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Dept: Sciences de gestion

You searched for subject:( Performance Management System). Showing records 1 – 30 of 458 total matches.

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1. Dunes, Mathieu. Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Paris 9

Les systèmes de management de marque (BMS) sont d’une importance centrale pour contrôler de façon efficace le management de marque et mettre en valeur la… (more)

Subjects/Keywords: Système de management de marque; Orientation marché; Implémentation; Culture organisationnelle; Performance marque; Performance financière objective; Brand management system; Market orientation; Implementation; Organizational culture; Brand performance; Financial performance; 658.8

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APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dunes, M. (2014). Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance. (Doctoral Dissertation). Paris 9. Retrieved from http://www.theses.fr/2014PA090064

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dunes, Mathieu. “Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris 9. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2014PA090064.

MLA Handbook (7th Edition):

Dunes, Mathieu. “Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance.” 2014. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Dunes M. Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 9; 2014. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2014PA090064.

Council of Science Editors:

Dunes M. Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance. [Doctoral Dissertation]. Paris 9; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014PA090064

2. Ben Hadj Hassine, Amine. Apport relatif du cadre institutionnel et du système de gestion à la performance de l'entreprise : étude comparative France-Tunisie : Essais sur la théorie du profit et de l'intérêt de Reisman basée sur la consommation nette.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Aix-Marseille; Université Tunis El Manar. Faculté de sciences économiques et de gestion de Tunis (Tunisie)

Ce travail de recherche vise à identifier la relation entre la performance d'une organisation, son système de gestion ainsi que le cadre institutionnel de l'économie.… (more)

Subjects/Keywords: Performance; Système de gestion; Cadre institutionnel de l’économie; Économie émergente; Performance; Management system; Institutional framework of the economy; Emerging economy

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APA (6th Edition):

Ben Hadj Hassine, A. (2012). Apport relatif du cadre institutionnel et du système de gestion à la performance de l'entreprise : étude comparative France-Tunisie : Essais sur la théorie du profit et de l'intérêt de Reisman basée sur la consommation nette. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille; Université Tunis El Manar. Faculté de sciences économiques et de gestion de Tunis (Tunisie). Retrieved from http://www.theses.fr/2012AIXM1011

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Hadj Hassine, Amine. “Apport relatif du cadre institutionnel et du système de gestion à la performance de l'entreprise : étude comparative France-Tunisie : Essais sur la théorie du profit et de l'intérêt de Reisman basée sur la consommation nette.” 2012. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille; Université Tunis El Manar. Faculté de sciences économiques et de gestion de Tunis (Tunisie). Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2012AIXM1011.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Hadj Hassine, Amine. “Apport relatif du cadre institutionnel et du système de gestion à la performance de l'entreprise : étude comparative France-Tunisie : Essais sur la théorie du profit et de l'intérêt de Reisman basée sur la consommation nette.” 2012. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Ben Hadj Hassine A. Apport relatif du cadre institutionnel et du système de gestion à la performance de l'entreprise : étude comparative France-Tunisie : Essais sur la théorie du profit et de l'intérêt de Reisman basée sur la consommation nette. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille; Université Tunis El Manar. Faculté de sciences économiques et de gestion de Tunis (Tunisie); 2012. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2012AIXM1011.

Council of Science Editors:

Ben Hadj Hassine A. Apport relatif du cadre institutionnel et du système de gestion à la performance de l'entreprise : étude comparative France-Tunisie : Essais sur la théorie du profit et de l'intérêt de Reisman basée sur la consommation nette. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille; Université Tunis El Manar. Faculté de sciences économiques et de gestion de Tunis (Tunisie); 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012AIXM1011


Université Paris-Sud – Paris XI

3. Missaoui-Lourimi, Imen. Caractéristiques des déterminants de performance : analyse en terme de cycle de vie de projets (SI) : Analysis of the performance during the life cycle of information system (IS).

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Université Paris-Sud – Paris XI

Ce travail de thèse s’intéresse à l’analyse de la performance au cours du cycle de vie des projets systèmes d’information nécessitant un changement et une… (more)

Subjects/Keywords: Performance; Cycle de vie; Système d’information; Gestion de projet; Performance; Life cycle; Information system; Management of project

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APA (6th Edition):

Missaoui-Lourimi, I. (2012). Caractéristiques des déterminants de performance : analyse en terme de cycle de vie de projets (SI) : Analysis of the performance during the life cycle of information system (IS). (Doctoral Dissertation). Université Paris-Sud – Paris XI. Retrieved from http://www.theses.fr/2012PA111002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Missaoui-Lourimi, Imen. “Caractéristiques des déterminants de performance : analyse en terme de cycle de vie de projets (SI) : Analysis of the performance during the life cycle of information system (IS).” 2012. Doctoral Dissertation, Université Paris-Sud – Paris XI. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2012PA111002.

MLA Handbook (7th Edition):

Missaoui-Lourimi, Imen. “Caractéristiques des déterminants de performance : analyse en terme de cycle de vie de projets (SI) : Analysis of the performance during the life cycle of information system (IS).” 2012. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Missaoui-Lourimi I. Caractéristiques des déterminants de performance : analyse en terme de cycle de vie de projets (SI) : Analysis of the performance during the life cycle of information system (IS). [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Sud – Paris XI; 2012. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2012PA111002.

Council of Science Editors:

Missaoui-Lourimi I. Caractéristiques des déterminants de performance : analyse en terme de cycle de vie de projets (SI) : Analysis of the performance during the life cycle of information system (IS). [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Sud – Paris XI; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012PA111002

4. McCourt, Maurice. Essays on private equity and mutual funds : Essays on Access to Higher Education.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Cergy-Pontoise, Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales

La compétence des gestionnaires de placements est l'un des sujets les plus étudiés en finance, de sorte que les lecteurs peuvent se demander pourquoi il… (more)

Subjects/Keywords: Capital investissement; Gestion d'actifs; Performance; Private equity; Asset management; Performance

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APA (6th Edition):

McCourt, M. (2018). Essays on private equity and mutual funds : Essays on Access to Higher Education. (Doctoral Dissertation). Cergy-Pontoise, Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales. Retrieved from http://www.theses.fr/2018ESEC0003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

McCourt, Maurice. “Essays on private equity and mutual funds : Essays on Access to Higher Education.” 2018. Doctoral Dissertation, Cergy-Pontoise, Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2018ESEC0003.

MLA Handbook (7th Edition):

McCourt, Maurice. “Essays on private equity and mutual funds : Essays on Access to Higher Education.” 2018. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

McCourt M. Essays on private equity and mutual funds : Essays on Access to Higher Education. [Internet] [Doctoral dissertation]. Cergy-Pontoise, Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales; 2018. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2018ESEC0003.

