▼ 

Z magistrsko nalogo želimo prikazati in obrazložiti nekatere metode protiobveščevalnega delovanja, ki se jih je posluževala Služba državne varnosti. Tako želimo želimo seznaniti javnost s protiobveščevalno dejavnostjo ter jo opozoriti na tuje obveščevalno delovanje oziroma na resnični obstoj ‘vohunstva’, ki je prisotno tudi v Sloveniji. Dokazali smo, da se metodologije, metodike in metode protiobveščevalnega delovanja, ki so bile uporabljene v bližnji preteklosti, uporablja tudi danes in da se skozi čas bistveno niso spremenile oziroma se ne spreminjajo. Analizirali smo dostopno literaturo, pri čemer smo se osredotočili predvsem na dostopno arhivsko gradivo SDV, ki je takrat delovala v Socialistični republiki Sloveniji znotraj Socialistične federativne republike Jugoslavije, na koncu pa tudi primerjali metode protiobveščevalnega delovanja nekoč in danes. Pri tem smo si pomagali z javno dostopnimi viri, ki v celoti ali vsaj delno razkrivajo metode sodobnih obveščevalno varnostnih/protiobveščevalnih služb (zakonodaja, članki, novice, uradni dokumenti ipd.). Analiza je tudi pokazala, da je zakonodaja posamezne države tista, ki določa etiko protiobveščevalnega delovanja. Na podlagi obeh potrjenih tez smo klenili, da je protiobveščevalno delovanje v določeni meri neodvisno od zakonodaje, vendar lahko nanj politika bistveno vpliva s spreminjanjem in ustvarjanjem zakonodaje.

The aim of thesis is to show and explain some of the methods of Counterintelligence that were used by the former State Security Service. In that way, we wish to inform people about Counterintelligence and warn them about the the real existence of foreign intelligence activities that are also present in Slovenia. We have shown that the methodology, methodics and methods of Counterintelligence, which have been used in the recent past, are used even today and have not significantly changed over time or have not changed at all. We analyzed the publicly available sources, mainly the archives of the former State Security Service, which then operated in the Socialist Republic of Slovenia within the Socialist Federal Republic of Yugoslavia. We compared the Counterintelligence methods used in the past with those used in modern time. For that we analyzed publicly available sources that are fully or at least partially revealing the methods of modern Counterintelligence services (legislation, articles, news, official documents etc.). The analysis also showed that the laws of each state are determining the ethics of Counterintelligence. Finally, we concluded that the Counterintelligence is operating independently of the legislation to some extent but it can be significantly influenced by policy, which is modifying and creating legislation.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Potreba po varnosti v najširšem smislu besede je v sodobnem svetu postala vrednota, po kateri hrepeni skoraj vsak posameznik. Prisotna je tudi na gospodarskem področju. Zgodovina nas uči, da je v bančnem svetu potreba po varnosti prisotna že od samega začetka bančništva. Kljub dobremu poznavanju zgodovine in izkušenj je neizmerno pomembno postaviti učinkovit varnostni sistem, ki bo poslovni banki zagotavljal oprijemljivo raven varnosti v primerjavi z vloženimi finančnimi sredstvi. Kljub vsemu zgoraj navedenemu je pomembno vedenje, da učinkovit varnostni sistem deluje tudi po načelu najšibkejšega člena. Sam sistem je toliko močan, kolikor je močan njegov najšibkejši člen. Dolgoletne izkušnje kažejo, da je ta člen skoraj vedno človek oziroma človeški faktor. Iluzorno si je za cilj postaviti vzpostavitev nepredušnega sistema. Takega sistema ni in ga tudi ni smiselno snovati. Zaradi tega se je treba vzpostavitve vsakega varnostnega sistema v kakršni koli obliki, obsegu, materiji itd. lotiti z racionalnim in gospodarnim pristopom.

The need for security in the broadest sense of the word in the modern world has become a factor for which longs for almost every individual. There is also the economic field. History teaches us that in the banking worlds need for security is present from the early beginnings of banking. Despite good knowledge of history and experience, it is immensely important to establish an effective security system which will provide tangible commercial bank security level compared to the invested financial resources. Nevertheless, the above mentioned is important that an effective security system operates well on the principle of the weakest chain. The system itself is strong enough, as far as strong as its weakest chain. Years of experience show that this weakest chain is almost always a human factor. Illusory targets are to establish a hermetic system. Such a system is and it also does not make sense to plan. For this reason, it is necessary the creation of any security system in any form, scale matter etc. with a spirit of rational and cost effective approach.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Magistrska naloga želi predstaviti obveščevalno varnostno dejavnost, predvsem pa tajno sodelovanje in prikazovanje žensk pri opravljanju posebnih operativnih metod. Pri izvajanju obveščevalne dejavnosti se uporablja specifične metode in sredstva dela, eno izmed njih pa je tudi tajno sodelovanje, kjer je ključno zbiranje podatkov s pomočjo človeških virov. Na podlagi preučene literature bomo predstavili, da so ženske nepogrešljivi del obveščevalnih služb. Kar nam je pričala že zgodovina, to nam priča tudi sedanjost in tukaj upamo trditi, da bodo ženske tudi v prihodnosti nepogrešljivi del v obveščevalnih službah. Ženska, kot tajna sodelavka, je lahko enako, oziroma še bolj uspešna v določenih nalogah, ki jih opravlja za obveščevalno službo od moškega, ki je zaposlen kot tajni sodelavec v obveščevalni službi. Končni cilj magistrske naloge je, da odstremo stereotipe in na podlagi literature in pričevanj uspešnih žensk, ki so skozi zgodovino delovale kot tajne sodelavke, pokažemo, da ženska kot tajna sodelavka ni le glavna akterka na filmskem platnu.

Master's thesis aims to present the intelligence and security activities, particularly covert cooperation and the portrayal of women in the performance of specific operational methods. In implementing the intelligence activity, specific methods and means of work are used, one of them is secret cooperation, where data collection with human resources are key. Based on the studied literature we will be present that women are an indispensable part of the intelligence services. As we have already testified history,this testifies to the present, and here we hope to argue that women will be an indispensable part of the intelligence services in the future. Women as a secret collaborator can be equally or even more successful in the specific tasks carried out by the intelligence service of a man who worked as an undercover agent in the intelligence service. The ultimate objective of the master's thesis is the dismiss al of stereotypes on the basis of literature and testimonies of successful women who have historically acted as secret collaborators and show that a woman as a secret collaborator is not only a role on the movie screen.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Helikopterski transport je doma in v tujini pogosto zelo pomemben dejavnik v različnih vojaških in humanitarnih operacijah ter nepogrešljiv pri izvajanju nalog zaščite in reševanja, kjer je osnovni namen učinkovit in pravočasen prevoz ljudi, opreme in oborožitve. Ker bodo potrebe po tej vrsti transporta vedno večje, bo treba v prihodnosti nujno razmisliti o povečanju zmogljivosti, se pravi nabaviti takšne helikopterje, ki jih bo moč uporabiti za širok spekter nalog v zvezi s transportom ljudi in sredstev in ki bodo obenem ustrezna zamenjava za enega ali celo oba tipa, ki ju že uporablja Slovenska vojska. Ker se na trgu pojavlja široka paleta ponudnikov različnih tipov transportnih/ večnamenskih helikopterjev, je cilj raziskave poiskati takšne, ki bi bili najbolj primerni za opravljanje zadanih nalog in obenem kompatibilni z zahtevami zavezništva. Pri izboru je treba upoštevati različne kriterije, predpostavke in omejitve ter na osnovi teh s pomočjo računalniškega programa najti optimalno rešitev.

Helicopter transport is often a very important factor in a variety of military and humanitarian operations both home and abroad. It’s indispensable for the implementation of protection and rescue tasks, where the primary purpose is a punctual and timely effective transportation of personnel, equipment and weapons. As the need for this type of transportation increases, it will be necessary in the future to consider about purchase of such helicopters, which can then be used for a broad spectrum of tasks related to the transportation of people and resources, and which will be at the same time an adequate substitute for one or even both types that are already used by the Slovenian Armed Forces. On the market exists a lot of providers of different types of transport / utility helicopters therefore the primary goal of the research is to find those that would be the most suitable for performing the assigned duties and at the same time compatible with the requirements of the Alliance. In the selection process different criteria, assumptions and limitations should be considered. Based on these an optimum solution should be found by using a computer program.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

V magistrskem delu smo predstavili sistem vodenja kakovosti v povezavi z metodami zagotavljanja kakovosti. V uvodu je opisana kakovost oziroma sistem kakovosti v avtomobilski industriji, kjer je poudarek na standardih, ter metode za izboljšanje kakovosti. Poseben del je namenjen podjetju X, v katerem se zelo veliko uporabljajo metode za izboljšanje kakovosti. Pri sistemu vodenja smo opazili, da je problem uspešnost uporabe standardov, ki so v podjetju že standardizirani. Tu gre predvsem za že pridobljeno znanje odgovornih in prenos le-tega na druge zaposlene, da delajo učinkovito. Če sistem vodenja povežemo še z metodami za obvladovanje večje in boljše kakovosti izdelkov, je potrebno stremeti k enotnemu cilju

v najkrajšem možnem času odkriti in odpraviti napako na izdelku. Problem se pojavi, ko zaradi velikega števila metod za zagotavljanje kakovosti ne vemo, katero v konkretni situaciji izbrati in uporabiti, da bo napaka učinkovito odpravljena. V empiričnem delu so predstavljeni rezultati raziskave, ki je bila izvedena v podjetju X med vsemi zaposlenimi. Želeli smo ugotoviti, kakšno je poznavanje sistema kakovosti in metod za izboljšanje le te. Bistvene ugotovitve so pokazale, da je večina zaposlenih vedela splošne lastnosti o kakovosti, metod za izboljšanje pa ne prav dosti oziroma jih poznajo, a ne vedo kje bi se lahko posamezna metoda uporabila. Ugotovili smo, da se standardi več ali manj uporabljajo, vendar so potrebna dodatna izobraževanja vseh zaposlenih o sistemu vodenja kakovosti. Metode so v podjetju vsem poznane, ustavi se pri znanju

potrebna so dodatna izobraževanja tako teoretična kot tudi praktična.

