Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

You searched for subject:( keskijohtaja). One record found.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Tampere University

1. Lampinen, Mai-Stiina. Yhteisöllisyys sosiaali- ja terveystoimen esimiesyhteisössä .

Degree: 2019, Tampere University

Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata ja analysoida, mitä on sosiaali- ja terveystoimessa työskentelevien keski- ja lähijohtoon kuuluvien esimiesten kokema keskinäinen yhteisöllisyys. Tutkimus toteutettiin kolmessa vaiheessa. Tutkimuksen ensimmäisessä vaiheessa suoritettiin systemaattinen kirjallisuuskatsaus, jonka avulla selvitettiin, miten yhteisöllisyyden ilmenemistä työelämässä on tutkittu ja miten työelämän yhteisöllisyys näyttäytyy olemassa olevan tutkimuksen valossa. Tutkimuksen toisessa vaiheessa kehitettiin tutkimuksessa käytetty kyselylomake, jonka laadinnassa hyödynnettiin aikaisempaa kirjallisuutta ja aikaisempien kyselylomakkeiden kysymyksiä suoraan tai osittain muunneltuina. Tutkimusta varten kehitetyn kyselylomakkeen osa-alueet pohjautuivat kirjallisuuskatsauksessa suoritetun sisällönanalyysin tuloksena muodostuneeseen käsitykseen työelämän yhteisöllisyyttä selittävistä tekijöistä ja yhteisöllisyyden tunteen seurauksista. Työelämän yhteisöllisyyttä selittäviksi tekijöiksi sisällönanalyysin tuloksena pelkistyivät yksilö-, yhteistyöja vuorovaikutus- sekä kulttuuritekijät. Yhteisöllisyyden tunteen seuraukset työyhteisössä ilmenevät työntekijän sitoutumisena, työtyytyväisyytenä ja työhyvinvointina sekä parempana työn laatuna. Tutkimuksen kolmannessa vaiheessa tutkittiin työelämän yhteisöllisyyttä selittävien tekijöiden yhteyttä työtyytyväisyyteen ja työhyvinvointiin sekä organisaatioon sitoutumiseen ja palvelun laatuun esimiesten kokemana. Kyselylomakkeen sisältämien avointen kysymysten avulla selvitettiin yhteenkuuluvuuden tunnetta edistäviä ja estäviä tekijöitä esimiesyhteisössä esimiesten kokemana. Kyselylomakkeen palautti 136 (n = 241) sosiaali- ja terveystoimessa työskentelevää johtajaa. Vastausprosentti oli 56. Tulosten mukaan yhteisöllisyyttä selittävistä tekijöistä työn kokeminen merkityksellisenä, avoin tiedonkulku organisaatiossa ja omalta esimieheltä saatu arvostus ovat yhteydessä työtyytyväisyyteen ja työhyvinvointiin sekä palvelun laatuun esimiesten kokemana. Vastaavasti työn kokeminen merkityksellisenä ja avoin tiedonkulku organisaatiossa kuten myös kollegoiden keskinäinen yhteenkuuluvuuden tunne, luottamus ja arvostus sekä avoin vuorovaikutus työhön liittyvissä asioissa ovat puolestaan yhteydessä organisaatioon sitoutumisen kanssa. Esimiesyhteisössä yhteenkuuluvuuden tunnetta edistävinä ja estävinä tekijöinä ovat kollegoiden välisen vuorovaikutuksen määrä ja laatu, kollegiaalinen tuki ja kannustus, organisaatiorakenne ja yhteiset käytännöt sekä johtamiseen liittyvät tekijät. Saatujen tulosten mukaan avoimuuteen, keskinäiseen luottamukseen, kunnioitukseen ja arvostukseen perustuva vuorovaikutus edistää yhteenkuuluvuuden tunnetta ja siten myös yhteisöllisyyttä esimiesyhteisössä. Sen sijaan epäluottamus, kilpailu, kateus ja puutteellinen arvostaminen ovat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja yhteisöllisyyttä estäviä tekijöitä. Organisaation rakenteen osalta hierarkkisuus, organisaation laajuus, liian suuret kokoonpanot palavereissa ja kollegoiden määrän kasvaminen kuten myös jatkuvat…

Subjects/Keywords: yhteisöllisyys; sosiaali- ja terveystoimi; lähijohtaja; keskijohtaja; sense of community; social and health services; front line managers; middle managers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lampinen, M. (2019). Yhteisöllisyys sosiaali- ja terveystoimen esimiesyhteisössä . (Doctoral Dissertation). Tampere University. Retrieved from https://trepo.tuni.fi//handle/10024/116818

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lampinen, Mai-Stiina. “Yhteisöllisyys sosiaali- ja terveystoimen esimiesyhteisössä .” 2019. Doctoral Dissertation, Tampere University. Accessed December 15, 2019. https://trepo.tuni.fi//handle/10024/116818.

MLA Handbook (7th Edition):

Lampinen, Mai-Stiina. “Yhteisöllisyys sosiaali- ja terveystoimen esimiesyhteisössä .” 2019. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Lampinen M. Yhteisöllisyys sosiaali- ja terveystoimen esimiesyhteisössä . [Internet] [Doctoral dissertation]. Tampere University; 2019. [cited 2019 Dec 15]. Available from: https://trepo.tuni.fi//handle/10024/116818.

Council of Science Editors:

Lampinen M. Yhteisöllisyys sosiaali- ja terveystoimen esimiesyhteisössä . [Doctoral Dissertation]. Tampere University; 2019. Available from: https://trepo.tuni.fi//handle/10024/116818

.