Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:( Commitment). Showing records 1 – 30 of 2760 total matches.

[1] [2] [3] [4] [5] … [92]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

Degrees

Levels

Languages

Country

▼ Search Limiters

1. 大屋, 藍子; オオヤ, アイコ. 肥満者の行動的QOL拡大と生活習慣セルフマネジメントにおける行動変動性の機能とその応用 : ヒマンシャ ノ コウドウテキ QOL カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニオケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; ヒマンシャ ノ コウドウテキ キューオーエル カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニ オケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; Functions and applications of behavioral variability regarding behavioral quality of life expansion and lifestyle self-management among people with obesity.

Degree: 博士(心理学), 2015, Doshisha University / 同志社大学

多くの肥満者は,生活習慣のセルフマネジメントが困難であると指摘される。これに対し本稿は,肥満者の行動的QOLの低さ,すなわち行動レパートリーの不足に着目し,それを拡大する援助方略を行動変動性の観点から検討した。その結果,行動変動性が回避場面で減少することが示され,行動変動性に対する強化手続きや,その応用であるアクセプタンス&コミットメント・セラピーが行動的QOLの拡大に有効であることが示された。

It has been argued that many individuals with obesity have difficulty managing their lifestyle. This study focused on lack of behavioral repertory as a… (more)

Subjects/Keywords: 行動変動性,Behavioral variability; 生活の質,QOL; アクセプタンス&コミットメント・セラピー,Acceptance and Commitment Therapy; 生活習慣病,Lifestyle disease; 肥満,Obesity

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

大屋, 藍子; オオヤ, . (2015). 肥満者の行動的QOL拡大と生活習慣セルフマネジメントにおける行動変動性の機能とその応用 : ヒマンシャ ノ コウドウテキ QOL カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニオケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; ヒマンシャ ノ コウドウテキ キューオーエル カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニ オケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; Functions and applications of behavioral variability regarding behavioral quality of life expansion and lifestyle self-management among people with obesity. (Thesis). Doshisha University / 同志社大学. Retrieved from https://doors.doshisha.ac.jp/duar/repository/ir/17603/?lang=0 ; http://dx.doi.org/10.14988/di.2017.0000016246

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

大屋, 藍子; オオヤ, アイコ. “肥満者の行動的QOL拡大と生活習慣セルフマネジメントにおける行動変動性の機能とその応用 : ヒマンシャ ノ コウドウテキ QOL カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニオケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; ヒマンシャ ノ コウドウテキ キューオーエル カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニ オケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; Functions and applications of behavioral variability regarding behavioral quality of life expansion and lifestyle self-management among people with obesity.” 2015. Thesis, Doshisha University / 同志社大学. Accessed June 17, 2019. https://doors.doshisha.ac.jp/duar/repository/ir/17603/?lang=0 ; http://dx.doi.org/10.14988/di.2017.0000016246.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

大屋, 藍子; オオヤ, アイコ. “肥満者の行動的QOL拡大と生活習慣セルフマネジメントにおける行動変動性の機能とその応用 : ヒマンシャ ノ コウドウテキ QOL カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニオケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; ヒマンシャ ノ コウドウテキ キューオーエル カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニ オケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; Functions and applications of behavioral variability regarding behavioral quality of life expansion and lifestyle self-management among people with obesity.” 2015. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

大屋, 藍子; オオヤ . 肥満者の行動的QOL拡大と生活習慣セルフマネジメントにおける行動変動性の機能とその応用 : ヒマンシャ ノ コウドウテキ QOL カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニオケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; ヒマンシャ ノ コウドウテキ キューオーエル カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニ オケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; Functions and applications of behavioral variability regarding behavioral quality of life expansion and lifestyle self-management among people with obesity. [Internet] [Thesis]. Doshisha University / 同志社大学; 2015. [cited 2019 Jun 17]. Available from: https://doors.doshisha.ac.jp/duar/repository/ir/17603/?lang=0 ; http://dx.doi.org/10.14988/di.2017.0000016246.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

大屋, 藍子; オオヤ . 肥満者の行動的QOL拡大と生活習慣セルフマネジメントにおける行動変動性の機能とその応用 : ヒマンシャ ノ コウドウテキ QOL カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニオケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; ヒマンシャ ノ コウドウテキ キューオーエル カクダイ ト セイカツ シュウカン セルフ マネジメント ニ オケル コウドウ ヘンドウセイ ノ キノウ ト ソノ オウヨウ; Functions and applications of behavioral variability regarding behavioral quality of life expansion and lifestyle self-management among people with obesity. [Thesis]. Doshisha University / 同志社大学; 2015. Available from: https://doors.doshisha.ac.jp/duar/repository/ir/17603/?lang=0 ; http://dx.doi.org/10.14988/di.2017.0000016246

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

2. 柴田, 滋子. 訪問看護師の業務特性がバーンアウトに与える影響 : The effects of occupational characteristics of visiting nurses on burnout.

Degree: 博士(看護学), 2017, International University of Health and Welfare / 国際医療福祉大学

平成28年度

Subjects/Keywords: 訪問看護師; バーンアウト; キャリアコミットメント; visiting nurse; burnout; career commitment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

柴田, . (2017). 訪問看護師の業務特性がバーンアウトに与える影響 : The effects of occupational characteristics of visiting nurses on burnout. (Thesis). International University of Health and Welfare / 国際医療福祉大学. Retrieved from http://id.nii.ac.jp/1065/00000830/

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

柴田, 滋子. “訪問看護師の業務特性がバーンアウトに与える影響 : The effects of occupational characteristics of visiting nurses on burnout.” 2017. Thesis, International University of Health and Welfare / 国際医療福祉大学. Accessed June 17, 2019. http://id.nii.ac.jp/1065/00000830/.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

柴田, 滋子. “訪問看護師の業務特性がバーンアウトに与える影響 : The effects of occupational characteristics of visiting nurses on burnout.” 2017. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

柴田 . 訪問看護師の業務特性がバーンアウトに与える影響 : The effects of occupational characteristics of visiting nurses on burnout. [Internet] [Thesis]. International University of Health and Welfare / 国際医療福祉大学; 2017. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://id.nii.ac.jp/1065/00000830/.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

柴田 . 訪問看護師の業務特性がバーンアウトに与える影響 : The effects of occupational characteristics of visiting nurses on burnout. [Thesis]. International University of Health and Welfare / 国際医療福祉大学; 2017. Available from: http://id.nii.ac.jp/1065/00000830/

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

3. Γκόλτσος, Κωνσταντίνος. Η διερεύνηση της αναγκαιότητας των σχολικών πρωταθλημάτων στη σχολική φυσική αγωγή.

