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Universidade Nova

1. Gonçalves, Bárbara Agostinho. What makes a good team? : Following the example of sport teams.

Degree: 2010, Universidade Nova

A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA – School of Business… (more)

Subjects/Keywords: Teamwork; Leadership; Commitment; Relationships; Organizations

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APA (6th Edition):

Gonçalves, B. A. (2010). What makes a good team? : Following the example of sport teams. (Thesis). Universidade Nova. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/10300

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gonçalves, Bárbara Agostinho. “What makes a good team? : Following the example of sport teams.” 2010. Thesis, Universidade Nova. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/10300.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gonçalves, Bárbara Agostinho. “What makes a good team? : Following the example of sport teams.” 2010. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Gonçalves BA. What makes a good team? : Following the example of sport teams. [Internet] [Thesis]. Universidade Nova; 2010. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/10300.

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Council of Science Editors:

Gonçalves BA. What makes a good team? : Following the example of sport teams. [Thesis]. Universidade Nova; 2010. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/10300

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Technical University of Lisbon

2. Vieira, Sílvia Belim. O papel da partilha de conhecimento na relação entre confiança e compromisso organizacional.

Degree: 2016, Technical University of Lisbon

Mestrado em Ciências Empresariais

Os recursos humanos e o conhecimento são considerados fatores essenciais para que as organizações atinjam a vantagem competitiva sustentada. Contudo, para… (more)

Subjects/Keywords: Confiança; Partilha de Conhecimento; Compromisso Organizacional; Compromisso Afetivo; Compromisso Normativo; Trust; Knowlegde Sharing; Organizational Commitment; Affective Commitment; Normative Commitment

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APA (6th Edition):

Vieira, S. B. (2016). O papel da partilha de conhecimento na relação entre confiança e compromisso organizacional. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11818

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vieira, Sílvia Belim. “O papel da partilha de conhecimento na relação entre confiança e compromisso organizacional.” 2016. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11818.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vieira, Sílvia Belim. “O papel da partilha de conhecimento na relação entre confiança e compromisso organizacional.” 2016. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Vieira SB. O papel da partilha de conhecimento na relação entre confiança e compromisso organizacional. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11818.

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Council of Science Editors:

Vieira SB. O papel da partilha de conhecimento na relação entre confiança e compromisso organizacional. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11818

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Technical University of Lisbon

3. Mairos, Carla Marisa Avelelas. O comprometimento organizacional e a motivação.

Degree: 2014, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A relação entre os conceitos de motivação e de comprometimento organizacional tem assumido especial interesse por parte de vários… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Organizacional; Motivação; Motivação Intrínseca; Motivação Extrínseca; Comprometimento Afetivo; Comprometimento Normativo; Comprometimento Calculativo; Marinha Portuguesa; Organizational Commitment; Motivation; Intrinsic Motivation; Extrinsic Motivation; Affective Commitment; Normative Commitment; Calculative Commitment; Portuguese Navy

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APA (6th Edition):

Mairos, C. M. A. (2014). O comprometimento organizacional e a motivação. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mairos, Carla Marisa Avelelas. “O comprometimento organizacional e a motivação.” 2014. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mairos, Carla Marisa Avelelas. “O comprometimento organizacional e a motivação.” 2014. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Mairos CMA. O comprometimento organizacional e a motivação. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723.

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Council of Science Editors:

Mairos CMA. O comprometimento organizacional e a motivação. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723

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Technical University of Lisbon

4. Moreno, Paula Alexandra de Jesus Massi Real. A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado Em Gestão e Políticas Públicas

A presente investigação teve como objetivo estudar em que medida os fatores da liderança transacional e da… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento afetivo; Comprometimento calculativo; Comprometimento normativo; Comprometimento organizacional; Liderança transformacional; Liderança transacional; Affective commitment; Calculative commitment; Normative commitment; Organizational commitment; Transformational leadership; Transactional leadership

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APA (6th Edition):

Moreno, P. A. d. J. M. R. (2015). A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moreno, Paula Alexandra de Jesus Massi Real. “A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475.

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MLA Handbook (7th Edition):

Moreno, Paula Alexandra de Jesus Massi Real. “A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM.” 2015. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Moreno PAdJMR. A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475.

