Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for +publisher:"Universiteit Utrecht" +contributor:("Peeters, M.C.W."). Showing records 1 – 13 of 13 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Donselaar, S.C. van. Van ontslag naar aan de slag.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek wordt gekeken naar de 45+ recent ontslagen werknemer en wat hen stimuleert om werkzoekgedrag te vertonen. In de huidige economie sluiten veel… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Ontslag; oudere werknemer; werkzoekgedrag; affect; employability; rechtvaardigheid; werkloosheid; sollicitatiegedrag

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Donselaar, S. C. v. (2013). Van ontslag naar aan de slag. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278179

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Donselaar, S C van. “Van ontslag naar aan de slag.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278179.

MLA Handbook (7th Edition):

Donselaar, S C van. “Van ontslag naar aan de slag.” 2013. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Donselaar SCv. Van ontslag naar aan de slag. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278179.

Council of Science Editors:

Donselaar SCv. Van ontslag naar aan de slag. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278179


Universiteit Utrecht

2. Dijkman, A. Appraising proactive behavior: Do supervisors’ attributionS of employees’ motives to engage in proactive behaviors matter?.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 In recent proactivity literature, it is recommended to study how supervisors appraise proactive behavior, because of the mixed findings of positive and negative consequences for… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Proactive behavior, evaluation, motives

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dijkman, A. (2012). Appraising proactive behavior: Do supervisors’ attributionS of employees’ motives to engage in proactive behaviors matter?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/236427

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dijkman, A. “Appraising proactive behavior: Do supervisors’ attributionS of employees’ motives to engage in proactive behaviors matter?.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/236427.

MLA Handbook (7th Edition):

Dijkman, A. “Appraising proactive behavior: Do supervisors’ attributionS of employees’ motives to engage in proactive behaviors matter?.” 2012. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Dijkman A. Appraising proactive behavior: Do supervisors’ attributionS of employees’ motives to engage in proactive behaviors matter?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/236427.

Council of Science Editors:

Dijkman A. Appraising proactive behavior: Do supervisors’ attributionS of employees’ motives to engage in proactive behaviors matter?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/236427


Universiteit Utrecht

3. Niks, I.M.W. De weg naar bevlogenheid: De rol van positieve emoties en positief psychologisch kapitaal in het Job Demands-Resources model.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek beoogt aan de hand van het motivationele proces van het Job Demands-Resources (JD-R) model meer inzicht te bieden in de rol van zowel… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Job Demands-Resources model, positieve emoties, positief psychologisch kapitaal, energiebronnen, bevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Niks, I. M. W. (2010). De weg naar bevlogenheid: De rol van positieve emoties en positief psychologisch kapitaal in het Job Demands-Resources model. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45410

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Niks, I M W. “De weg naar bevlogenheid: De rol van positieve emoties en positief psychologisch kapitaal in het Job Demands-Resources model.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45410.

MLA Handbook (7th Edition):

Niks, I M W. “De weg naar bevlogenheid: De rol van positieve emoties en positief psychologisch kapitaal in het Job Demands-Resources model.” 2010. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Niks IMW. De weg naar bevlogenheid: De rol van positieve emoties en positief psychologisch kapitaal in het Job Demands-Resources model. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45410.

Council of Science Editors:

Niks IMW. De weg naar bevlogenheid: De rol van positieve emoties en positief psychologisch kapitaal in het Job Demands-Resources model. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45410


Universiteit Utrecht

4. Smelter, D.J. Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Samenvatting Nederland kampt met een vergrijzing en ontgroening van de bevolking, gepaard met de trend dat werknemers gemiddeld eerder met pensioen gaan dan de pensioenleeftijd.… (more)

Subjects/Keywords: Vergrijzing; langer doorwerken; Psychologisch Kapitaal; PsyCap; bevlogenheid; employability; inzetbaarheid; werktevredenheid Aging; population; retirement age; Psychological Capital; work engagement; employability; job satisfaction

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Smelter, D. J. (2014). Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295193

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Smelter, D J. “Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295193.

MLA Handbook (7th Edition):

Smelter, D J. “Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken.” 2014. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Smelter DJ. Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295193.

Council of Science Editors:

Smelter DJ. Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295193

5. Meulen, M.F.A.N. van der. Ervaren inzetbaarheid: wat is de samenhang met persoonskenmerken en job crafting?.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 In deze studie werd onderzocht of job crafting een mediërende rol speelt tussen positieve persoonskenmerken (PsyCap) en ervaren inzetbaarheid. Daarnaast is de samenhang tussen psychosociale… (more)

Subjects/Keywords: ervaren inzetbaarheid; PsyCap; job crafting; psychosociale leeftijd

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Meulen, M. F. A. N. v. d. (2014). Ervaren inzetbaarheid: wat is de samenhang met persoonskenmerken en job crafting?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296029

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Meulen, M F A N van der. “Ervaren inzetbaarheid: wat is de samenhang met persoonskenmerken en job crafting?.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296029.

