council of Science Editors:

Bravo Sanz M. Socialización policial: un estudio secuencial de interacción. [Thesis]. Universidad de Málaga, Servicio de Publicaciones; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/10630/2681

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Universitat de Valencia

10. Valenciano Sal, Antonio. La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas .

Degree: 2015, Universitat de Valencia

 La presente tesis doctoral viene a recoger el resultado de un profundo trabajo de investigación sobre la materia objeto de estudio, a saber, la insolvencia… (more)

Subjects/Keywords: insolvencia empresarial; relaciones laborales; concurso de acreedores; fase de ejecución

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APA (6th Edition):

Valenciano Sal, A. (2015). La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas . (Doctoral Dissertation). Universitat de Valencia. Retrieved from http://hdl.handle.net/10550/51515

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Valenciano Sal, Antonio. “La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas .” 2015. Doctoral Dissertation, Universitat de Valencia. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10550/51515.

MLA Handbook (7th Edition):

Valenciano Sal, Antonio. “La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas .” 2015. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Valenciano Sal A. La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universitat de Valencia; 2015. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10550/51515.

Council of Science Editors:

Valenciano Sal A. La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas . [Doctoral Dissertation]. Universitat de Valencia; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/10550/51515

11. Luque Balbona, David. Las huelgas en España: Intensidad, formas y determinantes.

Degree: 2010, Universidad de Oviedo

Conflict is one of the key elements of industrial relations and strikes are the highlight of the labor dispute to which the academic literature has… (more)

Subjects/Keywords: Huelgas; relaciones laborales; sindicatos; Strikes; Industrial relations; Trade Union

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APA (6th Edition):

Luque Balbona, D. (2010). Las huelgas en España: Intensidad, formas y determinantes. (Thesis). Universidad de Oviedo. Retrieved from https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaites?codigo=70193

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Luque Balbona, David. “Las huelgas en España: Intensidad, formas y determinantes.” 2010. Thesis, Universidad de Oviedo. Accessed August 19, 2019. https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaites?codigo=70193.

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MLA Handbook (7th Edition):

Luque Balbona, David. “Las huelgas en España: Intensidad, formas y determinantes.” 2010. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Luque Balbona D. Las huelgas en España: Intensidad, formas y determinantes. [Internet] [Thesis]. Universidad de Oviedo; 2010. [cited 2019 Aug 19]. Available from: https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaites?codigo=70193.

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Luque Balbona D. Las huelgas en España: Intensidad, formas y determinantes. [Thesis]. Universidad de Oviedo; 2010. Available from: https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaites?codigo=70193

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Universidad Andrés Bello

12. Aguirre A., Roberto. Motivación: un factor determinante dentro de la empresa .

Degree: 1998, Universidad Andrés Bello

 Si observamos a un grupo de personas que están desempeñando un cierto trabajo en una empresa, notaremos que algunas lo hacen mejor que otras. Aún… (more)

Subjects/Keywords: Motivación del Empleado; Relaciones Laborales

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APA (6th Edition):

Aguirre A., R. (1998). Motivación: un factor determinante dentro de la empresa . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/6402

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aguirre A., Roberto. “Motivación: un factor determinante dentro de la empresa .” 1998. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed August 19, 2019. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/6402.

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MLA Handbook (7th Edition):

Aguirre A., Roberto. “Motivación: un factor determinante dentro de la empresa .” 1998. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Aguirre A. R. Motivación: un factor determinante dentro de la empresa . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 1998. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/6402.

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Aguirre A. R. Motivación: un factor determinante dentro de la empresa . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 1998. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/6402

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

13. Sánchez Salcedo, Sonia. Análisis de los beneficios flexibes de los ejecutivos de banca comercial de una empresa del sector financiero y los estilos de vida según Rolando Arellano .