Council of Science Editors:

McCourt M. Essays on private equity and mutual funds : Essays on Access to Higher Education. [Doctoral Dissertation]. Cergy-Pontoise, Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018ESEC0003

5. Trabelsi, Leila. Les Systèmes d'Information Urbanisés : étude et analyse de leur performance : The urbanization of information systems : study and analyze of their performance.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Nice

L’urbanisation des Systèmes d’Information (SI) est une démarche efficace pour la maîtrise de la complexité de l’organisation. Elle renforce la cohérence du SI et permet… (more)

Subjects/Keywords: Système d’Information; Urbanisation; Evaluation; Information System; Performance; Agility

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APA (6th Edition):

Trabelsi, L. (2014). Les Systèmes d'Information Urbanisés : étude et analyse de leur performance : The urbanization of information systems : study and analyze of their performance. (Doctoral Dissertation). Nice. Retrieved from http://www.theses.fr/2014NICE0021

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Trabelsi, Leila. “Les Systèmes d'Information Urbanisés : étude et analyse de leur performance : The urbanization of information systems : study and analyze of their performance.” 2014. Doctoral Dissertation, Nice. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2014NICE0021.

MLA Handbook (7th Edition):

Trabelsi, Leila. “Les Systèmes d'Information Urbanisés : étude et analyse de leur performance : The urbanization of information systems : study and analyze of their performance.” 2014. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Trabelsi L. Les Systèmes d'Information Urbanisés : étude et analyse de leur performance : The urbanization of information systems : study and analyze of their performance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Nice; 2014. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2014NICE0021.

Council of Science Editors:

Trabelsi L. Les Systèmes d'Information Urbanisés : étude et analyse de leur performance : The urbanization of information systems : study and analyze of their performance. [Doctoral Dissertation]. Nice; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014NICE0021

6. Guyot, Benoit. Appropriation des technologies et gestion de la performance sportive : sujet d'étude : le rugby professionnel en France : Technologies’ appropriation and sport performance management : professional rugby in France.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Université Paris X – Nanterre

L’histoire de l’institutionnalisation du rugby en France a entraîné ce sport vers l’établissement d’un ensemble de règles permettant de définir, et donc de rendre possible,… (more)

Subjects/Keywords: Technologie; Rugby; Performance; Appropriation; Gestion; Institutionnalisation; Technology; Rugby; Performance; Appropriation; Management; Institutionnalisation

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APA (6th Edition):

Guyot, B. (2017). Appropriation des technologies et gestion de la performance sportive : sujet d'étude : le rugby professionnel en France : Technologies’ appropriation and sport performance management : professional rugby in France. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PA100103

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guyot, Benoit. “Appropriation des technologies et gestion de la performance sportive : sujet d'étude : le rugby professionnel en France : Technologies’ appropriation and sport performance management : professional rugby in France.” 2017. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2017PA100103.

MLA Handbook (7th Edition):

Guyot, Benoit. “Appropriation des technologies et gestion de la performance sportive : sujet d'étude : le rugby professionnel en France : Technologies’ appropriation and sport performance management : professional rugby in France.” 2017. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Guyot B. Appropriation des technologies et gestion de la performance sportive : sujet d'étude : le rugby professionnel en France : Technologies’ appropriation and sport performance management : professional rugby in France. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2017. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2017PA100103.

Council of Science Editors:

Guyot B. Appropriation des technologies et gestion de la performance sportive : sujet d'étude : le rugby professionnel en France : Technologies’ appropriation and sport performance management : professional rugby in France. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PA100103

7. Louis, Anne-Sophie. Une approche évolutionniste de la performance des démarches managériales : le cas du TER Bourgogne : How the perceived value of managerial practicies can leverage the sustainable performance by using evolutionary theories : the case of french railway.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Aix Marseille Université

L'objectif de cette recherche est de comprendre comment la valeur perçue des démarches managériales peut devenir un levier de performance. Les pratiques managériales mobilisées sont… (more)

Subjects/Keywords: Performance durable; Approche évolutionniste; Démarches managériales; Sustainable performance; Evolutionary theory; Management practices

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APA (6th Edition):

Louis, A. (2013). Une approche évolutionniste de la performance des démarches managériales : le cas du TER Bourgogne : How the perceived value of managerial practicies can leverage the sustainable performance by using evolutionary theories : the case of french railway. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2013AIXM1078

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Louis, Anne-Sophie. “Une approche évolutionniste de la performance des démarches managériales : le cas du TER Bourgogne : How the perceived value of managerial practicies can leverage the sustainable performance by using evolutionary theories : the case of french railway.” 2013. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2013AIXM1078.

MLA Handbook (7th Edition):

Louis, Anne-Sophie. “Une approche évolutionniste de la performance des démarches managériales : le cas du TER Bourgogne : How the perceived value of managerial practicies can leverage the sustainable performance by using evolutionary theories : the case of french railway.” 2013. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Louis A. Une approche évolutionniste de la performance des démarches managériales : le cas du TER Bourgogne : How the perceived value of managerial practicies can leverage the sustainable performance by using evolutionary theories : the case of french railway. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2013. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1078.

Council of Science Editors:

Louis A. Une approche évolutionniste de la performance des démarches managériales : le cas du TER Bourgogne : How the perceived value of managerial practicies can leverage the sustainable performance by using evolutionary theories : the case of french railway. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1078

8. Hosseini, Abbasali Shapour. Les influences de la mondialisation, les cultures et les religions sur les moyennes entreprises iraniennes : The Influences of Globalization, Cultures and Religions on Medium Size Iranian Companies.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Université Montesquieu – Bordeaux IV

Cette recherche se concentre sur l‘impact de la mondialisation sur la gestion des entreprises iraniennes de taille moyenne dans un contexte international. Les caractéristiques associées… (more)

Subjects/Keywords: Mondialisation; Internationalisation; Culture; Religion; Gestion; Performance; Globalization; Internationalization; Cultures; Religions; Management; Performance

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APA (6th Edition):

Hosseini, A. S. (2011). Les influences de la mondialisation, les cultures et les religions sur les moyennes entreprises iraniennes : The Influences of Globalization, Cultures and Religions on Medium Size Iranian Companies. (Doctoral Dissertation). Université Montesquieu – Bordeaux IV. Retrieved from http://www.theses.fr/2011BOR40009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hosseini, Abbasali Shapour. “Les influences de la mondialisation, les cultures et les religions sur les moyennes entreprises iraniennes : The Influences of Globalization, Cultures and Religions on Medium Size Iranian Companies.” 2011. Doctoral Dissertation, Université Montesquieu – Bordeaux IV. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2011BOR40009.