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Council of Science Editors:

Moreno PAdJMR. A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475

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5. Marques, Ana Sofia Batista. A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso.

Degree: 2015, Universidade de Évora

 O panorama atual da sociedade e das organizações carece de compreender e conhecer se as competências dos colaboradores estão ou não a ser aproveitadas dentro… (more)

Subjects/Keywords: Expectativas; Motivação; Comprometimento; Expectations; Motivation; Commitment

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APA (6th Edition):

Marques, A. S. B. (2015). A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18563

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marques, Ana Sofia Batista. “A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso.” 2015. Thesis, Universidade de Évora. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18563.

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MLA Handbook (7th Edition):

Marques, Ana Sofia Batista. “A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso.” 2015. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Marques ASB. A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2015. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18563.

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Council of Science Editors:

Marques ASB. A importância da gestão das expectativas dos colaboradores no aumento da motivação e do comprometimento organizacional: estudo de caso. [Thesis]. Universidade de Évora; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18563

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6. Vidigal, Ana Rita Preto Madeira. Novos focos do compromisso: O compromisso com a chefia e com os colegas.

Degree: 2018, ISPA

Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade em Psicologia Social e das Organizações

O presente… (more)

Subjects/Keywords: Compromisso organizacional; Compromisso com os colegas; Compromisso com a chefia; Organizational commitment; Organizational commitment; Commitment to colleagues; Commitment to supervisor; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

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APA (6th Edition):

Vidigal, A. R. P. M. (2018). Novos focos do compromisso: O compromisso com a chefia e com os colegas. (Thesis). ISPA. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/6644

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vidigal, Ana Rita Preto Madeira. “Novos focos do compromisso: O compromisso com a chefia e com os colegas.” 2018. Thesis, ISPA. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/6644.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vidigal, Ana Rita Preto Madeira. “Novos focos do compromisso: O compromisso com a chefia e com os colegas.” 2018. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Vidigal ARPM. Novos focos do compromisso: O compromisso com a chefia e com os colegas. [Internet] [Thesis]. ISPA; 2018. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/6644.

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Council of Science Editors:

Vidigal ARPM. Novos focos do compromisso: O compromisso com a chefia e com os colegas. [Thesis]. ISPA; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/6644

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7. Sousa, Eva Catarina Santos Ferreira de. Compromisso afectivo, normativo e cooperação em ambiente organizacional.

Degree: 2012, ISPA

 O presente trabalho pretende analisar a relação entre o compromisso organizacional afectivo e normativo com a cooperação em contexto organizacional, numa amostra de 150 colaboradores… (more)

Subjects/Keywords: Compromisso afectivo; Compromisso normativo; Cooperação organizacional; Affective commitment; Normative commitment; Organizational cooperation

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APA (6th Edition):

Sousa, E. C. S. F. d. (2012). Compromisso afectivo, normativo e cooperação em ambiente organizacional. (Thesis). ISPA. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2286

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Eva Catarina Santos Ferreira de. “Compromisso afectivo, normativo e cooperação em ambiente organizacional.” 2012. Thesis, ISPA. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2286.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Eva Catarina Santos Ferreira de. “Compromisso afectivo, normativo e cooperação em ambiente organizacional.” 2012. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Sousa ECSFd. Compromisso afectivo, normativo e cooperação em ambiente organizacional. [Internet] [Thesis]. ISPA; 2012. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2286.

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Council of Science Editors:

Sousa ECSFd. Compromisso afectivo, normativo e cooperação em ambiente organizacional. [Thesis]. ISPA; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2286

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8. Cardoso, Carla Sofia Ribeiro. Resistência à mudança: a interação com a resiliência, os recursos organizacionais e o commitment.

Degree: 2013, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A mudança organizacional é tão difícil de operacionalizar com sucesso quanto importante para manter as organizações com uma atuação… (more)

Subjects/Keywords: Resistência à mudança; Resiliência; Recursos organizacionais; Commitment; Change resistance; Resilience; Organizational resources; Commitment

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APA (6th Edition):

Cardoso, C. S. R. (2013). Resistência à mudança: a interação com a resiliência, os recursos organizacionais e o commitment. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6671

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cardoso, Carla Sofia Ribeiro. “Resistência à mudança: a interação com a resiliência, os recursos organizacionais e o commitment.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6671.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cardoso, Carla Sofia Ribeiro. “Resistência à mudança: a interação com a resiliência, os recursos organizacionais e o commitment.” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Cardoso CSR. Resistência à mudança: a interação com a resiliência, os recursos organizacionais e o commitment. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6671.