We were presenting the quality management system with methods of quality assurance on the example of automotive industry. In the introduction we described the quality system in the automotive industry. We focused here on the standards in automotive industry. We described methods, how to improved better quality. A special part of work was given to company X, where I am working. We are using a lot of methods for quality improvement. We observed, that we had problems with the knowledge about management system, specially with using standards. Problems begin with transfer or right communication between leaders and workers (the rest of employees). If we connected management system with methods for better quality, we should have one goal

we must discovered and deleted failures as soon as we can. But we have a problem, because in company X, we use to many methods for quality assurance. We don’t know which methods to use in given situation. In the empirical part, we were presenting the results of research, that we conducted. With this research, we wanted to find out what and how many knowledge has got all employees in our company about quality system and methods. With this research, we determined, that we more or less use the standards, but we still should have training and educations about this. We found out that many employees don’t know how and where to use methods. So, we should working on the…

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

S to nalogo želimo predstaviti raziskovanje vodenja, motivacije in zadovoljstva zaposlenih. Glavni cilj je ugotoviti in preučiti motivacijske dejavnike z namenom izboljšanja motivacije zaposlenih. Skozi raziskave in teoretična izhodišča bomo poskušali poiskati nove možne predloge za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih. Z informacijami, ki so bile dostopne, smo skušali predstaviti razumljive rezultate o aktualnem stanju v podjetju BSH Hišni aparati d.o.o. Nazarje. Bilo je težko, saj so različna področja precej delikatna zaradi zaupne narave. S tega vidika so nastale tudi nekatere omejitve pri nastajanju tega dela. Uspeh in pozitivno delovanje podjetja sta večinoma odvisna od dobrega, zanesljivega in usposobljenega vodje, ki zmore spodbuditi dovolj motivacije za kakovostno delo. Če zaposleni delajo pod pritiskom, ne moremo pričakovati uspeha. Tako prihajamo do zaključka, da so vodenje, motivacija in zadovoljstvo zaposlenih živ proces, ki se dopolnjuje in potrebuje podporo in konstantno nadgrajevanje, da lahko zagotavlja uspeh podjetju.

In this thesis we want to present research of leading, motivation and satisfaction of employees. The main aim is to find out and study motivational factors with reason of improving motivation of employees. Trough the research and theoretical facts we will try to find new possible proposals for improving satisfaction of employees. With information which was reachable we try to present understandable results of actual state in company BSH Hišni aparati Nazarje. It was difficult on different areas because subject is quiet delicate because of confidential nature. From this point of view begin several limitations beginning of this thesis. Success and positive working of company is in many cases part of good, reliable and qualified leader, which encourages enough motivation for quality work. If employees work under pressure we can not expect success. So we came to conclusion that leadership, motivation and satisfaction of employees are living process which complements and need support and constant upgrade for ensuring the success in company.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Na področju Jugoslavije je bilo v času 2. svetovne vojne mnogo koncentracijskih taborišč, v katerih so stradale številne žrtve. Kompleks taborišč v Jasenovcu je bil najbolj zloglasen zaradi svoje velikosti, organiziranosti, metod mučenja in pobijanja, krutosti ustašev, števila dnevnih žrtev in neprekinjenega delovanja. Obveščevalne službe, domače in predvsem tuje, so s pasivnim delovanjem pripomogle h kritičnim razmeram, dokler so imele od tega korist.

On Jugoslavija's territory were number of concentration camps. Thousands of innocent victims were tortured and killed there, but camp Jasenovac was notorious for its capacity, organization, methods of torture and slaughter, cruellty of ustaš's, daly number of victims, and camps continuously activaty. Meanwhile Secret and intelligence services, home and foreign were passive.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Namen magistrske naloge je prikazati pomembnost, inherentnost in specifično vlogo entitete NÈGOTÓVOSTI, na področju varnostnih ved (Securitiy Studies). Glavni cilj naloge je koncepcija, utemeljitev in nova definicija znanstvenega subjekta NÈGOTÓVOSTI, na področju varnostnih ved (Securitiy Studies). Primarno metodo naloge predstavlja dialektični diskurz in Dialektika, ki skozi interdisciplinarni pristop, ter nadalje metodo primerjalne deskriptivne analize in študije primerov, omogoča doseg začrtanih ciljev. V skladu z namenom in ciljem naloge je: V drugem poglavju o Dialektiki: opredeljen semantični, metodološki, ter miselni okvir s katerim je ustvarjena osnova za dosego zastavljenega cilja. V tem kontekstu je osvetljena dialektika varnosti, kjer je prikazana njena normativna, vrednostna in materialna modaliteta. V tretjem poglavju o kontingenci: semantično in teoretično opredeljena kontingenca kot pogoj za nastanek nègotóvosti, ter predstavljen njen filozofski in varnostni aspekt. Pri slednjem je opredeljen pojem motivirane kontingence in prikazana pomembnost kontingence na varnostnem področju, kjer le ta predstavlja miselno podstat koncepta D&D(Denial & Deception) – zanikanje in preslepitev. Koncept D&D je ključen za varovanje občutljivih informacij. V četrtem poglavju o nègotóvosti: skozi tri ključne procesne faze: 1. ENTITETO, (faza I.), 2. IDENTITETO, (faza II.), 3. MATERIALIZACIJO. (faza III.), zasnovan, opredeljen, definiran, ter materializiran subjekt nègotóvosti. V tem oziru je v prvi fazi zasnovan interdependentni model kontingentnega okolja(IMKO), v drugi fazi sledi subjektivizacija entitete v subjekt-identieto. S pomočjo filozofije in modalne logike, na osnovi dialektične sinteze fenomenološkega in racionalno-logičnega pristopa, ter prikaza dialektičnih relacij med védenjem in znanjem, resnico in gotóvostjo, ter njuno subjektivno in objektivno modaliteto, je ustvarjena definicija nègotóvosti. V tretji fazi je opredeljen model »INCERTUS«, kot osnova in analitično ogrodje(framework) za analizo dveh študij primerov. V petem in šestem poglavju študij primerov: apliciran in s tem validiran model »INCERTUS«, kjer sta z njegovo pomočjo analizirana dva praktična primera: »Romska problematika v republiki Sloveniji« in «Palestinska problematika v Izraelu« V sedmem poglavju: so predstavljeni zaključki, ter je v razpravi dodatno aplicirana na novo ustvarjena definicija nègotóvosti, kjer se je pokazala njena dodana vrednost in uporabnost tudi na področju politične filozofije ter mednarodnih odnosov.

The main aim of the master thesis hereinafter is to note the importance, intrinsic value and specific role of UNCERTAINTY in the field of Security Studies. The main objective is the conception, argumentation and a new definition of the scientific subject of uncertainty in the context of security studies. In regard to methodology, Dialectics and dialectical discourse is applied as the primary method, followed by an interdisciplinary approach, comparative descriptive analysis method and a model-based double case…

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Za uspešno poslovanje organizacije in njen obstoj na današnjem velikem tržišču sta dejavnika interno komuniciranje in dobri medosebni odnosi izjemnega pomena. Vemo, da je komunikacija bistvenega pomena, saj na ta način vzpostavljamo odnose, izmenjujemo informacije, izkušnje, podajamo nove ideje ter s tem stremimo k poslovni uspešnosti. V organizaciji pa je prav tako pomembno, da so zaposleni zadovoljni, kajti le tako prispevajo k večji učinkovitosti organizacije. Vemo tudi, da pogosto prihaja do nesporazumov oz. konfliktov v organizaciji, katerih posledice lahko privedejo do slabih medosebnih odnosov, poslabšanja učinkovitosti delavcev, slabše usmerjenosti delavcev k delovnim rezultatom, kar posledično lahko privede do nedoseganja cilja oziroma slabega uspeha organizacije. Reševanje konfliktov je torej izjemnega pomena, saj sta komunikacija in podajanje idej neizogibna

pripeljeta lahko do pozitivnih sprememb v organizaciji.

