Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

You searched for id:"handle:10803/668017". One record found.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universitat Politècnica de Catalunya

1. Nguyen, Jennifer. Knowledge aggregation in people recommender systems : matching skills to tasks.

Degree: Departament d'Arquitectura de Computadors, 2019, Universitat Politècnica de Catalunya

Els sistemes de recomanació de persones (PRS) són un tipus especial de sistemes recomanadors (RS). Sovint s’utilitzen per identificar persones per a realitzar una tasca. La recomanació de persones comporta diversos reptes no exposats en la RS tradicional. Elements com la disponibilitat, la sobrecàrrega, la falta de resposta i les recomanacions incorrectes poden tenir efectes adversos. En aquesta tesi s'explora com es poden obtenir les preferències dels usuaris per a la definició d'assignacions sota incertesa i com aquestes assignacions es poden alinear amb tasques definides. S'introdueixen diferents metodologies per definir el perfil d’usuaris, cadascun en funció de la naturalesa de la informació necessària. Aquestes metodologies es desenvolupen i s’apliquen en tres casos d’ús per il·lustrar els reptes dels PRS i els passos realitzats per abordar-los. Cadascun destaca les prioritats del procés, l’encaix de les recomanacions i les seves limitacions. En el primer cas, els perfils es deriven de variables heterogènies de manera implícita per tal de caracteritzar als usuaris des de múltiples perspectives i punts de vista multidimensionals sense la influència explícita de l’usuari. Això s’aplica al problema d'assignació d’avaluadors per a articles de conferències. Es presta especial atenció al fet de distribuir els avaluadors entre articles per tal de reduir la sobrecàrrega potencial d'una persona i el neguit o el rebuig a la tasca. En el segon cas, les àrees d’interès per a caracteritzar les persones es dedueixen dels seus currículums i s’expressen en termes d’incertesa evitant que els interessos es demanin explícitament a les persones. El sistema s'aplica a un problema de selecció de personal on es posa èmfasi en les preferències del candidat que condueixen a un procés d’encaix asimètric. En el tercer cas, els perfils dels usuaris es defineixen integrant informació implícita i atributs indicats explícitament. Es desenvolupa un model per classificar els ciutadans segons els seus estils de vida que manté la informació original del conjunt de dades del clúster al que ell pertany. Finalment, s’analitzen aquests casos com a proves pilot per generalitzar implementacions en futurs casos reals. Es discuteixen les àrees d'aplicació futures i noves perspectives. Advisors/Committee Members: [email protected] (authoremail), false (authoremailshow), Angulo Bahón, Cecilio (director), Agell Jané, Núria (codirector).

Subjects/Keywords: Àrees temàtiques de la UPC::Informàtica; 004; 339

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Nguyen, J. (2019). Knowledge aggregation in people recommender systems : matching skills to tasks. (Thesis). Universitat Politècnica de Catalunya. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/668017

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nguyen, Jennifer. “Knowledge aggregation in people recommender systems : matching skills to tasks.” 2019. Thesis, Universitat Politècnica de Catalunya. Accessed December 08, 2019. http://hdl.handle.net/10803/668017.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Nguyen, Jennifer. “Knowledge aggregation in people recommender systems : matching skills to tasks.” 2019. Web. 08 Dec 2019.

Vancouver:

Nguyen J. Knowledge aggregation in people recommender systems : matching skills to tasks. [Internet] [Thesis]. Universitat Politècnica de Catalunya; 2019. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/668017.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Nguyen J. Knowledge aggregation in people recommender systems : matching skills to tasks. [Thesis]. Universitat Politècnica de Catalunya; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/10803/668017

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

.