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Council of Science Editors:

Cardoso CSR. Resistência à mudança: a interação com a resiliência, os recursos organizacionais e o commitment. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6671

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Technical University of Lisbon

9. Santos, Jéssica Inês Vilhena. O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional.

Degree: 2018, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

Ao longo dos últimos anos, os modelos de gestão de carreira têm vindo a sofrer… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de carreira; Comprometimento organizacional; Comprometimento profissional; Career Management; Organizational Commitment; Professional Commitment

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APA (6th Edition):

Santos, J. I. V. (2018). O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Jéssica Inês Vilhena. “O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional.” 2018. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Jéssica Inês Vilhena. “O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional.” 2018. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Santos JIV. O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2018. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025.

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Council of Science Editors:

Santos JIV. O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025

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10. Bento, Daniela Fernandes Feliciano. Empowerment psicológico, commitment afectivo e desempenho: um estudo no sector de retalho têxtil.

Degree: 2012, RCAAP

Com o objectivo de conhecer o impacto do empowerment psicológico e do commitment afectivo no desempenho individual, foi conduzido um estudo numa cadeia de lojas… (more)

Subjects/Keywords: Empowerment psicológico; Commitment afectivo; Desempenho individual; Portugal; Psychological empowerment; Affective commitment; Individual performance

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APA (6th Edition):

Bento, D. F. F. (2012). Empowerment psicológico, commitment afectivo e desempenho: um estudo no sector de retalho têxtil. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4142

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bento, Daniela Fernandes Feliciano. “Empowerment psicológico, commitment afectivo e desempenho: um estudo no sector de retalho têxtil.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4142.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bento, Daniela Fernandes Feliciano. “Empowerment psicológico, commitment afectivo e desempenho: um estudo no sector de retalho têxtil.” 2012. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Bento DFF. Empowerment psicológico, commitment afectivo e desempenho: um estudo no sector de retalho têxtil. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4142.

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Council of Science Editors:

Bento DFF. Empowerment psicológico, commitment afectivo e desempenho: um estudo no sector de retalho têxtil. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4142

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Technical University of Lisbon

11. Maia, Victor Heclinton de Macedo. Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso.

Degree: 2011, Technical University of Lisbon

Mestrado em Ciências Empresariais

O comprometimento organizacional é um conceito que tem vindo a ser utilizado para descrever a vinculação dos funcionários para com as… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Afectivo; Comprometimento Normativo; Comprometimento Instrumental,; Call Center; Portugal; Estudo de Caso; Affective Commitment; Normative Commitment; Instrumental Commitment; Call Center; Portugal; Case Study

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APA (6th Edition):

Maia, V. H. d. M. (2011). Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/3487

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maia, Victor Heclinton de Macedo. “Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso.” 2011. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/3487.

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MLA Handbook (7th Edition):

Maia, Victor Heclinton de Macedo. “Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso.” 2011. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Maia VHdM. Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2011. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/3487.

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Council of Science Editors:

Maia VHdM. Comprometimento Organizacional nos Operadores de Call Center : Um estudo de Caso. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/3487

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Technical University of Lisbon

12. Andrade, Lauro Simões. A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Muitos dos esforços da Gestão de Recursos Humanos se centram no desenvolvimento de políticas e procedimentos que promovam a… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Afetivo; Comprometimento Normativo; Comprometimento Calculativo; Recompensas Extrínsecas; Recompensas Intrínsecas; Satisfação no Trabalho; Affective Commitment; Normative Commitment; Calculative Commitment; Extrinsic Rewards; Intrinsic Rewards; Job Satisfaction

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APA (6th Edition):

Andrade, L. S. (2015). A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10544

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Andrade, Lauro Simões. “A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10544.

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MLA Handbook (7th Edition):

Andrade, Lauro Simões. “A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa.” 2015. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Andrade LS. A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10544.

