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1. Alderete, Daniel Alejandro. Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar.

Degree: MBA, Business Administration, 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El presente trabajo de tesis se focalizara en responder a través de su marco teórico e empírico preguntas relativas al proceso de capacitación–rediseño y cuáles… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Minería

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APA (6th Edition):

Alderete, D. A. (2017). Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar. (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alderete, Daniel Alejandro. “Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar.” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed August 10, 2020. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alderete, Daniel Alejandro. “Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar.” 2017. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Alderete DA. Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar. [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131.

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Council of Science Editors:

Alderete DA. Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar. [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131

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2. Horikian, Silvana. Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes.

Degree: MBA, Business Administration, 2017, Universidad Torcuato di Tella

 La presente Tesis tiene como objetivo abordar el siguiente tema: “teniendo en cuenta el cambio generacional que las empresas en general –y la estudiada en… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Millennial

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APA (6th Edition):

Horikian, S. (2017). Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes. (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Horikian, Silvana. “Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes.” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed August 10, 2020. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157.

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MLA Handbook (7th Edition):

Horikian, Silvana. “Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes.” 2017. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Horikian S. Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes. [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157.

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Council of Science Editors:

Horikian S. Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes. [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157

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3. Gamba Conforte, Gonzalo. Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby.

Degree: MBA, Business Administration, 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El ámbito empresarial y deportivo comparten el despliegue y el desarrollo de competencias, que son solicitadas en el mundo laboral, así como valoradas en los… (more)

Subjects/Keywords: Deporte; Desarrollo de recursos humanos; Rugby

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APA (6th Edition):

Gamba Conforte, G. (2017). Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby. (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gamba Conforte, Gonzalo. “Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby.” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed August 10, 2020. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gamba Conforte, Gonzalo. “Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby.” 2017. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Gamba Conforte G. Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby. [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152.

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Council of Science Editors:

Gamba Conforte G. Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby. [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152

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4. Infante Requena, María Lucila. Estudio de las causas de rotación de la generación Y.

Degree: MBA, Business Administration, 2016, Universidad Torcuato di Tella

El objetivo general de esta investigación es ayudar a los líderes de las distintas áreas a entender qué factores influyen en la generación Y para decidir cambiar de trabajo, de forma tal de poder disminuir el índice de rotación. Advisors/Committee Members: Pereyra, Gabriel (advisor).

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Estudios de caso; Millennial

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APA (6th Edition):

Infante Requena, M. L. (2016). Estudio de las causas de rotación de la generación Y. (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Infante Requena, María Lucila. “Estudio de las causas de rotación de la generación Y.” 2016. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed August 10, 2020. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159.

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MLA Handbook (7th Edition):

Infante Requena, María Lucila. “Estudio de las causas de rotación de la generación Y.” 2016. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Infante Requena ML. Estudio de las causas de rotación de la generación Y. [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159.

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Council of Science Editors:

Infante Requena ML. Estudio de las causas de rotación de la generación Y. [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159

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5. Irigoytia, Rozana. La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials.

Degree: MBA, Business Administration, 2017, Universidad Torcuato di Tella

 Conocer cuáles son las causas de los altos niveles de rotación en los CSC y compartir buenas prácticas de aquellos que lograron índices deseables fueron… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Centro de Servicios Compartidos (CSC); Millennial

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APA (6th Edition):

Irigoytia, R. (2017). La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials. (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Irigoytia, Rozana. “La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials.” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed August 10, 2020. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160.

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MLA Handbook (7th Edition):

Irigoytia, Rozana. “La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials.” 2017. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Irigoytia R. La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials. [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160.

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Council of Science Editors:

Irigoytia R. La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials. [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160

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6. Figueres, María Victoria. Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials.

Degree: MBA, Business Administration, 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El objetivo principal de este trabajo radica en analizar si los jóvenes talentos de Capital Federal y el Gran Buenos Aires están siendo atraídos, desarrollados… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Estudios de caso; Millennial

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APA (6th Edition):

Figueres, M. V. (2017). Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials. (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Figueres, María Victoria. “Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials.” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed August 10, 2020. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149.

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MLA Handbook (7th Edition):

Figueres, María Victoria. “Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials.” 2017. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Figueres MV. Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials. [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149.