A decisive factors to succeed and keep succeeding in today’s market are the internal communication and superior inter-staff relations. Good communication is vital, existential even, as we establish new connections, exchange of information and experience: giving birth to new ideas and business success. Yet often a company also experiences conflicts and misunderstandings, which can have a negative connotation as of inter-staff relations, deterioration of staff effectiveness and consequently a bad business result. Therefore solving the before-mentioned difficulties can have a positive influence on the success of a company.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

V Republiki Sloveniji imamo različne protokolarne službe, ki med seboj pogosto sodelujejo. V nalogi smo proučevali njihovo organiziranost in komunikacijo znotraj posamezne protokolarne službe in med njimi. Njihova komunikacija je še posebej pomembna pri reševanju kriznih situacij. Kadar nastane krizna situacija, jo mora protokolarna služba nemudoma in neopazno rešiti, saj lahko krizna situacija vpliva na ugled države. Problemi pri komunikaciji se pojavljajo predvsem znotraj posameznih služb zaradi medsebojnih konfliktov in zamer med zaposlenimi ter zaradi pomanjkanja informacij o dogajanju znotraj službe. Med protokolarnimi službami je komunikacija boljša. Težava pa je pri komunikaciji z uradi naročnikov protokolarnih storitev, predvsem zaradi prepoznega in pomanjkljivega prenosa informacij. Čeprav nobena protokolarna služba nima izdelanega kriznega načrta, se poskušajo maksimalno pripraviti na morebitne krizne situacije. Med krizo je komuniciranje svetovalcev za protokol zadovoljivo, saj vsi stremijo k rešitvi problema. Največjo pomanjkljivost pri komunikaciji protokolarnih služb vidimo v pomanjkanju analiziranja reševanja kriznih situacij, potem ko je kriza že mimo. Vpeljati je treba pogovore, sestanke in druge oblike druženja (tudi neformalne), s katerimi bodo reševali konflikte in nerazumevanja med sodelavci ter z analizo problemov in izkušenj nadgrajevali strokovno znanje službe. Večina protokolarnih uslužbencev je zadovoljna s trenutno organiziranostjo protokolarnih služb v Sloveniji. Delo v kriznih situacijah poteka ustrezno in malo verjetno je, da bi združitev vseh protokolarnih služb izboljšala delo in komunikacijo med svetovalci za protokol, saj se večje težave v komunikaciji pojavljajo znotraj posamezne službe in ne med službami.

In the Republic of Slovenia there are different protocol offices that often cooperate with each other. In the master's thesis we looked into their organization and communication within each protocol office and among them. The way they communicate is particularly important when dealing with crisis situations. When a crisis situation arises the protocol office has to solve it immediately and invisibly as it can affect the reputation of the state. Communication problems mostly occur within protocol offices due to conflicts and resentments among employees and the lack of information about developments within a protocol office. The communication among protocol offices is better. Communication problems exist with the procuring entities of the protocol office' services for reason of belated and insufficient transfer of information. Although neither of the protocol offices has a contingency plan, they make the effort to prepare to the maximum for possible crisis situations. When a crisis situation arises all participants cooperate and communicate satisfactory as they all seek to find a solution to the problem. The biggest deficiency in the communication of protocol offices can be seen in the lack of analysing the process of solving crisis situations when they are already over. It shall…

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Magistrsko delo govori o partizanski diverzantski akciji na cestni in železniški most v Mostah, junija 1942. Gorenjci so se tako kot ostali Slovenci morali soočiti z nemškimi ukrepi ponemčevanja, vse z namenom čimprejšnje priključitve zasedenega ozemlja k tretjemu rajhu. Kot odziv na takratne razmere je v Ljubljani 27. 4. 1941 nastala Osvobodilna fronta. Formirati so se začele prve partizanske enote, ki so ovirale okupatorja pri svojem delovanju. Posamezne skupine partizanov so postopoma prerasle v čete in te naprej v bataljone. Eden od teh je bil tudi Cankarjev. Upornost Slovencev se je zaradi stopnjujočega nemškega nasilja večala in pripravljala se je množična decembrska vstaja, katere namen je bil osvoboditev okupiranega ozemlja. Žal je bila neuspešna, je pa okupatorju pokazala, da se Slovenci tujcu ne bodo zlahka uklonili. Število novih borcev je poraslo, nasilje nad civilnim prebivalstvom se je stopnjevalo. Oborožitev partizanov je bila slaba, akcije so postale manj intenzivne, zato so v štabu slovenskih partizanskih enot določili, da morajo borci napadati sovražnika na več mestih hkrati. Akcije morajo biti učinkovite, hkrati pa morajo dajati vtis številčnosti partizanskih enot. Nemce bi na ta način prestrašili in jim vselili dvom v končno zmago. Tako je padla odločitev, da bo Cankarjev bataljon z doslednim zbiranjem varnostnih podatkov o gibanju, številčnosti in lokaciji sovražnikovih enot pripravil načrt za požig železniškega in cestnega mosta v Mostah pri Žirovnici. Akcija je bila uspešno izvedena 26. 6. 1942. Žrtev med napadom ni bilo, sovražnik pa ni posredoval. Nemci so se kruto maščevali in na mestu požiga postrelili 28 talcev. Promet je bil prekinjen za 20 dni. Z uporabljenimi raziskovalnimi metodami smo v razpravi ovrednotili predpostavke.

This Master's thesis discusses the Partisan sabotage action on the road and rail bridge in Moste, in June 1942. The people of Upper Carniola, as well as other Slovenians, had to confront the measures of Germanization, for the purpose of annexation of the occupied territory to the Third Reich as soon as possible. As a response to the conditions, the Liberation Front was founded on 27th April 1941 in Ljubljana. The first Partisan units began forming, which obstructed the occupying forces. The Individual Partisan groups gradually turned into units and units turned into battalions. One of them was the Cankar battalion. Due to the increase in German violence, the resistance of Slovenians grew and a mass December revolt was in the making, with its main aim of liberating the occupied territory. Unfortunately, it was unsuccessful, but it showed the occupying forces that the Slovenians will not easily submit to a foreigner. The number of new soldiers increased while the violence against the civilian population intensified. Given the poor weaponry of the Partisans and the actions becoming less intense, the headquarters of the Slovenian Partisan units decided that the soldiers have to attack the enemy from all sides at the same time. The actions needed to be…

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Energetska oskrba na mirovnih operacijah in misijah ni samoumevna, ampak jo je potrebno vsakodnevno načrtovati ter pripeljati do pripadnikov v bazah. Kot glavni energetski vir vojaki na MOM uporabljajo goriva, za katera pa vemo, da so omejena in jih bo v prihodnosti zmanjkalo. Zatorej tako države posameznice kot zveza NATO pospešeno iščejo energetsko učinkovitejša sredstva in tehnološke postopke kot tudi ustrezne nadomestke goriv. MOM se največkrat izvajajo na območjih, kjer imajo slabo razvito cestno infrastrukturo kot tudi električno omrežje. Poleg tega na vojaške cestne konvoje prežijo tudi skrajneži. Energetska učinkovitost je postala nujnost tako v gospodarstvu kot v obrambnih silah. Zveza NATO zato uspešno vpeljuje na MOM nove energetsko učinkovite rešitve. V magistrski nalogi smo prikazali potek oskrbe z energenti ter električno energijo na mirovnih operacijah. Raziskali smo sodobne tehnološke rešitve za zmanjšanje porabe energentov in alternativne možnosti ter predlagali postopke in rešitve za dvig energetske učinkovitosti.

Energy supply on peacekeeping operations and missions is not self-evident, it needs to be planned on a daily basis and the energy sources need to be brought to troops in bases. In majority, solders on missions use fuel as the main energy source. However we all know that fuels are limited and will run out in the future. Therefore, individual countries as well as NATO are increasingly looking for energy-efficient resources and technological processes and adequate substitutes for fuels. Peacekeeping operations and missions are usually carried out in areas which have poorly developed road infrastructure and electric networks. Moreover road convoys are often attacked by extremists. Energy efficiency has become a necessity in the economy as well as in the armed forces. That is why NATO successfully introduces new energy-efficient solutions for peacekeeping operations and missions. In the thesis the process of the supply of energy products and electricity in peacekeeping operations is demonstrated. Modern technological solutions to reduce energy consumption and alternatives are explored, and different procedures and solutions to increase energy efficiency are proposed.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Vojska je organizacija, ki je v veliki meri odvisna sama od sebe in od obstoječe hierarhije, preko katere se vzpostavljata red in skrb za opravljeno delo. Vendar pripadniki vojske za vse ne morejo skrbeti sami zaradi velike količine nalog, ki jih je potrebno izpolniti. Zato bomo v nalogi raziskali, katere so tiste storitve vojske, ki jih vojaki opravljajo sami, in katere zaupajo zunanjim izvajalcem. Poiskali bomo probleme, ki nastanejo med povezovanjem dveh organizacij, prav tako nas bo zanimalo, kateri so razlogi za povezovanje in katere storitve zunanji izvajalci opravljajo za Slovensko vojsko. Opisali bomo tudi grožnje po Resoluciji o strategiji nacionalne varnosti ter pregledali, kako bi opisane grožnje lahko vplivale na nemoteno delovanje Slovenske vojske in njenih zunanjih izvajalcev.

