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[pt] O presente estudo propôs-se a analisar o perfil socioeconômico das mulheres trabalhadoras informais da cidade de Manaus, na faixa etária compreendida entre 18 a 40 anos, que comercializam alimentos variados, no entorno do Centro Universitário do Norte. Para tanto, faz um estudo sobre a inserção da mulher no mercado de trabalho e as implicações que as transformações das relações do mercado de trabalho ocasionaram na vida da mulher trabalhadora. Aponta o trabalho informal tanto como uma alternativa para a sobrevivência dos trabalhadores que estão fora do mercado de trabalho formal, quanto uma opção para escapar da demasiada regulamentação da economia do Estado, alternativas de trabalho utilizadas pelas grandes empresas formais, com o trabalho em tempo parcial e os contratos de prestação de serviços. A informalidade se expande tanto a serviço do capital, como também, não deixa de ser, uma opção de trabalho mesmo que fora da esfera formal, retirando do trabalhador os direitos trabalhistas e a proteção social. O entorno do Centro Universitário do Norte – Uninorte favorece a prática da informalidade devido ao grande fluxo de alunos que por ali transitam diariamente e optam por consumir os produtos alimentícios comercializados pelas ambulantes devido seus baixos preços e rapidez no atendimento. O resultado da pesquisa mostrou que apesar das condições precárias sofridas pelos trabalhadores que vivem desta prática, as ambulantes afirmaram estar satisfeitas com o trabalho.

[en] This study aimed to analyze the socioeconomic profile of women informal workers in the city of Manaus, in the ages between 18 to 40 years, selling a variety of foods, in the vicinity of the University Center North. For this purpose, a study on women entering the labor market and the implications that the transformations of relations of the labor market resulted in the life of working women. Points informal work as both an alternative to the survival of workers outside the formal labor market, as an option to escape from too much regulation of the state s economy, job alternatives used by large formal businesses, with part-time work and contracts for services. Informality is expanding both the service of capital, as well, not anymore, one option to work even outside the formal ball, removing the worker s labor rights and social protection. The surroundings of the University Center North - Uninorte favors the practice of informal due to the large influx of students who pass through there daily and choose to consume the food sold by street vendors because of their low prices and fast service. The survey results showed that despite the poor conditions suffered by workers who live in this practice, the vendors said they were satisfied with the work.

Advisors/Committee Members: VALERIA PEREIRA BASTOS.

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[pt] O objetivo da dissertação é testar empiricamente a existência de dualidade no mercado de trabalho brasileiro. Dualidade é entendida como a existência de estruturas de remuneração distintas na economia, não explicadas por diferenças nos atributos produtivos dos indivíduos. São analisados os dados Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/IBGE) de 1988 através da metodologia proposta por Dickens & Lang (1985) e de algumas extensões. A evidência sugere que o comportamento dos salários no Brasil não se assemelha às previsões da teoria dual: o efeito da educação se sobrepõe a qualquer outro fator na determinação dos rendimentos na economia brasileira e o retorno à educação é altamente não-linear, o que dá relevância a políticas que atuam sobre a oferta de trabalho no combate à pobreza e à distribuição desigual de renda.

[en] The objective of the dissertation is to test empirically the existence of duality in the Brazilian labor market. Duality is defined as the existence of different wage strctures in the economy, not explained by differences in the productive skills of the workers. Data from the annual Brazilian household survey (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - PNAD/IBGE) from 1988 is analyzed with the methodology suggested by Dickens & Lang (1985) and some extensions. The results do not support the dual theory: education is the basic determinant of the wages in the Brazilian economy and the return to education is highly non-linear. These conclusions reveal the major role that should be played by supply side labor market policies in the efforts against poverty and earnings inequality in Brazil.

Advisors/Committee Members: GUSTAVO MAURICIO GONZAGA.

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[pt] A presente dissertação de mestrado, intitulada Desenvolvimento de Competências em Instituições de Ensino de Nível Técnico, tem como objetivo principal verificar se o desenvolvimento de competências dos alunos das escolas técnicas estaduais está alinhado com as demandas do mercado de trabalho, conforme as Diretrizes divulgadas pelo Ministério da Educação, considerando-se as perspectivas das escolas técnicas estaduais (agentes formadores) e do mercado de trabalho (agentes empregadores). Além disso, esse trabalho visa a contribuir com o Programa Prioridade-Rio - Apoio ao estudo de temas prioritários para o Governo do Estado do Rio de Janeiro com fomento da Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do Rio de Janeiro - FAPERJ, intencionando auxiliar numa formação mais sintonizada com as exigências do mercado. Quanto à metodologia utilizada, adotou-se para este estudo o método de pesquisa qualitativo de caráter exploratório por meio de pesquisas de campo, bibliográfica, telematizada e documental. A principal fonte de coleta de dados foi o conteúdo das entrevistas transcritas, com as respectivas percepções e entendimentos dos entrevistados acerca do desenvolvimento de competências dos alunos das Instituições de Ensino Técnico. Ao todo foram entrevistadas vinte e sete pessoas, sendo cinco da Fundação de Apoio à Escola Técnica (FAETEC), três das duas empresas que representaram o mercado de trabalho e vinte das escolas técnicas estaduais localizadas em diferentes municípios do estado do Rio de Janeiro: a Escola Técnica Henrique Lage, em Niterói, a Escola Técnica Ferreira Viana, no Rio de Janeiro e a Escola Técnica João Luiz do Nascimento, em Nova Iguaçu. Na análise das entrevistas e discussão dos resultados, o conteúdo as entrevistas foi subdivido em cinco categorias, a saber: Relação das Escolas Técnicas Estaduais com o Mercado empregador, Concepção de Competências dos Técnicos, Formação Técnica, Configuração do Papel do Ensino Técnico, Construção da Matriz Curricular por Competência, a partir das quais foram identificados os fatores facilitadores e as barreiras que devem ser transpostas para o desenvolvimento de competências dos alunos das escolas técnicas de modo a atender as demandas do mercado de trabalho.

[en] The main aim of this masters dissertation, entitled Development of Competencies at Technical High Schools, is to identify whether the competencies of students from state-run technical high schools meet the demands of the labor market, as set forth in the guidelines published by the Brazilian Ministry of Education, taking into consideration the perspectives of the state-run public schools (education agents) and the labor market (employment agents). The study also seeks to contribute to the Prioridade Rio [Priority Rio] program, which promotes the study of priority areas for the Rio de Janeiro state government, with the support of Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado do Rio de Janeiro [Rio de Janeiro State Research Funding Agency] (FAPERJ), so as to better align the education provided…

Advisors/Committee Members: SANDRA REGINA DA ROCHA PINTO.

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[pt] Esta pesquisa versa sobre as recentes mudanças no mundo do trabalho e a inserção do assistente social no mercado de trabalho em Manaus/AM. Em particular, centra-se na inserção dos assistentes sociais egressos do Centro Universitário do Norte – Uninorte Laureate, em um mercado de trabalho impactado por mudanças advindas do processo de acumulação do capital e sua reestruturação produtiva, cujas consequências atingem as diversas categorias de trabalhadores. No Brasil, especificamente em Manaus/AM, o mercado de trabalho não ficou imune a tais consequências e os diversos trabalhadores, entre eles os assistentes sociais, sofrem com a precarização do trabalho. Assim, este estudo sugere uma reflexão sobre as mudanças no mundo do trabalho e seus impactos para o mercado de trabalho, particularmente para o mercado de trabalho do assistente social, em um contexto de ampliação do número de Instituições de Ensino Superior que propiciam a formação destes profissionais de forma crescente e em um momento de restrição de espaço e oportunidade de inserção profissional. Para viabilizar tal análise, foi realizado um estudo com os egressos do curso de Serviço Social do ano de 2008, do Uninorte – Laureate, que oferece desde 1998 o curso de Serviço Social. Gradativamente a demanda pelo curso foi crescendo e tornou-se, hoje, uma Instituição de Ensino Superior de referência na cidade de Manaus, lançando no mercado de trabalho um grande quantitativo de assistentes sociais. O estudo abordou essas questões, bem como buscou discutir, com base nos resultados obtidos na pesquisa de campo, alguns pontos como a percepção dos egressos no contexto da precariedade do mercado de trabalho e a contribuição do processo de formação para inserção do profissional no mercado de trabalho local.

