Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for +publisher:"Universiteit Utrecht" +contributor:("Taris, T."). Showing records 1 – 25 of 25 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Arnold, S.R.H. De Authentieke Trainer.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 It is often assumed that authentic workers perform better than others. In this study this reasoning is examined in a study among clients of coaches/trainers.… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Authenticiteit; Trainer; Training; Werkprestatie; Vertrouwen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Arnold, S. R. H. (2012). De Authentieke Trainer. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252672

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arnold, S R H. “De Authentieke Trainer.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252672.

MLA Handbook (7th Edition):

Arnold, S R H. “De Authentieke Trainer.” 2012. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Arnold SRH. De Authentieke Trainer. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252672.

Council of Science Editors:

Arnold SRH. De Authentieke Trainer. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252672


Universiteit Utrecht

2. Zuidland, J. De mens in de kerk.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Deze studie heeft de effecten onderzocht van inspirationeel en transactioneel leiderschap op organisatie-uitkomsten. Tevens is het effect van organisatiecultuur onderzocht op de relatie tussen leiderschapstijl… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Leiderschap; leiderschapstijl; organisatiecultuur; organisatie-uitkomsten; kerk; gemeente

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Zuidland, J. (2010). De mens in de kerk. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45321

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zuidland, J. “De mens in de kerk.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45321.

MLA Handbook (7th Edition):

Zuidland, J. “De mens in de kerk.” 2010. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Zuidland J. De mens in de kerk. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45321.

Council of Science Editors:

Zuidland J. De mens in de kerk. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45321


Universiteit Utrecht

3. Damme, A.M. van. Leraar, elke dag een feest? Welzijn en bevlogenheid bij leraren in het voortgezet onderwijs.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 In het huidige onderzoek is gekeken naar welzijn bij leraren en verschillende factoren die in eerder onderzoek hiermee in verband gebracht zijn. Er is onderscheid… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; welzijn, bevlogenheid, leraren, WTI, authenticiteit

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Damme, A. M. v. (2010). Leraar, elke dag een feest? Welzijn en bevlogenheid bij leraren in het voortgezet onderwijs. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45322

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Damme, A M van. “Leraar, elke dag een feest? Welzijn en bevlogenheid bij leraren in het voortgezet onderwijs.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45322.

MLA Handbook (7th Edition):

Damme, A M van. “Leraar, elke dag een feest? Welzijn en bevlogenheid bij leraren in het voortgezet onderwijs.” 2010. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Damme AMv. Leraar, elke dag een feest? Welzijn en bevlogenheid bij leraren in het voortgezet onderwijs. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45322.

Council of Science Editors:

Damme AMv. Leraar, elke dag een feest? Welzijn en bevlogenheid bij leraren in het voortgezet onderwijs. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45322


Universiteit Utrecht

4. Stekelenburg, M. Curatie – preventie – amplitie, werken aan bevlogenheid: een studie onder thuiszorgmedewerkers.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 De huidige studie onderzocht (a) de individuele invloed van vier werkhulpbronnen (sociale steun van collega’s, baanduidelijkheid, solidariteit en ontplooiingsmogelijkheden) op bevlogenheid, na controle van de… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Bevlogenheid; werkhulpbronnen; leeftijd; thuiszorg; amplitie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Stekelenburg, M. (2010). Curatie – preventie – amplitie, werken aan bevlogenheid: een studie onder thuiszorgmedewerkers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45327

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Stekelenburg, M. “Curatie – preventie – amplitie, werken aan bevlogenheid: een studie onder thuiszorgmedewerkers.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45327.

MLA Handbook (7th Edition):

Stekelenburg, M. “Curatie – preventie – amplitie, werken aan bevlogenheid: een studie onder thuiszorgmedewerkers.” 2010. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Stekelenburg M. Curatie – preventie – amplitie, werken aan bevlogenheid: een studie onder thuiszorgmedewerkers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45327.