Degree: 2015, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

 Presenta el análisis de los beneficios flexibles tanto financieros como los denominados “interés por ti” con los que cuentan los ejecutivos comerciales del Banbif. Se… (more)

Subjects/Keywords: Mercado financiero; Bancos; Relaciones laborales; Beneficios por antigüedad; Estilos de vida

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APA (6th Edition):

Sánchez Salcedo, S. (2015). Análisis de los beneficios flexibes de los ejecutivos de banca comercial de una empresa del sector financiero y los estilos de vida según Rolando Arellano . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/617484

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sánchez Salcedo, Sonia. “Análisis de los beneficios flexibes de los ejecutivos de banca comercial de una empresa del sector financiero y los estilos de vida según Rolando Arellano .” 2015. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10757/617484.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sánchez Salcedo, Sonia. “Análisis de los beneficios flexibes de los ejecutivos de banca comercial de una empresa del sector financiero y los estilos de vida según Rolando Arellano .” 2015. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Sánchez Salcedo S. Análisis de los beneficios flexibes de los ejecutivos de banca comercial de una empresa del sector financiero y los estilos de vida según Rolando Arellano . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2015. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/617484.

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Council of Science Editors:

Sánchez Salcedo S. Análisis de los beneficios flexibes de los ejecutivos de banca comercial de una empresa del sector financiero y los estilos de vida según Rolando Arellano . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/10757/617484

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

14. Vera Pérez, Andrea. Modelos de gestión del talento humano en un contexto de cambio tecnológico organizacional para aplicar en empresas peruanas de consultoría .

Degree: 2018, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

 A través de la presente investigación hemos identificado y consolidado siete acciones que han venido siendo adoptadas por las Big Four como parte de sus… (more)

Subjects/Keywords: Administración de personal; Recursos humanos; Relaciones laborales; Empresas de consultoría; Perú

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APA (6th Edition):

Vera Pérez, A. (2018). Modelos de gestión del talento humano en un contexto de cambio tecnológico organizacional para aplicar en empresas peruanas de consultoría . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/623566

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vera Pérez, Andrea. “Modelos de gestión del talento humano en un contexto de cambio tecnológico organizacional para aplicar en empresas peruanas de consultoría .” 2018. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10757/623566.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vera Pérez, Andrea. “Modelos de gestión del talento humano en un contexto de cambio tecnológico organizacional para aplicar en empresas peruanas de consultoría .” 2018. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Vera Pérez A. Modelos de gestión del talento humano en un contexto de cambio tecnológico organizacional para aplicar en empresas peruanas de consultoría . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2018. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/623566.

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Council of Science Editors:

Vera Pérez A. Modelos de gestión del talento humano en un contexto de cambio tecnológico organizacional para aplicar en empresas peruanas de consultoría . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10757/623566

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

15. Puccio Wendorff, Luis Alberto Armando. Implementación de un sistema de incentivos por cumplimiento de metas para el logro de los objetivos propuestos de Electroperú S.A.

Degree: 2017, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

 El presente trabajo de investigación tiene como objetivo implementar un sistema de incentivos por cumplimiento de metas para el logro de los objetivos propuestos de… (more)

Subjects/Keywords: Incentivos salariales; Relaciones laborales; Productividad; Empresas eléctricas; Administración de Empresas

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APA (6th Edition):

Puccio Wendorff, L. A. A. (2017). Implementación de un sistema de incentivos por cumplimiento de metas para el logro de los objetivos propuestos de Electroperú S.A. (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/623720

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Puccio Wendorff, Luis Alberto Armando. “Implementación de un sistema de incentivos por cumplimiento de metas para el logro de los objetivos propuestos de Electroperú S.A. ” 2017. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10757/623720.

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MLA Handbook (7th Edition):

Puccio Wendorff, Luis Alberto Armando. “Implementación de un sistema de incentivos por cumplimiento de metas para el logro de los objetivos propuestos de Electroperú S.A. ” 2017. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Puccio Wendorff LAA. Implementación de un sistema de incentivos por cumplimiento de metas para el logro de los objetivos propuestos de Electroperú S.A. [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2017. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/623720.