[en] This research is about the recent transformations in the world of the work and the insertion of the social worker in the job market of Manaus (State of Amazonas, Brazil). In particular, it studies the insertion of the social workers that were graduated at the Centro Universitário do Norte (Uninorte Laureate) in a job market changed by the process of accumulation of capital and productive restructuring. In Brazil, especially in the city of Manaus, the recent transformations in the job market affected different kinds of workers, including the social worker that also suffers with the precarization of working conditions. In this sense, this study points out a reflection about the changes in the world of the work and its impacts to the job market of the social worker in a context were there is a growing number of universities that provide higher education in social service and on the other hand there is a restriction of public spaces and of insertion possibilities in the job market. To such end, data were gathered with the social workers that were graduated at Uninorte Laureate on 2008. The Uninorte Laureate offers higher education in social service since 2008 and today is recognized as one of the most important universities in the city of Manaus. Utilizing the…

Advisors/Committee Members: INEZ TEREZINHA STAMPA.

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[pt] As operações de paz, embora não especificamente concebidas para interferir na economia local dos países para onde são enviadas, apresentam importantes impactos econômicos. Esta dissertação tem como objetivo analisar seus efeitos sobre a economia formal, avaliando especificamente se a presença de operações de paz com mandatos multidimensionais afeta a participação de homens e mulheres na força de trabalho. Um modelo de regressão de dados em painel com efeitos fixos é estimado para 74 países onde conflitos ocorreram entre 1990 e 2012. As principais conclusões são apresentadas a seguir. O PIB per capita apresentou alta significância e relação positiva com a taxa de participação da força de trabalho feminina e masculina. Para as mulheres, a variável de conflito é significativa ao nível de 95 por cento, mas as operações de paz não são significativas para a taxa de participação da força de trabalho feminina. Por fim, o mercado de trabalho dos países de maioria muçulmana não parece ser afetado pela ocorrência de conflito ou a pela presença de operações de paz.

[en] Peace operations, although not specifically designed to interfere in the host-state s economy, present important impacts on the economic environment where they are deployed. This thesis aims to analyze specifically the effects on the formal economy, evaluating whether the presence of peacekeeping operations with multidimensional mandates affects local women s and men s participation in the host-state labor force. A fixed-effects panel data regression model is estimated for 74 countries where conflict has occurred from 1990 to 2012. The major findings are as follows. GDP per capita is highly significant and presents a positive relation to female and male labor force participation rates. The conflict variable is significant at a 95 percent level, but peace operations were not found to be significant for female labor force participation rates. The labor market in Islamic countries does not seem to be affected by the occurrence of conflict or the deployment of peace operations.

Advisors/Committee Members: KAI MICHAEL KENKEL.

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[pt] O presente estudo visa identificar e analisar de que forma o desenvolvimento de competências em escolas técnicas corresponde às necessidades e aos anseios do mercado de trabalho. Em colaboração com o Programa Prioridade-Rio – Apoio ao estudo de temas prioritários para o Governo do Estado do Rio de Janeiro, fomento da Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do Rio de Janeiro – FAPERJ, o estudo aponta possíveis ações com vistas ao alinhamento das expectativas do mercado de trabalho com a capacitação profissionalizante. De caráter essencialmente qualitativo, a metodologia constituiu-se de pesquisas de campo, entre outubro de 2010 a junho de 2011, através de entrevistas transcritas e analisadas e material bibliográfico teórico. Foram entrevistados 14 profissionais de escolas técnicas de diferentes localidades do município do Estado do Rio de Janeiro que apresentaram suas respectivas percepções. Além disso, foram realizadas entrevistas com quatro líderes de equipe de profissionais, capacitados em instituições de ensino técnico, que relataram suas expectativas e dificuldades no desenvolvimento de novos profissionais diante das demandas apresentadas, e três profissionais da área de recursos humanos que expuseram as dificuldades de atração e retenção desses profissionais. Foram identificadas lacunas na formação de competências teóricas e práticas requeridas pelo mercado de trabalho demonstrando desalinhamento e distância teórica e prática entre mercado e as instituições de ensino. Foram geradas proposições que sugerem possíveis ações para a construção de conhecimento, competências e capacitação dos profissionais, contribuindo, assim, para a melhoria da grade curricular das Instituições de ensino técnico do Rio de Janeiro.

[en] The present study aims to identify and analyze how the development of technical skills in schools meets the needs and desires of the labor market. In collaboration with the Priority-Rio - support the study of priorities for the Government of the State of Rio de Janeiro, encouraging Carlos Chagas Filho Foundation for Research Support of the State of Rio de Janeiro - FAPERJ, the study suggests possible actions with view to aligning the expectations of the labor market with technical training and vocational training. Essentially qualitative in nature, the research methodology consisted of field research from October 2010 to June 2011, through interviews, transcribed and analyzed, as well as theoretical reference material. We interviewed 14 professional technical schools of different locations in the county in the state of Rio de Janeiro showed that their perceptions, making it possible to determine the facilitating factors and are essential to identifying gaps in skills required by the labor market. In addition, interviews were conducted with 04 leaders of professional team, trained in technical training schools, who reported their expectations and difficulties in developing new professional face of the demands made on the day to day business, and 03 resource professionals…

Advisors/Committee Members: SANDRA REGINA DA ROCHA PINTO.

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[pt] O ambiente corporativo tornou-se multigeracional e o entendimento do perfil de cada geração passou a ser primordial para as empresas. As experiências vivenciadas por cada uma das gerações influenciam a forma como estas encaram o papel do trabalho em suas vidas e nas suas expectativas de carreira. A transformação pela qual vem passando o ambiente de trabalho, através de novas formas de comunicação, relacionamento, realização de negócios e gestão de pessoas, vem sendo potencializada pela inserção de um grande contingente de jovens pertencentes à geração Y. De acordo com a literatura que caracteriza a geração Y, estes jovens possuem aspirações e interesses particulares em relação ao trabalho. Todavia, ainda não existem muitos estudos que exploram as expectativas desses jovens em relação à carreira. Desta forma, o propósito deste trabalho foi analisar as expectativas de carreira destes jovens entrantes no mercado de trabalho, a denominada geração Y ou geração milênio. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa, baseada em entrevistas semiestruturadas com jovens entre 21 e 30 anos de idade, que possuem formação superior completa e com pelo menos um ano de experiência profissional no mundo corporativo, sendo que esta experiência profissional não inclui o período de estágio. O objetivo das entrevistas foi identificar as expectativas de carreira da geração Y. Os conteúdos das entrevistas foram categorizados e analisados segundo o referencial teórico de carreiras e sobre as características do perfil da geração Y. O resultado da análise sugere que estão presentes, nas expectativas dos jovens dessa geração, elementos tanto das carreiras tradicionais quanto das novas configurações de carreira.

[en] The corporate environment has become multigenerational and understanding each generation has become essential for companies. The experiences of each generation influence how they deal with the role of work in their lives and with their career expectations. The transformation that comes through the workplace, through new forms of communication, relationships, business operations and personnel management has been enhanced by the inclusion of a large contingent of young people from Y Generation into the labor market. According to the literature that characterizes the Y Generation, these young people have aspirations and interests about their jobs. However there aren’t many studies that explore the expectations of young people concerning their careers. Thus, this research analyzed the career expectations of young entrants into the labor market, the so-called Y Generation or Millennial Generation. For this purpose, a qualitative study was developed, based on semi-structured interviews with young people between 21 and 30 years old, who have completed graduation and have worked for at least one year in the corporate world, not including internships. The interviews aim was to identify the career expectations of Y Generation. The interview’s contents were categorized and analyzed according to theoretical background and on the…

Advisors/Committee Members: ANA HELOISA DA COSTA LEMOS.

