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You searched for subject:( Commitment). Showing records 1 – 30 of 161 total matches.

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Université de Sherbrooke

1. Hallis, Leandra. Combiner la thérapie cognitive et la thérapie d’acceptation et d’engagement pour traiter la dépression .

Degree: 2017, Université de Sherbrooke

 La thérapie cognitive (TC) et la thérapie d’acceptation et d’engagement (ACT) reposent sur de différents principes philosophiques. La TC cible le changement de la forme… (more)

Subjects/Keywords: Cognitive therapy; Acceptance and commitment therapy; Depression

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APA (6th Edition):

Hallis, L. (2017). Combiner la thérapie cognitive et la thérapie d’acceptation et d’engagement pour traiter la dépression . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/11520

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hallis, Leandra. “Combiner la thérapie cognitive et la thérapie d’acceptation et d’engagement pour traiter la dépression .” 2017. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed June 20, 2019. http://hdl.handle.net/11143/11520.

MLA Handbook (7th Edition):

Hallis, Leandra. “Combiner la thérapie cognitive et la thérapie d’acceptation et d’engagement pour traiter la dépression .” 2017. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Hallis L. Combiner la thérapie cognitive et la thérapie d’acceptation et d’engagement pour traiter la dépression . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/11520.

Council of Science Editors:

Hallis L. Combiner la thérapie cognitive et la thérapie d’acceptation et d’engagement pour traiter la dépression . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/11143/11520

2. Tarhouni, Nesrine. Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Paris 2

L’objectif de cette recherche est d’étudier la relation entre les nouvelles carrières et l’engagement organisationnel. La gestion des carrières et l’engagement organisationnel sont importants, à… (more)

Subjects/Keywords: Nouvelles carrières; Engagement multi-cibles; Engagement envers l’équipe; Engagement professionnel; Engagement envers le client; Engagement envers la SSII; Engagement organisationnel; New careers; Multi foci commitment; Social exchange; SSII commitment; Leader commitment; Client commitment; Professional commitment; Organizational commitment

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APA (6th Edition):

Tarhouni, N. (2018). Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France. (Doctoral Dissertation). Paris 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2018PA020094

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tarhouni, Nesrine. “Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France.” 2018. Doctoral Dissertation, Paris 2. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2018PA020094.

MLA Handbook (7th Edition):

Tarhouni, Nesrine. “Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France.” 2018. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Tarhouni N. Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 2; 2018. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2018PA020094.

Council of Science Editors:

Tarhouni N. Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France. [Doctoral Dissertation]. Paris 2; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018PA020094


Université de Montréal

3. Chèvrefils, Marie-Hélène. Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications .

Degree: 2013, Université de Montréal

 L’objectif de ce mémoire est de comprendre l’impact de la justice organisationnelle sur l’engagement organisationnel des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des… (more)

Subjects/Keywords: Engagement organisationnel; Engagement affectif; Justice organisationnelle; Justice distributive; Justice procédurale; Organizational commitment; Affective commitment; Organizational justice; Distributive justice; Procedural justice

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APA (6th Edition):

Chèvrefils, M. (2013). Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/9836

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chèvrefils, Marie-Hélène. “Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications .” 2013. Thesis, Université de Montréal. Accessed June 20, 2019. http://hdl.handle.net/1866/9836.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Chèvrefils, Marie-Hélène. “Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications .” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Chèvrefils M. Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/9836.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Chèvrefils M. Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications . [Thesis]. Université de Montréal; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1866/9836

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

4. Zeller, Christelle. Mobilisation collective des professionnels et représentations sociales de la performance organisationnelle : le cas des enseignants-chercheurs dans les universités françaises : Professional’s collective mobilization and social representations of the organizational performance : the case of French university’s academics.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2015, Aix Marseille Université

La littérature a souligné à quel point la mobilisation collective des professionnels dans le sens de la performance de leur organisation pose question. En effet,… (more)

Subjects/Keywords: Mobilisation collective; Représentations sociales; Engagement organisationnel; Engagement professionnel; Enseignants-Chercheurs; Collective mobilization; Social representations; Organizational commitment; Professional commitment; Academics

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APA (6th Edition):

Zeller, C. (2015). Mobilisation collective des professionnels et représentations sociales de la performance organisationnelle : le cas des enseignants-chercheurs dans les universités françaises : Professional’s collective mobilization and social representations of the organizational performance : the case of French university’s academics. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2015AIXM1095

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zeller, Christelle. “Mobilisation collective des professionnels et représentations sociales de la performance organisationnelle : le cas des enseignants-chercheurs dans les universités françaises : Professional’s collective mobilization and social representations of the organizational performance : the case of French university’s academics.” 2015. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2015AIXM1095.

MLA Handbook (7th Edition):

Zeller, Christelle. “Mobilisation collective des professionnels et représentations sociales de la performance organisationnelle : le cas des enseignants-chercheurs dans les universités françaises : Professional’s collective mobilization and social representations of the organizational performance : the case of French university’s academics.” 2015. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Zeller C. Mobilisation collective des professionnels et représentations sociales de la performance organisationnelle : le cas des enseignants-chercheurs dans les universités françaises : Professional’s collective mobilization and social representations of the organizational performance : the case of French university’s academics. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2015. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2015AIXM1095.

Council of Science Editors:

Zeller C. Mobilisation collective des professionnels et représentations sociales de la performance organisationnelle : le cas des enseignants-chercheurs dans les universités françaises : Professional’s collective mobilization and social representations of the organizational performance : the case of French university’s academics. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015AIXM1095

5. Salmon, Nolwenn. Les journalistes chinois engagés dans le domaine de l’environnement : les équilibres de la critique entre acceptation et refus du politique : Chinese journalists and environmental activism : between the acceptance and the rejection of politics.