MLA Handbook (7th Edition):

Hosseini, Abbasali Shapour. “Les influences de la mondialisation, les cultures et les religions sur les moyennes entreprises iraniennes : The Influences of Globalization, Cultures and Religions on Medium Size Iranian Companies.” 2011. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Hosseini AS. Les influences de la mondialisation, les cultures et les religions sur les moyennes entreprises iraniennes : The Influences of Globalization, Cultures and Religions on Medium Size Iranian Companies. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Montesquieu – Bordeaux IV; 2011. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2011BOR40009.

Council of Science Editors:

Hosseini AS. Les influences de la mondialisation, les cultures et les religions sur les moyennes entreprises iraniennes : The Influences of Globalization, Cultures and Religions on Medium Size Iranian Companies. [Doctoral Dissertation]. Université Montesquieu – Bordeaux IV; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011BOR40009

9. Ben Mansour, Khaoula. Le management du whistleblowing : Etude de cas : la banque africaine de développement : Managing Whistleblowing : The Case Study of the African Development Bank.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Paris Saclay; École Supérieure de Commerce de Tunis

Le whistleblowing ou l’alerte éthique professionnelle éthique est un concept nouveau en management, imposé à toutes les institutions cotées à Wall Street, par la loi… (more)

Subjects/Keywords: Whistleblowing; Alerte ethique; Organisation; Delation; Culture; Performance; Whistleblowing; Organization; Snitching; Culture; Management; Performance

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APA (6th Edition):

Ben Mansour, K. (2016). Le management du whistleblowing : Etude de cas : la banque africaine de développement : Managing Whistleblowing : The Case Study of the African Development Bank. (Doctoral Dissertation). Paris Saclay; École Supérieure de Commerce de Tunis. Retrieved from http://www.theses.fr/2016SACLS039

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Mansour, Khaoula. “Le management du whistleblowing : Etude de cas : la banque africaine de développement : Managing Whistleblowing : The Case Study of the African Development Bank.” 2016. Doctoral Dissertation, Paris Saclay; École Supérieure de Commerce de Tunis. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2016SACLS039.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Mansour, Khaoula. “Le management du whistleblowing : Etude de cas : la banque africaine de développement : Managing Whistleblowing : The Case Study of the African Development Bank.” 2016. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Ben Mansour K. Le management du whistleblowing : Etude de cas : la banque africaine de développement : Managing Whistleblowing : The Case Study of the African Development Bank. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris Saclay; École Supérieure de Commerce de Tunis; 2016. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2016SACLS039.

Council of Science Editors:

Ben Mansour K. Le management du whistleblowing : Etude de cas : la banque africaine de développement : Managing Whistleblowing : The Case Study of the African Development Bank. [Doctoral Dissertation]. Paris Saclay; École Supérieure de Commerce de Tunis; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016SACLS039

10. Deschaintre, Stephane. Le travail dans la performance organisationnelle : proposition d'une démarche pour étudier la performance du travail : Work within organisational performance : proposals for an approach to study work performance.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Paris 1

Cette thèse porte sur la performance du travail, c’est-à-dire sur la contribution du travail à la performance des organisations. Ce sujet a reçu peu d’attention… (more)

Subjects/Keywords: Travail; Performance; Performance du travail; Ergonomie; Contrôle de gestion; Interdisciplinarité; Approche normative; Work; Work performance; Management control; Interdisciplinary; 650

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APA (6th Edition):

Deschaintre, S. (2017). Le travail dans la performance organisationnelle : proposition d'une démarche pour étudier la performance du travail : Work within organisational performance : proposals for an approach to study work performance. (Doctoral Dissertation). Paris 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PA01E004

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Deschaintre, Stephane. “Le travail dans la performance organisationnelle : proposition d'une démarche pour étudier la performance du travail : Work within organisational performance : proposals for an approach to study work performance.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris 1. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2017PA01E004.

MLA Handbook (7th Edition):

Deschaintre, Stephane. “Le travail dans la performance organisationnelle : proposition d'une démarche pour étudier la performance du travail : Work within organisational performance : proposals for an approach to study work performance.” 2017. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Deschaintre S. Le travail dans la performance organisationnelle : proposition d'une démarche pour étudier la performance du travail : Work within organisational performance : proposals for an approach to study work performance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 1; 2017. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2017PA01E004.

Council of Science Editors:

Deschaintre S. Le travail dans la performance organisationnelle : proposition d'une démarche pour étudier la performance du travail : Work within organisational performance : proposals for an approach to study work performance. [Doctoral Dissertation]. Paris 1; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PA01E004


Université de Lorraine

11. Vuattoux, Jean-Christophe. Le contrôle des risques psychosociaux : réponses organisationnelles dans un nouveau champ institutionnel : The control of psychosocial risks at work : organizational responses in a new institutional field.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Université de Lorraine

Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui pour les organisations un enjeu majeur aussi bien pour la santé psychosociale des salariés que la santé économique de… (more)

Subjects/Keywords: Instruments de gestion; Contrôle de gestion; Théories néo-institutionnelles; Performance commerciale; Management tools; Management control; Neo-institutional theories; Commercial performance; 658.38

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APA (6th Edition):

Vuattoux, J. (2016). Le contrôle des risques psychosociaux : réponses organisationnelles dans un nouveau champ institutionnel : The control of psychosocial risks at work : organizational responses in a new institutional field. (Doctoral Dissertation). Université de Lorraine. Retrieved from http://www.theses.fr/2016LORR0174

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vuattoux, Jean-Christophe. “Le contrôle des risques psychosociaux : réponses organisationnelles dans un nouveau champ institutionnel : The control of psychosocial risks at work : organizational responses in a new institutional field.” 2016. Doctoral Dissertation, Université de Lorraine. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2016LORR0174.

MLA Handbook (7th Edition):

Vuattoux, Jean-Christophe. “Le contrôle des risques psychosociaux : réponses organisationnelles dans un nouveau champ institutionnel : The control of psychosocial risks at work : organizational responses in a new institutional field.” 2016. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Vuattoux J. Le contrôle des risques psychosociaux : réponses organisationnelles dans un nouveau champ institutionnel : The control of psychosocial risks at work : organizational responses in a new institutional field. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Lorraine; 2016. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2016LORR0174.