Armed forces constitute a self-dependent organization for the most part but still adhere to the existent hierarchy for the purposes of achieving discipline and taking charge of the tasks executed. Due to a large number of tasks, however, the members of the armed forces find themselves in need of assistance. The paper at hand will show which services the members of the armed forces perform themselves and which services are relayed to independent contractors. It will also explore the issues that arise when linking two organisations, the reasons for such linking and services that independent contractors perform for the Slovenian Armed Forces. The paper also addresses threats according to the Resolution on the National Security Strategy of the Republic of Slovenia and examines the effect of given threats to the unhindered operation of the Slovenian Armed Forces and their independent contractors.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

V magistrskem delu smo se osredotočili predvsem na raziskovanje in poglobitev znanja na področju spletnih trgovin v Sloveniji. Omejili smo se na slovenski trg, ker menimo, da je na njem težje uspeti na dolgi rok, in to predvsem zaradi dokaj majhnega števila prebivalstva v primerjavi z večjimi državami, na primer ZDA. Želeli smo raziskati zlasti tiste dejavnike, ki vplivajo na dolgoročno uspešno delovanje spletnih trgovin. V ta namen smo v prvi tretjini magistrskega dela predstavili izsledke in ugotovitve avtorjev, ki so to področje že raziskovali. V drugi tretjini smo prikazali posnetek stanja na področju spletnega nakupovanja, spletnih trgovin in logistike, pri čemer smo se že nekoliko poglobili tudi v obravnavo logistike spletne trgovine Beauty Woman, ki je specializirana za prodajo izdelkov za manikiro in nego nohtov. Sledile so kritična analiza dveh uspešnih slovenskih spletnih trgovin, analiza spletne trgovine Beauty Woman in analiza anketnega vprašalnika. V zadnji tretjini magistrskega dela so predstavljeni rezultati in izsledki, pridobljeni med pisanjem magistrskega dela. Na koncu so podani še predlogi za rešitev problema obravnavane tematike.

In the thesis, we focused on the exploration and expansion of knowledge about online shopping in Slovenia. We mainly focused on the Slovenian e-business, because we believe that with e-shop it is harder to succedd long term in Slovenian in comparison for example with USA, mainly becouse of small market. We wanted to explore in particular, what are the main factors that affect the long-term success with online stores. Thesis it is devided in three parts. In the firs part we presented the results and findings of other authors on this topic. In the second part we anaysed the case study of Slovenian online store that it specializes in selling products for manicure and nail care. The last third includes a detailed analysis of a survey on the topic of long-term success of Slovenian online stores. Mainly we tried to combine theoretical knowledge with practical, which we have as the owner of an online store, so we can approve or decline our knowledge and findings with a survey results.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Magistrsko delo seznani bralca s teoretičnimi izhodišči parade ponosa skozi zgodovino do današnjih dni ter se osredotoči na dogajanje v Sloveniji. Natančno so predstavljeni parada ponosa, subjekti nacionalno-varnostnega sistema, ki zagotavljajo varnost, njihove pristojnosti in morebitno ukrepanje. O začetkih parade ponosa govorimo po raciji policistov v Stonewall Innu v Združenih državah Amerike junija 1969. Skozi prizmo dogajanja, ki nas spremlja do začetkov parade ponosa v Sloveniji poleti leta 2001, lahko ugotovimo, da policija pri nas še ni bila primorana ukrepati in uporabiti zakonskih pooblastil v času poteka parad ponosa. Ključne ugotovitve so razvidne iz javnih virov, ki obravnavajo parade ponosa, opravljenih intervjujev z udeleženci parad ponosa v Sloveniji ter opravljeno raziskavo med policisti treh policijskih postaj na območju Ljubljane. Iz slednjega ugotovimo, da policisti opravljajo svoje delo v skladu z zakoni in drugimi predpisi, vendar pa niso seznanjeni z zgodovinskim pomenom in družbeno relevantnostjo parad ponosa v Sloveniji. Intervjuvanci so mnenja, da percepcija udeležencev z varnostjo ni odvisna od dela policistov in da so udeleženci zadovoljni z zagotavljanjem varnosti na paradah ponosa. Magistrsko delo predstavlja temelje za nadaljnje poglobljeno raziskovanje in obravnavanje specifičnega dogodka, kot je parada ponosa, ki je v slovenskem javnem prostoru še dokaj prezrta.

Thesis introduces theoretical foundations for pride parade through history up until today and focuses on events in Slovenia. It provides a detailed presentation of pride parade, subjects of national security systems that ensure safety, their jurisdictions and potential actions. The beginnings of pride parade date back to raid in Stonewall Inn, United States of America, in 1969. Through observing history of pride parade in Slovenia, we can conclude, that there was no need for the Slovene police to exercise their rights to intervene. The findings are based on review of publicly available sources, interviews with the pride parade participants, and research within three police stations in Ljubljana region. We can conclude that police operates within their jurisdictions, however they are not familiar with historical aspects and social relevance of pride parades in Slovenia. Interviewees’ opinions are that safety is not correlated to police work, and that they are satisfied with general pride parade safety. This thesis provides a foundation for further research on the topic of pride parade that is in Slovenia rather overlooked.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

V magistrski nalogi smo se v začetnem poglavju odločili opisati vojaško disciplino, ki je po našem mnenju zelo pomembna pri odnosih, ki se vzpostavljajo med vojaki in voditeljem v vojaški organizaciji. V nadaljevanju smo se osredotočili na vojaško organizacijo in na vrednote ter kompetence, ki jih imajo vojaki in voditelji. V vojaški organizaciji je v ospredju odnos podrejeni – nadrejeni, odnos, ki mora temeljiti na spoštovanju. Osredotočili smo se na vezo med vodjo in vojakom, ki se lahko posploši na odnos nadrejeni – podrejeni. Ta odnos smo poudarili, saj marsikomu lahko povzroča probleme, ker je težko nastopati v vlogi avtoritete, na drugi strani pa težko poslušati in brezpogojno slediti ukazom, ki jih nadrejeni izda. V naslednjih poglavjih magistrske naloge smo opisali prehod med posameznimi čini in karierne modele za posamezne nazive v Slovenski vojski. Izpostavili smo problem izobraževanja in napredovanja in pogoje za karierno rast znotraj vojaške organizacije. Odgovore na zastavljena vprašanja smo s pravnega stališča dobil s pomočjo analize dostopnih virov, kar smo preverjali z anketnim vprašalnikom. Vprašalnik je bil razdeljen med vojake in med voditelje. S pridobljenimi odgovori smo lahko na koncu predstavili svoje mnenje o rešitvah ter izboljšavah na raziskovanem področju.

In the introductory chapter of our master's thesis we decided to describe military discipline, which by our opinion is very important for the relations between soldiers and their leaders. Then we described military organization, transition between ranks, career paths, values and competencies, which are all very important for the employers in Slovenian military organization. Every relation between subordinator and dominator has to base on the respect. Soldier must otherwise comply with the orders, since ethic of military organization says so and of course there is also the contract which it is signed with entering, but still can't obtain a sense of humiliation by the leaders. In the following chapters of this thesis we described the transition between ranks and career models in the Slovenian army. We discuss the problem and highlighted the conditions for career growth. We have gained some topics by using a questionnaire that we distributed among the soldiers and leaders. Equipped with the answers we can finally present our opinion about solutions and improvements on the surveyed area. When writing a master thesis we were focused on the relationship between leader and soldiers that can generalize to the relationship between superior and a subordinate position.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Razumevanje razlik med upravljanjem znanja in informacijsko tehnologijo je ključ do pravilne uporabe informacijske tehnologije za upravljanje znanja. Obstajajo stvari, ki jih lahko naredimo bolje s pomočjo tehnologije, in stvari, ki jih delamo bolje ljudje. Naloga managerjev in praktikov znanja je, da te razlike razumejo in da pri upravljanju znanja uporabijo pristop, ki je v določenem trenutku najbolj primeren. V tem delu smo z obravnavanjem teoretičnih spoznanj pokazali na dejavnike, ki vplivajo na upravljanje znanja in izbiro informacijske tehnologije. Z metodo strukturiranega intervjuja smo raziskali primernost informacijskih tehnologij za upravljanje znanja v majhnih skupinah v družbi Aerodrom Ljubljana, d. d. S sintezo teoretičnih spoznanj in rezultatov kvalitativne raziskave smo predlagali izboljšave pri uporabi informacijske tehnologije za upravljanje znanja v majhnih skupinah.

