Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for +publisher:"Universiteit Utrecht" +contributor:("Peeters, M."). Showing records 1 – 30 of 56 total matches.

[1] [2]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Eekelen, W. van. Employees go the extra mile!.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Binnen de High Performance Work Systems (HPWS) literatuur wordt de rol van Discretionary Effort vaak benadrukt. Dit is het gedrag en de activiteiten waarmee werknemers… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Autonomie; betrokkenheid; motivatie; creativiteit; Discretionary Effort; Organizational Citizenship behavior; Extra-rol gedrag; High Performance Worksystems.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Eekelen, W. v. (2009). Employees go the extra mile!. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34294

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Eekelen, W van. “Employees go the extra mile!.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34294.

MLA Handbook (7th Edition):

Eekelen, W van. “Employees go the extra mile!.” 2009. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Eekelen Wv. Employees go the extra mile!. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34294.

Council of Science Editors:

Eekelen Wv. Employees go the extra mile!. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34294


Universiteit Utrecht

2. Graaf, S.K. de. Langer doorwerken: moeten of willen?.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Wegens de vergrijzing en de trend om vervroegd met pensioen te gaan, dreigt er in de toekomst een tekort te komen aan werknemers. In Nederland… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Employability, Leerwaarde, Training, Carrièremanagement, Intentie tot langer doorwerken

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Graaf, S. K. d. (2009). Langer doorwerken: moeten of willen?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34942

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Graaf, S K de. “Langer doorwerken: moeten of willen?.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34942.

MLA Handbook (7th Edition):

Graaf, S K de. “Langer doorwerken: moeten of willen?.” 2009. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Graaf SKd. Langer doorwerken: moeten of willen?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34942.

Council of Science Editors:

Graaf SKd. Langer doorwerken: moeten of willen?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/34942


Universiteit Utrecht

3. Mos, J.M. Verminder vermoeidheid, buffer eisen thuis met energiebronnen. De relatie tussen eisen en energiebronnen thuis, vermoeidheid en functioneren op het werk.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 In deze paper wordt getracht een link te leggen tussen eisen die de thuissituatie stelt en het functioneren op het werk. Vanuit de basis van… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Eisen thuis; energiebronnen thuis; vermoeidheid; Job-Demands-Resources model; functioneren op het werk; sociale steun; autonomie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mos, J. M. (2009). Verminder vermoeidheid, buffer eisen thuis met energiebronnen. De relatie tussen eisen en energiebronnen thuis, vermoeidheid en functioneren op het werk. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/37012

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mos, J M. “Verminder vermoeidheid, buffer eisen thuis met energiebronnen. De relatie tussen eisen en energiebronnen thuis, vermoeidheid en functioneren op het werk.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/37012.

MLA Handbook (7th Edition):

Mos, J M. “Verminder vermoeidheid, buffer eisen thuis met energiebronnen. De relatie tussen eisen en energiebronnen thuis, vermoeidheid en functioneren op het werk.” 2009. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Mos JM. Verminder vermoeidheid, buffer eisen thuis met energiebronnen. De relatie tussen eisen en energiebronnen thuis, vermoeidheid en functioneren op het werk. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/37012.

Council of Science Editors:

Mos JM. Verminder vermoeidheid, buffer eisen thuis met energiebronnen. De relatie tussen eisen en energiebronnen thuis, vermoeidheid en functioneren op het werk. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/37012


Universiteit Utrecht

4. Karaoglu, H. Verschillen tussen allochtonen en autochtone medewerkers? Een onderzoek naar werkgerelateerde hulpbronnen, bevlogenheid, team- en organisatie identificatie en verloopintentie.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Culturele verschillen in de samenleving betekent ook culturele verschillen binnen organisaties. Culturele verschillen blijken vaak een obstakel te zijn voor een succesvolle samenwerking tussen individuen,… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Allochtonen; autochtonen; verschillen; hulpbronnen; bevlogenheid; teamidentificatie; organisatie-identificatie; verloopintentie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Karaoglu, H. (2011). Verschillen tussen allochtonen en autochtone medewerkers? Een onderzoek naar werkgerelateerde hulpbronnen, bevlogenheid, team- en organisatie identificatie en verloopintentie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/219126

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Karaoglu, H. “Verschillen tussen allochtonen en autochtone medewerkers? Een onderzoek naar werkgerelateerde hulpbronnen, bevlogenheid, team- en organisatie identificatie en verloopintentie.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/219126.

