Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:( Clima organizacional). Showing records 1 – 30 of 230 total matches.

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

Languages

Country

▼ Search Limiters

1. León Blas, Amador Noé. El clima organizacional y su relación con el estilo del liderazgo del director de la Institución Educativa Nº 5170 Perú Italia de Puente Piedra, Provincia y Región Lima, Año 2013.

Degree: 2015, National University of San Marcos

La investigación científica que hemos realizado es básica, correlacional causal no experimental, los factores de estudio son dos: Clima Organizacional y Estilo de liderazgo La… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Liderazgo

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

León Blas, A. N. (2015). El clima organizacional y su relación con el estilo del liderazgo del director de la Institución Educativa Nº 5170 Perú Italia de Puente Piedra, Provincia y Región Lima, Año 2013. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4631 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4631/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4631/1/bitstream

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

León Blas, Amador Noé. “El clima organizacional y su relación con el estilo del liderazgo del director de la Institución Educativa Nº 5170 Perú Italia de Puente Piedra, Provincia y Región Lima, Año 2013.” 2015. Thesis, National University of San Marcos. Accessed June 17, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4631 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4631/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4631/1/bitstream.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

León Blas, Amador Noé. “El clima organizacional y su relación con el estilo del liderazgo del director de la Institución Educativa Nº 5170 Perú Italia de Puente Piedra, Provincia y Región Lima, Año 2013.” 2015. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

León Blas AN. El clima organizacional y su relación con el estilo del liderazgo del director de la Institución Educativa Nº 5170 Perú Italia de Puente Piedra, Provincia y Región Lima, Año 2013. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4631 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4631/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4631/1/bitstream.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

León Blas AN. El clima organizacional y su relación con el estilo del liderazgo del director de la Institución Educativa Nº 5170 Perú Italia de Puente Piedra, Provincia y Región Lima, Año 2013. [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4631 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4631/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4631/1/bitstream

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

2. Lourenço, Sílvia Vieira. Perceção de Justiça.

Degree: 2014, Universidade Europeia – Laureate International Universities

Resumo Esta dissertação consiste numa análise da relação entre as diferentes dimensões da justiça organizacional e as diferentes dimensões do compromisso organizacional. O principal objetivo… (more)

Subjects/Keywords: Compromisso organizacional; Justiça organizacional; Clima organizacional

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lourenço, S. V. (2014). Perceção de Justiça. (Thesis). Universidade Europeia – Laureate International Universities. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7934

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lourenço, Sílvia Vieira. “Perceção de Justiça.” 2014. Thesis, Universidade Europeia – Laureate International Universities. Accessed June 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7934.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Lourenço, Sílvia Vieira. “Perceção de Justiça.” 2014. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Lourenço SV. Perceção de Justiça. [Internet] [Thesis]. Universidade Europeia – Laureate International Universities; 2014. [cited 2019 Jun 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7934.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Lourenço SV. Perceção de Justiça. [Thesis]. Universidade Europeia – Laureate International Universities; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7934

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

3. Quispe de la Torre, Daniel. Clima laboral y percepción de la imagen institucional en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público "Juan Velasco Alvarado" año 2013.

Degree: 2014, USMP

 Estudia el clima laboral y percepción de la imagen institucional en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Juan Velasco Alvarado” año 2013. En el… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Imagen corporativa

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Quispe de la Torre, D. (2014). Clima laboral y percepción de la imagen institucional en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público "Juan Velasco Alvarado" año 2013. (Thesis). USMP. Retrieved from http://cybertesis.usmp.edu.pe/handle/usmp/682 ; http://cybertesis.usmp.edu.pe/bitstream/usmp%2F682/2/bitstream ; http://cybertesis.usmp.edu.pe/bitstream/usmp%2F682/3/bitstream

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Quispe de la Torre, Daniel. “Clima laboral y percepción de la imagen institucional en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público "Juan Velasco Alvarado" año 2013.” 2014. Thesis, USMP. Accessed June 17, 2019. http://cybertesis.usmp.edu.pe/handle/usmp/682 ; http://cybertesis.usmp.edu.pe/bitstream/usmp%2F682/2/bitstream ; http://cybertesis.usmp.edu.pe/bitstream/usmp%2F682/3/bitstream.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Quispe de la Torre, Daniel. “Clima laboral y percepción de la imagen institucional en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público "Juan Velasco Alvarado" año 2013.” 2014. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Quispe de la Torre D. Clima laboral y percepción de la imagen institucional en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público "Juan Velasco Alvarado" año 2013. [Internet] [Thesis]. USMP; 2014. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://cybertesis.usmp.edu.pe/handle/usmp/682 ; http://cybertesis.usmp.edu.pe/bitstream/usmp%2F682/2/bitstream ; http://cybertesis.usmp.edu.pe/bitstream/usmp%2F682/3/bitstream.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Quispe de la Torre D. Clima laboral y percepción de la imagen institucional en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público "Juan Velasco Alvarado" año 2013. [Thesis]. USMP; 2014. Available from: http://cybertesis.usmp.edu.pe/handle/usmp/682 ; http://cybertesis.usmp.edu.pe/bitstream/usmp%2F682/2/bitstream ; http://cybertesis.usmp.edu.pe/bitstream/usmp%2F682/3/bitstream