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Council of Science Editors:

Andrade LS. A relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho : um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10544

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13. Guiomar, Andreia Sofia Botelho. Relação entre os estilos de liderança transformacional, transaccional e laissez-faire e o comprometimento organizacional.

Degree: 2010, ISPA

Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário

O processo de interacção entre líderes e subordinados denomina-se por liderança, onde um líder tenta influenciar,… (more)

Subjects/Keywords: Liderança transformacional; Transaccional; Comprometimento afectivo; Normativo e calculativo; Transformational leadership; Transactional leadership; Affective commitment; Normative commitment; Calculative commitment; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

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APA (6th Edition):

Guiomar, A. S. B. (2010). Relação entre os estilos de liderança transformacional, transaccional e laissez-faire e o comprometimento organizacional. (Thesis). ISPA. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/4026

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guiomar, Andreia Sofia Botelho. “Relação entre os estilos de liderança transformacional, transaccional e laissez-faire e o comprometimento organizacional.” 2010. Thesis, ISPA. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/4026.

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MLA Handbook (7th Edition):

Guiomar, Andreia Sofia Botelho. “Relação entre os estilos de liderança transformacional, transaccional e laissez-faire e o comprometimento organizacional.” 2010. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Guiomar ASB. Relação entre os estilos de liderança transformacional, transaccional e laissez-faire e o comprometimento organizacional. [Internet] [Thesis]. ISPA; 2010. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/4026.

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Council of Science Editors:

Guiomar ASB. Relação entre os estilos de liderança transformacional, transaccional e laissez-faire e o comprometimento organizacional. [Thesis]. ISPA; 2010. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/4026

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Technical University of Lisbon

14. Martins, Marisa Santana. A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico.

Degree: 2017, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado na especialidade de Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

O Comprometimento tem sido considerado, sob uma perspetiva atual e futura, como sendo… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento; Comprometimento organizacional; Comprometimento com o superior hierárquico; Inteligência emocional; Compreensão das emoções; Commitment; Organizational Commitment; Commitment with the Supervisor; Emotional Intelligence; Assimilation of Emotions

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APA (6th Edition):

Martins, M. S. (2017). A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Marisa Santana. “A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico.” 2017. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Marisa Santana. “A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico.” 2017. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Martins MS. A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265.

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Council of Science Editors:

Martins MS. A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265

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Technical University of Lisbon

15. Figueira, Dora de Jesus Guerreiro. Relação entre o comprometimento organizacional e o comprometimento profissional: um estudo exploratório realizado com docentes do ensino superior público.

Degree: 2014, Technical University of Lisbon

Tese de Mestrado em Gestão e políticas Públicas

É conhecida a existência de diversos tipos de comprometimento no local de trabalho. Contudo, há poucos estudos… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Comprometimento profissional; Docentes do ensino superior público; Organizational commitment; Professional commitment; Public higher education teachers

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APA (6th Edition):

Figueira, D. d. J. G. (2014). Relação entre o comprometimento organizacional e o comprometimento profissional: um estudo exploratório realizado com docentes do ensino superior público. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6605

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Figueira, Dora de Jesus Guerreiro. “Relação entre o comprometimento organizacional e o comprometimento profissional: um estudo exploratório realizado com docentes do ensino superior público.” 2014. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6605.

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MLA Handbook (7th Edition):

Figueira, Dora de Jesus Guerreiro. “Relação entre o comprometimento organizacional e o comprometimento profissional: um estudo exploratório realizado com docentes do ensino superior público.” 2014. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Figueira DdJG. Relação entre o comprometimento organizacional e o comprometimento profissional: um estudo exploratório realizado com docentes do ensino superior público. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6605.

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Council of Science Editors:

Figueira DdJG. Relação entre o comprometimento organizacional e o comprometimento profissional: um estudo exploratório realizado com docentes do ensino superior público. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6605

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Technical University of Lisbon

16. Santos, Ana Sofia Santo Marques dos. Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Em consequência das constantes mudanças económicas e da crescente volatilidade da vida organizacional, têm vindo a verificar-se fortes transformações… (more)

Subjects/Keywords: carreira; comprometimento organizacional; comprometimento com a carreira; cientistas; centros de investigação; career; organizational commitment; career commitment; scientists; research centres

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APA (6th Edition):

Santos, A. S. S. M. d. (2013). Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11227

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Ana Sofia Santo Marques dos. “Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11227.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Ana Sofia Santo Marques dos. “Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação.” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Santos ASSMd. Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11227.