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Council of Science Editors:

Figueres MV. Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials. [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149

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7. Nunes, Joaquín Eduardo. La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos.

Degree: MBA, Business Administration, 2017, Universidad Torcuato di Tella

 This thesis investigated what are the techniques and indicators used by companies to measure the engagement of human capital and its relationship with strategic objectives.… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Planificación estratégica; Estudio de caso

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APA (6th Edition):

Nunes, J. E. (2017). La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos. (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11176

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nunes, Joaquín Eduardo. “La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos.” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed August 10, 2020. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11176.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nunes, Joaquín Eduardo. “La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos.” 2017. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Nunes JE. La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos. [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11176.

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Council of Science Editors:

Nunes JE. La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos. [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11176

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8. Frieri, Luis Mauricio. Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones.

Degree: MBA, Business Administration, 2017, Universidad Torcuato di Tella

Esta tesis se basó en la investigación de la realidad del profesional para poder crear un algoritmo predictivo de renuncias con el objeto de optimizar los recursos financieros y humanos de la organización. Advisors/Committee Members: Pérez, Mariano (advisor).

Subjects/Keywords: Inteligencia artificial; Desarrollo de recursos humanos; Estudio de caso

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APA (6th Edition):

Frieri, L. M. (2017). Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones. (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11151

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Frieri, Luis Mauricio. “Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones.” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed August 10, 2020. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11151.

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MLA Handbook (7th Edition):

Frieri, Luis Mauricio. “Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones.” 2017. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Frieri LM. Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones. [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11151.

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Council of Science Editors:

Frieri LM. Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones. [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11151

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Universidad de Chile

9. Espinosa Chelsi, Jaime Luis. Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones) .

Degree: 2016, Universidad de Chile

 En mayo del 2006 Pan Pacific Copper (PPC) adquirió los derechos del yacimiento Regalito, hoy Caserones, el cual fue construido y, actualmente, operado por Minera… (more)

Subjects/Keywords: Industria minera - Chile; Recursos humanos; Planificación del desarrollo; Gestión de negocios

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APA (6th Edition):

Espinosa Chelsi, J. L. (2016). Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones) . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/141115

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Espinosa Chelsi, Jaime Luis. “Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones) .” 2016. Thesis, Universidad de Chile. Accessed August 10, 2020. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/141115.

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MLA Handbook (7th Edition):

Espinosa Chelsi, Jaime Luis. “Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones) .” 2016. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Espinosa Chelsi JL. Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones) . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/141115.

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Council of Science Editors:

Espinosa Chelsi JL. Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones) . [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/141115

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Universidad de Chile

10. Labbé, Caroline. Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa .

Degree: 2018, Universidad de Chile

 Las necesidades actuales cada vez más exigentes y diversas en el ámbito de RRHH, junto con el auge de emprendimientos y negocios en distintas áreas… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo económico - Chile; Plan de negocios; Pequeñas empresas; Recursos humanos - Chile

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APA (6th Edition):

Labbé, C. (2018). Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/168066

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Labbé, Caroline. “Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa .” 2018. Thesis, Universidad de Chile. Accessed August 10, 2020. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/168066.

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MLA Handbook (7th Edition):

Labbé, Caroline. “Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa .” 2018. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Labbé C. Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2018. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/168066.

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Council of Science Editors:

Labbé C. Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa . [Thesis]. Universidad de Chile; 2018. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/168066

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Universidad de Chile

11. Hernández Álvarez, Diego Gonzalo. Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023 .

Degree: 2019, Universidad de Chile

 El objetivo de esta tesis es diseñar un plan de crecimiento a impactar en la empresa de consultoría en Recursos Humanos PH Gestión Integral de(more)

Subjects/Keywords: Estrategia del desarrollo; Planificación estratégica; Recursos humanos; Consultores de empresas

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APA (6th Edition):

Hernández Álvarez, D. G. (2019). Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023 . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/173501

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hernández Álvarez, Diego Gonzalo. “Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023 .” 2019. Thesis, Universidad de Chile. Accessed August 10, 2020. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/173501.

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MLA Handbook (7th Edition):

Hernández Álvarez, Diego Gonzalo. “Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023 .” 2019. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Hernández Álvarez DG. Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023 . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2019. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/173501.