MLA Handbook (7th Edition):

Karaoglu, H. “Verschillen tussen allochtonen en autochtone medewerkers? Een onderzoek naar werkgerelateerde hulpbronnen, bevlogenheid, team- en organisatie identificatie en verloopintentie.” 2011. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Karaoglu H. Verschillen tussen allochtonen en autochtone medewerkers? Een onderzoek naar werkgerelateerde hulpbronnen, bevlogenheid, team- en organisatie identificatie en verloopintentie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/219126.

Council of Science Editors:

Karaoglu H. Verschillen tussen allochtonen en autochtone medewerkers? Een onderzoek naar werkgerelateerde hulpbronnen, bevlogenheid, team- en organisatie identificatie en verloopintentie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/219126


Universiteit Utrecht

5. Miert, I.C.J. van. Serving the Community; What are the individual and programmatic determinants for a corporate social responsibility program developed for high potentials in a talent management program?.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 In the ongoing globalization, it becomes difficult to attract the talents that are suited for an organisation as Philips. Previous research shows that organisations need… (more)

Subjects/Keywords: Corporate social responsibility; organizational citizenship behaviour; job dimensions; corporate citizenship; determinants; participation

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Miert, I. C. J. v. (2012). Serving the Community; What are the individual and programmatic determinants for a corporate social responsibility program developed for high potentials in a talent management program?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257611

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Miert, I C J van. “Serving the Community; What are the individual and programmatic determinants for a corporate social responsibility program developed for high potentials in a talent management program?.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257611.

MLA Handbook (7th Edition):

Miert, I C J van. “Serving the Community; What are the individual and programmatic determinants for a corporate social responsibility program developed for high potentials in a talent management program?.” 2012. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Miert ICJv. Serving the Community; What are the individual and programmatic determinants for a corporate social responsibility program developed for high potentials in a talent management program?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257611.

Council of Science Editors:

Miert ICJv. Serving the Community; What are the individual and programmatic determinants for a corporate social responsibility program developed for high potentials in a talent management program?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257611


Universiteit Utrecht

6. Dijk, M. van. Talentmanagement in Nederland.Een studie naar de rol van interne stakeholders bij het managen van talent vanuit het HR-perspectief.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Deze studie onderzoekt hoe talentmanagement in verschillende organisaties wordt vormgegeven en focust vooral op de rol die verschillende interne sleutelactoren (stakeholders) hierbij hebben. Dit is… (more)

Subjects/Keywords: talentmanagement; interne stakeholders; sleutelactoren; talentontwikkeling; HR-managers; direct leidinggevenden; talenten; topmanagement

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dijk, M. v. (2012). Talentmanagement in Nederland.Een studie naar de rol van interne stakeholders bij het managen van talent vanuit het HR-perspectief. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257624

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dijk, M van. “Talentmanagement in Nederland.Een studie naar de rol van interne stakeholders bij het managen van talent vanuit het HR-perspectief.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257624.

MLA Handbook (7th Edition):

Dijk, M van. “Talentmanagement in Nederland.Een studie naar de rol van interne stakeholders bij het managen van talent vanuit het HR-perspectief.” 2012. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Dijk Mv. Talentmanagement in Nederland.Een studie naar de rol van interne stakeholders bij het managen van talent vanuit het HR-perspectief. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257624.

Council of Science Editors:

Dijk Mv. Talentmanagement in Nederland.Een studie naar de rol van interne stakeholders bij het managen van talent vanuit het HR-perspectief. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257624


Universiteit Utrecht

7. Visser, B.A.T. Adapting to Change: Relationships Between Personal Resources, Job Resources, Attitudes Towards Change, and Positive Outcomes in Times of Considerable Organisational Change.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Many organisations are undergoing changes in order to deal with economic uncertainty and financial instability. To avert a negative impact on employee well-being and motivation,… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Change; Personal Resources; PsyCap; Meaning-making; Job Resources; Change Attitudes; Work Engagement; Creative Performance; Adaptive Performance

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Visser, B. A. T. (2012). Adapting to Change: Relationships Between Personal Resources, Job Resources, Attitudes Towards Change, and Positive Outcomes in Times of Considerable Organisational Change. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258456

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Visser, B A T. “Adapting to Change: Relationships Between Personal Resources, Job Resources, Attitudes Towards Change, and Positive Outcomes in Times of Considerable Organisational Change.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258456.