Understanding differences between knowledge management and information technology is a key factor for proper implementation of information technology in knowledge management process. We have to understand that some things are better done by humans and some by information technology. Understanding the differences and choosing right approach is key task for knowledge managers and knowledge practitioners. We examined the existing body of knowledge in the field of knowledge management and exposed key factors that affect knowledge management and selection of information technology for knowledge management. We interviewed key representatives in the aviation industry in Slovenia to conduct research about proper use of information technology for knowledge management in small groups in the company Aerodrom Ljubljana, d. d. We proposed improvements in using information technology for knowledge management in small groups.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

V sodobnem času smo priče nenehnemu napredku, razvoju družbe ter človeštva nasploh. Z dneva v dan se prestavljajo meje, ki so bile še ne dolgo nazaj videti neprestavljive. Spreminjajo se družbeni redi, splošne vrednote ter moralno etični standardi. Stvari, ki so v preteklosti veljale za nemoralne, splošno nesprejemljive, obravnavane kot prestopek gledano z pravnega, religioznega vidika ali iz stališča bontona, so v današnjem času, nemalokrat obravnavane kot pravica vsakega posameznika, da izraža svoje občutke, mnenja, vzorce obnašanja. S tem bi se naj rušili posamezni tabuji, klišeji, družba bi naj napredovala. Žal pa se sedaj prepogosto soočamo s pomanjkanjem moralno etičnih vrednot v medčloveških odnosih, tako smo poleg ekonomski krizi, podvrženi tudi krizi, ki ima za rezultat razpad vrednot. V takšnih okoliščinah je oteženo delovanje posameznih sistemov, ki temeljijo na medsebojnem zaupanju, eden od teh je prav gotovo finančni sektor, v okvir katerega spada tudi zavarovalništvo. V magistrskem delu bomo tako obravnavali prevare v zavarovalništvu, ki so tako ali drugače posledica zgoraj navedenih opažanj.

In modern times we are facing constant progress and development of society and mankind in general. Day by day we move restrictions that were not long ago almost impossible to move. We change social orders, general values and moral- ethical standards. Things that were in past immoral, in general unacceptable, treated as moral or religious offence, are today treated as right of every individual to express its own opinions or believes. By that we break individual taboos, cliches and the result of that should be the progress of human society. Unfortunately, in present times we face with lack of moral- ethical values in human relationships, and the effect of that is not only economic crisis but also crisis with disintegration of value system. In that circumstances is disturbed activity of individual systems based on mutual trust, one of those is most certainly financial sector, and insurance as part of that sector. In my post- graduate work, I will discuss frauds in insurance, that are one way or another the consequence of such observations.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Cilj naloge je podpreti proces odločanja vodstva podjetja. Pri tem smo izpostavili koncept intelektualnega kapitala, kot ključnega dejavnika v procesu ustvarjanja nove vrednosti za lastnike, kupce in ostale deležnike v podjetju. Glavna dejavnost kadrovske funkcije družbe Aerodrom Ljubljana, d. d., je obravnavanje vseh vidikov človeškega kapitala in njegovih prispevkov k učinkovitosti poslovanja podjetja. Pri tem smo izpostavili skrite procese in dejavnike ter se hkrati osredotočili na vprašanje problemov, povezanih z motivacijo zaposlenih, z namenom povečanja kompetenc vsakega posameznika in družbe kot celote. V nalogi smo obravnavali področja kadrovske funkcije, s katerimi v obstoječi organizaciji upravlja Splošni sektor, zaradi zagotavljanja ustreznih podatkov, meril in kriterijev, ki jih obravnava vodstvo podjetja. V nalogi so obravnavani ključni elementi človeškega kapitala, kot so know-how, specialna tehnična znanja, letališke licence, izobraževanje in druge oblike pridobivanja znanja zaposlenih v kontekstu osnovne dejavnosti letališča. Glede na splošen pojav povečevanja deleža neopredmetenih sredstev v celotni vrednosti podjetja smo izpostavili nekaj splošnih pogledov, povezanih s teoretičnimi in praktičnimi pristopi ter stališči, s tem, da smo identificirali oblike, v katerih se pojavljajo neopredmetena sredstva, in jih ocenili ob upoštevanju neustreznih metod tradicionalnih računovodskih prikazov. V zaključku naloge poudarjamo pomen investiranja v razvoj in vzdrževanje notranjega izobraževalnega sistema. Na koncu naloge smo izdelali shematični prikaz, kot podporo vodstvu. Shema izhaja iz šestih poklicnih skupin, ki so na obravnavanem letališču nosilci kompetenc in povezuje kompetence, izobraževanje in načine ugotavljanja učinkovitosti izobraževanja.

The objective of the thesis is to support the top management decision making process, emphasizing the concept of intellectual capital as a key determinant within the process of value creation for the company's owners, clients and other stakeholders. The core »business« of the airport's HR department is to deal with all aspects of human resource contributions to the performance capacity of the company, by highlighting operations and procedures that are not visible and focusing on the relevant motivational issues targeting to increase the competencies of each individual, and the company as the whole. We explore the areas of human resources management currently managed by General Division in order to provide relevant information and to develop assessment methods and criteria for the management. In the thesis, we are dealing with the key components of human resources such as know-how, technical expertise and licensing, education and other form of knowledge provided by employees in the context of the airport core business. Within the broader context of the rising proportion of intangibles in the overall value of companies, we have exposed some general observations related to the theoretical and practical approaches in identifying and measuring such intangibles with…

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Zaradi pomena in odvisnosti sodobnega človeka od energije, obravnavano področje že nekaj let buri tako strokovno, kot politično javnost. K temu pripomore dejstvo, da je energija življenjskega pomena za človeštvo, ki poganja svet in je življenjska sila, brez katere ni normalnega življenja, dela in poslovanja. »Gre za enega, družbeno gledano, najkritičnejših sektorjev kritične infrastrukture, kar izhaja iz pomena energentov za delovanje sodobne družbe in iz dejstva, da ima že samo izpad enega od pod sektorjev nujne in resne posledice: tako za delovanje države, kakor tudi družbe« (Grošelj v Prezelj, 2010:33). Odvisnost države, industrije, gospodarstva, civilne družbe in prebivalstva od energije je vsestranska. V prihodnosti, dostop do energije ne bo omejen samo zaradi naravnih danosti in poslovnih interesov energetskih korporacij, temveč tudi zaradi varnostnih groženj, ki pretijo elektroenergetskemu sektorju. Zato je toliko bolj nerazumljivo, da se varnostnemu vidiku v elektroenergetskih podjetjih posveča tako malo pozornosti. Obvladovanje energetskih in varnostnih izzivov zahteva visoke finančne vložke v investiranje, vzdrževanje in posodabljanje elektroenergetskih sistemov. Evropska Unija (EU), kot največja uvoznica energije na svetu, porabi kar petino svetovne energije. Iz tega lahko sklepamo, da se bodo članice EU in EU kot celota, v prihodnje še bolj kot doslej ukvarjale z energetsko problematiko. Upravljanje varnosti v energetskem sektorju predstavlja enega izmed večjih izzivov, tako na ravni EU, na ravni posamezne članice, kot na ravni posameznih energetskih družb. V raziskovalni nalogi se osredotočamo na upravljanje varnosti v konkretni energetski družbi. Izhajamo iz nacionalne in evropske zakonodaje ter posnetka stanja obstoječih varnostnih rešitev. Preverili smo stopnjo varnostne kulture med zaposlenimi in mnenje zaposlenih o obstoječem varnostnem sistemu. S predlogom koncepta vzpostavitve integralnega varnostnega sistema in kasnejšo realizacijo predlogov varnostnih izboljšav, želimo dvignit stopnjo varnosti v obravnavani elektroenergetski družbi in v energetiki nasploh. Ugotavljamo, da je v energetiki premalo poudarka na upravljanju korporativne varnosti. Lahko je vzrok v tem, da se v slovenskem energetskem sektorju še ni zgodilo nič katastrofalnega in zastrašujočega, kar bi zdramilo lastnike, upravljavce, nadzornike in varnostni menedžment.