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Hernández Álvarez DG. Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023 . [Thesis]. Universidad de Chile; 2019. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/173501

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Universidad de Chile

12. Rodríguez Gutiérrez, Sofia Margarita. Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH .

Degree: 2012, Universidad de Chile

 El presente trabajo de título tiene como objetivo el diseño de una estrategia corporativa para una empresa administradora de RRHH, la cual permita generar un… (more)

Subjects/Keywords:

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APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Rodríguez Gutiérrez, S. M. (2012). Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/104391

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodríguez Gutiérrez, Sofia Margarita. “Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH .” 2012. Thesis, Universidad de Chile. Accessed August 10, 2020. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/104391.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rodríguez Gutiérrez, Sofia Margarita. “Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH .” 2012. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Rodríguez Gutiérrez SM. Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2012. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/104391.

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Rodríguez Gutiérrez SM. Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH . [Thesis]. Universidad de Chile; 2012. Available from: http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/104391

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13. Teles Melo, Valdiê. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .

Degree: 2010, Universidade Federal de Pernambuco

 O surgimento da Administração de Recursos Humanos (ARH) ocorreu a partir do desenvolvimento da Teoria Geral da Administração (TGA). Através da ARH passou-se a reconhecer… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Treinamento

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APA (6th Edition):

Teles Melo, V. (2010). O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed August 10, 2020. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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MLA Handbook (7th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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Council of Science Editors:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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14. Flores Ramos, Jesús Otoniel. "Identificación y análisis de la experiencia lograda por el personal aerotécnico en la Fuerza Aérea del Perú como generadora de competencias para su reinserción laboral ante un posible caso de pasar al retiro por renovación".

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

En la administración de recursos humanos de la Fuerza Aérea del Perú, se está haciendo usual decretarse cada fin de año el pase al retiro… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos – Administración; Desarrollo profesional; Desarrollo social; Militares – Perú

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APA (6th Edition):

Flores Ramos, J. O. (2018). "Identificación y análisis de la experiencia lograda por el personal aerotécnico en la Fuerza Aérea del Perú como generadora de competencias para su reinserción laboral ante un posible caso de pasar al retiro por renovación". (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12206

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Flores Ramos, Jesús Otoniel. “"Identificación y análisis de la experiencia lograda por el personal aerotécnico en la Fuerza Aérea del Perú como generadora de competencias para su reinserción laboral ante un posible caso de pasar al retiro por renovación".” 2018. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed August 10, 2020. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12206.

MLA Handbook (7th Edition):

Flores Ramos, Jesús Otoniel. “"Identificación y análisis de la experiencia lograda por el personal aerotécnico en la Fuerza Aérea del Perú como generadora de competencias para su reinserción laboral ante un posible caso de pasar al retiro por renovación".” 2018. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Flores Ramos JO. "Identificación y análisis de la experiencia lograda por el personal aerotécnico en la Fuerza Aérea del Perú como generadora de competencias para su reinserción laboral ante un posible caso de pasar al retiro por renovación". [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12206.

Council of Science Editors:

Flores Ramos JO. "Identificación y análisis de la experiencia lograda por el personal aerotécnico en la Fuerza Aérea del Perú como generadora de competencias para su reinserción laboral ante un posible caso de pasar al retiro por renovación". [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12206


Universidad Andrés Bello

15. Sepúlveda Rodríguez, Gonzalo Isaac. Sistema gestión de reportes de Cormuval .

Degree: 2013, Universidad Andrés Bello

 El proyecto va a ser realizado para la Corporación Municipal de Valparaíso, para el Desarrollo Social, en el cual vamos estar enfocado en el Área… (more)

Subjects/Keywords: Corporación Municipal de Desarrollo Social (Viña del Mar, Chile); Departamento de Recursos Humanos; Procesamiento de Datos

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APA (6th Edition):

Sepúlveda Rodríguez, G. I. (2013). Sistema gestión de reportes de Cormuval . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4280

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sepúlveda Rodríguez, Gonzalo Isaac. “Sistema gestión de reportes de Cormuval .” 2013. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed August 10, 2020. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4280.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sepúlveda Rodríguez, Gonzalo Isaac. “Sistema gestión de reportes de Cormuval .” 2013. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Sepúlveda Rodríguez GI. Sistema gestión de reportes de Cormuval . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2013. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4280.

