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Dept: Sciences de gestion

You searched for subject:( Commitment). Showing records 1 – 30 of 37 total matches.

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1. Balde, Cheikh Oumar. Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Reims

L’objet de cette thèse est de comprendre les manifestations de l’implication des étudiants et les mécanismes qui la favorisent. D’abord nous avons exposé les théories… (more)

Subjects/Keywords: Implication; Gouvernance; Etudiants; Universités; Commitment; Governance; Students; Universities

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APA (6th Edition):

Balde, C. O. (2011). Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal. (Doctoral Dissertation). Reims. Retrieved from http://www.theses.fr/2011REIME004

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Balde, Cheikh Oumar. “Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal.” 2011. Doctoral Dissertation, Reims. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2011REIME004.

MLA Handbook (7th Edition):

Balde, Cheikh Oumar. “Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal.” 2011. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Balde CO. Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal. [Internet] [Doctoral dissertation]. Reims; 2011. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2011REIME004.

Council of Science Editors:

Balde CO. Facteurs d'implication des étudiants et la gouvernance des universités : l'exemple du Sénégal : Factors of commitment of students and university governance : the case of Senegal. [Doctoral Dissertation]. Reims; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011REIME004

2. Halawi, Ali. L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris 2

Cette thèse vise à étudier conjointement deux thèmes de recherche habituellement traités séparés par la littérature académique : les caractéristiques des directeurs généraux et l'engagement… (more)

Subjects/Keywords: Secteur bancaire; Satisfaction au travail; Liban; Employé; Performance; Engagement organisationnel; Engagement affectif; Engagement normatif; Engagement continu; Side bets; Banking; Job satisfaction; Lebanon; Employees; Job performance; Organizational commitment; Affective commitment; Normative commitment; Continuance commitment; Side bets

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APA (6th Edition):

Halawi, A. (2012). L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance. (Doctoral Dissertation). Paris 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2012PA020048

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Halawi, Ali. “L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris 2. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2012PA020048.

MLA Handbook (7th Edition):

Halawi, Ali. “L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance.” 2012. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Halawi A. L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 2; 2012. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2012PA020048.

Council of Science Editors:

Halawi A. L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance. [Doctoral Dissertation]. Paris 2; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012PA020048

3. Mhenni, Faten. L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Brest

Le processus de création d’une entreprise par une équipe d’entrepreneurs est un phénomène multidimensionnel. A cet effet, cette recherche essaye de classifier les équipes entrepreneuriales,… (more)

Subjects/Keywords: Equipreneuriat; Typologie équipreneuriale; Processus équipreneurial; Engagement équipreneurial; Facteurs d’engagement; Entrepreneurial team; Entrepreneurial team typology; Entrepreneurial team process; Entrepreneurial team commitment; Commitment factors; 658.421

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APA (6th Edition):

Mhenni, F. (2017). L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation. (Doctoral Dissertation). Brest. Retrieved from http://www.theses.fr/2017BRES0089

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mhenni, Faten. “L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation.” 2017. Doctoral Dissertation, Brest. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2017BRES0089.

MLA Handbook (7th Edition):

Mhenni, Faten. “L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation.” 2017. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Mhenni F. L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation. [Internet] [Doctoral dissertation]. Brest; 2017. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2017BRES0089.

Council of Science Editors:

Mhenni F. L'engagement équipreneurial : de l'intention à la création : The equipreneurial commitment : from the intention to the creation. [Doctoral Dissertation]. Brest; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017BRES0089

4. Mhiri, Sinda. L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Nice

L’objectif de cette thèse est d’étudier l’impact du stress professionnel sur les attitudes et les comportements organisationnels des cadres. Phénomène social complexe, le stress est… (more)

Subjects/Keywords: Stress professionnel; Implication organisationnelle; Cadres; Absentéisme; Occupational stress; Organizational commitment; Managers; Absenteeism

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APA (6th Edition):

Mhiri, S. (2013). L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers. (Doctoral Dissertation). Nice. Retrieved from http://www.theses.fr/2013NICE0052

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mhiri, Sinda. “L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers.” 2013. Doctoral Dissertation, Nice. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2013NICE0052.

MLA Handbook (7th Edition):

Mhiri, Sinda. “L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers.” 2013. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Mhiri S. L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers. [Internet] [Doctoral dissertation]. Nice; 2013. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2013NICE0052.

Council of Science Editors:

Mhiri S. L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres : The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers. [Doctoral Dissertation]. Nice; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013NICE0052

5. Adam, Anne-Flore. De l’intention au comportement entrepreneurial : dans quelles mesures les notions d’engagement et d’intention planifiée peuvent-elles faciliter le passage à l’acte ? : From entrepreneurial intention to behavior : to what extend commitment and implementation intention could facilitate action ?.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Grenoble Alpes

Dans le but de comprendre ce qui pousse les entrepreneurs à agir, les chercheurs en entrepreneuriat utilisent depuis des décennies les modèles de l’intention dans… (more)

Subjects/Keywords: Comportement entrepreneurial; Intention planifiée; Engagement; Intention entrepreneuriale; Entrepreneurial behaviour; Implementation intention; Commitment; Entrepreneurial intention; 650

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APA (6th Edition):

Adam, A. (2016). De l’intention au comportement entrepreneurial : dans quelles mesures les notions d’engagement et d’intention planifiée peuvent-elles faciliter le passage à l’acte ? : From entrepreneurial intention to behavior : to what extend commitment and implementation intention could facilitate action ?. (Doctoral Dissertation). Grenoble Alpes. Retrieved from http://www.theses.fr/2016GREAG001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Adam, Anne-Flore. “De l’intention au comportement entrepreneurial : dans quelles mesures les notions d’engagement et d’intention planifiée peuvent-elles faciliter le passage à l’acte ? : From entrepreneurial intention to behavior : to what extend commitment and implementation intention could facilitate action ?.” 2016. Doctoral Dissertation, Grenoble Alpes. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2016GREAG001.

MLA Handbook (7th Edition):

Adam, Anne-Flore. “De l’intention au comportement entrepreneurial : dans quelles mesures les notions d’engagement et d’intention planifiée peuvent-elles faciliter le passage à l’acte ? : From entrepreneurial intention to behavior : to what extend commitment and implementation intention could facilitate action ?.” 2016. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Adam A. De l’intention au comportement entrepreneurial : dans quelles mesures les notions d’engagement et d’intention planifiée peuvent-elles faciliter le passage à l’acte ? : From entrepreneurial intention to behavior : to what extend commitment and implementation intention could facilitate action ?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Grenoble Alpes; 2016. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2016GREAG001.