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

4. Cabello Chávez, Julio César. Evaluación del clima organizacional en internos de medicina que laboran en el Hospital Nacional Sergio Bernales 2014.

Degree: 2015, National University of San Marcos

 Introducción: El clima organizacional es un factor importante en el desenvolvimiento laboral de los internos de medicina. Objetivos: presentar la evaluación del clima organizacional percibido… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Gestión; Internado

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Cabello Chávez, J. C. (2015). Evaluación del clima organizacional en internos de medicina que laboran en el Hospital Nacional Sergio Bernales 2014. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4048 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4048/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4048/1/bitstream

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cabello Chávez, Julio César. “Evaluación del clima organizacional en internos de medicina que laboran en el Hospital Nacional Sergio Bernales 2014.” 2015. Thesis, National University of San Marcos. Accessed June 17, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4048 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4048/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4048/1/bitstream.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Cabello Chávez, Julio César. “Evaluación del clima organizacional en internos de medicina que laboran en el Hospital Nacional Sergio Bernales 2014.” 2015. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Cabello Chávez JC. Evaluación del clima organizacional en internos de medicina que laboran en el Hospital Nacional Sergio Bernales 2014. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4048 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4048/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4048/1/bitstream.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Cabello Chávez JC. Evaluación del clima organizacional en internos de medicina que laboran en el Hospital Nacional Sergio Bernales 2014. [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4048 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4048/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4048/1/bitstream

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

5. Saavedra Muñoz, Marcos Julio. El Diseño Organizacional y el Potencial Humano del Clima Organizacional de los trabajadores del Centro de Salud Max Arias Schreiber del distrito de La Victoria en Noviembre-Diciembre del 2012.

Degree: 2016, National University of San Marcos

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación existente entre el diseño organizacional y el potencial humano del Clima Organizacional de los trabajadores del… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Potencial humano

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Saavedra Muñoz, M. J. (2016). El Diseño Organizacional y el Potencial Humano del Clima Organizacional de los trabajadores del Centro de Salud Max Arias Schreiber del distrito de La Victoria en Noviembre-Diciembre del 2012. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4673 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4673/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4673/1/bitstream

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Saavedra Muñoz, Marcos Julio. “El Diseño Organizacional y el Potencial Humano del Clima Organizacional de los trabajadores del Centro de Salud Max Arias Schreiber del distrito de La Victoria en Noviembre-Diciembre del 2012.” 2016. Thesis, National University of San Marcos. Accessed June 17, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4673 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4673/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4673/1/bitstream.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Saavedra Muñoz, Marcos Julio. “El Diseño Organizacional y el Potencial Humano del Clima Organizacional de los trabajadores del Centro de Salud Max Arias Schreiber del distrito de La Victoria en Noviembre-Diciembre del 2012.” 2016. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Saavedra Muñoz MJ. El Diseño Organizacional y el Potencial Humano del Clima Organizacional de los trabajadores del Centro de Salud Max Arias Schreiber del distrito de La Victoria en Noviembre-Diciembre del 2012. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4673 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4673/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4673/1/bitstream.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Saavedra Muñoz MJ. El Diseño Organizacional y el Potencial Humano del Clima Organizacional de los trabajadores del Centro de Salud Max Arias Schreiber del distrito de La Victoria en Noviembre-Diciembre del 2012. [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4673 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4673/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4673/1/bitstream

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Universidad Andrés Bello

6. Cornejo Aránguiz, Verónica Paz. Estudio comparativo del equipo de gestión en el ámbito del clima organizacional y convivencia y la relación con los resultados de la prueba SIMCE de los estudiantes de tres establecimientos de sectores vulnerables .