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[pt] Esse artigo estuda o efeito de um choque grande e plausivelmente exógeno induzido pelo comércio sobre a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Nos anos 1990, o governo brasileiro decidiu reduzir as tarifas de importação, induzindo uma liberalização comercial grande e de uma vez por todas, com efeitos heterogêneos entre as economias locais. Usando Censos Decenais brasileiros, eu estimo efeitos de médio (1991-2000) e longo (1991-2010) prazos desse choque sobre os resultados do mercado de trabalho separadamente por gênero e suas consequências para a desigualdade de gênero. Eu forneço um modelo conceitual de segregação ocupacional para racionalizar os resultados. Finalmente, também examino potenciais implicações desse choque para o mercado de casamentos e a acumulação de capital humano dos indivíduos. Os resultados apontam que, no médio prazo, em regiões mais afetadas, houve um aumento no diferencial salarial por gênero e as mulheres enfrentaram proporcionalmente maior aumento no não-emprego em comparação com os homens. No longo prazo, as perdas de emprego permaneceram no setor de bens comercializáveis, mas na economia como um todo elas desapareceram, enquanto o diferencial salarial entre homens e mulheres diminuiu no setor de não comercializáveis. Além disso, tanto no médio como no longo prazo, houve um aumento na acumulação de capital humano, ao mesmo tempo em que a parcela de mulheres casadas e que têm filhos diminuiu. À luz do modelo, esses resultados enfatizam a importância de se prestar atenção não só à desigualdade salarial, mas também à distribuição desigual dos gêneros entre as ocupações.

[en] This paper studies the effect of a large and plausibly exogenous tradeinduced shock on gender inequality in the labor market. In the 1990 s, Brazilian government decided to reduce import tariffs, inducing a large, once and for all trade liberalization, with heterogeneous effects across local economies. Using Brazilian Decennial Censuses, I estimate medium (1991-2000) and long (1991-2010) term effects of this shock to labor market outcomes separately by gender and its consequences for gender inequality. I provide a conceptual model of occupational segregation to rationalize the results. Finally, I also examine potential implications of this shock to the marriage market and individuals human capital accumulation. Results point that, in the medium run, in harder hit regions there was an increase in the gender wage gap and women proportionally faced higher increase in nonemployment compared to men. In the long run, the losses in employment in the tradable sector remained, but in the as a whole economy they disappeared, while the gender wage gap in non-tradables decreased. Besides that, both in the medium and long run, there was an increase in human capital accumulation, at the same that the share of women that are married and have children decreased. In light of the model, these findings emphasize the importance of paying attention not only to the wage inequality, but also to the unequal distribution of genders…

Advisors/Committee Members: GABRIEL LOPES DE ULYSSEA, GABRIEL LOPES DE ULYSSEA, GABRIEL LOPES DE ULYSSEA.

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[pt] Esta tese contém uma análise comparativa das oportunidades de homens e mulheres no mercado de trabalho no Brasil. A tese está baseada no cadastro da RAIS - Relação Anual de Informações Sociais - do ano de 1976, publicado pelo Ministério do Trabalho. Um grande diferencial de salários é identificado e várias variáveis, além do sexo, são testadas como a possível variável explicativa. Conclui-se que o sexo é a variável responsável pelo grande diferencial de salários encontrado.

[en] This thesis contains a comparative analysis between men and women’s opportunities in the Brazilian labor market. It is based on the information published by the Ministry of Labor in the RAIS - Relação Annual de Informações Sociais - for the year of 1976. A large wage differential is identified and some variables, other than sex, are tested as the possible explanatory variable. It is concluded that the large wage gap is explained by the sex variable.

Advisors/Committee Members: JOSE MARCIO ANTONIO GUIMARAES DE CAMARGO.

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[pt] Este trabalho se propôs a analisar a inserção e condições de trabalho oferecidas às pessoas com deficiência (PCDs), no mercado de trabalho, à luz da política de reservas de vagas conhecida como Lei de Cotas (Lei 8.213/1991). Assim, foi apresentado um breve contexto histórico da formação do mercado de trabalho brasileiro, sendo também indicadas as principais mudanças no mundo do trabalho, de forma geral, e seus reflexos para todas as instâncias da vida social, com destaque para os reflexos sobre o Estado em principalmente, para as políticas sociais. Foram feitas considerações sobre o conceito de deficiência, bem como sobre direitos das pessoas com deficiência em âmbito internacional e nacional. Para alcançar seu objetivo, este trabalho adotou como campo empírico da pesquisa uma empresa de grande porte de produtos alimentícios da cidade do Rio de Janeiro, onde foram coletados materiais através de entrevistas realizadas com um funcionário da referida empresa, que é o responsável pela contratação, acompanhamento e a avaliação dos trabalhadores com deficiência. Por meio desses dados e de documentos institucionais da empresa foi possível conhecer os cargos exercidos pelas pessoas com deficiência, bem como elaborar um perfil desses trabalhadores. Com os dados coletados e após análise dos mesmos, com base no referencial teórico-metodológico adotado, observou-se que a inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho é um longo e intricado caminho a ser percorrido, e que tem em sua gênese questões como falta de organizações institucionais para receber essas pessoas, seja no âmbito público, como escolas e meios de transporte, e no âmbito privado, como as próprias empresas que contratam as PCDs. A aproximação do campo empírico permitiu constatar que a empresa estudada tem uma preocupação apenas com o cumprimento da Lei de Cotas e com a busca de boa visibilidade social através da marca de empresa cidadã ou empresa socialmente responsável, não tendo de fato preocupação com as condições de acessibilidade e de trabalho para as PCDs. Conclui-se, após o estudo realizado, que a simples implementação de uma política de ação afirmativa, que tem como ponto positivo a abertura do mercado de trabalho para as PCDs, não vai mudar as condições de vida das pessoas com deficiência, já que estas vidas são carregadas de preconceito e limites de acessibilidade. O que de fato asseguraria melhores condições de trabalho e vida a este segmento da população seria uma política integrada que articulasse políticas educacionais, com políticas de trabalho e renda, além de mudanças na política econômica.

[en] The current study was designed to analyze the insertion and job conditions offered to the persons with disabilities (PCDs), in the labor market, at the light of the politics of reserved vacancies known of the Lei de Cotas (Lei 8.213/1991). Therefore, it was presented a brief historical context of the foundation of Brazilian labor market, being also indicated the main changes in the worldwide, generally, and its consequences for all…

Advisors/Committee Members: INEZ TEREZINHA STAMPA.

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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2017-02-09T20:31:51Z No. of bitstreams: 1 2016_tese_scoliveira.pdf: 3714990 bytes, checksum: 7c655b8ae6fec6a3d9c1f01304436819 (MD5)

Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2017-02-09T20:32:16Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2016_tese_scoliveira.pdf: 3714990 bytes, checksum: 7c655b8ae6fec6a3d9c1f01304436819 (MD5)

Made available in DSpace on 2017-02-09T20:32:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2016_tese_scoliveira.pdf: 3714990 bytes, checksum: 7c655b8ae6fec6a3d9c1f01304436819 (MD5) Previous issue date: 2016

This thesis focuses mainly on the problem of unemployment in the main metropolitan areas of Brazil, addressing three relevant issues. The central idea has as reference the theories of WMD. The Diamond-Mortensen-Pissarides model was designed to understand the "natural" equilibrium or rate of unemployment. The first version of DMP, which was developed in the 1980s, focuses on the duration of unemployment that is treated as exogenous. The most recent version of the DMP (Mortensen and Pissarides 1994), together endogenizes the duration and incidence of unemployment. We are adopting the hypothesis in these three articles that supply and demand do not adjust automatically, that is, this marriage to happen involves expenditure that will be treated as a search effort here. This mismatch between open and closed job openings is what justify the transition movements that will be observed in the trials, more specifically the transitions from the unemployed condition to a later occupational situation measured as a flow of workers between two periods. The first essay seeks to verify how various forms of job search can affect the chances of reentry in the job market for the unemployed individual with reintegration difficulties. The main advantage of focusing on this case is to investigate combinations of search channels among the various search methods. When informing his condition of unemployment the individual declares what attitude he has taken to get a job, that is, evaluate the search channels declared by the worker that vary from the formality in the type of search to the informality in the methods. The second essay also investigates transitions in the labor market for the unemployed, but using a micro-based framework based on Pissarides (1979) and developed by Peracchi and Viviano (2004). An advantage of the micro-based method is to generate equations for estimation of important theoretical parameters such as market tightness and search efforts. Also using the theoretical reference of Pissarides (1979), the third article evaluates the effect of unemployment insurance on the effort to find employment by the beneficiaries of the unemployment insurance program. The central question is whether there is an increase in the search effort when the benefit approaches its exhaustion and in what way the government policy influences this decision.