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Puccio Wendorff LAA. Implementación de un sistema de incentivos por cumplimiento de metas para el logro de los objetivos propuestos de Electroperú S.A. [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/10757/623720

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16. Ladron-de-Guevara-Vera, Diego-Jose. La regulación de derechos laborales en los procesos de reorganización empresarial en el Perú .

Degree: 2018, Universidad de Lima

 Analiza las cuestiones laborales involucradas en fusiones, escisiones y reorganizaciones simples, y la necesidad de regularlas en nuestro ordenamiento actual. Actualmente las operaciones de reorganizaciones… (more)

Subjects/Keywords: Derecho del trabajo; Relaciones laborales; Labor laws and legislation; Industrial relations

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APA (6th Edition):

Ladron-de-Guevara-Vera, D. (2018). La regulación de derechos laborales en los procesos de reorganización empresarial en el Perú . (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8050

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ladron-de-Guevara-Vera, Diego-Jose. “La regulación de derechos laborales en los procesos de reorganización empresarial en el Perú .” 2018. Thesis, Universidad de Lima. Accessed August 19, 2019. http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8050.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ladron-de-Guevara-Vera, Diego-Jose. “La regulación de derechos laborales en los procesos de reorganización empresarial en el Perú .” 2018. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Ladron-de-Guevara-Vera D. La regulación de derechos laborales en los procesos de reorganización empresarial en el Perú . [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2018. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8050.

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Council of Science Editors:

Ladron-de-Guevara-Vera D. La regulación de derechos laborales en los procesos de reorganización empresarial en el Perú . [Thesis]. Universidad de Lima; 2018. Available from: http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8050

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17. Silva, Clocemar Lemes. Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador.

Degree: 2017, Universidad de Burgos

 La Tesis Doctoral define los límites de los derechos fundamentales del trabajador en las relaciones laborales, proponiendo un criterio para adecuar las fricciones entre estos… (more)

Subjects/Keywords: derechos fundamentales; dignidad; proporcionalidad; buena-fe; relaciones laborales; fundamental rights; dignity; proporcionality; good faith; labour relations; Relaciones laborales; Derecho-Filosofía; Industrial relations; Law-Philosophy; 560507

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APA (6th Edition):

Silva, C. L. (2017). Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador. (Thesis). Universidad de Burgos. Retrieved from http://hdl.handle.net/10259/4519

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Clocemar Lemes. “Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador.” 2017. Thesis, Universidad de Burgos. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10259/4519.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Clocemar Lemes. “Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador.” 2017. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Silva CL. Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador. [Internet] [Thesis]. Universidad de Burgos; 2017. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10259/4519.

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Council of Science Editors:

Silva CL. Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador. [Thesis]. Universidad de Burgos; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/10259/4519

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18. Valenciano Sal, Antonio. La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas.

Degree: 2018, TDX

 La presente tesis doctoral viene a recoger el resultado de un profundo trabajo de investigación sobre la materia objeto de estudio, a saber, la insolvencia… (more)

Subjects/Keywords: insolvencia empresarial; relaciones laborales; concurso de acreedores; fase de ejecución; UNESCO::CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO

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APA (6th Edition):

Valenciano Sal, A. (2018). La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/570839

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Valenciano Sal, Antonio. “La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas.” 2018. Thesis, TDX. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10803/570839.

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MLA Handbook (7th Edition):

Valenciano Sal, Antonio. “La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas.” 2018. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Valenciano Sal A. La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/570839.

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Council of Science Editors:

Valenciano Sal A. La insolvencia en el ámbito de las relaciones laborales: causas, efectos y propuestas. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/570839

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19. Calleja Jiménez, José Pablo. Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles.