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Council of Science Editors:

Sepúlveda Rodríguez GI. Sistema gestión de reportes de Cormuval . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2013. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4280

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16. Mauro Dinis Sousa. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.

Degree: 2008, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

 Grande parte das transformaÃÃes acontecidas no mundo do trabalho e das organizaÃÃes comeÃou pelas mudanÃas ocorridas na sociedade. A maneira de viver e de perceber… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Sousa, M. D. (2008). Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. (Thesis). UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Retrieved from http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Thesis, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Accessed August 10, 2020. http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Internet] [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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17. Casanova, Lisandro A. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción?.

Degree: MBA, Business Administration, 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El abandono por parte de grandes empresas de sus mecanismos de evaluación individual del desempeño en los últimos cinco años abre el interrogante de si… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Estudios de caso

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APA (6th Edition):

Casanova, L. A. (2017). Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción?. (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Casanova, Lisandro A. “Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción?.” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed August 10, 2020. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139.

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MLA Handbook (7th Edition):

Casanova, Lisandro A. “Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción?.” 2017. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Casanova LA. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción?. [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139.

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Council of Science Editors:

Casanova LA. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción?. [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139

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18. Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. Prática de flutuação.

Degree: 2014, RCAAP

Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2014, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

Os recursos humanos em enfermagem são aceites como fator competitivo nas organizações de saúde… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Enfermagem

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APA (6th Edition):

Vieira, B. d. C. A. (2014). Prática de flutuação. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. “Prática de flutuação.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed August 10, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. “Prática de flutuação.” 2014. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Vieira BdCA. Prática de flutuação. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279.

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Council of Science Editors:

Vieira BdCA. Prática de flutuação. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279

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Universidad de Chile

19. Costa Núñez, Karin. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .

Degree: 2011, Universidad de Chile

 La siguiente investigación tiene por objetivo, mostrar las condiciones y relaciones laborales en las empresas de nuestro país, a través de determinar si han existido… (more)

Subjects/Keywords: Ambiente de trabajo.; Recursos humanos.

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APA (6th Edition):

Costa Núñez, K. (2011). Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa Núñez, Karin. “Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .” 2011. Thesis, Universidad de Chile. Accessed August 10, 2020. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa Núñez, Karin. “Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .” 2011. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Costa Núñez K. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2011. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701.

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Council of Science Editors:

Costa Núñez K. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . [Thesis]. Universidad de Chile; 2011. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701

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Universidad de Chile

20. Fuentes Retamales, Jessica Paola. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .

Degree: 2015, Universidad de Chile

 El modelo de gestión de personas utilizado por los Servicios Públicos Chilenos, considera una concepción temporal (ciclos de corto, mediano y largo plazo) de los… (more)

Subjects/Keywords: Recursos Humanos; Capacitación de empleados

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APA (6th Edition):

Fuentes Retamales, J. P. (2015). Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fuentes Retamales, Jessica Paola. “Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .” 2015. Thesis, Universidad de Chile. Accessed August 10, 2020. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fuentes Retamales, Jessica Paola. “Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .” 2015. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Fuentes Retamales JP. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575.

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Council of Science Editors:

Fuentes Retamales JP. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575

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Universidad Andrés Bello

21. Alarcón Turner, Jorge Humberto. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .

Degree: 2014, Universidad Andrés Bello

 La globalización de la economía ha llevado al incremento en la competitividad en todos los sectores a nivel nacional, incluyendo la industria de la construcción… (more)

Subjects/Keywords: Administración de Personal; Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Alarcón Turner, J. H. (2014). Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alarcón Turner, Jorge Humberto. “Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .” 2014. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed August 10, 2020. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alarcón Turner, Jorge Humberto. “Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .” 2014. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Alarcón Turner JH. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2014. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003.

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Council of Science Editors:

Alarcón Turner JH. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2014. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003

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22. Quirós Tomás, Francisco Javier. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.