Council of Science Editors:

Stekelenburg M. Curatie – preventie – amplitie, werken aan bevlogenheid: een studie onder thuiszorgmedewerkers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45327


Universiteit Utrecht

5. Kramer, L.D. Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Om een strategische focus van Human Resources te bewerkstelligen, moeten verschillende rollen samenwerken binnen HR. Centraal in dit onderzoek staat de kwaliteit van de samenwerking… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Teams, prestatie, human resource management, samenwerking

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kramer, L. D. (2010). Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/178832

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kramer, L D. “Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/178832.

MLA Handbook (7th Edition):

Kramer, L D. “Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners.” 2010. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Kramer LD. Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/178832.

Council of Science Editors:

Kramer LD. Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/178832


Universiteit Utrecht

6. Pot, A.L. De rol van fysieke belasting in het Job-Demand-Control-Support Model.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Er is veel onderzoek verricht naar de invloed van taakeisen en werkkenmerken op het welzijn van werknemers. Het Job-Demand-Control-(support)-model is een veelgebruikt werkstress model, hoewel… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Welzijn, werk, taakkenmerken, thuiszorg, stress

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Pot, A. L. (2010). De rol van fysieke belasting in het Job-Demand-Control-Support Model. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/180062

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pot, A L. “De rol van fysieke belasting in het Job-Demand-Control-Support Model.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/180062.

MLA Handbook (7th Edition):

Pot, A L. “De rol van fysieke belasting in het Job-Demand-Control-Support Model.” 2010. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Pot AL. De rol van fysieke belasting in het Job-Demand-Control-Support Model. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/180062.

Council of Science Editors:

Pot AL. De rol van fysieke belasting in het Job-Demand-Control-Support Model. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/180062


Universiteit Utrecht

7. Willemsen, T.I. Welzijn van docenten in het middelbaar onderwijs: Een empirische studie naar de invloed van mindfulness of burnout en bevlogenheid.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Het Job demands-Resource (JD-R) model stelt dat werkkenmerken (energiebronnen en werkeisen) een causaal verband hebben met bevlogenheid en burnout van werknemers. Deze studie onderzoekt of… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Welzijn, werk, taakkenmerken, mindfulness, stress, onderwijs

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Willemsen, T. I. (2011). Welzijn van docenten in het middelbaar onderwijs: Een empirische studie naar de invloed van mindfulness of burnout en bevlogenheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/203189

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Willemsen, T I. “Welzijn van docenten in het middelbaar onderwijs: Een empirische studie naar de invloed van mindfulness of burnout en bevlogenheid.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/203189.

MLA Handbook (7th Edition):

Willemsen, T I. “Welzijn van docenten in het middelbaar onderwijs: Een empirische studie naar de invloed van mindfulness of burnout en bevlogenheid.” 2011. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Willemsen TI. Welzijn van docenten in het middelbaar onderwijs: Een empirische studie naar de invloed van mindfulness of burnout en bevlogenheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/203189.

Council of Science Editors:

Willemsen TI. Welzijn van docenten in het middelbaar onderwijs: Een empirische studie naar de invloed van mindfulness of burnout en bevlogenheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/203189


Universiteit Utrecht

8. Schmidt, S.B. Het effect van training op opvattingen en bijbehorend gedrag.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Met dit onderzoek wordt met behulp van het model van Krikpatrick gekeken naar de effectiviteit van trainingen. Hierbij wordt gekeken naar locus of control, reflectieve… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Effectiviteit trainingen, locus of control, model van Kirkpatrick

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schmidt, S. B. (2011). Het effect van training op opvattingen en bijbehorend gedrag. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210560

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schmidt, S B. “Het effect van training op opvattingen en bijbehorend gedrag.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210560.

MLA Handbook (7th Edition):

Schmidt, S B. “Het effect van training op opvattingen en bijbehorend gedrag.” 2011. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Schmidt SB. Het effect van training op opvattingen en bijbehorend gedrag. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210560.