Council of Science Editors:

Adam A. De l’intention au comportement entrepreneurial : dans quelles mesures les notions d’engagement et d’intention planifiée peuvent-elles faciliter le passage à l’acte ? : From entrepreneurial intention to behavior : to what extend commitment and implementation intention could facilitate action ?. [Doctoral Dissertation]. Grenoble Alpes; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016GREAG001

6. Mao-Wu, Jie. L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Aix Marseille Université

Dans le contexte de la globalisation croissante, les entreprises multinationales qui s’implantent à l’étranger ont un véritable défi à relever à l’heure actuelle et pour… (more)

Subjects/Keywords: Management des compétences; Fidélisation; Culture managériale; Implication organisationnelle; Competency management; Loyalty; Managerial culture; Organizational commitment

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APA (6th Edition):

Mao-Wu, J. (2013). L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2013AIXM1071

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mao-Wu, Jie. “L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China.” 2013. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2013AIXM1071.

MLA Handbook (7th Edition):

Mao-Wu, Jie. “L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China.” 2013. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Mao-Wu J. L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2013. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1071.

Council of Science Editors:

Mao-Wu J. L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine : The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1071

7. Kaygan Bahar, Belgin. L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Bordeaux

Cette recherche explique la formation de l’engagement dans les communautés virtuelles, ainsi que ses déterminants. Bien qu'il existe de nombreuses études sur l'engagement, nous nous… (more)

Subjects/Keywords: Communauté virtuelle; Engagement; Leader d'opinion; Netnographie; Virtual community; Commitment; Opinion leader; Netnography; 650

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APA (6th Edition):

Kaygan Bahar, B. (2018). L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities. (Doctoral Dissertation). Bordeaux. Retrieved from http://www.theses.fr/2018BORD0228

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kaygan Bahar, Belgin. “L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities.” 2018. Doctoral Dissertation, Bordeaux. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2018BORD0228.

MLA Handbook (7th Edition):

Kaygan Bahar, Belgin. “L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities.” 2018. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Kaygan Bahar B. L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities. [Internet] [Doctoral dissertation]. Bordeaux; 2018. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2018BORD0228.

Council of Science Editors:

Kaygan Bahar B. L’influence des leaders d’opinion sur l’engagement des internautes dans les communautés virtuelles : The influence of opinion leaders on commitment of Internet users in virtual communities. [Doctoral Dissertation]. Bordeaux; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018BORD0228

8. Trespeuch, Léo. La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Grenoble Alpes

Au sein de la littérature émergente sur le crowdfunding, les études ont tenté de cerner les apports de cette nouvelle forme de participation pour les… (more)

Subjects/Keywords: Participation; Crowdfunding; Netnographie; Motivation; Emotions; Marque; Participation; Involvement; Commitment; Crowdfunding; Brand; Emotions; 650

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APA (6th Edition):

Trespeuch, L. (2017). La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding. (Doctoral Dissertation). Grenoble Alpes. Retrieved from http://www.theses.fr/2017GREAG009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Trespeuch, Léo. “La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding.” 2017. Doctoral Dissertation, Grenoble Alpes. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2017GREAG009.

MLA Handbook (7th Edition):

Trespeuch, Léo. “La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding.” 2017. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Trespeuch L. La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding. [Internet] [Doctoral dissertation]. Grenoble Alpes; 2017. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2017GREAG009.

Council of Science Editors:

Trespeuch L. La participation du consommateur, antécédents et conséquences : proposition d’un modèle intégrateur appliqué au cas du crowdfunding : Antecedents and consequences of consumer participation : An integrative model applied to crowdfunding. [Doctoral Dissertation]. Grenoble Alpes; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017GREAG009

9. El Bahri, Hajar. Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Université Paul Valéry – Montpellier III

Cette recherche vise à comprendre le processus de la réduction de l’ambiguïté des programmes RSE au sein des organisations, afin d’expliquer les effets de ces… (more)

Subjects/Keywords: Rse; Engagement organisationnel; Identification organisationnelle; Culture organisationnelle; Construction de sens; Csr; Organizational commitment; Organizational identification; Organizational culture; Sensemaking

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APA (6th Edition):

El Bahri, H. (2017). Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2017MON30014

Chicago Manual of Style (16th Edition):

El Bahri, Hajar. “Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT.” 2017. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2017MON30014.

MLA Handbook (7th Edition):

El Bahri, Hajar. “Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT.” 2017. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

El Bahri H. Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2017. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2017MON30014.

Council of Science Editors:

El Bahri H. Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel : THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017MON30014


Université de Grenoble

10. Zerzeri, Yosr. La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Université de Grenoble

Dans un contexte de rareté et volatilité des hauts potentiels, attirer et retenir les "Knowledge workers" est devenu un enjeu de taille pour les entreprises… (more)

Subjects/Keywords: Rémunération; Equité; Attentes; Perceptions; Travailleurs du savoir; Engagement organisationnel; Compensation; Equity; Expectation; Perceptions; Knowledge workers; Organizational commitment

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APA (6th Edition):

Zerzeri, Y. (2012). La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists. (Doctoral Dissertation). Université de Grenoble. Retrieved from http://www.theses.fr/2012GRENG006

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zerzeri, Yosr. “La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists.” 2012. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2012GRENG006.

MLA Handbook (7th Edition):

Zerzeri, Yosr. “La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists.” 2012. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Zerzeri Y. La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2012. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2012GRENG006.

Council of Science Editors:

Zerzeri Y. La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens : Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists. [Doctoral Dissertation]. Université de Grenoble; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012GRENG006

11. Abid, Tarek. L’influence de la responsabilité sociale des marques sur le processus d’engagement des consommateurs : le rôle médiateur de l’identification à la marque : The influence of brand social responsibility on the process of commitment of the consumers : the mediating role of the identification in the brand.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Aix Marseille Université

La thèse cherche à comprendre comment les perceptions de responsabilité sociale des marques influencent le processus d’engagement des consommateurs. Pour cela, nous nous intéressons aux… (more)

Subjects/Keywords: Responsabilité sociale des marques; RSE; Engagement; Identification; Confiance; Attachement; Marketing relationnel; Brand social responsibility; CSR; Commitment; Identification; Trust; Attachment; Relationship Marketing

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APA (6th Edition):

Abid, T. (2013). L’influence de la responsabilité sociale des marques sur le processus d’engagement des consommateurs : le rôle médiateur de l’identification à la marque : The influence of brand social responsibility on the process of commitment of the consumers : the mediating role of the identification in the brand. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2013AIXM1133

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abid, Tarek. “L’influence de la responsabilité sociale des marques sur le processus d’engagement des consommateurs : le rôle médiateur de l’identification à la marque : The influence of brand social responsibility on the process of commitment of the consumers : the mediating role of the identification in the brand.” 2013. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2013AIXM1133.

