Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for +publisher:"Universiteit Utrecht" +contributor:("Winnubst, Madelinde"). Showing records 1 – 3 of 3 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Wijnja, K. Klopt jouw hart voor burgerhulpverlening? Een kwalitatief onderzoek naar de relatie tussen zelfredzaamheid en actief burgerschap bij het besluit van burgers om zich aan te melden voor HartslagNu.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

In de Nederlandse samenleving wordt er van de burger steeds meer eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid verwacht. Daarnaast wordt er van burgers verwacht dat zij een actieve rol innemen met betrekking tot het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en (buurt) projecten. In deze scriptie is er onderzoek gedaan naar de relatie tussen zelfredzaamheid en actief burgerschap bij het besluit van burgers om zich aan te melden voor het systeem HartslagNu. Hiermee nemen deelnemers actief verantwoordelijkheid voor het welzijn van de burgers uit hun omgeving. In dit onderzoek zijn 20 burgers geïnterviewd die al aangemeld zijn bij HartslagNu. De factoren die van invloed zijn op zelfredzaamheid komen sterk overeen met de factoren die van invloed zijn op actief burgerschap. Er lijkt een wisselwerking te zijn tussen deze concepten, waardoor ze beide van invloed zijn op het besluit van burgers om zich aan te melden voor HartslagNu. Advisors/Committee Members: Winnubst, Madelinde.

Subjects/Keywords: zelfredzaamheid; actief burgerschap; burgerhulpverlening; participatiesamenleving

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Wijnja, K. (2014). Klopt jouw hart voor burgerhulpverlening? Een kwalitatief onderzoek naar de relatie tussen zelfredzaamheid en actief burgerschap bij het besluit van burgers om zich aan te melden voor HartslagNu. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300821

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wijnja, K. “Klopt jouw hart voor burgerhulpverlening? Een kwalitatief onderzoek naar de relatie tussen zelfredzaamheid en actief burgerschap bij het besluit van burgers om zich aan te melden voor HartslagNu.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 23, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300821.

MLA Handbook (7th Edition):

Wijnja, K. “Klopt jouw hart voor burgerhulpverlening? Een kwalitatief onderzoek naar de relatie tussen zelfredzaamheid en actief burgerschap bij het besluit van burgers om zich aan te melden voor HartslagNu.” 2014. Web. 23 Apr 2019.

Vancouver:

Wijnja K. Klopt jouw hart voor burgerhulpverlening? Een kwalitatief onderzoek naar de relatie tussen zelfredzaamheid en actief burgerschap bij het besluit van burgers om zich aan te melden voor HartslagNu. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Apr 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300821.

Council of Science Editors:

Wijnja K. Klopt jouw hart voor burgerhulpverlening? Een kwalitatief onderzoek naar de relatie tussen zelfredzaamheid en actief burgerschap bij het besluit van burgers om zich aan te melden voor HartslagNu. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300821

2. Jaspers, I.H.C. Van kennis naar klachtbehandeling.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

In dit onderzoek is door middel van kwantitatief en kwalitatief onderzoek gekeken of organisationele en individuele factoren invloed hebben op kennisdeling binnen het primaire proces (klachtbehandeling) van Bureau Nationale ombudsman. Dit bleek bij negen van de elf factoren het geval te zijn. Vervolgens zijn aanbevelingen gedaan om kennisdeling binnen het primaire proces van Bureau Nationale ombudsman te optimaliseren. Advisors/Committee Members: Winnubst, Madelinde.

Subjects/Keywords: kennisdeling; overheid; ombudsman; klachtbehandeling; mixed methods

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Jaspers, I. H. C. (2016). Van kennis naar klachtbehandeling. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/327466

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jaspers, I H C. “Van kennis naar klachtbehandeling.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 23, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/327466.

MLA Handbook (7th Edition):

Jaspers, I H C. “Van kennis naar klachtbehandeling.” 2016. Web. 23 Apr 2019.

Vancouver:

Jaspers IHC. Van kennis naar klachtbehandeling. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2019 Apr 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/327466.