MLA Handbook (7th Edition):

Visser, B A T. “Adapting to Change: Relationships Between Personal Resources, Job Resources, Attitudes Towards Change, and Positive Outcomes in Times of Considerable Organisational Change.” 2012. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Visser BAT. Adapting to Change: Relationships Between Personal Resources, Job Resources, Attitudes Towards Change, and Positive Outcomes in Times of Considerable Organisational Change. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258456.

Council of Science Editors:

Visser BAT. Adapting to Change: Relationships Between Personal Resources, Job Resources, Attitudes Towards Change, and Positive Outcomes in Times of Considerable Organisational Change. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258456


Universiteit Utrecht

8. Boer, J.J.B. de. “How deep is your love…?” Een onderzoek naar inbreuk op het psychologisch contract en werkgerelateerde uitkomsten.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Samenvatting In dit onderzoek is de relatie tussen inbreuk op het psychologisch contract (drie dimensies) en vier werkgerelateerde uitkomsten – cynisme, verloopintentie, arbeidsverzuim en bevlogenheid… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Psychologisch contract, Inbreuk, Zelfregulatie focus, Organisatiebetrokkenheid, Bevlogenheid, Cynisme, Arbeidsverzuim, Verloopintentie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Boer, J. J. B. d. (2010). “How deep is your love…?” Een onderzoek naar inbreuk op het psychologisch contract en werkgerelateerde uitkomsten. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45153

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Boer, J J B de. ““How deep is your love…?” Een onderzoek naar inbreuk op het psychologisch contract en werkgerelateerde uitkomsten.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45153.

MLA Handbook (7th Edition):

Boer, J J B de. ““How deep is your love…?” Een onderzoek naar inbreuk op het psychologisch contract en werkgerelateerde uitkomsten.” 2010. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Boer JJBd. “How deep is your love…?” Een onderzoek naar inbreuk op het psychologisch contract en werkgerelateerde uitkomsten. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45153.

Council of Science Editors:

Boer JJBd. “How deep is your love…?” Een onderzoek naar inbreuk op het psychologisch contract en werkgerelateerde uitkomsten. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45153


Universiteit Utrecht

9. Sollie, A.C. De effecten van negatieve emoties in de werksituatie.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek wordt gekeken naar het uitputtingsproces van het Job Demands- Resources model. Het directe verband tussen taakeisen en burnout wordt onderzocht. Verder wordt… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Burnout; Emoties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Sollie, A. C. (2010). De effecten van negatieve emoties in de werksituatie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45217

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sollie, A C. “De effecten van negatieve emoties in de werksituatie.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45217.

MLA Handbook (7th Edition):

Sollie, A C. “De effecten van negatieve emoties in de werksituatie.” 2010. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Sollie AC. De effecten van negatieve emoties in de werksituatie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45217.

Council of Science Editors:

Sollie AC. De effecten van negatieve emoties in de werksituatie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45217


Universiteit Utrecht

10. Reenen, M.J.M. van. Bevlogen of verslaafd? De rol van persistentieregels.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Het doel van dit onderzoek was om inzicht te krijgen in de relatie tussen taakeisen en hulpbronnen en respectievelijk werkverslaving en bevlogenheid. Er werd verwacht… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Werkverslaving; Bevlogenheid; Job Demands-Resources Model; Persistentieregels; Mood-as-Input Model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Reenen, M. J. M. v. (2010). Bevlogen of verslaafd? De rol van persistentieregels. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45315

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Reenen, M J M van. “Bevlogen of verslaafd? De rol van persistentieregels.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45315.

MLA Handbook (7th Edition):

Reenen, M J M van. “Bevlogen of verslaafd? De rol van persistentieregels.” 2010. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Reenen MJMv. Bevlogen of verslaafd? De rol van persistentieregels. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45315.

