Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

You searched for +publisher:"Universiteit Utrecht" +contributor:("Le Blanc, P.M."). One record found.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Hepkema, S.W.P. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

Vanuit de positieve psychologie richt dit onderzoek zich op de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. Er werd verwacht dat de mate van bevlogenheid van werknemers het verband tussen empowerment en organizational citizenship behavior medieert. Tevens werd er verwacht dat de relatie tussen empowerment en de mate van bevlogenheid van werknemers gemedieerd wordt door self-efficacy. De onderzoeksgegevens zijn verzameld met online vragenlijsten die door 134 personen zijn ingevuld. De resultaten laten zien dat empowerment, self-efficacy, bevlogenheid en organizational citizenship behavior allen positief met elkaar samenhangen. Daarnaast blijkt bevlogenheid de relatie tussen empowerment en organizational citizenship behavior volledig te medieeren. Tot slot is gebleken dat de relatie tussen empowerment en bevlogenheid deels via self-efficacy loopt. Geconcludeerd kan worden dat self-efficacy en empowerment winstgevende factoren zijn voor organisaties om de bevlogenheid en het organizational citizenship behavior onder haar werknemers te vergrootten. Advisors/Committee Members: Le Blanc, P.M., Peeters, M.C.W..

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; empowerment; self-efficacy; bevlogenheid; organizational citizenship behavior; JDR-model; motivationeel proces

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hepkema, S. W. P. (2011). Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hepkema, S W P. “Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 28, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014.

MLA Handbook (7th Edition):

Hepkema, S W P. “Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.” 2011. Web. 28 Jan 2020.

Vancouver:

Hepkema SWP. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2020 Jan 28]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014.

Council of Science Editors:

Hepkema SWP. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014

.