Degree: Docteur es, Histoire, sociétés, civilisations, 2016, Sorbonne Paris Cité

L’objet de cette recherche est de comprendre la nature de la critique portée par les journalistes de l’environnement en Chine et d’analyser comment leur activité… (more)

Subjects/Keywords: Engagement; Militantisme; Associations; Professionnalisation; Commitment; Activism; Associations; Professionalization

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APA (6th Edition):

Salmon, N. (2016). Les journalistes chinois engagés dans le domaine de l’environnement : les équilibres de la critique entre acceptation et refus du politique : Chinese journalists and environmental activism : between the acceptance and the rejection of politics. (Doctoral Dissertation). Sorbonne Paris Cité. Retrieved from http://www.theses.fr/2016USPCF024

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Salmon, Nolwenn. “Les journalistes chinois engagés dans le domaine de l’environnement : les équilibres de la critique entre acceptation et refus du politique : Chinese journalists and environmental activism : between the acceptance and the rejection of politics.” 2016. Doctoral Dissertation, Sorbonne Paris Cité. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2016USPCF024.

MLA Handbook (7th Edition):

Salmon, Nolwenn. “Les journalistes chinois engagés dans le domaine de l’environnement : les équilibres de la critique entre acceptation et refus du politique : Chinese journalists and environmental activism : between the acceptance and the rejection of politics.” 2016. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Salmon N. Les journalistes chinois engagés dans le domaine de l’environnement : les équilibres de la critique entre acceptation et refus du politique : Chinese journalists and environmental activism : between the acceptance and the rejection of politics. [Internet] [Doctoral dissertation]. Sorbonne Paris Cité; 2016. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2016USPCF024.

Council of Science Editors:

Salmon N. Les journalistes chinois engagés dans le domaine de l’environnement : les équilibres de la critique entre acceptation et refus du politique : Chinese journalists and environmental activism : between the acceptance and the rejection of politics. [Doctoral Dissertation]. Sorbonne Paris Cité; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016USPCF024

6. Demestre, Marie. Georges Henein, la quête de l'absolu : une poétique de l’illumination contrariée : Georges Henein, the absolute quest : a tormented chase of enlightment.

Degree: Docteur es, Littératures française, 2013, Rennes 2

Journaliste, poète et essayiste dont l’écriture s’est cadencée sur la révolte, Georges Henein, fils du Caire de l’entre- deux-guerres, a tenté de redéfinir Dieu afin… (more)

Subjects/Keywords: Engagement journalistique; Surréalisme; Spiritualité; Journalistic commitment; Surrealism; Spirituality; 840.92

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APA (6th Edition):

Demestre, M. (2013). Georges Henein, la quête de l'absolu : une poétique de l’illumination contrariée : Georges Henein, the absolute quest : a tormented chase of enlightment. (Doctoral Dissertation). Rennes 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2013REN20057

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Demestre, Marie. “Georges Henein, la quête de l'absolu : une poétique de l’illumination contrariée : Georges Henein, the absolute quest : a tormented chase of enlightment.” 2013. Doctoral Dissertation, Rennes 2. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2013REN20057.

MLA Handbook (7th Edition):

Demestre, Marie. “Georges Henein, la quête de l'absolu : une poétique de l’illumination contrariée : Georges Henein, the absolute quest : a tormented chase of enlightment.” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Demestre M. Georges Henein, la quête de l'absolu : une poétique de l’illumination contrariée : Georges Henein, the absolute quest : a tormented chase of enlightment. [Internet] [Doctoral dissertation]. Rennes 2; 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2013REN20057.

Council of Science Editors:

Demestre M. Georges Henein, la quête de l'absolu : une poétique de l’illumination contrariée : Georges Henein, the absolute quest : a tormented chase of enlightment. [Doctoral Dissertation]. Rennes 2; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013REN20057

7. Balde, Cheikh Oumar. Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Reims

L’objet de cette thèse est de comprendre les manifestations de l’implication des étudiants et les mécanismes qui la favorisent. D’abord nous avons exposé les théories… (more)

Subjects/Keywords: Implication; Gouvernance; Etudiants; Universités; Commitment; Governance; Students; Universities

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APA (6th Edition):

Balde, C. O. (2011). Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal. (Doctoral Dissertation). Reims. Retrieved from http://www.theses.fr/2011REIME004

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Balde, Cheikh Oumar. “Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal.” 2011. Doctoral Dissertation, Reims. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2011REIME004.

MLA Handbook (7th Edition):

Balde, Cheikh Oumar. “Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal.” 2011. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Balde CO. Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal. [Internet] [Doctoral dissertation]. Reims; 2011. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2011REIME004.

Council of Science Editors:

Balde CO. Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal. [Doctoral Dissertation]. Reims; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011REIME004

8. Halawi, Ali. L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris 2

Cette thèse vise à étudier conjointement deux thèmes de recherche habituellement traités séparés par la littérature académique : les caractéristiques des directeurs généraux et l'engagement… (more)

Subjects/Keywords: Secteur bancaire; Satisfaction au travail; Liban; Employé; Performance; Engagement organisationnel; Engagement affectif; Engagement normatif; Engagement continu; Side bets; Banking; Job satisfaction; Lebanon; Employees; Job performance; Organizational commitment; Affective commitment; Normative commitment; Continuance commitment; Side bets

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APA (6th Edition):

Halawi, A. (2012). L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance. (Doctoral Dissertation). Paris 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2012PA020048

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Halawi, Ali. “L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris 2. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2012PA020048.

MLA Handbook (7th Edition):

Halawi, Ali. “L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance.” 2012. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Halawi A. L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 2; 2012. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2012PA020048.