Degree: 2011, Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας; University of Thessaly (UTH)

Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να διερευνήσει την αναγκαιότητα των σχολικών πρωταθλημάτων στη σχολική φυσικη αγωγή καθώς επίσης να μελετήσει πιθανές διαφορές στα εμπόδια, στα… (more)

Subjects/Keywords: Εμπόδια; Κίνητρα; Ικανοποίηση; Δέσμευση; Αθλητική συμμετοχή; Έφηβοι; Σχολικά πρωταθλήματα; Σχολική φυσική αγωγή; Constraints; Motivation; Satisfaction; Commitment; Sport participation; Adolescents; School championships; School physical education

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Γκόλτσος, . (2011). Η διερεύνηση της αναγκαιότητας των σχολικών πρωταθλημάτων στη σχολική φυσική αγωγή. (Thesis). Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας; University of Thessaly (UTH). Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/25723

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Γκόλτσος, Κωνσταντίνος. “Η διερεύνηση της αναγκαιότητας των σχολικών πρωταθλημάτων στη σχολική φυσική αγωγή.” 2011. Thesis, Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας; University of Thessaly (UTH). Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/25723.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Γκόλτσος, Κωνσταντίνος. “Η διερεύνηση της αναγκαιότητας των σχολικών πρωταθλημάτων στη σχολική φυσική αγωγή.” 2011. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Γκόλτσος . Η διερεύνηση της αναγκαιότητας των σχολικών πρωταθλημάτων στη σχολική φυσική αγωγή. [Internet] [Thesis]. Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας; University of Thessaly (UTH); 2011. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/25723.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Γκόλτσος . Η διερεύνηση της αναγκαιότητας των σχολικών πρωταθλημάτων στη σχολική φυσική αγωγή. [Thesis]. Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας; University of Thessaly (UTH); 2011. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/25723

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

4. Καπουτσής, Ηλίας. Justice and politics at the workplace: their role in determining individual and organizational outcomes.

Degree: 2009, Athens University Economics and Business (AUEB); Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

It is well acknowledged that employees’ decision to exit an organization can be depicted as a cognitive sequential path which links job performance, job satisfaction,… (more)

Subjects/Keywords: Οργανωσιακή δικαιοσύνη; Οργανωσιακή πολιτική; Πολιτικές δεξιότητες; Τακτικές επιρροής; Οργανωσιακή δέσμευση; Αποδοτικότητα; Εργασιακή ικανοποίηση; Πρόθεση παραίτησης; Organizational Justice; Organizational politics; Political skill; Influence tactics; Organizational commitment; Task performance; Job satisfaction; Turnover intentions

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Καπουτσής, . . (2009). Justice and politics at the workplace: their role in determining individual and organizational outcomes. (Thesis). Athens University Economics and Business (AUEB); Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/17484

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Καπουτσής, Ηλίας. “Justice and politics at the workplace: their role in determining individual and organizational outcomes.” 2009. Thesis, Athens University Economics and Business (AUEB); Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/17484.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Καπουτσής, Ηλίας. “Justice and politics at the workplace: their role in determining individual and organizational outcomes.” 2009. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Καπουτσής . Justice and politics at the workplace: their role in determining individual and organizational outcomes. [Internet] [Thesis]. Athens University Economics and Business (AUEB); Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών; 2009. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/17484.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Καπουτσής . Justice and politics at the workplace: their role in determining individual and organizational outcomes. [Thesis]. Athens University Economics and Business (AUEB); Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/17484

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

5. Μπέλλου, Βικτωρία-Μαρία. Διάρρηξη του ψυχολογικού συμβολαίου κατά τη διάρκεια οργανωσιακών αλλαγών: η περίπτωση των συγχνωνεύσεων και εξαγορών.

Degree: 2005, University of Piraeus (UNIPI); Πανεπιστήμιο Πειραιώς

Subjects/Keywords: Ψυχολογικό συμβόλαιο ( Διάρρηξη); Συγχωνεύσεις; Εξαγορές; Πολίτης, Συμπεριφορά οργανωσιακού; Δέσμευση στον οργανισμό; Οργανισμοί, Διαφορετικότητα; Πληροφορίες, Ποιότητα παρασχεθέντων; Ατομική ικανότητα αντιμετώπισης αλλαγών; Psychological contract (Breach); Mergers; Acquisitions; Organizational citizenship behavior; Organizational commitment; Organizational differences; Information quality; Coping with changes

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Μπέλλου, . . (2005). Διάρρηξη του ψυχολογικού συμβολαίου κατά τη διάρκεια οργανωσιακών αλλαγών: η περίπτωση των συγχνωνεύσεων και εξαγορών. (Thesis). University of Piraeus (UNIPI); Πανεπιστήμιο Πειραιώς. Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/20470

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Μπέλλου, Βικτωρία-Μαρία. “Διάρρηξη του ψυχολογικού συμβολαίου κατά τη διάρκεια οργανωσιακών αλλαγών: η περίπτωση των συγχνωνεύσεων και εξαγορών.” 2005. Thesis, University of Piraeus (UNIPI); Πανεπιστήμιο Πειραιώς. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/20470.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Μπέλλου, Βικτωρία-Μαρία. “Διάρρηξη του ψυχολογικού συμβολαίου κατά τη διάρκεια οργανωσιακών αλλαγών: η περίπτωση των συγχνωνεύσεων και εξαγορών.” 2005. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Μπέλλου . Διάρρηξη του ψυχολογικού συμβολαίου κατά τη διάρκεια οργανωσιακών αλλαγών: η περίπτωση των συγχνωνεύσεων και εξαγορών. [Internet] [Thesis]. University of Piraeus (UNIPI); Πανεπιστήμιο Πειραιώς; 2005. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/20470.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Μπέλλου . Διάρρηξη του ψυχολογικού συμβολαίου κατά τη διάρκεια οργανωσιακών αλλαγών: η περίπτωση των συγχνωνεύσεων και εξαγορών. [Thesis]. University of Piraeus (UNIPI); Πανεπιστήμιο Πειραιώς; 2005. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/20470

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ)

6. Δαμούσης, Ιωάννης. Ανάπτυξη γενετικών αλγόριθμων και εφαρμογή τους σε συστήματα ηλεκτρικής ενέργειας.

Degree: 2003, Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ)

Subjects/Keywords: Αλγόριθμοι, Γενετικοί; Ασαφή συστήματα; Βέλτιστη ένταξη μονάδων; Οικονομική κατανομή φορτίου; Υδροθερμική συνεργασία; Πρόβλεψη ανεμοπαραγωγής; Algorithms, Genetic; Fuzzy expert systems; Unit commitment; Economic dispatch; Hydrothermal coordination; Wind power prediction

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Δαμούσης, . . (2003). Ανάπτυξη γενετικών αλγόριθμων και εφαρμογή τους σε συστήματα ηλεκτρικής ενέργειας. (Thesis). Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ). Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/15037

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Δαμούσης, Ιωάννης. “Ανάπτυξη γενετικών αλγόριθμων και εφαρμογή τους σε συστήματα ηλεκτρικής ενέργειας.” 2003. Thesis, Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ). Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/15037.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Δαμούσης, Ιωάννης. “Ανάπτυξη γενετικών αλγόριθμων και εφαρμογή τους σε συστήματα ηλεκτρικής ενέργειας.” 2003. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Δαμούσης . Ανάπτυξη γενετικών αλγόριθμων και εφαρμογή τους σε συστήματα ηλεκτρικής ενέργειας. [Internet] [Thesis]. Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ); 2003. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/15037.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Δαμούσης . Ανάπτυξη γενετικών αλγόριθμων και εφαρμογή τους σε συστήματα ηλεκτρικής ενέργειας. [Thesis]. Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ); 2003. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/15037

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ)

7. Ζούμας, Χριστόφορος-Ανέστης. Εφαρμογή γενετικών αλγόριθμων στην επίλυση του προβλήματος της βραχυπρόθεσμης υδροθερμικής συνεργασίας.