MLA Handbook (7th Edition):

Meulen, M F A N van der. “Ervaren inzetbaarheid: wat is de samenhang met persoonskenmerken en job crafting?.” 2014. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Meulen MFANvd. Ervaren inzetbaarheid: wat is de samenhang met persoonskenmerken en job crafting?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296029.

Council of Science Editors:

Meulen MFANvd. Ervaren inzetbaarheid: wat is de samenhang met persoonskenmerken en job crafting?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296029

6. Willigenburg, P.C. van. Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Het doel van deze studie was om te onderzoeken wat de relatie is tussen twee verschillende vormen van overeenkomstigheid (surface-level- en deep-level overeenkomstigheid) tussen medewerker… (more)

Subjects/Keywords: Surface-level overeenkomstigheid; Deep-level overeenkomstigheid; Leader-Member Exchange; Bevlogenheid; Betrokkenheid; Creativiteit; Arbeidsprestatie.

Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Willigenburg, P. C. v. (2014). Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295373

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Willigenburg, P C van. “Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295373.

MLA Handbook (7th Edition):

Willigenburg, P C van. “Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren.” 2014. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Willigenburg PCv. Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295373.

Council of Science Editors:

Willigenburg PCv. Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295373


Universiteit Utrecht

7. Rosheuvel, A.F. Effectiviteit van positief psychologische interventies op het combineren van werk en privé. Een experiment onder werkende vrouwen, met kind(eren) en partner.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek, onder vrouwen die samenwonen met partner en minimaal één kind hebben van onder de zes jaar, is de effectiviteit van positief psychologische… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Werk-privé balans, combineren van werk en privé, Transactionele Model van Stress, Transactional Model of Stress, facilitatie, conflict, tevredenheid met werk, tevredenheid met privéleven

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Rosheuvel, A. F. (2012). Effectiviteit van positief psychologische interventies op het combineren van werk en privé. Een experiment onder werkende vrouwen, met kind(eren) en partner. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250431

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rosheuvel, A F. “Effectiviteit van positief psychologische interventies op het combineren van werk en privé. Een experiment onder werkende vrouwen, met kind(eren) en partner.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250431.

MLA Handbook (7th Edition):

Rosheuvel, A F. “Effectiviteit van positief psychologische interventies op het combineren van werk en privé. Een experiment onder werkende vrouwen, met kind(eren) en partner.” 2012. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Rosheuvel AF. Effectiviteit van positief psychologische interventies op het combineren van werk en privé. Een experiment onder werkende vrouwen, met kind(eren) en partner. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250431.

Council of Science Editors:

Rosheuvel AF. Effectiviteit van positief psychologische interventies op het combineren van werk en privé. Een experiment onder werkende vrouwen, met kind(eren) en partner. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250431


Universiteit Utrecht

8. Rensen, I. Eén Europa van verschillen; Cross-culturele verschillen in tevredenheid met de werk-privé balans.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

 Literatuur met betrekking tot het populaire beleidsonderwerp de werk-privé balans wordt overheerst door onderzoeken met een westerse steekproef. Deze trend lijkt zich voort te zetten… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; werk-privé balans; werkeisen; sekse; conflict; Europa; cross-cultureel.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Rensen, I. (2013). Eén Europa van verschillen; Cross-culturele verschillen in tevredenheid met de werk-privé balans. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/276547

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rensen, I. “Eén Europa van verschillen; Cross-culturele verschillen in tevredenheid met de werk-privé balans.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/276547.

MLA Handbook (7th Edition):

Rensen, I. “Eén Europa van verschillen; Cross-culturele verschillen in tevredenheid met de werk-privé balans.” 2013. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Rensen I. Eén Europa van verschillen; Cross-culturele verschillen in tevredenheid met de werk-privé balans. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/276547.

Council of Science Editors:

Rensen I. Eén Europa van verschillen; Cross-culturele verschillen in tevredenheid met de werk-privé balans. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/276547


Universiteit Utrecht

9. Duizendstra, J.P. Zelfdeterminatie voor iedereen? Een toepassing van de zelfdeterminatie theoriebij laagopgeleide werknemers.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek richt zich op de toepassing van de zelfdeterminatie theorie op een weinig onderzochte groep, de laagopgeleide werknemers. Dit onderzoek exploreert of de basisassumpties… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Zelfdeterminatie theorie; Intrinsieke motivatie; Laagopgeleide werknemers; Werkgerelateerd welbevinden; Psychologische basisbehoeften; Autonomie; Competentie; Verbondenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Duizendstra, J. P. (2013). Zelfdeterminatie voor iedereen? Een toepassing van de zelfdeterminatie theoriebij laagopgeleide werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278180

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Duizendstra, J P. “Zelfdeterminatie voor iedereen? Een toepassing van de zelfdeterminatie theoriebij laagopgeleide werknemers.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278180.