A presente tese de doutorado tem como foco principal…

Advisors/Committee Members: Soares, Ricardo Brito.

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[pt] Este trabalho desenvolve um modelo de busca por emprego com trabalhadores e firmas heterogêneos, salário mínimo e benefícios trabalhistas. Em equilíbrio, as firmas informais são menores, menos produtivas e empregam menos trabalhadores qualificados devido a um efeito de seleção. Trabalhadores informais geralmente recebem salários maiores para compensar a falta de benefícios trabalhistas, mas uma simples comparação de salários médios entre setores mostra um prêmio salarial para a formalidade devido a um efeito de composição. Além disto, o salário mínimo pode quebrar a relação de diferenciais compensatórios, de forma que haja um prêmio de formalidade para trabalhadores pouco qualificados mesmo após controlar para produtividade individual. O modelo é calibrado usando dados do Brasil e utilizado para explicar a evolução do mercado de trabalho neste país de 2003 até 2012. Os resultados sugerem que o aumento da escolaridade média foi o fator mais importante por trás da reversão da tendência de informalidade no Brasil, que ainda é um fato não plenamente explicado na literatura acadêmica. Também mostra-se que, no modelo calibrado, impostos progressivos sobre folha salarial poderiam levar a uma redução tanto do desemprego quanto da informalidade sem comprometer as receitas do governo.

[en] This work develops a search and matching model of informality with heterogeneous workers and firms, minimum wages, and mandated benefits. In equilibrium, informal firms are smaller, less productive and employ fewer skilled workers as a result of self-selection. Informal workers are generally compensated for the lack of mandated benefits by receiving higher wages, but a simple comparison of average earnings between sectors shows a formality wage premium because of compositional effects. In addition, a binding minimum wage can break the equalizing differentials relation, so that there might be a formality wage premium among low wage workers even after controlling for individual productivity. The model is calibrated using Brazilian data and used to explain the evolution of labor market outcomes in that country from 2003 to 2012. The results suggest that rising schooling was the most important factor behind the reversal of the informality trend in Brazil, which remains a puzzle in the current literature. It is also shown that, for the calibrated model, a progressive payroll tax would lead to a decrease in both unemployment and informality without compromising tax revenues.

Advisors/Committee Members: RODRIGO REIS SOARES, RODRIGO REIS SOARES.

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[pt] Este estudo analisa os efeitos de um programa governamental de educação técnica no Brasil. Explorando o fato de que a seleção para o programa foi aleatorizada, com estudantes em classes com excesso de inscrições selecionados através de uma loteria, nós olhamos para os efeitos de uma oferta para o programa sobre emprego formal, tipo de ocupação e apego ao mercado de trabalho. Nossos resultados não mostram efeitos significantes sobre emprego formal, salários ou apego ao mercado de trabalho após o programa. Por outro lado, o programa melhorou significativamente o match entre estudantes e empregos, com um aumento de 1 p.p. (100 porcento) na probabilidade de um indivíduo estar empregado em uma ocupação relacionada com o curso escolhido. Nós também encontramos evidência de que receber uma oferta para o programa levou a uma maior probabilidade de estar empregado em uma ocupação com alta demanda por habilidade. Quando examinamos como esses resultados variam com o gênero dos aplicantes, encontramos que, enquanto ganhos em ocupações associadas são similares para ambos os grupos, os efeitos sobre empregos de alta habilidade aparecem apenas para homens e que nenhum experimenta melhoras sobre emprego ou salário após o término dos cursos.

[en] This study analyzes the effects of an extensive public technical education program in Brazil. Exploring the fact that acceptance to the program was randomized, with students in over-subscribed classes selected through a lottery, we look at the effects of an offer for the program over formal employment, type of occupation and attachment to the labor market. Our findings show no significant effect over formal employment, earnings or the level of attachment after the program. On the other hand, the program significantly improved the match between students and jobs, with an increase of 1 p.p. (100 percent) in the probability that an individual is employed in an occupation associated with the course chosen. We also find evidence that receiving an offer for the program led to a higher probability of being employed in an occupation with a higher skill demand. When we examine how these results vary by the gender of the applicant, we find that, while gains in associated occupations are similar for both groups, the effects for high skill jobs appear only men and neither experience improvements on employment or wages after the end of the courses.

Advisors/Committee Members: CLAUDIO ABRAMOVAY FERRAZ DO AMARAL, CLAUDIO ABRAMOVAY FERRAZ DO AMARAL.

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[pt] Esta tese é composta de três capítulos. Nos dois primeiros, eu estudo como decisões de fertilidade e a presença de filhos no domicílio afetam a oferta de trabalho das mulheres na margem intensiva e sua alocação entre diferentes tipos de trabalho: formal, informal e conta-própria. Tal análise é feita utilizando dados do mercado de trabalho brasileiro, devido à relativa rigidez da legislação trabalhista no Brasil, a alta prevalência de trabalho informal e a escassez de empregos com jornada em meio-período no setor formal. No primeiro capítulo, eu especifico um modelo dinâmico de escolha discreta, em forma reduzida, para a decisão sequencial de oferta de mão-de-obra e trabalho no setor formal. O modelo é estimado utilizando dados longitudinais da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua de 2012 a 2017. Os resultados mostram que, entre as mulheres com educação secundária ou inferior, as variáveis observadas de fertilidade são endógenas com respeito à decisão de trabalhar no setor formal e a presença de filhos no domicílio tem um impacto negativo sobre a probabilidade de ter um emprego formal condicional à participação no mercado de trabalho. Nenhum efeito desta natureza é encontrado para as mulheres com ensino superior completo. Em face destes resultados, no capítulo seguinte eu desenvolvo um modelo estrutural estimável de decisões de oferta de trabalho e fertilidade no ciclo de vida. Este modelo é estimado com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios e da Pesquisa Mensal do Emprego de 2002 a 2015. São realizados exercícios contrafactuais utilizando o modelo estimado de modo a isolar o efeito da fertilidade sobre a informalidade entre as mulheres e para analisar os efeitos de equilíbrio parcial de se aumentar a disponibilidade de trabalho meio-período no setor formal e de se aumentar a duração de licença maternidade. No terceiro capítulo, eu proponho uma nova abordagem ao problema de condições iniciais em modelos dinâmicos de escolha binária com heterogeneidade individual não-observada. Eu avalio o desempenho deste método utilizando dados artificiais e mostro que seu desempenho é satisfatório relativamente a outras abordagens existentes.

[en] This thesis is comprised of three chapters. In the first two I analyze how fertility decisions and the presence of young children in the household affect the labor supply of women on the intensive margin and their labor market allocation across different types of work such as formal, informal and self-employment. To do so, I use Brazilian data, motivated by the relative rigidity of the labor legislation in Brazil, the high prevalence of informal work and the scarcity of part-time jobs in the formal sector. In the first chapter I specify a reduced-form, dynamic discrete choice model of sequential labor supply decisions in two margins, labor force participation and work in the formal sector. I use longitudinal household survey data representative of the Brazilian population for the years 2012-2017 to estimate the model. The results show that, among…

Advisors/Committee Members: GABRIEL LOPES DE ULYSSEA, GABRIEL LOPES DE ULYSSEA, GABRIEL LOPES DE ULYSSEA, GABRIEL LOPES DE ULYSSEA.