Degree: 2018, TDX

 During the last several decades, trade unions in Spain have witnessed how the conditions in which they perform their functions and pursue their goals get… (more)

Subjects/Keywords: Relaciones laborales; Sindicatos; Sociología del Trabajo; UNESCO::SOCIOLOGÍA::Sociología del trabajo::Sociología industrial

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APA (6th Edition):

Calleja Jiménez, J. P. (2018). Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/570957

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Calleja Jiménez, José Pablo. “Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles.” 2018. Thesis, TDX. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10803/570957.

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MLA Handbook (7th Edition):

Calleja Jiménez, José Pablo. “Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles.” 2018. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Calleja Jiménez JP. Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/570957.

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Council of Science Editors:

Calleja Jiménez JP. Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/570957

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Universitat Autònoma de Barcelona

20. Godino Pons, Alejandro. La calidad del empleo externalizado: análisis de la fragmentación de las relaciones de empleo.

Degree: Departament de Sociologia, 2017, Universitat Autònoma de Barcelona

 The growing outsourcing of services is a paradigmatic phenomenon of recent changes in employment relations. The progressive erosion of the relationship between employee and employer,… (more)

Subjects/Keywords: Ocupació; Empleo; Employment; Externalització; Externalizació; Outsourcing; Relacions laborals; Relaciones laborales; Indsutrial relations; Ciències Socials; 3

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APA (6th Edition):

Godino Pons, A. (2017). La calidad del empleo externalizado: análisis de la fragmentación de las relaciones de empleo. (Thesis). Universitat Autònoma de Barcelona. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/457907

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Godino Pons, Alejandro. “La calidad del empleo externalizado: análisis de la fragmentación de las relaciones de empleo.” 2017. Thesis, Universitat Autònoma de Barcelona. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10803/457907.

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MLA Handbook (7th Edition):

Godino Pons, Alejandro. “La calidad del empleo externalizado: análisis de la fragmentación de las relaciones de empleo.” 2017. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Godino Pons A. La calidad del empleo externalizado: análisis de la fragmentación de las relaciones de empleo. [Internet] [Thesis]. Universitat Autònoma de Barcelona; 2017. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/457907.

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Godino Pons A. La calidad del empleo externalizado: análisis de la fragmentación de las relaciones de empleo. [Thesis]. Universitat Autònoma de Barcelona; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/10803/457907

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21. Rozas Caamaño, Graciela Cecilia. Niveles de desgaste profesional (burnout) en docentes y estrategias de prevención. El caso de las Facultades de Salud, Educación y Ciencias Sociales de la Universidad Santo Tomás.

Degree: 2016, Servicio de Publicaciones y Divulgación Cientifica

 Se trata de un estudio comparativo de los niveles de las dimensiones del desgaste profesional (burnout) en docentes que trabajan en las Facultades de Salud,… (more)

Subjects/Keywords: Relaciones laborales; Burnout; Estrategias de prevención; Tesis doctoral; Factores protectores; Mecanismos protectores; Subdimensiones del burnout

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APA (6th Edition):

Rozas Caamaño, G. C. (2016). Niveles de desgaste profesional (burnout) en docentes y estrategias de prevención. El caso de las Facultades de Salud, Educación y Ciencias Sociales de la Universidad Santo Tomás. (Thesis). Servicio de Publicaciones y Divulgación Cientifica. Retrieved from http://hdl.handle.net/10630/12219

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rozas Caamaño, Graciela Cecilia. “Niveles de desgaste profesional (burnout) en docentes y estrategias de prevención. El caso de las Facultades de Salud, Educación y Ciencias Sociales de la Universidad Santo Tomás.” 2016. Thesis, Servicio de Publicaciones y Divulgación Cientifica. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10630/12219.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rozas Caamaño, Graciela Cecilia. “Niveles de desgaste profesional (burnout) en docentes y estrategias de prevención. El caso de las Facultades de Salud, Educación y Ciencias Sociales de la Universidad Santo Tomás.” 2016. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Rozas Caamaño GC. Niveles de desgaste profesional (burnout) en docentes y estrategias de prevención. El caso de las Facultades de Salud, Educación y Ciencias Sociales de la Universidad Santo Tomás. [Internet] [Thesis]. Servicio de Publicaciones y Divulgación Cientifica; 2016. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10630/12219.