For several years the area under consideration stirs up the professionals as well as politicians. Access to energy is becoming more and more expensive and difficult. Energy makes the world go round and it is the life force for normal life, work and business activities. »It is, in social terms, one of the most critical sectors, resulting from its importance for the functioning of modern society and fact that the loss of one of the sub sectors bears urgent and critical consequences for the functioning of a state as well as the society« (Grošelj v Prezelj, 2010:33). Dependence of the country, industry, business, civil society and the population of the energy is…

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ Logistika obveščevalnih dejavnosti na ekonomsko poslovnem področju je vsekakor tema, ki bi je v našem okolju v preteklosti redko srečali. Ekonomsko poslovno področje in logistika sta soodvisni in v uspešen poslovni model povezani dejavnosti, vendar kako v to soodvisnost spada obveščevalna dejavnost. Vsekakor je ta navidezna dilema povezana z zgodovinskim razvojem obveščevalne dejavnosti in njene vloge v družbi. Prav zaradi tega je potrebno nekoliko osvetliti ta zgodovinski razvoj, ki je pripeljal do tega, da tudi obveščevalna dejavnost postaja nujno potrebna sestavina uspešnih poslovnih modelov. V preteklosti so bile obveščevalno varnostne službe bojevniki na nevidnem bojnem polju med posameznimi državami, vojaško političnimi bloki in dr. Ukvarjale so se predvsem z zbiranjem podatkov o drugih državah, t.i. vohunjenjem. Neredki so tudi primeri organiziranja zarot, atentatov in drugih dejavnosti, od koder izvira pogosto slabšalni prizvok, ki ga imajo te službe. Pomemben se nam zdi tudi vidik okolja, v katerem delujejo obveščevalno varnostne službe, saj s povezovanjem teh služb na nadnacionalnih nivojih prihaja tudi do širjenja in spremembe okolja, ki je bilo v preteklosti dokaj stabilno. Poleg sprememb okolja, nenehne spremembe v družbi in mednarodnem okolju, ki sta jih povzročila predvsem razpad blokovske delitve sveta in globalizacija, postavljajo pred obveščevalno varnostne službe vedno nove izzive. Po koncu hladne vojne in razpadu bipolarnih delitev sveta je bilo pričakovati, da bodo razmere in odnosi v državah – družbah in med njimi manj konfliktni, predvsem pa bolj prijazni, humani in varni. Bistveno spremenjen svet je spodbudil razvoj globalnih razsežnosti, hkrati s tem pa postal veliko bolj nestabilen in nepredvidljiv. V sodobnem okolju, ki je začelo nastajati po padcu blokovsko razdeljene Evrope in temelji na nadnacionalnih povezavah, se skladno s tem menja tudi vloga obveščevalno varnostnih služb, tako v nacionalnem kot tudi nadnacionalnem okolju. Oblikuje se sistem kolektivne varnosti, ki poleg vojaškega aspekta vsebuje tudi obveščevalno varnostnega. Temelji na prizadevanjih mednarodne skupnosti v zoperstavljanju nadnacionalnim grožnjam, med katere gotovo sodita terorizem in mednarodni organizirani kriminal. To potrjuje tudi obdobje po 11.9.2001, ko je zaradi znanih dogodkov prišlo do korenitih 8 sprememb v varnostni arhitekturi, znotraj katere zelo pomemben delež dobivajo tudi obveščevalno varnostne službe. Pravočasne in dobre informacije v današnjem svetu pomenijo prednost, pa naj se to nanaša na politično, gospodarsko ali vojaško področje. V tem segmentu ima svojo pomembno vlogo obveščevalno varnostna dejavnost. V preteklosti je bila obveščevalna dejavnost organizirana na nacionalnem nivoju in v izključni lasti države. V sodobnem svetu te omejitve počasi izginjajo (Podbregar, 2008). Ta kratek pogled nazaj ni pomemben samo zaradi dejstva, da je prišlo do sprememb v varnostni arhitekturi, temveč tudi nakazuje nekaj drugih pomembnih dejstev. Prvo je vsekakor širitev potrebe po obveščevalni dejavnosti na… Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Stanje prometne varnosti se kljub naraščajočemu prometu iz leta v leto izboljšuje. Posledice prometnih nesreč so milejše, za posledicami prometnih nesreč pa na naših cestah umre vedno manj ljudi. Ne glede na to pa se število vozil na naših cestah enormno povečuje. Zaradi ugodne lege smo tranzitna država za tovorna vozila, ki potujejo iz vzhoda na zahod in iz severa na jug, kakor tudi osebna vozila, ki v času turistične sezone vozijo po naših cestah. Posledice naraščajočega prometa so zagotovo izredni dogodki na avtocestnem križu, ki vključuje tako avtoceste kot tudi hitre ceste v Sloveniji. Ne moremo mimo dejstva, da že najmanjši požari na vozilih, prometne nesreče, megla, sneg in veter povzročijo dolge kolone, predvsem pa nejevoljo ljudi, ki so ujeti v tokovih avtoceste in hitre ceste. V magistrski nalogi je predstavljeno tudi reševanje osebnih vozil, tovornih vozil do 5000 kilogramov skupne mase in avtobusov, ki ostanejo v koloni na avtocesti in hitrih cestah. V kolikor želimo imeti predstavo o težavah interventnih služb do prihoda na kraj izrednega dogodka, je bil nujen slikovni prikaz, ki nazorno prikaže in opiše nespoštovanje prometne ureditve in prometne signalizacije, ki zaradi velikega števila vozil ni več efektivna. Iz zgoraj navedenega je bilo nujno prevetriti prometno ureditev in prometno signalizacijo, ki že dolgo ne sledi naraščajočemu prometu in z njim povezanimi izrednimi dogodki. V ta namen smo pregledali obstoječo prometno ureditev in prometno signalizacijo in pripravili oziroma dizajnirali novo prometno ureditev in signalizacijo. Opravili smo raziskavo, ki je pokazala, da po mnenju voznikov pa tudi strokovnjakov s področja prometne varnosti obstoječa prometna ureditev in signalizacija ob izrednih dogodkih nista ustrezni in da je njuna posodobitev nujno potrebna. Poleg omenjenega je bil cilj magistrske naloge preveriti tudi prometno ureditev in prometno signalizacijo v sosednjih državah, kjer je bilo ugotovljeno, da vse države stremijo k izboljšanju prometne ureditve in prometne signalizacije ob izrednih dogodkih na njihovih avtocestah in hitrih cestah.

Despite the increase of traffic, the condition of traffic safety is getting better every year. Consequences of road accidents are milder and because of the consequences of road accidents, less people die on the road. Regardless of that, the number of vehicles on our roads is increasing enormously. Because of favourable position, our country is a transit state for freight vehicles that drive from east to west and north to south, as for personal vehicles that travel by our roads in the summer season. However, the consequences of the increase of traffic are definitely unexpected occurrences on motorway junction that includes as motorways as highways in Slovenia. We cannot skip the fact that even the smallest fires on vehicles, road accidents, fog, snow and wind cause long lines, mainly annoyance of people trapped in motorway and highway flow. In master thesis, we also present rescuing of personal vehicles, freight vehicles up to 5000 kilograms of…

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Večina policij evropskih držav s podobno razvitim avtocestnim omrežjem kot v Republiki Sloveniji ima v svoji organiziranosti umeščene enote avtocestne policije, katerih primarni namen je opravljanje nalog na avtocestah. Tako ima tudi Republika Slovenija težnje po ustanovitvi tovrstne enote, saj trenutna prisotnost patrulj prometnih policij ter izvajanje nadzora cestnega prometa po različnih metodologijah, na 607 kilometrskem slovenskem avtocestnem omrežju, še posebej ob naraščanju povprečnega letnega dnevnega prometa (PLDP) ne zadošča več za učinkovito izvajanje raznovrstnih nalog, ki v mnogih primerih presegajo okvir zgolj v smislu nadzora cestnega prometa ter obravnavanja prometnih nesreč. Tako kot v večini evropskih držav, predvsem pa v Nemčiji ter na Nizozemskem, tudi v Republiki Sloveniji opažamo povečano problematiko avtocestne kriminalitete, ki temelji predvsem na nedovoljenih (ilegalnih) migracijah, trgovini z belim blagom, orožjem in prepovedano drogo ter avtocestnem kriminalu, katerega glavna dejavnost so tatvine na počivališčih, tatvine iz parkiranih vozil ter vozil v premiku, drznih tatvinah in ropih. Uvedba avtocestne policije v Sloveniji je po našem mnenju nujna, saj smo v raziskovalnem delu dokazali, da bi uvedba te enote pomembno vplivala na zmanjšanje prekrškov in posledično prometnih nesreč na avtocestah, zmanjšanju avtocestne kriminalitete, hitrejšemu sproščanju prometa ob zastojih, medtem ko bi imela vpliv tudi na ekologijo. Kot najprimernejši model ocenjujemo uvedbo šestih novih enot avtocestne policije, ki bi bile glede na dolžino avtocestnega omrežja enakomerno porazdeljene tekom celotnega ozemlja, sedeži enot pa bi se nahajali na primernih mestih ob avtocesti, ki so v lasti policije ali države. Osnovna oprema in sredstva ter vozila, potrebna za izvajaje nalog predstavljajo nesorazmerne stroške v primerjavi s koristmi, ki bi jih tovrstna enota prinesla, predvsem iz stališča, da bi z uvedbo enote povečali prometno varnost, zmanjšali število prometnih nesreč ter pomembno vplivali na preprečevanje kriminalitete ter kršitev javnega reda in miru.