Council of Science Editors:

Halawi A. L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance. [Doctoral Dissertation]. Paris 2; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012PA020048


Université de Montréal

9. Lavoie, Émilie. Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs .

Degree: 2011, Université de Montréal

 Ce mémoire a pour objectif de comprendre l’impact de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs. Pour étudier cette… (more)

Subjects/Keywords: Engagement organisationnel; Régime de rémunération variable; Satisfaction envers les régimes de rémunération variable; Engagement affectif; Organizational commitment; Affective commitment; Variable pay plan; Satisfaction with variable pay plans

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APA (6th Edition):

Lavoie, . (2011). Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/6206

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lavoie, Émilie. “Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs .” 2011. Thesis, Université de Montréal. Accessed June 20, 2019. http://hdl.handle.net/1866/6206.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lavoie, Émilie. “Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs .” 2011. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Lavoie . Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2011. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6206.

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Council of Science Editors:

Lavoie . Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs . [Thesis]. Université de Montréal; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6206

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10. Mhenni, Faten. L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Brest

Le processus de création d’une entreprise par une équipe d’entrepreneurs est un phénomène multidimensionnel. A cet effet, cette recherche essaye de classifier les équipes entrepreneuriales,… (more)

Subjects/Keywords: Equipreneuriat; Typologie équipreneuriale; Processus équipreneurial; Engagement équipreneurial; Facteurs d’engagement; Entrepreneurial team; Entrepreneurial team typology; Entrepreneurial team process; Entrepreneurial team commitment; Commitment factors; 658.421

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APA (6th Edition):

Mhenni, F. (2017). L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation. (Doctoral Dissertation). Brest. Retrieved from http://www.theses.fr/2017BRES0089

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mhenni, Faten. “L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation.” 2017. Doctoral Dissertation, Brest. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2017BRES0089.

MLA Handbook (7th Edition):

Mhenni, Faten. “L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation.” 2017. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Mhenni F. L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation. [Internet] [Doctoral dissertation]. Brest; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2017BRES0089.

Council of Science Editors:

Mhenni F. L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation. [Doctoral Dissertation]. Brest; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017BRES0089

11. Breton, Nicolas. Pour Dieu, pour le roi, pour soi : les engagements politiques et religieux des Coligny-Châtillon, du millieu du XVème au millieu du XVIIème siècle : For God, for the King, for Oneself : the Coligny Châtillon's political and religious commitments from the middle of the 15th to the middle of the 17th century.

Degree: Docteur es, Histoire, 2017, Le Mans

La notion d’engagement se retrouve aujourd’hui au coeur de la grande majorité des recherches consacrées à la construction de l’État moderne en France, à la… (more)

Subjects/Keywords: Engagements; Engagement politique; Engagement religieux; Protestantisme; État royal; Guerres de Religion; Coligny-Châtillon; Commitments; Political commitment; Religious commitment; Protestantism; Royal state; Wars of Religion; 944.028

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APA (6th Edition):

Breton, N. (2017). Pour Dieu, pour le roi, pour soi : les engagements politiques et religieux des Coligny-Châtillon, du millieu du XVème au millieu du XVIIème siècle : For God, for the King, for Oneself : the Coligny Châtillon's political and religious commitments from the middle of the 15th to the middle of the 17th century. (Doctoral Dissertation). Le Mans. Retrieved from http://www.theses.fr/2017LEMA3002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Breton, Nicolas. “Pour Dieu, pour le roi, pour soi : les engagements politiques et religieux des Coligny-Châtillon, du millieu du XVème au millieu du XVIIème siècle : For God, for the King, for Oneself : the Coligny Châtillon's political and religious commitments from the middle of the 15th to the middle of the 17th century.” 2017. Doctoral Dissertation, Le Mans. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2017LEMA3002.

MLA Handbook (7th Edition):

Breton, Nicolas. “Pour Dieu, pour le roi, pour soi : les engagements politiques et religieux des Coligny-Châtillon, du millieu du XVème au millieu du XVIIème siècle : For God, for the King, for Oneself : the Coligny Châtillon's political and religious commitments from the middle of the 15th to the middle of the 17th century.” 2017. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Breton N. Pour Dieu, pour le roi, pour soi : les engagements politiques et religieux des Coligny-Châtillon, du millieu du XVème au millieu du XVIIème siècle : For God, for the King, for Oneself : the Coligny Châtillon's political and religious commitments from the middle of the 15th to the middle of the 17th century. [Internet] [Doctoral dissertation]. Le Mans; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2017LEMA3002.

Council of Science Editors:

Breton N. Pour Dieu, pour le roi, pour soi : les engagements politiques et religieux des Coligny-Châtillon, du millieu du XVème au millieu du XVIIème siècle : For God, for the King, for Oneself : the Coligny Châtillon's political and religious commitments from the middle of the 15th to the middle of the 17th century. [Doctoral Dissertation]. Le Mans; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017LEMA3002

12. Nezick, Nathalie. Le cinéma de fiction politique des années 1970 en France : enjeux politiques et esthétiques d'un genre : The cinema of political fiction of the 1970s in France : political stakes and aesthetics of a genre.

Degree: Docteur es, Cinema et audiovisuel, 2013, Université Sorbonne Nouvelle – Paris III

En France, Mai 68 et la décennie qui suivit ont révélé la complexité d’une séquence historique dans le champ cinématographique. Le phénomène politique, social et… (more)

Subjects/Keywords: Fiction; Engagement; Genre; Idéologie; Politique; 1968; Fiction; Commitment; Genre; Ideology; Politics; 1968

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APA (6th Edition):

Nezick, N. (2013). Le cinéma de fiction politique des années 1970 en France : enjeux politiques et esthétiques d'un genre : The cinema of political fiction of the 1970s in France : political stakes and aesthetics of a genre. (Doctoral Dissertation). Université Sorbonne Nouvelle – Paris III. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PA030125

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nezick, Nathalie. “Le cinéma de fiction politique des années 1970 en France : enjeux politiques et esthétiques d'un genre : The cinema of political fiction of the 1970s in France : political stakes and aesthetics of a genre.” 2013. Doctoral Dissertation, Université Sorbonne Nouvelle – Paris III. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2013PA030125.

