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Technical University of Lisbon

1. Assis, Dirce de Jesus Pinheiro Fonseca Monteiro da Silva. O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

RESUMO Ao longo dos últimos anos têm sido realizados muitos estudos sobre o comportamento em… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Comprometimento profissional; Cinismo organizacional

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APA (6th Edition):

Assis, D. d. J. P. F. M. d. S. (2015). O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Assis, Dirce de Jesus Pinheiro Fonseca Monteiro da Silva. “O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575.

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MLA Handbook (7th Edition):

Assis, Dirce de Jesus Pinheiro Fonseca Monteiro da Silva. “O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional.” 2015. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Assis DdJPFMdS. O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575.

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Council of Science Editors:

Assis DdJPFMdS. O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575

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2. Firmo, Luciene Alencar. Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco .

Degree: 2013, Universidade Federal de Pernambuco

 O cenário atual de ensino abre discussão sobre a necessidade de romper paradigmas da educação presencial e a buscar novos caminhos e modelos de aprendizagem… (more)

Subjects/Keywords: Competências; Competências Profissionais Docentes; Comprometimento Organizacional; Comprometimento docente; Comprometimento Discente; Educação a Distância online

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APA (6th Edition):

Firmo, L. A. (2013). Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10985

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Firmo, Luciene Alencar. “Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco .” 2013. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed October 21, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10985.

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MLA Handbook (7th Edition):

Firmo, Luciene Alencar. “Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco .” 2013. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Firmo LA. Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10985.

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Council of Science Editors:

Firmo LA. Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10985

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3. Silva, Rui Miguel Entradas. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.

Degree: 2015, RCAAP

 Numa economia global onde deixaram de existir barreiras que ofereçam proteção às organizações, todos os recursos disponíveis são fundamentais para alcançar o sucesso e a… (more)

Subjects/Keywords: Formação profissional; Comprometimento organizacional; Comprometimento organizacional afetivo; Comprometimento organizacional instrumental; Comprometimento organizacional normativo; Intenções de rotatividade

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APA (6th Edition):

Silva, R. M. E. (2015). Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/723

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Rui Miguel Entradas. “Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/723.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Rui Miguel Entradas. “Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.” 2015. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Silva RME. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/723.

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Council of Science Editors:

Silva RME. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/723

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4. Silva, Rui Miguel Entradas. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.

Degree: 2015, RCAAP

 Numa economia global onde deixaram de existir barreiras que ofereçam proteção às organizações, todos os recursos disponíveis são fundamentais para alcançar o sucesso e a… (more)

Subjects/Keywords: Formação profissional; Comprometimento organizacional; Comprometimento organizacional afetivo; Comprometimento organizacional instrumental; Comprometimento organizacional normativo; Intenções de rotatividade

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APA (6th Edition):

Silva, R. M. E. (2015). Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/723

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Rui Miguel Entradas. “Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/723.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Rui Miguel Entradas. “Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.” 2015. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Silva RME. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/723.

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Council of Science Editors:

Silva RME. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/723

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5. Daiane Hobuss de Leon, Emili. Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus .

Degree: 2009, Universidade Federal de Pernambuco

 Este trabalho teve como objetivo verificar até que ponto existe relação entre o comprometimento organizacional e o absenteísmo na Indústria Amazon Plásticos do Pólo industrial… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Absenteísmo; Comprometimento organizacional

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APA (6th Edition):

Daiane Hobuss de Leon, E. (2009). Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1216

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Daiane Hobuss de Leon, Emili. “Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus .” 2009. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed October 21, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1216.

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MLA Handbook (7th Edition):

Daiane Hobuss de Leon, Emili. “Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus .” 2009. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Daiane Hobuss de Leon E. Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2009. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1216.

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Council of Science Editors:

Daiane Hobuss de Leon E. Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2009. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1216

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6. de Barros Monteiro, Dawson. Liberdade, compromisso e comprometimento na filosofia de Jean-Paul Sartre : a questão moral .

Degree: 2011, Universidade Federal de Pernambuco

 Esta dissertação está estruturada na análise da questão da liberdade e da moral no pensamento de Sartre. Há uma relação entre liberdade e moral na… (more)

Subjects/Keywords: Liberdade; Compromisso; Comprometimento; Moral

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APA (6th Edition):

de Barros Monteiro, D. (2011). Liberdade, compromisso e comprometimento na filosofia de Jean-Paul Sartre : a questão moral . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/6485

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

de Barros Monteiro, Dawson. “Liberdade, compromisso e comprometimento na filosofia de Jean-Paul Sartre : a questão moral .” 2011. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed October 21, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/6485.