Degree: 2012, Universidad Andrés Bello

 La presente investigación se constituye como un estudio comparativo, a partir del cual se busca establecer la influencia que ejerce el ámbito del Clima Organizacional(more)

Subjects/Keywords: CLIMA ORGANIZACIONAL EDUCACION; SIMCE

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Cornejo Aránguiz, V. P. (2012). Estudio comparativo del equipo de gestión en el ámbito del clima organizacional y convivencia y la relación con los resultados de la prueba SIMCE de los estudiantes de tres establecimientos de sectores vulnerables . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8335

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cornejo Aránguiz, Verónica Paz. “Estudio comparativo del equipo de gestión en el ámbito del clima organizacional y convivencia y la relación con los resultados de la prueba SIMCE de los estudiantes de tres establecimientos de sectores vulnerables .” 2012. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed June 17, 2019. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8335.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Cornejo Aránguiz, Verónica Paz. “Estudio comparativo del equipo de gestión en el ámbito del clima organizacional y convivencia y la relación con los resultados de la prueba SIMCE de los estudiantes de tres establecimientos de sectores vulnerables .” 2012. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Cornejo Aránguiz VP. Estudio comparativo del equipo de gestión en el ámbito del clima organizacional y convivencia y la relación con los resultados de la prueba SIMCE de los estudiantes de tres establecimientos de sectores vulnerables . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2012. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8335.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Cornejo Aránguiz VP. Estudio comparativo del equipo de gestión en el ámbito del clima organizacional y convivencia y la relación con los resultados de la prueba SIMCE de los estudiantes de tres establecimientos de sectores vulnerables . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2012. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8335

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

7. Vigário, Andréa Stephanie Pinheiro Fernandes. O clima organizacional no empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros.

Degree: 2013, RCAAP

Mestrado , Gestão em Enfermagem, 2013, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

As organizações de saúde primam cada vez mais pela necessidade de eficiência, produtividade… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Disciplina no trabalho

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vigário, A. S. P. F. (2013). O clima organizacional no empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16023

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vigário, Andréa Stephanie Pinheiro Fernandes. “O clima organizacional no empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed June 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16023.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Vigário, Andréa Stephanie Pinheiro Fernandes. “O clima organizacional no empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros.” 2013. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Vigário ASPF. O clima organizacional no empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Jun 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16023.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Vigário ASPF. O clima organizacional no empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16023

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Universidade do Rio Grande do Norte

8. Lima, Luci Dantas de. Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte .

Degree: 2018, Universidade do Rio Grande do Norte

 This paper seeks to study the Organizational Environment at the Rio Grande do Norte Legislative House-ALRN, and its general purpose consists in assessing the organizational… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Comportamento organizacional; Gestão de pessoas

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lima, L. D. d. (2018). Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25019

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lima, Luci Dantas de. “Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte .” 2018. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed June 17, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25019.

MLA Handbook (7th Edition):

Lima, Luci Dantas de. “Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte .” 2018. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Lima LDd. Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2018. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25019.

Council of Science Editors:

Lima LDd. Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2018. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25019

9. Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos, 1972- . Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis.

Degree: 2012, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Roberto Carlos Klann.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Subjects/Keywords: Controladoria; Contabilidade gerencial; Desenvolvimento organizacional; Clima organizacional

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos, . 1. (2012). Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/352980_1_1.PDF

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos, 1972-. “Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis.” 2012. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed June 17, 2019. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/352980_1_1.PDF.

MLA Handbook (7th Edition):

Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos, 1972-. “Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis.” 2012. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos 1. Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/352980_1_1.PDF.

Council of Science Editors:

Cordeiro, Adilson, 1970- ; Klann, Roberto Carlos 1. Institucionalização de hábitos e rotinas com a implantação do sistema público de escrituração digital (SPED) :um estudo em organizações de serviços contábeis. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2012. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2012/352980_1_1.PDF

10. Silva, Rita. Apoio Organizacional nas Unidades de Artilharia: Implicações para os níveis de Empenhamento e Satisfação.

Degree: 2013, Academia Militar. Direção de Ensino

O presente trabalho explora a relação indivíduo-organização, materializada através do apoio e do clima organizacional com implicações nos níveis de empenhamento organizacional e satisfação no… (more)

Subjects/Keywords: Perceção de Apoio Organizacional; Clima Organizacional; Empenhamento Organizacional; Satisfação no Trabalho

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Silva, R. (2013). Apoio Organizacional nas Unidades de Artilharia: Implicações para os níveis de Empenhamento e Satisfação. (Thesis). Academia Militar. Direção de Ensino. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7562

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Rita. “Apoio Organizacional nas Unidades de Artilharia: Implicações para os níveis de Empenhamento e Satisfação.” 2013. Thesis, Academia Militar. Direção de Ensino. Accessed June 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7562.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Rita. “Apoio Organizacional nas Unidades de Artilharia: Implicações para os níveis de Empenhamento e Satisfação.” 2013. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Silva R. Apoio Organizacional nas Unidades de Artilharia: Implicações para os níveis de Empenhamento e Satisfação. [Internet] [Thesis]. Academia Militar. Direção de Ensino; 2013. [cited 2019 Jun 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7562.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Silva R. Apoio Organizacional nas Unidades de Artilharia: Implicações para os níveis de Empenhamento e Satisfação. [Thesis]. Academia Militar. Direção de Ensino; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7562

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

11. Ortega Muñoz, Carlos. Las competencias laborales y el clima organizacional del personal administrativo en las universidades tecnológicas privadas del Lima.