Degree: 2007, Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ)

This dissertation deals with the Short-Term Hydrothermal Coordination (STHC) problem of electrical production systems under centralized management. SHTC is formulated as a Mixed Integer Programming… (more)

Subjects/Keywords: Υδροθερμική συνεργασία; Ένταξη μονάδων; Προγραμματισμός παραγωγής; Αλγόριθμοι, Γενετικοί; Συστήματα μεταφορών; Hydrothermal coordination; Unit commitment; Production scheduling; Algorithms, Genetic; Transmission systems

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ζούμας, . . (2007). Εφαρμογή γενετικών αλγόριθμων στην επίλυση του προβλήματος της βραχυπρόθεσμης υδροθερμικής συνεργασίας. (Thesis). Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ). Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/15100

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ζούμας, Χριστόφορος-Ανέστης. “Εφαρμογή γενετικών αλγόριθμων στην επίλυση του προβλήματος της βραχυπρόθεσμης υδροθερμικής συνεργασίας.” 2007. Thesis, Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ). Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/15100.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Ζούμας, Χριστόφορος-Ανέστης. “Εφαρμογή γενετικών αλγόριθμων στην επίλυση του προβλήματος της βραχυπρόθεσμης υδροθερμικής συνεργασίας.” 2007. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Ζούμας . Εφαρμογή γενετικών αλγόριθμων στην επίλυση του προβλήματος της βραχυπρόθεσμης υδροθερμικής συνεργασίας. [Internet] [Thesis]. Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ); 2007. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/15100.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Ζούμας . Εφαρμογή γενετικών αλγόριθμων στην επίλυση του προβλήματος της βραχυπρόθεσμης υδροθερμικής συνεργασίας. [Thesis]. Aristotle University Of Thessaloniki (AUTH); Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ); 2007. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/15100

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

8. Δικαιάκος, Δημήτριος. Εφαρμογή εκπαιδευτικού υλικού για την αειφόρο ανάπτυξη και το περιβάλλον σε θέματα που αφορούν την ενέργεια.

Degree: 2009, National and Kapodistrian University of Athens; Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ)

Subjects/Keywords: Αειφόρος ανάπτυξη; Περιβαλλοντική εκπαίδευση; Ενέργεια; Αειφορικός προσανατολισμός; Ενδεχόμενη συμπεριφορά; Περιγραφόμενη συμπεριφορά; Αίσθηση αποτελεσματικότητας της προσωπικής πράξης; Sustainable development; Environmental education; Energy; Sustainable orientation; Verbal commitment; Action commitment; Efficacy perception of personal action

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Δικαιάκος, . . (2009). Εφαρμογή εκπαιδευτικού υλικού για την αειφόρο ανάπτυξη και το περιβάλλον σε θέματα που αφορούν την ενέργεια. (Thesis). National and Kapodistrian University of Athens; Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ). Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/28749

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Δικαιάκος, Δημήτριος. “Εφαρμογή εκπαιδευτικού υλικού για την αειφόρο ανάπτυξη και το περιβάλλον σε θέματα που αφορούν την ενέργεια.” 2009. Thesis, National and Kapodistrian University of Athens; Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ). Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/28749.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Δικαιάκος, Δημήτριος. “Εφαρμογή εκπαιδευτικού υλικού για την αειφόρο ανάπτυξη και το περιβάλλον σε θέματα που αφορούν την ενέργεια.” 2009. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Δικαιάκος . Εφαρμογή εκπαιδευτικού υλικού για την αειφόρο ανάπτυξη και το περιβάλλον σε θέματα που αφορούν την ενέργεια. [Internet] [Thesis]. National and Kapodistrian University of Athens; Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ); 2009. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/28749.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Δικαιάκος . Εφαρμογή εκπαιδευτικού υλικού για την αειφόρο ανάπτυξη και το περιβάλλον σε θέματα που αφορούν την ενέργεια. [Thesis]. National and Kapodistrian University of Athens; Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ); 2009. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/28749

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

9. Παπακωνσταντίνου, Μαριάνα. Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού προϋπόθεση για την απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στις επιχειρήσεις.

Degree: 2013, University of Macedonia Economic and Social Sciences; Πανεπιστήμιο Μακεδονίας Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών

Thorough secondary research was conducted in the context of the present Phd thesis inorder for the notion of Human Resource Development to be clarified and… (more)

Subjects/Keywords: Αντιλήψεις των εργαζομένων για τα αποτελέσματα των δράσεων ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού; Μεταβίβαση της μάθησης; Υποστήριξη για μάθηση από το εργασιακό περιβάλλον; Αποτελεσματικότητα των αναπτυξιακών δράσεων; Ικανοποίηση από την εργασία; Αφοσίωση στην επιχείρηση; Τραπεζικός κλάδος στην Ελλάδα; Φαρμακευτικός κλάδος στην Ελλάδα; Perceptions of employees for the results of human resource development activities; Learning transfer; Support for learning from the working environment; Developmental activities' effectiveness; Job satisfaction; Commitment; Banking sectors in Greece; Pharmaceutical sectors in Greece

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Παπακωνσταντίνου, . . (2013). Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού προϋπόθεση για την απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στις επιχειρήσεις. (Thesis). University of Macedonia Economic and Social Sciences; Πανεπιστήμιο Μακεδονίας Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών. Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/29352

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Παπακωνσταντίνου, Μαριάνα. “Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού προϋπόθεση για την απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στις επιχειρήσεις.” 2013. Thesis, University of Macedonia Economic and Social Sciences; Πανεπιστήμιο Μακεδονίας Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/29352.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Παπακωνσταντίνου, Μαριάνα. “Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού προϋπόθεση για την απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στις επιχειρήσεις.” 2013. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Παπακωνσταντίνου . Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού προϋπόθεση για την απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στις επιχειρήσεις. [Internet] [Thesis]. University of Macedonia Economic and Social Sciences; Πανεπιστήμιο Μακεδονίας Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών; 2013. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/29352.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Παπακωνσταντίνου . Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού προϋπόθεση για την απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στις επιχειρήσεις. [Thesis]. University of Macedonia Economic and Social Sciences; Πανεπιστήμιο Μακεδονίας Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/29352

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

10. Μπάρλας, Αχιλλέας. Η επίδραση της επαγγελματικής ικανοποίησης στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών σε αθλητικούς οργανισμούς: ο ρόλος της ενδυνάμωσης και της δέσμευσης.