MLA Handbook (7th Edition):

Abid, Tarek. “L’influence de la responsabilité sociale des marques sur le processus d’engagement des consommateurs : le rôle médiateur de l’identification à la marque : The influence of brand social responsibility on the process of commitment of the consumers : the mediating role of the identification in the brand.” 2013. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Abid T. L’influence de la responsabilité sociale des marques sur le processus d’engagement des consommateurs : le rôle médiateur de l’identification à la marque : The influence of brand social responsibility on the process of commitment of the consumers : the mediating role of the identification in the brand. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2013. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1133.

Council of Science Editors:

Abid T. L’influence de la responsabilité sociale des marques sur le processus d’engagement des consommateurs : le rôle médiateur de l’identification à la marque : The influence of brand social responsibility on the process of commitment of the consumers : the mediating role of the identification in the brand. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1133

12. Nguyen, Thi hoang yen. L'image corporate dans un contexte de transformation organisationnelle : étude des déterminants et conséquences : Corporate image in context of organizational transformation : a study of the determinants and consequences.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Université Paris-Est

Depuis toujours, l'image corporate (image de l'entreprise) joue un rôle important dans le succès de l'entreprise. C'est peut-être par son importance que l'image corporate fait… (more)

Subjects/Keywords: Image corporate; Transformation organisationnelle; Communication; Compréhension cognitive; Attitude; Engagement; Corporate image; Organizational transformation; Communication; Cognitive understanding; Attitude; Commitment

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APA (6th Edition):

Nguyen, T. h. y. (2010). L'image corporate dans un contexte de transformation organisationnelle : étude des déterminants et conséquences : Corporate image in context of organizational transformation : a study of the determinants and consequences. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Est. Retrieved from http://www.theses.fr/2010PEST3004

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nguyen, Thi hoang yen. “L'image corporate dans un contexte de transformation organisationnelle : étude des déterminants et conséquences : Corporate image in context of organizational transformation : a study of the determinants and consequences.” 2010. Doctoral Dissertation, Université Paris-Est. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2010PEST3004.

MLA Handbook (7th Edition):

Nguyen, Thi hoang yen. “L'image corporate dans un contexte de transformation organisationnelle : étude des déterminants et conséquences : Corporate image in context of organizational transformation : a study of the determinants and consequences.” 2010. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Nguyen Thy. L'image corporate dans un contexte de transformation organisationnelle : étude des déterminants et conséquences : Corporate image in context of organizational transformation : a study of the determinants and consequences. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Est; 2010. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2010PEST3004.

Council of Science Editors:

Nguyen Thy. L'image corporate dans un contexte de transformation organisationnelle : étude des déterminants et conséquences : Corporate image in context of organizational transformation : a study of the determinants and consequences. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Est; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010PEST3004

13. Marais, Magalie. Comprendre la marge de manoeuvre des dirigeants mandataires sociaux pour l'engagement stratégique socialement responsable des entreprises françaises cotées : exploration multi-méthodes : Top managers' discretion for french listed companies' strategic commitment to CSR : a multi-method exploratory study.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Aix-Marseille 3

La thèse cherche à comprendre la marge de manœuvre des dirigeants mandataires sociaux pour l’engagement stratégique socialement responsable des entreprises françaises cotées. Notre cadre théorique… (more)

Subjects/Keywords: Responsabilité Sociale de l’Entreprise; Engagement stratégique; Dirigeants; Latitude managériale; Gouvernance; Corporate Social Responsibility; Strategic Commitment; Top managers; Managerial discretion; Governance

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APA (6th Edition):

Marais, M. (2011). Comprendre la marge de manoeuvre des dirigeants mandataires sociaux pour l'engagement stratégique socialement responsable des entreprises françaises cotées : exploration multi-méthodes : Top managers' discretion for french listed companies' strategic commitment to CSR : a multi-method exploratory study. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille 3. Retrieved from http://www.theses.fr/2011AIX32079

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marais, Magalie. “Comprendre la marge de manoeuvre des dirigeants mandataires sociaux pour l'engagement stratégique socialement responsable des entreprises françaises cotées : exploration multi-méthodes : Top managers' discretion for french listed companies' strategic commitment to CSR : a multi-method exploratory study.” 2011. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille 3. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2011AIX32079.

MLA Handbook (7th Edition):

Marais, Magalie. “Comprendre la marge de manoeuvre des dirigeants mandataires sociaux pour l'engagement stratégique socialement responsable des entreprises françaises cotées : exploration multi-méthodes : Top managers' discretion for french listed companies' strategic commitment to CSR : a multi-method exploratory study.” 2011. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Marais M. Comprendre la marge de manoeuvre des dirigeants mandataires sociaux pour l'engagement stratégique socialement responsable des entreprises françaises cotées : exploration multi-méthodes : Top managers' discretion for french listed companies' strategic commitment to CSR : a multi-method exploratory study. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille 3; 2011. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2011AIX32079.

Council of Science Editors:

Marais M. Comprendre la marge de manoeuvre des dirigeants mandataires sociaux pour l'engagement stratégique socialement responsable des entreprises françaises cotées : exploration multi-méthodes : Top managers' discretion for french listed companies' strategic commitment to CSR : a multi-method exploratory study. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille 3; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011AIX32079

14. Rivier, Elodie. La co-création de service B to B : Une étude des déterminants de l’engagement des entreprises dans un processus d’innovation des services : Co-creation Approach of B to B Services : A Study of the Determining Factors of Companies’ Commitment in a Service Innovation Process.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Université d'Orléans

Au vu du contexte actuel (mondialisation des échanges, concurrence, innovations technologiques…), les entreprises doivent trouver les moyens de proposer des produits et services toujours plus… (more)

Subjects/Keywords: Co-création; Services B to B; Innovations de services; Engagement; Co-creation; B to B services; Service innovation; Commitment; 658

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APA (6th Edition):

Rivier, E. (2014). La co-création de service B to B : Une étude des déterminants de l’engagement des entreprises dans un processus d’innovation des services : Co-creation Approach of B to B Services : A Study of the Determining Factors of Companies’ Commitment in a Service Innovation Process. (Doctoral Dissertation). Université d'Orléans. Retrieved from http://www.theses.fr/2014ORLE0502

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rivier, Elodie. “La co-création de service B to B : Une étude des déterminants de l’engagement des entreprises dans un processus d’innovation des services : Co-creation Approach of B to B Services : A Study of the Determining Factors of Companies’ Commitment in a Service Innovation Process.” 2014. Doctoral Dissertation, Université d'Orléans. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2014ORLE0502.