Degree: 2015, National University of San Marcos

La presente investigación tiene por objetivo estudiar la influencia existente entre las competencias laborales y el clima organizacional en las universidades tecnológicas privadas de Lima,… (more)

Subjects/Keywords: Competencias laborales; Clima organizacional; Universidad tecnológica Privada

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ortega Muñoz, C. (2015). Las competencias laborales y el clima organizacional del personal administrativo en las universidades tecnológicas privadas del Lima. (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4308 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4308/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4308/1/bitstream

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ortega Muñoz, Carlos. “Las competencias laborales y el clima organizacional del personal administrativo en las universidades tecnológicas privadas del Lima.” 2015. Thesis, National University of San Marcos. Accessed June 17, 2019. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4308 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4308/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4308/1/bitstream.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Ortega Muñoz, Carlos. “Las competencias laborales y el clima organizacional del personal administrativo en las universidades tecnológicas privadas del Lima.” 2015. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Ortega Muñoz C. Las competencias laborales y el clima organizacional del personal administrativo en las universidades tecnológicas privadas del Lima. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4308 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4308/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4308/1/bitstream.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Ortega Muñoz C. Las competencias laborales y el clima organizacional del personal administrativo en las universidades tecnológicas privadas del Lima. [Thesis]. National University of San Marcos; 2015. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4308 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4308/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F4308/1/bitstream

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

12. Maria de Moura Braz Diniz, Rosilene. Cultura e clima organizacional no TRF-5. Região: na perspectiva dos servidores da Diretoria Geral .

Degree: 2008, Universidade Federal de Pernambuco

 O cerne desta pesquisa é a investigação da cultura organizacional no TRF-5ª Região, através do uso da ferramenta pesquisa de clima para compreender o clima(more)

Subjects/Keywords: Motivação; Cultura; Clima organizacional; Organização; TRF- 5ªRegião

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Maria de Moura Braz Diniz, R. (2008). Cultura e clima organizacional no TRF-5. Região: na perspectiva dos servidores da Diretoria Geral . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/7521

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maria de Moura Braz Diniz, Rosilene. “Cultura e clima organizacional no TRF-5. Região: na perspectiva dos servidores da Diretoria Geral .” 2008. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed June 17, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/7521.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Maria de Moura Braz Diniz, Rosilene. “Cultura e clima organizacional no TRF-5. Região: na perspectiva dos servidores da Diretoria Geral .” 2008. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Maria de Moura Braz Diniz R. Cultura e clima organizacional no TRF-5. Região: na perspectiva dos servidores da Diretoria Geral . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2008. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/7521.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Maria de Moura Braz Diniz R. Cultura e clima organizacional no TRF-5. Região: na perspectiva dos servidores da Diretoria Geral . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2008. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/7521

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Universidad Andrés Bello

13. Martínez Gómez, Beatriz. Evaluación del clima laboral en la unidad de medicina adultos del complejo asistencial Dr. Sótero del Río .

Degree: 2008, Universidad Andrés Bello

 El presente estudio tiene por objetivo recoger las percepciones de los trabajadores de la Unidad de Medicina respecto de una serie de factores que se… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Chile

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Martínez Gómez, B. (2008). Evaluación del clima laboral en la unidad de medicina adultos del complejo asistencial Dr. Sótero del Río . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5138

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martínez Gómez, Beatriz. “Evaluación del clima laboral en la unidad de medicina adultos del complejo asistencial Dr. Sótero del Río .” 2008. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed June 17, 2019. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5138.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Martínez Gómez, Beatriz. “Evaluación del clima laboral en la unidad de medicina adultos del complejo asistencial Dr. Sótero del Río .” 2008. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Martínez Gómez B. Evaluación del clima laboral en la unidad de medicina adultos del complejo asistencial Dr. Sótero del Río . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2008. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5138.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Martínez Gómez B. Evaluación del clima laboral en la unidad de medicina adultos del complejo asistencial Dr. Sótero del Río . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2008. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5138

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

14. Mota, Nelson. A influência da Liderança e da Motivação no clima organizacional de uma Unidade Escalão Batalhão. Estudo de Caso: 2º Batalhão de Infantaria Paraquedista.