MLA Handbook (7th Edition):

Nezick, Nathalie. “Le cinéma de fiction politique des années 1970 en France : enjeux politiques et esthétiques d'un genre : The cinema of political fiction of the 1970s in France : political stakes and aesthetics of a genre.” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Nezick N. Le cinéma de fiction politique des années 1970 en France : enjeux politiques et esthétiques d'un genre : The cinema of political fiction of the 1970s in France : political stakes and aesthetics of a genre. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Sorbonne Nouvelle – Paris III; 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2013PA030125.

Council of Science Editors:

Nezick N. Le cinéma de fiction politique des années 1970 en France : enjeux politiques et esthétiques d'un genre : The cinema of political fiction of the 1970s in France : political stakes and aesthetics of a genre. [Doctoral Dissertation]. Université Sorbonne Nouvelle – Paris III; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PA030125

13. Poirier, Clément. Etude des facteurs modérateurs de l’engagement chez les enfants : A study of the factors modulating commitment in children.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2017, Bordeaux

Depuis les années 70, la notion d’engagement a été définie comme le lien qu’un individu réalise avec ses actions. Ce lien pourrait être renforcé par… (more)

Subjects/Keywords: Engagement; Enfant; Pied dans la porte; Commitment; Children; Foot-in-the door

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APA (6th Edition):

Poirier, C. (2017). Etude des facteurs modérateurs de l’engagement chez les enfants : A study of the factors modulating commitment in children. (Doctoral Dissertation). Bordeaux. Retrieved from http://www.theses.fr/2017BORD0614

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Poirier, Clément. “Etude des facteurs modérateurs de l’engagement chez les enfants : A study of the factors modulating commitment in children.” 2017. Doctoral Dissertation, Bordeaux. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2017BORD0614.

MLA Handbook (7th Edition):

Poirier, Clément. “Etude des facteurs modérateurs de l’engagement chez les enfants : A study of the factors modulating commitment in children.” 2017. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Poirier C. Etude des facteurs modérateurs de l’engagement chez les enfants : A study of the factors modulating commitment in children. [Internet] [Doctoral dissertation]. Bordeaux; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2017BORD0614.

Council of Science Editors:

Poirier C. Etude des facteurs modérateurs de l’engagement chez les enfants : A study of the factors modulating commitment in children. [Doctoral Dissertation]. Bordeaux; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017BORD0614

14. Mhiri, Sinda. L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Nice

L’objectif de cette thèse est d’étudier l’impact du stress professionnel sur les attitudes et les comportements organisationnels des cadres. Phénomène social complexe, le stress est… (more)

Subjects/Keywords: Stress professionnel; Implication organisationnelle; Cadres; Absentéisme; Occupational stress; Organizational commitment; Managers; Absenteeism

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APA (6th Edition):

Mhiri, S. (2013). L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers. (Doctoral Dissertation). Nice. Retrieved from http://www.theses.fr/2013NICE0052

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mhiri, Sinda. “L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers.” 2013. Doctoral Dissertation, Nice. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2013NICE0052.

MLA Handbook (7th Edition):

Mhiri, Sinda. “L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers.” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Mhiri S. L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers. [Internet] [Doctoral dissertation]. Nice; 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2013NICE0052.

Council of Science Editors:

Mhiri S. L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers. [Doctoral Dissertation]. Nice; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013NICE0052


Université de Montréal

15. Décarie, Marie-Claude. Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses .

Degree: 2010, Université de Montréal

 Le concept multidimensionnel de l’engagement organisationnel s’avère prépondérant dans les organisations de par son impact positif sur la santé mentale des travailleurs. D’ailleurs, plusieurs chercheurs… (more)

Subjects/Keywords: Engagement organisationnel; Détresse psychologique; Genre; Santé mentale; Organizational commitment; Psychological distress; Gender; Mental health

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APA (6th Edition):

Décarie, M. (2010). Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/4673

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Décarie, Marie-Claude. “Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses .” 2010. Thesis, Université de Montréal. Accessed June 20, 2019. http://hdl.handle.net/1866/4673.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Décarie, Marie-Claude. “Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses .” 2010. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Décarie M. Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2010. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/4673.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Décarie M. Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses . [Thesis]. Université de Montréal; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1866/4673

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

16. Mao-Wu, Jie. L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Aix Marseille Université

Dans le contexte de la globalisation croissante, les entreprises multinationales qui s’implantent à l’étranger ont un véritable défi à relever à l’heure actuelle et pour… (more)

Subjects/Keywords: Management des compétences; Fidélisation; Culture managériale; Implication organisationnelle; Competency management; Loyalty; Managerial culture; Organizational commitment

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APA (6th Edition):

Mao-Wu, J. (2013). L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2013AIXM1071

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mao-Wu, Jie. “L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China.” 2013. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2013AIXM1071.

MLA Handbook (7th Edition):

Mao-Wu, Jie. “L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China.” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Mao-Wu J. L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1071.