MLA Handbook (7th Edition):

Rivier, Elodie. “La co-création de service B to B : Une étude des déterminants de l’engagement des entreprises dans un processus d’innovation des services : Co-creation Approach of B to B Services : A Study of the Determining Factors of Companies’ Commitment in a Service Innovation Process.” 2014. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Rivier E. La co-création de service B to B : Une étude des déterminants de l’engagement des entreprises dans un processus d’innovation des services : Co-creation Approach of B to B Services : A Study of the Determining Factors of Companies’ Commitment in a Service Innovation Process. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université d'Orléans; 2014. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2014ORLE0502.

Council of Science Editors:

Rivier E. La co-création de service B to B : Une étude des déterminants de l’engagement des entreprises dans un processus d’innovation des services : Co-creation Approach of B to B Services : A Study of the Determining Factors of Companies’ Commitment in a Service Innovation Process. [Doctoral Dissertation]. Université d'Orléans; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014ORLE0502

15. Zayani, Nabil. Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Université Paul Valéry – Montpellier III

L’engagement organisationnel a un effet réducteur sur les comportements déviants au travail. Cette recherche se propose de relever et de chiffrer les conséquences du déficit… (more)

Subjects/Keywords: Engagement organisationnel; Comportements déviants; Performances socio-Économiques; Management; Commitment; Dark side behaviors; Socio-Economic performance; Management

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APA (6th Edition):

Zayani, N. (2016). Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2016MON30005

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zayani, Nabil. “Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2016MON30005.

MLA Handbook (7th Edition):

Zayani, Nabil. “Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia.” 2016. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Zayani N. Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2016. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2016MON30005.

Council of Science Editors:

Zayani N. Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. : Improvement of organizational commitment in public communities cleaning services in Tunisia. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016MON30005

16. Brini, Mohamed Fares. Engagement et spiritualité au travail : le cas de Sodexo Tunisie : Commitment and spirituality at work : the case of Sodexo Tunisia.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, La Rochelle; Institut supérieur de gestion (Tunis)

Les entreprises affrontent des conditions difficiles liées au rythme des changements observés en ce début de XXIème siècle et ont du mal à susciter l’engagement… (more)

Subjects/Keywords: Engagement affectif; Spiritualité au travail; Étude de cas; Lexicométrie; Affective commitment; Spirituality at work; Case study; Lexicometry

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APA (6th Edition):

Brini, M. F. (2015). Engagement et spiritualité au travail : le cas de Sodexo Tunisie : Commitment and spirituality at work : the case of Sodexo Tunisia. (Doctoral Dissertation). La Rochelle; Institut supérieur de gestion (Tunis). Retrieved from http://www.theses.fr/2015LAROD002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Brini, Mohamed Fares. “Engagement et spiritualité au travail : le cas de Sodexo Tunisie : Commitment and spirituality at work : the case of Sodexo Tunisia.” 2015. Doctoral Dissertation, La Rochelle; Institut supérieur de gestion (Tunis). Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2015LAROD002.

MLA Handbook (7th Edition):

Brini, Mohamed Fares. “Engagement et spiritualité au travail : le cas de Sodexo Tunisie : Commitment and spirituality at work : the case of Sodexo Tunisia.” 2015. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Brini MF. Engagement et spiritualité au travail : le cas de Sodexo Tunisie : Commitment and spirituality at work : the case of Sodexo Tunisia. [Internet] [Doctoral dissertation]. La Rochelle; Institut supérieur de gestion (Tunis); 2015. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2015LAROD002.

Council of Science Editors:

Brini MF. Engagement et spiritualité au travail : le cas de Sodexo Tunisie : Commitment and spirituality at work : the case of Sodexo Tunisia. [Doctoral Dissertation]. La Rochelle; Institut supérieur de gestion (Tunis); 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015LAROD002

17. Potel, Agathe. Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris 2

Actuellement les comportements décrits chez les nouvelles générations inquiètent les entreprises. Ces incompréhensions vont au-delà de difficultés de communication entre les générations : la révolution… (more)

Subjects/Keywords: Trentas; Échange social; Engagement; Contrat psychologique; Travail; Réseau; Capital social; Techniques projectives; Génération Y; Jeunes adultes cadres; Thirties; Social Exchange; Commitment; Psychological contract; Work; Network; Projective techniques; Generation Y; Organizational commitment; Young adults  – Attitudes

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APA (6th Edition):

Potel, A. (2011). Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff. (Doctoral Dissertation). Paris 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2011PA020002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Potel, Agathe. “Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris 2. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2011PA020002.

MLA Handbook (7th Edition):

Potel, Agathe. “Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff.” 2011. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Potel A. Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 2; 2011. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2011PA020002.

Council of Science Editors:

Potel A. Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement : New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff. [Doctoral Dissertation]. Paris 2; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011PA020002

18. Beguinet, Sophie. La contribution des relations collectivité territoriale - associations à la gestion locale de la précarité : nature et modes de contrôle. : l'action sociale des collectivités territoriales : Inter-organizational relationships between local authorities and associations in the management of precarity : nature of the relationships and forms of control.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Pau

Cette recherche doctorale s’intéresse à la gestion de la précarité par les collectivités territoriales, au travers des relations nouées avec le tissu associatif local. L’exploration… (more)

Subjects/Keywords: Précarité; Contrôle inter-organisationnel; Associations; Collectivités territoriales; Relations inter-organisationnelles; Engagement-confiance; Proximité; Precariousness; Interorganizational control; Associations; Local authorities; Inter-organizational relationships; Commitment-trust; Proximity.

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APA (6th Edition):

Beguinet, S. (2014). La contribution des relations collectivité territoriale - associations à la gestion locale de la précarité : nature et modes de contrôle. : l'action sociale des collectivités territoriales : Inter-organizational relationships between local authorities and associations in the management of precarity : nature of the relationships and forms of control. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2014PAUU2006

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Beguinet, Sophie. “La contribution des relations collectivité territoriale - associations à la gestion locale de la précarité : nature et modes de contrôle. : l'action sociale des collectivités territoriales : Inter-organizational relationships between local authorities and associations in the management of precarity : nature of the relationships and forms of control.” 2014. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2014PAUU2006.