Council of Science Editors:

Reenen MJMv. Bevlogen of verslaafd? De rol van persistentieregels. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45315


Universiteit Utrecht

11. Damen, J.A.W. Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Het doel van deze studie was om het inzicht te verhogen in wat ouderen motiveert om actief te blijven op de arbeidsmarkt. Allereerst is onderzocht… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Oudere werknemers; Temporale focus; Doeloriëntatie; Pensioenintentie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Damen, J. A. W. (2011). Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206105

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Damen, J A W. “Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206105.

MLA Handbook (7th Edition):

Damen, J A W. “Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator.” 2011. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Damen JAW. Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206105.

Council of Science Editors:

Damen JAW. Pensioenintenties van oudere werknemers: denken aan de toekomst of het verleden? Een onderzoek onder oudere werknemers naar de relatie tussen temporale focus en pensioenintenties met doeloriëntatie als mediator. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206105


Universiteit Utrecht

12. Mulder, D.J. Job crafting: Het crossover effect van job crafting tussen werk koppels.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Het doel van dit onderzoek is het analyseren van de processen die ten grondslag liggen aan job crafting. Job crafting beschrijft de wijze waarop werknemers… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Job crafting; crossover; bevlogenheid; prestatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mulder, D. J. (2012). Job crafting: Het crossover effect van job crafting tussen werk koppels. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/251893

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mulder, D J. “Job crafting: Het crossover effect van job crafting tussen werk koppels.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/251893.

MLA Handbook (7th Edition):

Mulder, D J. “Job crafting: Het crossover effect van job crafting tussen werk koppels.” 2012. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Mulder DJ. Job crafting: Het crossover effect van job crafting tussen werk koppels. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/251893.

Council of Science Editors:

Mulder DJ. Job crafting: Het crossover effect van job crafting tussen werk koppels. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/251893


Universiteit Utrecht

13. Vorst, M.W. van de. 'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

Een onderzoek naar de bevorderende en belemmerende factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top. Advisors/Committee Members: Peeters, M..

Subjects/Keywords: HRM Diversiteit Vrouwen aan de Top

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vorst, M. W. v. d. (2011). 'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214390

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vorst, M W van de. “'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214390.

MLA Handbook (7th Edition):

Vorst, M W van de. “'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht.” 2011. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Vorst MWvd. 'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214390.

Council of Science Editors:

Vorst MWvd. 'Van bevorderend tot belemmerend' Een onderzoek naar factoren die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top binnen de Provincie Utrecht. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/214390


Universiteit Utrecht

14. Vuuren, R. van. De inzetbaarheid van oudere werknemers.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Het is onvermijdelijk dat er meer mensen langer zullen moeten doorwerken (zie pensioenakkoord, 2011) om nu en op de langere termijn de personeelstekorten te verkleinen… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Employability, Oudere werknemer, stereotypering, Intentie tot langer doorwerken

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vuuren, R. v. (2011). De inzetbaarheid van oudere werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206664

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vuuren, R van. “De inzetbaarheid van oudere werknemers.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206664.

MLA Handbook (7th Edition):

Vuuren, R van. “De inzetbaarheid van oudere werknemers.” 2011. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Vuuren Rv. De inzetbaarheid van oudere werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206664.

Council of Science Editors:

Vuuren Rv. De inzetbaarheid van oudere werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206664


Universiteit Utrecht

15. Jongeling, P.R. Technicus bij Defensie: Je Moet Het Maar Kunnen Willen.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Het grote tekort aan technisch personeel is een groot probleem voor Defensie. Dit explorerend onderzoek naar de rol van motivatie in het probleem met de… (more)

Subjects/Keywords: Theorie van Gepland Gedrag; De Verwachtingstheorie; Motivatie; Defensie; Werving & Selectie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Jongeling, P. R. (2014). Technicus bij Defensie: Je Moet Het Maar Kunnen Willen. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/298519

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jongeling, P R. “Technicus bij Defensie: Je Moet Het Maar Kunnen Willen.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/298519.

MLA Handbook (7th Edition):

Jongeling, P R. “Technicus bij Defensie: Je Moet Het Maar Kunnen Willen.” 2014. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Jongeling PR. Technicus bij Defensie: Je Moet Het Maar Kunnen Willen. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/298519.