Council of Science Editors:

Vuattoux J. Le contrôle des risques psychosociaux : réponses organisationnelles dans un nouveau champ institutionnel : The control of psychosocial risks at work : organizational responses in a new institutional field. [Doctoral Dissertation]. Université de Lorraine; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016LORR0174

12. Soufflet, Audrey Emilie. Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Aix Marseille Université

La fonction publique française a mis en place depuis plusieurs années des initiatives de rémunération des agents publics en fonction de leurs performances. Le bilan… (more)

Subjects/Keywords: Rétribution globale; Contrat psychologique; Performance; Agents publics; Collectivités territoriales; Reward system; Psychological contract; Performance; Public employees; Public local organizations

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APA (6th Edition):

Soufflet, A. E. (2013). Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2013AIXM1130

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soufflet, Audrey Emilie. “Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations.” 2013. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2013AIXM1130.

MLA Handbook (7th Edition):

Soufflet, Audrey Emilie. “Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations.” 2013. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Soufflet AE. Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2013. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1130.

Council of Science Editors:

Soufflet AE. Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises : Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1130

13. Labib, Mohamed. Contribution des capacités du système d'information à la performance des entreprises agroalimentaires : Contribution of the information system's capacities to the performance of agri-food companies.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Université Paris X – Nanterre

Un enjeu important des entreprises agroalimentaires marocaines est d’optimiser leurs investissements en technologies de l’information et de la communication. Un autre enjeu concerne l’adaptation de… (more)

Subjects/Keywords: Système d’information; Capacités SI; Agroalimentaire; Chaîne logistique; Stratégie; Performance; Information System; IT Capabilities; Agri-Food; Supply Chain; Strategy; Performance

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APA (6th Edition):

Labib, M. (2017). Contribution des capacités du système d'information à la performance des entreprises agroalimentaires : Contribution of the information system's capacities to the performance of agri-food companies. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PA100045

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Labib, Mohamed. “Contribution des capacités du système d'information à la performance des entreprises agroalimentaires : Contribution of the information system's capacities to the performance of agri-food companies.” 2017. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2017PA100045.

MLA Handbook (7th Edition):

Labib, Mohamed. “Contribution des capacités du système d'information à la performance des entreprises agroalimentaires : Contribution of the information system's capacities to the performance of agri-food companies.” 2017. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Labib M. Contribution des capacités du système d'information à la performance des entreprises agroalimentaires : Contribution of the information system's capacities to the performance of agri-food companies. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2017. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2017PA100045.

Council of Science Editors:

Labib M. Contribution des capacités du système d'information à la performance des entreprises agroalimentaires : Contribution of the information system's capacities to the performance of agri-food companies. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PA100045


Université de Lorraine

14. Momeni, Martine. Déterminants perçus de l’adoption et forme d’une pratique managériale controversée : le cas des systèmes formels d’évaluation des performances individuelles dans les entreprises du secteur public au Cameroun : Perceived determinants of adoption and form of controversial managerial practice : the case of formal systems of individual performance appraisal in public sector enterprises in Cameroon.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Université de Lorraine

L’évaluation des performances individuelles est une pratique managériale qui s’est largement diffusée ces dernières années et qui tend à se généraliser dans le secteur public.… (more)

Subjects/Keywords: Système formel; Évaluation; Performance; Légitimité; Secteur public; Formal system; Appraisal; Performance; Legitimacy; Public sector; 658.312 5

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APA (6th Edition):

Momeni, M. (2017). Déterminants perçus de l’adoption et forme d’une pratique managériale controversée : le cas des systèmes formels d’évaluation des performances individuelles dans les entreprises du secteur public au Cameroun : Perceived determinants of adoption and form of controversial managerial practice : the case of formal systems of individual performance appraisal in public sector enterprises in Cameroon. (Doctoral Dissertation). Université de Lorraine. Retrieved from http://www.theses.fr/2017LORR0350

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Momeni, Martine. “Déterminants perçus de l’adoption et forme d’une pratique managériale controversée : le cas des systèmes formels d’évaluation des performances individuelles dans les entreprises du secteur public au Cameroun : Perceived determinants of adoption and form of controversial managerial practice : the case of formal systems of individual performance appraisal in public sector enterprises in Cameroon.” 2017. Doctoral Dissertation, Université de Lorraine. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2017LORR0350.

MLA Handbook (7th Edition):

Momeni, Martine. “Déterminants perçus de l’adoption et forme d’une pratique managériale controversée : le cas des systèmes formels d’évaluation des performances individuelles dans les entreprises du secteur public au Cameroun : Perceived determinants of adoption and form of controversial managerial practice : the case of formal systems of individual performance appraisal in public sector enterprises in Cameroon.” 2017. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Momeni M. Déterminants perçus de l’adoption et forme d’une pratique managériale controversée : le cas des systèmes formels d’évaluation des performances individuelles dans les entreprises du secteur public au Cameroun : Perceived determinants of adoption and form of controversial managerial practice : the case of formal systems of individual performance appraisal in public sector enterprises in Cameroon. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Lorraine; 2017. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2017LORR0350.

Council of Science Editors:

Momeni M. Déterminants perçus de l’adoption et forme d’une pratique managériale controversée : le cas des systèmes formels d’évaluation des performances individuelles dans les entreprises du secteur public au Cameroun : Perceived determinants of adoption and form of controversial managerial practice : the case of formal systems of individual performance appraisal in public sector enterprises in Cameroon. [Doctoral Dissertation]. Université de Lorraine; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017LORR0350


Université de Lorraine

15. Vinot, Alan. Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Université de Lorraine

Le lien entre le bien être d’un résident accueilli, de sa famille et celui du professionnel qui exerce dans cette même institution est souvent pré… (more)

Subjects/Keywords: Performance; Management; Sens au et du travail; 658.3; 158.72

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APA (6th Edition):

Vinot, A. (2013). Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes. (Doctoral Dissertation). Université de Lorraine. Retrieved from http://www.theses.fr/2013LORR0252

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vinot, Alan. “Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes.” 2013. Doctoral Dissertation, Université de Lorraine. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2013LORR0252.

MLA Handbook (7th Edition):

Vinot, Alan. “Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes.” 2013. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Vinot A. Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Lorraine; 2013. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2013LORR0252.

Council of Science Editors:

Vinot A. Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes. [Doctoral Dissertation]. Université de Lorraine; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013LORR0252

16. Chanhoun, Maxime José. La mesure des performances financières des entreprises béninoises et ses enjeux : Assessment of the Beninese enterprises financial performances and its stakes.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Université Montpellier I

La recherche initiée traite de l'évaluation de la pertinence du référentiel comptable de l'OHADA à traduire fidèlement la réalité économique vécue par les entreprises béninoises… (more)

Subjects/Keywords: Référentiel comptable de l'OHADA; Performance financière; Information comptable; Système d'information comptable; OHADA accountancy system of reference; Financial performance; Accountancy and financial information; Accountancy information system

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APA (6th Edition):

Chanhoun, M. J. (2010). La mesure des performances financières des entreprises béninoises et ses enjeux : Assessment of the Beninese enterprises financial performances and its stakes. (Doctoral Dissertation). Université Montpellier I. Retrieved from http://www.theses.fr/2010MON10017

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chanhoun, Maxime José. “La mesure des performances financières des entreprises béninoises et ses enjeux : Assessment of the Beninese enterprises financial performances and its stakes.” 2010. Doctoral Dissertation, Université Montpellier I. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2010MON10017.