MLA Handbook (7th Edition):

Beguinet, Sophie. “La contribution des relations collectivité territoriale - associations à la gestion locale de la précarité : nature et modes de contrôle. : l'action sociale des collectivités territoriales : Inter-organizational relationships between local authorities and associations in the management of precarity : nature of the relationships and forms of control.” 2014. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Beguinet S. La contribution des relations collectivité territoriale - associations à la gestion locale de la précarité : nature et modes de contrôle. : l'action sociale des collectivités territoriales : Inter-organizational relationships between local authorities and associations in the management of precarity : nature of the relationships and forms of control. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2014. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2014PAUU2006.

Council of Science Editors:

Beguinet S. La contribution des relations collectivité territoriale - associations à la gestion locale de la précarité : nature et modes de contrôle. : l'action sociale des collectivités territoriales : Inter-organizational relationships between local authorities and associations in the management of precarity : nature of the relationships and forms of control. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014PAUU2006


Université Montpellier II

19. Zgoulli-Swalhi, Saloua. Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Université Montpellier II

Aujourd'hui la vie au travail est caractérisée par une grande complexité, une imprévisibilité, et une insécurité. L'intérêt pour l'employabilité a été suscité par l'impact économique… (more)

Subjects/Keywords: Employabilité; Implication organisationnelle; Pratiques RH; Approche universaliste et configurationnelle; Contrat psychologique; Nouvelle alliance; Employability; Organizational commitment; HR practices; Universalist and Configurational approach; Psychological contract; New covenant.

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APA (6th Edition):

Zgoulli-Swalhi, S. (2014). Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?. (Doctoral Dissertation). Université Montpellier II. Retrieved from http://www.theses.fr/2014MON20081

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zgoulli-Swalhi, Saloua. “Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?.” 2014. Doctoral Dissertation, Université Montpellier II. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2014MON20081.

MLA Handbook (7th Edition):

Zgoulli-Swalhi, Saloua. “Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?.” 2014. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Zgoulli-Swalhi S. Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Montpellier II; 2014. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2014MON20081.

Council of Science Editors:

Zgoulli-Swalhi S. Employabilité et implication organisationnelle : quelles pratiques RH ? : Employability and organizational commitment : What HR practices ?. [Doctoral Dissertation]. Université Montpellier II; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014MON20081

20. Georgescu, Irène. La pression financière interne, ses déterminants et ses effets sur les attitudes et comportements : le cas de l'hôpital public français : The internal financial pressures, determinants and consequences on attitudes and behaviors : a study on French public hospitals.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Université Montpellier I

L'introduction de la tarification à l'activité couplée à la réorganisation en pôles d'activités, orientent l'hôpital public français vers de nouvelles logiques financières. L'obligation de moyen… (more)

Subjects/Keywords: Pression financière interne; Contrôle par les résultats; Conflit de rôle; Implication; Hôpital public; Internal financial pressure; Control by results; Role conflict; Commitment; Public hospital

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APA (6th Edition):

Georgescu, I. (2010). La pression financière interne, ses déterminants et ses effets sur les attitudes et comportements : le cas de l'hôpital public français : The internal financial pressures, determinants and consequences on attitudes and behaviors : a study on French public hospitals. (Doctoral Dissertation). Université Montpellier I. Retrieved from http://www.theses.fr/2010MON10049

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Georgescu, Irène. “La pression financière interne, ses déterminants et ses effets sur les attitudes et comportements : le cas de l'hôpital public français : The internal financial pressures, determinants and consequences on attitudes and behaviors : a study on French public hospitals.” 2010. Doctoral Dissertation, Université Montpellier I. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2010MON10049.

MLA Handbook (7th Edition):

Georgescu, Irène. “La pression financière interne, ses déterminants et ses effets sur les attitudes et comportements : le cas de l'hôpital public français : The internal financial pressures, determinants and consequences on attitudes and behaviors : a study on French public hospitals.” 2010. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Georgescu I. La pression financière interne, ses déterminants et ses effets sur les attitudes et comportements : le cas de l'hôpital public français : The internal financial pressures, determinants and consequences on attitudes and behaviors : a study on French public hospitals. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Montpellier I; 2010. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2010MON10049.

Council of Science Editors:

Georgescu I. La pression financière interne, ses déterminants et ses effets sur les attitudes et comportements : le cas de l'hôpital public français : The internal financial pressures, determinants and consequences on attitudes and behaviors : a study on French public hospitals. [Doctoral Dissertation]. Université Montpellier I; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010MON10049


Université de Grenoble

21. Casoinic, Danut. Leadership et diversité démographique dans les organisations : l'influence de l'âge sur les relations LMX, le leadership transformationnel, la satisfaction au travail et l'engagement affectif. : Leadership and Demographic Diversity in Organizations : The Influence of Age on LMX Relationships, Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Affective Commitment.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Université de Grenoble

 En s'appuyant sur les modèles théoriques de la démographie relationnelle, du leader-member exchange et du leadership transformationnel, cette thèse examine l'impact de la diversité des… (more)

Subjects/Keywords: Diversité démographique; Age chronologique; Age subjectif; Leadership transformationnel; Satisfaction au travail; Engagement affectif; Demographic diversity; Chronological age; Subjective age; Leader-member exchange (LMX); Transformational leadership; Job satisfaction; Affective commitment

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APA (6th Edition):

Casoinic, D. (2011). Leadership et diversité démographique dans les organisations : l'influence de l'âge sur les relations LMX, le leadership transformationnel, la satisfaction au travail et l'engagement affectif. : Leadership and Demographic Diversity in Organizations : The Influence of Age on LMX Relationships, Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Affective Commitment. (Doctoral Dissertation). Université de Grenoble. Retrieved from http://www.theses.fr/2011GRENG011

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Casoinic, Danut. “Leadership et diversité démographique dans les organisations : l'influence de l'âge sur les relations LMX, le leadership transformationnel, la satisfaction au travail et l'engagement affectif. : Leadership and Demographic Diversity in Organizations : The Influence of Age on LMX Relationships, Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Affective Commitment.” 2011. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2011GRENG011.

MLA Handbook (7th Edition):

Casoinic, Danut. “Leadership et diversité démographique dans les organisations : l'influence de l'âge sur les relations LMX, le leadership transformationnel, la satisfaction au travail et l'engagement affectif. : Leadership and Demographic Diversity in Organizations : The Influence of Age on LMX Relationships, Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Affective Commitment.” 2011. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Casoinic D. Leadership et diversité démographique dans les organisations : l'influence de l'âge sur les relations LMX, le leadership transformationnel, la satisfaction au travail et l'engagement affectif. : Leadership and Demographic Diversity in Organizations : The Influence of Age on LMX Relationships, Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Affective Commitment. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2011. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2011GRENG011.