Degree: 2013, Democritus University of Thrace (DUTH); Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ)

Today, a number of professional sport clubs find themselves confronted with the frantic change and increasing competition. Point of major importance for the confrontation of… (more)

Subjects/Keywords: Ποιότητα υπηρεσιών; Επαγγελματική ικανοποίηση; Ενδυνάμωση; Δέσμευση; Επαγγελματικός αθλητισμός; Service quality; Job satisfaction; Empowerment; Commitment; Professional sport

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Μπάρλας, . . (2013). Η επίδραση της επαγγελματικής ικανοποίησης στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών σε αθλητικούς οργανισμούς: ο ρόλος της ενδυνάμωσης και της δέσμευσης. (Thesis). Democritus University of Thrace (DUTH); Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ). Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/31505

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Μπάρλας, Αχιλλέας. “Η επίδραση της επαγγελματικής ικανοποίησης στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών σε αθλητικούς οργανισμούς: ο ρόλος της ενδυνάμωσης και της δέσμευσης.” 2013. Thesis, Democritus University of Thrace (DUTH); Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ). Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/31505.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Μπάρλας, Αχιλλέας. “Η επίδραση της επαγγελματικής ικανοποίησης στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών σε αθλητικούς οργανισμούς: ο ρόλος της ενδυνάμωσης και της δέσμευσης.” 2013. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Μπάρλας . Η επίδραση της επαγγελματικής ικανοποίησης στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών σε αθλητικούς οργανισμούς: ο ρόλος της ενδυνάμωσης και της δέσμευσης. [Internet] [Thesis]. Democritus University of Thrace (DUTH); Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ); 2013. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/31505.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Μπάρλας . Η επίδραση της επαγγελματικής ικανοποίησης στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών σε αθλητικούς οργανισμούς: ο ρόλος της ενδυνάμωσης και της δέσμευσης. [Thesis]. Democritus University of Thrace (DUTH); Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ); 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/31505

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

11. Κυριάκου, Ανδρέας. Οι επαγγελματικές φιλοδοξίες και ο οικογενειακός προσανατολισμός των μαθητριών και μαθητών της Β' τάξεως λυκείου από αστικές και αγροτικ...

Degree: 2010, University of Patras; Πανεπιστήμιο Πατρών

Lyceum 2nd grade adolescent girls and boys student’s career aspirations and family orientation, their views about balancing their perceived future occupational and family roles as… (more)

Subjects/Keywords: Επαγγελματικές φιλοδοξίες; Οικογενειακός προσανατολισμός; Ρόλος του φύλου; Παραδοσιακές στάσεις για τους ρόλους του φύλου; Αφοσίωση στην οικογένεια; Αφοσίωση στην εργασία; Εξισορρόπηση οικογενειακών και εργασιακών ρόλων; Κοινωνικός κονστρουξιονισμός; Occupational aspirations; Family orientation; Gender roles; Traditional gender role attitudes; Commitment to work; Commitment to family; Work-family roles balancing; Social constructionism

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Κυριάκου, . . (2010). Οι επαγγελματικές φιλοδοξίες και ο οικογενειακός προσανατολισμός των μαθητριών και μαθητών της Β' τάξεως λυκείου από αστικές και αγροτικ... (Thesis). University of Patras; Πανεπιστήμιο Πατρών. Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/27987

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Κυριάκου, Ανδρέας. “Οι επαγγελματικές φιλοδοξίες και ο οικογενειακός προσανατολισμός των μαθητριών και μαθητών της Β' τάξεως λυκείου από αστικές και αγροτικ...” 2010. Thesis, University of Patras; Πανεπιστήμιο Πατρών. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/27987.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Κυριάκου, Ανδρέας. “Οι επαγγελματικές φιλοδοξίες και ο οικογενειακός προσανατολισμός των μαθητριών και μαθητών της Β' τάξεως λυκείου από αστικές και αγροτικ...” 2010. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Κυριάκου . Οι επαγγελματικές φιλοδοξίες και ο οικογενειακός προσανατολισμός των μαθητριών και μαθητών της Β' τάξεως λυκείου από αστικές και αγροτικ... [Internet] [Thesis]. University of Patras; Πανεπιστήμιο Πατρών; 2010. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/27987.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Κυριάκου . Οι επαγγελματικές φιλοδοξίες και ο οικογενειακός προσανατολισμός των μαθητριών και μαθητών της Β' τάξεως λυκείου από αστικές και αγροτικ... [Thesis]. University of Patras; Πανεπιστήμιο Πατρών; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/27987

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

12. Ράπτης, Νικόλαος. Διοίκηση εκπαιδευτικών μονάδων: ψυχολογικές και κοινωνικές παράμετροι διοικητικής αποτελεσματικότητας.

Degree: 2006, University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου

Subjects/Keywords: Εκπαιδευτική διοίκηση; Εκπαιδευτική ηγεσία; Εκπαιδευτική διοικητική αποτελεσματικότητα; Ηγεσία; Προσωπικότητα; Επαγγελματική ικανοποίηση; Επαγγελματική αφοσίωση; Educational management; Educational leadership; Managerial effectiveness in education; Ideal managerial effectiveness; Actual managerial effectiveness; Leadership; Personality; Job satisfaction; Job commitment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ράπτης, . . (2006). Διοίκηση εκπαιδευτικών μονάδων: ψυχολογικές και κοινωνικές παράμετροι διοικητικής αποτελεσματικότητας. (Thesis). University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/15655

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ράπτης, Νικόλαος. “Διοίκηση εκπαιδευτικών μονάδων: ψυχολογικές και κοινωνικές παράμετροι διοικητικής αποτελεσματικότητας.” 2006. Thesis, University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/15655.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Ράπτης, Νικόλαος. “Διοίκηση εκπαιδευτικών μονάδων: ψυχολογικές και κοινωνικές παράμετροι διοικητικής αποτελεσματικότητας.” 2006. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Ράπτης . Διοίκηση εκπαιδευτικών μονάδων: ψυχολογικές και κοινωνικές παράμετροι διοικητικής αποτελεσματικότητας. [Internet] [Thesis]. University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου; 2006. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/15655.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Ράπτης . Διοίκηση εκπαιδευτικών μονάδων: ψυχολογικές και κοινωνικές παράμετροι διοικητικής αποτελεσματικότητας. [Thesis]. University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/15655

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

13. Αντιβάχης, Νικόλαος. Μελέτη της σχέσης μεταξύ της ατομικής απόδοσης των εργαζομένων και επιλεγμένων ενδογενών οργανωτικών παραμέτρων που την επηρεάζουν.