Council of Science Editors:

Schmidt SB. Het effect van training op opvattingen en bijbehorend gedrag. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210560


Universiteit Utrecht

9. Graaf, M.S. de. De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 In dit longitudinaal onderzoek werden twee centrale hypothesen getoetst aan de hand van een procesmodel. Verwacht werd dat trainingsdeelnemers die een stimulerende werkomgeving ervaren meer… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Trainingsmodel; Werkomgeving; Trainingsmotivatie; Trainingsresultaten; Transfermotivatie; Werkprestatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Graaf, M. S. d. (2011). De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210561

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Graaf, M S de. “De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210561.

MLA Handbook (7th Edition):

Graaf, M S de. “De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers.” 2011. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Graaf MSd. De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210561.

Council of Science Editors:

Graaf MSd. De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210561


Universiteit Utrecht

10. Kupper, R. Eigen-effectiviteit van werkzoekenden tijdens een re-integratieproces: Welke invloed heeft een re-integratieproces op eigen-effectiviteit, subjectieve gezondheid en de motivatie om naar werk te zoeken?.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Bij de intake van werkzoekenden wordt door re-integratie organisaties regelmatig een onderzoek uitgevoerd naar de motivatie en de mogelijkheden van de kandidaat. Op die manier… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Eigen-effectiviteit; re-integratie; arbeidsmotivatie; werkzoekgedrag; subjectieve gezondheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kupper, R. (2010). Eigen-effectiviteit van werkzoekenden tijdens een re-integratieproces: Welke invloed heeft een re-integratieproces op eigen-effectiviteit, subjectieve gezondheid en de motivatie om naar werk te zoeken?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45417

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kupper, R. “Eigen-effectiviteit van werkzoekenden tijdens een re-integratieproces: Welke invloed heeft een re-integratieproces op eigen-effectiviteit, subjectieve gezondheid en de motivatie om naar werk te zoeken?.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45417.

MLA Handbook (7th Edition):

Kupper, R. “Eigen-effectiviteit van werkzoekenden tijdens een re-integratieproces: Welke invloed heeft een re-integratieproces op eigen-effectiviteit, subjectieve gezondheid en de motivatie om naar werk te zoeken?.” 2010. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Kupper R. Eigen-effectiviteit van werkzoekenden tijdens een re-integratieproces: Welke invloed heeft een re-integratieproces op eigen-effectiviteit, subjectieve gezondheid en de motivatie om naar werk te zoeken?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45417.

Council of Science Editors:

Kupper R. Eigen-effectiviteit van werkzoekenden tijdens een re-integratieproces: Welke invloed heeft een re-integratieproces op eigen-effectiviteit, subjectieve gezondheid en de motivatie om naar werk te zoeken?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45417


Universiteit Utrecht

11. Vroom, G. Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Organisaties zijn vaak onderhevig aan veranderingen en het doorvoeren van deze veranderingen brengt vaak weerstand met zich mee. In deze studie is onderzocht welke factoren… (more)

Subjects/Keywords: organisatieverandering; veranderingsbereidheid; persoon-organisatie fit; persoon-werk fit; bevlogenheid; vertrouwen in het management

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vroom, G. (2014). Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/298918

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vroom, G. “Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/298918.

MLA Handbook (7th Edition):

Vroom, G. “Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving.” 2014. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Vroom G. Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/298918.

Council of Science Editors:

Vroom G. Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/298918


Universiteit Utrecht

12. Vroom, G. Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Organisaties zijn vaak onderhevig aan veranderingen en het doorvoeren van deze veranderingen brengt vaak weerstand met zich mee. In deze studie is onderzocht welke factoren… (more)

Subjects/Keywords: organisatieverandering; veranderingsbereidheid; persoon-organisatie fit; persoon-werk fit; bevlogenheid; vertrouwen in het management

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vroom, G. (2014). Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/299010

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vroom, G. “Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/299010.

MLA Handbook (7th Edition):

Vroom, G. “Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving.” 2014. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Vroom G. Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/299010.