Council of Science Editors:

Mao-Wu J. L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1071

17. Yassine, Abdelilah. La gouvernance des universités marocaines : originalité organisationnelle ou mimétisme comportemental ? approche par l'implication et la motivation des étudiants comme partie prenante : Governance of morrocan universities : organizational orinilaity or behaviour mimicry ? an approach by the students motivation and commitment as stakeholder.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion - SHS, 2013, Reims

L’enseignement supérieur marocain a connu, depuis longtemps, un grand nombre de réformes. Les échecs successifs de ces réformes suscitent toujours l’interrogation des acteurs universitaires sur… (more)

Subjects/Keywords: Mimétisme organisationnel; Gouvernance; Implication organisationnelle; Motivation; Maroc; Organizational mimicry; Governance; Organizational commitment; Motivation; Morocco

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APA (6th Edition):

Yassine, A. (2013). La gouvernance des universités marocaines : originalité organisationnelle ou mimétisme comportemental ? approche par l'implication et la motivation des étudiants comme partie prenante : Governance of morrocan universities : organizational orinilaity or behaviour mimicry ? an approach by the students motivation and commitment as stakeholder. (Doctoral Dissertation). Reims. Retrieved from http://www.theses.fr/2013REIME003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Yassine, Abdelilah. “La gouvernance des universités marocaines : originalité organisationnelle ou mimétisme comportemental ? approche par l'implication et la motivation des étudiants comme partie prenante : Governance of morrocan universities : organizational orinilaity or behaviour mimicry ? an approach by the students motivation and commitment as stakeholder.” 2013. Doctoral Dissertation, Reims. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2013REIME003.

MLA Handbook (7th Edition):

Yassine, Abdelilah. “La gouvernance des universités marocaines : originalité organisationnelle ou mimétisme comportemental ? approche par l'implication et la motivation des étudiants comme partie prenante : Governance of morrocan universities : organizational orinilaity or behaviour mimicry ? an approach by the students motivation and commitment as stakeholder.” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Yassine A. La gouvernance des universités marocaines : originalité organisationnelle ou mimétisme comportemental ? approche par l'implication et la motivation des étudiants comme partie prenante : Governance of morrocan universities : organizational orinilaity or behaviour mimicry ? an approach by the students motivation and commitment as stakeholder. [Internet] [Doctoral dissertation]. Reims; 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2013REIME003.

Council of Science Editors:

Yassine A. La gouvernance des universités marocaines : originalité organisationnelle ou mimétisme comportemental ? approche par l'implication et la motivation des étudiants comme partie prenante : Governance of morrocan universities : organizational orinilaity or behaviour mimicry ? an approach by the students motivation and commitment as stakeholder. [Doctoral Dissertation]. Reims; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013REIME003


Université Toulouse II – Le Mirail

18. Scorbiac, Rachel de. Édition critique de "La Christiade" de Jean d'Escorbiac (1613) : Critical edition of "La Chrstiade" from Jean d’Escorbiac (1613).

Degree: Docteur es, Littérature française, 2011, Université Toulouse II – Le Mirail

"La Christiade" de Jean d’Escorbiac, épopée calviniste divisée en cinq livres, n’a pas été rééditée depuis 1613, date de sa publication. Dans le prolongement de… (more)

Subjects/Keywords: Épopée; Christianisme; Réforme; Réécriture; Engagement; Mythe; Epic; Christianity; Reformation; Rewriting; Commitment; Myth

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APA (6th Edition):

Scorbiac, R. d. (2011). Édition critique de "La Christiade" de Jean d'Escorbiac (1613) : Critical edition of "La Chrstiade" from Jean d’Escorbiac (1613). (Doctoral Dissertation). Université Toulouse II – Le Mirail. Retrieved from http://www.theses.fr/2011TOU20076

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Scorbiac, Rachel de. “Édition critique de "La Christiade" de Jean d'Escorbiac (1613) : Critical edition of "La Chrstiade" from Jean d’Escorbiac (1613).” 2011. Doctoral Dissertation, Université Toulouse II – Le Mirail. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2011TOU20076.

MLA Handbook (7th Edition):

Scorbiac, Rachel de. “Édition critique de "La Christiade" de Jean d'Escorbiac (1613) : Critical edition of "La Chrstiade" from Jean d’Escorbiac (1613).” 2011. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Scorbiac Rd. Édition critique de "La Christiade" de Jean d'Escorbiac (1613) : Critical edition of "La Chrstiade" from Jean d’Escorbiac (1613). [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2011. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2011TOU20076.

Council of Science Editors:

Scorbiac Rd. Édition critique de "La Christiade" de Jean d'Escorbiac (1613) : Critical edition of "La Chrstiade" from Jean d’Escorbiac (1613). [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011TOU20076

19. Kaygan Bahar, Belgin. L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Bordeaux

Cette recherche explique la formation de l’engagement dans les communautés virtuelles, ainsi que ses déterminants. Bien qu'il existe de nombreuses études sur l'engagement, nous nous… (more)

Subjects/Keywords: Communauté virtuelle; Engagement; Leader d'opinion; Netnographie; Virtual community; Commitment; Opinion leader; Netnography; 650

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APA (6th Edition):

Kaygan Bahar, B. (2018). L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities. (Doctoral Dissertation). Bordeaux. Retrieved from http://www.theses.fr/2018BORD0228

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kaygan Bahar, Belgin. “L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities.” 2018. Doctoral Dissertation, Bordeaux. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2018BORD0228.

MLA Handbook (7th Edition):

Kaygan Bahar, Belgin. “L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities.” 2018. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Kaygan Bahar B. L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities. [Internet] [Doctoral dissertation]. Bordeaux; 2018. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2018BORD0228.

Council of Science Editors:

Kaygan Bahar B. L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities. [Doctoral Dissertation]. Bordeaux; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018BORD0228

20. Navarre, Maud. Des carrières politiques sous contraintes de genre : le cas des élues en Bourgogne : Political careers and gender : women in Burgundy.

Degree: Docteur es, Sociologie, 2013, Université de Bourgogne

Cette recherche a pour objectif d’analyser l’évolution des rapports de genre au cours de l’exercice des mandats électifs. Il s’agit d’appréhender l’action socialisante des fonctions… (more)

Subjects/Keywords: Genre; Rôle politique; Carrière; Engagement; Socialisation; Gender; Politician role; Career; Commitment; Socialization; 306

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APA (6th Edition):

Navarre, M. (2013). Des carrières politiques sous contraintes de genre : le cas des élues en Bourgogne : Political careers and gender : women in Burgundy. (Doctoral Dissertation). Université de Bourgogne. Retrieved from http://www.theses.fr/2013DIJOL015

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Navarre, Maud. “Des carrières politiques sous contraintes de genre : le cas des élues en Bourgogne : Political careers and gender : women in Burgundy.” 2013. Doctoral Dissertation, Université de Bourgogne. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2013DIJOL015.