Degree: 2006, University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου

Subjects/Keywords: Ατομική απόδοση; Οργανωτική κουλτούρα; Δέσμευση; Ατομικισμός; Συλλογικότητα; Σχεδιασμός εργασίας; Individual performance; Organizational culture; Commitment; Individualism; Collectivism; Job design

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Αντιβάχης, . . (2006). Μελέτη της σχέσης μεταξύ της ατομικής απόδοσης των εργαζομένων και επιλεγμένων ενδογενών οργανωτικών παραμέτρων που την επηρεάζουν. (Thesis). University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/15644

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Αντιβάχης, Νικόλαος. “Μελέτη της σχέσης μεταξύ της ατομικής απόδοσης των εργαζομένων και επιλεγμένων ενδογενών οργανωτικών παραμέτρων που την επηρεάζουν.” 2006. Thesis, University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/15644.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Αντιβάχης, Νικόλαος. “Μελέτη της σχέσης μεταξύ της ατομικής απόδοσης των εργαζομένων και επιλεγμένων ενδογενών οργανωτικών παραμέτρων που την επηρεάζουν.” 2006. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Αντιβάχης . Μελέτη της σχέσης μεταξύ της ατομικής απόδοσης των εργαζομένων και επιλεγμένων ενδογενών οργανωτικών παραμέτρων που την επηρεάζουν. [Internet] [Thesis]. University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου; 2006. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/15644.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Αντιβάχης . Μελέτη της σχέσης μεταξύ της ατομικής απόδοσης των εργαζομένων και επιλεγμένων ενδογενών οργανωτικών παραμέτρων που την επηρεάζουν. [Thesis]. University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/15644

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

14. 森田, 宏. 知識資産の形成プロセスについて(ソニー松下電器の研究から).

Degree: Japan Advanced Institute of Science and Technology / 北陸先端科学技術大学院大学

Supervisor:野中 郁次郎

知識科学研究科

修士

Subjects/Keywords: 知識資産,暗黙知,形式知,ナレッジ・リーダー,遺伝子,ソニーらしさ,松下らしさ,コミットメント; knowledge assets,tacit knowledge,explicit knowledge,genetic,manners of Sony and Matsushita,commitment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

森田, . (n.d.). 知識資産の形成プロセスについて(ソニー松下電器の研究から). (Thesis). Japan Advanced Institute of Science and Technology / 北陸先端科学技術大学院大学. Retrieved from http://hdl.handle.net/10119/683

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
No year of publication.
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

森田, 宏. “知識資産の形成プロセスについて(ソニー松下電器の研究から).” Thesis, Japan Advanced Institute of Science and Technology / 北陸先端科学技術大学院大学. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10119/683.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
No year of publication.
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

森田, 宏. “知識資産の形成プロセスについて(ソニー松下電器の研究から).” Web. 17 Jun 2019.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
No year of publication.

Vancouver:

森田 . 知識資産の形成プロセスについて(ソニー松下電器の研究から). [Internet] [Thesis]. Japan Advanced Institute of Science and Technology / 北陸先端科学技術大学院大学; [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10119/683.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
No year of publication.

Council of Science Editors:

森田 . 知識資産の形成プロセスについて(ソニー松下電器の研究から). [Thesis]. Japan Advanced Institute of Science and Technology / 北陸先端科学技術大学院大学; Available from: http://hdl.handle.net/10119/683

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
No year of publication.

15. 水野, 恭子. 保育士の障がい児保育に対するコミットメントを促す要因の質的研究.

Degree: 2017, Aichi University of Education / 愛知教育大学

平成25年度 修士論文 抄録

Subjects/Keywords: 障がい児保育; 困難さ; 保育士; コミットメント; child with a disability childcare; difficulty; nursery school teacher; commitment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

水野, . (2017). 保育士の障がい児保育に対するコミットメントを促す要因の質的研究. (Thesis). Aichi University of Education / 愛知教育大学. Retrieved from http://hdl.handle.net/10424/5504

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

水野, 恭子. “保育士の障がい児保育に対するコミットメントを促す要因の質的研究.” 2017. Thesis, Aichi University of Education / 愛知教育大学. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10424/5504.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

水野, 恭子. “保育士の障がい児保育に対するコミットメントを促す要因の質的研究.” 2017. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

水野 . 保育士の障がい児保育に対するコミットメントを促す要因の質的研究. [Internet] [Thesis]. Aichi University of Education / 愛知教育大学; 2017. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10424/5504.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

水野 . 保育士の障がい児保育に対するコミットメントを促す要因の質的研究. [Thesis]. Aichi University of Education / 愛知教育大学; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/10424/5504

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

16. 장, 도숙. Organizational commitent and job satisfaction by conflict management styles of clinical nurses.

Degree: 2013, Ajou University

병원에서 근무하는 간호사들은 병원인력의 많은 부분을 차지하고 있으며, 끊임없이 질적 간호를 수행하도록 요구받고 있다. 또한 여러 병원 종사자들과 대인관계를 맺으며 업무를 수행하기 때문에 늘 갈등에… (more)

Subjects/Keywords: 갈등관리유형; 조직몰입; 직무만족도; conflict management styles; organizational commitment; job satisfaction

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

장, . (2013). Organizational commitent and job satisfaction by conflict management styles of clinical nurses. (Thesis). Ajou University. Retrieved from http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/8546 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000014156

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

장, 도숙. “Organizational commitent and job satisfaction by conflict management styles of clinical nurses.” 2013. Thesis, Ajou University. Accessed June 17, 2019. http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/8546 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000014156.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

장, 도숙. “Organizational commitent and job satisfaction by conflict management styles of clinical nurses.” 2013. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

장 . Organizational commitent and job satisfaction by conflict management styles of clinical nurses. [Internet] [Thesis]. Ajou University; 2013. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/8546 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000014156.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

장 . Organizational commitent and job satisfaction by conflict management styles of clinical nurses. [Thesis]. Ajou University; 2013. Available from: http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/8546 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000014156

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

17. Αργυρούδη, Ανθή. Ανασταλτικοί και ενθαρρυντικοί παράγοντες της απόφασης / δέσμευσης για γάμο μεταξύ νέων.

Degree: 2013, Panteion University of Social and Political Sciences; Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών

Subjects/Keywords: Γάμος; Προγαμιαίες σχέσεις; Απόφαση για γάμο; Επισημοποίηση σχέσης; Δέσμευση; Ερωτικές σχέσεις; Marriage; Intimate relationships; Decision to marry; Commitment; Close relationships; Premarital relationships

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Αργυρούδη, . . (2013). Ανασταλτικοί και ενθαρρυντικοί παράγοντες της απόφασης / δέσμευσης για γάμο μεταξύ νέων. (Thesis). Panteion University of Social and Political Sciences; Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών. Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/40213

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Αργυρούδη, Ανθή. “Ανασταλτικοί και ενθαρρυντικοί παράγοντες της απόφασης / δέσμευσης για γάμο μεταξύ νέων.” 2013. Thesis, Panteion University of Social and Political Sciences; Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/40213.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Αργυρούδη, Ανθή. “Ανασταλτικοί και ενθαρρυντικοί παράγοντες της απόφασης / δέσμευσης για γάμο μεταξύ νέων.” 2013. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Αργυρούδη . Ανασταλτικοί και ενθαρρυντικοί παράγοντες της απόφασης / δέσμευσης για γάμο μεταξύ νέων. [Internet] [Thesis]. Panteion University of Social and Political Sciences; Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών; 2013. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/40213.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Αργυρούδη . Ανασταλτικοί και ενθαρρυντικοί παράγοντες της απόφασης / δέσμευσης για γάμο μεταξύ νέων. [Thesis]. Panteion University of Social and Political Sciences; Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/40213

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

18. 김, 성남. Relationships between ICU Nurses’ Resilience, Job Stress, and Organizational Commitment.