Council of Science Editors:

Jongeling PR. Technicus bij Defensie: Je Moet Het Maar Kunnen Willen. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/298519

16. Govers, E.C. Duurzame inzetbaarheid: langer houdbaar.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

Onderzoek naar de fit tussen duurzame inzetbaarheidsbeleid en de behoeften van oudere en niet-oudere productiewerknemers Advisors/Committee Members: Peeters, M..

Subjects/Keywords: Duurzame inzetbaarheid; Vergrijzing; Ploegendienst; Productiewerknemers; Verhoogde pensioenleeftijd

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Govers, E. C. (2014). Duurzame inzetbaarheid: langer houdbaar. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301566

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Govers, E C. “Duurzame inzetbaarheid: langer houdbaar.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301566.

MLA Handbook (7th Edition):

Govers, E C. “Duurzame inzetbaarheid: langer houdbaar.” 2014. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Govers EC. Duurzame inzetbaarheid: langer houdbaar. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301566.

Council of Science Editors:

Govers EC. Duurzame inzetbaarheid: langer houdbaar. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301566


Universiteit Utrecht

17. Hanterink, M.T. Hoge mate van impulsiviteit als risicofactor voor alcoholgebruik onder adolescenten uit een risicogroep- En de modererende rol van gezinssamenstelling en availability van alcohol in de thuissituatie.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek geeft meer inzicht in de persoonlijke en gezinsfactoren die van invloed zijn op het alcoholgebruik bij adolescenten uit een hoge risicogroep. Specifiek is… (more)

Subjects/Keywords: alcoholgebruik; alcohol availability; gezinsfactoren; risicojongeren

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hanterink, M. T. (2015). Hoge mate van impulsiviteit als risicofactor voor alcoholgebruik onder adolescenten uit een risicogroep- En de modererende rol van gezinssamenstelling en availability van alcohol in de thuissituatie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323726

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hanterink, M T. “Hoge mate van impulsiviteit als risicofactor voor alcoholgebruik onder adolescenten uit een risicogroep- En de modererende rol van gezinssamenstelling en availability van alcohol in de thuissituatie.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323726.

MLA Handbook (7th Edition):

Hanterink, M T. “Hoge mate van impulsiviteit als risicofactor voor alcoholgebruik onder adolescenten uit een risicogroep- En de modererende rol van gezinssamenstelling en availability van alcohol in de thuissituatie.” 2015. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Hanterink MT. Hoge mate van impulsiviteit als risicofactor voor alcoholgebruik onder adolescenten uit een risicogroep- En de modererende rol van gezinssamenstelling en availability van alcohol in de thuissituatie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323726.

Council of Science Editors:

Hanterink MT. Hoge mate van impulsiviteit als risicofactor voor alcoholgebruik onder adolescenten uit een risicogroep- En de modererende rol van gezinssamenstelling en availability van alcohol in de thuissituatie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323726


Universiteit Utrecht

18. Beek, R. van. Impliciete en expliciete cognities als voorspellers van drinkgedrag in de vroege adolescentie.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Introductie: Alcoholgebruik onder adolescenten wordt vaak verklaard vanuit een duaal model van impliciete en expliciete cognities. In deze studie is gekeken naar de relatie tussen… (more)

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Beek, R. v. (2015). Impliciete en expliciete cognities als voorspellers van drinkgedrag in de vroege adolescentie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323727

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Beek, R van. “Impliciete en expliciete cognities als voorspellers van drinkgedrag in de vroege adolescentie.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323727.

MLA Handbook (7th Edition):

Beek, R van. “Impliciete en expliciete cognities als voorspellers van drinkgedrag in de vroege adolescentie.” 2015. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Beek Rv. Impliciete en expliciete cognities als voorspellers van drinkgedrag in de vroege adolescentie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323727.

Council of Science Editors:

Beek Rv. Impliciete en expliciete cognities als voorspellers van drinkgedrag in de vroege adolescentie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323727


Universiteit Utrecht

19. Nierop, B. van. De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Inleiding: Deze studie onderzoekt de relatie tussen sociale intelligentie en relationele agressie. Hierbij wordt tevens gekeken naar de rol van Machiavellianisme en leiderschap. Tot slot… (more)

Subjects/Keywords: Relationele agressie; sociale intelligentie; leiderschap; Machiavellianisme

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Nierop, B. v. (2015). De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323728

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nierop, B van. “De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323728.