MLA Handbook (7th Edition):

Chanhoun, Maxime José. “La mesure des performances financières des entreprises béninoises et ses enjeux : Assessment of the Beninese enterprises financial performances and its stakes.” 2010. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Chanhoun MJ. La mesure des performances financières des entreprises béninoises et ses enjeux : Assessment of the Beninese enterprises financial performances and its stakes. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Montpellier I; 2010. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2010MON10017.

Council of Science Editors:

Chanhoun MJ. La mesure des performances financières des entreprises béninoises et ses enjeux : Assessment of the Beninese enterprises financial performances and its stakes. [Doctoral Dissertation]. Université Montpellier I; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010MON10017


Université de Lorraine

17. Lavigne, Laurent. Le rôle du contrôleur de gestion territorial : proposition d’une typologie et identification de déterminants organisationnels à partir d’une étude empirique de la fonction contrôle de gestion dans les grandes intercommunalités : The role of the territorial management controller : typological construction and identification of organizational determinants based on an empirical study of the management control function in great municipalities groups.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Université de Lorraine

Cette thèse s’inscrit dans les champs du management public et du contrôle de gestion. Elle a pour objectif d’apporter un éclairage sur la fonction contrôle… (more)

Subjects/Keywords: Contrôle de gestion territorial; Performance; Management public; Partenaire organisationnel; Réduction des coûts; Territorial management control; Performance; Public management; Business Partner; Cost-killer; 352.350 944

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APA (6th Edition):

Lavigne, L. (2017). Le rôle du contrôleur de gestion territorial : proposition d’une typologie et identification de déterminants organisationnels à partir d’une étude empirique de la fonction contrôle de gestion dans les grandes intercommunalités : The role of the territorial management controller : typological construction and identification of organizational determinants based on an empirical study of the management control function in great municipalities groups. (Doctoral Dissertation). Université de Lorraine. Retrieved from http://www.theses.fr/2017LORR0132

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lavigne, Laurent. “Le rôle du contrôleur de gestion territorial : proposition d’une typologie et identification de déterminants organisationnels à partir d’une étude empirique de la fonction contrôle de gestion dans les grandes intercommunalités : The role of the territorial management controller : typological construction and identification of organizational determinants based on an empirical study of the management control function in great municipalities groups.” 2017. Doctoral Dissertation, Université de Lorraine. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2017LORR0132.

MLA Handbook (7th Edition):

Lavigne, Laurent. “Le rôle du contrôleur de gestion territorial : proposition d’une typologie et identification de déterminants organisationnels à partir d’une étude empirique de la fonction contrôle de gestion dans les grandes intercommunalités : The role of the territorial management controller : typological construction and identification of organizational determinants based on an empirical study of the management control function in great municipalities groups.” 2017. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Lavigne L. Le rôle du contrôleur de gestion territorial : proposition d’une typologie et identification de déterminants organisationnels à partir d’une étude empirique de la fonction contrôle de gestion dans les grandes intercommunalités : The role of the territorial management controller : typological construction and identification of organizational determinants based on an empirical study of the management control function in great municipalities groups. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Lorraine; 2017. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2017LORR0132.

Council of Science Editors:

Lavigne L. Le rôle du contrôleur de gestion territorial : proposition d’une typologie et identification de déterminants organisationnels à partir d’une étude empirique de la fonction contrôle de gestion dans les grandes intercommunalités : The role of the territorial management controller : typological construction and identification of organizational determinants based on an empirical study of the management control function in great municipalities groups. [Doctoral Dissertation]. Université de Lorraine; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017LORR0132


Université Paris-Sud – Paris XI

18. Guesmi, Samy. Trajectoires d'adoption et d'appropriation de TIC issues du web en entreprise : une analyse empirique de la diffusion du web 2.0 en entreprise : Adoption and appropriation trajectories of web based ICT within enterprise : an empirical analysis of web 2.0.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Université Paris-Sud – Paris XI

Cette thèse s’intéresse aux récentes évolutions du web habituellement désignées par les termes de« web 2.0 » (ou web participatif). Elle porte plus particulièrement sur… (more)

Subjects/Keywords: Adoption; Appropriation; Management des systèmes d'information; Adoption; Appropriation; Information System Management; 658

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APA (6th Edition):

Guesmi, S. (2012). Trajectoires d'adoption et d'appropriation de TIC issues du web en entreprise : une analyse empirique de la diffusion du web 2.0 en entreprise : Adoption and appropriation trajectories of web based ICT within enterprise : an empirical analysis of web 2.0. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Sud – Paris XI. Retrieved from http://www.theses.fr/2012PA111012

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guesmi, Samy. “Trajectoires d'adoption et d'appropriation de TIC issues du web en entreprise : une analyse empirique de la diffusion du web 2.0 en entreprise : Adoption and appropriation trajectories of web based ICT within enterprise : an empirical analysis of web 2.0.” 2012. Doctoral Dissertation, Université Paris-Sud – Paris XI. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2012PA111012.

MLA Handbook (7th Edition):

Guesmi, Samy. “Trajectoires d'adoption et d'appropriation de TIC issues du web en entreprise : une analyse empirique de la diffusion du web 2.0 en entreprise : Adoption and appropriation trajectories of web based ICT within enterprise : an empirical analysis of web 2.0.” 2012. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Guesmi S. Trajectoires d'adoption et d'appropriation de TIC issues du web en entreprise : une analyse empirique de la diffusion du web 2.0 en entreprise : Adoption and appropriation trajectories of web based ICT within enterprise : an empirical analysis of web 2.0. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Sud – Paris XI; 2012. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2012PA111012.