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Council of Science Editors:

Rozas Caamaño GC. Niveles de desgaste profesional (burnout) en docentes y estrategias de prevención. El caso de las Facultades de Salud, Educación y Ciencias Sociales de la Universidad Santo Tomás. [Thesis]. Servicio de Publicaciones y Divulgación Cientifica; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10630/12219

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22. López Martínez, Gabriel. Culturas laborales : el autónomo y otros modos de vida en la pesca murciana.

Degree: 2011, TDX

 Introduction Our purpose with this research is to investigate what we may define as ‘labour cultures’. This means that our hypothesis presupposes the existence of… (more)

Subjects/Keywords: Trabajadores autónomos; Relaciones laborales; Pequeñas y medianas empresas; Pesca; Arte y Humanidades; 331

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APA (6th Edition):

López Martínez, G. (2011). Culturas laborales : el autónomo y otros modos de vida en la pesca murciana. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/323091

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

López Martínez, Gabriel. “Culturas laborales : el autónomo y otros modos de vida en la pesca murciana.” 2011. Thesis, TDX. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10803/323091.

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MLA Handbook (7th Edition):

López Martínez, Gabriel. “Culturas laborales : el autónomo y otros modos de vida en la pesca murciana.” 2011. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

López Martínez G. Culturas laborales : el autónomo y otros modos de vida en la pesca murciana. [Internet] [Thesis]. TDX; 2011. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/323091.

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Council of Science Editors:

López Martínez G. Culturas laborales : el autónomo y otros modos de vida en la pesca murciana. [Thesis]. TDX; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/10803/323091

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Universidad Nacional de La Plata

23. Tornarolli, Leopoldo. Movilidad laboral e informalidad: la situación argentina en el período 1998-2006.

Degree: 2008, Universidad Nacional de La Plata

En este trabajo se busca realizar un aporte principalmente empírico al estudio y análisis de la informalidad laboral, con particular atención a lo que sucede… (more)

Subjects/Keywords: Ciencias Económicas; Economía; Trabajo; Relaciones laborales

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APA (6th Edition):

Tornarolli, L. (2008). Movilidad laboral e informalidad: la situación argentina en el período 1998-2006. (Thesis). Universidad Nacional de La Plata. Retrieved from http://hdl.handle.net/10915/3327

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tornarolli, Leopoldo. “Movilidad laboral e informalidad: la situación argentina en el período 1998-2006.” 2008. Thesis, Universidad Nacional de La Plata. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10915/3327.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tornarolli, Leopoldo. “Movilidad laboral e informalidad: la situación argentina en el período 1998-2006.” 2008. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Tornarolli L. Movilidad laboral e informalidad: la situación argentina en el período 1998-2006. [Internet] [Thesis]. Universidad Nacional de La Plata; 2008. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10915/3327.

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Council of Science Editors:

Tornarolli L. Movilidad laboral e informalidad: la situación argentina en el período 1998-2006. [Thesis]. Universidad Nacional de La Plata; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/10915/3327

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24. López-Esparza, Mercedes-Alejandra. Relación entre estrés laboral e inteligencia emocional en millennials de empresas privadas de Lima .

Degree: 2019, Universidad de Lima

 Evalúa la relación entre el estrés laboral y la inteligencia emocional en millennials de empresas privadas de Lima. Se aplicaron el Cuestionario de Estrés Laboral… (more)

Subjects/Keywords: Relaciones laborales; Estrés laboral; Inteligencia emocional; Industrial relations; Occupational stress; Emotional intelligence

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APA (6th Edition):

López-Esparza, M. (2019). Relación entre estrés laboral e inteligencia emocional en millennials de empresas privadas de Lima . (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8030

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

López-Esparza, Mercedes-Alejandra. “Relación entre estrés laboral e inteligencia emocional en millennials de empresas privadas de Lima .” 2019. Thesis, Universidad de Lima. Accessed August 19, 2019. http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8030.

