Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

You searched for +publisher:"Vytautas Magnus University" +contributor:("Vveinhardt, Jolita"). One record found.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Vytautas Magnus University

1. Gulbovaitė, Evelina. Asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelis: taikymas Lietuvos organizacijose.

Degree: Master, Marketing and Administration, 2012, Vytautas Magnus University

Baigiamojo darbo tikslas - ištirti asmenines ir organizacines vertybes, siekiant įvertinti jų kongruenciją Lietuvos organizacijose ir pateikti modelį, kuriuo būtų galima stiprinti silpniausia kongruencija pasižyminčias asmenines ir organizacines vertybes. Teorinėje darbo dalyje analizuojama asmeninių ir organizacinių vertybių samprata, klasifikacija, vertybių kongruencija ir jos reikšmė asmeniui bei organizacijai. Analitinėje baigiamojo darbo dalyje pateikiami ir analizuojami kiekybinio aprašomojo asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos Lietuvos organizacijose tyrimo rezultatai, atskleidžiamos asmeninės ir organizacinės vertybės, kurios pasižymi stipriausia ir silpniausia kongruencija. Projektinėje darbo dalyje suformuoti tokie sprendimai: pateikiamas silpniausiai atitinkančių asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos stiprinimo planas, kuris apima asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelį, organizacijos vertybių išgryninimo programą, asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos algoritmą, pateikiama schema, atskleidžianti asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos lygius Lietuvos organizacijose. Rekomenduojamos priemonės, kaip stiprinti silpniausia kongruencija Lietuvos organizacijose pasižyminčias asmenines ir organizacines vertybes.

The aim of this paper is to analyze the personal and organizational values in order to assess their congruence in Lithuanian organizations and to provide a model that would allow to strengthen personal and organizational values characterized by the weakest congruence. The theoretical part of the paper analyzes the personal and organizational values concept, values classification, values congruence and its importance for the individual and organization. The analytical part of the paper describes and analysis quantitative descriptive analysis of personal and organizational values congruence results in Lithuanian organizations, the disclosure of personal and organizational values, which have the strongest and the weakest congruence. In the final part of this paper, the following decisions have been formulated: the plan to strengthen the weakest meet personal and organizational values congruence, which includes personal and organizational values congruence model, organizational values puryfing program, personal and organizational value congruence algorithm, the scheme that reveals the personal and organizational value congruence levels of Lithuanian organizations. The recommendations how to strengthen organizational and personal values that have the weakest congruence in Lithuanian organizations.

Advisors/Committee Members: Vveinhardt, Jolita (Master’s thesis supervisor), Petkevičiūtė, Nijolė (Master’s thesis reviewer), Šimanskienė, Ligita (Master’s degree committee chair).

Subjects/Keywords: Asmeninės vertybės; Organizacinės vertybės; Vertybių kongruencija; Vertybių kongruencijos modelis; Personal values; Organizational values; Values congruence; Values congruence model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Gulbovaitė, Evelina. (2012). Asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelis: taikymas Lietuvos organizacijose. (Masters Thesis). Vytautas Magnus University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120615_114839-01444 ;

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gulbovaitė, Evelina. “Asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelis: taikymas Lietuvos organizacijose.” 2012. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed April 17, 2021. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120615_114839-01444 ;.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

MLA Handbook (7th Edition):

Gulbovaitė, Evelina. “Asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelis: taikymas Lietuvos organizacijose.” 2012. Web. 17 Apr 2021.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Vancouver:

Gulbovaitė, Evelina. Asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelis: taikymas Lietuvos organizacijose. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2012. [cited 2021 Apr 17]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120615_114839-01444 ;.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Council of Science Editors:

Gulbovaitė, Evelina. Asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelis: taikymas Lietuvos organizacijose. [Masters Thesis]. Vytautas Magnus University; 2012. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120615_114839-01444 ;

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

.