Council of Science Editors:

Guesmi S. Trajectoires d'adoption et d'appropriation de TIC issues du web en entreprise : une analyse empirique de la diffusion du web 2.0 en entreprise : Adoption and appropriation trajectories of web based ICT within enterprise : an empirical analysis of web 2.0. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Sud – Paris XI; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012PA111012

19. Queyroi, Yoann. La caractérisation du pilotage patrimonial public local. Modélisation et analyse des pratiques des collectivités locales françaises : The characterization of real estate management. Modeling and analysis of french local authorities practices.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Pau

La gestion patrimoniale est devenue un sujet de préoccupation de plus en plus sensible pour les organisations publiques locales, en réponse à un contexte contraint.… (more)

Subjects/Keywords: Gestion du patrimoine; Performance; Gestion d'administration; Collectivités locales; Real estate management; Public performance; Tools; Organization; Local authorities; 352.14

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APA (6th Edition):

Queyroi, Y. (2017). La caractérisation du pilotage patrimonial public local. Modélisation et analyse des pratiques des collectivités locales françaises : The characterization of real estate management. Modeling and analysis of french local authorities practices. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PAUU2008

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Queyroi, Yoann. “La caractérisation du pilotage patrimonial public local. Modélisation et analyse des pratiques des collectivités locales françaises : The characterization of real estate management. Modeling and analysis of french local authorities practices.” 2017. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2017PAUU2008.

MLA Handbook (7th Edition):

Queyroi, Yoann. “La caractérisation du pilotage patrimonial public local. Modélisation et analyse des pratiques des collectivités locales françaises : The characterization of real estate management. Modeling and analysis of french local authorities practices.” 2017. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Queyroi Y. La caractérisation du pilotage patrimonial public local. Modélisation et analyse des pratiques des collectivités locales françaises : The characterization of real estate management. Modeling and analysis of french local authorities practices. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2017. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2017PAUU2008.

Council of Science Editors:

Queyroi Y. La caractérisation du pilotage patrimonial public local. Modélisation et analyse des pratiques des collectivités locales françaises : The characterization of real estate management. Modeling and analysis of french local authorities practices. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PAUU2008

20. Benabderrahmane-Bouriche, Yasmina. Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Université Paul Valéry – Montpellier III

La gestion des connaissances, fortement facilitée par l’introduction des TIC, est perçue au niveau de l’organisation comme un moyen de gérer au mieux son capital… (more)

Subjects/Keywords: Gestion des connaissances; TIC; Performance organisationnelle; GRH; Organisations; Algérie; EFQM; Knowledge management; IT; Organisational performance; HRM; Organisations; Algeria; EFQM model

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APA (6th Edition):

Benabderrahmane-Bouriche, Y. (2012). Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2012MON30003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Benabderrahmane-Bouriche, Yasmina. “Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria.” 2012. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2012MON30003.

MLA Handbook (7th Edition):

Benabderrahmane-Bouriche, Yasmina. “Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria.” 2012. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Benabderrahmane-Bouriche Y. Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2012. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2012MON30003.

Council of Science Editors:

Benabderrahmane-Bouriche Y. Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012MON30003

21. Kharrat, Sana. L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Paris Saclay

L’objectif de cette thèse consiste à identifier l’existence de liens potentiels entre d’une part, l’innovation et la performance de l’entreprise, et entre l’innovation et la… (more)

Subjects/Keywords: Innovation technologique; Innovation organisationnelle; Performance; Pérennité; Télécommunications; Management de la qualité; Technological Innovation; Organizational Innovation; Performance; Sustainability; Telecommunications; Quality Management; 658.406 2

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APA (6th Edition):

Kharrat, S. (2016). L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia. (Doctoral Dissertation). Paris Saclay. Retrieved from http://www.theses.fr/2016SACLV119

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kharrat, Sana. “L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia.” 2016. Doctoral Dissertation, Paris Saclay. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2016SACLV119.

MLA Handbook (7th Edition):

Kharrat, Sana. “L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia.” 2016. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Kharrat S. L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris Saclay; 2016. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2016SACLV119.

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Kharrat S. L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia. [Doctoral Dissertation]. Paris Saclay; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016SACLV119


Université de Grenoble

22. Bangash, Romana. L'évaluation de la performance des fonds mutuels : le cas de la France : Performance evaluation of mutual funds : the french context.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Université de Grenoble

Les fonds mutuels sont désormais reconnus comme une possibilité de diversifier des investissements en actions et constituent actuellement une alternative (ou un complément) aux investissements… (more)

Subjects/Keywords: Fonds européens; Gestion du portefeuille; Frais de gestion; Modèle de Carhart; Performance; Fonds d’actions; European Mutual funds; Portfolio management; Management fee; Carhart model; Fund Performance; Equity Funds

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APA (6th Edition):

Bangash, R. (2012). L'évaluation de la performance des fonds mutuels : le cas de la France : Performance evaluation of mutual funds : the french context. (Doctoral Dissertation). Université de Grenoble. Retrieved from http://www.theses.fr/2012GRENG009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bangash, Romana. “L'évaluation de la performance des fonds mutuels : le cas de la France : Performance evaluation of mutual funds : the french context.” 2012. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2012GRENG009.

MLA Handbook (7th Edition):

Bangash, Romana. “L'évaluation de la performance des fonds mutuels : le cas de la France : Performance evaluation of mutual funds : the french context.” 2012. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Bangash R. L'évaluation de la performance des fonds mutuels : le cas de la France : Performance evaluation of mutual funds : the french context. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2012. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2012GRENG009.

Council of Science Editors:

Bangash R. L'évaluation de la performance des fonds mutuels : le cas de la France : Performance evaluation of mutual funds : the french context. [Doctoral Dissertation]. Université de Grenoble; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012GRENG009

23. Kammas, Said. Pratiques de développement durable chez les prestataires logistiques marocains : quel levier de performance globale ? : Practices of Sustainable development at the Moroccan logistics providers : which Lever to the global Performance?.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Université Paul Valéry – Montpellier III

Dans un environnement de plus en plus instable et incertain, les entreprises en général, n’ont d’autres choix que de rechercher la performance globale et durable… (more)

Subjects/Keywords: Développement durable; Performance globale; Responsabilité Sociale des Entreprises; Management spécifique; Prestataires logistiques; Sustainability; Global performance; Corporate Social Responsibility; Specific Management; Logistics providers

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APA (6th Edition):

Kammas, S. (2015). Pratiques de développement durable chez les prestataires logistiques marocains : quel levier de performance globale ? : Practices of Sustainable development at the Moroccan logistics providers : which Lever to the global Performance?. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2015MON30033

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kammas, Said. “Pratiques de développement durable chez les prestataires logistiques marocains : quel levier de performance globale ? : Practices of Sustainable development at the Moroccan logistics providers : which Lever to the global Performance?.” 2015. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2015MON30033.

MLA Handbook (7th Edition):

Kammas, Said. “Pratiques de développement durable chez les prestataires logistiques marocains : quel levier de performance globale ? : Practices of Sustainable development at the Moroccan logistics providers : which Lever to the global Performance?.” 2015. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Kammas S. Pratiques de développement durable chez les prestataires logistiques marocains : quel levier de performance globale ? : Practices of Sustainable development at the Moroccan logistics providers : which Lever to the global Performance?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2015. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2015MON30033.