Degree: 2015, Universidad de Sevilla

 La presente tesis pretende contribuir al estudio de la similitud-diferencia entre los temas de Recursos Humanos más destacados entre los académicos y los empresarios. Para… (more)

Subjects/Keywords: Gestión de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Quirós Tomás, F. J. (2015). Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. (Thesis). Universidad de Sevilla. Retrieved from http://hdl.handle.net/11441/38448

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Quirós Tomás, Francisco Javier. “Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.” 2015. Thesis, Universidad de Sevilla. Accessed August 10, 2020. http://hdl.handle.net/11441/38448.

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MLA Handbook (7th Edition):

Quirós Tomás, Francisco Javier. “Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.” 2015. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Quirós Tomás FJ. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. [Internet] [Thesis]. Universidad de Sevilla; 2015. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://hdl.handle.net/11441/38448.

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Council of Science Editors:

Quirós Tomás FJ. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. [Thesis]. Universidad de Sevilla; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11441/38448

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23. António, Teresa Patrícia Magalhães. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.

Degree: 2015, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais

O presente trabalho teve como objectivo geral estudar as… (more)

Subjects/Keywords: gestão de recursos humanos; práticas de gestão de recursos humanos

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APA (6th Edition):

António, T. P. M. (2015). As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

António, Teresa Patrícia Magalhães. “As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.” 2015. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed August 10, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195.

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MLA Handbook (7th Edition):

António, Teresa Patrícia Magalhães. “As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.” 2015. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

António TPM. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195.

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Council of Science Editors:

António TPM. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195

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24. Winnen, Lothar Alexander. Human capital and organizational performance: a causal model.

Degree: 2015, Universidad Europea

Tesis inédita presentada en la Universidad Europea de Madrid. Facultad de Ciencias Sociales. Programa de Doctorado en Economía y Empresa

El objetivo de esta tesis… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Gestión; Empresas; Recursos humanos; Gestión de personal

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APA (6th Edition):

Winnen, L. A. (2015). Human capital and organizational performance: a causal model. (Doctoral Dissertation). Universidad Europea. Retrieved from http://hdl.handle.net/11268/4757

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Winnen, Lothar Alexander. “Human capital and organizational performance: a causal model.” 2015. Doctoral Dissertation, Universidad Europea. Accessed August 10, 2020. http://hdl.handle.net/11268/4757.

MLA Handbook (7th Edition):

Winnen, Lothar Alexander. “Human capital and organizational performance: a causal model.” 2015. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Winnen LA. Human capital and organizational performance: a causal model. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidad Europea; 2015. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://hdl.handle.net/11268/4757.

Council of Science Editors:

Winnen LA. Human capital and organizational performance: a causal model. [Doctoral Dissertation]. Universidad Europea; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11268/4757


Universidad de Chile

25. Cerda Vera, Gonzalo. Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.

Degree: 2019, Universidad de Chile

 SAAM es una empresa multinacional de origen chileno, parte del grupo Quiñenco. Desde su fundación, hace más de cincuenta años, ha ido continuamente expandiéndose por… (more)

Subjects/Keywords: Sudamericana Agencias Aéreas y Marítimas (SAAM S.A.); Recursos humanos.; Desarrollo organizacional.

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APA (6th Edition):

Cerda Vera, G. (2019). Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/173683

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cerda Vera, Gonzalo. “Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A. ” 2019. Thesis, Universidad de Chile. Accessed August 10, 2020. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/173683.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cerda Vera, Gonzalo. “Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A. ” 2019. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Cerda Vera G. Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2019. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/173683.

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Council of Science Editors:

Cerda Vera G. Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A. [Thesis]. Universidad de Chile; 2019. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/173683

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

26. Talavera Velásquez, Óscar Reynaldo. Impacto de la capacitación en negociación de los graduados de MBAs y maestrías especializadas en su gestión laboral .

Degree: 2015, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

 The thesis seeks to determine the impact of training in negotiation among graduates of MBA and specialized masters programs in a business and graduate school… (more)

Subjects/Keywords: Economía; Desarrollo profesional; Gestión laboral; Maestrías; Recursos Humanos

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Talavera Velásquez, . R. (2015). Impacto de la capacitación en negociación de los graduados de MBAs y maestrías especializadas en su gestión laboral . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/622023

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Talavera Velásquez, Óscar Reynaldo. “Impacto de la capacitación en negociación de los graduados de MBAs y maestrías especializadas en su gestión laboral .” 2015. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed August 10, 2020. http://hdl.handle.net/10757/622023.