▼ O presente estudo é uma investigação sobre o acesso das pessoas com deficiência mental no acesso ao mercado de trabalho. Partimos do pressuposto de que esta realidade, muitas vezes, acarreta um conjunto de problemas, incapacidades e falta de apoio para a concretização de uma vida em igualdade de oportunidades e condições. Esta investigação pretende contribuir para o conhecimento do modo como a nossa sociedade se encontra organizada, colocando grande enfoque nos fatores sociais e estruturais, direcionados para as pessoas com deficiência, partindo das teorias desenvolvidas pelos estudos realizados no âmbito das ciência sociais e humanas, numa tentativa de conceptualização mais aprofundada da questão da exclusão e inclusão de pessoas portadoras de deficiência mental no mercado de trabalho. O nosso objetivo de estudo consistiu num grupo de 16 pessoas com deficiência mental às quais se efetuou entrevistas semi-estruturadas. As principais conclusões apontam para que apesar da existência de cursos específicos de formação profissional para estas pessoas, para que possam desenvolver mais competências, os resultados pós formações não é o desejável, contudo todas as pessoas devem integrar de forma ativa o mercado de trabalho de modo a obter a sua autonomia, até porque esta autonomia torna-se também uma aquisição de estatuto social. O que se verificou é que apesar de as pessoas com deficiência mental acharem importantes estas formações, a realidade é que elas não têm o verdadeiro impacto que se deseja. Não só a crise dificulta o acesso ao mercado de trabalho, mas também a perceção do estigma e baixas expectativas da sociedade em geral em relação a si. Advisors/Committee Members: Oliveira, Catarina Sales de.

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Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Actualmente vivem-se momentos de preocupação no que respeita à empregabilidade, devido à conjuntura económica verificada nos últimos anos, à crescente evolução tecnológica e à elevada taxa de desemprego. As organizações, exigem cada vez mais aos indivíduos, que estes estejam dotados de determinadas competências técnicas e genéricas, nomeadamente o grau de habilitações académicas, conhecimentos de línguas, conhecimentos informáticos, o trabalho em equipe, a disponibilidade, a organização e planeamento, dinamismo, liderança orientação tanto para o cliente como para os resultados, entre outros. Este estudo, teve como principal objectivo analisar as competências técnicas e genéricas mais solicitadas por um conjunto de empresas empregadoras, através de empresas de recrutamento e selecção, extraídas dos anúncios publicados no Jornal Expresso Emprego durante Janeiro e Maio de 2012. Deste modo e através da análise de conteúdo resultante de uma análise de 80 anúncios, listamos as competências técnicas e genéricas para um conjunto de funções: Directores, Chefias, Quadros Superiores e Comerciais. Estudos desta natureza, são relevantes tanto para os indivíduos conhecerem as competências mais solicitadas e poderem desenvolvê-las de acordo com as necessidades das empresas empregadoras, bem como para que o sistema educativo se adapte e possa contribuir para o desenvolvimento de determinadas competências que até aos dias de hoje não eram relevantes para o mercado de trabalho.

We are presently living difficult moments regarding employment, due to the economic situation verified in the last few years, the growing development in technology and the high level of unemployment. Companies demand increasingly more from each individual. They are required to have technical and generic skills; higher academic degrees; knowledge of languages and computers; work well in teams; wide availability; planning and organizational skills; be dynamic; have leadership and orientation qualities both for the client and the results, among others. The main purpose of this study was to analyze the technical and generic competences most requested by a set of employing companies through recruitment and selection centers, from advertisements published in the newspaper “Jornal Expresso Emprego” during January and May 2012. This way, and based on the analysis of 80 advertisements, we list the technical and generic competences for a group of positions: Directors, Managers, Executives and Sales personnel. Studies of this nature are relevant so that individuals can be aware of the skills most required by employing companies and be able to develop them according to the needs of these firms. They are also important to help the educational system contribute to the development of certain skills which until today were not relevant for the job market.

Advisors/Committee Members: Correia, Anabela.

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CAPES

A presença de diferenciais salariais persistentes no mercado de trabalho tem despertado grande interesse de pesquisadores por todo o mundo ao longo dos anos. O estudo sobre a persistência destes diferenciais recai essencialmente na investigação de sua origem que, em geral, ocorre a partir da análise das características individuais dos trabalhadores, do emprego e atributos locacionais. Nesse sentido, o principal objetivo deste estudo é investigar se os trabalhadores da cidade de São Paulo/SP obtêm um prêmio salarial em relação aos demais trabalhadores das capitais consideradas na análise, controlando pelas características observáveis e não observáveis dos indivíduos, características de seu emprego, pelos diferenciais regionais de custo de vida e por alguns atributos locais variantes no tempo. Isso será feito a partir da estimação de um modelo de regressão com dados em painel ao nível dos trabalhadores. Os dados utilizados no presente trabalho são oriundos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do Ministério do Trabalho e Emprego e referem-se ao período 2000-2008. De acordo com os resultados estimados, os trabalhadores empregados na cidade de São Paulo/SP receberam salários mais elevados do que os indivíduos das demais cidades analisadas, mesmo após o controle da heterogeneidade não observada. Contudo, foi registrada uma significativa redução na magnitude do prêmio obtido. A persistência de diferenciais salariais nestas condições, pode estar indicando a existência de ganhos de aglomeração na cidade de São Paulo/SP. Assim, é possível que a existência de determinados atributos nesta localidade tenha feito com que os indivíduos fossem mais produtivos durante o período de estudo. No entanto, não foi possível encontrar evidências que o prêmio salarial recebido pelos trabalhadores paulistas, necessariamente, era obtido ao longo do tempo ou pela acumulação individual de capital humano formal por parte dos indivíduos. Por outro lado, os resultados sugerem que os trabalhadores paulistas, independentemente do porte das empresas as quais estão vinculados, obtém um prêmio salarial em relação aos indivíduos que não trabalham em São Paulo/SP e estão empregados em uma grande empresa. Quanto às estimativas para os diferenciais de rendimentos por setor de atividade, verificou-se que foi no segmento de Serviços Industriais de Utilidade Pública (SIUP) que o prêmio obtido pelos trabalhadores de São Paulo/SP apresentou-se mais elevado em relação aos indivíduos alocados no mesmo setor em uma das outras cidades/capitais consideradas.

The presence of persistent pay gap in the labor market has aroused great interest of many researchers around the world over the years. The study on the persistence of differential lies essentially in the investigation of its origin that generally occurs from the analysis of individual characteristics of workers, employment and locational attributes. In this sense, the aim of this study is to investigate whether the employees of the…

Advisors/Committee Members: ROCHA, Roberta de Moraes.

▼ Resumo: A pesquisa tem por objeto abordar as relações entre o recente fenômeno de formalização do mercado de trabalho no Brasil e as modificações estruturais na conformação de suas classes sociais, especificamente no que se refere ao subproletariado como fração da classe trabalhadora. Serão considerados, entretanto, como elementos centrais os processos de desregulamentação, flexibilização e precarização das relações de trabalho, cotejados com o atual contexto de enorme geração de postos de trabalho formais. Para essa análise, as localizações social, econômica e política nas quais se têm inserido o subproletariado na sociedade brasileira, por meio do mercado de trabalho, são reveladoras, sugerindo peculiaridades na configuração daquele fenômeno. A hipótese dessa pesquisa é que a incorporação desse subproletariado ao mercado de trabalho se dá mediante a combinação entre a formalização e a precarização. Por fim, a pesquisa apresenta apontamentos sobre um dos segmentos do mercado de trabalho que mais tem se destacado economicamente, o teleatendimento, buscando ressaltar seu papel neste contexto. Advisors/Committee Members: Ramos Filho, Wilson, Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciencias Juridicas. Programa de Pós-Graduaçao em Direito.