Degree: 2014, Academia Militar. Direção de Ensino

A liderança e a motivação são aspetos basilares que podem conduzir à obtenção de notáveis benefícios para o comandante (líder) e para o grupo. Nos… (more)

Subjects/Keywords: Liderança; Motivação; Clima Organizacional; Unidade Militar

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mota, N. (2014). A influência da Liderança e da Motivação no clima organizacional de uma Unidade Escalão Batalhão. Estudo de Caso: 2º Batalhão de Infantaria Paraquedista. (Thesis). Academia Militar. Direção de Ensino. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7493

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mota, Nelson. “A influência da Liderança e da Motivação no clima organizacional de uma Unidade Escalão Batalhão. Estudo de Caso: 2º Batalhão de Infantaria Paraquedista.” 2014. Thesis, Academia Militar. Direção de Ensino. Accessed June 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7493.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Mota, Nelson. “A influência da Liderança e da Motivação no clima organizacional de uma Unidade Escalão Batalhão. Estudo de Caso: 2º Batalhão de Infantaria Paraquedista.” 2014. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Mota N. A influência da Liderança e da Motivação no clima organizacional de uma Unidade Escalão Batalhão. Estudo de Caso: 2º Batalhão de Infantaria Paraquedista. [Internet] [Thesis]. Academia Militar. Direção de Ensino; 2014. [cited 2019 Jun 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7493.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Mota N. A influência da Liderança e da Motivação no clima organizacional de uma Unidade Escalão Batalhão. Estudo de Caso: 2º Batalhão de Infantaria Paraquedista. [Thesis]. Academia Militar. Direção de Ensino; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7493

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

15. de Assis das Neves Mendes, Francisco. ALINHAMENTO ESTRATÉGICO e RH: desdobramento de diretrizes de negócios para RH.

Degree: 2018, RCAAP

 objetivo deste estudo é analisar o impacto da rotatividade e absenteísmo de pessoal e índice da pesquisa de clima organizacional sobre o índice de produtividade… (more)

Subjects/Keywords: absenteísmo; rotatividade; clima organizacional e produtividade.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

de Assis das Neves Mendes, F. (2018). ALINHAMENTO ESTRATÉGICO e RH: desdobramento de diretrizes de negócios para RH. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22237

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

de Assis das Neves Mendes, Francisco. “ALINHAMENTO ESTRATÉGICO e RH: desdobramento de diretrizes de negócios para RH.” 2018. Thesis, RCAAP. Accessed June 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22237.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

de Assis das Neves Mendes, Francisco. “ALINHAMENTO ESTRATÉGICO e RH: desdobramento de diretrizes de negócios para RH.” 2018. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

de Assis das Neves Mendes F. ALINHAMENTO ESTRATÉGICO e RH: desdobramento de diretrizes de negócios para RH. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2018. [cited 2019 Jun 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22237.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

de Assis das Neves Mendes F. ALINHAMENTO ESTRATÉGICO e RH: desdobramento de diretrizes de negócios para RH. [Thesis]. RCAAP; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/22237

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Universidade do Rio Grande do Norte

16. Medeiros, Bruno Rabelo de. Clima organizacional e capacidades dinâmicas: compreendendo as suas relações em uma distribuidora de combustíveis nordestina .

Degree: 2014, Universidade do Rio Grande do Norte

 This study aims to analyze, from a case study, if there is a relationship between organizational climate and the dynamic capabilities present in a distributor.… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Capacidades dinâmicas; Combustíveis; Commodities

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Medeiros, B. R. d. (2014). Clima organizacional e capacidades dinâmicas: compreendendo as suas relações em uma distribuidora de combustíveis nordestina . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22794

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Medeiros, Bruno Rabelo de. “Clima organizacional e capacidades dinâmicas: compreendendo as suas relações em uma distribuidora de combustíveis nordestina .” 2014. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed June 17, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22794.

MLA Handbook (7th Edition):

Medeiros, Bruno Rabelo de. “Clima organizacional e capacidades dinâmicas: compreendendo as suas relações em uma distribuidora de combustíveis nordestina .” 2014. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Medeiros BRd. Clima organizacional e capacidades dinâmicas: compreendendo as suas relações em uma distribuidora de combustíveis nordestina . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22794.

Council of Science Editors:

Medeiros BRd. Clima organizacional e capacidades dinâmicas: compreendendo as suas relações em uma distribuidora de combustíveis nordestina . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22794

17. Lecaros-Alfaro, Diana-Patricia. Implementación de un sistema de evaluación del clima laboral en una entidad del estado .