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MLA Handbook (7th Edition):

Talavera Velásquez, Óscar Reynaldo. “Impacto de la capacitación en negociación de los graduados de MBAs y maestrías especializadas en su gestión laboral .” 2015. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Talavera Velásquez R. Impacto de la capacitación en negociación de los graduados de MBAs y maestrías especializadas en su gestión laboral . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2015. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/622023.

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Council of Science Editors:

Talavera Velásquez R. Impacto de la capacitación en negociación de los graduados de MBAs y maestrías especializadas en su gestión laboral . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/10757/622023

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27. Silva, Maria do Carmo. Validação do questionário de desenvolvimento emocional em adultos – QDE_A.

Degree: 2012, Instituto Politécnico do Porto

O tema da inteligência emocional tem vindo a ganhar protagonismo no plano pessoal, organizacional e societário. A emocionalidade e a racionalidade devem ser ambas consideradas… (more)

Subjects/Keywords: Desenvolvimento emocional; Processo de validação de escala; Gestão de recursos humanos; Coaching; Desarrollo emocional; Proceso de validación de escala; Gestión de recursos humanos; Emotional development; Process of scale validation; Human resources management

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APA (6th Edition):

Silva, M. d. C. (2012). Validação do questionário de desenvolvimento emocional em adultos – QDE_A. (Thesis). Instituto Politécnico do Porto. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/4521

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Maria do Carmo. “Validação do questionário de desenvolvimento emocional em adultos – QDE_A.” 2012. Thesis, Instituto Politécnico do Porto. Accessed August 10, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/4521.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Maria do Carmo. “Validação do questionário de desenvolvimento emocional em adultos – QDE_A.” 2012. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Silva MdC. Validação do questionário de desenvolvimento emocional em adultos – QDE_A. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2012. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/4521.

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Silva MdC. Validação do questionário de desenvolvimento emocional em adultos – QDE_A. [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/4521

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Universidade do Porto

28. Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.

Degree: 2009, Universidade do Porto

Tese de mestrado. Inovação e Empreendedorismo Tecnológico. Faculdade de Engenharia. Universidade do Porto. 2009 Advisors/Committee Members: Teixeira, Aurora Amélia Castro, Universidade do Porto. Faculdade de Engenharia.

Subjects/Keywords: Mobilidade de recursos humanos; Estudos de impacto

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APA (6th Edition):

Pedrosa, C. F. R. d. S. (2009). The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. (Thesis). Universidade do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. “The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.” 2009. Thesis, Universidade do Porto. Accessed August 10, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724.

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Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. “The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.” 2009. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Pedrosa CFRdS. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. [Internet] [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724.

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Pedrosa CFRdS. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724

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29. Verde, Bruno César Cardoso. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.

Degree: 2013, RCAAP

Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2013, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

As competências de gestão correspondem a domínios fundamentais, inerentes e transversais a todas as… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Cuidados de enfermagem

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Verde, B. C. C. (2013). Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Verde, Bruno César Cardoso. “Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed August 10, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189.

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MLA Handbook (7th Edition):

Verde, Bruno César Cardoso. “Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.” 2013. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Verde BCC. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2020 Aug 10]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189.

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Verde BCC. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189

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30. Pinho, José Claúdio Lopes Ribeiro de. O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal .

Degree: 2010, Universidade de Aveiro

 O presente trabalho visa mostrar ao leitor qual a situação do Executive Search ou Head Hunting em Portugal e respectivo impacte. Através de uma primeira… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Recrutamento de pessoal

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APA (6th Edition):

Pinho, J. C. L. R. d. (2010). O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal . (Thesis). Universidade de Aveiro. Retrieved from http://hdl.handle.net/10773/1816

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinho, José Claúdio Lopes Ribeiro de. “O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal .” 2010. Thesis, Universidade de Aveiro. Accessed August 10, 2020. http://hdl.handle.net/10773/1816.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pinho, José Claúdio Lopes Ribeiro de. “O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal .” 2010. Web. 10 Aug 2020.

Vancouver:

Pinho JCLRd. O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal . [Internet] [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2010. [cited 2020 Aug 10]. Available from: http://hdl.handle.net/10773/1816.

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Pinho JCLRd. O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal . [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/10773/1816

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