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Council of Science Editors:

Santos ASSMd. Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11227

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17. Guerra, Catarina Custódio Robalo. Liderança transformacional, clima e compromisso organizacional.

Degree: 2012, ISPA

Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações

O presente estudo pretende estudar as relações entre as três variáveis: liderança transformacional, compromisso organizacional e… (more)

Subjects/Keywords: Liderança transformacional; Compromisso organizacional; Clima organizacional; Compromisso organizacional efectivo; Transformational leadership; Organizational commitment; Organizational climate; Organizational affective commitment

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APA (6th Edition):

Guerra, C. C. R. (2012). Liderança transformacional, clima e compromisso organizacional. (Thesis). ISPA. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2289

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guerra, Catarina Custódio Robalo. “Liderança transformacional, clima e compromisso organizacional.” 2012. Thesis, ISPA. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2289.

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MLA Handbook (7th Edition):

Guerra, Catarina Custódio Robalo. “Liderança transformacional, clima e compromisso organizacional.” 2012. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Guerra CCR. Liderança transformacional, clima e compromisso organizacional. [Internet] [Thesis]. ISPA; 2012. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2289.

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Council of Science Editors:

Guerra CCR. Liderança transformacional, clima e compromisso organizacional. [Thesis]. ISPA; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2289

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18. Batista, Mafalda Filipa Caetano. Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora.

Degree: 2016, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Atualmente e cada vez mais, as… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Organizacional; Comprometimento Organizacional; As Três Escalas de Avaliação do Comprometimento; Organizational Commitment; Temporary Employment; Three Scales of Assessment of Commitment

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APA (6th Edition):

Batista, M. F. C. (2016). Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Batista, Mafalda Filipa Caetano. “Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora.” 2016. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546.

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MLA Handbook (7th Edition):

Batista, Mafalda Filipa Caetano. “Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora.” 2016. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Batista MFC. Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2016. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546.

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Council of Science Editors:

Batista MFC. Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546

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19. Nascimento, José Luís Rocha Pereira do. Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho.

Degree: 2010, RCAAP

Doutoramento em Gestão

O comprometimento organizacional tem sido um dos objectos mais estudados no âmbito da psicologia das organizações. Dos vários modelos tem-se destacado o… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Modelo EVLN; Comprometimento com os objectivos; Satisfação com o trabalho; Organizational commitment; EVLN Model; Goal commitment; Job satisfaction

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APA (6th Edition):

Nascimento, J. L. R. P. d. (2010). Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4370

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nascimento, José Luís Rocha Pereira do. “Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4370.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nascimento, José Luís Rocha Pereira do. “Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho.” 2010. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Nascimento JLRPd. Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4370.

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Council of Science Editors:

Nascimento JLRPd. Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4370

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20. Sabino, Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento. O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis.

Degree: 2011, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O comprometimento organizacional tem ganho cada vez mais importância como potenciador das dinâmicas organizacionais, particularmente em contextos de imprevisibilidade,… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Perfis de comprometimento; Voz; Satisfação com o trabalho; Organizational commitment; Commitment profiles; Voice; Job satisfaction

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APA (6th Edition):

Sabino, A. M. F. P. d. N. (2011). O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4848

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sabino, Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento. “O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4848.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sabino, Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento. “O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis.” 2011. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Sabino AMFPdN. O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4848.

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Council of Science Editors:

Sabino AMFPdN. O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4848

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21. Lopes, Filipa Catarina Rosa. O compromisso organizacional como resultado da perceção dos benefícios da formação.