Council of Science Editors:

Casoinic D. Leadership et diversité démographique dans les organisations : l'influence de l'âge sur les relations LMX, le leadership transformationnel, la satisfaction au travail et l'engagement affectif. : Leadership and Demographic Diversity in Organizations : The Influence of Age on LMX Relationships, Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Affective Commitment. [Doctoral Dissertation]. Université de Grenoble; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011GRENG011

22. Ochi, Faten. La confiance et ses fondements interpersonnels : réalité de la relation banque tunisienne-client : National Dialogue in education : the consultation to debate (1973-2003).

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2008, Université Paris-Est

Dans la continuité des travaux de Doney et Cannon (1997), Morgan et Hunt (1994) et Sirdeshmukh et al (2002), cette recherche se propose de tester… (more)

Subjects/Keywords: Relation de service; Confiance interpersonnelle; Confiance institutionnelle; Traitement préférentiel; Engagement; Banque publique; Banque privée; Private bank; Service relationship; Interpersonal trust; Institutional trust; Preferential treatment; Commitment; Public bank

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APA (6th Edition):

Ochi, F. (2008). La confiance et ses fondements interpersonnels : réalité de la relation banque tunisienne-client : National Dialogue in education : the consultation to debate (1973-2003). (Doctoral Dissertation). Université Paris-Est. Retrieved from http://www.theses.fr/2008PEST3016

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ochi, Faten. “La confiance et ses fondements interpersonnels : réalité de la relation banque tunisienne-client : National Dialogue in education : the consultation to debate (1973-2003).” 2008. Doctoral Dissertation, Université Paris-Est. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2008PEST3016.

MLA Handbook (7th Edition):

Ochi, Faten. “La confiance et ses fondements interpersonnels : réalité de la relation banque tunisienne-client : National Dialogue in education : the consultation to debate (1973-2003).” 2008. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Ochi F. La confiance et ses fondements interpersonnels : réalité de la relation banque tunisienne-client : National Dialogue in education : the consultation to debate (1973-2003). [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Est; 2008. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2008PEST3016.

Council of Science Editors:

Ochi F. La confiance et ses fondements interpersonnels : réalité de la relation banque tunisienne-client : National Dialogue in education : the consultation to debate (1973-2003). [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Est; 2008. Available from: http://www.theses.fr/2008PEST3016

23. Bennani Meziane, Ghita. Contribution des pratiques RSE à l'éclatement du plafond de verre et à l'engagement des femmes cadres : le cas de deux entreprises au Maroc : Contribution of CSR practices to the breaking of the glass ceiling and to executive women’s commitment : the case of two companies in Morocco.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Angers

Les femmes se heurtent, depuis leur intégration sur le marché du travail, à des barrières qui ralentissent leur évolution professionnelle, limitant leur accès au sommet… (more)

Subjects/Keywords: RSE; Pratiques RH; Genre; Plafond de verre; Engagement au travail; Femmes cadres; CSR; HR pratices; Gender; Glass ceiling; Work commitment; Executive women; 658.408; 658.3

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APA (6th Edition):

Bennani Meziane, G. (2016). Contribution des pratiques RSE à l'éclatement du plafond de verre et à l'engagement des femmes cadres : le cas de deux entreprises au Maroc : Contribution of CSR practices to the breaking of the glass ceiling and to executive women’s commitment : the case of two companies in Morocco. (Doctoral Dissertation). Angers. Retrieved from http://www.theses.fr/2016ANGE0036

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bennani Meziane, Ghita. “Contribution des pratiques RSE à l'éclatement du plafond de verre et à l'engagement des femmes cadres : le cas de deux entreprises au Maroc : Contribution of CSR practices to the breaking of the glass ceiling and to executive women’s commitment : the case of two companies in Morocco.” 2016. Doctoral Dissertation, Angers. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2016ANGE0036.

MLA Handbook (7th Edition):

Bennani Meziane, Ghita. “Contribution des pratiques RSE à l'éclatement du plafond de verre et à l'engagement des femmes cadres : le cas de deux entreprises au Maroc : Contribution of CSR practices to the breaking of the glass ceiling and to executive women’s commitment : the case of two companies in Morocco.” 2016. Web. 15 Jun 2019.

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Bennani Meziane G. Contribution des pratiques RSE à l'éclatement du plafond de verre et à l'engagement des femmes cadres : le cas de deux entreprises au Maroc : Contribution of CSR practices to the breaking of the glass ceiling and to executive women’s commitment : the case of two companies in Morocco. [Internet] [Doctoral dissertation]. Angers; 2016. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2016ANGE0036.

Council of Science Editors:

Bennani Meziane G. Contribution des pratiques RSE à l'éclatement du plafond de verre et à l'engagement des femmes cadres : le cas de deux entreprises au Maroc : Contribution of CSR practices to the breaking of the glass ceiling and to executive women’s commitment : the case of two companies in Morocco. [Doctoral Dissertation]. Angers; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016ANGE0036

24. Kaboré, Sandaogo Honoré. perte de compétitivité et stratégies des acteurs : application a la filière fruits et légumes burkinabé sur le marché international : Competitiveness loss and actors strategy : application to burkinabé fruits and vegetables field in the international market.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2008, Université Paris-Est

L’internationalisation des entreprises est un phénomène irréversible et la globalisation économique n’est qu’une des facettes d’un phénomène de mondialisation qui touche désormais l’ensemble des activités… (more)

Subjects/Keywords: Compétitivité; Performance; Filière; Organisation; Logistique; Finance; Pouvoir; Conflit; Coopération; Confiance; Engagement; Analyse thématique; Logiciel Alceste; Competitiveness; Performance; Field; Organization; Logistic; Finance; Power; Conflict; Cooperation; Trust; Commitment; Thematic analysis; ALCESTE software

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APA (6th Edition):

Kaboré, S. H. (2008). perte de compétitivité et stratégies des acteurs : application a la filière fruits et légumes burkinabé sur le marché international : Competitiveness loss and actors strategy : application to burkinabé fruits and vegetables field in the international market. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Est. Retrieved from http://www.theses.fr/2008PEST3006

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kaboré, Sandaogo Honoré. “perte de compétitivité et stratégies des acteurs : application a la filière fruits et légumes burkinabé sur le marché international : Competitiveness loss and actors strategy : application to burkinabé fruits and vegetables field in the international market.” 2008. Doctoral Dissertation, Université Paris-Est. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2008PEST3006.