Council of Science Editors:

Jaspers IHC. Van kennis naar klachtbehandeling. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/327466


Universiteit Utrecht

3. Gondrie, A.A.M. Motieven voor kenniscreatie in de network society.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

Deze masterthesis is een kwalitatief onderzoek uitgevoerd bij The Human Network HR (THN HR). Het doel van dit onderzoek is het verwerven van inzicht in hoeverre de netwerkbenadering van THN HR het mogelijk maakt om ZZP’ers te motiveren om met THN HR kennis te creëren. De hoofdvraag luidt als volgt: “In hoeverre stelt de netwerkbenadering van THN HR de organisatie in staat om ZZP’ers te motiveren tot gezamenlijke kenniscreatie?”. Deze vraag is opgesplitst in vier deelvragen: (1) “Wat is volgens de literatuur de visie van een netwerkorganisatie op kenniscreatie?”; (2) “Welke factoren hebben volgens de literatuur invloed op de motivatie van ZZP’ers om kennis te creëren met andere partijen?”; (3) “Hoe ziet de visie op kenniscreatie met ZZP’ers in de netwerkorganisatie THN HR eruit?” en (4) “Welke factoren hebben invloed op de motivatie van ZZP’ers om kennis te creëren met THN HR?”. Vanuit een interpretatieve onderzoeksopvatting is er een wetenschappelijk literatuuronderzoek gedaan voor het vormen van een analytisch kader. Vanuit dit kader zijn er vijftien interviews afgenomen met consultants en leidinggevenden van THN HR en met ZZP’ers. Uit dit onderzoek blijkt dat THN HR een overwegend traditionele benadering hanteert, die enkele kenmerken van de netwerkbenadering vertoont: ze besteedt aandacht aan de uitbreiding van het netwerk rondom de organisatie, ze toont interesse en speelt in op actuele marktontwikkelingen en signaleert de urgentie om ZZP’ers bij haar organisatie te betrekken. Daarentegen hanteert THN HR een traditionele, hiërarchische organisatiestructuur die zowel intern in de organisatie als in het netwerk rondom de organisatie het functioneren van de betrokken professionals reguleert. THN HR voldoet aan een klein aantal factoren dat ZZP’ers motiveert tot kenniscreatie met THN HR: de organisatie legt een marktgerichte focus aan in het domein van kenniscreatie en ze brengt contractuele afspraken met ZZP’ers ter sprake in een later stadium van de samenwerking tot kenniscreatie. Daarentegen voldoet THN HR niet aan de overige factoren die ZZP’ers motiveren tot kenniscreatie: de ZZP’ers hebben onvoldoende inspraak in het bepalen van het domein van kenniscreatie, de deelname aan kenniscreatie is onvoldoende vrijblijvend, de organisatie besteedt weinig aandacht aan de diversiteit van de leden binnen het samenwerkingsverband, de organisatie hanteert een overwegend formele in plaats van informele relatie met ZZP’ers, ze investeert weinig in het contact met ZZP’ers en de organisatie neemt een overwegend sturende in plaats van een verbindende en faciliterende rol aan binnen de samenwerking tot kenniscreatie. De overwegend traditionele benadering die THN HR hanteert belet de organisatie om zo optimaal mogelijk ZZP’ers te motiveren tot kenniscreatie met THN HR, omdat de motiverende factoren vragen om een minder controlerende benadering waarin zelfsturing en gelijkwaardigheid centraal staan. Advisors/Committee Members: Winnubst, Madelinde.

Subjects/Keywords: kenniscreatie; ZZP'er; netwerkbenadering

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Gondrie, A. A. M. (2011). Motieven voor kenniscreatie in de network society. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/226080

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gondrie, A A M. “Motieven voor kenniscreatie in de network society.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed April 23, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/226080.

MLA Handbook (7th Edition):

Gondrie, A A M. “Motieven voor kenniscreatie in de network society.” 2011. Web. 23 Apr 2019.

Vancouver:

Gondrie AAM. Motieven voor kenniscreatie in de network society. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Apr 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/226080.

Council of Science Editors:

Gondrie AAM. Motieven voor kenniscreatie in de network society. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/226080

.