MLA Handbook (7th Edition):

Nierop, B van. “De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie.” 2015. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Nierop Bv. De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323728.

Council of Science Editors:

Nierop Bv. De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323728


Universiteit Utrecht

20. Mingels, M.N.M.M. Externaliserende problemen en alcoholgebruik, met coping drinkmotieven als mediator.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Inleiding: Hoewel het aantal jongeren dat alcohol drinkt sinds 2001 afneemt, is onder de alcohol drinkende jongeren sinds 2011 een stijging te zien in de… (more)

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mingels, M. N. M. M. (2015). Externaliserende problemen en alcoholgebruik, met coping drinkmotieven als mediator. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323729

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mingels, M N M M. “Externaliserende problemen en alcoholgebruik, met coping drinkmotieven als mediator.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323729.

MLA Handbook (7th Edition):

Mingels, M N M M. “Externaliserende problemen en alcoholgebruik, met coping drinkmotieven als mediator.” 2015. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Mingels MNMM. Externaliserende problemen en alcoholgebruik, met coping drinkmotieven als mediator. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323729.

Council of Science Editors:

Mingels MNMM. Externaliserende problemen en alcoholgebruik, met coping drinkmotieven als mediator. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323729


Universiteit Utrecht

21. Amerongen, E.J. van. Hard werken en het privéleven; valt het wel goed te combineren? De invloed van een ondersteunende werk-familie cultuur op de relatie tussen bevlogenheid, werkverslaving en werk-privé conflict.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 Deze studie onderzoekt het verband tussen twee vormen van hard werken (bevlogenheid en werkverslaving) en werk-privé conflict. Hierbij is werkverslaving onderverdeeld in twee componenten, namelijk… (more)

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Amerongen, E. J. v. (2016). Hard werken en het privéleven; valt het wel goed te combineren? De invloed van een ondersteunende werk-familie cultuur op de relatie tussen bevlogenheid, werkverslaving en werk-privé conflict. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337304

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Amerongen, E J van. “Hard werken en het privéleven; valt het wel goed te combineren? De invloed van een ondersteunende werk-familie cultuur op de relatie tussen bevlogenheid, werkverslaving en werk-privé conflict.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337304.

MLA Handbook (7th Edition):

Amerongen, E J van. “Hard werken en het privéleven; valt het wel goed te combineren? De invloed van een ondersteunende werk-familie cultuur op de relatie tussen bevlogenheid, werkverslaving en werk-privé conflict.” 2016. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Amerongen EJv. Hard werken en het privéleven; valt het wel goed te combineren? De invloed van een ondersteunende werk-familie cultuur op de relatie tussen bevlogenheid, werkverslaving en werk-privé conflict. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337304.

Council of Science Editors:

Amerongen EJv. Hard werken en het privéleven; valt het wel goed te combineren? De invloed van een ondersteunende werk-familie cultuur op de relatie tussen bevlogenheid, werkverslaving en werk-privé conflict. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337304


Universiteit Utrecht

22. Ryane, R. Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 In deze studie wordt onderzocht in hoeverre een nieuw concept, namelijk het craften van de werk-prive balans, een rol speelt bij het ontstaan van burnout… (more)

Subjects/Keywords: Werk-privé balans crafting; burnout; hersteltijd bewaken; moderatie; thesis

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ryane, R. (2014). Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295112

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ryane, R. “Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295112.

MLA Handbook (7th Edition):

Ryane, R. “Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout.” 2014. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Ryane R. Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295112.

Council of Science Editors:

Ryane R. Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295112


Universiteit Utrecht

23. Koç, F. Vrouwen naar de top Een onderzoek naar HR-instrumenten en hun bevorderende en belemmerende condities binnen de Provincie Utrecht.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

Een onderzoek naar de bevorderende en belemmerende condities van HR-instrumenten die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top. Advisors/Committee Members: Peeters, M.