Council of Science Editors:

Vroom G. Voor de verandering: De bereidheid van werknemers om te veranderen, bekeken vanuit de relatie met de werkomgeving. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/299010


Universiteit Utrecht

13. Dijk, J.K. van. Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Deze studie onderzocht of de manier waarop tijdelijke werknemers hun werksituatie percipiëren voorspellend is voor uitkomsten op het gebied van welzijn. Daarnaast werd onderzocht of… (more)

Subjects/Keywords: tijdelijk werk; welzijn; perceptie; organisatiecommitment; bevlogenheid; employability; expectancy-value.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dijk, J. K. v. (2015). Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dijk, J K van. “Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103.

MLA Handbook (7th Edition):

Dijk, J K van. “Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers.” 2015. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Dijk JKv. Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103.

Council of Science Editors:

Dijk JKv. Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103


Universiteit Utrecht

14. Hermans, L. De kracht van Het Nieuwe Werken.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek is de relatie tussen Het Nieuwe Werken (HNW) en de verschillende aspecten van het psychologisch contract onderzocht. Daarnaast is gekeken of de… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; HNW; psychologisch contract, neuroticisme, consciëntieusheid, vertrouwen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hermans, L. (2013). De kracht van Het Nieuwe Werken. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/269225

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hermans, L. “De kracht van Het Nieuwe Werken.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/269225.

MLA Handbook (7th Edition):

Hermans, L. “De kracht van Het Nieuwe Werken.” 2013. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Hermans L. De kracht van Het Nieuwe Werken. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/269225.

Council of Science Editors:

Hermans L. De kracht van Het Nieuwe Werken. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/269225


Universiteit Utrecht

15. Adel, R. den. Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Op 9 juni is een pensioenakkoord gesloten over de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd. Het is van belang te begrijpen wat mensen motiveert om door… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Pensioenintentie; Employability; Werk-privé balans; Oudere werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Adel, R. d. (2011). Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206458

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Adel, R den. “Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206458.

MLA Handbook (7th Edition):

Adel, R den. “Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de.” 2011. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Adel Rd. Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206458.

Council of Science Editors:

Adel Rd. Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206458


Universiteit Utrecht

16. Mesch, G. Het tuinmodel: een interventie om psychologische basisbehoeften, bevlogenheid en werk- privéharmonie te beïnvloeden.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek is met een interventie getracht de vervulling van de psychologische basisbehoeften autonomie, verbondenheid en competentie positief te beïnvloeden en op die manier… (more)

Subjects/Keywords: Autonomie; verbondenheid; competentie; werk-thuis harmonie; psychologische basisbehoeften; zelfdeterminatie theorie; bevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mesch, G. (2015). Het tuinmodel: een interventie om psychologische basisbehoeften, bevlogenheid en werk- privéharmonie te beïnvloeden. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322354

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mesch, G. “Het tuinmodel: een interventie om psychologische basisbehoeften, bevlogenheid en werk- privéharmonie te beïnvloeden.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322354.

MLA Handbook (7th Edition):

Mesch, G. “Het tuinmodel: een interventie om psychologische basisbehoeften, bevlogenheid en werk- privéharmonie te beïnvloeden.” 2015. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Mesch G. Het tuinmodel: een interventie om psychologische basisbehoeften, bevlogenheid en werk- privéharmonie te beïnvloeden. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322354.

Council of Science Editors:

Mesch G. Het tuinmodel: een interventie om psychologische basisbehoeften, bevlogenheid en werk- privéharmonie te beïnvloeden. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322354


Universiteit Utrecht

17. Kruijer, D. Het Verband Tussen Interpersoonlijk Gedrag, Persoonlijkheid en Organisatiecultuur.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek is onderzocht wat de relatie is tussen persoonlijkheid, organisatiecultuur en interpersoonlijk gedrag. Daarnaast is onderzocht of het verband tussen persoonlijkheid en organisatiecultuur… (more)

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kruijer, D. (2016). Het Verband Tussen Interpersoonlijk Gedrag, Persoonlijkheid en Organisatiecultuur. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325818

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kruijer, D. “Het Verband Tussen Interpersoonlijk Gedrag, Persoonlijkheid en Organisatiecultuur.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325818.