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MLA Handbook (7th Edition):

de Barros Monteiro, Dawson. “Liberdade, compromisso e comprometimento na filosofia de Jean-Paul Sartre : a questão moral .” 2011. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

de Barros Monteiro D. Liberdade, compromisso e comprometimento na filosofia de Jean-Paul Sartre : a questão moral . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/6485.

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Council of Science Editors:

de Barros Monteiro D. Liberdade, compromisso e comprometimento na filosofia de Jean-Paul Sartre : a questão moral . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/6485

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7. Machado, António Paulo da Rocha. Versão portuguesa do Addenbrooke Cognitive Examination - III. Análise psicométrica e dados normativos.

Degree: 2015, RCAAP

 O presente estudo pretende determinar algumas características psicométricas do ACE-III tais como: a validade de constructo, determinada através da consistência interna (Alfa de Chronbach), de… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação neuropsicológica; Comprometimento cognitivo; Demência

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APA (6th Edition):

Machado, A. P. d. R. (2015). Versão portuguesa do Addenbrooke Cognitive Examination - III. Análise psicométrica e dados normativos. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.cespu.pt:20.500.11816/369

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Machado, António Paulo da Rocha. “Versão portuguesa do Addenbrooke Cognitive Examination - III. Análise psicométrica e dados normativos.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.cespu.pt:20.500.11816/369.

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MLA Handbook (7th Edition):

Machado, António Paulo da Rocha. “Versão portuguesa do Addenbrooke Cognitive Examination - III. Análise psicométrica e dados normativos.” 2015. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Machado APdR. Versão portuguesa do Addenbrooke Cognitive Examination - III. Análise psicométrica e dados normativos. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.cespu.pt:20.500.11816/369.

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Council of Science Editors:

Machado APdR. Versão portuguesa do Addenbrooke Cognitive Examination - III. Análise psicométrica e dados normativos. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.cespu.pt:20.500.11816/369

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8. Madeira, Daniela Marisa de Almeida. O comprometimento e a sua perceção nas equipas de trabalho: estudo de um modelo multidimensional.

Degree: 2013, RCAAP

 A presente dissertação centra-se principalmente no comprometimento nas equipas de trabalho, no entanto são estabelecidas algumas ligações com o comprometimento organizacional devido à sua proximidade… (more)

Subjects/Keywords: Equipas de trabalho; Comprometimento

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APA (6th Edition):

Madeira, D. M. d. A. (2013). O comprometimento e a sua perceção nas equipas de trabalho: estudo de um modelo multidimensional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2601

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Madeira, Daniela Marisa de Almeida. “O comprometimento e a sua perceção nas equipas de trabalho: estudo de um modelo multidimensional.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2601.

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MLA Handbook (7th Edition):

Madeira, Daniela Marisa de Almeida. “O comprometimento e a sua perceção nas equipas de trabalho: estudo de um modelo multidimensional.” 2013. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Madeira DMdA. O comprometimento e a sua perceção nas equipas de trabalho: estudo de um modelo multidimensional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2601.

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Council of Science Editors:

Madeira DMdA. O comprometimento e a sua perceção nas equipas de trabalho: estudo de um modelo multidimensional. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2601

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9. Sousa, Eduarda Silva. Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil.

Degree: 2017, RCAAP

A investigação tem vindo a revelar que a motivação está associada negativamente com as intenções de abandono empresarial. Contudo, pouco se sabe acerca do papel… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Motivação no trabalho

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APA (6th Edition):

Sousa, E. S. (2017). Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Eduarda Silva. “Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil.” 2017. Thesis, RCAAP. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Eduarda Silva. “Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil.” 2017. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Sousa ES. Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2017. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772.

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Council of Science Editors:

Sousa ES. Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil. [Thesis]. RCAAP; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772

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Universidade do Rio Grande do Norte

10. Barros, Lyvia Camila Fernandes Madruga. Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras .

Degree: 2018, Universidade do Rio Grande do Norte

 Considering the human resources key factor for the development of the hotel business, and in the case of a service rendering, it is essential to… (more)

Subjects/Keywords: Hotelaria; Qualificação profissional; Comprometimento organizacional

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APA (6th Edition):

Barros, L. C. F. M. (2018). Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/26320

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barros, Lyvia Camila Fernandes Madruga. “Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras .” 2018. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed October 21, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/26320.