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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2014-10-30T12:13:00Z No. of bitstreams: 1 2014_dissert_essantos.pdf: 568192 bytes, checksum: f063f878d64f75c08d6cf3909f03e9d8 (MD5)

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The aim of this work is analyze the short runs effects on Ceará’s industry motivated by internal and external shocks. To do this, we will utilize Impulse-Response Functions (IRF), where the Ceará’s industry will receive shocks from two sources: partner states and international demand. Many works have searched identify the presence of spillovers on regional industries, as Carlino and Defina (1995) and Tatiwa and Ferreira (2011), then this work will allowed identify if the Ceará’s economy have these spillovers effects and what is the channels of propagation. About the results, the Ceará’s economy is much more affect by shocks from São Paulo State.

O objetivo deste trabalho é analisar os efeitos de curto prazo sobre a indústria cearense devido a choques internos e externos. Para tanto, será utilizado uma análise de função impulso resposta, em que será verificado a presença dos efeitos sobre a dinâmica da indústria cearense como resposta à choques na produção de alguns estados, seus principais parceiros, e choques na demanda internacional. Diversos trabalhos tem buscado identificar a presença de spillovers sobre as indústrias regionais como Carlino e Difina (1995) e Tatiwa e Ferreira (2011), portanto tal estudo permitirá identificar se a economia cearense possui esses efeitos spillovers, identificando quais os estados parceiros que podem mais impactar sobre a economia cearense. Dos resultados encontrados, constata-se que a economia cearense é muito mais afetada por choques de estados como São Paulo.

Advisors/Committee Members: Linhares, Fabrício Carneiro.

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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2014-10-31T11:48:06Z No. of bitstreams: 1 2014_dissert_fjbarros.pdf: 710463 bytes, checksum: 67654e1adb1c0d6f094e8728941c4094 (MD5)

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The aim of this work is understand how the Exchange rate volatility affects the cearenses’s exports. Many researchers have appointed that an increase in the exchange rate volatility generate risk factors on trade. Therefore, understand the relationship between volatility and trade is fundamental to forecast better the behavior of trade under instabilities of the exchange markets, as the recent international crisis. The period of analysis is from 2002 to 2011 and the data has monthly frequency. Two methodologies are used to investigate this relationship: short run, through impulse response function, obtained from a VEC; long run, through the Johansen cointegration test. The results showed that the exchange volatility reduces the exports of Ceará.

O objetivo deste trabalho é entender como a volatilidade da taxa de câmbio afeta as exportações cearenses. Diversos autores têm apontado que uma volatilidade da taxa de câmbio mais elevada pode estar associada a fatores de risco de exportação e importação. Dessa forma, entender o relacionamento entre esses componentes é fundamental para aumentar o poder de previsibilidade, especialmente, em períodos de instabilidade econômica, em que a volatilidade da taxa de câmbio tende a ser maior. Nesse trabalho, utilizou-se de dados com frequência mensal entre 2002 a 2012. Duas análises foram feitas: uma de curto prazo, através da abordagem de funções impulso resposta obtidas a partir de um VEC e outra de longo prazo através do teste de cointegração de Johansen (1991). Dos resultados encontrados, verificou-se que a volatilidade da taxa de câmbio tem efeito sobre as exportações cearenses tanto no curto quanto no longo prazo. Ambos, longo e curto prazo, a volatilidade da taxa de cambio reduz o quantum exportado, indicando que tal volatilidade pode ser interpretada como risco associado as exportações.

Advisors/Committee Members: Linhares, Fabrício Carneiro.

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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2014-10-31T14:45:32Z No. of bitstreams: 1 2014_dissert_jjaalencar.pdf: 652702 bytes, checksum: 8bb176af0f63b9857c43d9e9b84293b5 (MD5)

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The aim of this work is investigate the presence of Marshal-Lerner condition (CML) and the J curve for categories of use of goods and services. To do this, will be used two methodologies: a Johansen’s cointegration test, to analyze the long run effects, and an Impulse Response Function, to obtain the short run impacts. The novelty of this work is the concern with sectorial analyses of trade balance and their impacts due changes in exchange rates. Four categories will be studied: durable goods, non-durable goods, intermediate goods and capital goods. The results appointed that the CML is accepted for all goods. About the J curve, only durable and non-durable goods showed adjustment problems.

Este trabalho tem o objetivo de investigar a presença da condição de Marshall-Lerner (CML) e da curva J para as categorias de uso dos bens e serviços. Para tanto, foi realizado um teste de cointegração de Johansen com fito de verificar a existência de relações de longo prazo positivas sobre a balança comercial desses bens na presença de uma desvalorização cambial. Para a curva J, foi estimado as funções impulso resposta e se valeu das relações de curto prazo entre as variáveis. A grande novidade deste trabalho está na consideração de impactos setoriais sobre a balança comercial devido a variações na taxa de câmbio real regional. Quatro categorias de bens foram analisadas segundo sua utilização: bens de consumo durável, bens de consumo não durável, bens intermediários e bens de capital. Dos resultados, foi constatado que a CML é válida para todos os tipos de bens. E a curva J é verificada para bens de consumo durável e não durável.

Advisors/Committee Members: Linhares, Fabrício Carneiro.

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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2018-01-25T19:56:10Z No. of bitstreams: 1 2017_tese_psimoes.pdf: 1435935 bytes, checksum: 11e6610a9b5ded39e2ac62e3f4baf4e3 (MD5)

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Advisors/Committee Members: Soares, Ricardo Brito.

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Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Bioética, 2014.

O estudo teve por objetivo central avaliar a eticidade do rastreamento genético na admissão de trabalhadores no Brasil, sob a perspectiva da bioética. Propõe, também, debater a Terceira Revolução Industrial e as possibilidades do uso do perfil genético do trabalhador no processo admissional, bem como analisar os riscos e benefícios relacionados com a utilização do mapeamento genético na seleção de trabalhadores, tomando como referência algumas diretrizes nacionais e internacionais de proteção aos mesmos (Constituição Brasileira e Normativas emanadas da Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT - e da Organização Internacional do Trabalho - OIT -, além de normativas bioéticas relacionadas à utilização de informações genéticas, especialmente a Declaração Universal sobre o Genoma Humano e os Direitos Humanos, a Declaração Internacional sobre os Dados Genéticos Humanos e a Declaração Universal sobre Bioética e Direitos Humanos, todas elas desenvolvidas sob a responsabilidade da UNESCO). A partir de uma breve retrospectiva sobre a Terceira Revolução Industrial e sua relação com as novas possibilidades de análise do perfil genético dos trabalhadores, estuda aspectos relacionados com a força de trabalho moderna e o controle ético da seleção de pessoas para as diferentes profissões e tarefas. Com a inclusão de exames genéticos para seleção de trabalhadores, a pesquisa discute ainda formas de amparo legal que possam prevenir exclusões indevidas de empregados, além dos riscos e benefícios relacionados com estes exames, tomando como base as principais normativas nacionais e internacionais disponíveis na literatura. A dissertação leva em consideração os vieses das éticas profissional, social e empresarial, ponderando os posicionamentos diversificados dos atores, delineando a abordagem do uso do mapeamento genético de trabalhadores de forma prática, observando os diferentes interesses e necessidades, especialmente a defesa da garantia dos seus direitos. O trabalho defende a utilização do mapeamento genético nas empresas, observando que esta decisão - desde que adequadamente definida e eticamente utilizada - pode prevenir futuros problemas de saúde ao trabalhador além de mitigar riscos advindos do próprio trabalho. Por fim, propõem que, a partir de novos estudos sobre o uso do mapeamento genético seja definido um marco regulatório sobre o tema de modo a proporcionar mais clareza ao assunto e oferecer subsídio para o diálogo entre empregados, empregadores, entidades de classe e sociedade como um todo.

The study has the main objective to evaluate the ethics of genetic screening inemployment of workers in Brazil, from the perspective of bioethics. Proposes alsodiscuss the Third Industrial Revolution and the possibilities of using the geneticprofile of the worker in the hiring process and analyze the risks and benefitsassociated with the use of genetic mapping in the selection of workers, taking…

Advisors/Committee Members: Garrafa, Volnei.

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Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade, Ciência de Informação e Documentação – FACE, Departamento de Economia, 2012.