Council of Science Editors:

Kammas S. Pratiques de développement durable chez les prestataires logistiques marocains : quel levier de performance globale ? : Practices of Sustainable development at the Moroccan logistics providers : which Lever to the global Performance?. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015MON30033

24. Guynamant Chiabai, Béatrice. Les managers dans les marchés financiers : Managers in financial markets.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris 2

Les opérateurs de marchés sont des experts talentueux individualistes et opportunistes qui interviennent sous contrainte de temps dans un environnement centré sur la performance où… (more)

Subjects/Keywords: Management; Marchés financiers; Performance; Risque; Expert; Talent; Opportunisme; Compétition; Parties prenantes; Codage à visée théorique; Management; Financial markets; Performance; Risk; Expert; Talent; Opportunism; Competition; Stakeholders; Theorical coding

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APA (6th Edition):

Guynamant Chiabai, B. (2011). Les managers dans les marchés financiers : Managers in financial markets. (Doctoral Dissertation). Paris 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2011PA020082

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guynamant Chiabai, Béatrice. “Les managers dans les marchés financiers : Managers in financial markets.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris 2. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2011PA020082.

MLA Handbook (7th Edition):

Guynamant Chiabai, Béatrice. “Les managers dans les marchés financiers : Managers in financial markets.” 2011. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Guynamant Chiabai B. Les managers dans les marchés financiers : Managers in financial markets. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 2; 2011. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2011PA020082.

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Guynamant Chiabai B. Les managers dans les marchés financiers : Managers in financial markets. [Doctoral Dissertation]. Paris 2; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011PA020082

25. Colon, Marine. Les contrats de performance dans le secteur de l’eau urbaine ougandais, structures de la matérialisation de la logique de marché et supports du travail institutionnel : Performance contracts in the Ugandan urban water sector, structures of the market logic's materialisation and supports for institutional work.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Paris, AgroParisTech

Cette thèse s'intéresse à la diffusion des systèmes de contrôle de gestion, définis comme un ensemble d'indicateurs de performance, de mécanismes incitatifs et de dispositifs… (more)

Subjects/Keywords: Indicateurs de performance; Contrôle de gestion; Eau urbaine; Service public; Logique institutionnelle; Travail institutionnel; Performance; Recherche-intervention; Outil de gestion; Performance indicators; Management accounting; Urban water; Public utility; Institutional logic; Institutional work; Performance; Intervention research; Management tool; 658.562

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APA (6th Edition):

Colon, M. (2014). Les contrats de performance dans le secteur de l’eau urbaine ougandais, structures de la matérialisation de la logique de marché et supports du travail institutionnel : Performance contracts in the Ugandan urban water sector, structures of the market logic's materialisation and supports for institutional work. (Doctoral Dissertation). Paris, AgroParisTech. Retrieved from http://www.theses.fr/2014AGPT0063

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Colon, Marine. “Les contrats de performance dans le secteur de l’eau urbaine ougandais, structures de la matérialisation de la logique de marché et supports du travail institutionnel : Performance contracts in the Ugandan urban water sector, structures of the market logic's materialisation and supports for institutional work.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, AgroParisTech. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2014AGPT0063.

MLA Handbook (7th Edition):

Colon, Marine. “Les contrats de performance dans le secteur de l’eau urbaine ougandais, structures de la matérialisation de la logique de marché et supports du travail institutionnel : Performance contracts in the Ugandan urban water sector, structures of the market logic's materialisation and supports for institutional work.” 2014. Web. 23 Mar 2019.

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Colon M. Les contrats de performance dans le secteur de l’eau urbaine ougandais, structures de la matérialisation de la logique de marché et supports du travail institutionnel : Performance contracts in the Ugandan urban water sector, structures of the market logic's materialisation and supports for institutional work. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, AgroParisTech; 2014. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2014AGPT0063.

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Colon M. Les contrats de performance dans le secteur de l’eau urbaine ougandais, structures de la matérialisation de la logique de marché et supports du travail institutionnel : Performance contracts in the Ugandan urban water sector, structures of the market logic's materialisation and supports for institutional work. [Doctoral Dissertation]. Paris, AgroParisTech; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014AGPT0063

26. Oubya, Ghozlene. Contribution à l'étude des déterminants de la performance de l'entreprise : impact de la création de valeur pour le client sur la performance des entreprises hôtelières en Tunisie : Contribution to the study of the determinants of the company’s performance : Impact of the client value Creation on the performance of the hôtel companies in Tunisia.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Côte d'Azur

Cette thèse avait pour objectif de contribuer à l’étude des déterminants de la performance de l’entreprise mesurée du point de vue client. Nous nous sommes… (more)

Subjects/Keywords: Création de valeur; Management de la performance; Satisfaction client; Value creation; Customer; Companies

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APA (6th Edition):

Oubya, G. (2016). Contribution à l'étude des déterminants de la performance de l'entreprise : impact de la création de valeur pour le client sur la performance des entreprises hôtelières en Tunisie : Contribution to the study of the determinants of the company’s performance : Impact of the client value Creation on the performance of the hôtel companies in Tunisia. (Doctoral Dissertation). Côte d'Azur. Retrieved from http://www.theses.fr/2016AZUR0028

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Oubya, Ghozlene. “Contribution à l'étude des déterminants de la performance de l'entreprise : impact de la création de valeur pour le client sur la performance des entreprises hôtelières en Tunisie : Contribution to the study of the determinants of the company’s performance : Impact of the client value Creation on the performance of the hôtel companies in Tunisia.” 2016. Doctoral Dissertation, Côte d'Azur. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2016AZUR0028.

MLA Handbook (7th Edition):

Oubya, Ghozlene. “Contribution à l'étude des déterminants de la performance de l'entreprise : impact de la création de valeur pour le client sur la performance des entreprises hôtelières en Tunisie : Contribution to the study of the determinants of the company’s performance : Impact of the client value Creation on the performance of the hôtel companies in Tunisia.” 2016. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Oubya G. Contribution à l'étude des déterminants de la performance de l'entreprise : impact de la création de valeur pour le client sur la performance des entreprises hôtelières en Tunisie : Contribution to the study of the determinants of the company’s performance : Impact of the client value Creation on the performance of the hôtel companies in Tunisia. [Internet] [Doctoral dissertation]. Côte d'Azur; 2016. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2016AZUR0028.

