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You searched for subject:( Felicidad organizacional). Showing records 1 – 2 of 2 total matches.

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Universidad Andrés Bello

1. Muñoz Navarrete, Ihara Snatilow. Análisis de prácticas de bienestar en cuatro organizaciones presentes en Chile a la luz del modelo de felicidad organizacional en relación con el bienestar subjetivo .

Degree: 2016, Universidad Andrés Bello

En la actualidad el bienestar subjetivo dentro de las organizaciones se explora como una línea de investigación reciente. El presente estudio recurre al Modelo de Felicidad Organizacional de Ignacio Fernández para realizar el análisis utilizando las dimensiones de positividad, sentido, desarrollo profesional y personal, relaciones confiables, liderazgo, engagement y logro y reconocimiento. La investigación tiene como objetivo: Conocer y analizar las políticas de bienestar a la luz del modelo de felicidad organizacional y relacionarlas con el bienestar subjetivo. Esta exploración se realiza en cuatro organizaciones ubicadas en Santiago de Chile perteneciente al sector privado, entrevistando a profesionales pertenecientes a áreas de RRHH y servicio de bienestar. A partir de la actual indagación se han obtenido diversas percepciones, desde las distintas visiones propuestas por cada una de las organizaciones estudiadas respecto a sus propias políticas de Bienestar, dentro de las cuales es posible destacar la implementación de estrategias organizacionales alineadas al modelo de felicidad organizacional, con ello fue posible reconocer los principales resultados del estudio.; Currently, the subjective well-being inside of the organizations is explored as a line of recent investigation. The present study resort to the Ignacio Fernandez’ happiness organizational model in order to realize the analysis using the dimensions of positivity, sense, professional and personal development, reliable relationships, leadership, engagement, achievement and recognition. The investigation has as objective: to know and analyze the well-being politics in the light of happiness organizational model and to relate them with the subjective well-being. This exploration is realized in four organizations located in Santiago of Chile belonging to the private sector, we interview to professionals belonging to the RRHH and the well-being services. Starting from the actual inquiry have been obtained varied perceptions, from the different views propose for every studied organization regarding to their own well-being politics, inside of which is possible to highlight the implementation of organizational strategies aligned with the happiness organizational model. With this was possible to recognize the principles results of the study. Advisors/Committee Members: Fueltealba Alday, Ana (advisor).

Subjects/Keywords: Bienestar; Bienestar subjetivo; Políticas de bienestar; Organización; Felicidad organizacional

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APA (6th Edition):

Muñoz Navarrete, I. S. (2016). Análisis de prácticas de bienestar en cuatro organizaciones presentes en Chile a la luz del modelo de felicidad organizacional en relación con el bienestar subjetivo . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/2715

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Muñoz Navarrete, Ihara Snatilow. “Análisis de prácticas de bienestar en cuatro organizaciones presentes en Chile a la luz del modelo de felicidad organizacional en relación con el bienestar subjetivo .” 2016. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed August 20, 2019. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/2715.

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MLA Handbook (7th Edition):

Muñoz Navarrete, Ihara Snatilow. “Análisis de prácticas de bienestar en cuatro organizaciones presentes en Chile a la luz del modelo de felicidad organizacional en relación con el bienestar subjetivo .” 2016. Web. 20 Aug 2019.

Vancouver:

Muñoz Navarrete IS. Análisis de prácticas de bienestar en cuatro organizaciones presentes en Chile a la luz del modelo de felicidad organizacional en relación con el bienestar subjetivo . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2016. [cited 2019 Aug 20]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/2715.

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Council of Science Editors:

Muñoz Navarrete IS. Análisis de prácticas de bienestar en cuatro organizaciones presentes en Chile a la luz del modelo de felicidad organizacional en relación con el bienestar subjetivo . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2016. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/2715

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2. Gimeno Navarro, Miguel Ángel. Integración de los factores psicosociales de la salud laboral: propuesta de una visión configuracional.

Degree: Departament d'Administració d'empreses i màrqueting, 2016, Universitat Jaume I

Happiness, well-being, malaise and health are essential attractions of the human being. His analysis shows that we live in a toxic social model -Globalism capitalist of hyperconsumption. In the field of occupational health -from an interactionist-systemlc view - the importance of ellminating the precarious function of organizations and making them 'health assets' is defended. One way to achieve t his is in the 'emerging' psychosocial factors. They have evolved (In terms of their content, their framework of action, and the subject of their action). Their study allows us to establish a taxonomy of Psychosocial configurations of organizations. The results show that the action on the psychosocial factors Is different from that made with other factors (hygienic, ergonomic, safety). The conclusions guide the implementation of risk prevention and health promotion programs in organizations; and social change. Advisors/Committee Members: [email protected] (authoremail), false (authoremailshow), Grandío Botella, Antonio (director), Pinazo Calatayud, Daniel (director), true (authorsendemail).

Subjects/Keywords: salud laboral; felicidad; factores psicosociales; dearrollo organizacional; prevención de riesgos; complejidad; occupational health; happiness; psychosocial factors; organizational development; risk prevention; complexity; Salud y servicios sociales; 159.9

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APA (6th Edition):

Gimeno Navarro, M. . (2016). Integración de los factores psicosociales de la salud laboral: propuesta de una visión configuracional. (Thesis). Universitat Jaume I. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/399175

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gimeno Navarro, Miguel Ángel. “Integración de los factores psicosociales de la salud laboral: propuesta de una visión configuracional.” 2016. Thesis, Universitat Jaume I. Accessed August 20, 2019. http://hdl.handle.net/10803/399175.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gimeno Navarro, Miguel Ángel. “Integración de los factores psicosociales de la salud laboral: propuesta de una visión configuracional.” 2016. Web. 20 Aug 2019.

Vancouver:

Gimeno Navarro M. Integración de los factores psicosociales de la salud laboral: propuesta de una visión configuracional. [Internet] [Thesis]. Universitat Jaume I; 2016. [cited 2019 Aug 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/399175.

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Council of Science Editors:

Gimeno Navarro M. Integración de los factores psicosociales de la salud laboral: propuesta de una visión configuracional. [Thesis]. Universitat Jaume I; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10803/399175

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