Em economia existe um conjunto suficiente de pressuposições sob as quais as regras de política monetária não possuem efeitos sobre as variáveis reais da economia, a saber: (i) expectativas racionais; (ii) competição perfeita; (iii) informação completa; (iv) ausência de rigidez nominal. No entanto, o que ocorre se o pressuposto (ii) for alterado? Tal como demonstrado no artigo seminal de Blanchard e Kiyotaki (1987), a moeda continua sendo neutra mesmo na presença de competição monopolística no mercado de bens. Neste sentido, se a concorrência monopolística não é capaz de gerar a não neutralidade da moeda, o que seria necessário para que a moeda produza efeitos reais? O argumento central aqui apresentado é que o poder de mercado das firmas ou dos trabalhadores (na figura dos sindicatos) pode afetar o lado real da economia, estabelecendo a não neutralidade da regra de política monetária. Para tanto, múltiplos agentes devem fixar salários e preços. Neste sentido, este trabalho complementa os trabalhos de Blanchard e Kiyotaki (1987) e Soskice e Iversen (2000) incorporando imperfeições no mercado de trabalho em um ambiente de múltiplos agentes sob concorrência monopolística e ausência de rigidez nominal. Demonstra-se que a estrutura de determinação salarial é relevante para determinar o prêmio salarial, o desemprego e inflação de equilíbrio, mesmo com flexibilidade de salários e preços. Além disso, demonstra-se que a presença de um Banco Central conservador comprometido com a meta de inflação não é condição suficiente para garantir um maior bem estar social. É preciso, também, levar em consideração a estrutura institucional do mercado de trabalho em decorrência dos efeitos macroeconômicos derivados do poder de barganha dos trabalhadores. Neste sentido, três importantes resultados são apresentados nesta Tese. O Primeiro é que a regra de política monetária pode ser não neutra mesmo com ausência de rigidez nominal. O segundo é que as instituições do mercado de trabalho, representadas pelo grau de centralização da determinação salarial, importa em termos de resultados econômicos, na forma especificada por Calmfors e Driffill (1988). Por fim, ao se modelar o canal da oferta por meio das instituições sindicais, demonstra-se que mesmo a moeda sendo neutra, as variáveis nominais são relevantes do ponto de vista da interação estratégica, uma vez que a moeda fornece a plataforma para a interação estratégica entre formadores de preços/salário. _______________________________________________________________________________________ ABSTRACT

In economics there is a sufficient set of assumptions under which monetary policy rules have no effect on the actual variables of the economy, namely: (i) rational expectations; (ii) perfect competition; (iii) complete information; (iv) absence of nominal rigidities. However, what happens if the…

Advisors/Committee Members: Andrade, Joaquim Pinto de.

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Made available in DSpace on 2021-03-20T00:46:23Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2014-11-21

Despite the active participation of women in the labor market, it is still possible to find few women as engineers. The construction industry presents the suffering of working in a very latent form, which triggers the development of defence strategies to maintain balance. In this space, the engineers, in addition to developing defence strategies to cope with the usual grief still need to deal with limitations imposed to them for being women. This study aims to understand the perception of civil engineers about the factors that limit their participation in the construction industry in Bahia and Ceará, and the defensive strategies that they use do deal whit these limitations. Through a qualitative methodology using content analysis this study not only identified a new form of defence strategy, but also understood the labor market as a hard space for woman engineer professional to position.

Apesar da participação ativa da mulher no mercado de trabalho, ainda é possível encontrar poucas mulheres engenheiras. A indústria da construção civil apresenta o sofrimento do trabalho de uma forma muito latente, o que desencadeia o desenvolvimento de estratégias de defesa para que o equilíbrio seja mantido. Neste espaço, as engenheiras, além de desenvolverem estratégias de defesa para lidar com o sofrimento habitual ainda precisam lidar com limitações que lhes são impostas pelo fato de serem mulheres. Este trabalho se propõe a compreender a percepção de engenheiras civis sobre os fatores que limitam sua participação na indústria da construção civil na Bahia e Ceará, e as estratégias defensivas que utilizam diante desses limitantes. Por meio de uma metodologia qualitativa utilizando a análise de conteúdo este estudo não somente identificou uma nova forma de estratégia de defesa, como entendeu o mercado de trabalho como um espaço árduo para o posicionamento profissional da engenheira.

Advisors/Committee Members: Matos, Fátima Regina Ney, Matos, Fátima Regina Ney, Santos, Ana Cristina Batista dos, Viana, Luciana Maria Maia.

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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2013-07-16T19:40:59Z No. of bitstreams: 1 2012_dissert_csoliveira.pdf: 323698 bytes, checksum: bbe88188636ead3c9a24e46f62203eed (MD5)

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Recent studies have shown the importance of self-employment as an alternative to wage employment and a response to unemployment. In this context, this paper aims to examine empirically the determinants that influence the workers’ choice between selfemployment and wage worker, emphasizing the influence of neighborhood effects on this choice. To accomplish this task itusesa Multilevel Model for Discrete Choice and data set about individuals’ labor market drawn from the Survey on Employment and Unemployment (Pesquisa de Emprego e Desemprego – PED), which covers the Metropolitan Area of Fortaleza for the years 2009 and 2010. The use of the Multilevel Model for testing the effects of neighborhoods on individuals, and the own database are contributions of this research. Among other results it was found that decision models in the labor markets excluding the possibility of social interaction in neighborhoods, may produce biased results. This effect was highly significant and positive indicating that a worker whose neighborhood has a high share of self-employment is also more likely to choose this type of work than another worker with the same characteristics, but who lives in another neighborhood with prevalence wage employees.

Estudos recentes têm evidenciado a importância do status de ocupação autônoma por este representar uma alternativa ao emprego remunerado e uma possibilidade de resposta ao desemprego. Nesse contexto, esta dissertação tem por objetivo analisar empiricamente os determinantes que influenciam a escolha do indivíduo em ser autônomo (vis-à-vis, ser assalariado), com ênfase para o efeito que o contexto social de vizinhança pode exercer sobre esta escolha. Para isto utilizou-se modelos de Multinível para escolha discreta, sendo as informações dos indivíduos no mercado de trabalho extraídas da Pesquisa de Emprego e Desemprego – PED da Região Metropolitana de Fortaleza para os anos de 2009 e 2010. O uso do modelo Multinível para testar efeitos de vizinhança e a própria base de dados são contribuições desta pesquisa. Entre outros resultados verificou-se que modelos de decisão no mercado de trabalho que excluem a possibilidade de interação social em vizinhança, podem gerar resultados viesados. Este efeito mostrou-se altamente significativo e positivo indicando que um trabalhador, cuja vizinhança possui uma alta participação de trabalho autônomo, tem…

Advisors/Committee Members: Soares, Ricardo Brito.

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Submitted by Francisco Helder Macêdo Rangel ([email protected]) on 2016-03-04T13:51:29Z No. of bitstreams: 1 2015_dis_jcvasconcelos.pdf: 1339294 bytes, checksum: d6f0e859db2ef0aa367353fec4a19dc7 (MD5)

Approved for entry into archive by Margareth Mesquita([email protected]) on 2016-03-04T19:47:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2015_dis_jcvasconcelos.pdf: 1339294 bytes, checksum: d6f0e859db2ef0aa367353fec4a19dc7 (MD5)

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The high income concentration is one of the main problems faced by Brazil. In this context, the importance of this issue is justified as for social equity as for the potential effects that the income distribution has on the economic growth, poverty and wellness. In this sense, this work was to better understand the connection between education, labor market and income inequality.The first chapter, based on those used data from the National Sample Survey (PNAD) of the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE) for the years 2001, 2006 and 2012. Applying a methodology proposed decomposition by Fields (2002) was possible to identify the factors that caused the reduction in wage inequality in Brazil on the basis of their main sources of production and reproduction: market imperfections and heterogeneity of workers. The second chapter investigates the minimum wage contribution (SM) for the devolution process of the income of farm work (permanent and temporary) in the period 2002-2012. The microdata used are from PNAD. We used the simulation methodology proposed in DiNardo, Fortin and Lemieux (1996) from the estimated density functions counterfactual Kernel, with some adjustments. The results revealed that in the specific case of agricultural work, the effect of the minimum wage, while workers' protection mechanism is clear only in the structured segment of the labor market (permanent). Faced with the undeniable importance of education on socioeconomic development, and given the current educational context of Brazil. The third chapter presents the main results of the Programme for International Student Assessment (PISA) 2012 for Brazil and analyzes the difference in the type of school, as it shows that students studying in private schools are outperforming those of public schools. It is estimated a school production function by the method of ordinary least squares (OLS) and quantile regression (RLS), in addition to providing a more complete analysis conditional distribution of the test notes. The results revealed that when it comes to explaining inequality in educational performance, differences in socioeconomic conditions far outweigh the differences in school resources.