Degree: 2014, ISPA

O presente estudo pretendeu averiguar o efeito da perceção dos benefícios da formação no compromisso organizacional dos colaboradores (n=142) para com a organização onde trabalham.… (more)

Subjects/Keywords: Compromisso organizacional; Formação; Antiguidade; Idade; Organizational commitment; Training; Seniority; Age

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APA (6th Edition):

Lopes, F. C. R. (2014). O compromisso organizacional como resultado da perceção dos benefícios da formação. (Thesis). ISPA. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3036

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lopes, Filipa Catarina Rosa. “O compromisso organizacional como resultado da perceção dos benefícios da formação.” 2014. Thesis, ISPA. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3036.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lopes, Filipa Catarina Rosa. “O compromisso organizacional como resultado da perceção dos benefícios da formação.” 2014. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Lopes FCR. O compromisso organizacional como resultado da perceção dos benefícios da formação. [Internet] [Thesis]. ISPA; 2014. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3036.

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Council of Science Editors:

Lopes FCR. O compromisso organizacional como resultado da perceção dos benefícios da formação. [Thesis]. ISPA; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3036

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22. Oliveira, Lourdes de. Estudo da relação entre o compromisso organizacional e a cooperação de equipa em professores.

Degree: 2011, ISPA

Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário

O presente estudo pretende averiguar a conjuntura de o compromisso organizacional, potencialmente, se relacionar com a… (more)

Subjects/Keywords: Compromisso organizacional; Cooperação; Professores; Organizational commitment; Cooperation; Teachers

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APA (6th Edition):

Oliveira, L. d. (2011). Estudo da relação entre o compromisso organizacional e a cooperação de equipa em professores. (Thesis). ISPA. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3901

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Oliveira, Lourdes de. “Estudo da relação entre o compromisso organizacional e a cooperação de equipa em professores.” 2011. Thesis, ISPA. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3901.

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MLA Handbook (7th Edition):

Oliveira, Lourdes de. “Estudo da relação entre o compromisso organizacional e a cooperação de equipa em professores.” 2011. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Oliveira Ld. Estudo da relação entre o compromisso organizacional e a cooperação de equipa em professores. [Internet] [Thesis]. ISPA; 2011. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3901.

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Council of Science Editors:

Oliveira Ld. Estudo da relação entre o compromisso organizacional e a cooperação de equipa em professores. [Thesis]. ISPA; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3901

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Technical University of Lisbon

23. Seco, Sara Filipa Carvalheiro. Compromisso organizacional, comportamentos de cidadania organizacional e intenções de turnover em contexto de outsourcing.

Degree: 2014, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O compromisso dos colaboradores é um constructo central e o atual contexto acresce interesse e pertinência ao tema. O… (more)

Subjects/Keywords: compromisso organizacional; compromisso afetivo; compromisso normativo; compromisso instrumental; intenções de turnover; comportamentos de cidadania organizacional; trabalhadores em outsourcing; organizational commitment; affective commitment; normative commitment; instrumental commitment; turnover intentions; organizational citizenship behaviors; workers in outsourcing

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APA (6th Edition):

Seco, S. F. C. (2014). Compromisso organizacional, comportamentos de cidadania organizacional e intenções de turnover em contexto de outsourcing. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7809

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Seco, Sara Filipa Carvalheiro. “Compromisso organizacional, comportamentos de cidadania organizacional e intenções de turnover em contexto de outsourcing.” 2014. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7809.

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MLA Handbook (7th Edition):

Seco, Sara Filipa Carvalheiro. “Compromisso organizacional, comportamentos de cidadania organizacional e intenções de turnover em contexto de outsourcing.” 2014. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Seco SFC. Compromisso organizacional, comportamentos de cidadania organizacional e intenções de turnover em contexto de outsourcing. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7809.

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Council of Science Editors:

Seco SFC. Compromisso organizacional, comportamentos de cidadania organizacional e intenções de turnover em contexto de outsourcing. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7809

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24. Moller, Maria Alçada Baptista. Quid Vincit?: O impacto da liderança feminina na implicação organizacional dos trabalhadores.

Degree: 2009, ISPA

Este estudo pretende explorar, através da comparação entre um líder feminino e um masculino, o efeito das práticas de liderança feminina no aumento da Implicação… (more)

Subjects/Keywords: Liderança; Género; Implicação organizacional; Leadership; Gender; Organizational commitment

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APA (6th Edition):

Moller, M. A. B. (2009). Quid Vincit?: O impacto da liderança feminina na implicação organizacional dos trabalhadores. (Thesis). ISPA. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3706

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moller, Maria Alçada Baptista. “Quid Vincit?: O impacto da liderança feminina na implicação organizacional dos trabalhadores.” 2009. Thesis, ISPA. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3706.