MLA Handbook (7th Edition):

Duizendstra, J P. “Zelfdeterminatie voor iedereen? Een toepassing van de zelfdeterminatie theoriebij laagopgeleide werknemers.” 2013. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Duizendstra JP. Zelfdeterminatie voor iedereen? Een toepassing van de zelfdeterminatie theoriebij laagopgeleide werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278180.

Council of Science Editors:

Duizendstra JP. Zelfdeterminatie voor iedereen? Een toepassing van de zelfdeterminatie theoriebij laagopgeleide werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278180


Universiteit Utrecht

10. Willigenburg, P.C. van. Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Het doel van deze studie was om te onderzoeken wat de relatie is tussen twee verschillende vormen van overeenkomstigheid (surface-level- en deep-level overeenkomstigheid) tussen medewerker… (more)

Subjects/Keywords: Surface-level overeenkomstigheid; Deep-level overeenkomstigheid; Leader-Member Exchange; Bevlogenheid; Betrokkenheid; Creativiteit; Arbeidsprestatie.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Willigenburg, P. C. v. (2014). Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295192

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Willigenburg, P C van. “Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295192.

MLA Handbook (7th Edition):

Willigenburg, P C van. “Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren.” 2014. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Willigenburg PCv. Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295192.

Council of Science Editors:

Willigenburg PCv. Maakt overeenkomstigheid een verschil? Het effect van surface- en deep-level overeenkomstigheid tussen leidinggevende en medewerker en de relatie met LMX en werkgerelateerde factoren. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295192


Universiteit Utrecht

11. Hepkema, S.W.P. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Vanuit de positieve psychologie richt dit onderzoek zich op de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. Er werd verwacht dat… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; empowerment; self-efficacy; bevlogenheid; organizational citizenship behavior; JDR-model; motivationeel proces

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hepkema, S. W. P. (2011). Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hepkema, S W P. “Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014.

MLA Handbook (7th Edition):

Hepkema, S W P. “Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.” 2011. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Hepkema SWP. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014.

Council of Science Editors:

Hepkema SWP. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014


Universiteit Utrecht

12. Sterk, H.M. Een onderzoek naar werk-privé balans crafting als mediator in de relatie tussen persoonlijke eigenschappen en uitkomstvariabelen.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek is getracht licht te werpen op werk-privé balans crafting, een nieuw concept binnen de (arbeid- en organisatie) psychologie. Dit is gedaan door… (more)

Subjects/Keywords: werk-privé balans crafting; persoonlijk initiatief; eigen effectiviteit; werk-privé facilitatie; privé-werk facilitatie; bevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Sterk, H. M. (2014). Een onderzoek naar werk-privé balans crafting als mediator in de relatie tussen persoonlijke eigenschappen en uitkomstvariabelen. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295194

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sterk, H M. “Een onderzoek naar werk-privé balans crafting als mediator in de relatie tussen persoonlijke eigenschappen en uitkomstvariabelen.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295194.

MLA Handbook (7th Edition):

Sterk, H M. “Een onderzoek naar werk-privé balans crafting als mediator in de relatie tussen persoonlijke eigenschappen en uitkomstvariabelen.” 2014. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Sterk HM. Een onderzoek naar werk-privé balans crafting als mediator in de relatie tussen persoonlijke eigenschappen en uitkomstvariabelen. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295194.

Council of Science Editors:

Sterk HM. Een onderzoek naar werk-privé balans crafting als mediator in de relatie tussen persoonlijke eigenschappen en uitkomstvariabelen. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295194


Universiteit Utrecht

13. Montgomery, A.J. Work and Home: balancing the considerations and considering the balance.

Degree: 2003, Universiteit Utrecht

 In contemporary society, work and home represent the two most significant domains in the life of a working individual. Work-Home Interference (WHI) and Home-Work Interference… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; work; family; balance; crossover; stress; burnout; gender; strain; multiple roles

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Montgomery, A. J. (2003). Work and Home: balancing the considerations and considering the balance. (Doctoral Dissertation). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/830

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Montgomery, A J. “Work and Home: balancing the considerations and considering the balance.” 2003. Doctoral Dissertation, Universiteit Utrecht. Accessed January 21, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/830.

MLA Handbook (7th Edition):

Montgomery, A J. “Work and Home: balancing the considerations and considering the balance.” 2003. Web. 21 Jan 2020.

Vancouver:

Montgomery AJ. Work and Home: balancing the considerations and considering the balance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universiteit Utrecht; 2003. [cited 2020 Jan 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/830.

Council of Science Editors:

Montgomery AJ. Work and Home: balancing the considerations and considering the balance. [Doctoral Dissertation]. Universiteit Utrecht; 2003. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/830

.