MLA Handbook (7th Edition):

Kaboré, Sandaogo Honoré. “perte de compétitivité et stratégies des acteurs : application a la filière fruits et légumes burkinabé sur le marché international : Competitiveness loss and actors strategy : application to burkinabé fruits and vegetables field in the international market.” 2008. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Kaboré SH. perte de compétitivité et stratégies des acteurs : application a la filière fruits et légumes burkinabé sur le marché international : Competitiveness loss and actors strategy : application to burkinabé fruits and vegetables field in the international market. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Est; 2008. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2008PEST3006.

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Kaboré SH. perte de compétitivité et stratégies des acteurs : application a la filière fruits et légumes burkinabé sur le marché international : Competitiveness loss and actors strategy : application to burkinabé fruits and vegetables field in the international market. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Est; 2008. Available from: http://www.theses.fr/2008PEST3006

25. Randon, Sophie. L'influence des trois formes de tensions de rôle sur l'absentéisme et l'intention de départ du personnel infirmier : The influence of the three forms of role stressors on absenteeism and intent to leave of nursing staff.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Université Jean Moulin – Lyon III

De plus en plus de contraintes pèsent sur les organisations avec de plus en plus de règles et de procédures à respecter. Ces contraintes ont… (more)

Subjects/Keywords: Tensions de rôle; Absentéisme; Intention de partir; Personnel infirmier; Satisfaction au travail; Implication organisationnelle; Role stressors; Absenteeism; Intent to leave; Nursing staff; Job satisfaction; Organizational commitment; 650

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APA (6th Edition):

Randon, S. (2015). L'influence des trois formes de tensions de rôle sur l'absentéisme et l'intention de départ du personnel infirmier : The influence of the three forms of role stressors on absenteeism and intent to leave of nursing staff. (Doctoral Dissertation). Université Jean Moulin – Lyon III. Retrieved from http://www.theses.fr/2015LYO30039

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Randon, Sophie. “L'influence des trois formes de tensions de rôle sur l'absentéisme et l'intention de départ du personnel infirmier : The influence of the three forms of role stressors on absenteeism and intent to leave of nursing staff.” 2015. Doctoral Dissertation, Université Jean Moulin – Lyon III. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2015LYO30039.

MLA Handbook (7th Edition):

Randon, Sophie. “L'influence des trois formes de tensions de rôle sur l'absentéisme et l'intention de départ du personnel infirmier : The influence of the three forms of role stressors on absenteeism and intent to leave of nursing staff.” 2015. Web. 15 Jun 2019.

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Randon S. L'influence des trois formes de tensions de rôle sur l'absentéisme et l'intention de départ du personnel infirmier : The influence of the three forms of role stressors on absenteeism and intent to leave of nursing staff. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2015. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2015LYO30039.

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Randon S. L'influence des trois formes de tensions de rôle sur l'absentéisme et l'intention de départ du personnel infirmier : The influence of the three forms of role stressors on absenteeism and intent to leave of nursing staff. [Doctoral Dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015LYO30039

26. Mercier, Julie. Un modèle identitaire des relations des consommateurs aux marques : le rôle modérateur des images de marques : Dissatisfied consumer revenge on the internet and its effects on other consumers attitudes.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Aix Marseille Université

Ce travail doctoral a eu pour but de comprendre les relations des consommateurs aux marques, et plus particulièrement, la relation identitaire. Nous avons pris ancrage… (more)

Subjects/Keywords: Relation aux Marques; Identification à la Marque; Images de Marque; Attachement; Engagement; Fidélité; Bouche à Oreille; Brand Relationship; Brand identification; Brand Images; Attachment; Commitment; Loyalty; Word of Mouth

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APA (6th Edition):

Mercier, J. (2012). Un modèle identitaire des relations des consommateurs aux marques : le rôle modérateur des images de marques : Dissatisfied consumer revenge on the internet and its effects on other consumers attitudes. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2012AIXM1044

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mercier, Julie. “Un modèle identitaire des relations des consommateurs aux marques : le rôle modérateur des images de marques : Dissatisfied consumer revenge on the internet and its effects on other consumers attitudes.” 2012. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2012AIXM1044.

MLA Handbook (7th Edition):

Mercier, Julie. “Un modèle identitaire des relations des consommateurs aux marques : le rôle modérateur des images de marques : Dissatisfied consumer revenge on the internet and its effects on other consumers attitudes.” 2012. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Mercier J. Un modèle identitaire des relations des consommateurs aux marques : le rôle modérateur des images de marques : Dissatisfied consumer revenge on the internet and its effects on other consumers attitudes. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2012. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2012AIXM1044.

Council of Science Editors:

Mercier J. Un modèle identitaire des relations des consommateurs aux marques : le rôle modérateur des images de marques : Dissatisfied consumer revenge on the internet and its effects on other consumers attitudes. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012AIXM1044

27. Deme, Samba. Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale : Determinants and consequences of work-family conflict and enrichment : a study on the quality of work life among healthcare workers with family responsabilities.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Rennes 1

L’hôpital public est une organisation qui connait de nombreuses transformations pour favoriser l’efficacité et l’efficience des soins. De nouvelles organisations du travail sont mises en… (more)

Subjects/Keywords: Conflit travail-Famille; Enrichissement travail-Famille; Qualité de vie au travail; Soignant; Hôpital; Implication organisationnelle; Satisfaction au travail; Work-Family conflict; Work-Family enrichment; Quality of work life; Healthcare workers; Hospital; Organizational commitment; Job satisfaction.

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APA (6th Edition):

Deme, S. (2014). Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale : Determinants and consequences of work-family conflict and enrichment : a study on the quality of work life among healthcare workers with family responsabilities. (Doctoral Dissertation). Rennes 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2014REN1G037

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Deme, Samba. “Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale : Determinants and consequences of work-family conflict and enrichment : a study on the quality of work life among healthcare workers with family responsabilities.” 2014. Doctoral Dissertation, Rennes 1. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2014REN1G037.

MLA Handbook (7th Edition):

Deme, Samba. “Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale : Determinants and consequences of work-family conflict and enrichment : a study on the quality of work life among healthcare workers with family responsabilities.” 2014. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Deme S. Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale : Determinants and consequences of work-family conflict and enrichment : a study on the quality of work life among healthcare workers with family responsabilities. [Internet] [Doctoral dissertation]. Rennes 1; 2014. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2014REN1G037.