Degree: 2016, Universidad de Lima

 Esta investigacion se enfoca en conocer la problemática del clima laboral den una entidad pública del Perú, los problemas mas frecuentes que se encuentarna en… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Empleados públicos; Instituciones públicas

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lecaros-Alfaro, D. (2016). Implementación de un sistema de evaluación del clima laboral en una entidad del estado . (Thesis). Universidad de Lima. Retrieved from http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/2321

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lecaros-Alfaro, Diana-Patricia. “Implementación de un sistema de evaluación del clima laboral en una entidad del estado .” 2016. Thesis, Universidad de Lima. Accessed June 17, 2019. http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/2321.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Lecaros-Alfaro, Diana-Patricia. “Implementación de un sistema de evaluación del clima laboral en una entidad del estado .” 2016. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Lecaros-Alfaro D. Implementación de un sistema de evaluación del clima laboral en una entidad del estado . [Internet] [Thesis]. Universidad de Lima; 2016. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/2321.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Lecaros-Alfaro D. Implementación de un sistema de evaluación del clima laboral en una entidad del estado . [Thesis]. Universidad de Lima; 2016. Available from: http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/2321

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Universidad Andrés Bello

18. Torres Pentenero, Carla Danae. El manejo de la inteligencia emocional en el liderazgo del equipo directivo y su relación co el clima organizacional de un Colegio Municipal de Ñuñoa .

Degree: 2012, Universidad Andrés Bello

 El objetivo principal de este trabajo de investigación tuvo como propósito: Describir ia reiación entre ei manejo de la lnteiigencia Emocionai en el Liderazgo dei… (more)

Subjects/Keywords: Inteligencia Emocional; Liderazgo; Clima Organizacional; Investigaciones; Chile

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Torres Pentenero, C. D. (2012). El manejo de la inteligencia emocional en el liderazgo del equipo directivo y su relación co el clima organizacional de un Colegio Municipal de Ñuñoa . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8619

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Torres Pentenero, Carla Danae. “El manejo de la inteligencia emocional en el liderazgo del equipo directivo y su relación co el clima organizacional de un Colegio Municipal de Ñuñoa .” 2012. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed June 17, 2019. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8619.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Torres Pentenero, Carla Danae. “El manejo de la inteligencia emocional en el liderazgo del equipo directivo y su relación co el clima organizacional de un Colegio Municipal de Ñuñoa .” 2012. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Torres Pentenero CD. El manejo de la inteligencia emocional en el liderazgo del equipo directivo y su relación co el clima organizacional de un Colegio Municipal de Ñuñoa . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2012. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8619.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Torres Pentenero CD. El manejo de la inteligencia emocional en el liderazgo del equipo directivo y su relación co el clima organizacional de un Colegio Municipal de Ñuñoa . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2012. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8619

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

19. Heinman Grimaldo, Carmen. Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas .

Degree: 2016, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

 Da a conocer la percepción de los colaboradores de tres empresas peruanas sobre la efectividad de las reuniones. Para ello se han considerado cinco factores… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comportamiento organizacional; Estructura organizacional; Clima organizacional; Administración de empresas; Perú

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Heinman Grimaldo, C. (2016). Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas . (Thesis). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/621366

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Heinman Grimaldo, Carmen. “Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas .” 2016. Thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10757/621366.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Heinman Grimaldo, Carmen. “Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas .” 2016. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Heinman Grimaldo C. Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas . [Internet] [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10757/621366.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Heinman Grimaldo C. Percepción de efectividad de las reuniones en tres empresas peruanas . [Thesis]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10757/621366

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Universidade de Brasília

20. Aline Fernandes Severino. Força do clima : o papel do consenso intragrupo.

Degree: 2010, Universidade de Brasília

 Estudos que investigam o contexto organizacional defendem que o clima é um importante preditor de estresse do trabalhador. Avanços da pesquisa nesse campo têm evidenciado… (more)

Subjects/Keywords: suporte material; força do clima; clima organizacional; PSICOLOGIA SOCIAL; estresse ocupacional

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Severino, A. F. (2010). Força do clima : o papel do consenso intragrupo. (Thesis). Universidade de Brasília. Retrieved from http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=6758

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Severino, Aline Fernandes. “Força do clima : o papel do consenso intragrupo.” 2010. Thesis, Universidade de Brasília. Accessed June 17, 2019. http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=6758.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Severino, Aline Fernandes. “Força do clima : o papel do consenso intragrupo.” 2010. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Severino AF. Força do clima : o papel do consenso intragrupo. [Internet] [Thesis]. Universidade de Brasília; 2010. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=6758.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Severino AF. Força do clima : o papel do consenso intragrupo. [Thesis]. Universidade de Brasília; 2010. Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=6758

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Technical University of Lisbon