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MLA Handbook (7th Edition):

Moller, Maria Alçada Baptista. “Quid Vincit?: O impacto da liderança feminina na implicação organizacional dos trabalhadores.” 2009. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Moller MAB. Quid Vincit?: O impacto da liderança feminina na implicação organizacional dos trabalhadores. [Internet] [Thesis]. ISPA; 2009. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3706.

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Council of Science Editors:

Moller MAB. Quid Vincit?: O impacto da liderança feminina na implicação organizacional dos trabalhadores. [Thesis]. ISPA; 2009. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3706

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25. Silva, Silvânia Marina Barcelos. O endomarketing como factor de sucesso nas organizações: o impacto no empenhamento e na satisfação dos clientes internos da empresa PT PRO.

Degree: 2013, Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa

A literatura descreve que as ações de endomarketing contribuem para a aproximação, interação e o bom relacionamento entre a empresa e os colaboradores. Sendo caracterizada… (more)

Subjects/Keywords: Endomarketing; Satisfação; Empenhamento profissional; Marketing interno; Internal marketing; Satisfaction; Commitment

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APA (6th Edition):

Silva, S. M. B. (2013). O endomarketing como factor de sucesso nas organizações: o impacto no empenhamento e na satisfação dos clientes internos da empresa PT PRO. (Thesis). Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ipl.pt:10400.21/3362

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Silvânia Marina Barcelos. “O endomarketing como factor de sucesso nas organizações: o impacto no empenhamento e na satisfação dos clientes internos da empresa PT PRO.” 2013. Thesis, Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ipl.pt:10400.21/3362.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Silvânia Marina Barcelos. “O endomarketing como factor de sucesso nas organizações: o impacto no empenhamento e na satisfação dos clientes internos da empresa PT PRO.” 2013. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Silva SMB. O endomarketing como factor de sucesso nas organizações: o impacto no empenhamento e na satisfação dos clientes internos da empresa PT PRO. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa; 2013. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ipl.pt:10400.21/3362.

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Council of Science Editors:

Silva SMB. O endomarketing como factor de sucesso nas organizações: o impacto no empenhamento e na satisfação dos clientes internos da empresa PT PRO. [Thesis]. Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ipl.pt:10400.21/3362

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26. Santos, Tiago Nunes Carneiro dos. Burnout e Comprometimento Organizacional em Professores Universitários.

Degree: 2015, Universidade Fernando Pessoa

Dissertação apresentada à Universidade Fernando Pessoa, como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Mestre em Psicologia, ramo de Psicologia do Trabalho e… (more)

Subjects/Keywords: Burnout; Comprometimento organizacional; Professores universitários; Burnout; Organizational commitment; College teachers

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APA (6th Edition):

Santos, T. N. C. d. (2015). Burnout e Comprometimento Organizacional em Professores Universitários. (Thesis). Universidade Fernando Pessoa. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bdigital.ufp.pt:10284/4945

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Tiago Nunes Carneiro dos. “Burnout e Comprometimento Organizacional em Professores Universitários.” 2015. Thesis, Universidade Fernando Pessoa. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bdigital.ufp.pt:10284/4945.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Tiago Nunes Carneiro dos. “Burnout e Comprometimento Organizacional em Professores Universitários.” 2015. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Santos TNCd. Burnout e Comprometimento Organizacional em Professores Universitários. [Internet] [Thesis]. Universidade Fernando Pessoa; 2015. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bdigital.ufp.pt:10284/4945.

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Council of Science Editors:

Santos TNCd. Burnout e Comprometimento Organizacional em Professores Universitários. [Thesis]. Universidade Fernando Pessoa; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bdigital.ufp.pt:10284/4945

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Technical University of Lisbon

27. Fonseca, João Marcos Rodrigues da. Da confiança organizacional ao comprometimento com o supervisor e com a organização:um modelo integrativo para a Administração Pública.