MLA Handbook (7th Edition):

Barros, Lyvia Camila Fernandes Madruga. “Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras .” 2018. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Barros LCFM. Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2018. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/26320.

Council of Science Editors:

Barros LCFM. Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2018. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/26320

11. Glenda Michelle Marques Fonsêca Ferreira. A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional.

Degree: 2006, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

This study presents the results of field research of an exploratory descriptive character that seeks to identify the latent dimensions of leadership and organizational commitment… (more)

Subjects/Keywords: Liderança; Comprometimento; Comprometimento organizacional; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; Leadership; Commitment; Organizational commitment

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APA (6th Edition):

Ferreira, G. M. M. F. (2006). A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional. (Thesis). Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1113

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Glenda Michelle Marques Fonsêca. “A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional.” 2006. Thesis, Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Accessed October 21, 2019. http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1113.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Glenda Michelle Marques Fonsêca. “A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional.” 2006. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Ferreira GMMF. A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2006. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1113.

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Council of Science Editors:

Ferreira GMMF. A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional. [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2006. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1113

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12. Silva, Maria Cecilia Cavalcante da. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN.

Degree: Mestrado, Tecnologia Nuclear - Aplicações, 2007, University of São Paulo

Dada a necessidade latente das organizações de obter e manter mecanismos que lhe assegurem vantagem competitiva justifica-se as investigações sobre o comprometimento. No que se… (more)

Subjects/Keywords: comportamento organizacional; comportamento organizacional; comprometimento; comprometimento; vantagem competitiva.; vantagem competitiva.

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APA (6th Edition):

Silva, M. C. C. d. (2007). Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Maria Cecilia Cavalcante da. “Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN.” 2007. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed October 21, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Maria Cecilia Cavalcante da. “Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN.” 2007. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Silva MCCd. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2007. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;.

Council of Science Editors:

Silva MCCd. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2007. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;

13. Batista, Mafalda Filipa Caetano. Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora.

Degree: 2016, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Atualmente e cada vez mais, as… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Organizacional; Comprometimento Organizacional; As Três Escalas de Avaliação do Comprometimento; Organizational Commitment; Temporary Employment; Three Scales of Assessment of Commitment

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APA (6th Edition):

Batista, M. F. C. (2016). Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Batista, Mafalda Filipa Caetano. “Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora.” 2016. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546.

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MLA Handbook (7th Edition):

Batista, Mafalda Filipa Caetano. “Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora.” 2016. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Batista MFC. Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2016. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546.

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Council of Science Editors:

Batista MFC. Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546

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Universidade Federal de Santa Maria

14. Giovana Noskoski Bianchini. A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO.

Degree: 2005, Universidade Federal de Santa Maria

 O presente estudo está inserido na linha de pesquisa em estratégia e competitividade na área de concentração aprendizagem e cultura organizacional, tendo como questão central… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; comprometimento organizacional; ADMINISTRACAO; mudança organizacional

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APA (6th Edition):

Bianchini, G. N. (2005). A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO. (Thesis). Universidade Federal de Santa Maria. Retrieved from http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bianchini, Giovana Noskoski. “A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO.” 2005. Thesis, Universidade Federal de Santa Maria. Accessed October 21, 2019. http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bianchini, Giovana Noskoski. “A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO.” 2005. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Bianchini GN. A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2005. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475.

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Council of Science Editors:

Bianchini GN. A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO. [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2005. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475

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15. Araújo, João Manuel Costa. Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais.

Degree: 2011, Instituto Politécnico do Porto

Dissertação apresentada ao Instituto Politécnico do Porto para obtenção do Grau de Mestre em Gestão das Organizações, Ramo de Gestão de Empresas Orientador: Professor Doutor… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Liderança transformacional; Confiança organizacional

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APA (6th Edition):

Araújo, J. M. C. (2011). Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais. (Thesis). Instituto Politécnico do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/515

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Araújo, João Manuel Costa. “Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais.” 2011. Thesis, Instituto Politécnico do Porto. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/515.

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MLA Handbook (7th Edition):

Araújo, João Manuel Costa. “Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais.” 2011. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Araújo JMC. Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2011. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/515.