MLA Handbook (7th Edition):

Navarre, Maud. “Des carrières politiques sous contraintes de genre : le cas des élues en Bourgogne : Political careers and gender : women in Burgundy.” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Navarre M. Des carrières politiques sous contraintes de genre : le cas des élues en Bourgogne : Political careers and gender : women in Burgundy. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Bourgogne; 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2013DIJOL015.

Council of Science Editors:

Navarre M. Des carrières politiques sous contraintes de genre : le cas des élues en Bourgogne : Political careers and gender : women in Burgundy. [Doctoral Dissertation]. Université de Bourgogne; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013DIJOL015

21. Trespeuch, Léo. La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Grenoble Alpes

Au sein de la littérature émergente sur le crowdfunding, les études ont tenté de cerner les apports de cette nouvelle forme de participation pour les… (more)

Subjects/Keywords: Participation; Crowdfunding; Netnographie; Motivation; Emotions; Marque; Participation; Involvement; Commitment; Crowdfunding; Brand; Emotions; 650

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APA (6th Edition):

Trespeuch, L. (2017). La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding. (Doctoral Dissertation). Grenoble Alpes. Retrieved from http://www.theses.fr/2017GREAG009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Trespeuch, Léo. “La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding.” 2017. Doctoral Dissertation, Grenoble Alpes. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2017GREAG009.

MLA Handbook (7th Edition):

Trespeuch, Léo. “La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding.” 2017. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Trespeuch L. La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding. [Internet] [Doctoral dissertation]. Grenoble Alpes; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2017GREAG009.

Council of Science Editors:

Trespeuch L. La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding. [Doctoral Dissertation]. Grenoble Alpes; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017GREAG009

22. Mevel, Ellie. Porter la cause et être soi : le devoir identitaire de la diaspora palestinienne en France : The cause upholding and being one's self : the duty of identity amongst the Palestinian diaspora.

Degree: Docteur es, Sociologie, demographie, 2018, Normandie

À partir d’un travail de terrain mené auprès de la diaspora palestinienne en France et de l’analyse de la base de données MAROB (Minorities at… (more)

Subjects/Keywords: Diaspora; Engagement; Identité; Palestiniens; Conflits; Pluralité; Diaspora; Commitment; Identity; Palestinian; Conflict; Plurality; 304.844; 325

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APA (6th Edition):

Mevel, E. (2018). Porter la cause et être soi : le devoir identitaire de la diaspora palestinienne en France : The cause upholding and being one's self : the duty of identity amongst the Palestinian diaspora. (Doctoral Dissertation). Normandie. Retrieved from http://www.theses.fr/2018NORMR159

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mevel, Ellie. “Porter la cause et être soi : le devoir identitaire de la diaspora palestinienne en France : The cause upholding and being one's self : the duty of identity amongst the Palestinian diaspora.” 2018. Doctoral Dissertation, Normandie. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2018NORMR159.

MLA Handbook (7th Edition):

Mevel, Ellie. “Porter la cause et être soi : le devoir identitaire de la diaspora palestinienne en France : The cause upholding and being one's self : the duty of identity amongst the Palestinian diaspora.” 2018. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Mevel E. Porter la cause et être soi : le devoir identitaire de la diaspora palestinienne en France : The cause upholding and being one's self : the duty of identity amongst the Palestinian diaspora. [Internet] [Doctoral dissertation]. Normandie; 2018. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2018NORMR159.

Council of Science Editors:

Mevel E. Porter la cause et être soi : le devoir identitaire de la diaspora palestinienne en France : The cause upholding and being one's self : the duty of identity amongst the Palestinian diaspora. [Doctoral Dissertation]. Normandie; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018NORMR159

23. Pope, Julie. Émancipation et création poétique. De la Négritude à l' écriture féminine à l'exemple d'Aimé Césaire, Léopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala : Emancipation and poetic creation.From Negritude to women writting in the example of Aimé Césaire, Leopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala.

Degree: Docteur es, Littérature et civilisation françaises, 2014, Université Sorbonne Nouvelle – Paris III

 Dans le contexte des indépendances des anciennes colonies françaises, la verve poétique d’auteurs « engagés » tels qu’Aimé Césaire, Léopold Sédar Senghor ou Léon-Gontran Damas… (more)

Subjects/Keywords: Émancipation; Littérature féminine; Francophonie; Négritude; Engagement; Colonialisme; Langue; Ecriture; Emancipation; Women literature; French speaker; Negritude; Commitment; Colonialism; Language; Writing

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APA (6th Edition):

Pope, J. (2014). Émancipation et création poétique. De la Négritude à l' écriture féminine à l'exemple d'Aimé Césaire, Léopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala : Emancipation and poetic creation.From Negritude to women writting in the example of Aimé Césaire, Leopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala. (Doctoral Dissertation). Université Sorbonne Nouvelle – Paris III. Retrieved from http://www.theses.fr/2014PA030067

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pope, Julie. “Émancipation et création poétique. De la Négritude à l' écriture féminine à l'exemple d'Aimé Césaire, Léopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala : Emancipation and poetic creation.From Negritude to women writting in the example of Aimé Césaire, Leopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala.” 2014. Doctoral Dissertation, Université Sorbonne Nouvelle – Paris III. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2014PA030067.