Degree: 2017, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado em Administração Pública

Este estudo pretende avaliar em que medida a relação de influência da confiança organizacional sobre o comprometimento organizacional é… (more)

Subjects/Keywords: Governança pública; Confiança organizacional; Comprometimento; Public Governance; Organizational Trust; Commitment

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APA (6th Edition):

Fonseca, J. M. R. d. (2017). Da confiança organizacional ao comprometimento com o supervisor e com a organização:um modelo integrativo para a Administração Pública. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13305

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fonseca, João Marcos Rodrigues da. “Da confiança organizacional ao comprometimento com o supervisor e com a organização:um modelo integrativo para a Administração Pública.” 2017. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13305.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fonseca, João Marcos Rodrigues da. “Da confiança organizacional ao comprometimento com o supervisor e com a organização:um modelo integrativo para a Administração Pública.” 2017. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Fonseca JMRd. Da confiança organizacional ao comprometimento com o supervisor e com a organização:um modelo integrativo para a Administração Pública. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13305.

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Fonseca JMRd. Da confiança organizacional ao comprometimento com o supervisor e com a organização:um modelo integrativo para a Administração Pública. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13305

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Universidade Nova

28. Kroh, Julia. Corporate social responsibility: How internal and external CSR perceptions influence employee outcomes.

Degree: 2014, Universidade Nova

A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA – School of Business… (more)

Subjects/Keywords: Corporate Social Responsibility; Organizational citizenship behavior; Affective commitment; Turnover intention

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Kroh, J. (2014). Corporate social responsibility: How internal and external CSR perceptions influence employee outcomes. (Thesis). Universidade Nova. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/11902

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kroh, Julia. “Corporate social responsibility: How internal and external CSR perceptions influence employee outcomes.” 2014. Thesis, Universidade Nova. Accessed June 20, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/11902.

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MLA Handbook (7th Edition):

Kroh, Julia. “Corporate social responsibility: How internal and external CSR perceptions influence employee outcomes.” 2014. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Kroh J. Corporate social responsibility: How internal and external CSR perceptions influence employee outcomes. [Internet] [Thesis]. Universidade Nova; 2014. [cited 2019 Jun 20]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/11902.

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Council of Science Editors:

Kroh J. Corporate social responsibility: How internal and external CSR perceptions influence employee outcomes. [Thesis]. Universidade Nova; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/11902

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Technical University of Lisbon

29. Bucassa, Paulo Lussamba da Cunha. Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola.

Degree: 2012, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente estudo teve por objectivo verificar se existem diferenças de comprometimento e cultura organizacional entre duas instituições do… (more)

Subjects/Keywords: Cultura Organizacional; Comprometimento Organizacional; Universidade; Angola; Organizational Culture; Organizational Commitment; University

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APA (6th Edition):

Bucassa, P. L. d. C. (2012). Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bucassa, Paulo Lussamba da Cunha. “Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola.” 2012. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bucassa, Paulo Lussamba da Cunha. “Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola.” 2012. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Bucassa PLdC. Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398.

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Council of Science Editors:

Bucassa PLdC. Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398

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Technical University of Lisbon

30. Morgado, Patrícia Raquel Alves. O empenhamento organizacional e a satisfação com o trabalho : estudo de caso na distribuição alimentar.

Degree: 2017, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente estudo pretende analisar as três componentes do empenhamento (afetivo, normativo e instrumental) propostas pelos autores Meyer &… (more)

Subjects/Keywords: Empenhamento organizacional; Satisfação; Distribuição Alimentar; Organizational commitment; satisfaction; Food distribution

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APA (6th Edition):

Morgado, P. R. A. (2017). O empenhamento organizacional e a satisfação com o trabalho : estudo de caso na distribuição alimentar. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15222

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Morgado, Patrícia Raquel Alves. “O empenhamento organizacional e a satisfação com o trabalho : estudo de caso na distribuição alimentar.” 2017. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15222.

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MLA Handbook (7th Edition):

Morgado, Patrícia Raquel Alves. “O empenhamento organizacional e a satisfação com o trabalho : estudo de caso na distribuição alimentar.” 2017. Web. 20 Jun 2019.

Vancouver:

Morgado PRA. O empenhamento organizacional e a satisfação com o trabalho : estudo de caso na distribuição alimentar. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. [cited 2019 Jun 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15222.

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Council of Science Editors:

Morgado PRA. O empenhamento organizacional e a satisfação com o trabalho : estudo de caso na distribuição alimentar. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15222

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