Subjects/Keywords: Vrouwen; top; HR instrumenten; condities

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Koç, F. (2013). Vrouwen naar de top Een onderzoek naar HR-instrumenten en hun bevorderende en belemmerende condities binnen de Provincie Utrecht. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287716

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Koç, F. “Vrouwen naar de top Een onderzoek naar HR-instrumenten en hun bevorderende en belemmerende condities binnen de Provincie Utrecht.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287716.

MLA Handbook (7th Edition):

Koç, F. “Vrouwen naar de top Een onderzoek naar HR-instrumenten en hun bevorderende en belemmerende condities binnen de Provincie Utrecht.” 2013. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Koç F. Vrouwen naar de top Een onderzoek naar HR-instrumenten en hun bevorderende en belemmerende condities binnen de Provincie Utrecht. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287716.

Council of Science Editors:

Koç F. Vrouwen naar de top Een onderzoek naar HR-instrumenten en hun bevorderende en belemmerende condities binnen de Provincie Utrecht. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287716

24. Ryane, R. Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 In deze studie wordt onderzocht in hoeverre een nieuw concept, namelijk het craften van de werk-prive balans, een rol speelt bij het ontstaan van burnout… (more)

Subjects/Keywords: Werk-privé balans crafting; burnout; hersteltijd bewaken; moderatie; thesis

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ryane, R. (2014). Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295377

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ryane, R. “Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295377.

MLA Handbook (7th Edition):

Ryane, R. “Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout.” 2014. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Ryane R. Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295377.

Council of Science Editors:

Ryane R. Het modererende effect van het craften van de werk-privé balans op de relatie tussen taakeisen en burnout. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295377

25. Galenkamp, N. Blowin’ in the wind. Een masterscriptie over de (nog) niet gevonden verschillende effecten van een klimaat voor innovatie op creativiteit en innovatie.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Inleiding In deze scriptie stond de volgende onderzoeksvraag centraal: Welke dimensies van het organisatieklimaat voor innovatie worden meer geassocieerd met creativiteit en welke meer met… (more)

Subjects/Keywords: Creativiteit; innovatie; organisatieklimaat; klimaat; cultuur

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Galenkamp, N. (2015). Blowin’ in the wind. Een masterscriptie over de (nog) niet gevonden verschillende effecten van een klimaat voor innovatie op creativiteit en innovatie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/324492

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Galenkamp, N. “Blowin’ in the wind. Een masterscriptie over de (nog) niet gevonden verschillende effecten van een klimaat voor innovatie op creativiteit en innovatie.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/324492.

MLA Handbook (7th Edition):

Galenkamp, N. “Blowin’ in the wind. Een masterscriptie over de (nog) niet gevonden verschillende effecten van een klimaat voor innovatie op creativiteit en innovatie.” 2015. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Galenkamp N. Blowin’ in the wind. Een masterscriptie over de (nog) niet gevonden verschillende effecten van een klimaat voor innovatie op creativiteit en innovatie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/324492.

Council of Science Editors:

Galenkamp N. Blowin’ in the wind. Een masterscriptie over de (nog) niet gevonden verschillende effecten van een klimaat voor innovatie op creativiteit en innovatie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/324492

26. Smelter, D.J. Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Samenvatting Nederland kampt met een vergrijzing en ontgroening van de bevolking, gepaard met de trend dat werknemers gemiddeld eerder met pensioen gaan dan de pensioenleeftijd.… (more)

Subjects/Keywords: Vergrijzing; langer doorwerken; Psychologisch Kapitaal; PsyCap; bevlogenheid; employability; inzetbaarheid; werktevredenheid Aging; population; retirement age; Psychological Capital; work engagement; employability; job satisfaction

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Smelter, D. J. (2014). Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295379

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Smelter, D J. “Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295379.

MLA Handbook (7th Edition):

Smelter, D J. “Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken.” 2014. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Smelter DJ. Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295379.

Council of Science Editors:

Smelter DJ. Hoe Psychologisch Kapitaal Samenhangt met de Intentie tot Langer Doorwerken. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295379

27. Aarnhem, I.M. van. De relatie tussen scheiding en middelengebruik van de adolescent.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Deze studie onderzoekt de relatie tussen gezinssamenstelling en middelengebruik van adolescenten. Hierbij is gekeken naar de mediërende rol van zowel algemene stress als opvoedspecifieke stress… (more)

Subjects/Keywords: stress; middelengebruik; adolescent; scheiding; parental stress; DASS; Parental Stress Index

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Aarnhem, I. M. v. (2015). De relatie tussen scheiding en middelengebruik van de adolescent. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323730

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aarnhem, I M van. “De relatie tussen scheiding en middelengebruik van de adolescent.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323730.