MLA Handbook (7th Edition):

Kruijer, D. “Het Verband Tussen Interpersoonlijk Gedrag, Persoonlijkheid en Organisatiecultuur.” 2016. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Kruijer D. Het Verband Tussen Interpersoonlijk Gedrag, Persoonlijkheid en Organisatiecultuur. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325818.

Council of Science Editors:

Kruijer D. Het Verband Tussen Interpersoonlijk Gedrag, Persoonlijkheid en Organisatiecultuur. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325818

18. Urlings, C.L.W. Coping en Job Crafting: de mate van conceptuele onderscheidbaarheid tussen Coping en Job Crafting, gemeten bij werknemers uit verschillende sectoren.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Het doel van deze studie was te onderzoeken in welke mate coping en job crafting conceptueel te onderscheiden zijn. Om hier uitspraken over te kunnen… (more)

Subjects/Keywords: Coping; job crafting; job resources; job demands; bevlogenheid; emotionele uitputting

…psychology. Work & Stress, 22(3), 187-200. Bakker, A. B., Taris, T. W., & Jonge, J. D… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Urlings, C. L. W. (2014). Coping en Job Crafting: de mate van conceptuele onderscheidbaarheid tussen Coping en Job Crafting, gemeten bij werknemers uit verschillende sectoren. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297820

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Urlings, C L W. “Coping en Job Crafting: de mate van conceptuele onderscheidbaarheid tussen Coping en Job Crafting, gemeten bij werknemers uit verschillende sectoren.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297820.

MLA Handbook (7th Edition):

Urlings, C L W. “Coping en Job Crafting: de mate van conceptuele onderscheidbaarheid tussen Coping en Job Crafting, gemeten bij werknemers uit verschillende sectoren.” 2014. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Urlings CLW. Coping en Job Crafting: de mate van conceptuele onderscheidbaarheid tussen Coping en Job Crafting, gemeten bij werknemers uit verschillende sectoren. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297820.

Council of Science Editors:

Urlings CLW. Coping en Job Crafting: de mate van conceptuele onderscheidbaarheid tussen Coping en Job Crafting, gemeten bij werknemers uit verschillende sectoren. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297820

19. Vreeswijk, T.D. van. Gevoelens van werknemers: wel of niet relevant? De relatie tussen gevoelens van agency op het werk en intrinsieke werkmotivatie, met de invloed van interne work locus of control en werk self-efficacy.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 In het huidige onderzoek is de relatie tussen gevoelens van agency op het werk en intrinsieke werkmotivatie onderzocht. Hierbij is tevens gekeken naar de mogelijke… (more)

Subjects/Keywords: Gevoelens van agency; autonomie; intrinsieke werkmotivatie; interne work locus of control & werk self-efficacy

…1057-1087. Nijhuis, N., Van Beek, I., Taris, T. W. & Schaufeli, W. B. (2012). De… …and effectiveness. Londen: Sage Publications. Peeters, M. C. W., De Jonge, J. & Taris, T. W… …Masterthesis, Universiteit Utrecht, Utrecht, Nederland). Spector, P. E. (1982)… …3701697 Van Beek, I., Hu, Q., Schaufeli, W. B., Taris, T. W. & Schreurs, B. H. (2012)… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vreeswijk, T. D. v. (2015). Gevoelens van werknemers: wel of niet relevant? De relatie tussen gevoelens van agency op het werk en intrinsieke werkmotivatie, met de invloed van interne work locus of control en werk self-efficacy. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315865

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vreeswijk, T D van. “Gevoelens van werknemers: wel of niet relevant? De relatie tussen gevoelens van agency op het werk en intrinsieke werkmotivatie, met de invloed van interne work locus of control en werk self-efficacy.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315865.