Degree: 2014, Ajou University

This study explored the relationships between intensive care unit nurses' resilience, job stress, and organizational commitment. The possibility of the application of resilience to the… (more)

Subjects/Keywords: 중환자실 간호사; 회복탄력성; 직무스트레스; 조직몰입; ICU nurses; resilience; job stress; organizational commitment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

김, . (2014). Relationships between ICU Nurses’ Resilience, Job Stress, and Organizational Commitment. (Thesis). Ajou University. Retrieved from http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/10816 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000016505

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

김, 성남. “Relationships between ICU Nurses’ Resilience, Job Stress, and Organizational Commitment.” 2014. Thesis, Ajou University. Accessed June 17, 2019. http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/10816 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000016505.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

김, 성남. “Relationships between ICU Nurses’ Resilience, Job Stress, and Organizational Commitment.” 2014. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

김 . Relationships between ICU Nurses’ Resilience, Job Stress, and Organizational Commitment. [Internet] [Thesis]. Ajou University; 2014. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/10816 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000016505.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

김 . Relationships between ICU Nurses’ Resilience, Job Stress, and Organizational Commitment. [Thesis]. Ajou University; 2014. Available from: http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/10816 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000016505

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

19. 마, 진경. The emotional intelligence and organizational commitment of clinical nurses according to their coaching types.

Degree: 2015, Ajou University

본 연구는 임상간호사의 코칭유형에 따른 감성지능 및 조직몰입의 차이를 파악하여 코칭유형을 고려한 체계적인 프로그램 개발의 기초자료와 필요성을 제공하고 추후 간호조직의 인적자원 관리 및 개발 방향을… (more)

Subjects/Keywords: 코칭유형; 감성지능; 조직몰입; coaching types; emotional intelligence; organizational commitment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

마, . (2015). The emotional intelligence and organizational commitment of clinical nurses according to their coaching types. (Thesis). Ajou University. Retrieved from http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/11757 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000019520

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

마, 진경. “The emotional intelligence and organizational commitment of clinical nurses according to their coaching types.” 2015. Thesis, Ajou University. Accessed June 17, 2019. http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/11757 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000019520.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

마, 진경. “The emotional intelligence and organizational commitment of clinical nurses according to their coaching types.” 2015. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

마 . The emotional intelligence and organizational commitment of clinical nurses according to their coaching types. [Internet] [Thesis]. Ajou University; 2015. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/11757 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000019520.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

마 . The emotional intelligence and organizational commitment of clinical nurses according to their coaching types. [Thesis]. Ajou University; 2015. Available from: http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/11757 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000019520

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

20. 김, 진희. Clinical Nurses Professionalism, Job Stress and Organizational Commitment.

Degree: 2015, Ajou University

본 연구는 임상간호사의 조직몰입을 높이기 위한 방안을 모색하기 위한 기초자료를 확보하기 위해서 임상간호사의 간호전문직관, 직무스트레스 및 조직몰입을 파악하고, 이들 변수간의 상관관계를 파악하기 위하여 시도되었다. 본… (more)

Subjects/Keywords: 임상간호사; 간호전문직관; 직무스트레스; 조직몰입; Clinical Nurses; Professionalism; Job Stress; Organizational Commitment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

김, . (2015). Clinical Nurses Professionalism, Job Stress and Organizational Commitment. (Thesis). Ajou University. Retrieved from http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/11772 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000020378

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

김, 진희. “Clinical Nurses Professionalism, Job Stress and Organizational Commitment.” 2015. Thesis, Ajou University. Accessed June 17, 2019. http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/11772 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000020378.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

김, 진희. “Clinical Nurses Professionalism, Job Stress and Organizational Commitment.” 2015. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

김 . Clinical Nurses Professionalism, Job Stress and Organizational Commitment. [Internet] [Thesis]. Ajou University; 2015. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/11772 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000020378.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

김 . Clinical Nurses Professionalism, Job Stress and Organizational Commitment. [Thesis]. Ajou University; 2015. Available from: http://repository.ajou.ac.kr/handle/201003/11772 ; http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000020378

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

21. Πετρενίτη, Βασιλική. Η περιβαλλοντική ευαισθησία στην ερμηνεία της αφοσίωσης στην περιβαλλοντική εκπαίδευση: η περίπτωση των κέντρων περιβαλλοντικής εκπαίδευσης.

Degree: 2008, University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου

This study investigates the factors that affect educators’ commitment to Environmental Education (EE). It also focuses on the formative life experiences which led to the… (more)

Subjects/Keywords: Περιβαλλοντική εκπαίδευση; Περιβαλλοντική ευαισθησία; Καθοριστικές εμπειρίες ζωής; Περιβαλλοντικός εκπαιδευτής; Κέντρα περιβαλλοντικής εκπαίδευσης; Αφοσίωση στην περιβαλλοντική εκπαίδευση; Environmental education; Environmental sensitivity; Formative life experiences; Environmental educator; Centers of environmental education; Commitment to environmental education

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Πετρενίτη, . . (2008). Η περιβαλλοντική ευαισθησία στην ερμηνεία της αφοσίωσης στην περιβαλλοντική εκπαίδευση: η περίπτωση των κέντρων περιβαλλοντικής εκπαίδευσης. (Thesis). University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/44749

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Πετρενίτη, Βασιλική. “Η περιβαλλοντική ευαισθησία στην ερμηνεία της αφοσίωσης στην περιβαλλοντική εκπαίδευση: η περίπτωση των κέντρων περιβαλλοντικής εκπαίδευσης.” 2008. Thesis, University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/44749.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Πετρενίτη, Βασιλική. “Η περιβαλλοντική ευαισθησία στην ερμηνεία της αφοσίωσης στην περιβαλλοντική εκπαίδευση: η περίπτωση των κέντρων περιβαλλοντικής εκπαίδευσης.” 2008. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Πετρενίτη . Η περιβαλλοντική ευαισθησία στην ερμηνεία της αφοσίωσης στην περιβαλλοντική εκπαίδευση: η περίπτωση των κέντρων περιβαλλοντικής εκπαίδευσης. [Internet] [Thesis]. University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου; 2008. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/44749.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Πετρενίτη . Η περιβαλλοντική ευαισθησία στην ερμηνεία της αφοσίωσης στην περιβαλλοντική εκπαίδευση: η περίπτωση των κέντρων περιβαλλοντικής εκπαίδευσης. [Thesis]. University of the Aegean; Πανεπιστήμιο Αιγαίου; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/44749

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

22. -8386-3116. When Temptations Aren’t Tempting: The Autonomy and Derogation of Alternatives Model.