MLA Handbook (7th Edition):

Aarnhem, I M van. “De relatie tussen scheiding en middelengebruik van de adolescent.” 2015. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Aarnhem IMv. De relatie tussen scheiding en middelengebruik van de adolescent. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323730.

Council of Science Editors:

Aarnhem IMv. De relatie tussen scheiding en middelengebruik van de adolescent. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323730

28. Haverkamp, A.R. Interne mobiliteit: Een onderzoek naar behoeftes, mogelijkheden en obstakels bij KLM-ICT.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Dit rapport is geschreven voor KLM. KLM kwam met de vraag hoe de interne mobiliteit in ICT verbeterd kan worden. Verschillende ontwikkelingen hebben een grote… (more)

Subjects/Keywords: Interne mobiliteit; inzetbaarheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Haverkamp, A. R. (2014). Interne mobiliteit: Een onderzoek naar behoeftes, mogelijkheden en obstakels bij KLM-ICT. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/302215

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Haverkamp, A R. “Interne mobiliteit: Een onderzoek naar behoeftes, mogelijkheden en obstakels bij KLM-ICT.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/302215.

MLA Handbook (7th Edition):

Haverkamp, A R. “Interne mobiliteit: Een onderzoek naar behoeftes, mogelijkheden en obstakels bij KLM-ICT.” 2014. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Haverkamp AR. Interne mobiliteit: Een onderzoek naar behoeftes, mogelijkheden en obstakels bij KLM-ICT. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/302215.

Council of Science Editors:

Haverkamp AR. Interne mobiliteit: Een onderzoek naar behoeftes, mogelijkheden en obstakels bij KLM-ICT. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/302215

29. Ligthart, A. BRAVO! Lang zullen we werken Een onderzoek naar de relatie tussen leefstijlgedragingen en individuele werkprestatie: wat is de rol van bevlogenheid?.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

 De doelstelling van dit onderzoek was om meer inzicht te bieden in de samenhang tussen leefstijlgedragingen en werkprestatie. Met andere woorden, hangt de mate van… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; leefstijl; werkprestatie; bevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ligthart, A. (2013). BRAVO! Lang zullen we werken Een onderzoek naar de relatie tussen leefstijlgedragingen en individuele werkprestatie: wat is de rol van bevlogenheid?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278361

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ligthart, A. “BRAVO! Lang zullen we werken Een onderzoek naar de relatie tussen leefstijlgedragingen en individuele werkprestatie: wat is de rol van bevlogenheid?.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278361.

MLA Handbook (7th Edition):

Ligthart, A. “BRAVO! Lang zullen we werken Een onderzoek naar de relatie tussen leefstijlgedragingen en individuele werkprestatie: wat is de rol van bevlogenheid?.” 2013. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Ligthart A. BRAVO! Lang zullen we werken Een onderzoek naar de relatie tussen leefstijlgedragingen en individuele werkprestatie: wat is de rol van bevlogenheid?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278361.

Council of Science Editors:

Ligthart A. BRAVO! Lang zullen we werken Een onderzoek naar de relatie tussen leefstijlgedragingen en individuele werkprestatie: wat is de rol van bevlogenheid?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278361


Universiteit Utrecht

30. Dijk, J.K. van. Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Deze studie onderzocht of de manier waarop tijdelijke werknemers hun werksituatie percipiëren voorspellend is voor uitkomsten op het gebied van welzijn. Daarnaast werd onderzocht of… (more)

Subjects/Keywords: tijdelijk werk; welzijn; perceptie; organisatiecommitment; bevlogenheid; employability; expectancy-value.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dijk, J. K. v. (2015). Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dijk, J K van. “Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed September 22, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103.

MLA Handbook (7th Edition):

Dijk, J K van. “Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers.” 2015. Web. 22 Sep 2019.

Vancouver:

Dijk JKv. Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Sep 22]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103.

Council of Science Editors:

Dijk JKv. Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103

[1] [2]

.