MLA Handbook (7th Edition):

Vreeswijk, T D van. “Gevoelens van werknemers: wel of niet relevant? De relatie tussen gevoelens van agency op het werk en intrinsieke werkmotivatie, met de invloed van interne work locus of control en werk self-efficacy.” 2015. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Vreeswijk TDv. Gevoelens van werknemers: wel of niet relevant? De relatie tussen gevoelens van agency op het werk en intrinsieke werkmotivatie, met de invloed van interne work locus of control en werk self-efficacy. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315865.

Council of Science Editors:

Vreeswijk TDv. Gevoelens van werknemers: wel of niet relevant? De relatie tussen gevoelens van agency op het werk en intrinsieke werkmotivatie, met de invloed van interne work locus of control en werk self-efficacy. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315865


Universiteit Utrecht

20. Fraaije, E.J.G. De contacthypothese getoets op de werkvloer; In hoeverre heeft een verandering in contact, veroorzaakt door een andere fysieke arbeidsomgeving, invloed op het stereotypische oordeel over collega’s?.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Volgens de contacthypothese (Pettigrew & Tropp, 2006) zal meer contact tussen twee groepen, die stereotypische denkbeelden over elkaar hanteren, leiden tot een aanpassing van de… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Stereotype; vooroordeel; arbeidsomgeving; intergroep; groepsproces; collega; contact; contacthypothese; face-to-face contact; verhuizing

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Fraaije, E. J. G. (2011). De contacthypothese getoets op de werkvloer; In hoeverre heeft een verandering in contact, veroorzaakt door een andere fysieke arbeidsomgeving, invloed op het stereotypische oordeel over collega’s?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205674

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fraaije, E J G. “De contacthypothese getoets op de werkvloer; In hoeverre heeft een verandering in contact, veroorzaakt door een andere fysieke arbeidsomgeving, invloed op het stereotypische oordeel over collega’s?.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205674.

MLA Handbook (7th Edition):

Fraaije, E J G. “De contacthypothese getoets op de werkvloer; In hoeverre heeft een verandering in contact, veroorzaakt door een andere fysieke arbeidsomgeving, invloed op het stereotypische oordeel over collega’s?.” 2011. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Fraaije EJG. De contacthypothese getoets op de werkvloer; In hoeverre heeft een verandering in contact, veroorzaakt door een andere fysieke arbeidsomgeving, invloed op het stereotypische oordeel over collega’s?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205674.

Council of Science Editors:

Fraaije EJG. De contacthypothese getoets op de werkvloer; In hoeverre heeft een verandering in contact, veroorzaakt door een andere fysieke arbeidsomgeving, invloed op het stereotypische oordeel over collega’s?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205674


Universiteit Utrecht

21. Korevaar, A.P. AD(H)D en werk: wat werkt? Kunnen taakkenmerken de uitvoering van werktaken ondersteunen?.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Mensen met een aandachtstoornis lijken vaker problemen te ervaren op hun werk en hun productiviteit zou lager liggen dan van mensen zonder die stoornis. Verminderde… (more)

Subjects/Keywords: ADHD; ADD; motivatie; executieve functies; taakkenmerken; werkprestatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Korevaar, A. P. (2015). AD(H)D en werk: wat werkt? Kunnen taakkenmerken de uitvoering van werktaken ondersteunen?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322879

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Korevaar, A P. “AD(H)D en werk: wat werkt? Kunnen taakkenmerken de uitvoering van werktaken ondersteunen?.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322879.

MLA Handbook (7th Edition):

Korevaar, A P. “AD(H)D en werk: wat werkt? Kunnen taakkenmerken de uitvoering van werktaken ondersteunen?.” 2015. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Korevaar AP. AD(H)D en werk: wat werkt? Kunnen taakkenmerken de uitvoering van werktaken ondersteunen?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322879.