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MLA Handbook (7th Edition):

López-Esparza, Mercedes-Alejandra. “Relación entre estrés laboral e inteligencia emocional en millennials de empresas privadas de Lima .” 2019. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

López-Esparza M. Relación entre estrés laboral e inteligencia emocional en millennials de empresas privadas de Lima . [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8030.

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López-Esparza M. Relación entre estrés laboral e inteligencia emocional en millennials de empresas privadas de Lima . [Thesis]. Universidad de Lima; 2019. Available from: http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/8030

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25. Quílez Pardo, Ana María. Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa.

Degree: 2018, TDX

 Estudio de historia social y de las relaciones laborales en la fábrica siderúrgica de Altos Hornos de Vizcaya en Sagunto durante el periodo del tardo-franquismo,… (more)

Subjects/Keywords: trabajadores; jurado de empresa; altos hornos de Sagunto; franquismo; movimiento obrero; movimiento sindical; relaciones laborales, convenio colectivo, sindicato vertical, nivel de vida, condiciones laborales.; UNESCO::HISTORIA; UNESCO::HISTORIA

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Quílez Pardo, A. M. (2018). Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/567910

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Quílez Pardo, Ana María. “Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa.” 2018. Thesis, TDX. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10803/567910.

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MLA Handbook (7th Edition):

Quílez Pardo, Ana María. “Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa.” 2018. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Quílez Pardo AM. Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/567910.

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Council of Science Editors:

Quílez Pardo AM. Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/567910

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Universitat de Valencia

26. Quílez Pardo, Ana María. Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa .

Degree: 2012, Universitat de Valencia

 Estudio de historia social y de las relaciones laborales en la fábrica siderúrgica de Altos Hornos de Vizcaya en Sagunto durante el periodo del tardo-franquismo,… (more)

Subjects/Keywords: trabajadores; jurado de empresa; altos hornos de Sagunto; franquismo; movimiento obrero; movimiento sindical; relaciones laborales, convenio colectivo, sindicato vertical, nivel de vida, condiciones laborales.

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APA (6th Edition):

Quílez Pardo, A. M. (2012). Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa . (Doctoral Dissertation). Universitat de Valencia. Retrieved from http://hdl.handle.net/10550/24146

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Quílez Pardo, Ana María. “Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa .” 2012. Doctoral Dissertation, Universitat de Valencia. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10550/24146.

MLA Handbook (7th Edition):

Quílez Pardo, Ana María. “Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa .” 2012. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Quílez Pardo AM. Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universitat de Valencia; 2012. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10550/24146.

Council of Science Editors:

Quílez Pardo AM. Los trabajadores de Altos Hornos de Vizcaya, Sagunto, 1961-1974 estudio de la gestión del jurado de empresa . [Doctoral Dissertation]. Universitat de Valencia; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/10550/24146

27. Di Carlo, María Laura. La negociación de la reforma laboral(1996-1998) .

Degree: 1999, Universidad Torcuato di Tella

Subjects/Keywords: Negociación colectiva; Política laboral; Relaciones laborales; Argentina; Tesis

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APA (6th Edition):

Di Carlo, M. L. (1999). La negociación de la reforma laboral(1996-1998) . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/203

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Di Carlo, María Laura. “La negociación de la reforma laboral(1996-1998) .” 1999. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed August 19, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/203.

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MLA Handbook (7th Edition):

Di Carlo, María Laura. “La negociación de la reforma laboral(1996-1998) .” 1999. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Di Carlo ML. La negociación de la reforma laboral(1996-1998) . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 1999. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/203.