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Council of Science Editors:

Araújo JMC. Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais. [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/515

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Technical University of Lisbon

16. Mairos, Carla Marisa Avelelas. O comprometimento organizacional e a motivação.

Degree: 2014, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A relação entre os conceitos de motivação e de comprometimento organizacional tem assumido especial interesse por parte de vários… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Organizacional; Motivação; Motivação Intrínseca; Motivação Extrínseca; Comprometimento Afetivo; Comprometimento Normativo; Comprometimento Calculativo; Marinha Portuguesa; Organizational Commitment; Motivation; Intrinsic Motivation; Extrinsic Motivation; Affective Commitment; Normative Commitment; Calculative Commitment; Portuguese Navy

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APA (6th Edition):

Mairos, C. M. A. (2014). O comprometimento organizacional e a motivação. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mairos, Carla Marisa Avelelas. “O comprometimento organizacional e a motivação.” 2014. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mairos, Carla Marisa Avelelas. “O comprometimento organizacional e a motivação.” 2014. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Mairos CMA. O comprometimento organizacional e a motivação. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723.

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Council of Science Editors:

Mairos CMA. O comprometimento organizacional e a motivação. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723

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Technical University of Lisbon

17. Moreno, Paula Alexandra de Jesus Massi Real. A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado Em Gestão e Políticas Públicas

A presente investigação teve como objetivo estudar em que medida os fatores da liderança transacional e da… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento afetivo; Comprometimento calculativo; Comprometimento normativo; Comprometimento organizacional; Liderança transformacional; Liderança transacional; Affective commitment; Calculative commitment; Normative commitment; Organizational commitment; Transformational leadership; Transactional leadership

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APA (6th Edition):

Moreno, P. A. d. J. M. R. (2015). A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moreno, Paula Alexandra de Jesus Massi Real. “A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475.

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MLA Handbook (7th Edition):

Moreno, Paula Alexandra de Jesus Massi Real. “A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM.” 2015. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Moreno PAdJMR. A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475.

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Council of Science Editors:

Moreno PAdJMR. A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475

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18. Ferreira da Silva, Aguinaldo. Demonstração do valor adicionado-DVA: contribuição ao estudo das empresas de maior agregação social do nordeste, através do uso da análise discriminante utilizada no termômetro de Kanitz .

Degree: 2011, Universidade Federal de Pernambuco

 Esta pesquisa intitulada Demonstração do Valor Adicionado DVA: Contribuição ao estudo das empresas de maior agregação social do Nordeste, através do uso da Análise Discriminante… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Social; Produto Interno Bruto; Riqueza Distribuída

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APA (6th Edition):

Ferreira da Silva, A. (2011). Demonstração do valor adicionado-DVA: contribuição ao estudo das empresas de maior agregação social do nordeste, através do uso da análise discriminante utilizada no termômetro de Kanitz . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/4582

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira da Silva, Aguinaldo. “Demonstração do valor adicionado-DVA: contribuição ao estudo das empresas de maior agregação social do nordeste, através do uso da análise discriminante utilizada no termômetro de Kanitz .” 2011. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed October 21, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/4582.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira da Silva, Aguinaldo. “Demonstração do valor adicionado-DVA: contribuição ao estudo das empresas de maior agregação social do nordeste, através do uso da análise discriminante utilizada no termômetro de Kanitz .” 2011. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Ferreira da Silva A. Demonstração do valor adicionado-DVA: contribuição ao estudo das empresas de maior agregação social do nordeste, através do uso da análise discriminante utilizada no termômetro de Kanitz . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/4582.

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Council of Science Editors:

Ferreira da Silva A. Demonstração do valor adicionado-DVA: contribuição ao estudo das empresas de maior agregação social do nordeste, através do uso da análise discriminante utilizada no termômetro de Kanitz . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/4582

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19. Marques, Alexandra C. Pereira. O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários.

Degree: 2015, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

O objetivo da presente investigação foi… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Organizacional; Comprometimento Afetivo; Comprometimento Normativo; Comprometimento Calculativo; Antiguidade; Idade; Trabalho Temporário; Organizational Commitment; Affective; Normative; Calculative Commitment; Antiqueness; Age; Temporary Work

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APA (6th Edition):

Marques, A. C. P. (2015). O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marques, Alexandra C Pereira. “O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários.” 2015. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945.