Council of Science Editors:

Korevaar AP. AD(H)D en werk: wat werkt? Kunnen taakkenmerken de uitvoering van werktaken ondersteunen?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322879


Universiteit Utrecht

22. Schulz, L.A. Taking a sneak in the black box: How change resources are related to positive organizational outcomes.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 According to the JD-R model, job resources have been linked to several positive organizational outcomes (e.g. work engagement). This study examined possible mediators in the… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Organizational change; JD-R model; mediation; participation; willingness to change; job crafting; work engagement; adaptive performance

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schulz, L. A. (2010). Taking a sneak in the black box: How change resources are related to positive organizational outcomes. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/188354

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schulz, L A. “Taking a sneak in the black box: How change resources are related to positive organizational outcomes.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/188354.

MLA Handbook (7th Edition):

Schulz, L A. “Taking a sneak in the black box: How change resources are related to positive organizational outcomes.” 2010. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Schulz LA. Taking a sneak in the black box: How change resources are related to positive organizational outcomes. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/188354.

Council of Science Editors:

Schulz LA. Taking a sneak in the black box: How change resources are related to positive organizational outcomes. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/188354


Universiteit Utrecht

23. Lewis, S.N. Van zelfmanagement naar bevlogenheid; een nieuwe kijk op zelfmanagement.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek had als doel om een nieuw concept van zelfregulatie te vormen en de invloed hiervan op bevlogenheid te meten. Het nieuwe concept –… (more)

Subjects/Keywords: Zelfregulatie; zelfmanagement; person-job fit; person-environment fit; bevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lewis, S. N. (2015). Van zelfmanagement naar bevlogenheid; een nieuwe kijk op zelfmanagement. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323801

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lewis, S N. “Van zelfmanagement naar bevlogenheid; een nieuwe kijk op zelfmanagement.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323801.

MLA Handbook (7th Edition):

Lewis, S N. “Van zelfmanagement naar bevlogenheid; een nieuwe kijk op zelfmanagement.” 2015. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Lewis SN. Van zelfmanagement naar bevlogenheid; een nieuwe kijk op zelfmanagement. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323801.

Council of Science Editors:

Lewis SN. Van zelfmanagement naar bevlogenheid; een nieuwe kijk op zelfmanagement. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323801

24. Smorenberg, T. Voorspellers in het verzuimproces.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Het Job Demands-Resources model is een model dat gebruikt wordt om de relaties tussen werkkenmerken en werkuitkomsten te bestuderen. Het model veronderstelt dat enerzijds hoge… (more)

Subjects/Keywords: Verzuimproces; Ziekteverzuim; Verzuimfrequentie; Verzuimduur; JDR-model; Taakeisen; Energiebronnen; Burnout; bevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Smorenberg, T. (2015). Voorspellers in het verzuimproces. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Smorenberg, T. “Voorspellers in het verzuimproces.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355.

MLA Handbook (7th Edition):

Smorenberg, T. “Voorspellers in het verzuimproces.” 2015. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Smorenberg T. Voorspellers in het verzuimproces. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355.

Council of Science Editors:

Smorenberg T. Voorspellers in het verzuimproces. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355


Universiteit Utrecht

25. Rossel, R.L. Assessing Impediments and Facilitators to Employee Adaptive Performance and Openness to Change.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Rossel, R. L. (2010). Assessing Impediments and Facilitators to Employee Adaptive Performance and Openness to Change. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/183151

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rossel, R L. “Assessing Impediments and Facilitators to Employee Adaptive Performance and Openness to Change.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed November 19, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/183151.

MLA Handbook (7th Edition):

Rossel, R L. “Assessing Impediments and Facilitators to Employee Adaptive Performance and Openness to Change.” 2010. Web. 19 Nov 2019.

Vancouver:

Rossel RL. Assessing Impediments and Facilitators to Employee Adaptive Performance and Openness to Change. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/183151.

Council of Science Editors:

Rossel RL. Assessing Impediments and Facilitators to Employee Adaptive Performance and Openness to Change. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/183151

.