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Council of Science Editors:

Di Carlo ML. La negociación de la reforma laboral(1996-1998) . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 1999. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/203

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Universitat Rovira i Virgili

28. Rodríguez Sánchez, Rosa. La protección de los derechos colectivos en las relaciones laborales especiales.

Degree: Departament de Dret Públic, 2004, Universitat Rovira i Virgili

 The aim of this thesis is to discuss, from a legal point of view, the collective or trade union rights of employees linked to the… (more)

Subjects/Keywords: derechos colectivos; relaciones laborales especiales; 331; 34; 349; 35

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APA (6th Edition):

Rodríguez Sánchez, R. (2004). La protección de los derechos colectivos en las relaciones laborales especiales. (Thesis). Universitat Rovira i Virgili. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/8767

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodríguez Sánchez, Rosa. “La protección de los derechos colectivos en las relaciones laborales especiales.” 2004. Thesis, Universitat Rovira i Virgili. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10803/8767.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rodríguez Sánchez, Rosa. “La protección de los derechos colectivos en las relaciones laborales especiales.” 2004. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Rodríguez Sánchez R. La protección de los derechos colectivos en las relaciones laborales especiales. [Internet] [Thesis]. Universitat Rovira i Virgili; 2004. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/8767.

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Council of Science Editors:

Rodríguez Sánchez R. La protección de los derechos colectivos en las relaciones laborales especiales. [Thesis]. Universitat Rovira i Virgili; 2004. Available from: http://hdl.handle.net/10803/8767

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29. Ruz Lobo, Juan Manuel. El impacto de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en las relaciones laborales : interactuación y conflicto.

Degree: Departament de Ciències Jurídiques i Polítiques, 2017, Universitat Abat Oliba

 This Doctoral Thesis investigates the Information and Communication Technologies (ICTs) as an innovative novel issue that forces us to rethink the traditional space and time… (more)

Subjects/Keywords: Tecnologia de la informació; Relacions laborals; Tecnología de la información; Relaciones laborales; Information technology; Labour relations; 004; 349

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APA (6th Edition):

Ruz Lobo, J. M. (2017). El impacto de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en las relaciones laborales : interactuación y conflicto. (Thesis). Universitat Abat Oliba. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/456198

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ruz Lobo, Juan Manuel. “El impacto de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en las relaciones laborales : interactuación y conflicto.” 2017. Thesis, Universitat Abat Oliba. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10803/456198.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ruz Lobo, Juan Manuel. “El impacto de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en las relaciones laborales : interactuación y conflicto.” 2017. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Ruz Lobo JM. El impacto de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en las relaciones laborales : interactuación y conflicto. [Internet] [Thesis]. Universitat Abat Oliba; 2017. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/456198.

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Council of Science Editors:

Ruz Lobo JM. El impacto de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en las relaciones laborales : interactuación y conflicto. [Thesis]. Universitat Abat Oliba; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/10803/456198

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30. Suárez Corujo, Borja. La constituticionalización de la ruptura laboral.

Degree: 2018, Universidad Autónoma de Madrid; Dykinson

Subjects/Keywords: Relaciones laborales; Recurso de inconstitucionalidad;

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APA (6th Edition):

Suárez Corujo, B. (2018). La constituticionalización de la ruptura laboral. (Thesis). Universidad Autónoma de Madrid; Dykinson. Retrieved from http://hdl.handle.net/10486/673882

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Suárez Corujo, Borja. “La constituticionalización de la ruptura laboral.” 2018. Thesis, Universidad Autónoma de Madrid; Dykinson. Accessed August 19, 2019. http://hdl.handle.net/10486/673882.

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MLA Handbook (7th Edition):

Suárez Corujo, Borja. “La constituticionalización de la ruptura laboral.” 2018. Web. 19 Aug 2019.

Vancouver:

Suárez Corujo B. La constituticionalización de la ruptura laboral. [Internet] [Thesis]. Universidad Autónoma de Madrid; Dykinson; 2018. [cited 2019 Aug 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10486/673882.

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Council of Science Editors:

Suárez Corujo B. La constituticionalización de la ruptura laboral. [Thesis]. Universidad Autónoma de Madrid; Dykinson; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10486/673882

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