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MLA Handbook (7th Edition):

Marques, Alexandra C Pereira. “O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários.” 2015. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Marques ACP. O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945.

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Council of Science Editors:

Marques ACP. O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945

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20. Leal, Janayna. As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal.

Degree: 2013, RCAAP

 As práticas de gestão de carreiras são habituais em algumas organizações, contudo as mesmas podem ser geradoras ou não do comprometimento organizacional. Logo, tendo como… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Carreiras; Comprometimento Organizacional; Trabalhadores

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APA (6th Edition):

Leal, J. (2013). As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7103

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leal, Janayna. “As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7103.

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MLA Handbook (7th Edition):

Leal, Janayna. “As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal.” 2013. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Leal J. As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7103.

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Council of Science Editors:

Leal J. As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7103

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21. Gomes, Pedro José Pereira. Os determinantes do desempenho de um mediador de seguros e o efeito moderador da cultura : o caso AXA.

Degree: 2014, Instituto Politécnico de Leiria

Dissertação de Mestrado em Marketing Relacional apresentada à ESTG - Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Leiria.

O mercado segurador atravessa… (more)

Subjects/Keywords: Orientação aprendizagem; Orientação cliente; Comprometimento; Cultura; Desempenho

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APA (6th Edition):

Gomes, P. J. P. (2014). Os determinantes do desempenho de um mediador de seguros e o efeito moderador da cultura : o caso AXA. (Thesis). Instituto Politécnico de Leiria. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:iconline.ipleiria.pt:10400.8/1139

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gomes, Pedro José Pereira. “Os determinantes do desempenho de um mediador de seguros e o efeito moderador da cultura : o caso AXA.” 2014. Thesis, Instituto Politécnico de Leiria. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:iconline.ipleiria.pt:10400.8/1139.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gomes, Pedro José Pereira. “Os determinantes do desempenho de um mediador de seguros e o efeito moderador da cultura : o caso AXA.” 2014. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Gomes PJP. Os determinantes do desempenho de um mediador de seguros e o efeito moderador da cultura : o caso AXA. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Leiria; 2014. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:iconline.ipleiria.pt:10400.8/1139.

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Council of Science Editors:

Gomes PJP. Os determinantes do desempenho de um mediador de seguros e o efeito moderador da cultura : o caso AXA. [Thesis]. Instituto Politécnico de Leiria; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:iconline.ipleiria.pt:10400.8/1139

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22. Marques, Ana Sofia Batista. A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso.

Degree: 2015, Universidade de Évora

 O panorama atual da sociedade e das organizações carece de compreender e conhecer se as competências dos colaboradores estão ou não a ser aproveitadas dentro… (more)

Subjects/Keywords: Expectativas; Motivação; Comprometimento; Expectations; Motivation; Commitment

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APA (6th Edition):

Marques, A. S. B. (2015). A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18563

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marques, Ana Sofia Batista. “A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso.” 2015. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18563.

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MLA Handbook (7th Edition):

Marques, Ana Sofia Batista. “A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso.” 2015. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Marques ASB. A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2015. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18563.

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Council of Science Editors:

Marques ASB. A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso. [Thesis]. Universidade de Évora; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18563

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Universidade Estadual de Campinas

23. Teixeira, Camila Vieira Ligo, 1981-. Treinamento multifuncional em sujeitos com comprometimento cognitivo leve amnéstico com evidência fisiopatológica da doença de Alzheimer = efeitos em parâmetros clínicos e de neuroimagem funcional e estrutural .

Degree: 2018, Universidade Estadual de Campinas

 Resumo: Comprometimento Cognitivo Leve amnéstico (CCLa) é um termo clínico que se aplica a pacientes com declínio objetivo da memória episódica, mas com desempenho sócio-funcional… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento cognitivo leve; Exercícios físicos; Cognição; Cérebro

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APA (6th Edition):

Teixeira, Camila Vieira Ligo, 1. (2018). Treinamento multifuncional em sujeitos com comprometimento cognitivo leve amnéstico com evidência fisiopatológica da doença de Alzheimer = efeitos em parâmetros clínicos e de neuroimagem funcional e estrutural . (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/331120

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Teixeira, Camila Vieira Ligo, 1981-. “Treinamento multifuncional em sujeitos com comprometimento cognitivo leve amnéstico com evidência fisiopatológica da doença de Alzheimer = efeitos em parâmetros clínicos e de neuroimagem funcional e estrutural .” 2018. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed October 21, 2019. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/331120.