A elevada concentração de renda é um dos principais problemas enfrentados pelo Brasil. Nesse contexto, a importância desse tema se justifica tanto por questões de equidade social quanto pelos efeitos potenciais que a distribuição…

Advisors/Committee Members: Araújo, Jair Andrade de.

▼ This thesis captures and analyzes the conditions and labor relations Social Worker, inserted within the socio-occupational SEMTAS - Municipal Labor and Social Welfare, in a context of affirmation and expansion of Social Policy after the creation of ITS - Unified Social Assistance System. It appears that this expansion of the labor market of the social worker, among other workers ITS, sets up a scenario of structural instability of the work presented in various forms, including the flexible / precarious and its main dimension, outsourcing and unemployment structural. An environment of capital's structural crisis, marked since the 1970s of the twentieth century, expressed in transformations that occurred in the workplace in the face of productive restructuring under flexible accumulation, a new (re) organization of work and production, processed as the neoliberal program, against a backdrop of counter of the Brazilian state, the ruling classes to maximum and minimum for the lower classes. It is in this context of flexibility, deregulation and intensification of work, the Assistant Social worker develops her professional work, in addressing the diverse and complex manifestations of the social question. Therefore, given the expansion of the labor market for the social worker, wonders in this study: to what extent the conditions and labor relations professional in this CREAS-Reference Center Specializing Social Assistance in the city of Natal, have revealed precarious? So from the research qualitative, grounded by a critical-dialectical perspective and having as research subjects, the social workers who work in CREAS after analysis of semi-structured interviews and observation, it was confirmed and revealed the precarious conditions and labor relations Social Worker in the field of social welfare. Standing out among the results, ways to express insecurity: a) vulnerability in the forms of inequality and social inclusion, b) the intensification of work and outsourcing c) the loss of individual and collective identities d) the weakening of organization of workers.Note the inclusion of professional sets up a work culture that degrades man and nature, which is opposed to the ethical-political professional, as well as an emancipatory project of society and human rights violations to which the social worker also is submitted. Advisors/Committee Members: Nicolau, Maria Célia Correia (advisor), 07415958420 (advisor), http://lattes.cnpq.br/5588349874844999 (advisor).

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Orientador: Prof. Dr. Daniel Wunder Hachem

Coorientadora: Profª Drª Titular Aldacy Rachid Coutinho

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Jurídicas, Programa de Pós-Graduação em Direito. Defesa : Curitiba, 20/03/2018

Inclui referências: p.112-119

Resumo: A promulgação do Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015) reacendeu a discussão a respeito dos instrumentos que o Estado e a iniciativa privada devem adotar para respeitar, proteger e promover, com igualdade, os direitos das pessoas com deficiência. A discriminação por elas enfrentada no âmbito do mercado de trabalho suscitou a necessidade, no marco do Estado Social de Direito, de elaboração de políticas públicas de inclusão. A proteção jurídica da pessoa com deficiência por meio de tratados internacionais de direitos humanos e de normas da Constituição brasileira de 1988 conduziu à adoção, pelo legislador, de medidas de ação afirmativa voltadas à inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho, seja por meio da previsão de leis inclusivas nos quadros da Administração Pública, seja mediante normas que restringem a liberdade de contratação do empregador e estabelecem percentuais de preenchimento de vagas a serem ocupadas por pessoas com deficiência. Após apresentar os fundamentos constitucionais que sustentam a adoção de ações afirmativas para pessoas com deficiência nas relações de trabalho a partir do marco do constitucionalismo social e da função social da empresa, e examinar os instrumentos normativos internacionais, constitucionais e legais que tutelam os seus direitos, o trabalho se dedicou a analisar os principais mecanismos incorporados pelo Poder Legislativo brasileiro relacionados à inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. A pesquisa expôs os aspectos polêmicos relativos ao dever de contratação de pessoas com deficiência na iniciativa privada, estabelecido pela Lei nº 8.213/91, bem como a questão da reserva de vagas em concursos públicos determinada pela Constituição e pela Lei nº 8.112/90. Enfrentou, ainda, algumas das possíveis repercussões a serem geradas pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/17) em matéria de inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Palavras-chave: pessoa com deficiência; direito ao trabalho; valor social do trabalho; inclusão; mercado de trabalho.

The promulgation of the Statute of Persons with Disabilities (Law No. 13.146/2015) reignited the discussion on the instruments that the State and private initiative must adopt to respect, protect and promote, with equality, the rights of persons with disabilities. The discrimination they face in the labor market has led to the need, within the framework of the Welfare State, for the elaboration of public policies of inclusion. The legal protection of persons with disabilities through international human rights treaties and the norms of the Brazilian Constitution of 1988 led to the adoption by the legislator of affirmative action measures aimed at the inclusion of these persons in the labor…

Advisors/Committee Members: Coutinho, Aldacy Rachid, 1960-, Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Jurídicas. Programa de Pós-Graduação em Direito, Hachem, Daniel Wunder.

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The transition from university to the job market has become, for students graduating from college, a moment of distress, doubt and insecurity, often because they don¿t feel prepared to face their professional reality. In this research, we analyzed how the students experience the moment before graduation and prepare for their professional placement, seeking to identify which actions by the students along their academic training had an impact on this transition moment, as well as the students¿ point of view of the market reality. A focus group took place with five students in the last two semesters of their courses. The content of the data collected was analyzed and resulted in six categories: the importance of practical experience in the transition from university to the job market; the choices made during academic training; the support offered by the university in this transition moment; the job market; the reality of the professions; and the professional project. The results show that all participants experience feelings of insecurity and doubt related to their professional placement and that all participants agree that experiential learning is very important for a good professional development. They discussed the demands of the job market and bad working conditions in their professions. It was noticed how the universities offered little to no support to this transition moment when it comes to courses, lectures or programs about professional development. Lastly, the students admitted not knowing how to prepare a professional project that can guide them towards their professional goals. In conclusion, the research indicates, as a students¿ need, the organization of their actions for a better professional placement, although data shows that the students don¿t know how to do it. With that, it can also be concluded that the role of the universities as support to the graduating students is of great relevance in this period of transition, helping them with programs and lectures that guide the students toward professional development. Keywords: Transition; University; Job market; Professional project.

A transição da universidade para o mercado de trabalho tem se tornado, para os graduandos, um momento de angústia, dúvida e insegurança, muitas vezes, por não se sentirem preparados para enfrentar a realidade profissional. Nesta dissertação, analisou-se como o jovem vivencia o momento pré-formatura e se prepara para sua inserção profissional, buscando identificar as ações dos jovens graduandos ao longo da formação acadêmica que impactaram nesse momento de transição, bem como a visão dos graduandos sobre a realidade do mercado. Realizou-se um grupo focal com estudantes de IES pública e privada. Ao todo foram cinco jovens que cursavam a partir do penúltimo semestre. Os dados coletados submetidos a análise de conteúdo resultaram em seis categorias: a importância da experiência prática na transição da universidade…

Advisors/Committee Members: Matos, Tereza Gláucia Rocha, Teixeira, Marco Antônio Pereira, Matos, Tereza Gláucia Rocha, Viana, Luciana Maria Maia.