MLA Handbook (7th Edition):

Pope, Julie. “Émancipation et création poétique. De la Négritude à l' écriture féminine à l'exemple d'Aimé Césaire, Léopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala : Emancipation and poetic creation.From Negritude to women writting in the example of Aimé Césaire, Leopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala.” 2014. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Pope J. Émancipation et création poétique. De la Négritude à l' écriture féminine à l'exemple d'Aimé Césaire, Léopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala : Emancipation and poetic creation.From Negritude to women writting in the example of Aimé Césaire, Leopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Sorbonne Nouvelle – Paris III; 2014. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2014PA030067.

Council of Science Editors:

Pope J. Émancipation et création poétique. De la Négritude à l' écriture féminine à l'exemple d'Aimé Césaire, Léopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala : Emancipation and poetic creation.From Negritude to women writting in the example of Aimé Césaire, Leopold Sedar Senghor, Ahmadou Kourouma, Calixthe Beyala. [Doctoral Dissertation]. Université Sorbonne Nouvelle – Paris III; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014PA030067

24. Puech, Anne. Street art contestataire et revendicatif en Espagne : formes et pouvoir d’un engagement esthétique, social et politique : Protest street art in the early XXI st century in Spain : forms and power of an aesthetic, social and political commitment.

Degree: Docteur es, Littératures et civilisations comparées, 2014, Angers

Depuis les années 2000 et particulièrement avec l’engagement contesté des troupes militaires dans la guerre en Irak et en Afghanistan, de nouvelles modalités d'expression de… (more)

Subjects/Keywords: Art public; Citoyen; Societé civile; Espace public; Engagement; Street art; Public art; Sociopolitic art; Citizen; Civil society; Public space; Commitment; 800

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APA (6th Edition):

Puech, A. (2014). Street art contestataire et revendicatif en Espagne : formes et pouvoir d’un engagement esthétique, social et politique : Protest street art in the early XXI st century in Spain : forms and power of an aesthetic, social and political commitment. (Doctoral Dissertation). Angers. Retrieved from http://www.theses.fr/2014ANGE0025

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Puech, Anne. “Street art contestataire et revendicatif en Espagne : formes et pouvoir d’un engagement esthétique, social et politique : Protest street art in the early XXI st century in Spain : forms and power of an aesthetic, social and political commitment.” 2014. Doctoral Dissertation, Angers. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2014ANGE0025.

MLA Handbook (7th Edition):

Puech, Anne. “Street art contestataire et revendicatif en Espagne : formes et pouvoir d’un engagement esthétique, social et politique : Protest street art in the early XXI st century in Spain : forms and power of an aesthetic, social and political commitment.” 2014. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Puech A. Street art contestataire et revendicatif en Espagne : formes et pouvoir d’un engagement esthétique, social et politique : Protest street art in the early XXI st century in Spain : forms and power of an aesthetic, social and political commitment. [Internet] [Doctoral dissertation]. Angers; 2014. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2014ANGE0025.

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Puech A. Street art contestataire et revendicatif en Espagne : formes et pouvoir d’un engagement esthétique, social et politique : Protest street art in the early XXI st century in Spain : forms and power of an aesthetic, social and political commitment. [Doctoral Dissertation]. Angers; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014ANGE0025


Université de Montréal

25. Fiedler, Heinz. Sécurité polynomiale en cryptographie .

Degree: 2013, Université de Montréal

 Dans ce mémoire, nous proposons des protocoles cryptographiques d'échange de clef, de mise en gage, et de transfert équivoque. Un premier protocole de transfert équivoque,… (more)

Subjects/Keywords: Cryptographie; Echange de clef; Transfert équivoque; Mise en gage; Problème 3SUM; Cryptography; Key exchange; Oblivious transfer; Bit commitment; 3SUM problem

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APA (6th Edition):

Fiedler, H. (2013). Sécurité polynomiale en cryptographie . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/9164

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fiedler, Heinz. “Sécurité polynomiale en cryptographie .” 2013. Thesis, Université de Montréal. Accessed June 20, 2019. http://hdl.handle.net/1866/9164.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fiedler, Heinz. “Sécurité polynomiale en cryptographie .” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Fiedler H. Sécurité polynomiale en cryptographie . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/9164.

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Fiedler H. Sécurité polynomiale en cryptographie . [Thesis]. Université de Montréal; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1866/9164

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26. Ben Salem, Sinda. Gestion robuste de la production électrique à horizon court terme : Robust modelization of short term power generation problem.

Degree: Docteur es, Génie industriel, 2011, Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris

Dans un marché électrique concurrentiel, EDF a adapté ses outils de gestion de production pour permettre une gestion optimale de son portefeuille, particulièrement sur les… (more)

Subjects/Keywords: Optimisation robuste; Programmation linéaire mixte; Gestion de production électrique; Robust optimization; Mixed integer programming; Unit-commitment problem

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APA (6th Edition):

Ben Salem, S. (2011). Gestion robuste de la production électrique à horizon court terme : Robust modelization of short term power generation problem. (Doctoral Dissertation). Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris. Retrieved from http://www.theses.fr/2011ECAP0014

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Salem, Sinda. “Gestion robuste de la production électrique à horizon court terme : Robust modelization of short term power generation problem.” 2011. Doctoral Dissertation, Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2011ECAP0014.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Salem, Sinda. “Gestion robuste de la production électrique à horizon court terme : Robust modelization of short term power generation problem.” 2011. Web. 20 Jun 2019.

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Ben Salem S. Gestion robuste de la production électrique à horizon court terme : Robust modelization of short term power generation problem. [Internet] [Doctoral dissertation]. Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; 2011. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2011ECAP0014.

