Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for +publisher:"Universiteit Utrecht" +contributor:("Roskes, M."). Showing records 1 – 2 of 2 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters

1. Andel, A. van. Persoonlijkheid, Job Demands en Bevlogenheid: Onderzoek naar de relaties tussen Core Self Evaluation, Challenge/Hindrance demands en Bevlogenheid.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

De Human Resource afdeling in organisaties moet vaak voorspellende analyses uitvoeren op personeel en op organisatie niveau. Persoonlijkheid en bevlogenheid zijn daarbij veel gebruikte begrippen. Deze studie onderzocht de verbanden tussen Core Self Evaluation (CSE), de onderverdeling van job demands in challenge en hindrance demands, en de subschalen absorptie, vitaliteit en toewijding van bevlogenheid. Verwacht werd dat er een positief verband tussen CSE en alle subschalen van bevlogenheid bestaat. CSE zou positief samenhangen met challenge demands en negatief met hindrance demands. Challenge demands zouden positief samenhangen met de subschalen van bevlogenheid. Voor hindrance demands werd het omgekeerde verwacht. Tot slot werd verwacht dat job demands het verband tussen CSE en bevlogenheid medieerde. Voor dit onderzoek werd data verzameld middels een schriftelijke vragenlijst onder 90 participanten. De verwachtingen werden deels door de resultaten ondersteund. CSE bleek significant gerelateerd aan bevlogenheid. CSE bleek negatief samen te hangen met beide soorten job demands. Voor alle verwachte relaties van job demands met bevlogenheid had enkel challenge demands een positief verband met absorptie. Samengenomen laten de resultaten zien dat het onderscheid tussen challenge en hindrance demands lastig te definiëren is. Challenge demands blijken negatieve en positieve effecten op werknemers te hebben. CSE blijkt een waardevol construct om te gebruiken in organisatieanalyses met betrekking tot het aannemen van nieuwe werknemers en het verklaren van de aanwezigheid van bevlogenheid. Advisors/Committee Members: Peeters, M., Roskes, M..

Subjects/Keywords: Core Self Evaluation; Challenge demands; Hindrance demands; bevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Andel, A. v. (2015). Persoonlijkheid, Job Demands en Bevlogenheid: Onderzoek naar de relaties tussen Core Self Evaluation, Challenge/Hindrance demands en Bevlogenheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316290

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Andel, A van. “Persoonlijkheid, Job Demands en Bevlogenheid: Onderzoek naar de relaties tussen Core Self Evaluation, Challenge/Hindrance demands en Bevlogenheid.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 28, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316290.

MLA Handbook (7th Edition):

Andel, A van. “Persoonlijkheid, Job Demands en Bevlogenheid: Onderzoek naar de relaties tussen Core Self Evaluation, Challenge/Hindrance demands en Bevlogenheid.” 2015. Web. 28 Jan 2020.

Vancouver:

Andel Av. Persoonlijkheid, Job Demands en Bevlogenheid: Onderzoek naar de relaties tussen Core Self Evaluation, Challenge/Hindrance demands en Bevlogenheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2020 Jan 28]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316290.

Council of Science Editors:

Andel Av. Persoonlijkheid, Job Demands en Bevlogenheid: Onderzoek naar de relaties tussen Core Self Evaluation, Challenge/Hindrance demands en Bevlogenheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/316290

2. Smorenberg, T. Voorspellers in het verzuimproces.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

Het Job Demands-Resources model is een model dat gebruikt wordt om de relaties tussen werkkenmerken en werkuitkomsten te bestuderen. Het model veronderstelt dat enerzijds hoge taakeisen (jod demands) leiden tot een stressreactie met als gevolg een uitputtingsproces en anderzijds dat veel energiebronnen (job resources) leiden tot een hogere motivatie (motivatieproces) en daarmee een verhoogde productiviteit. Een groep van 107 participanten heeft deelgenomen aan het onderzoek door het invullen van een vragenlijst. In het huidige onderzoek wordt gekeken naar het ziekteverzuimproces aan de hand van het JDR-model. De veronstelling dat het verband tussen taakeisen en ziekteverzuimduur gemedieerd wordt door burnout is in huidig onderzoek niet gevonden. Het verband tussen energiebronnen en verzuimfrequentie, gemedieerd wordt door bevlogenheid en de negatieve relatie tussen taakeisen en burnout bestaat, welke versterkt wordt door de werk-privé interferentie, wordt in huidig onderzoek niet gevonden. De bevindingen impliceren dat de verbanden ,behorende tot het JDR-model, niet van toepassing zijn bij huidig bedrijf in de zorgsector. De vraag of de verbanden (JDR-model) ook voor andere bedrijven in de zorgsector niet op gaan dient verder onderzocht te worden. Verschillende kritische kanttekingen worden er bij huidig onderzoek gemaakt. De kanttekeningen hebben betrekking op de grootte van de steekproef, de opzet van de vragenlijst, de benadering van de werknemers en het soort werkenemers dat benaderd is en de afwezigheid van normscores waartegen het onderzoek afgezet kan worden. Op basis van deze kritische kanttekingen worden suggesties voor toekomstig onderzoek gedaan. Advisors/Committee Members: Taris, T., Roskes, M., Radstaak, M..

Subjects/Keywords: Verzuimproces; Ziekteverzuim; Verzuimfrequentie; Verzuimduur; JDR-model; Taakeisen; Energiebronnen; Burnout; bevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Smorenberg, T. (2015). Voorspellers in het verzuimproces. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Smorenberg, T. “Voorspellers in het verzuimproces.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 28, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355.

MLA Handbook (7th Edition):

Smorenberg, T. “Voorspellers in het verzuimproces.” 2015. Web. 28 Jan 2020.

Vancouver:

Smorenberg T. Voorspellers in het verzuimproces. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2020 Jan 28]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355.

Council of Science Editors:

Smorenberg T. Voorspellers in het verzuimproces. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355

.