21. Cardoso, José Helder Leitão. Desenvolvimento e validação de um modelo de diagnóstico de clima organizacional : o caso Lusoponte.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente trabalho tem como objetivo desenvolver e validar um modelo de diagnóstico de clima organizacional para a Lusoponte.… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; diagnóstico de clima; Lusoponte; Organizational climate; climate diagnostic

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Cardoso, J. H. L. (2015). Desenvolvimento e validação de um modelo de diagnóstico de clima organizacional : o caso Lusoponte. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10391

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cardoso, José Helder Leitão. “Desenvolvimento e validação de um modelo de diagnóstico de clima organizacional : o caso Lusoponte.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 17, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10391.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Cardoso, José Helder Leitão. “Desenvolvimento e validação de um modelo de diagnóstico de clima organizacional : o caso Lusoponte.” 2015. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Cardoso JHL. Desenvolvimento e validação de um modelo de diagnóstico de clima organizacional : o caso Lusoponte. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2019 Jun 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10391.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Cardoso JHL. Desenvolvimento e validação de um modelo de diagnóstico de clima organizacional : o caso Lusoponte. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10391

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

22. Alves, Mariana Teixeira. Impacto do estilo de liderança na satisfação no trabalho dos colaboradores.

Degree: 2016, Instituto Politécnico do Porto

As organizações são compostas por pessoas e são essas pessoas que fazem das organizações aquilo que elas são. Snell e Bohlander (2010) chegaram à conclusão… (more)

Subjects/Keywords: Satisfação no trabalho; Liderança; Clima organizacional; Satisfacción laboral; Clima organizacional; Liderazgo; Gestão

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Alves, M. T. (2016). Impacto do estilo de liderança na satisfação no trabalho dos colaboradores. (Thesis). Instituto Politécnico do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/8706

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alves, Mariana Teixeira. “Impacto do estilo de liderança na satisfação no trabalho dos colaboradores.” 2016. Thesis, Instituto Politécnico do Porto. Accessed June 17, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/8706.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Alves, Mariana Teixeira. “Impacto do estilo de liderança na satisfação no trabalho dos colaboradores.” 2016. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Alves MT. Impacto do estilo de liderança na satisfação no trabalho dos colaboradores. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2016. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/8706.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Alves MT. Impacto do estilo de liderança na satisfação no trabalho dos colaboradores. [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/8706

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Universidad Nacional de La Plata

23. Heredia Gálvez, Sonnia Alexandra. El clima organizacional en tiempos de evaluación del desempeño: efectos psicológicos en empleados universitarios ecuatorianos.

Degree: 2018, Universidad Nacional de La Plata

Los análisis sobre las particularidades del trabajo en la sociedad actual (Antunes, 2000; Spink, 2011) visibilizan las diferentes consecuencias -sociales, económicas- que se han generado… (more)

Subjects/Keywords: Psicología; clima organizacional; organizaciones; impacto psicológico; factores de riesgo psicosociales, clima organizacional, fatiga, estrés

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Heredia Gálvez, S. A. (2018). El clima organizacional en tiempos de evaluación del desempeño: efectos psicológicos en empleados universitarios ecuatorianos. (Thesis). Universidad Nacional de La Plata. Retrieved from http://hdl.handle.net/10915/67366

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Heredia Gálvez, Sonnia Alexandra. “El clima organizacional en tiempos de evaluación del desempeño: efectos psicológicos en empleados universitarios ecuatorianos.” 2018. Thesis, Universidad Nacional de La Plata. Accessed June 17, 2019. http://hdl.handle.net/10915/67366.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Heredia Gálvez, Sonnia Alexandra. “El clima organizacional en tiempos de evaluación del desempeño: efectos psicológicos en empleados universitarios ecuatorianos.” 2018. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Heredia Gálvez SA. El clima organizacional en tiempos de evaluación del desempeño: efectos psicológicos en empleados universitarios ecuatorianos. [Internet] [Thesis]. Universidad Nacional de La Plata; 2018. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://hdl.handle.net/10915/67366.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Heredia Gálvez SA. El clima organizacional en tiempos de evaluación del desempeño: efectos psicológicos en empleados universitarios ecuatorianos. [Thesis]. Universidad Nacional de La Plata; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10915/67366

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

24. João Cappi. Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos.

Degree: 2006, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

 O objetivo neste estudo de caso é explorar a percepção dos indivíduos que trabalham nos Departamentos e Filiais, e que compõem a Área de Administração… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; Comportamento organizacional; Comportamento organizacional  – Efeito das inovacoes tecnologicas; Cultura organizacional; Clima organizacional; Tecnologia da informacao; Mudança organizacional; Mudanca organizacional

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Cappi, J. (2006). Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Retrieved from http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3334

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cappi, João. “Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos.” 2006. Thesis, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Accessed June 17, 2019. http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3334.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Cappi, João. “Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos.” 2006. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Cappi J. Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2006. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3334.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Cappi J. Impacto da evolução tecnológica da informação na mudança organizacional e no comportamento dos individuos. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2006. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3334

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Universidade do Rio Grande do Norte

25. Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .

Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte

 This research aimed to diagnose the Organizational Environment from Campus Currais Novos, taking notice to elaborate a technical report which can serve as management tool… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Gestão de pessoas; Administração pública; Comportamento organizacional

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vieira, M. d. S. O. C. (2015). Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . (Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. “Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .” 2015. Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed June 17, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. “Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .” 2015. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Vieira MdSOC. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Vieira MdSOC. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Universidade do Rio Grande do Norte

26. Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .

Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte

 This research aimed to diagnose the Organizational Environment from Campus Currais Novos, taking notice to elaborate a technical report which can serve as management tool… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Gestão de pessoas; Administração pública; Comportamento organizacional

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vieira, M. d. S. O. C. (2015). Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. “Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .” 2015. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed June 17, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363.

MLA Handbook (7th Edition):

Vieira, Maria da Solidade Oliveira Cesário. “Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos .” 2015. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Vieira MdSOC. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363.

Council of Science Editors:

Vieira MdSOC. Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363

27. Dalva Magro. UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC.

Degree: 2005, Universidade do Estado de Santa Catarina

Through the questionnaire application, where the dimensions proposed by sBRAGIA (1983) had been used, it was looked to evidence the view the Administrative Technicians have… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; organizational climate; organizational development; Desenvolvimento organizacional; Clima organizacional

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Magro, D. (2005). UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC. (Thesis). Universidade do Estado de Santa Catarina. Retrieved from http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Magro, Dalva. “UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC.” 2005. Thesis, Universidade do Estado de Santa Catarina. Accessed June 17, 2019. http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Magro, Dalva. “UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC.” 2005. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Magro D. UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC. [Internet] [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2005. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Magro D. UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA UDESC. [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2005. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

28. Silva, Maria José de Ribamar Nascimento. Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública.

Degree: 2012, RCAAP

Dissertação de Mestrado em Gestão

O Clima e a Cultura Organizacional fazem parte do contexto de qualquer organização escolar, sendo afetados pelo tipo de gestão… (more)

Subjects/Keywords: Cultura Organizacional; Clima Organizacional; Escola; Gestão; Projeto Político Pedagógico

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Silva, M. J. d. R. N. (2012). Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/2541

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Maria José de Ribamar Nascimento. “Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed June 17, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/2541.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Maria José de Ribamar Nascimento. “Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública.” 2012. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Silva MJdRN. Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/2541.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Silva MJdRN. Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/2541

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

29. Silva, Maria José de Ribamar Nascimento. Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública.

Degree: 2014, RCAAP

Dissertação de Mestrado em Gestão

O Clima e a Cultura Organizacional fazem parte do contexto de qualquer organização escolar, sendo afetados pelo tipo de gestão… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Clima organizacional; Escola pública; Gestão; Projeto político pedagógico

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Silva, M. J. d. R. N. (2014). Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/2988

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Maria José de Ribamar Nascimento. “Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed June 17, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/2988.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Maria José de Ribamar Nascimento. “Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública.” 2014. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Silva MJdRN. Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/2988.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Silva MJdRN. Clima e cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/2988

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Technical University of Lisbon

30. Santos, Mariana Magna de Gouveia. A gestão das pessoas nas organizações híbridas : o impacto do clima organizacional no comprometimento dos colaboradores.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

RESUMO O novo paradigma da gestão pública coloca a gestão de recursos humanos no centro… (more)

Subjects/Keywords: Clima Organizacional,; Empenhamento Organizacional; Recursos Humanos e Organizações Hibridas

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Santos, M. M. d. G. (2015). A gestão das pessoas nas organizações híbridas : o impacto do clima organizacional no comprometimento dos colaboradores. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8408

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Mariana Magna de Gouveia. “A gestão das pessoas nas organizações híbridas : o impacto do clima organizacional no comprometimento dos colaboradores.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed June 17, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8408.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Mariana Magna de Gouveia. “A gestão das pessoas nas organizações híbridas : o impacto do clima organizacional no comprometimento dos colaboradores.” 2015. Web. 17 Jun 2019.

Vancouver:

Santos MMdG. A gestão das pessoas nas organizações híbridas : o impacto do clima organizacional no comprometimento dos colaboradores. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2019 Jun 17]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8408.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Santos MMdG. A gestão das pessoas nas organizações híbridas : o impacto do clima organizacional no comprometimento dos colaboradores. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8408

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

.