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Ben Salem S. Gestion robuste de la production électrique à horizon court terme : Robust modelization of short term power generation problem. [Doctoral Dissertation]. Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011ECAP0014

27. El Bahri, Hajar. Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Université Paul Valéry – Montpellier III

Cette recherche vise à comprendre le processus de la réduction de l’ambiguïté des programmes RSE au sein des organisations, afin d’expliquer les effets de ces… (more)

Subjects/Keywords: Rse; Engagement organisationnel; Identification organisationnelle; Culture organisationnelle; Construction de sens; Csr; Organizational commitment; Organizational identification; Organizational culture; Sensemaking

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APA (6th Edition):

El Bahri, H. (2017). Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2017MON30014

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El Bahri, Hajar. “Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT.” 2017. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2017MON30014.

MLA Handbook (7th Edition):

El Bahri, Hajar. “Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT.” 2017. Web. 20 Jun 2019.

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El Bahri H. Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2017MON30014.

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El Bahri H. Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017MON30014

28. Chiron, Pierre-Yves. La jeunesse s’engage avec passion : participation et décision dans un Conseil de Jeunes, entre prises et maitrises : The youth commit with passion : participation and décision in a youth council, between grips and controls.

Degree: Docteur es, Sciences de l'éducation, 2016, Université Paris X – Nanterre

Environ 3500 conseils d’enfants et de jeunes interviennent aujourd’hui auprès des collectivitéslocales en France. Initiée dans les années 60 et 70, cette forme d’implication et… (more)

Subjects/Keywords: Participation; Décision; Conseil de Jeunes; Observation; Engagement; Collectivité locale; Participation; Décision; Youth council; Observation; Commitment; Local authority; 370

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APA (6th Edition):

Chiron, P. (2016). La jeunesse s’engage avec passion : participation et décision dans un Conseil de Jeunes, entre prises et maitrises : The youth commit with passion : participation and décision in a youth council, between grips and controls. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PA100047

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chiron, Pierre-Yves. “La jeunesse s’engage avec passion : participation et décision dans un Conseil de Jeunes, entre prises et maitrises : The youth commit with passion : participation and décision in a youth council, between grips and controls.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2016PA100047.

MLA Handbook (7th Edition):

Chiron, Pierre-Yves. “La jeunesse s’engage avec passion : participation et décision dans un Conseil de Jeunes, entre prises et maitrises : The youth commit with passion : participation and décision in a youth council, between grips and controls.” 2016. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Chiron P. La jeunesse s’engage avec passion : participation et décision dans un Conseil de Jeunes, entre prises et maitrises : The youth commit with passion : participation and décision in a youth council, between grips and controls. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100047.

Council of Science Editors:

Chiron P. La jeunesse s’engage avec passion : participation et décision dans un Conseil de Jeunes, entre prises et maitrises : The youth commit with passion : participation and décision in a youth council, between grips and controls. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100047


Université de Grenoble

29. Zerzeri, Yosr. La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Université de Grenoble

Dans un contexte de rareté et volatilité des hauts potentiels, attirer et retenir les "Knowledge workers" est devenu un enjeu de taille pour les entreprises… (more)

Subjects/Keywords: Rémunération; Equité; Attentes; Perceptions; Travailleurs du savoir; Engagement organisationnel; Compensation; Equity; Expectation; Perceptions; Knowledge workers; Organizational commitment

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APA (6th Edition):

Zerzeri, Y. (2012). La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists. (Doctoral Dissertation). Université de Grenoble. Retrieved from http://www.theses.fr/2012GRENG006

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zerzeri, Yosr. “La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists.” 2012. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2012GRENG006.

MLA Handbook (7th Edition):

Zerzeri, Yosr. “La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists.” 2012. Web. 20 Jun 2019.

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Zerzeri Y. La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2012. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2012GRENG006.

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Zerzeri Y. La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists. [Doctoral Dissertation]. Université de Grenoble; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012GRENG006

30. Guillo, Jocelyn. Du don de soi dans les soins : la dynamique vocationnelle et l' engagement dans la profession infirmière : The vocation, the self-sacrifice in the care : the calling et the involment in nursing job.

Degree: Docteur es, Sciences de l'information et de la communication, 2017, Bourgogne Franche-Comté

L’objet de cette recherche porte sur le don de soi dans les soins et plus particulièrement sur la vocation comme source d’engagement dans la profession… (more)

Subjects/Keywords: Vocation; Engagement; Don; Infirmier; Soins; Reconnaissance; Vocation; Commitment; Gift; Nurses; To Care; To cure; Thankfulness; 170

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APA (6th Edition):

Guillo, J. (2017). Du don de soi dans les soins : la dynamique vocationnelle et l' engagement dans la profession infirmière : The vocation, the self-sacrifice in the care : the calling et the involment in nursing job. (Doctoral Dissertation). Bourgogne Franche-Comté. Retrieved from http://www.theses.fr/2017UBFCH023

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guillo, Jocelyn. “Du don de soi dans les soins : la dynamique vocationnelle et l' engagement dans la profession infirmière : The vocation, the self-sacrifice in the care : the calling et the involment in nursing job.” 2017. Doctoral Dissertation, Bourgogne Franche-Comté. Accessed June 20, 2019. http://www.theses.fr/2017UBFCH023.

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Guillo, Jocelyn. “Du don de soi dans les soins : la dynamique vocationnelle et l' engagement dans la profession infirmière : The vocation, the self-sacrifice in the care : the calling et the involment in nursing job.” 2017. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Guillo J. Du don de soi dans les soins : la dynamique vocationnelle et l' engagement dans la profession infirmière : The vocation, the self-sacrifice in the care : the calling et the involment in nursing job. [Internet] [Doctoral dissertation]. Bourgogne Franche-Comté; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.theses.fr/2017UBFCH023.

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Guillo J. Du don de soi dans les soins : la dynamique vocationnelle et l' engagement dans la profession infirmière : The vocation, the self-sacrifice in the care : the calling et the involment in nursing job. [Doctoral Dissertation]. Bourgogne Franche-Comté; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017UBFCH023

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