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MLA Handbook (7th Edition):

Teixeira, Camila Vieira Ligo, 1981-. “Treinamento multifuncional em sujeitos com comprometimento cognitivo leve amnéstico com evidência fisiopatológica da doença de Alzheimer = efeitos em parâmetros clínicos e de neuroimagem funcional e estrutural .” 2018. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Teixeira, Camila Vieira Ligo 1. Treinamento multifuncional em sujeitos com comprometimento cognitivo leve amnéstico com evidência fisiopatológica da doença de Alzheimer = efeitos em parâmetros clínicos e de neuroimagem funcional e estrutural . [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2018. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/331120.

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Council of Science Editors:

Teixeira, Camila Vieira Ligo 1. Treinamento multifuncional em sujeitos com comprometimento cognitivo leve amnéstico com evidência fisiopatológica da doença de Alzheimer = efeitos em parâmetros clínicos e de neuroimagem funcional e estrutural . [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2018. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/331120

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Technical University of Lisbon

24. Santos, Jéssica Inês Vilhena. O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional.

Degree: 2018, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

Ao longo dos últimos anos, os modelos de gestão de carreira têm vindo a sofrer… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de carreira; Comprometimento organizacional; Comprometimento profissional; Career Management; Organizational Commitment; Professional Commitment

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APA (6th Edition):

Santos, J. I. V. (2018). O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Jéssica Inês Vilhena. “O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional.” 2018. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Jéssica Inês Vilhena. “O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional.” 2018. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Santos JIV. O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2018. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025.

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Council of Science Editors:

Santos JIV. O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025

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Universidade Federal de Viçosa

25. Aparecida de Lourdes do Nascimento. Comprometimento no trabalho: um estudo da percepção dos gestores do planejamento estratégico do Incaper.

Degree: 2012, Universidade Federal de Viçosa

 Apesar de uma longa tradição de estudos sobre o tema Comprometimento no Trabalho, este apresenta uma série de lacunas e controvérsias, destacando-se o desalinhamento conceitual… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO PUBLICA; Antecedentes e Consequentes do comprometimento; Sentido do comprometimento; Comprometimento no trabalho; Commitment in the workplace; Sense of commitment; Antecedents and Consequents of commitment

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APA (6th Edition):

Nascimento, A. d. L. d. (2012). Comprometimento no trabalho: um estudo da percepção dos gestores do planejamento estratégico do Incaper. (Thesis). Universidade Federal de Viçosa. Retrieved from http://www.tede.ufv.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4662

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nascimento, Aparecida de Lourdes do. “Comprometimento no trabalho: um estudo da percepção dos gestores do planejamento estratégico do Incaper.” 2012. Thesis, Universidade Federal de Viçosa. Accessed October 21, 2019. http://www.tede.ufv.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4662.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nascimento, Aparecida de Lourdes do. “Comprometimento no trabalho: um estudo da percepção dos gestores do planejamento estratégico do Incaper.” 2012. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Nascimento AdLd. Comprometimento no trabalho: um estudo da percepção dos gestores do planejamento estratégico do Incaper. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Viçosa; 2012. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.tede.ufv.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4662.

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Nascimento AdLd. Comprometimento no trabalho: um estudo da percepção dos gestores do planejamento estratégico do Incaper. [Thesis]. Universidade Federal de Viçosa; 2012. Available from: http://www.tede.ufv.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4662

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Technical University of Lisbon

26. Maia, Victor Heclinton de Macedo. Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso.

Degree: 2011, Technical University of Lisbon

Mestrado em Ciências Empresariais

O comprometimento organizacional é um conceito que tem vindo a ser utilizado para descrever a vinculação dos funcionários para com as… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Afectivo; Comprometimento Normativo; Comprometimento Instrumental,; Call Center; Portugal; Estudo de Caso; Affective Commitment; Normative Commitment; Instrumental Commitment; Call Center; Portugal; Case Study

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APA (6th Edition):

Maia, V. H. d. M. (2011). Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/3487

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maia, Victor Heclinton de Macedo. “Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso.” 2011. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/3487.