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Oubya G. Contribution à l'étude des déterminants de la performance de l'entreprise : impact de la création de valeur pour le client sur la performance des entreprises hôtelières en Tunisie : Contribution to the study of the determinants of the company’s performance : Impact of the client value Creation on the performance of the hôtel companies in Tunisia. [Doctoral Dissertation]. Côte d'Azur; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016AZUR0028

27. Wangani, Simon. L'étalonnage, outil d'amélioration des performances dans les organisations publiques : Role and impact of benchmarking in the management of public organization.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Université Paris-Est

Cette thèse vise à améliorer le contrôle de gestion des organisations publiques. L'objectif est de répondre à la question suivante : quel est le rôle… (more)

Subjects/Keywords: Étalonnage; Contrôle de gestion; Outil; Performances; Organisations publiques; Benchmarking; Management control; Performance; Public organisations; Productivity

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APA (6th Edition):

Wangani, S. (2010). L'étalonnage, outil d'amélioration des performances dans les organisations publiques : Role and impact of benchmarking in the management of public organization. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Est. Retrieved from http://www.theses.fr/2010PEST3003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wangani, Simon. “L'étalonnage, outil d'amélioration des performances dans les organisations publiques : Role and impact of benchmarking in the management of public organization.” 2010. Doctoral Dissertation, Université Paris-Est. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2010PEST3003.

MLA Handbook (7th Edition):

Wangani, Simon. “L'étalonnage, outil d'amélioration des performances dans les organisations publiques : Role and impact of benchmarking in the management of public organization.” 2010. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Wangani S. L'étalonnage, outil d'amélioration des performances dans les organisations publiques : Role and impact of benchmarking in the management of public organization. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Est; 2010. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2010PEST3003.

Council of Science Editors:

Wangani S. L'étalonnage, outil d'amélioration des performances dans les organisations publiques : Role and impact of benchmarking in the management of public organization. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Est; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010PEST3003

28. Corne, Aurélie. Performance et destination : outils d'aide à la décision pour les acteurs du secteur touristique : Le cas de la France : Performance and destination : decision-making tools for players of tourism sector : the case of France.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Perpignan

Nous postulons que la destination touristique, objet de recherche de ce travail, est un système complexe d’éléments en interaction qui se doit d’être commercialisée et… (more)

Subjects/Keywords: Performance; Benchmarking; Management du tourisme; Destination touristique; Outils d’aide à la décision; Tourism management; Tourism destination; Decision-making tools; 338.479 1

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APA (6th Edition):

Corne, A. (2016). Performance et destination : outils d'aide à la décision pour les acteurs du secteur touristique : Le cas de la France : Performance and destination : decision-making tools for players of tourism sector : the case of France. (Doctoral Dissertation). Perpignan. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PERP0038

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Corne, Aurélie. “Performance et destination : outils d'aide à la décision pour les acteurs du secteur touristique : Le cas de la France : Performance and destination : decision-making tools for players of tourism sector : the case of France.” 2016. Doctoral Dissertation, Perpignan. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2016PERP0038.

MLA Handbook (7th Edition):

Corne, Aurélie. “Performance et destination : outils d'aide à la décision pour les acteurs du secteur touristique : Le cas de la France : Performance and destination : decision-making tools for players of tourism sector : the case of France.” 2016. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Corne A. Performance et destination : outils d'aide à la décision pour les acteurs du secteur touristique : Le cas de la France : Performance and destination : decision-making tools for players of tourism sector : the case of France. [Internet] [Doctoral dissertation]. Perpignan; 2016. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2016PERP0038.

Council of Science Editors:

Corne A. Performance et destination : outils d'aide à la décision pour les acteurs du secteur touristique : Le cas de la France : Performance and destination : decision-making tools for players of tourism sector : the case of France. [Doctoral Dissertation]. Perpignan; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PERP0038

29. Zayani, Nabil. Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Université Paul Valéry – Montpellier III

L’engagement organisationnel a un effet réducteur sur les comportements déviants au travail. Cette recherche se propose de relever et de chiffrer les conséquences du déficit… (more)

Subjects/Keywords: Engagement organisationnel; Comportements déviants; Performances socio-Économiques; Management; Commitment; Dark side behaviors; Socio-Economic performance; Management

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APA (6th Edition):

Zayani, N. (2016). Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2016MON30005

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zayani, Nabil. “Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2016MON30005.

MLA Handbook (7th Edition):

Zayani, Nabil. “Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia.” 2016. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Zayani N. Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2016. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2016MON30005.

Council of Science Editors:

Zayani N. Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016MON30005

30. Aubin, Cédric. Décider à l'hôpital : du dialogue de gestion aux dispositifs de prescription réciproque : Deciding in hospital : from management dialog, to collaborative decision-making frameworks.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Université Jean Moulin – Lyon III

Les politiques de régulation menées en France ces dernières années conduisent l’hôpital à des transformations en profondeur pour améliorer sa performance. Les individus et les… (more)

Subjects/Keywords: Hôpital; Performance; Gouvernance; Aide à la décision; Système d’Information; Conception; Usage; Sens; Prescription; Appropriation; Hospital; Performance; Governance; Decision-making; Information System; Design; Usage; Sense-making; Requirement; Appropriation; 330

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APA (6th Edition):

Aubin, C. (2013). Décider à l'hôpital : du dialogue de gestion aux dispositifs de prescription réciproque : Deciding in hospital : from management dialog, to collaborative decision-making frameworks. (Doctoral Dissertation). Université Jean Moulin – Lyon III. Retrieved from http://www.theses.fr/2013LYO30041

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aubin, Cédric. “Décider à l'hôpital : du dialogue de gestion aux dispositifs de prescription réciproque : Deciding in hospital : from management dialog, to collaborative decision-making frameworks.” 2013. Doctoral Dissertation, Université Jean Moulin – Lyon III. Accessed March 23, 2019. http://www.theses.fr/2013LYO30041.

MLA Handbook (7th Edition):

Aubin, Cédric. “Décider à l'hôpital : du dialogue de gestion aux dispositifs de prescription réciproque : Deciding in hospital : from management dialog, to collaborative decision-making frameworks.” 2013. Web. 23 Mar 2019.

Vancouver:

Aubin C. Décider à l'hôpital : du dialogue de gestion aux dispositifs de prescription réciproque : Deciding in hospital : from management dialog, to collaborative decision-making frameworks. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2013. [cited 2019 Mar 23]. Available from: http://www.theses.fr/2013LYO30041.

Council of Science Editors:

Aubin C. Décider à l'hôpital : du dialogue de gestion aux dispositifs de prescription réciproque : Deciding in hospital : from management dialog, to collaborative decision-making frameworks. [Doctoral Dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013LYO30041

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