Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

You searched for id:"handle:1946/26527". One record found.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters

1. Ásta Soffía Ástþórsdóttir 1980. Traust milli stjórnenda og starfsmanna á vinnustað. „Þetta er eins og hjónaband“.

Degree: 2017, University of Iceland

Markmið með rannsókninni er að skoða og skilja betur hvað felst í trausti á vinnustað, hver birtingarmynd þess sé og hvaða aðferðir stjórnendur nota til að byggja upp traust á vinnustaðnum. Embætti ríkisskattstjóra varð fyrir valinu sem vinnustaður og tekin voru viðtöl við átta stjórnendur embættisins. Notast var við eigindlega rannsóknaraðferð til að kanna viðhorf stjórnenda til trausts og hvað þeim þætti mikilvægt í fari stjórnenda og starfsmanna til að traust ríki á vinnustaðnum. Einnig var skoðað hvaða þættir hefðu aðallega áhrif á að traust skapist. Þá var forystustíll æðsta stjórnanda skoðaður og borinn saman við kenningar um þjónandi og umbreytandi forystu. Helstu niðurstöður voru þær að stjórnendur töldu að heiðarleiki væri mikilvægasta einkenni trúverðugs stjórnanda en þeim þótti einnig mikilvægt að stjórnandinn væri aðgengilegur og sýnilegur starfsfólki sínu. Hollusta og auðmýkt voru einnig nefnd sem mikilvæg einkenni. Þegar kom að starfsmönnum var samviskusemi mikils metin en einnig jákvætt lundarfar, hollusta og frumkvæði í samskiptum. Gott upplýsingaflæði var talið stuðla að trausti á vinnustaðnum og að stjórnendur leituðu eftir áliti starfsfólks við ákvörðunartöku, en óheiðarleg meðferð trúnaðarupplýsinga var talin hafa neikvæðust áhrif á traust. Þær aðferðir sem stjórnendur notuðu við að efla traust voru áhersla á jafningjastjórnun, að viðhalda góðum starfsanda, vanda val nýrra starfsmanna og byggja upp liðsheild á vinnustaðnum. Höfundur telur að leiðtogastíll æðsta stjórnanda hafi áhrif á það traust sem ríkir innan stofnunarinnar og að kenningar um umbreytingaforystu eigi við. Efnisorð: Traust, Trúverðugleiki, Ábyrgð, Þjónandi forysta, Umbreytandi forysta

Subjects/Keywords: Mannauðsstjórnun; Viðskiptafræði; Vinnustaðir; Traust; Starfsfólk; Stjórnendur

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

1980, . S. . (2017). Traust milli stjórnenda og starfsmanna á vinnustað. „Þetta er eins og hjónaband“. (Thesis). University of Iceland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1946/26527

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

1980, Ásta Soffía Ástþórsdóttir. “Traust milli stjórnenda og starfsmanna á vinnustað. „Þetta er eins og hjónaband“.” 2017. Thesis, University of Iceland. Accessed April 27, 2017. http://hdl.handle.net/1946/26527.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

1980, Ásta Soffía Ástþórsdóttir. “Traust milli stjórnenda og starfsmanna á vinnustað. „Þetta er eins og hjónaband“.” 2017. Web. 27 Apr 2017.

Vancouver:

1980 S. Traust milli stjórnenda og starfsmanna á vinnustað. „Þetta er eins og hjónaband“. [Internet] [Thesis]. University of Iceland; 2017. [cited 2017 Apr 27]. Available from: http://hdl.handle.net/1946/26527.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

1980 S. Traust milli stjórnenda og starfsmanna á vinnustað. „Þetta er eins og hjónaband“. [Thesis]. University of Iceland; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/1946/26527

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

.