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MLA Handbook (7th Edition):

Maia, Victor Heclinton de Macedo. “Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso.” 2011. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Maia VHdM. Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2011. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/3487.

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Council of Science Editors:

Maia VHdM. Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/3487

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Technical University of Lisbon

27. Andrade, Lauro Simões. A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Muitos dos esforços da Gestão de Recursos Humanos se centram no desenvolvimento de políticas e procedimentos que promovam a… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Afetivo; Comprometimento Normativo; Comprometimento Calculativo; Recompensas Extrínsecas; Recompensas Intrínsecas; Satisfação no Trabalho; Affective Commitment; Normative Commitment; Calculative Commitment; Extrinsic Rewards; Intrinsic Rewards; Job Satisfaction

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APA (6th Edition):

Andrade, L. S. (2015). A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10544

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Andrade, Lauro Simões. “A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10544.

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MLA Handbook (7th Edition):

Andrade, Lauro Simões. “A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa.” 2015. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Andrade LS. A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10544.

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Council of Science Editors:

Andrade LS. A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10544

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28. Cristiane SabÃia Barros. Internal social responsibility and comprometimento organizacional: a comparative study in pertaining to the state of Cearà companies.

Degree: Master, 2007, Universidade Federal do Ceará

This work aimed to investigate the existing links between the Internal Social Responsibiliy (ISR) and the Organizational Commitment. The practices on the Internal Social Responsibility… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; Instrumental Commitment; Normative Commitment; Affective Commitment; Organizational Commitment; Internal Social Responsibility; Comprometimento Instrumental; Comprometimento Normativo; Comprometimento Afetivo; Responsabilidade Social da Empresa - CearÃ; Comportamento Organizacional; Compromisso (Psicologia)

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APA (6th Edition):

Barros, C. S. (2007). Internal social responsibility and comprometimento organizacional: a comparative study in pertaining to the state of Cearà companies. (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3526 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barros, Cristiane SabÃia. “Internal social responsibility and comprometimento organizacional: a comparative study in pertaining to the state of Cearà companies.” 2007. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed October 21, 2019. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3526 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Barros, Cristiane SabÃia. “Internal social responsibility and comprometimento organizacional: a comparative study in pertaining to the state of Cearà companies.” 2007. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Barros CS. Internal social responsibility and comprometimento organizacional: a comparative study in pertaining to the state of Cearà companies. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2007. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3526 ;.

Council of Science Editors:

Barros CS. Internal social responsibility and comprometimento organizacional: a comparative study in pertaining to the state of Cearà companies. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2007. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3526 ;


Technical University of Lisbon

29. Martins, Marisa Santana. A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico.

Degree: 2017, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado na especialidade de Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

O Comprometimento tem sido considerado, sob uma perspetiva atual e futura, como sendo… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento; Comprometimento organizacional; Comprometimento com o superior hierárquico; Inteligência emocional; Compreensão das emoções; Commitment; Organizational Commitment; Commitment with the Supervisor; Emotional Intelligence; Assimilation of Emotions

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APA (6th Edition):

Martins, M. S. (2017). A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Marisa Santana. “A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico.” 2017. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Marisa Santana. “A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico.” 2017. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Martins MS. A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265.

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Council of Science Editors:

Martins MS. A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265

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30. Marcos Aurélio Batista. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS DOCENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR.

Degree: 2005, Universidade do Vale do Itajaí

O comprometimento do empregado com o trabalho tornou-se uma das temáticas discutidas nas pesquisas científicas decorrente da realidade atual do mercado de trabalho. Dentre os… (more)

Subjects/Keywords: comprometimento organizacional; comprometimento profissional; docentes do ensino superior; ADMINISTRACAO; Administração de pessoal; organizational commtiment; professional commitment; professors

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APA (6th Edition):

Batista, M. A. (2005). COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS DOCENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR. (Thesis). Universidade do Vale do Itajaí. Retrieved from http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=331

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Batista, Marcos Aurélio. “COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS DOCENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR.” 2005. Thesis, Universidade do Vale do Itajaí. Accessed October 21, 2019. http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=331.

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MLA Handbook (7th Edition):

Batista, Marcos Aurélio. “COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS DOCENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR.” 2005. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Batista MA. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS DOCENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR. [Internet] [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2005. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=331.

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Council of Science Editors:

Batista MA. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS DOCENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR. [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2005. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=331

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