Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for +publisher:"Universiteit Utrecht" +contributor:("Hof, E.M.A. van \'t"). Showing records 1 – 4 of 4 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Blom, S.C.M. Philips´ New Generation High Potentials: Exploring their expectations regarding leadership and career development.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Executive summary Philips is highly dependent on the knowledge and skills of its employees for its viability and growth. One way to obtain this knowledge… (more)

Subjects/Keywords: Generation Y; High Potentials; Leadership; Transformational leadership; Career Development; career anchors.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Blom, S. C. M. (2010). Philips´ New Generation High Potentials: Exploring their expectations regarding leadership and career development. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187284

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Blom, S C M. “Philips´ New Generation High Potentials: Exploring their expectations regarding leadership and career development.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed July 23, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187284.

MLA Handbook (7th Edition):

Blom, S C M. “Philips´ New Generation High Potentials: Exploring their expectations regarding leadership and career development.” 2010. Web. 23 Jul 2019.

Vancouver:

Blom SCM. Philips´ New Generation High Potentials: Exploring their expectations regarding leadership and career development. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Jul 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187284.

Council of Science Editors:

Blom SCM. Philips´ New Generation High Potentials: Exploring their expectations regarding leadership and career development. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/187284


Universiteit Utrecht

2. Ploeg, M. van der. 'Samenwerken onder huwelijkse voorwaarden'. Relationele en gedragsaspecten in context.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Ondanks dat samenwerkingsverbanden in de ziekenhuissector een algemeen verschijnsel zijn geworden, bereiken velen niet de beoogde doelstellingen. Het behalen van doelstellingen in een samenwerkingsverband is… (more)

Subjects/Keywords: interorganisationele samenwerking; relationele aspecten; gedragsaspecten; microniveau; succesfactoren

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ploeg, M. v. d. (2010). 'Samenwerken onder huwelijkse voorwaarden'. Relationele en gedragsaspecten in context. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205274

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ploeg, M van der. “'Samenwerken onder huwelijkse voorwaarden'. Relationele en gedragsaspecten in context.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed July 23, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205274.

MLA Handbook (7th Edition):

Ploeg, M van der. “'Samenwerken onder huwelijkse voorwaarden'. Relationele en gedragsaspecten in context.” 2010. Web. 23 Jul 2019.

Vancouver:

Ploeg Mvd. 'Samenwerken onder huwelijkse voorwaarden'. Relationele en gedragsaspecten in context. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Jul 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205274.

Council of Science Editors:

Ploeg Mvd. 'Samenwerken onder huwelijkse voorwaarden'. Relationele en gedragsaspecten in context. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205274


Universiteit Utrecht

3. Wouters, A. Verschil moet er zijn!.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

Een onderzoek naar het diversiteitbeleid voor multiculturele professionals onder 16 grote organisaties in Nederland. Advisors/Committee Members: Hof, E.M.A. van 't.

Subjects/Keywords: Diversiteit; beleid; multicultureel

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Wouters, A. (2011). Verschil moet er zijn!. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/215048

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wouters, A. “Verschil moet er zijn!.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed July 23, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/215048.

MLA Handbook (7th Edition):

Wouters, A. “Verschil moet er zijn!.” 2011. Web. 23 Jul 2019.

Vancouver:

Wouters A. Verschil moet er zijn!. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Jul 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/215048.

Council of Science Editors:

Wouters A. Verschil moet er zijn!. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/215048


Universiteit Utrecht

4. Oosterhout, L.D. van. Flexibiliteit in het beloningsbeleid. Een verkennend onderzoek naar het beloningsbeleid in het MKB.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

Subjects/Keywords: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Oosterhout, L. D. v. (2009). Flexibiliteit in het beloningsbeleid. Een verkennend onderzoek naar het beloningsbeleid in het MKB. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35757

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Oosterhout, L D van. “Flexibiliteit in het beloningsbeleid. Een verkennend onderzoek naar het beloningsbeleid in het MKB.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed July 23, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35757.

MLA Handbook (7th Edition):

Oosterhout, L D van. “Flexibiliteit in het beloningsbeleid. Een verkennend onderzoek naar het beloningsbeleid in het MKB.” 2009. Web. 23 Jul 2019.

Vancouver:

Oosterhout LDv. Flexibiliteit in het beloningsbeleid. Een verkennend onderzoek naar het beloningsbeleid in het MKB. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Jul 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35757.

Council of Science Editors:

Oosterhout LDv. Flexibiliteit in het beloningsbeleid. Een verkennend onderzoek naar het beloningsbeleid in het MKB. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35757

.