Degree: Psychology, Department of, 2016, University of Houston

 The perception of attractive alternative partners is a major threat to people’s commitment to their romantic relationships. In response, people derogate the attractiveness of such… (more)

Subjects/Keywords: Relationship autonomy; Derogation; Self-determination; Commitment

…95 a. Appendix A: Rusbult Investment Model – Commitment Subscale ...............95 b… …Autonomy and Derogation of Alternatives Model How do people maintain commitment to romantic… …relationships when tempted by attractive alternatives? To help maintain commitment and buffer against… …the threat and maintaining one’s commitment to the relationship. Derogation of alternative… …commitment to one’s relationship in the face of doubt or temptation, avoiding problems before they… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

-8386-3116. (2016). When Temptations Aren’t Tempting: The Autonomy and Derogation of Alternatives Model. (Thesis). University of Houston. Retrieved from http://hdl.handle.net/10657/1493

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

-8386-3116. “When Temptations Aren’t Tempting: The Autonomy and Derogation of Alternatives Model.” 2016. Thesis, University of Houston. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10657/1493.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

-8386-3116. “When Temptations Aren’t Tempting: The Autonomy and Derogation of Alternatives Model.” 2016. Web. 17 Jun 2019.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Vancouver:

-8386-3116. When Temptations Aren’t Tempting: The Autonomy and Derogation of Alternatives Model. [Internet] [Thesis]. University of Houston; 2016. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10657/1493.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

-8386-3116. When Temptations Aren’t Tempting: The Autonomy and Derogation of Alternatives Model. [Thesis]. University of Houston; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10657/1493

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


University of Texas – Austin

23. -4272-0930. Finding carbon breakeven : induced emissions from economic operation of energy storage in renewables-heavy electricity systems.

Degree: Energy and Earth Resources, 2017, University of Texas – Austin

 Energy storage systems (ESS) have the potential to reconfigure how the electricity system is used, operated, and expanded. Most research on grid-connected ESS is focused… (more)

Subjects/Keywords: Grid-scale energy storage; Behind-the-meter energy storage; Energy storage; Renewable energy; Greenhouse gas emissions; CO₂ Emissions; Energy Arbitrage; Demand charge management; Peak-shaving; Carbon minimization; Electricity market; Unit commitment; Economic dispatch; Electric grid operation; Energy system modeling; ERCOT

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

-4272-0930. (2017). Finding carbon breakeven : induced emissions from economic operation of energy storage in renewables-heavy electricity systems. (Thesis). University of Texas – Austin. Retrieved from http://hdl.handle.net/2152/61660

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

-4272-0930. “Finding carbon breakeven : induced emissions from economic operation of energy storage in renewables-heavy electricity systems.” 2017. Thesis, University of Texas – Austin. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/2152/61660.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

-4272-0930. “Finding carbon breakeven : induced emissions from economic operation of energy storage in renewables-heavy electricity systems.” 2017. Web. 17 Jun 2019.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Vancouver:

-4272-0930. Finding carbon breakeven : induced emissions from economic operation of energy storage in renewables-heavy electricity systems. [Internet] [Thesis]. University of Texas – Austin; 2017. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/2152/61660.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

-4272-0930. Finding carbon breakeven : induced emissions from economic operation of energy storage in renewables-heavy electricity systems. [Thesis]. University of Texas – Austin; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/2152/61660

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Texas Tech University

24. -6453-0842. Antecedents to turnover intentions of entry-level employees at community hotels: The turnover intentions deterrence model (TIDM).

Degree: PhD, Hospitality Administration, 2018, Texas Tech University

 This study focuses on the antecedents of turnover intention among entry level low skill/wage employees of midsize business in hotel industry. The purpose of the… (more)

Subjects/Keywords: Hotel industry; Turnover intention; Entry level; Organizational commitment; Job satisfaction; Job embeddedness

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

-6453-0842. (2018). Antecedents to turnover intentions of entry-level employees at community hotels: The turnover intentions deterrence model (TIDM). (Doctoral Dissertation). Texas Tech University. Retrieved from http://hdl.handle.net/2346/74366

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Chicago Manual of Style (16th Edition):

-6453-0842. “Antecedents to turnover intentions of entry-level employees at community hotels: The turnover intentions deterrence model (TIDM).” 2018. Doctoral Dissertation, Texas Tech University. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/2346/74366.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

MLA Handbook (7th Edition):

-6453-0842. “Antecedents to turnover intentions of entry-level employees at community hotels: The turnover intentions deterrence model (TIDM).” 2018. Web. 17 Jun 2019.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Vancouver:

-6453-0842. Antecedents to turnover intentions of entry-level employees at community hotels: The turnover intentions deterrence model (TIDM). [Internet] [Doctoral dissertation]. Texas Tech University; 2018. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/2346/74366.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Council of Science Editors:

-6453-0842. Antecedents to turnover intentions of entry-level employees at community hotels: The turnover intentions deterrence model (TIDM). [Doctoral Dissertation]. Texas Tech University; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/2346/74366

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete


Kristianstad University

25. Abazi, Dafine. Conformity pressure and auditors’ judgement : How peers affect one another in audit firms in Sweden?.

Degree: Faculty of Business, 2018, Kristianstad University

  Although gazillion of studies have been conducted regarding what influences auditors’ judgment, few studies examined the impact of conformity pressure on auditors’ judgment. Despite… (more)

Subjects/Keywords: Auditors’ judgment; conformity pressure; professional commitment; locus of control; Swedish culture; Business Administration; Företagsekonomi

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Abazi, D. (2018). Conformity pressure and auditors’ judgement : How peers affect one another in audit firms in Sweden?. (Thesis). Kristianstad University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-18375

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abazi, Dafine. “Conformity pressure and auditors’ judgement : How peers affect one another in audit firms in Sweden?.” 2018. Thesis, Kristianstad University. Accessed June 17, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-18375.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Abazi, Dafine. “Conformity pressure and auditors’ judgement : How peers affect one another in audit firms in Sweden?.” 2018. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Abazi D. Conformity pressure and auditors’ judgement : How peers affect one another in audit firms in Sweden?. [Internet] [Thesis]. Kristianstad University; 2018. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-18375.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Abazi D. Conformity pressure and auditors’ judgement : How peers affect one another in audit firms in Sweden?. [Thesis]. Kristianstad University; 2018. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-18375

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

26. Abbas, Syed Gohar. Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires.

Degree: Docteur es, Gestion, 2015, Université Jean Moulin – Lyon III

Le but de cette étude empirique est d'étudier les relations entre les facteurs de stress, le coping (stratégies d’adaptation), le burnout, les maladies somatiques, la… (more)

Subjects/Keywords: Stress; Burnout; Faire face; La somatisation; La dépression; La performance; L’engagement organisationnel; L’intention de départ; Le soutien social; Stress; Burnout; Coping; Somatization; Depression; Performance; Organizational Commitment; Turnover Intentions; Social Support; 300; 650

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Abbas, S. G. (2015). Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires. (Doctoral Dissertation). Université Jean Moulin – Lyon III. Retrieved from http://www.theses.fr/2015LYO30003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abbas, Syed Gohar. “Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires.” 2015. Doctoral Dissertation, Université Jean Moulin – Lyon III. Accessed June 17, 2019. http://www.theses.fr/2015LYO30003.