Most of police institutions in European countries with similarly developed road network as in the Republic of Slovenia have highway police units placed in its organisation whose primary purpose is performing tasks in highways. Republic of Slovenia has the strive to create such a unite as the current presence of traffic police patrols, and traffic control according to different methodologies on a 607 km Slovenian highway network, particularly with increasing annual daily traffic, is no longer sufficient for effective performance of various tasks which in many cases exceed the frame just in the sense of traffic control, and processing traffic accidents. Like in most European countries, In Germany and in the Netherlands in particular, as in the Republic of Slovenia, we have been noticing increasing issues of highway crimes which is mostly based on illegal migrations, human trafficking, weapon and illegal drugs trafficking, and on highway crimes whose main…

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Današnja zakonodaja na področju upravljanja JZZ v Sloveniji je zastarela, pomanjkljiva in omejuje kakovosten zakonsko predpisan nadzor JZZ. Pomanjkljivost pri upravljanju in nadzoru JZZ se kaže predvsem kot posledica neurejene zakonodaje in ostalih normativnih aktov, kompleksnega financiranja zdravstvene dejavnosti iz več različnih virov (proračun (MZ), zdravstveno zavarovanje (ZZZS) itd), omejenih normativnih možnosti nadzora članov sveta zavoda ter pogosto raznolikih in neustreznih znanj za vodenje in nadzor. V magistrskem delu bomo na osnovi metode usmerjenega intervjuja prikazali kakšne so zakonodajne in normativne podlage za smotrno odločanje članov sveta zavoda SB Celje, kakšne so omejitve članov sveta zavoda pri nadzoru glede na obstoječe zakonodajne in normativne podlage, izobrazbeno strukturo in raznolikost znanj za nadzor ter na podlagi ključnih dokumentov upravljanja določili tiste dejavnike, ki bodo osnova za priporočila in smernice za zadostno in potrebno upravljanje in nadzor članom sveta JZ SB Celje. Pri določanju dejavnikov upravljanja kot podlage za priporočila in smernice se bomo omejili na podatke za leti 2014 in 2015. Rezultati raziskave bodo sicer prikazani za SB Celje, vendar bodo uporabni za učinkovito upravljanje vseh ostalih bolnišnic v Republiki Sloveniji.

Today's legislation in the area of public health institutions in Slovenia is outdated, inadequate and limits the control of public health institutions. Weaknesses in management and control of public health institutions are primarily a result of dysfunctional legislation and other normative acts, complex funding of health services from multiple sources (Ministry of Health, the Health Insurance Institute (HII), etc.), limited regulatory controls of Board members and often disparate and inadequate skills to manage and control. This master thesis will be based on interviewing methodology that will show legal and normative basis for rational decision-making of the Board of the Institute of the General Hospital Celje, what restrictions members have in the control according to the existing legislative and normative bases, their educational structure and diversity of expertise. The data collected will provide recommendations and guidelines for the management and control of members of the Board of the public institution General hospital Celje. In determining these factors we will limit ourselves to the data for the years 2014 and 2015. Even though the presented research results will be based on the data for the General Hospital Celje, they will be applicable to all other hospitals in the Republic of Slovenia.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Dandanes želi človek držati vse niti v svojih rokah, vendar pa mu narava tega ne dopušča, saj deluje po lastnih načelih, ki jih ljudje (še) nismo sposobni v celoti razvozlati. Ekstremni vremenski pojavi in s tem povezane naravne (in druge) nesreče nas vedno znova presenetijo. Glede na to, da jih ne moremo napovedati, se je na tem mestu smiselno vprašati, kako se na nesreče čim bolje pripraviti in kako v primeru le-teh ukrepati, da bodo njihove posledice čim manjše. V magistrskem delu smo tako s teoretičnega kot tudi praktičnega vidika raziskali, kakšna je vloga Slovenske vojske in Civilne zaščite v sistemu varstva pred naravnimi in drugimi nesrečami. V prvem delu naloge smo v sklopu teoretičnih osnov predstavili nacionalno varnost Republike Slovenije, sistem varstva pred naravnimi in drugimi nesrečami, vpetost Slovenske vojske in Civilne zaščite v ta sistem, proučili smo zakonodajo obravnavanega področja ... V empiričnem delu pa smo predstavili primer sodelovanja SV in CZ v naravni nesreči ŽLED 2014. Osredotočili smo se na žled v Zgornji Savinjski dolini in s pomočjo intervjujev sodelujočih pri odpravi posledic nesreče prikazali delovanje in sodelovanje SV in CZ na konkretnem primeru. V zadnjem delu naloge smo opozorili na nekatere pomanjkljivosti in predlagali rešitve za boljše sodelovanje v prihodnosti.

Nowadays man wants to have everyting under control, yet the nature has its own plans and works by its own principles which man still is not capable to completely understand and resolve. Extreme weather and natural (and other) disasters seem to surprise us everytime. Since they cannot be predicted, it is reasonable to ask ourselves how to prepare for such disasters and what measures to take for their consequences to be as minimal as possible. In the master thesis we have theoretically and empirically researched the roles of Slovenian Armed Forces and Civil Protection Service in protection against natural and other disasters. The first, theoretical, part of the thesis presents the national security of the Republic of Slovenia, the system of protection against natural and other disasters, the roles of Slovenian Armed Forces and Civil Protection Service in this system, and the legislation from this field. The empirical part of the thesis presents a case study of cooperation between Slovenian Armed Forces and Civil Protection Service in the natural disaster SLEET 2014. We have focused on sleet in the Upper Savinja Valley and showed the work and collaboration of SAF and CPS on an actual example, by interviewing those who participated in elimination of consequences of the disaster. In the last part of the thesis, we have pointed out some flaws and made some suggestions for a better cooperation in the future.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

V sklopu magistrskega dela smo obravnavali področje kompetenc na področju industrije 4.0. V podjetju Domel smo na področju oddelka avtomatizacije in digitalizacije proizvodnje želeli ugotoviti, katere so tiste kompetence, ki jih zaposleni potrebujejo za uspešno opravljanje dela. Zanimala nas je tudi zahtevana stopnja vsake izmed ugotovljenih kompetenc za posamezne skupine delovnih mest znotraj oddelka. Zaradi nenehnega razvoja tehnologije na področju avtomatizacije in digitalizacije potrebujejo zaposleni določene lastnosti, vedenja, znanja in veščine, da lahko opravljajo svoje delo. Cilji magistrskega dela so zajemali podrobno spoznanje področja kompetenc, modelov kompetenc in ugotovitev ter določitev zahtevane stopnje kompetenc na področju oddelka. S pomočjo raziskave smo ugotovili trinajst kompetenc, ki so pomembne za uspešno opravljanje dela. Na podlagi raziskave smo dobili bolj jasno sliko, katere kompetence zaposleni v oddelku dosegajo oziroma presegajo ter katere so tiste kompetence, ki bi jih bilo treba dodatno razvijati. Menimo, da bodo ugotovljene kompetence v pomoč zaposlenim v oddelku pri razumevanju, kakšne lastnosti, vedenja, znanja in veščine potrebujejo za uspešno delo in doseganje ciljev.

As a part of the master's thesis, we discussed competencies in the field of Industry 4.0. In company Domel, inside the department of automation and digitalization of production, we found out what are the competencies that employees need in order to successfully perform their work assignments. We were also interested in required level of each of the identified competencies for individual work groups withing the department itself. Due to the constant development of technology in the field of automation and digitalization, employees need certain traits, behaviors, knowledge and skills that they require for their work. The objective of the master's thesis included a detailed understanding in the field of competencies, competency models and determining of required level of competencies within the department. With research, we identified thirteen competencies that are important for successfuly performing working tasks. Based on the research, we got a clearer picture of what are the competencies that the employees in the department are achieving or exceeding, and which are those competencies that should be further developed. We believe that the identified competencies will help employees in the department to better understand what traits, behaviors, knowledge and skills they require in order to work successfully and achieve goals.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Živimo v negotovih časih, spremembe so stalnica v današnjem vsakdanu, zato so ustrezno kompetentni in motivirani zaposleni, ki znajo uporabljati svoja znanja, veščine in kompetence tudi v nepredvidljivih okoliščinah, nuja za obstoj in preživetje organizacij na trgu. V magistrskem delu govorimo o kompetencah, ki smo jih opredelili kot posamezna znanja, lastnosti in sposobnosti posameznika, ki jih le ta potrebuje za uspešno opravljanje dela na svojem delovnem mestu. Na primeru organizacije, ki se je odločila za razvoj profila kompetenc vodje, smo prikazali oblikovanje kompetenčnega profila za delovno mesto vodje pasjega hotela. S ciljem sistematičnega razvoja kompetenc in izboljšanja produktivnost smo organizaciji dali orodje za lažje prilagajanje spremembam ter še večjega zadovoljstva in zaupanja strank. Hkrati smo oblikovali primer dobre prakse na področju, ki je še dokaj neraziskano. Za oblikovanje kompetenčnega profila smo uporabili kvalitativno metodo in sicer smo v prvem koraku najprej dodobra spoznali in analizirali dotično delovno mesto ter s pomočjo pridobljenih podatkov oblikovali šest ključnih kompetenc za izbrano delovno mesto. Sledila je analiza 360 stopinj z namenom ocene kompetenc vodje. Rezultati analize so si bili kljub oceni s strani štirih različnih skupin ocenjevalcev enotni, in potrdili, da vodja hotela izkazuje ustrezno raven kompetenc glede na kompetenčni profil delovnega mesta.