Council of Science Editors:

Deme S. Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale : Determinants and consequences of work-family conflict and enrichment : a study on the quality of work life among healthcare workers with family responsabilities. [Doctoral Dissertation]. Rennes 1; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014REN1G037

28. Farhat, Mounir. Le travail du care : entre engagement et distanciation. La relation entre professionnels et résidents au sein des unités Alzheimer : The ethics of care between commitment and detachment. The relation between professionals and residents in Alzheimer's Special Care Units.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Paris Sciences et Lettres

Depuis le début des années 2000 se développe une littérature enjoignant les professionnels au contact des malades d'Alzheimer à "personnaliser" leur prise en charge. Derrière… (more)

Subjects/Keywords: Unité Alzheimer; Care; Personnalisation; Engagement; Distanciation; Émotions; Régulation sociale; Observation participante; Interactionnisme symbolique; Ethnographie; Alzheimer’s Special Care Units; Ethics of care; Personalization; Commitment; Emotions; Social regulation; Participant observation; Symbolic interactionism; Ethnography; Detachment; 305.9

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APA (6th Edition):

Farhat, M. (2017). Le travail du care : entre engagement et distanciation. La relation entre professionnels et résidents au sein des unités Alzheimer : The ethics of care between commitment and detachment. The relation between professionals and residents in Alzheimer's Special Care Units. (Doctoral Dissertation). Paris Sciences et Lettres. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PSLED054

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Farhat, Mounir. “Le travail du care : entre engagement et distanciation. La relation entre professionnels et résidents au sein des unités Alzheimer : The ethics of care between commitment and detachment. The relation between professionals and residents in Alzheimer's Special Care Units.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris Sciences et Lettres. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2017PSLED054.

MLA Handbook (7th Edition):

Farhat, Mounir. “Le travail du care : entre engagement et distanciation. La relation entre professionnels et résidents au sein des unités Alzheimer : The ethics of care between commitment and detachment. The relation between professionals and residents in Alzheimer's Special Care Units.” 2017. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Farhat M. Le travail du care : entre engagement et distanciation. La relation entre professionnels et résidents au sein des unités Alzheimer : The ethics of care between commitment and detachment. The relation between professionals and residents in Alzheimer's Special Care Units. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris Sciences et Lettres; 2017. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2017PSLED054.

Council of Science Editors:

Farhat M. Le travail du care : entre engagement et distanciation. La relation entre professionnels et résidents au sein des unités Alzheimer : The ethics of care between commitment and detachment. The relation between professionals and residents in Alzheimer's Special Care Units. [Doctoral Dissertation]. Paris Sciences et Lettres; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PSLED054

29. Georgallis, Panayiotis. From opposition to support : The influence of social movement organizations on firm strategy : De l'opposition au soutien : L'influence des organisations de mouvements sociaux sur la stratégie d 'entreprise.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Jouy-en Josas, HEC

La thèse apporte un éclairage sur le rôle des mouvements sociaux dans le développement de secteurs émergents en ligne avec les valeurs d'un mouvement social.… (more)

Subjects/Keywords: Organisations de mouvements sociaux; Mouvements sociaux; Stratégie d'entreprise; Engagement d'entreprise; Energie renouvelable; Energie solaire photovaltaïque; Politique publique; Création d'industrie; Social movement organizations; Social movements; Firm strategy; Firm commitment; Renewable energy; Solar photovoltaics; Public policy; Industry creation

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APA (6th Edition):

Georgallis, P. (2014). From opposition to support : The influence of social movement organizations on firm strategy : De l'opposition au soutien : L'influence des organisations de mouvements sociaux sur la stratégie d 'entreprise. (Doctoral Dissertation). Jouy-en Josas, HEC. Retrieved from http://www.theses.fr/2014EHEC0009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Georgallis, Panayiotis. “From opposition to support : The influence of social movement organizations on firm strategy : De l'opposition au soutien : L'influence des organisations de mouvements sociaux sur la stratégie d 'entreprise.” 2014. Doctoral Dissertation, Jouy-en Josas, HEC. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2014EHEC0009.

MLA Handbook (7th Edition):

Georgallis, Panayiotis. “From opposition to support : The influence of social movement organizations on firm strategy : De l'opposition au soutien : L'influence des organisations de mouvements sociaux sur la stratégie d 'entreprise.” 2014. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Georgallis P. From opposition to support : The influence of social movement organizations on firm strategy : De l'opposition au soutien : L'influence des organisations de mouvements sociaux sur la stratégie d 'entreprise. [Internet] [Doctoral dissertation]. Jouy-en Josas, HEC; 2014. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2014EHEC0009.

Council of Science Editors:

Georgallis P. From opposition to support : The influence of social movement organizations on firm strategy : De l'opposition au soutien : L'influence des organisations de mouvements sociaux sur la stratégie d 'entreprise. [Doctoral Dissertation]. Jouy-en Josas, HEC; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014EHEC0009

30. Farooq, Mariam. Exploring a bi-directional relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviors : Exploration des relations bidirectionnelles entre responsabilité sociale de l’entreprise et attitudes et comportements des employés.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Aix Marseille Université

Le principal objectif de cette thèse est d'examiner la relation réciproque entre la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) et les attitudes et les comportements des… (more)

Subjects/Keywords: Responsabilité sociale de l’entreprise; Comportements des employés; De participation dans le processus de décision; Identification; Confiance; Corporate social responsibility; Social exchange; Organizational trust; Affective organizational commitment; Social identity; Organizational identificaiton; Employees attitudes and behaviors

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APA (6th Edition):

Farooq, M. (2012). Exploring a bi-directional relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviors : Exploration des relations bidirectionnelles entre responsabilité sociale de l’entreprise et attitudes et comportements des employés. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2012AIXM1063

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Farooq, Mariam. “Exploring a bi-directional relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviors : Exploration des relations bidirectionnelles entre responsabilité sociale de l’entreprise et attitudes et comportements des employés.” 2012. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed June 15, 2019. http://www.theses.fr/2012AIXM1063.

MLA Handbook (7th Edition):

Farooq, Mariam. “Exploring a bi-directional relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviors : Exploration des relations bidirectionnelles entre responsabilité sociale de l’entreprise et attitudes et comportements des employés.” 2012. Web. 15 Jun 2019.

Vancouver:

Farooq M. Exploring a bi-directional relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviors : Exploration des relations bidirectionnelles entre responsabilité sociale de l’entreprise et attitudes et comportements des employés. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2012. [cited 2019 Jun 15]. Available from: http://www.theses.fr/2012AIXM1063.

Council of Science Editors:

Farooq M. Exploring a bi-directional relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviors : Exploration des relations bidirectionnelles entre responsabilité sociale de l’entreprise et attitudes et comportements des employés. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012AIXM1063

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