MLA Handbook (7th Edition):

Abbas, Syed Gohar. “Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires.” 2015. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Abbas SG. Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2015. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://www.theses.fr/2015LYO30003.

Council of Science Editors:

Abbas SG. Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires. [Doctoral Dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015LYO30003

27. Abbey, Hilary Amanda. Developing an integrated osteopathy and acceptance-informed pain management course for patients with persistent pain.

Degree: PhD, 2017, University of Bedfordshire

 Purpose: This study explored therapeutic processes associated with developing a course for patients with persistent pain which integrated osteopathic treatment with Acceptance and Commitment Therapy… (more)

Subjects/Keywords: osteopathy; B310 Osteopathy; acceptance and commitment therapy; chronic pain; mindfulness

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Abbey, H. A. (2017). Developing an integrated osteopathy and acceptance-informed pain management course for patients with persistent pain. (Doctoral Dissertation). University of Bedfordshire. Retrieved from http://hdl.handle.net/10547/622497

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abbey, Hilary Amanda. “Developing an integrated osteopathy and acceptance-informed pain management course for patients with persistent pain.” 2017. Doctoral Dissertation, University of Bedfordshire. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10547/622497.

MLA Handbook (7th Edition):

Abbey, Hilary Amanda. “Developing an integrated osteopathy and acceptance-informed pain management course for patients with persistent pain.” 2017. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Abbey HA. Developing an integrated osteopathy and acceptance-informed pain management course for patients with persistent pain. [Internet] [Doctoral dissertation]. University of Bedfordshire; 2017. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10547/622497.

Council of Science Editors:

Abbey HA. Developing an integrated osteopathy and acceptance-informed pain management course for patients with persistent pain. [Doctoral Dissertation]. University of Bedfordshire; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/10547/622497


University of North Texas

28. Abbott, John B. An investigation of the relationships between job characteristics, satisfaction, and team commitment as influenced by organization-based self-esteem within a team-based environment.

Degree: 2000, University of North Texas

 Team-based management is a popular contemporary method of redesigning jobs in order to more effectively utilize the human potential of employees. The use of such… (more)

Subjects/Keywords: Teams in the workplace.; Job satisfaction.; Work  – Psychological aspects.; team-based management; team commitment; Job Characteristics Model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Abbott, J. B. (2000). An investigation of the relationships between job characteristics, satisfaction, and team commitment as influenced by organization-based self-esteem within a team-based environment. (Thesis). University of North Texas. Retrieved from https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc2589/

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abbott, John B. “An investigation of the relationships between job characteristics, satisfaction, and team commitment as influenced by organization-based self-esteem within a team-based environment.” 2000. Thesis, University of North Texas. Accessed June 17, 2019. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc2589/.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Abbott, John B. “An investigation of the relationships between job characteristics, satisfaction, and team commitment as influenced by organization-based self-esteem within a team-based environment.” 2000. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Abbott JB. An investigation of the relationships between job characteristics, satisfaction, and team commitment as influenced by organization-based self-esteem within a team-based environment. [Internet] [Thesis]. University of North Texas; 2000. [cited 2019 Jun 17]. Available from: https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc2589/.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Abbott JB. An investigation of the relationships between job characteristics, satisfaction, and team commitment as influenced by organization-based self-esteem within a team-based environment. [Thesis]. University of North Texas; 2000. Available from: https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc2589/

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

29. Abdalla, Alvaro Martins. Projeto conceitual de uma aeronave de aviação geral e análise de compromissos.

Degree: Mestrado, Engenharia Mecânica, 2004, University of São Paulo

Busca-se encontrar a solução de compromissos para o desenvolvimento de uma aeronave multifuncional, de aviação geral, a pistão, que atenda às necessidades do mercado brasileiro… (more)

Subjects/Keywords: Análise de compromisso; Aviação geral; Commitment analysis; Conceptual design; General aviation; Projeto conceitual

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Abdalla, A. M. (2004). Projeto conceitual de uma aeronave de aviação geral e análise de compromissos. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-30112015-165434/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abdalla, Alvaro Martins. “Projeto conceitual de uma aeronave de aviação geral e análise de compromissos.” 2004. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed June 17, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-30112015-165434/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Abdalla, Alvaro Martins. “Projeto conceitual de uma aeronave de aviação geral e análise de compromissos.” 2004. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Abdalla AM. Projeto conceitual de uma aeronave de aviação geral e análise de compromissos. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2004. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-30112015-165434/ ;.

Council of Science Editors:

Abdalla AM. Projeto conceitual de uma aeronave de aviação geral e análise de compromissos. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2004. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-30112015-165434/ ;


University of Stirling

30. Abdel-Basset, Nada A. Developing Commitment Towards Change in Bureaucracies: The Case-Study of the Egyptian Civil Service Sector.

Degree: PhD, Stirling Management School, 2009, University of Stirling

 This thesis examines the management of change in bureaucracies, with a study focus on the Egyptian civil service sector. The main research aims are to… (more)

Subjects/Keywords: Organizational Commitment, Bureaucracy, Public Management, Change Management; Manpower policy Egypt; Bureaucracy Egypt.; Egypt Politics and government 1981

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Abdel-Basset, N. A. (2009). Developing Commitment Towards Change in Bureaucracies: The Case-Study of the Egyptian Civil Service Sector. (Doctoral Dissertation). University of Stirling. Retrieved from http://hdl.handle.net/1893/2081

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abdel-Basset, Nada A. “Developing Commitment Towards Change in Bureaucracies: The Case-Study of the Egyptian Civil Service Sector.” 2009. Doctoral Dissertation, University of Stirling. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/1893/2081.

MLA Handbook (7th Edition):

Abdel-Basset, Nada A. “Developing Commitment Towards Change in Bureaucracies: The Case-Study of the Egyptian Civil Service Sector.” 2009. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Abdel-Basset NA. Developing Commitment Towards Change in Bureaucracies: The Case-Study of the Egyptian Civil Service Sector. [Internet] [Doctoral dissertation]. University of Stirling; 2009. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/1893/2081.

Council of Science Editors:

Abdel-Basset NA. Developing Commitment Towards Change in Bureaucracies: The Case-Study of the Egyptian Civil Service Sector. [Doctoral Dissertation]. University of Stirling; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/1893/2081

[1] [2] [3] [4] [5] … [92]

.