We live in uncertain times, changes are a constant in our everyday life, so competent and motivated employees who know how to use their knowledge, skills, and competencies even in unpredictable circumstances are a necessity for the existence and survival of organizations on the market. The competencies discussed within the master's thesis are defined as the individual knowledge, characteristics, and abilities of an individual which he needs to successfully perform at his workplace. We use the case of an organization which decided to develop a competency profile of a manager, to present the design of a competency profile for the position of a manager of a dog hotel. With the aim of systematically developing competencies and improving productivity we make the adaptation of changes easier and further improving customer satisfaction and trust while also setting an example in an area that is still relatively unexplored. To create the competency profile, we used a qualitative method. In the first step we got to know and analyse the job in question and with the help of the obtained data designed six key competencies for the selected job. This was followed by a 360-degree analysis to assess the competencies of the manager. The results of the analysis were unanimous, despite the assessment by four different groups of assessors, confirming that the manager exhibits the appropriate competencies for the job.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Gasilstvo v Sloveniji definirano kot obvezna lokalna javna služba. Gasilski vodje, ki vodijo gasilske formacije, morajo biti kompetentni za izvajanje svojih nalog. Ker so bila nekdanja usposabljanja gasilskih vodij pred leti ukinjena, nove oblike pa kljub zakonodajnim zahtevam niso bile vzpostavljene, trpi strokovno delo, napredovanja se izvajajo le na podlagi staža, pridobljenih izkušenj ter subjektivnih kriterijev, kar ima za posledico odsotnost kariernega sistema v poklicnem gasilstvu. V nalogi smo preučili sedanji sistem napredovanj in usposabljanj vodij v poklicnem gasilstvu ter ga primerjati s tujimi praksami in kariernimi sistemi, v katerih vodje pridobijo ustrezne kompetence. Podatke analize smo primerjali s predvidenim 3-modulnim programom dopolnilnega usposabljanja gasilskih vodij, s katerim naj bi ti v prihodnje pridobili ključne kompetence za vodenje tako na intervencijah in vajah kot pri delu v enoti. Oblikovali smo predloge in nabor ukrepov, kako ob upoštevanju tako zatečenega stanja v enotah kot zahtev zakonodaje in predvidenih vsebin programov usposabljanja kar najbolje izpeljati usposabljanja ter s tem pripraviti dobre podlage za delo gasilskih vodij.

Firefighting is defined as a compulsory local public service in Slovenia. Fire officers who lead fire departments must be competent to perform their duties. Since the former trainings of fire officers were abolished years ago and new forms have not been established despite legal requirements, professional work suffers, promotions are made only on the basis of experience, acquired knowledge and subjective criteria, which leads to the lack of a career system in professional firefighting. In this paper, we examined the current system of promotions and training of managers in professional firefighting and compared it with foreign practices and career systems. The data from the analysis were compared with the planned 3-module program of additional training for fire service leaders, which in the future will enable them to acquire key competencies for leadership in operations and exercises, as well as in the performance of peacetime activities. We have formulated proposals and a catalogue of measures on how the training can best be carried out, taking into account the current situation in the units as well as the requirements of the legislation and the planned content of the training programs, thus preparing a good basis for the work of the fire officers.

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Nalezljive bolezni so od nekdaj zaznamovale življenja ljudi in njihove navade. V novodobnem času smo v nekaterih panogah pozabili na pomembnost izvajanja preventivnih ukrepov in ukrepov ob izbruhu nalezljivih bolezni ter se nismo zavedali, kako močan vpliv lahko imajo te bolezni na gospodarstvo in človeka. Ob pojavu pandemije bolezni COVID-19 se zdi, da veliko podjetij ni bilo pripravljenih in niso imela določenih protokolov, kako se soočiti s tem tveganjem. Z magistrskim delom smo želeli raziskati, ali se v podjetjih v Sloveniji izvajajo kakršnikoli preventivni ukrepi za preprečevanje nalezljivih bolezni, kakšen pristop imajo, ko se pojavi nalezljiva bolezen, in kakšen odnos do njih imajo zaposleni. V prvem delu raziskave smo opravili pregled literature in obstoječe zakonodaje na področju nalezljivih bolezni, vezane na delodajalce in delavce. V drugem delu smo izvedli raziskavo z anketiranjem zaposlenih. Anketo smo izdelali na spletni strani 1ka.si in jo delili prek elektronske pošte in različnih družabnih omrežij. Po končanem anketiranju smo podatke uredili in postavili raziskovalne hipoteze, ki smo jih preverili s pomočjo statističnih preizkusov. Za izvajanje statistične obdelave smo uporabili program SPSS. Na osnovi rezultatov raziskave smo ugotovili, da so preventivne ukrepe za preprečevanje nalezljivih bolezni pred COVID-19 izvajali predvsem v panogah, kjer je to zakonsko določeno, po pandemiji pa je moč zaznati ukrepe v večini podjetij. Podjetja so se v večini držala izvajanja preventivnih ukrepov, ki so jih predpisali državni organi. Zaposleni v podjetjih so se v povprečju strinjali z ukrepi in jih upoštevali. V prihodnje bi bilo smiselno, da so podjetja bolje pripravljena na situacije, kot so nalezljive bolezni, saj smo bili priča, kako močno to lahko vpliva na njihovo delovanje. Med prioritete podjetij bi zato bilo smiselno uvrstiti skrb za zaščito pred nalezljivimi boleznimi

Contagious diseases have shaped the lives and habits of people through the ages. In our modern times and in some areas, we have forgotten the importance of taking preventive measures and what steps are necessary when a contagious disease breaks out. We have forgotten what a huge impact on the economy and people these things can have. With the COVID -19 outbreak, it seems that many companies were not prepared and did not have the necessary protocols in place on how to address this risk. With this masters thesis, we wanted to investigate whether companies in Slovenia implement preventive measures to curb the spread of the disease, what approaches they take in case of an outbreak, and how employees perceive the measures taken. In the first part of the research, we created and sent out a questionnaire. The questionnaire was created using the website 1ka.si and distributed through email and several social networks. We have set our hypothesis and after completing the questionnaire we sorted the data, which we either accepted or refuted using statistical tests. Statistical analysis was carried out with the help of SPSS program. With the…

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.

▼ 

Država varuje človekove pravice in temeljne svoboščine. Vendar dopušča možnosti, da se človekove pravice in temeljne svoboščine pod določenimi pogoji omejijo. Država lahko omeji človekovih pravic in temeljnih svoboščine samo na podlagi zakona. Na ta način je mogoče omejiti tudi pravico varstva tajnosti in drugih občil oziroma pravico do komunikacijske zasebnosti. Zakon, s katerim se omeji pravica do komunikacijske zasebnosti mora biti predvidljiv. Ta predvidljivost pa ne pomeni, da bi lahko posameznik ali skupina predvideli kdaj bodo nadzorovani. Ker gre za posege, ki morajo po svoji vsebini biti tajni, to tudi ne bi imelo smisla. V danem primeru predvidljivost zato pomeni, da so določbe zakona, ki ureja posege v komunikacijsko zasebnost jasne in natančne. Posamezniki ali skupine morajo vedeti, pod kakšnimi pogoji lahko država poseže v njihovo komunikacijsko zasebnost. V komunikacijsko zasebnost posegajo tudi obveščevalne službe. Zakonodaja v Sloveniji, ki to področje ureja za obveščevalne službe je skladna z določbami Ustave. Upošteva ustavne pogoje, da mora biti poseg določen v zakonu, da ga je mogoče izvajati le določen čas, če tako odredi sodišče in je nujno in sorazmerno za dosego legitimnega cilja. Vendar zakonodaja ni popolnoma skladna z določbami Evropske konvencije o varstvu človekovih pravic, saj med drugim ne ureja postopka pri prenosu, s posegi v komunikacijsko zasebnost, pridobljenih podatkov ter sodnega varstva posameznikov, katerih komunikacije se je nadzorovalo. V raziskavi smo zato, na podlagi teoretičnih izhodišč raziskave, procesni model presojanja posegov obveščevalnih služb v komunikacijsko zasebnost dopolnili, tako dopolnjen model pa smo implementirali v osnutek predpisa, za katerega predlagamo, da na novo določi zakonite posege obveščevalnih služb v komunikacijsko zasebnost posameznikov.

The State protects human rights and fundamental freedoms. However, it leaves open the possibility that the human rights and fundamental freedoms under certain conditions. The State could limit human rights and fundamental freedoms based on the law. In this way, it is possible to restrict the right to the protection of confidentiality and other means or the right to privacy of communication. The law, which restrict the right to privacy of communication, must be predictable. This predictability is not to say that it could be an individual or a group to anticipate when they will be controlled. Because it is for interventions that are required by your content to be secret, it also does not make sense. In the present case, therefore, the predictability means that the provisions of the law governing the privacy of communication interventions in a clear and precise. Individuals or groups need to know under what circumstances a State may intervene in their communications privacy. In the privacy of communication, affect intelligence, too. Legislation in Slovenia that governed this area for intelligence services is consistent with the provisions of the Constitution. Take into account the constitutional conditions…

Advisors/Committee Members: Podbregar, Iztok.